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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE FILOSOFA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIN
INSTITUTO DE POST-GRADO Y EDUCACIN CONTINA
TOMO I
ii
TEMA:
Gestin acadmica y liderazgo en los docentes del Centro de Educacin General Bsica 13 de
Abril del Cantn Ventanas, ao 2012.
Propuesta: Diseo de un sistema de capacitacin en liderazgo docente.
Consultora Acadmica
Fecha.
iii
DEDICATORIA
KARINA
iv
AGRADECIMIENTO
Al poder alcanzar esta meta de Magster en Gerencia Educativa, agradezco infinitamente a Dios
por haberme encaminado y dado la sabidura suficiente de poder lograr y culminar una de las
metas ms difcil e importante en mi vida personal y profesional.
Agradezco ntegramente a mis padres, quienes a lo largo de toda mi vida han apoyado y
motivado mi formacin acadmica, creyeron en m en todo momento y no dudaron de mis
habilidades. A mis profesores a quienes les debo gran parte de los conocimientos, gracias a su
paciencia y enseanza y finalmente un eterno agradecimiento a esta prestigiosa universidad la
cual abri abre sus puertas a profesionales adultos y jvenes, para seguirnos preparando para
un futuro competitivo y formarnos como personas de bien.
KARINA
NDICE GENERAL
CONTENIDO
Pg.
Ttulo o portada .
ii
Dedicatoria...
iii
Agradecimiento.
iv
ndice General..
ndice de Cuadros
viii
ndice de grficos.
Resumen en Espaol..
xii
Resumen en Ingls..
xiii
INTRODUCCIN
CAPTULO I EL PROBLEMA
Planteamiento del problema..
10
Justificacin e importancia.
11
16
Fundamentacin Terica
17
18
23
Gestin...
23
vi
Gestin acadmica..
25
27
Gestin estratgica.
28
29
Liderazgo...
30
Tipos de liderazgo
31
Estilos de liderazgo..
34
Principios de liderazgo.
39
40
Liderazgo pedaggico..
42
43
43
44
45
46
49
49
52
53
54
Problemas de disciplina
56
57
Educacin disciplinaria.
59
Disciplina Autoritaria.
59
Factores de Indisciplina...
59
60
Diseo..
61
61
Capacitacin docente
62
Proceso de capacitacin..
63
Marco institucional.
64
vii
Fundamentacin Legal.
67
Preguntas Directrices
68
Variable de la Investigacin.
68
Definiciones conceptuales
69
75
Modalidad de la Investigacin.
76
Tipo de Investigacin
77
Poblacin y Muestra..
77
Poblacin.. 77
Muestra. 78
Operacionalizacin de las Variables 80
Instrumentos de la investigacin.. 81
Procedimiento de la Investigacin... 83
viii
NDICE CUADROS
Cuadro N 1
Cuadro N 2
Poblacin....
78
Cuadro N 3
Muestra....
79
Cuadro N 4
Operacionalizacin de variables.
80
Cuadro N 5
Proyectos pedaggicos.
87
Cuadro N 6
Falta de valores..
88
Cuadro N 7
89
Cuadro N 8
90
Cuadro N 9
Gestin acadmica....
91
Cuadro N 10
92
Cuadro N 11
93
Cuadro N 12
94
Cuadro N 13
Sistema de capacitacin..
95
Cuadro N 14
96
Cuadro N 15
97
Cuadro N 16
Actividades pedaggicas..
98
Cuadro N 17
99
Cuadro N 18
Cuadro N 19
Cuadro N 20
Cuadro N 21
Cuadro N 22
Cuadro N 23
Cuadro N 24
Cuadro N 25
Cuadro N 26
Cuadro N 27
Cuadro N 28
Cuadro N 29
ix
Cuadro N 30
Cuadro N 31
Cuadro N 32
Cuadro N 33
Cuadro N 34
Cuadro N 35
Cuadro N 36
Cuadro N 37
Cuadro N 38
Cuadro N 39
Cuadro N 40
Cuadro N 41
Cuadro N 42
Cuadro N 43
Cuadro N 44
NDICE DE GRFICOS
Grfico N 1
Proyectos pedaggicos.
87
Grfico N 2
Falta de valores..
88
Grfico N 3
89
Grfico N 4
90
Grfico N 5
Gestin acadmica....
91
Grfico N 6
92
Grfico N 7
93
Grfico N 8
94
Grfico N 9
Sistema de capacitacin..
95
Grfico N 10
96
Grfico N 11
97
Grfico N 12
Actividades pedaggicas..
98
Grfico N 13
99
Grfico N 14
Ambiente laboral....
100
Grfico N 15
Programa de capacitacin...
101
Grfico N 16
102
Grfico N 17
Planes de estudio..
103
Grfico N 18
104
Grfico N 19
Falta de liderazgo......
105
Grfico N 20
Tcnicas motivacionales..
106
Grfico N 21
107
Grfico N 22
108
Grfico N 23
109
Grfico N 24
110
Grfico N 25
111
Grfico N 26
112
Grfico N 27
Habilidad de liderazgo..
113
Grfico N 28
114
xi
Grfico N 29
115
Grfico N 30
116
Grfico N 31
Actualizacin de conocimientos..
117
Grfico N 32
Supervisin de tareas
118
Grfico N 33
Clima laboral......
119
Grfico N 34
Maestro Lder..
120
Grfico N 35
121
Grfico N 36
122
Grfico N 37
Medidas de comportamiento...
123
Grfico N 38
124
Grfico N 39
125
Grfico N 40
126
xii
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE FILOSOFA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIN
INSTITUTO DE POST-GRADO Y EDUCACIN CONTINA
MAESTRA EN GERENCIA EDUCATIVA
Gestin acadmica y liderazgo en los docentes del Centro de Educacin General Bsica 13 de
Abril del cantn Ventanas, ao 2012. Diseo de un sistema de capacitacin en liderazgo
docentes.
AUTORA: Icaza Cando Karina, Lcda.
ASESORA: Hurtares Izurieta Elena, Msc.
FECHA:Agosto/2012
RESUMEN
Aportes de la especializacin en gestin acadmica, el fortalecimiento de conocimientos
tericos para la prctica del mejoramiento en el liderazgo de la docencia. La formacin de
lderes con desempeo y orden en toda la institucin educativa es indispensable para el
xito en sus funciones y alcanzar sus objetivos. La puesta en prctica de la informacin
recibida mediante el desarrollo del proyecto de investigacin que persigue crear un
diseo de programas de capacitacin para el liderazgo de docentes educativos. Ya que
existe indisciplina por la falta de autoridad y liderazgo de los docentes. Particularmente
aspectos metodolgicos y acadmicos. En este trabajo se presenta un anlisis de la falta
de conocimientos acadmico en los estudiantes, debido a la prdida de autoridad del
personal docente. Dicho anlisis comienza por el estudio de las caractersticas de los
estudiantes y personal docente, entre las que sobresale la reflexin, el desarrollo de la
formacin y prctica de valores compartidos. Tambin se profundiza el papel del lder
como autoridad docente del plantel, con la finalidad de fortalecer la disciplina y procesos
de interaccin en los estudiantes. All se defiende el estilo de liderazgo con desempeo
para lograr los objetivo planteados al inicio del perodo lectivo que es obtener estudiantes
eficientes con principios morales; un producto de excelencia, que mejore la formacin y
disciplina. Se cont con una muestra de 14 docentes 47 estudiantes y 2 expertos. Se
utiliz, el diseo correlacional; el mtodo cientfico, inductivo, deductivo, descriptivo,
explicativo, experimental; encuesta realizada al personal docente sobre la falta de
liderazgo y a los estudiantes sobre la indisciplina, comportamiento y fortalecimiento
acadmico. El cuestionario fue elaborado dndole la validez y confiabilidad estadstica. El
compartir con colegas, docentes en el nivel de post-grado, forma sobre la realidad
educativa actual y favorece la transformacin positiva de carcter de un nuevo educador.
Acadmica
Liderazgo
Habilidad
xiii
UNIVERSITY OF GUAYAQUIL
FACULTY OF PHILOSOPHY, LITERATURE AND SCIENCE EDUCATION
INSTITUTE OF POSTGRADUATE AND CONTINUING EDUCATION
MASTER OF EDUCATION MANAGEMENT
SUMMARY
Contributions of specialization in academic management, strengthening practice knowledge
for improvement in teaching leadership. Leadership training with performance and order
throughout the school is essential for success in its functions and achieve its objectives.
Implementation of information received through the development of a research project that
aims to create a design of training programs for educational leadership teachers. Since there
is lack of discipline and leadership authority of teachers. Particularly methodological and
academic. This paper presents an analysis of the lack of academic knowledge students, due
to the loss of authority of teachers. This analysis begins by studying the characteristics of
students and teachers, among which reflection, development of training and practice of
shared values. It also deepens the leader's role as campus teaching authority, in order to
strengthen discipline and interaction processes in students. There he defends leadership
style with performance to achieve the goal set at the beginning of the school year that
students obtain efficient is moral, a product of excellence, to enhance the training and
discipline. They had a sample of 14 students and 2 teachers 47 experts. We used the
correlational design, the scientific method, inductive, deductive, descriptive, explanatory,
experimental survey staff about the lack of leadership and students about the discipline,
behavior and academic strengthening. The questionnaire was developed giving statistical
validity and reliability. Sharing with colleagues, teachers in the graduate level, so on the
current educational reality and promotes positive transformation of character of a new
educator.
Academics
Leadershi
p
Skill
INTRODUCCIN
la seguridad que brinda conocer las reglas y los lmites de comportamiento; sin ellas se
sienten perdidos.
Este
que se refleja en esta institucin, por la falta de autoridad que tiene el personal docente de
este centro educativo; tambin se aplicar el instrumento de entrevista a expertos de la
Facultad de Filosofa, Letras y Ciencias de la Educacin que contribuyan con ideas para
mejorar la habilidad de liderazgo docente.
CAPTULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Dentro del plantel existe mucho desorden, carencia de liderazgo del personal docente
y de las diferentes habilidades para mejorar el orden y la tranquilidad dentro y fuera de las
aulas de la institucin. Es por esa razn que es necesario analizar diversas perspectivas
tericas, tendencias y situaciones de liderazgo en las instituciones, a fin de asumir una
postura crtica y reflexiva para derivar principios, procesos y procedimientos,
conceptualizaciones, constructos y variables, aplicados al contexto histrico, social y cultural
de nuestra nacin, adems, de construir un liderazgo para el cambio y para la transformacin
del sistema educativo nacional.
Consecuencias
Incapacidad para concentrarse o para prestar
atencin.
Original: Porque el problema est redactado como trabajo de grado y tiene un nuevo enfoque
que carece de autoridad o liderazgo de los docentes aplicado a la institucin que se beneficia
de su ejecucin y se refiere a un problema especfico.
Claro: Porque es redactado en un lenguaje sencillo, ideal, de fcil comprensin que permita la
consecucin de sus objetos.
Relevantes: Porque es innovador, significativo que permitir mejorar el liderazgo y elevar un
buen diseo de capacitacin para docentes.
Factible: Porque se puede realizar, tiene permiso del Director de la institucin, tiene el
acertado y eficiente asesoramiento de un documento designado por la facultad, adems
cuenta con recursos, humanos, materiales y econmicos para su solucin.
10
Objetivos Especficos:
Para el Diagnostico:
Demostrar mediante el FODA las necesidades del plantel a fin de mejorar el liderazgo en
los docentes:
Identificar el rol del docente y procesos educativos del Centro de Educacin General
Bsica 13 de Abril del cantn Ventanas.
Seleccionar propuesta para que mejore el rol docente, y perfeccione los procesos
educativos del Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril del cantn
Ventanas.
Para la Propuesta:
Para la Factibilidad:
Justificacin e importancia
Este estudio investigativo tiene como finalidad determinar el nivel de liderazgo de los
docentes del Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril, del cantn Ventanas
provincia de Los Ros durante el periodo 2012 2013, y al mismo tiempo se propone disear
11
Beneficiarios directos:
Docentes y estudiantes del plantel
Beneficiarios indirectos:
Padres madres de familia y comunidad educativa
El rol del docente lder, se define como una persona que posee la actitud y las
habilidades para cuestionar las rdenes, reglas existentes, de tal modo que pueda cambiar y
transformar las formas habituales de conducta de los nios, la concepcin de lder est
12
En este sentido, el sistema educativo tiene por misin explcita o implcita preparar a
cada docente para este cometido social, en las complejas sociedades actuales la
participacin en el proyecto comn rebasa ampliamente el mbito poltico en sentido estricto.
En realidad cada docente debe asumir responsabilidad para con los dems de forma
cotidiana, en sus actividades profesionales, culturales, sociales y de consumidor.
13
Desde el punto de vista prctico, es fundamental esta investigacin ya que por medio
de la construccin de la matriz FODA se logr crear un diseo de capacitacin en liderazgo que
permitieron fortalecer todas las gestiones necesarias para lograr las soluciones de los
problemas detectados.
14
docentes mediante tcnicas en funcin a orientar a padres de familia en general con el fin de
mejorar los proceso de formacin de los educando.
15
CAPTULO II
MARCO TERICO
ANTECEDENTES DEL ESTUDIO
Actualmente la incidencia de la educacin en el desarrollo econmico de las naciones
y en calidad de vida de sus habitantes, es un hecho reconocido en todos los pases del
mundo.
16
Razn por la cual se realiz este trabajo de investigacin desde el cuarto hasta el
decimo ao en el Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril, del Cantn Ventanas,
como un aporte para reafirmar, consolidar y fortalecer el liderazgo en los docentes de este
plantel, a fin de demostrar su efectividad y eficacia en el logro de las polticas y objetivos
planteados en el sistema educativo; como mejorar notoriamente el conocimiento y aprendizaje
crtico y constructivo en los estudiantes, con el fin de desarrollar e integrar a la sociedad
ciudadanos profesionales con mentes lcidas, productivas investigativas, que aporten al
desarrollo socio-econmico del pas, direccionado en el mbito del Buen Vivir en armona con
sus semejantes y entorno natural.
Fundamentacin Terica
La educacin Ecuatoriana se ha visto afectada por un conjunto de variables internas y
externas que exigen cambios significativos. La necesidad de responder con xito a las
demandas de una sociedad cada da ms exigente y cambiante han llevado a las
organizaciones educativas a realizar esfuerzos por mejorar las relaciones de trabajo en la
bsqueda de la calidad total en todos los contextos laborales, adaptando nuevos conceptos y
esquemas tericos vlidos, orientados hacia la reestructuracin funcional formal y la
implementacin de liderazgo en el manejo de los recursos materiales y muy especialmente de
los estudiantes.
17
En lo Psicolgico:
Tiene como base dos teoras del aprendizaje:
1. El estudiante aprende desarrollando conductas para resolver situaciones
problemticas que le son significativas.
2. La Teora Maduracionista: dice que el aprendizaje es un proceso de desarrollo
espontneo y singular de las potencialidades de cada sujeto. Sobre la base de estas
teoras y el desarrollo de las distintas disciplinas cientficas que comienzan a
estructurarse, sobresalen las siguientes:
19
En lo sociolgico:
1. Problemas ocupacionales e inestabilidad socio-econmica.
2. Desarrollo de nuevas costumbres.
3. Influencia no siempre positiva de los medios de comunicacin, frente a estos
problemas surge la necesidad de:
20
En lo pedaggico:
Docentes y estudiantes deben contribuir al ambiente familiar para combinar la
rigurosidad, actitud para estimular el trabajo con placidez, convivencia, fundamentada en
convencimiento del trabajo, el respeto, la amistad, para dignificar la realizacin de vida;
mejorando de esta manera no solo la relacin de maestros y estudiantes sino tambin el
aspecto laboral ya que es la nica manera de progresar en los proceso educativos. Pero para
ello es necesario plantear puntos necesarios para mejorar la disciplina de los estudiantes ya
que el irrespeto es la causa fundamental que persigue este proyecto.
Plan de estudios Reformar el rol del docente, para que perfeccione el nivel de
liderazgo dentro y fuera del Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril, del cantn
Ventanas.
PIAGET parte de que la enseanza se produce "de adentro hacia afuera". Para l la
educacin tiene como finalidad favorecer el crecimiento intelectual, afectivo y social del
21
nio, pero teniendo en cuenta que ese crecimiento es el resultado de unos procesos
evolutivos naturales. La accin educativa, por tanto, ha de estructurarse de manera que
favorezcan los procesos constructivos personales, mediante los cuales opera el crecimiento.
Las actividades de descubrimiento deben ser por tanto, prioritarias. Una de las caractersticas
bsicas del modelo pedaggico piagetiano es, justamente, el modo en que resaltan las
interacciones sociales horizontales.
Los principios generales del pensamiento piagetiano sobre el aprendizaje son:
Fundamentos Epistemolgicos:
Blanche y Wissenschaftslehre, (1967), expresan La epistemologa o teora del
conocimiento es la rama de la filosofa que se ocupa de la naturaleza y capacidad del
conocimiento, de sus suposiciones y fundamentos y del crdito que puede otorgrsele
(pg. 16).
La enciclopedia Britnica (1961) La rama de la filosofa que se ocupa de los
problemas de la naturaleza, de los lmites, y validez del conocimiento y de la creencia
(pg. 47).
22
Gestin
La gestin se apoya y funciona a travs de personas, por lo general equipos de
trabajos, para poder lograr resultados; adems est estrechamente relacionada con la
naturaleza cambiante del entorno, sobre todo los cambios tecnolgicos.
23
La gestin, debe estar al tanto de los cambios que se puedan producir, utilizando
todos los elementos para responder a dichos cambios, en beneficio de lo se requiere y de la
sociedad en general.
24
Si bien esta definicin piensa que gestionar un centro educativo es una tarea ms
grande, ms global ya que encierra los objetivos que se ha planteado esta institucin de
producir una mejora en la calidad acadmica de este centro. Se podra decir que sus
principales procesos acadmicos son:
25
provechosos con el fin de lograr la calidad acadmica exigida por las entidades
educativas gubernamentales.
Los centros educativos deben seguir un modelo pedaggico que rena el conjunto de
interrelaciones sistmicas complejas entre elementos legales, fundamentacin crtica,
didctica y gestin, constantemente reflexionadas en beneficio de la formacin integral
compleja de los estudiantes y docentes tutores y de la cualificacin de las dinmicas
acadmicas en aras de la transformacin cualitativa de la sociedad y la cultura. Tambin
deberan fortalecer la construccin y consolidacin del conocimiento, los esquemas,
estructuras y redes conceptuales del estudiante en aras a su formacin integral compleja.
Se recogen como pilares tericos inmediatos a mejorar la calidad acadmica los siguientes:
26
Una de las bases fundamentales para mantener una gestin acadmica acorde a los
problemas indisciplinarios del plantel es contar con recursos personales, materiales y
funcionales a los fines que se pretenden y su uso eficaz y eficiente.
27
Es necesario que quien dirige este centro educativo promueva el liderazgo docente
que favorezca un clima laboral en los procesos de enseanza aprendizaje; todo ello como
condicin para una eficaz operacionalizacin de los propsitos de educacin. Se requiere un
liderazgo que promueva la colaboracin y sea compartido en equipo de gestin, que tenga
gran influencia en la mejora global del proceso educativo.
Gestin Estratgica
Propone el cambio como estrategia de sobrevivencia de las instituciones, establece
estrategias participativas de auto administracin, estimula la motivacin interna y el desarrollo
personal sobre el trabajo de equipo y el liderazgo.
Para Newman (1968), considera la gestin estratgica como "La gua, conduccin y
control de los esfuerzos de un grupo de individuos hacia un objetivo comn" (pg. 21).
28
Cambio de poca
Se expresa en la declinacin de enfoques, principios, paradigmas que entran en crisis,
requiere que todos los actores construyan nuevos caminos para sustentar positivamente la
nueva poca. Impacta en todos los mbitos del desarrollo social, particularmente en la
educacin.
Kaufmann, (S/A) considera al cambio de poca como "La preocupacin por el
hombre, an ms, la preocupacin por la vida en general en todas sus formas" (pg. 67).
Esta nueva poca en las instituciones educativas se ha visto muy afectada, debido a
la cantidad de derechos que se les ha brindado al estudiante, es preocupante porque esta
carga se las han otorgado nicamente al maestro ya que el padre de familia ha demostrado
un desinters total por su hijo.
29
Ser flexible y tener capacidad para el dialogo; De igual manera ser amable, saber
escuchar y tomar en cuenta los intereses necesidades de sus estudiantes.
Liderazgo
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las
personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. Tambin se
entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar a un grupo o equipo. El liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en
un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea ste personal, gerencial o institucional (dentro del
proceso administrativo de la organizacin).
30
Tipos de liderazgo
Liderazgo Autoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el lder que trata de mantener el cumplimiento de
objetivos a travs de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros
que siguen al lder suelen seguir al pie de la letra las rdenes sin derecho a reclamos o explicaciones.
Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera
un ambiente de tensin y nerviosismo. Los lderes que mantienen un liderazgo autoritario suelen ser
suplantados rpidamente por otro lder que sea acorde a los requerimientos y demandas de la
organizacin y del grupo.
Liderazgo Complaciente
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el lder que intenta tener la aprobacin
de todos o de estar bien con todos. Este caso resulta favorable para el lder en una etapa
inicial. Pero suele ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores del lder
suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten cmodos y seguros porque saben
que a cada demanda o requerimiento que hagan tendrn una aprobacin casi segura por
parte del lder. Los que no estn de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las
personas que estn altamente comprometidas con la organizacin como gerentes y altos
ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de comodidad que van en contra de los
cumplimiento de metas, logros y objetivos de la organizacin.
31
siempre con un beneficio personal. Es comn que este tipo de lder no sea aceptado en un
equipo u organizacin ya que la forma que toma las decisiones suele generar mucha
desconfianza en los dems miembros del equipo.
Liderazgo Independiente
Este tipo de lder se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele hacer las cosas de
manera aislada. Para que una organizacin crezca tiene que haber una interaccin entre
lderes y seguidores. Este tipo de lder no suele durar mucho en las organizaciones ya que no
garantiza el xito al equipo. Este tipo de lder suele crear un ambiente de desorden, confusin,
caos y desmotivacin que no van de acuerdo con los objetivos y metas que persigue la
organizacin.
Liderazgo Comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organizacin. En este tipo de liderazgo,
el lder est comprometido con pasin y vocacin con las responsabilidades que tiene a su
cargo. Las personas que siguen a este tipo de lder suelen sentir compromiso, seguridad,
propsito y satisfaccin. Todos estos sentimientos positivos se dan porque perciben en el lder
claramente su propsito y visin con el equipo y con los objetivos de la organizacin.
Idalberto Chiavenato, (1993), establece Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida
en una situacin, dirigida a travs del procesos de comunicacin humana a la consecucin de
uno o diversos objetivos especficos (s/p).
32
Liderazgo caliching.
Toda su capacidad se centra fundamentalmente en el crecimiento profesional de sus
colaboradores, con lo cual consigue implicarse en sus proyectos de futuro de forma
cualificada y como colaboradores.
Liderazgo afiliativo
Este tipo de lderes se preocupan sobre todo de crear un buen clima social en la organizacin
de forma que la gente se implique afectivamente en los proyectos. Para l es muy importante
que sus colaboradores se sientan a gusto en el trabajo porque las relaciones fluidas y, por
consiguiente, los conflictos se asumen con nimo constructivo.
Liderazgo autorizado
Adquiere prestigio y consigue que la gente le siga porque les proporciona visin a largo plazo
que les da seguridad.
Para nuestro concepto la esencia del liderazgo es la capacidad que tiene la persona
de influir en la conducta del individuo, logrando este una atraccin o inters del grupo que lo
rodea, obteniendo varios seguidores.
33
Estilos de Liderazgo
Lder autcrata: Un lder autcrata asume toda la responsabilidad de la toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Liderazgo burocrtico: Los lderes burocrticos hacen todo segn "el libro". Siguen
las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es
un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad
(como trabajar con maquinaria, sustancias txicas, o peso peligroso) o cuando largas sumas
de dinero estn en juego.
Liderazgo natural: Este trmino describe al lder que no est reconocido formalmente
como tal. Cuando alguien en cualquier nivel de una organizacin lidera simplemente por
satisfacer las necesidades de un equipo, se describe como lder natural. Algunos lo llaman
liderazgo servil.
34
Liderazgo transaccional: Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los
miembros de equipo acuerdan obedecer completamente a su lder cuando aceptan el trabajo.
La transaccin es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptacin hacia las tareas que les da su
lder. El lder tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no est como l desea.
Es una ida y vuelta emocional. Es por ello que muchas organizaciones tienen que
funcionar tanto con el liderazgo transformacional como con el liderazgo transaccional.
35
36
En esa circunstancia se debe sealar, que entre los tipos de factores situacionales a
los cuales puede atribuirse importancia para el status y su conducta.
Lder emprendedor: Un lder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para
practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices
especficas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones
que les incumben.
Lder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el lder delega a sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones.
Lder proactivo: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las
personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardn.
Lder audaz: Este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones
y personas, persuasivo, crtico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las
dems personas para luego tomar decisiones.
37
Lder Tradicional: Es aqul que hereda el poder por costumbre o por un cargo
importante, o que pertenece a un grupo familiar de lite que ha tenido el poder desde hace
generaciones.
38
Principios de Liderazgo
Liderazgo y Disciplina
El primero es que el maestro presenta autoridad y liderazgo en lo que ensea, en el
conocimiento y las habilidades para transmitir la enseanza y el segundo en su capacidad
para controlar, manejar y hacerse cargo de un grupo, siendo este un aspecto muy importante
ya que el trabajo del maestro se complica para lograr su objetivo le falta autoridad para
mantener la disciplina dentro de un saln de clases.
Prieto, L. (1978) el lder: es una persona reconocida por todos como ms eficiente
para ejercer sobre los dems individuos de una comunidad cierta influencia, mediante
estmulos adecuados que conducen a la ejecucin de los propsitos del grupo (pg. 141).
El autor nos dice que un maestro competente es aquel que sabe liderar y mantiene el
orden y la disciplina en un saln de clases, as como, de manera tradicional se considera un
maestro como aquel que mantiene el orden generando el ambiente necesario para realizar la
enseanza y la educacin.
39
40
de aprender de cada uno de sus estudiantes. Debe tambin, ser profesional en sus
actividades hacerse responsable de los resultados acadmicos que obtienen. Es verdad que
hay otros factores que tal vez como profesores no podemos controlar, como lo es la familia,
por una parte, y la disposicin que tengan los estudiantes en el aprendizaje, pero
seguramente en un fracaso escolar los anlisis no deben detenerse ah. Asumen los
profesores su responsabilidad ante el hecho de que alguno de sus estudiantes no aprenda?
Por ahora, pretendo referirme al liderazgo que todo docente debe tener en el aula,
para ello hay que primero sealar que deben reconocerse por separado dos conceptos que,
lamentablemente, en muchas evaluaciones educacionales a los maestros logran confundirlos:
Gestin y Liderazgo. Ambos necesarios, importantes y complementarios, pero distintos.
Lo primero que debe tener un docente lder para sus estudiantes es una alta
expectativa en ellos, en sus talentos y aptitudes, en creer verdaderamente que ellos pueden
alcanzar grandes logros. Un docente lder es aquel que se compromete a fondo
profesionalmente, busca y utiliza todos los mecanismo que le permitan alcanzar la meta
colectiva e individual de los alumnos a su cargo.
41
Liderazgo pedaggico
La autoridad del lder pedaggico proviene siempre de aquellos estudiantes con los
cuales interacta y con quienes comparte su posicin, normas y valores el docente. Es
autoridad moral el maestro que predomina el orden y disciplina en el saln de clase ya que es
de vital importancia mantener esta posicin para comprender los avances del proceso de
enseanza y aprendizaje que se dan en el centro educativo.
Los lderes pedaggicos son docentes carismticos que empuja, manipula, ordena y
manda a los estudiantes. Tambin es aquel que dirige el proceso pedaggico ms por su
arrastre que por su empuje; por inspirar ms que por mandar; por crear expectativas posibles
y recompensar el progreso hacia ellos.
43
Aceptar a los estudiantes tal como son y no como a l le gustara que fueran.
Tratar a los estudiantes con la misma cortesa que se dispensa a los desconocidos o
a las visitas.
44
No es suficiente con reunir los requisitos necesarios para ser docente, ni acumular una
larga experiencia en docencia, las posibilidades de xito pedaggico en la actualidad se
encuentra en la capacidad del profesor de afianzar los mejores valores humanos y
proyectarlos al futuro, con el auxilio de lo ms avanzado de la Pedagoga y la Didctica. Pero
para ello es necesario tomar en cuenta lo que se haga hoy, para as mejorar el porvenir.
45
Hall, P. (2000), Define al liderazgo como Una forma especial de poder, puesto que
involucra la habilidad, con base a las cualidades personales del lder, para obtener la
subordinacin voluntaria por parte de sus seguidores en una amplia gama de asuntos
(pg. 5)
46
El humano, como bien sabemos, recibe una educacin desde que nace, con
diferentes matices, intereses, privilegios, direcciones, que pueden variar por componentes
culturales, edad cronolgica, lugar que ocupa en la sociedad, en la familia y muchas otras
caractersticas, que lograran la particularidad de cada uno de nosotros.
dedicado ante uno descuidado. Pero no todo es esto en la educacin, ya que el estudiante no
es una caja negra en la que se inserta un estmulo y se obtiene una sola respuesta
posible. Hay estudiantes a quienes les interesa ms el reconocimiento social de sus
compaeros que el reconocimiento de los maestros o padres, ambos reconocimientos son
incompatibles ya que el docente reconocer al escolar que sabe la materia y estudia, mientras
que el compaero puede reconocer positivamente al estudiante que juega, distrae y carece de
buena conducta.
48
Para esto, es importante lograr que exista un grado de significatividad lgica; es decir
arreglo de ideas, claridad.
49
los estudiantes a "aprender a aprender" de manera autnoma en esta cultura del cambio y
promover su desarrollo cognitivo y personal mediante actividades crticas y aplicativas que,
aprovechando la inmensa informacin disponible y las potentes herramientas les exijan un
procesamiento activo e interdisciplinario de la informacin para que construyan su propio
conocimiento y no se limiten a realizar una simple recepcin pasiva-memorizacin de la
informacin.
Prieto, L. (1978), citado por Ros (2005), expona que el maestro debe. Prepararse
para cumplir con la labor de dirigir y planteaba que es quien est en la posibilidad de ensear
el camino a los otros, influyendo dentro de su grupo local para mantener una constante
actividad de progreso y perfeccionamiento. (s/p).
Por otra parte, la diversidad de los estudiantes y de las situaciones educativas que
pueden darse, aconseja que los formadores aprovechen los mltiples recursos disponibles
para personalizar la accin docente, y trabajen en colaboracin con otros colegas, superando
el tradicional aislamiento, propiciado por la misma organizacin de los centros educativos y la
distribucin del tiempo y del espacio manteniendo una actitud investigadora en las aulas,
compartiendo recursos, observando y reflexionando sobre la propia accin didctica y
buscando progresivamente mejoras en las actuaciones acordes con las circunstancias.
Es por esa razn que se despliega una serie de funciones que desempea el docente:
50
En este marco, las principales funciones que debemos realizar los docentes hoy en da son
las siguientes:
Diagnosticar necesidades
51
Planificar cursos
eficacia de cualquier intento de influencia debe valorarse en relacin con las metas
propuestas (pg. 82).
52
los que estn a su alrededor, por los conocimientos y habilidades que posee, y por la
capacidad de formar a otros.
53
Sentirse aceptado y querido por los nios, por sus padres y sus colegas.
Disfrutar de la vida y fomentar el sentido del humor en los dems.
Tener confianza en la gente y creer tanto en los nios como en sus padres.
Ser eficiente en el ajuste de la enseanza al nivel del nio pequeo.
Por otra parte, el maestro tiene que crear un ambiente de aprendizaje que facilite el
descubrimiento por parte de los nios, y en ltimas que este descubrimiento lo puedan
expresar en sus propias palabras, es decir, llevar al nio a tomar la iniciativa en su propio
aprendizaje.
Problemas de disciplina
Los problemas continuos de disciplina a menudo son un indicio de que el programa de
los estudiantes no es el apropiado o que no se est involucrando a los padres sobre el mal
comportamiento de sus hijos. Es muy importante que el docente de a conocer estas
anomalas ya que para llevar un buen proceso de aprendizaje en los estudiantes se debe
trabajar en conjunto maestro y representante para lograr una mayor eficiencia en el joven.
56
Los padres y maestros son los responsables directos de los problemas y cambios que
se debe conseguir para mejorar el aprendizaje en los estudiantes. Estos pueden incluir
cambios al programa de instruccin, cambios a los mtodos y empleados para evitar o
manejar una crisis. La institucin deber incluir habilidades de liderazgo y elementos de
respaldo que sean de ayuda para los estudiantes que tiene un problema de disciplina que
interfiere con su aprendizaje o el aprendizaje de otros.
raya y Barboza (1994), Para evitar los problemas de disciplina:
Se debe destacar la conveniencia de que el padre de familia se
involucre en el proceso educativo de su hijo, para lograr un
rendimiento acadmico de calidad. El trabajo en conjunto entre el
docente y el hogar ayudara al estudiante a superar los problemas de
aprendizaje que pudiera presentar. (pg. 153)
El papel de los padres puede ser muy importante, aunque no es necesario que sea un
experto en los contenidos de asignaturas de sus hijos. Su labor ser interesarse para la vida
escolar del estudiante, por comentar las tareas de la agenda escolar, ayudar a planificarlas y
estimularle a su terminacin. De tal manera que el estudiante pueda superar ciertos
problemas de aprendizaje, que le dificulten durante su rendimiento escolar.
57
Estos aspectos son algunos de los tantos que ocurren a diario en el Centros de
Educacin Bsica 13 de Abril, es por ello, que como docentes se deben tomar cartas en el
asunto para tratar de disminuir dichas actitudes presentes en los estudiantes, ya que es un
problema con el que se lidia da tras da, y si no se hace algo al respecto aumentaran los
ndices de violencia y desorden en la institucin.
58
Educacin disciplinaria
Para el desarrollo de las clases en el centro escolar, es muy necesario un ambiente
armnico para comprender y aprender los saberes dados por el maestro, pero sin embargo no
es posible por la mala conducta de los estudiantes.
Disciplina Autoritaria
Se dice de aquella disciplina escolar impuesta por cada maestro y sujeta
arbitrariamente al gusto del maestro o maestra. Se hace mucho nfasis en el castigo como
condicin de asimilacin. La educacin autoritaria hace nfasis en el conocimiento de reglas
para actuar y en la educacin, en el sentido de velar slo por la conducta escolar. Defender
Ideales latentes de pasividad, obediencia, respeto a la jerarqua, silencio y conformismo. Se
basa en principios y rutinas solidificadas. La Reglamentacin se hace con nfasis en la
conducta prohibida, no gritar, no llegar atrasado, etctera. Accin idntica del profesor en
todos los cursos, el maestro para ordenar su conducta en la accin que decida su voluntad.
Factores de Indisciplina
La disciplina se da por diferentes factores como el medio ambiente y la presin que
sufren los educados y es as como la disciplina e indisciplina son propiedades exclusivas de
los estudiantes. Una persona puede carecer de disciplina cuando se encuentra bajo una cierta
forma de libertinaje; tomemos en cuenta que la libertad de uno acaba cuando comienza la del
otro y es por eso que el educador debe saber liderar al grupo de nios que tenga a cargo y el
educando debe ser obediente, respetuoso y responsable en sus labores escolares, tengamos
en cuenta que la falta de liderazgo, conlleva al abuso e indisciplina del estudiante
ocasionando violacin e irrespeto al educador.
59
En la hora que comienza despus del recreo, los profesores esperen un poco a que
los estudiantes se relajen y atiendan a la clase.
Los estudiantes y profesores dialoguen de vez en cuando para ver si les gusta como
llevan la clase o no.
60
Diseo
Se define como el proceso previo de configuracin mental, en la bsqueda de una
solucin en cualquier campo.
61
Una serie de cuestiones o preguntas cuyas respuestas nos permitan analizar el xito
o fracaso del plan de accin.
Capacitacin docente
La capacitacin del docente debe de estar orientada no slo a incrementar o
actualizar los conocimientos del docente, sino a encontrar nuevas maneras de utilizarlos en el
mundo de hoy. A ms de concentrarse en los aspectos analticos, deductivos e hipotticos del
conocimiento contrastando con las situaciones de la realidad concreta, el elemento bsico que
lleva a estos cambios a tener resultados positivos no puede ser ignorado y este elemento es
clave en el desarrollo humano.
Oscar, Blake, C. (2000) muestra 3 herramientas sobre las necesidades de capacitacin:
62
Proceso de capacitacin
Este proceso va desde la deteccin de necesidades hasta la evaluacin de
resultados. El siguiente diagrama dar un panorama general del proceso y posteriormente
encontrars una explicacin de cada etapa.
63
El sexto paso es evaluar los resultados del programa. Esto debe hacerse antes,
durante y despus de ejecutarlo
Marco institucional
El Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril, es una institucin de enseanza
fiscal y democrtica del pas, nuestros nios y nias lo acogen como una institucin de
prestigio, sus docentes tienen una elevada preparacin, sus estudiantes se destacan por su
rebelda y consciencia de la problemtica social, los padres madres de familia encargan a la
institucin la educacin, instruccin y formacin cientfica acadmica de sus representados.
El plantel en s cuenta con espacios fsicos adecuados, infraestructura aceptable para el
estudio de los nios y nias.
El supervisor escolar de zona VI de Los Ros, Sr. Lus Florencia Rodrguez Mera
concede en el Cantn Ventanas; compenetrado en los problemas educativos del pas y de
modo especial de esta poblacin viendo la necesidad de acondicionar tcnicamente a los
nios (as) de la Institucin Ysidro Ayora y Adolfo Jurado Gonzlez , a la vez de asegurar la
campaa contra la prostitucin y el alcoholismo del barrio Sur de este lugar que tanto dao
vena haciendo a los moradores cercanas del citado barrio, solicita a la Direccin Provincial de
Educacin de Los Ros dirigida por el Profesor Carlos Vsconez y Alarcn, la creacin de una
64
nueva escuela fiscal para nios; el mismo que hace conocer esta inquietud al Sr. Ministro de
Educacin Pblica Sr. Humberto Vaca Gmez, quien lleva a conocimiento de los honorables
juntos militar de Gobierno integrada por los seores Contra Almirante; Ramn Castro Tejn,
presidente Genrales de divisin: Marcos Gndara Enrquez, Lus Cabrera Sevilla y el
Coronel de estado Mayor de Aviacin Guillermo Freire Paso, los mismos que quedan su
aprobacin, crendose el nuevo centro de educacin. El 14 de Mayo de 1964.
60
50
70
34
1er.
2do.
3ro.
4to.
Grado
Grado
Grado
Grado
65
Estando al frente de todos estos grados el suscrito Director encargado Mario Paz y Mio y
como auxiliares Wilson Ramrez, Elba Suba y ngel Nicols Arguello.
66
Fundamentacin legal
La presente investigacin est amparada legalmente por Ley Orgnica de Educacin
Intercultural del Ecuador, que establece sobre las obligaciones del docente en su (Art. 11);
k) Procurar una formacin acadmica continua y permanente a lo largo de su vida,
aprovechando las oportunidades de desarrollo profesional existente.
Preguntas directrices
1. Qu es gestin?
2. Por qu es importante la gestin estratgica?
3. Qu es gestin acadmica?
4. Plantear los diferentes modelos de gestin educativa?
5. Qu es liderazgo?
6. Cules son tipos de liderazgo?
7. Cul es la aptitud de un maestro que conserva disciplina?
8. En qu consiste el liderazgo en los docentes?
9. Qu es un lder pedaggico?
10. Cules son los atributos que poseen los lderes pedaggicos?
11. Qu debe hacer un lder docente dentro de una gestin acadmica?
12. Para obtener disciplina escolar, cual debe de ser el rol que debe desempear el
maestro?
13. Cmo evitar los problemas de disciplina escolar?
14. Un maestro debe imponer disciplina autoritaria en el saln de clases?
15. Qu es un diseo?
16. Cmo debe de ser una capacitacin para docentes?
17. Cmo debe ser un maestro lder con sus estudiantes?
18. Cmo debe desempearse un docente en sus actividades diarias?
19. Cmo se desarrolla una buena educacin disciplinaria?
20. Cules son los estilos de liderazgo?
Variables de la investigacin
Independiente:
Gestin acadmica.
68
Dependientes:
Definiciones conceptuales
En el presente estudio, es necesario definir los siguientes conceptos:
Acadmico: Es aquel que es utilizado para denominar no slo a individuos sino tambin a
entidades, objetos o proyectos que se relacionan con niveles superiores de educacin.
Actitudes: Punto de vista sociales, culturales, religiosos, polticos y fsicos de la persona.
Constituye una parte demostrativa en el entorno de los docentes a sus estudiantes o
viceversa.
Aprendizaje: Es la accin de aprender en un proceso que desarrolla la conducta del
educando mediante la prctica, ya sea dentro de un taller, aula o laboratorio.
Autoevaluarse: Corrigiendo sus propios errores con la ayuda valiosa del maestro.
Capacitacin: Se refiere a las polticas y procedimientos planeados para preparar a
potenciales profesores con el conocimiento, actitudes, comportamientos y habilidades
necesarias para cumplir sus labores eficazmente en la sala de clases.
Conflicto: Es una situacin en que dos o ms individuos con intereses adversos entran en
confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de
neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal comparacin no sea fsica o
sea solo de palabras, para lograr as la consecucin de los objetivos.
69
71
Irrespeto: Es una forma de agresin o coercin que deteriora las relaciones entre las
personas y generalmente se presenta cuando empleamos algunos de los siguientes hbitos
destructivos de las relaciones: criticar, culpar, quejarse, amenazar, castigar y sobornar. El
irrespeto se evidencia cuando la persona receptora del acto lo percibe como tal, an cuando
quien lo realice no haya estado intencionado de esa manera.
Las formas graves de irrespeto afectan negativamente la supervivencia, la seguridad, la
tranquilidad y la confianza del ambiente de aprendizaje.
Lder: Son personajes eficaces que establecen una trayectoria clara que permite a sus
seguidores ir desde el punto donde se encuentra hasta alcanzar sus metas laborales y de que
les facilita el recorrido de la trayectoria eliminando obstculos y trampas. El es fuente de
motivacin en la medida que logre que los subordinados satisfagan sus necesidades
dependiendo de la eficacia y preparacin que tenga.
Liderazgo educativo: Es aquel que influye en otros para hacer cosas que se espera
mejorarn los resultados de aprendizaje de los estudiantes. Se refiere a maestros que
orientan, controlan la disciplina del estudiante, pero tambin son personas con experiencias
de xito educativo que deseen iniciar proyectos emprendedores de apoyo a este sector.
Liderazgo: Es esencialmente la capacidad de conformar las actitudes y el comportamiento de
otros; implica dirigir, influir y motivar a los miembros de un grupo o estudiantes para que
realicen tareas fundamentales.
Motivacin: Involucra la necesidad de influir en los dems, guiando en el sentido deseado.
Incentivar la prctica de altos niveles de esfuerzos hacia la meta condicionada de manera
hbil para satisfacer alguna necesidad.
72
Normas: Sirve para asegurar la uniformidad del trabajo tanto como el buen funcionamiento y
resultado. Comprende la fijacin de formas, tipos, cantidad, tiempo, periodo.
Perfeccionamiento del docente: Se orienta a revisar, complementar o renovar
conocimientos, destrezas y actitudes para satisfacer las necesidades de actualizacin acorde
con el avance de las ciencias y tecnologas.
Proceso: Accin de ir delante, transcurso del tiempo. Conjunto de fases sucesivas o
actividades que indican trabajo en conjunto para producir un resultado deseado.
Programas: Formacin de habilidades gerenciales y tcnicas, diseados a medida con el
enfoque especfico que cada organizacin requiere de acuerdo a las inquietudes, intereses y
necesidades del docente.
Rendimiento: El rendimiento acadmico es un conjunto de habilidades, destrezas, hbitos,
ideales, aspiraciones, intereses, inquietudes, realizaciones que aplica el estudiante para
aprender. El rendimiento acadmico es un indicador del nivel de aprendizaje alcanzado por el
mismo, por ello, el sistema educativo brinda tanta importancia a dicho indicador.
Rol docente: Lista, nmina o catlogo. Papel, carcter representacin.
Sistema educativo: Conjunto orgnico de elementos que interactan e interrelacionan dentro
del proceso de enseanza aprendizaje.
Valores: Son cualidades innata positivas que predisponen al hombre a actuar de manera
justa, buscando un progreso espiritual, fsico, psicolgico y social. Los valores ms usuales
que debe inculcar el maestro a sus estudiantes son la solidaridad, respeto, autoestima,
identidad, honestidad, criticidad, responsabilidad, justicia, amistad y sinceridad.
73
Violencia: Accin y efecto de violentar o violentarse entre los nios de la clase o procedencia
agresiva con el maestro.
74
CAPTULO III
METODOLOGA
DISEO DE LA INVESTIGACIN
El presente trabajo de grado se refiere a un proyecto de grado factible, segn Ypez,
(2000).
Comprender la elaboracin y desarrollo de una propuesta, de un
modelo operativo viable, para solucionar problemas, requerimientos
o necesidades de organizacin o de grupos sociales; puede referirse
a la formulacin de polticas, programa, tecnologas, mtodos o
procesos. Para su formulacin y ejecucin debe apoyarse en
investigaciones de tipo documental de campo o un diseo que
cumpla ambas modalidades. En la estructura de proyectos factibles
deben constar las etapas: diagnsticos, planteamientos y
fundamentacin terica de la propuesta, procedimientos, actividades
y recursos necesarias para su ejecucin, anlisis y conclusin sobre
la viabilidad y realizacin del proyecto; y en caso de ser desarrollo la
ejecucin de la propuesta y evolucin tanto de los procesos como de
sus resultados. El proyecto factible, como requisito para graduacin
tiene dos posibilidades de expresarse:
1. Puede llegar hasta la etapa de las conclusiones sobre la
viabilidad.
2. Puede consistir en la ejecucin y evaluacin de proyectos
factibles, presentados y aprobados por otros estudiantes. (pg. 8)
La presente investigacin tiene el carcter de proyecto factible porque se baso en un
diagnstico de situacin actual sobre la gestin acadmica y liderazgo de los docentes del
Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril, del cantn Ventanas. Por otro lado, el
principal objetivo cientfico ser la comprensin de los fenmenos, es decir, determinar la
prdida de liderazgo en los docentes de la institucin educativa. Para esta investigacin se
utilizaron los mtodos como:
75
Modalidad de la investigacin
Conscientes de los problemas que se estn viendo en el Sistema Educativo Nacional,
el presente proyecto se concret mediante la recabacin de informacin a docentes y
estudiantes, a fin de establecer conclusiones que tiendan a mejorar el liderazgo que ejerce el
docentes en su labor educativa, para optimar la calidad de educacin en el Centro de
Educacin General Bsica 13 de Abril.
Bibliogrfica: Se refiere a los datos y textos de libros impresos de autores, de libros
virtuales y link de internet, de la constitucin, leyes y otros documentos que nos
proporcionaron y sustentaron la informacin requerida para la elaboracin de esta
investigacin.
76
Tipo de investigacin
Descriptivo: Porque permite estudiar el hecho investigativo en el presente, describir,
diagnosticar, analizar el proceso actual para conocer causa y efecto del problema. Est se da
en base a una realidad que nos ha comprometido en la bsqueda de soluciones viables y
factibles.
Explicativo: Porque adems de describir, argumenta y relaciona argumentos y las
causas y los efectos que se van produciendo en el objeto, durante la actividad investigativa.
Experimental: Porque se pudo interactuar con ellos, aplicando un sistema de
capacitacin para determinar si se fortaleci el rol docente en el aula de clases.
Poblacin y Muestra
Poblacin: Es el universo o totalidad de individuos (u objetos) susceptibles de ser
investigados durante el proceso de la investigacin.
77
Cuadro de poblacin
Cuadro N 2
Nivel
Cantidad
Director
Docentes
26
Estudiantes
600
Expertos
TOTAL
629
Se trabaj con los estudiantes de los aos bsicos de cuarto hasta dcimo del Centro
de Educacin General Bsica 13 de Abril, que cursan el periodo lectivo 2012-2013 y con los
maestros que facilitan sus clases en los cursos de cuarto hasta dcimo ao en el plantel antes
mencionado.
78
La poblacin total de los estudiantes de los aos bsicos del cuarto hasta dcimo del
Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril, es de 465, de los cuales se seleccion el
10% de la poblacin, que son 47 estudiantes escogidos al azar, debido al elevado nmero de
los mismos. Mientras que el total de maestros es de 26, y se ha seleccionado slo a los
docentes que dan clases en los aos bsicos superiores ya que es aqu en donde se refleja el
alto grado de indisciplina escolar, desde los grados de cuarto hasta dcimo ao de educacin
bsica, hay un total de 14 maestros. Tambin se ha considerado 2 expertos de la Facultad de
Filosofa, Letras y Ciencias de la Educacin.
Cuadro N 3
SUBTOTAL
Entrevistados
Expertos
Docente de la F.F.L.CC.ED
Docente de la F.F.L.CC.ED
TOTAL
14
47
61
1
1
63
79
Operacionalizacin de variables
Cuadro N 4
VARIBLES CONCEPTUALES
VARIABLE INDEPENDIENTE
DIMENSIONES
Funcin administrativa
INDICADORES
Planificacin
Organizacin
Control
Gestin Acadmica
Asesora, programa y gestiona hacia el
mejoramiento de la calidad acadmica en
coherencia con la produccin de procesos
educativos.
Niveles de aprendizaje
Superior
Media
Inferior
VARIABLES DEPENDIENTES
Bueno
Disciplina estudiantil
Malo
Psimo
Superior
Niveles de autoridad
Media
Inferior
incrementar
Sistema de
Bueno
capacitacin
Aceptable
de
no
trabajo
solo
donde
a
se
implante
Malo
80
Instrumentos de la investigacin
El presente trabajo tiene carcter cooperativo puesto que cuenta con la intervencin
de varios estamentos institucionales involucrados y empeados en mejorar el liderazgo en los
docentes de los diferentes planteles.
Se
vienen
empleando
instrumentos
tcnicos,
cientficos,
acadmicos
81
82
Procedimiento de la Investigacin
Los pasos que se siguieron durante la investigacin fueron:
1. Denuncia del tema
2. Defensa del tema ante un tribunal
83
Captulo VI Propuesta
84
CAPTULO IV
ANLISIS E INTERPRETACIN DE RESULTADOS
Procesamiento de la informacin:
Los datos para este estudio fueron recabados en el plantel, aula de clases, personal
docente y estudiantes; tambin se obtuvo informacin de expertos que proporcionaron ideas
para mejorar el liderazgo en los docentes del plantel.
85
86
Cuadro N 5
PROYECTOS PEDAGGICOS
Muy en desacuerdo
2
En desacuerdo
9
Indiferente
De acuerdo
3
Muy de acuerdo
-
14%
64%
21%
-
Grfico N 1
PROYECTOS PEDAGGICOS
80%
Muy en
desacuerdo 2
En desacuerdo 9
64%
60%
Indiferente -
40%
20%
21%
14%
0
De acuerdo 3
0%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 1
Un 21% de maestros, respondieron De acuerdo debido a que siempre han elaborado
proyectos pedaggicos para mantener liderazgo y disciplina en los estudiantes; el 64%
respondieron estar En desacuerdo ya que nunca han realizado proyectos para conservar el
liderazgo, al igual que un 14% que tambin estuvieron Muy en desacuerdo.
87
Pregunta N 2
Esta Ud. de acuerdo, que la falta de valores en el hogar del estudiante, implica prdida de
liderazgo en el maestro?
Cuadro N 6
FALTA DE VALORES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
2
Indiferente
De acuerdo
10
Muy de acuerdo
2
14 %
71 %
14 %
Grfico N 2
FALTA DE VALORES
71%
100%
50%
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
14%
0%
14%
Indiferente
De acuerdo
Muy de acuerdo
Interpretacin de la pregunta N 2
El 14% de maestros estuvieron En desacuerdo, debido a que la falta de valores en el hogar de
los estudiantes, no implica prdida de liderazgo en el docente ya que un maestro adems de
ser gua debe ser un formador en la conducta y comportamiento de los nios; mientras que el
71% consideran que la falta de valores en el estudiante s produce prdida de liderazgo en el
docente, ya que estos estudiantes son mas impulsivo y difciles para controlarlos; y los otros
14% de maestros tambin, se mostraron muy de acuerdo con esta pregunta.
88
Pregunta N 3
Cree usted que las leyes han favorecido los procesos de interaccin en los estudiantes?
Cuadro N 7
LAS LEYES FAVOREN LOS PROCESOS DE
INTERACCIN EN LOS ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
14
100 %
Indiferente
De acuerdo
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 3
LAS LEYES FAVOREN LOS PROCESOS DE INTERACCIN
EN LOS ESTUDIANTES
100%
Muy en desacuerdo
100%
En desacuerdo
Indiferente
50%
De acuerdo
0
Muy de acuerdo
0%
Interpretacin de la pregunta N 3
El 100 % de maestros estn en desacuerdo con las leyes otorgadas a los estudiantes, debido
a que no han favorecido o no han permitido mejorar los procesos de aprendizaje en el
estudiante.
89
Pregunta N 4
Considera Ud. que para mejorar los procesos de aprendizaje el maestro necesita de la
supervisin de los padres en las tareas de los estudiantes?
Cuadro N 8
SUPERVISIN DE LOS PADRES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
2
14 %
Muy de acuerdo
12
86 %
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 4
SUPERVISIN DE LOS PADRES
15
10
5
0
12
0
2
14%
86%
Series1
Series2
Interpretacin de la pregunta N. 4
El 14% de maestros estn de acuerdo que para mejorar los procesos de aprendizaje, es
necesaria la supervisin de los padres de familia en las tareas de los estudiantes, mientras
que el 86% estn muy de acuerdo que es necesaria esta ayuda para mejorar los procesos de
aprendizaje.
90
Pregunta N 5
Realiza usted, gestin acadmica para mejorar la calidad educativa del estudiante?
Cuadro N 9
GESTIN ACADMICA
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
12
De acuerdo
2
Muy de acuerdo
-
86%
14%
-
Grfico N 5
GESTIN ACADMICA
86%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente 12
40%
20%
De acuerdo 2
14%
0
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 5
El 86% de maestros se mostraron Indiferentes ya que no han realizado ninguna labor de
gestin acadmica para mejorar la calidad educativa en los estudiantes; mientras que el 14%
de maestros estn De acuerdo ya que si han hecho gestin.
91
Pregunta N 6
Cree Ud. que las leyes favorecen el liderazgo del docente?
Cuadro N 10
LIDERAZGO DEL DOCENTE
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
14
Indiferente
De acuerdo
Muy de acuerdo
-
100%
-
Grfico N 6
LIDERAZGO DEL DOCENTE
100%
100%
Muy en desacuerdo
-
80%
En desacuerdo 14
60%
Indiferente -
40%
20%
De acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 6
El 100% de maestro estn En desacuerdo, debido a que las leyes no han favorecido al
liderazgo docente.
92
Pregunta N 7
Desarrolla usted habilidad de liderazgo para mantener orden dentro del saln de clases?
Cuadro N 11
HABILIDAD DE LIDERAZGO DEL DOCENTE
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
9
64%
Indiferente
De acuerdo
5
36%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 7
HABILIDAD DE LIDERAZGO DEL DOCENTE
Muy en
desacuerdo 0
En desacuerdo
100%
64%
Indiferente 0
36%
50%
0
De acuerdo 5
0%
Interpretacin de la pregunta N 7
El 36% de maestros, respondieron estar De acuerdo, ya que s desarrollan habilidades de
liderazgo para mantener un mejor orden dentro del saln de clases; pero el 64% de ellos
describieron todo lo contrario.
93
Pregunta N 8
Considera Ud. que el buen comportamiento del estudiante facilita los procesos de
aprendizaje?
Cuadro N12
COMPORTAMIENTO DEL ESTUDIANTE
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
14
100%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 8
COMPORTAMIENTO DEL ESTUDIANTE
100%
Muy en desacuerdo
-
100%
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente -
40%
20%
De acuerdo 14
0%
Interpretacin de la pregunta N 8
El 100% de maestros estn De acuerdo que el buen comportamiento del estudiante facilita los
procesos de aprendizaje.
94
Pregunta N 9
Est de acuerdo que se cree un sistema de capacitacin para el liderazgo docente?
Cuadro N 13
SISTEMA DE CAPACITACIN
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
4
De acuerdo
10
Muy de acuerdo
-
29%
71%
-
Grfico N 9
SISTEMA DE CAPACITACIN
71%
80%
60%
Indiferente 0
29%
40%
De acuerdo 10
20%
0%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 9
El 29% de maestros estn En desacuerdo en que se cree un sistema de capacitacin para el
liderazgo docente; mientras que el 71% de maestros piensan todo lo contrarios ya que estn
De acuerdo que se cree este sistema de capacitacin.
95
Pregunta N 10
Incentiva usted, liderazgo en sus estudiantes?
Cuadro N 14
INCENTIVA LIDERAZGO EN SUS
ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
9
64%
De acuerdo
5
36%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 10
INCENTIVA LIDERAZGO EN SUS ESTUDIANTES
80%
Muy en desacuerdo -
64%
En desacuerdo -
60%
36%
Indiferente 9
40%
De acuerdo 5
20%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 10
Indiferente respondieron el 64% de maestros ya que no incentivan liderazgo en sus
estudiantes; pero el 36% de maestros si incentivan ya que respondieron de forma positiva.
96
Pregunta N 11
El perfil del maestro lder debe ser autoritario?
Cuadro N 15
MAESTRO LDER AUTORITARIO
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
13
93%
Indiferente
1
7%
De acuerdo
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 11
93%
100%
80%
Muy en desacuerdo -
60%
En desacuerdo 13
40%
20%
7%
Indiferente 1
0%
Interpretacin de la pregunta N 11
Un 93% de maestros respondieron estar En desacuerdo, porque no creen que un maestro
lder deba actuar de forma autoritaria; pero 7% contestaron de forma Indiferente.
97
Pregunta N 12
Facilita actividades pedaggicas que mejoren los procesos de aprendizaje en los
estudiantes?
Cuadro N 16
ACTIVIDADES PEDAGGICAS
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
6
De acuerdo
8
Muy de acuerdo
-
43%
57%
-
Grfico N 12
ACTIVIDADES PEDAGGICAS
57%
60%
Muy en desacuerdo
-
43%
En desacuerdo -
40%
20%
0
Indiferente 6
0%
Interpretacin de la pregunta N 12
Un 43% de maestros contestaron de forma Indiferente debido a que no facilitan actividades
pedaggicas que ayuden a mejorar los procesos de aprendizaje en sus estudiantes; mientras
que un 57% de maestros, contestaron todo lo contrario.
98
Pregunta N 13
Influye valores en los estudiantes dentro de su labor docente?
Cuadro N 17
VALORES EN LOS ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
2
14%
De acuerdo
12
86%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 13
VALORES EN LOS ESTUDIANTES
Muy en
desacuerdo
86%
100%
En desacuerdo
50%
Indiferente
14%
0
0%
De acuerdo
Interpretacin de la pregunta N 13
El 86% de maestros del Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril, estn De acuerdo
que necesario influir valores dentro de la labor docente a los estudiantes, para de esta manera
moldear el comportamiento en los jvenes y mantener una mejor disciplina; pero solo el 14%
no estuvieron de acuerdo porque aludieron que el tiempo no da debido a que necesitan
avanzar con los contenidos de los libros.
99
Pregunta N 14
Al ser flexible, cree usted que el docente puede mantener un ambiente laboral en el aula?
Cuadro N 18
AMBIENTE LABORAL
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
7
Indiferente
De acuerdo
7
Muy de acuerdo
-
50%
50%
-
Grfico N 14
AMBIENTE LABORAL
50%
60%
50%
Muy en
desacuerdo En desacuerdo 7
40%
Indiferente -
20%
De acuerdo 7
0
0%
Muy de acuerdo -
Interpretacin de la pregunta N 14
El 50% de maestros encuestados estn En desacuerdo a que un maestro sea flexible en su
labor docente, ya que no es una opcin para mantener un ambiente de tranquilidad en las
aulas de clases; pero el otro 50% respondieron todo lo contrario.
100
Pregunta N 15
Le gustara recibir en un programa de capacitacin, alternativas para mejorar el liderazgo
docente?
Cuadro N 19
PROGRAMA DE CAPACITACIN
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
14
100%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 15
PROGRAMA DE CAPACITACIN
100%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente -
40%
De acuerdo 14
20%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 15
Los maestros que laboran para esta institucin de cuarto hasta dcimo ao bsica que son
14, estn totalmente De acuerdo en recibir en un programa de capacitacin, alternativas para
mejorar el liderazgo docente.
101
Pregunta N 16
Desarrolla estimulacin en los estudiantes para obtener un ambiente de calidez, respeto y
convivencia en las aulas?
Cuadro N 20
ESTIMULACIN EN LOS ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
9
64%
Indiferente
De acuerdo
5
36%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 16
ESTIMULACIN EN LOS ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
100%
En desacuerdo
64%
Indiferente
36%
50%
0
0%
De acuerdo
Muy de acuerdo
Interpretacin de la pregunta N 16
El 36% de maestros afirman que s desarrollan estimulacin en sus estudiantes para obtener
un ambiente de calidez, respeto y convivencia en las aulas, ya que estn De acuerdo que la
estimulacin mejora las actividades de clases, pero un 64% que son la mayor parte de
docente creen que no es conveniente realizar estimulaciones ya que atrasan el proceso de
enseanza
102
Pregunta N 17
Ha realizado planes de estudio que favorezcan los procesos acadmicos en los estudiantes?
Cuadro N 21
PLANES DE ESTUDIO
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
10
De acuerdo
4
Muy de acuerdo
-
71%
29%
-
Grfico N 17
PLANES DE ESTUDIO
Muy en desacuerdo 100%
En desacuerdo -
71%
Indiferente 10
50%
29%
0
De acuerdo 4
0
0%
Muy de acuerdo -
Interpretacin de la pregunta N 17
Un 71% de maestros no ha desarrollado planes de estudio que favorezcan los procesos
acadmicos en los estudiantes, pero el 29% de maestros encuestados contestaron todo lo
contrario, ya que estn De acuerdo que es necesario realizar estos planes de estudio para
mejorar el nivel de calidad en los estudiantes.
103
Pregunta N 18
Le gustara que este programa de capacitacin sea ms prctico que terico?
Cuadro N 22
CAPACITACIN PRCTICO O TERICA
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
2
14%
De acuerdo
12
86%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 18
CAPACITACIN PRCTICO O TERICA
Muy en
desacuerdo
86%
100%
En desacuerdo
80%
60%
Indiferente
40%
20%
14%
0
De acuerdo
0%
Interpretacin de la pregunta N 18
Estn De acuerdo el 86% de maestros que laborar para esta institucin en que s se realice
este programa de capacitacin, pero de forma ms prctica que terica aunque un 14% de
maestro opinaron todo lo contrario de forma indiferente.
104
Pregunta N 19
Ud. Cree que la falta de liderazgo docente afecta en la deficiencia acadmica de los
estudiantes?
Cuadro N 23
FALTA DE LIDERAZGO
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
14
Muy de acuerdo
-
100%
-
Grfico N 19
FALTA DE LIDERAZGO
100%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente -
40%
De acuerdo 14
20%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 19
El 100% de maestros estn De acuerdo, que la deficiencia acadmica de los estudiantes es
producida por la falta de liderazgo que presenta el docente.
105
Pregunta N 20
Cree usted que las tcnicas motivacionales mejora el nivel de aprendizaje del estudiante?
Cuadro N 24
TCNICAS MOTIVACIONALES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
14
100%
Muy de acuerdo
Grfico N 20
TCNICAS MOTIVACIONALES
100%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente -
40%
De acuerdo 14
20%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 20
El 100% de maestros, estn De acuerdo que para mejorar el nivel de aprendizaje en los
estudiantes se debe utilizar tcnicas motivacionales en las actividades de clases.
106
Cuadro N 25
NIVEL DE APRENDIZAJE EN LOS
ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
7
15%
De acuerdo
40
85%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 21
NIVEL DE APRENDIZAJE EN LOS ESTUDIANTES
100%
85%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente 7
40%
20%
De acuerdo 40
15%
0
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 1
Estn De acuerdo un 85% de estudiantes, que el liderazgo de los docentes refleja el nivel de
aprendizaje en ellos; mientras que Indiferente solo se encuentran un 15%.
107
Pregunta N 2
Cree usted, Que la actitud social del maestro facilita los procesos de interaccin en el
estudiante?
Cuadro N 26
ACTITUD SOCIAL DEL MAESTRO
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
8
17%
De acuerdo
39
83%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 22
ACTITUD SOCIAL DEL MAESTRO
100%
Muy en desacuerdo
-
83%
En desacuerdo -
80%
60%
Indiferente 8
40%
20%
17%
0
De acuerdo 39
0%
Interpretacin de la pregunta N 2
La mayor parte de los estudiantes, que son un 83% estn De acuerdo que la actitud social del
maestro facilita los procesos de interaccin; mientras que el 17% respondieron de forma
indiferente.
108
Pregunta N 3
Considera Ud. Qu la motivacin brindada por el maestro mejora el aprendizaje en los
estudiantes?
Cuadro N27
MOTIVACIN DEL MAESTRO
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
22
Indiferente
18
De acuerdo
7
Muy de acuerdo
-
47%
38%
15%
-
Grfico N 23
MOTIVACIN DEL MAESTRO
47%
50%
Muy en desacuerdo -
38%
40%
En desacuerdo 22
30%
Indiferente 18
15%
20%
10%
De acuerdo 7
0
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 3
El 47% de estudiantes encuestados estn en total desacuerdo ya que la motivacin que ha
brindado el maestro no ha reflejado mejora en el aprendizaje de los estudiantes de la misma
forma opino un 38% ya que respondieron Indiferente; pero un 15% dijeron todo lo contrario ya
que estn De acuerdo con la motivacin aplicada por el maestro.
109
Pregunta N 4
Considera que para mejorar la calidad de aprendizaje los estudiantes deben asumir
obligaciones y cumplir con las responsabilidades establecidas en el plantel?
Cuadro N 28
APRENDIZAJE EN LOS ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
47
100%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 24
APRENDIZAJE EN LOS ESTUDIANTES
100%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente -
40%
De acuerdo 47
20%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 4
El 100% de estudiantes estn De acuerdo que para mejorar la calidad de aprendizaje los
estudiantes deben asumir obligaciones y cumplir con las responsabilidades establecidas en el
plantel.
110
Pregunta N 5
Ests de acuerdo que el maestro designe parte de las horas clases en brindar orientacin e
inculcar valores que sirvan para la productividad de su vida?
Cuadro N 29
HORAS CLASES PARA BRINDAR
ORIENTACIN
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
3
6%
De acuerdo
44
94%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 25
HORAS CLASES PARA BRINDAR ORIENTACIN
94%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente 3
40%
20%
De acuerdo 44
0
6%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 5
El 94 % de estudiantes estn De acuerdo en que el maestro designe parte de las horas clases
para brindar orientacin e inculcar valores que les sirvan para la productividad de sus vidas;
Mientras que 6% de ellos no desean recibir charlas sobre valores.
111
Pregunta N 6
La libertad que brindan los padres ha conducido el desinters y mal comportamiento en las
aulas de clases?
Cuadro N 30
DESINTERS Y MAL COMPORTAMIENTO
DE LOS ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
5
11%
Indiferente
27
57%
De acuerdo
15
32%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 26
DESINTERS Y MAL COMPORTAMIENTO
DE LOS ESTUDIANTES
Muy en desacuerdo
57%
60%
En desacuerdo
32%
40%
20%
Indiferente
11%
0
0%
De acuerdo
0
Muy de acuerdo
Interpretacin de la pregunta N 6
El 32% de estudiantes consideraron estar De acuerdo que la amplia libertad que brindan los
padres s ha conducido o producido desinters y un mal comportamiento en las aulas de
clases; mientras que Indiferente contestaron el 57% de estudiantes debido a que el desinters
y mal comportamiento solo es responsabilidad del profesor y otro 11% tambin manifest lo
mismo en desacuerdo que el desinters no se debe a la libertad que ha dado el padre de
familia.
112
Pregunta N 7
Consideras que el maestro ha aplicado correctamente la habilidad de liderazgo en el saln
de clases?
Cuadro N 31
HABILIDAD DE LIDERAZGO
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
40
Indiferente
De acuerdo
7
Muy de acuerdo
-
85%
15%
-
Grfico N 27
HABILIDAD DE LIDERAZGO
Muy en desacuerdo -
85%
100%
En desacuerdo 40
Indiferente -
50%
De acuerdo 7
15%
0
0%
Muy de acuerdo -
Interpretacin de la pregunta N 7
En esta pregunta el 15% estn De acuerdo ya que los maestros si han aplicado correctamente
la habilidad de liderazgo en el saln de clases; mientras que el 85% que conforman la
mayora de estudiantes respondieron En desacuerdo, es decir que no ha aplicado correcto la
habilidad de liderazgo el maestro en el saln de clases.
113
Pregunta N 8
Utilizan los docentes material didctico actualizado en el proceso de interaccin
del
Grfico N 28
MATERIAL DIDCTICO ACTUALIZADO
Muy en desacuerdo -
100%
74%
50%
En desacuerdo Indiferente 35
26%
0
0%
De acuerdo 12
Muy de acuerdo -
Interpretacin de la pregunta N 8
El 74% de estudiantes, respondieron Indiferente, ya que el maestro no utiliza material
didctico actualizado a fin de mejorar el proceso de interaccin en ellos; mientras que el 26%
que son la mayor parte de estudiantes encuestados respondieron de acuerdo ya que los
docentes si emplean recursos actualizados.
114
Pregunta N 9
El maestro establece reglas y limites de comportamiento en el saln de clase?
Cuadro N 33
REGLAS Y LIMITES DE COMPORTAMIENTO
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
25
53%
Indiferente
De acuerdo
22
47%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 29
REGLAS Y LIMITES DE COMPORTAMIENTO
53%
60%
Muy en desacuerdo
-
47%
En desacuerdo 25
40%
Indiferente 20%
0
0%
De acuerdo 22
Interpretacin de la pregunta N 9
El 53% de estudiantes respondieron En desacuerdo, debido a que el maestro durante sus
horas de clases no establece reglas y limites de comportamiento; pero el 47% estn De
acuerdo, ya que manifestaron que el docente s emplea lmites de comportamiento en el aula.
115
Pregunta N 10
Le gustara que el docente proponga nuevos cambios que faciliten los mtodos de
enseanza aprendizaje?
Cuadro N 34
MTODOS DE ENSEANZA APRENDIZAJE
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
18
38%
Indiferente
De acuerdo
29
62%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 30
MTODOS DE ENSEANZA APRENDIZAJE
80%
Muy en desacuerdo -
62%
60%
En desacuerdo 18
38%
Indiferente -
40%
De acuerdo 29
20%
0
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 10
La mayor parte de estudiantes que son un 62% manifestaron estar De acuerdo en que el
docente proponga nuevos cambios que faciliten los mtodos de enseanza aprendizaje;
mientras que un 38% estn en total desacuerdo.
116
Pregunta N 11
Est de acuerdo en que el maestro debe actualizar sus conocimientos para mejorar los
procesos educativos en el estudiante?
Cuadro N35
ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
47
100%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 31
ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS
100%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente -
40%
De acuerdo 47
20%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 11
El 100% de estudiantes estn de acuerdo en que el maestro actualice sus conocimientos para
de esta manera, mejorar los procesos educativos en el estudiante.
117
Pregunta N 12
Cree conveniente que los padres deben aportar en la supervisin de tareas encomendadas?
Cuadro N 36
SUPERVISIN DE TAREAS
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
20
De acuerdo
27
Muy de acuerdo
-
43%
57%
-
Grfico N 32
SUPERVISIN DE TAREAS
Muy en desacuerdo
-
57%
60%
43%
En desacuerdo -
40%
Indiferente 20
20%
0
0%
De acuerdo 27
Interpretacin de la pregunta N 12
El 57% de estudiantes estn De acuerdo en que los padres de familias s deben aportar ms a
la supervisin de tareas encomendadas, de esta manera se podr facilitar el aprendizaje del
nio; mientras que el 43% contestaron de forma Indiferente que no es necesario que los
padres estn constantemente vigilando las tareas, ya que para eso el maestro tuvo que haber
explicado con claridad los temas tratados.
118
Pregunta N 13
El maestro estimula que haya un buen clima laboral en sus horas clases?
Cuadro N 37
CLIMA LABORAL
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
22
Indiferente
De acuerdo
25
Muy de acuerdo
-
47%
53%
-
Grfico N 33
CLIMA LABORAL
60%
53%
47%
40%
Indiferente De acuerdo 25
20%
0
0%
Muy de acuerdo -
Interpretacin de la pregunta N 13
Un 47% de estudiantes estn En desacuerdo debido a que el docente no estimula a que haya
un buen clima laboral en sus horas clases; mientras que la mayor parte de estudiantes
encuestados que son un 53% respondieron de forma contraria.
119
Pregunta N 14
Considera usted a su maestro como un lder que ha sabido guiar, orientar correctamente al
grupo de estudiantes del saln de clases?
Cuadro N 38
MAESTRO LDER
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Muy de acuerdo
18
15
14
-
38%
32%
30%
-
Grfico N 34
MAESTRO LDER
38%
40%
32%
30%
Muy en desacuerdo
30%
En desacuerdo
Indiferente
20%
De acuerdo
10%
0
Muy de acuerdo
0%
Interpretacin de la pregunta N 14
El 38% de estudiantes estn En desacuerdo debido a que el maestro no ha sabido guiar ni
orientar a los estudiantes del saln de clases, por la falta autoridad que tienen; mientras que
32% contestaron Indiferente; pero De acuerdo estuvieron un 30% de estudiantes que
respondieron que el maestro si los ha orientado correctamente.
120
Pregunta N 15
Cree conveniente que para mejorar los procesos de enseanza aprendizaje el maestro debe
ser ms creativo al explicar sus clases?
Cuadro N 39
PROCESOS DE ENSEANZA APRENDIZAJE
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
47
100%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 35
PROCESOS DE ENSEANZA APRENDIZAJE
100%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente -
40%
De acuerdo 47
20%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 15
Estn totalmente De acuerdo los estudiantes, ya que el 100% de ellos, manifestaron que es
conveniente que para mejorar los procesos de enseanza aprendizaje el maestro debe ser
ms creativo al explicar sus clases.
121
Pregunta N 16
La actualizacin acadmica del docente ayuda a mejorar los procesos educativos en el
estudiante?
Cuadro N 40
ACTUALIZACIN ACADMICA
DEL DOCENTE
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
47
100%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 36
ACTUALIZACIN ACADMICA
DEL DOCENTE
100%
100%
Muy en desacuerdo -
80%
En desacuerdo -
60%
Indiferente -
40%
De acuerdo 47
20%
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 16
El 100% de estudiantes afirmaron estar De acuerdo, ya un buen maestro debe actualizarse
acadmicamente para mejorar los procesos educativos en el estudiante.
122
Pregunta N 17
Los estudiantes obedecen las medidas de comportamiento implementadas por el docente en
el saln de clases?
Cuadro N 41
MEDIDAS DE COMPORTAMIENTO
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
28
60%
Indiferente
19
40%
De acuerdo
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 37
MEDIDAS DE COMPORTAMIENTO
80%
Muy en
desacuerdo -
60%
60%
En desacuerdo 28
40%
40%
20%
Indiferente 19
0
De acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 17
El 60% de estudiantes respondieron En desacuerdo ya que no obedecen las medidas de
comportamiento implementadas por el docente en el saln de clases; mientras que un 40%
respondi de manera Indiferente, debido a que son estudiantes agresivos, indisciplinados que
no acarrea rdenes.
123
Pregunta N 18
Est de acuerdo en que el docente reciba capacitacin para fortalecer liderazgo en el saln
de clases?
Cuadro N 42
LIDERAZGO EN EL SALN DE CLASES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
12
26%
Indiferente
De acuerdo
35
74%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 39
LIDERAZGO EN EL SALN DE CLASES
74%
80%
60%
40%
20%
Indiferente -
26%
De acuerdo 35
0
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 18
El 26% de estudiantes, estn En desacuerdo ya que no desean que el docente reciba
capacitacin para fortalecer liderazgo en el saln de clases porque prefieren continuar con la
indisciplina y temen que el docente establezca fuertes medidas de control; pero el 74% opinan
lo contrario ya que estn De acuerdo en que realice esta capacitacin.
124
Pregunta N 19
El maestro genera autoridad en su labor docente?
Cuadro N 43
AUTORIDAD EN SU LABOR DOCENTE
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
25
53%
Indiferente
22
47%
De acuerdo
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 39
AUTORIDAD EN SU LABOR DOCENTE
53%
60%
Muy en desacuerdo
47%
50%
En desacuerdo
40%
Indiferente
30%
De acuerdo
20%
10%
Muy de acuerdo
0
0%
Interpretacin de la pregunta N 19
El 53% de estudiantes expresaron estar En desacuerdo, que los maestros no generan
autoridad en su labor docente; mientras que 47% de estudiantes respondieron de manera
Indiferente, es decir que a veces generan autoridad y otras veces no.
125
Pregunta N 20
El maestro brinda apoyo especial al estudiante para que pueda cumplir satisfactoriamente
con las tareas?
Cuadro N 44
APOYO ESPECIAL AL ESTUDIANTE
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
21
45%
Indiferente
De acuerdo
26
55%
Muy de acuerdo
Fuente: Datos estadsticos del Plantel
Autora: Karina Icaza Cando
Grfico N 40
APOYO ESPECIAL AL ESTUDIANTE
55%
60%
Muy en desacuerdo -
45%
En desacuerdo 21
40%
Indiferente De acuerdo 26
20%
0
Muy de acuerdo -
0%
Interpretacin de la pregunta N 20
El 45% de estudiantes estn En desacuerdo, debido a que el docente no brinda apoyo
especial al estudiante para que pueda cumplir satisfactoriamente con las tareas; mientras que
el 55% de estudiantes que son la mayora expresaron todo lo contrario, estar De acuerdo ya
que el docente s facilita apoyo especial para que puedan cumplir con las tareas.
126
Discusin de resultados
Una vez aplicado los instrumentos de encuestas a los 14 docentes que facilitan clases
en los aos bsicos de cuarto hasta dcimo, se observa que los resultados obtenidos en la
pregunta N 1 de los docentes que dice si ha diseado proyectos pedaggicos para mantener
liderazgo en los estudiantes, el 14% respondieron Muy en desacuerdo, el 64% En desacuerdo y
el 21% De acuerdo, lo que concuerda con la informacin del marco terico que expresa que
es necesario realizar estos proyectos no solo para mantener el liderazgo, sino tambin para
mantener viva la atencin por la clase ya que estos proyectos facilitan la enseanza y
aprendizaje del estudiante y a la vez concuerda con la opinin personal de la investigadora, ya
que yo como autora de sta investigacin estoy segura de que el docente no ha diseado
estos proyectos debido a las respuestas obtenidas en las encuestas aplicadas, ya que
muchos de ellos no saban que son proyectos pedaggicos y otros aunque conocan no
planificaban las clases diariamente.
En la pregunta N 19 de los docentes que dice cree usted que la falta de liderazgo
docente afecta en la deficiencia acadmica de los estudiantes, el 14% de encuestados
respondieron estar De acuerdo, lo que coincide con la informacin del marco terico que
127
expresa que el maestro debe ser un lder en el aula y tiene la obligacin moral de buscar
actividades significativas que desencadenen aprendizajes, reconocer y encontrar las formas de
aprender de cada uno de sus estudiantes y a la vez concuerda con la opinin personal de la
investigadora, ya que yo como autora de esta investigacin estoy segura de que un maestro
que sabe dirigir y a su vez refleja autoridad no va a causar deficiencia en el desarrollo
acadmico del estudiante ya que ellos logran obtener inters y motivacin en las clases.
128
1) Qu es gestin?
Es la que se apoya y funciona a travs de personas, por lo general equipos de trabajos,
para poder lograr resultados; adems est estrechamente relacionada con la naturaleza
cambiante del entorno, sobre todo los cambios tecnolgicos.
2) Por qu es importante la gestin estratgica?
Porque gestiona cambios positivos para la institucin estimula la motivacin interna y el
desarrolla personal sobre el trabajo de equipo y liderazgo.
3) Qu es gestin acadmica?
Es asesorar, programar y gestionar mejoramiento en la calidad acadmica en coherencia
con la produccin de procesos educativos.
4) Plantear los diferentes modelos de gestin educativa?
Estos modelos son:
Tener una visin clara y conocida por todos.
Traducir la visin en objetivos y altas expectativas
Establecer un clima laboral que favorezca la consecucin de los objetivos, adems de
ser un ejemplo de trabajo duro y constante.
Ser flexible y tener capacidad para el dialogo; De igual manera ser amable, saber
escuchar y tomar en cuenta los intereses necesidades de sus estudiantes
5) Qu es liderazgo?
Es el proceso por lo que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva
y dirige sus actividades para que alcance sus metas.
129
7)
Liderazgo Autoritario
Liderazgo Complaciente
Liderazgo por Conveniencia
Liderazgo Independiente
Liderazgo Comprometido
Liderazgo caliching.
Liderazgo afiliativo.
Liderazgo autorizado
10) Cules son los atributos que poseen los lderes pedaggicos?
Competencia cientfico - pedaggica: capacidad para el dominio de una rama
especfica y sus mtodos de enseanza e investigacin.
130
131
15) Qu es un diseo?
Es un proceso previo de configuracin mental, en la bsqueda de una solucin en cualquier
campo.
132
133
CAPTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones:
Alcanzando los objetivos fundamentales se han representado los aspectos centrales del
problema de investigacin, a continuacin se resaltan las expectativas ms relevantes y
significativas del presente estudio:
134
Recomendaciones:
Persiguiendo
135
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:
Barreto citado por Prez, (2005). Hacia a una educacin de calidad. Gestin,
Instrumento y evaluacin. (pg. 42).
Chiavenato, Idalberto (1995), Gestin de Talento Humanos. Tercera Edicin (Pg. 38).
136
Hall, P. (2000), Cualidad del Liderazgo, Corporacin Editora Nacional, 1era ED,
Ecuador. (pg. 46).
Ley Orgnica de Educacin Intercultural del Ecuador, (31 de Marzo del 2011)
Registro Oficial N 417 Asamblea Nacional (pg. 67).
Manly Hall, P. (2000), Las enseanzas secretas de todos los tiempos (pg. 46)
Prieto, L. (1978), citado por Ros, M.J (2005), Principios generales de la educacin
Caracas: Monte vila Editores (pg. 49).
Prieto, L. (1978), citado por Ros, M.J (2005), Principios generales de la educacin
Caracas: Monte vila Editores (pg. 50).
Werther, Jr. y Keith, Davis (2000), Habilidades de enseanza especificas (pg. 61).
138
BIBLIOGRAFA GENERAL:
139
CARY, E. (1994), Crecer sin peleas. Cmo ensear a los nios a resolver conflictos
con inteligencia emocional. Barcelona. Ed. Integral.
141
PRIETO, L. (1978), citado por Ros, M.J (2005), Principios generales de la educacin
Caracas: Monte vila Editores.
PRIETO, L. (1978), citado por Ros, M.J (2005), Principios generales de la educacin
Caracas: Monte vila Editores.
LINKOGRAFA:
142
http://unpasomas.fundacion.telefonica.com/educacion/2011/01/04/liderazgo-nuevos-tiposde-liderazgo/
LIDERAZGO: http://tallerdelideres.com/tipos-de-liderazgo-qu-es-liderazgo/
143
144
CERTIFICACIN
Yo, Msc. Klber Macas Morales Director del Centro de Educacin
General Bsica 13 de Abril, del Cantn Ventanas Provincia de Los Ros,
mediante el presente le hago conocer a Ud. Dr. Francisco Morn Mrquez,
Msc. Decano de la Facultad de Filosofa, Letras y Ciencias de la Educacin
de la Universidad de Guayaquil, que la Lcda. Karina Icaza Cando labora
interrumpidamente en la institucin que est bajo mi responsabilidad; razn
por la que le faculto a la mencionada maestra, realizar la investigacin
pertinente para su trabajo de grado.
Atentamente.-
145
Doctor:
Msc. Francisco Moran Mrquez
Decano de la Facultad de Filosofa, Letras y Ciencias
Guayaquil.-
De mi consideracin:
Atentamente.-
146
147
148
149
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE FILOSOFA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIN
INSTITUTO DE POST-GRADO Y EDUCACIN CONTINA
MAESTRA EN GERENCIA EDUCATIVA
ENCUESTA DIRIGIDA A LOS DOCENTES DEL CENTRO DE EDUCACIN BSICA 13 DE
ABRIL ACERCA DE GESTIN ACADMICA Y DEL NIVEL DE LIDERAZGO QUE TIENE EL
DOCENTE.
OBJETIVO GENERAL
Docente
Informacin Especfica
INSTRUCCIONES
Favor marque con una X en el casillero que usted crea conveniente, dar su respuesta analizada.
Tomando en cuenta los siguientes parmetros.
5= Muy de acuerdo
3=Indiferente
1=Muy en desacuerdo
4=De acuerdo
2= En desacuerdo
150
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
16
17
18
19
20
15
10
14
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE FILOSOFA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIN
INSTITUTO DE POST-GRADO Y EDUCACIN CONTINA
MAESTRA EN GERENCIA EDUCATIVA
ENCUESTA DIRIGIDA A LOS ESTUDIANTES DEL CENTRO DE EDUCACIN GENERAL
BSICA 13 DE ABRIL ACERCA DE LA PRDIDA LIDERAZGO QUE TIENE EL DOCENTE
CON SUS ESTUDIANTES.
OBJETIVO GENERAL
Estudiante
Informacin Especfica
INSTRUCCIONES
Favor marque con una X en el casillero que usted crea conveniente, dar su respuesta
analizada. Tomando en cuenta los siguientes parmetros.
5= Muy de acuerdo
3= Indiferente
1= Muy en desacuerdo
4= De acuerdo
2= En desacuerdo
152
1
2
3
9
10
11
12
13
14
15
16
153
ENTREVISTA EXPERTOS
155
Anexo E: Fotos de los estudiantes encuestados del 8vo hasta 10mo ao escogidos al
azar
157
Anexo F: Fotos de los estudiantes encuestados del 4to hasta 7mo ao escogidos al azar
158
160
161
NIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE FILOSOFA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIN
INSTITUTO DE POST-GRADO Y EDUCACIN CONTINA
TOMO II
ii
NDICE GENERAL
TOMO II
CONTENIDO
Pg.
Ttulo o portada
ndice General
ii
PROPUESTA
Ttulo de la propuesta
Justificacin de la investigacin
Diagnstico
Fundamentacin Terica de la Propuesta
Capacitacin
Objetivo de la capacitacin
Taller de capacitacin
Fundamentos Filosficos
Fundamentos Pedaggicos.
Fundamentos Psicolgicos.
Fundamentos Sociolgicos
Fundamentos Epistemolgicos
Fundamentacin Legal..
Misin
Visin.
Objetivos de la Propuesta
Objetivo General
Objetivos Especficos
Factibilidad de la Propuesta
Financiera..
Legal
Tcnica
1
1
3
4
4
5
5
6
7
7
8
8
9
10
10
10
10
11
11
11
11
11
iii
De recursos humanos.
11
Poltica.....
12
12
Descripcin de la Propuesta
12
14
17
19
Principios de liderazgo
21
26
31
34
36
39
41
43
IMPACTO
46
BIBLIOGRAFA GENERAL..
47
LA PROPUESTA
Justificacin de la investigacin
La presente propuesta tiene como finalidad principal contribuir mediante un sistema
de capacitacin en liderazgo a los docentes con el propsito de mejorar la calidad y procesos
educativos de los estudiantes del Centro de Educacin General Bsica 13 de Abril del
cantn Ventanas provincia de Los Ros, ubicado en las calles Ricardo Astudillo y Velasco
Ibarra, dentro del marco obligatorio constitucional y del sistema de educacin nacional, como
poltica de mejoramiento en la calidad de educacin que estimule a los maestros una
formacin acadmica continua y permanente a lo largo de su vida, aprovechando
oportunidades de desarrollo profesional.
Diagnstico
Esta propuesta se desarrolla en el marco terico del problema de investigacin donde
el maestro ha prdido la autoridad y liderazgo debido al descuido por desarrollar proyectos
pedaggicos para fortalecer la habilidad del lder docente en el aula de clases. Pero esto se
debe a la falta de capacitacin que los docentes han tenido sobre direccin y control
disciplinario; un docente con caractersticas de lder debe actuar con eficiencia y eficacia,
promover una educacin de calidad y calidez, un ambiente de convivencia en beneficio de los
estudiantes.
85%
15%
-
38%
32%
30%
3
Capacitacin:
De acuerdo a la vida actual el trmino capacitacin y sistemas estn cambiando la
forma de
trabajo
acelerar procesos por lo tanto; las instituciones que los implantan logran ventajas competitivas
al adoptarlas en sus funciones.
Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas
formas de trabajo, como en este caso un sistema que ser automatizado viene a agilizar los
4
Objetivos de la capacitacin:
Lograr que se perfeccionen los maestros en el desempeo de sus labores tanto actuales
como a futuros.
reformas
Taller de Capacitacin:
Es
una
forma
de
organizacin
para
la
reflexin
grupal
sobre
Fundamentos Filosficos:
Fundamentos pedaggicos:
En el modelo pedaggico se tomo como base la teora del Psiclogo Suizo Jean
Piaget que resalta las ideas verticales y horizontales, ya que la orientacin social favorece el
aprendizaje.
Fundamentos Psicolgicos:
Tiene como base dos teoras del aprendizaje:
1. El estudiante aprende desarrollando conductas para resolver situaciones
problemticas que le son significativas.
2. La Teora Maduracionista: dice que el aprendizaje es un proceso de desarrollo
espontneo y singular de las potencialidades de cada sujeto. Sobre la base de estas
Fundamentos Sociolgicos:
1. Problemas ocupacionales e inestabilidad socio-econmica.
2. Desarrollo de nuevas costumbres
3. Influencia no siempre positiva de los medios de comunicacin, frente a estos
problemas surge la necesidad de:
Fundamentos Epistemolgicos:
La epistemologa o teora del conocimiento es la rama de la filosofa que se ocupa de
la naturaleza y capacidad del conocimiento de sus suposiciones y fundamentos y del crdito
que puede otorgrsele.
8
Fundamentacin Legal:
La presente investigacin est amparada legalmente por Ley Orgnica de Educacin
Intercultural del Ecuador, que establece sobre las obligaciones del docente en su (Art. 11);
Art. 26.-La educacin es un derecho que las personas tienen a lo largo de su vida y
un deber ineludible e inexcusable del Estado. Constituye un rea prioritaria de la poltica
pblica y de la inversin estatal, garanta de la igualdad e inclusin social y condicin
indispensable para el buen vivir. Las personas, las familias y la sociedad tienen el derecho y la
responsabilidad de participar en el proceso educativo;
9
Misin:
Fortalecer las capacidades y habilidades de liderazgo docentes, procurando ofrecer
alternativas reales para mejorar el conocimiento y lograr una efectiva participacin con los
estudiantes.
Visin:
Incrementar la formacin de lderes docentes del Centro de Educacin General Bsica
13 de Abril del cantn ventanas, con la finalidad de obtener estudiantes disciplinados y a su
vez mejorar las actividades y procesos educativos en base a la calidad, calidez y convivencia
laboral de clases.
Objetivos de la Propuesta
Objetivo General:
Objetivos Especficos:
Factibilidad de la Propuesta:
Tcnica: Porque cuenta con computadoras, pen driver, impresoras, internet y cama
fotogrfica para la ejecucin y solucin del problema.
11
Poltica:
Descripcin de la Propuesta:
Porque una vez establecido en el marco conceptual y concientizando al personal
docente a recibir tcnicas motivacionales que ayuden a mejorar el liderazgo que proporcione
12
13
Contenidos de los
talleres
Estrategias
Metodolgicas
Objetivos
Taller 1
Formacin de Lderes
docentes
Qu es el liderazgo
Porqu
es
importante
la
formacin
de
lderes
Principios
de
liderazgo
Tcnicas
que
contribuyan a la
formacin
de
lderes
Contribuir al
fortalecimient
o de
capacidades y
formacin del
personal
docente
Taller 2
Recuperacin y
ampliacin de
habilidades de
liderazgo
Concepto
de
habilidades
en
liderazgo docente
Contribucin
de
habilidades
de
liderazgo
Para que sirven las
habilidades
de
liderazgo docente
Restablecer
las destrezas
y habilidades
docentes
Presentacin del
expositor
Saludo de bienvenida
Dinmica: Juegos del
reloj.
Presentacin de la
agenda de los
contenidos del taller
Explicacin de los dos
primeros temas del taller
Receso
Presentacin de un
video de liderazgo.
Explicacin de los
ltimos 2 temas del
taller
Evaluacin de los
asistentes atraves de
una lista de cotejo
Cierre del taller
Presentacin del
expositor.
Saludo de bienvenida
Dinmica: Retentiva
de nombres
Presentacin de la
agenda de los
contenidos del taller
Explicacin de los dos
primeros temas del
taller
Receso
Presentacin de un
video de reflexin
Recursos
Video
Infocux
Computadora
Texto
Folletos
Esferos
Cuadernos
Video
Infocux
Computadora
Texto
Folletos
Esferos
Cuadernos
Libros
Evaluacin
Responsables
Fecha
tentativa
Lista de cotejo
a los
asistentes
Msc. Klber
Macas M.
25
Agosto
2012
Debate a
bases de
preguntas
Msc. Klber
Macas M.
Tiempo
08H30
a
11H30
08
Septiembre
2012
08H30
a
11H30
14
Taller 3
Gestin acadmica
y administracin
del rol del docente
Propiciar la gestin
acadmica en el rol
del docente
Participacin activa
del docente en la
gestin
administrativa.
Cualidades
y
requerimiento del
docente
Determinar
los principios
y prioridades
del rol
docente
Lectura
Infocux
Computadora
Texto
Folletos
Esferos
Cuadernos
Lectura
exegtica
Msc. Klber
Macas M.
08H30
a
11H30
22
Septiembre
2012
15
Estrategias Metodolgicas:
1. Presentacin del expositor: Se har la presentacin del taller a cargo del Director del
plantel.
2. Saludo de bienvenida de los asistentes y expositor.
3. Dinmica del Reloj: Consiste en completar las doce horas de cada individuo; es decir
reunirse con uno de ellos a una hora indicada, sin que ese mismo individuo estese a
la misma hora con otra persona.
16
Qu es el liderazgo.
Principios de liderazgo.
Qu es un lder
Lder es aquel que tiene seguidores. Algunas gentes son pensadores. Otros son
profetas. Ambos roles son importantes y necesarios. Pero sin seguidores, ellos no
pueden ser lderes.
El lder:
l no es un predicador, es un hacedor.
Capacidades de liderazgo
Capacidad para crear valor a partir de los activos intangibles de una organizacin.
19
Muchas personas creen que tienen que nacer como lderes. Esto no es cierto.
Si bien es cierto es que algunas personas nacen con ciertas cualidades que les dan
una mayor disposicin para el liderazgo, los buenos lderes se desarrollan con el
tiempo.
Cada uno de los atributos de carcter de un lder debe desarrollarse para que
el verdadero lder surja. Por ejemplo, no naces valiente. Puedes demostrar ser
valiente cuando encuentres situaciones que podran ser intimidantes, pero deseas
hacer frente a estas situaciones en la cabeza. Otros rasgos como comunicacin,
debate y resolucin de problemas, son muchas de las habilidades que se desarrollan.
Dar ejemplo:
Predicar con el ejemplo ha sido siempre una de las maneras ms efectivas de
liderar un grupo o una organizacin. No seremos buenos lderes si nuestros
empleados perciben que no nos esforzamos, que trabajamos menos que ellos o que
aprovechamos cualquier ocasin para asignar tareas ingratas que muy bien
podramos resolver nosotros.
22
Entusiasmo:
El lder ha de creer en el proyecto comn, y debe transmitir su pasin y
entusiasmo al resto del grupo. Un lder desganado o desmotivado no es la mejor
imagen que puede transmitir a su grupo. El carisma y la accin son dos cualidades
esenciales de todo emprendedor que aspire a ser un buen lder.
Organizacin:
Es necesario que un lder sea organizado, quiere decir que nosotros
transmitiremos nuestra forma de trabajar al grupo. Si somos desorganizados, nuestro
grupo ser catico; si hacemos lo posible por mantener el orden, el grupo se esforzar
al mximo para que no haya imprevistos.
23
Responsabilidad:
Si estamos liderando un grupo, significa que nos hacemos responsables de
sus resultados, sean estos los que sean. No podemos pretender apuntarnos los xitos
y obviar los fracasos. La responsabilidad parte de una toma de conciencia colectiva
sobre el trabajo que estamos desarrollando.
24
Ser un buen lder agrupa muchas cosas. Se empieza primero con la voluntad
de serlo, de desear un cambio personal que te permita desarrollar y mejorar tu vida
laboral como tu vida personal. Tener mejores relaciones con tus seres queridos y con
los compaeros de trabajo.
Las otras ventajas de ser un buen lder es que no sueles tener problemas
de relaciones con las personas. Estas involucrado en el desarrollo personal y
profesional de cada miembro de tu equipo con el fin de ayudarles a crecer. La
preocupacin esta en desarrollar el talento de cada una de esas personas con las que
se trabaja a diario y conectar con tu equipo para responder a sus necesidades ms
profundas.
26
Uno de los secretos de un buen lder es ser un ejemplo para los dems y
transmitir tus valores a tu equipo.
Podramos resumir las tcnicas para ser un buen lder en estas caractersticas:
Mueve a la accin: Ser un lder no es dirigir a los dems, sino que debes
tener actitudes que inspiren a las personas de tu entorno y las muevan a
actuar.
27
28
NO
2) Cree usted que ste taller servir, para mejorar eficiencia en sus actividades
laborales?
SI
NO
NO
NO
NO
29
Estrategias Metodolgicas:
1. Presentacin del expositor: Se har la presentacin del taller a cargo del Subdirector
del plantel.
30
31
Si realmente quieres ser un lder, debes saber que cualquier persona puede
convertirse en lder, es verdad que algunos desarrollan ms sus habilidades que
otros, esto se debe, principalmente, a su propio esfuerzo. Si cualquiera puede ser un
lder, porque tu no.
33
Es el lder el que hace que las cosas sucedan. Son los lderes quienes tienen
la visin, toman la iniciativa, influyen en las personas, hacen las propuestas,
organizan la logstica, resuelven los problemas, hacen seguimientos y sobre todo
asumen la responsabilidad.
34
Es por esta razn, que el desarrollo del liderazgo debe ser una actividad
central para cualquier lder.
El liderazgo entraa una distribucin desigual del poder entre los lderes y los
miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma,
y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo en distintas maneras. Sin embargo,
por regla general, el lder tendr ms poder.
35
10. Aplicacin de la evaluacin: Debate entre los asistentes del taller a base de
preguntas.
a)
b)
c)
d)
e)
37
Estrategias Metodolgicas:
1. Presentacin del expositor: Se har la presentacin del taller a cargo del Director del
plantel.
38
La Gestin del docente no solo debe realizarla dentro del aula sino tambin
en su integracin con la escuela y la comunidad, ser el lder pero sin demostrar que lo
es, como una alternativa de cambio en el proceso de enseanza-aprendizaje, seal
que los docentes no conocen cabalmente el sentido y aplicacin de la accin
gestionadora, situacin que se refleja en una praxis deficiente del trabajo dentro del
ambiente de aprendizaje en cuanto a los aspectos relativos a planificacin,
orientacin, evaluacin, liderazgo, comunicacin y toma de decisiones relacionados
con la actividad educativa.
Gestin en el aula
La gestin del aula, se inicia por una poltica de centro y esa poltica
aaden los expertos: "La poltica debe basarse en un conjunto claro y justificable de
principios o valores. Nuestra sugerencia es que el respeto mutuo es un punto de
partida til para la construccin de la poltica. Estos principios deben ser coherentes
con los objetivos generales de la escuela y su currculo afectivo. La necesidad de
castigo no va a desaparecer, pero debe quedar claro que el propsito central de la
40
41
elogios por su buen comportamiento y trabajo, son estrategias que debe aprender el
maestro y las formas y momentos en los que debe aplicarlas.
Ahora bien, este rol diferencia las acciones, docentes, estudiantes y escuelas.
Obliga a desarrollar una gerencia estratgicamente enfocada en la creacin de valor
pblico, que aportar a un desarrollo local y nacional equitativo y sostenible. Esta
tarea les impone dejar viejos paradigmas de la administracin educativa y adoptar
nuevos de gerencia para el desarrollo.
6. Receso: 15 minutos (caf brindado en la direccin del plantel).
42
8. Presentacin de una lectura exegtica sobre las cualidades que debe tener el
docente.
43
44
jefes de personal mdico, o buenos docentes. Una persona puede tener cualidades
para llegar a ser un buen directivo de alto nivel de adultos, pero no para nios.
45
IMPACTO
46
BIBLIOGRAFA GENERAL:
BARRETO CITADO POR PREZ, (2005). Hacia a una educacin de calidad. Gestin,
Instrumento y evaluacin.
CARY, E. (1994), Crecer sin peleas. Cmo ensear a los nios a resolver conflictos con
inteligencia emocional. Barcelona. Ed. Integral.
48
GONZLEZ, JUAN CARLOS: "El Liderazgo, un punto de vista para su estudio", CETDIR, La
Habana, 1988.
PRIETO, L. (1978), citado por Ros, M.J (2005), Principios generales de la educacin
Caracas: Monte vila Editores.
PRIETO, L. (1978), citado por Ros, M.J (2005), Principios generales de la educacin
Caracas: Monte vila Editores.
50
LINKOGRAFA
http://unpasomas.fundacion.telefonica.com/educacion/2011/01/04/liderazgo-nuevos-tipos-deliderazgo/
LIDERAZGO: http://tallerdelideres.com/tipos-de-liderazgo-qu-es-liderazgo/
51