TRABAJO DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO

LABORAL

NOMBRE: Mara Isabel hidalgo

Isabel Navarrete Martnez
Docente: Patricio Gonzlez
Seccin: 61

Acoso sexual
En el cdigo del trabajo en el articulo.-211A) se basa en que las personas que
sufren de algn acoso sexual en su trabajo deber hacer llegar su reclamo por
escrito a la direccin de la empresa, establecimiento, y o la respectiva inspeccin
del trabajo.
En el artculo.- 211B) Recibida la denuncia el empleador deber tener una medida
de resguardo necesario para los involucrados como tales la separacin de los
espacios fsicos o la distribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la inspeccin del trabajo, esta
sugerida a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
En el artculo,- 211C) El empleador dispondr la realizacin de una investigacin
interna de los hechos o plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la
inspeccin del trabajo respectiva. En cualquier caso la investigacin deber
concluirse en el plazo de treinta das, si se optare por una investigacin interna
esta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que
ambas partes sean odas y pueden fundamentar sus dichos, y las conclusiones
debern enviarse a la inspeccin del trabajo respectivamente.
En el artculo.- 211 D) Las conclusiones de la investigacin realizada por la
inspeccin del trabajo o las observaciones de esta a aquellas practicada en forma
interna ,sern puestas en conocimientos del empleador, el denunciante y el
denunciado.
En el articulo.-211 E ) En conformidad al merito del informe, el empleador
deber , dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del
mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

Cuestionario

1.-Qu es el acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual en el puesto de trabajo es un tipo de violencia que se produce en
el entorno laboral, difcilmente reconocido y asumido por la sociedad y que afecta
mayoritariamente a las mujeres. Estas conductas pueden ser de ndole muy
variada, tales como requerimientos, proposiciones, chiste, bromas, exhibicin de
carteles o fotografas con contenido sexista, pasando por comportamientos fsicos
o roces indeseados que pueden suponer una vejacin para quien los sufre, hasta
el asalto o la agresin sexual.
2.- Quines suelen sufrir acoso sexual?
El acoso sexual en el trabajo se inscribe en una trama de relaciones donde existe
un desequilibrio de poder, en este marco se da una situacin no igualitaria de las
mujeres quedando reducidas aunque manifiestan sus resistencias como en tantos
no existe entre las mujeres acosadas un perfil tipo, si no que ms bien los estudios
existentes muestran que el acoso recorre todo el escenario laboral. Sucede en las
distintas etapas de la vida y en los distintos sectores y mbitos de actividades,
determinados factores o situaciones personales hacen que aumenten el riesgo de
sufrir acoso para las mujeres separadas o divorciadas, mujeres jvenes mujeres
de incorporacin reciente en el trabajo laboral.
3. Debe un empleador quejarse al acosador o la compaa antes de iniciar
acciones legales?
No. Un empleador que alega acoso sexual puede iniciar un juicio o una demanda
ante una agencia administrativa, sin necesidad de haber agotado primero los
recursos ofrecidos por la compaa para proteger sus derechos.
4Deben los empleadores tener un reglamento escrito que prohba el acoso
sexual?
Si el reglamento debe definir el acoso sexual y decir enfticamente que no ser
tolerado. Los empleadores deben permitir las quejas verbales o escritas y ofrecer
un procedimiento de queja que pase por alto al supervisor inmediato si l o ella es

el supuesto acosador, el reglamento tambin debe describir medida disciplinarias

que se podran tomar, incluyendo hasta el despido.

5.- Qu debe hacer un empleador si un empleado se queja de acoso

sexual?
El empleador debe llevar a cabo una investigacin completa, sin
demora, para determinar si ocurri acoso, el empleador debe tomar
declaraciones detalladas de la persona que presente la demanda, del
supuesto acosador (a), y de los testigos y decir si la investigacin
confirma las alegaciones. Todos los pasos de la investigacin deben
quedar completamente documentados, los empleadores pueden
consultar con un abogado para que les ayude en las investigaciones de
acoso sexual.
6.- Qu pasa si la investigacin demuestra que hubo acoso?
El empleador debe tomar medidas correctivas apropiadas en forma
inmediata. Esto significa hacer cualquier cosa que sea necesaria para
poner fin al acoso, segn la seriedad del acoso, las medidas correctivas
apropiadas pueden incluir cualquiera de las siguientes advertencia verbal
o escrita, terapia suspensin, clases de sensibilidad o educacin sobre
leyes sobre acoso y conducta turnos diferentes, o despido del
acosador(a).
7.- Qu tipo de daos y perjuicios se pueden dar a un empleado que
gana un juicio por acoso sexual?
Un tribunal o un juez de tribunal administrativo pueden acordar daos
que incluyan, sueldos atrasados, gastos mdicos o de terapia, honorarios
de abogados, dao fsico y sufrimiento, y daos punitorios.
8.- Es delito el acoso sexual?
Si tanto el acoso sexual como el acoso por razn de sexo, como el acoso
laboral son delito bien sean cometidos por la persona empresaria

directiva de la empresa o compaera, incluso cuando lo permitan a

terceras personas relacionadas con la empresa y como tal ser
necesario, presentar denuncia ante la polica guardia civil o juzgado de
guardia para que sea juzgada la persona agresora por la va penal.
9.- Podra intervenir la inspeccin del trabajo, en temas de acoso sexual
laboral?
Claro que si ya que estamos en presencia de una infraccin laboral en los lisos,
como falta muy grave sancionable entre 3.000 y 90.000. En los supuestos de
acoso sexual, tanto por accin, como por omisin.
10.- Puede iniciar acciones otra persona si la vctima no quiere hacerlo
personalmente? No, la nica legitimada de acuerdo con lo establecido en el la ley
de igualdad es la persona acosada.
11.- Cul es el objetivo de la ley de acoso laboral?
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin maltrato,
trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que
se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de
una relacin laboral privada o pblica.
12.- Cundo se es vctima de acoso laboral
Se es vctima de acoso cuando, por actos realizados por otra persona en el mbito
laboral, siento que mi dignidad est siendo vulnerada, generalmente las conducta
de acoso sean comportamiento, palabras, gestos y/o escritas.