PRIMERA ACTIVIDAD

DISEO DE FORMATO Y REALIZACION DE ENTREVISTA

MARIA EUGENIA RESTREPO SIERRA

Cdigo: 1611981957
Grupo [005]

Tutora: DOLLY RACHE GUIO

PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO
MARZO/21/2016

ENTREVISTA

Nombre de la empresa: CONINTEL S.A

Cargo: Jefe de Control Interno
Profesin: Abogado
Tiempo laborando dentro de esta empresa: 8 aos
Fecha de la Entrevista: 16 de marzo de 2016

1. A qu se dedica la empresa para la cual usted labora?

CONINTEL S.A es una firma privada que trabaja en el diseo, construccin,
comercializacin e interventora de obras civiles en el sector pblico y privada.
2. Cules son las funciones que usted como jefe de Control Interno
desempea dentro de la compaa?
Mi funcin principal, es velar por que las personas que ingresen a la organizacin
sean las que puedan aportar un conocimiento, que ayude a tener una mayor
productividad y el logro de los objetivos de la organizacin.
Igualmente me corresponde el estudio del mercado laboral, reclutamiento de
personal, formular polticas sobre el personal, comunicacin, planeacin y
coordinacin de programas, revisin y evaluacin delos programas de personal,
elaboracin y control de presupuestos para programas de personal y velar porque el
empleado tenga las condiciones ptimas para desempear su labor
3. Cmo es el proceso para para la seleccin e ingreso de una persona a su
empresa?
Permanentemente se hace estudio del mercado laboral en las bolsas de empleo
virtual, pero principalmente se hace por referidos de personal de la empresa,
cuando el jefe de rea presenta una requisicin miro el perfil y de acuerdo a este,
reviso primero las hojas de vida y las que se ajustan al perfil se seleccionan.
4. Qu tiene en cuenta para seleccionar las hojas de vida?
Principalmente el perfil, estudios realizados, experiencia, antecedentes, luego de
seleccionar las hojas de vida se coordina entrevista psicolgica, y otra entrevista
con el jefe inmediato para evaluar conocimientos tcnicos, se realiza pruebas
psicotcnicas si es un cargo administrativo, y a otros pruebas por personalidad,
se solicitan exmenes mdicos y especialmente se hace una evaluacin mdica

por trabajos en altura, luego se selecciona la persona, se solicita toda la

documentacin y se contrata.
5. Qu tipos de contrato utilizan en su empresa?
Si es un cargo administrativo se hace un contrato a trmino indefinido,
operario se hace un contrato obra labor

si es

6. Cundo ya la persona fue contratada cual es el paso seguir?

Despus de contratada la persona se le debe hacer una induccin, se le da a
conocer la historia de la compaa, misin, visin, reglamento interno de trabajo y
seguridad en el trabajo, luego se hace un adiestramiento en habilidad, destrezas y
capacitacin especialmente en riesgo en alturas, biomecnico y riesgo sicosocial.
7. Cada cuento realiza capacitaciones en la empresa?
Se hacen dos horas mensuales y si ocurre algn accidente que son escasos, se
aumenta a dos horas ms ese mes.
8. Quin realiza las capacitaciones en su empresa?
Se hace por varios medios, el jefe inmediato dentro de la empresa, la ARL, cajas de
compensacin, fondos de pensiones, estos capacitan referente a subsidios, manejo
del dinero, convivencia familiar.
9. Cmo es el ambiente organizacional y que hacen para el bienestar de los
trabajadores?
En general es bueno y se busca mantener un ambiente sano, y por ley se debe
cumplir con unos requisitos para garantizar el bienestar de los trabajadores; para
lograrlo se realiza, Campeonatos internos, celebracin de cumpleaos, juegos
ldicos, celebracin del da de la mujer, da del padre, amor y amistad.
10. En qu lugar realizan estas actividades?
Se realizan dentro de la empresa, tambin se realizan visitas domiciliarias y se dona
material para que realicen arreglos a sus casas, el personal operario la mayora
son analfabetos, a estos se les adecua un lugar y por medio de Camacol se
consigue una profesora para que les de clases.
11. Qu respuesta obtienen del trabajador con esas actividades?
Se sienten motivados y realizan la labor con ms entusiasmo.

12. Existen otros incentivos para la motivacin del trabajador

Si al empleado que mejor puntualidad, mejor relaciones interpersonales, mejor uso
de a sus implementos de seguridad, se les da el almuerzo por una semana al mes,
se les da un bono de navidad de medio salario, si trabaj todo el ao o
proporcional al tiempo laborado, se tiene en cuenta al empleado y su familia, se
realiza 2 paseos al ao a Comfama Rionegro, se les hace prstamos, para esto se
tiene en cuenta la antigedad y la capacidad de endeudamiento.
13. Cules son las competencias de su empresa?
Toda empresa las tiene, dentro de nuestra organizacin estn:
Las organizacionales que son para toda la empresa como: Trabajo en Equipo,
servicio al cliente, relaciones interpersonales, y Las propias del cargo: se definen
dentro del perfil del cargo, si es administrativo u operativo.
14. Que miran para definir el cargo?
El nivel educativo, formacin, edad, sexo, habilidades.
15. Qu polticas tiene la empresa para mantener el capital intelectual?
Se hacen planes de carrera o especializaciones a personas con cargos crticos,
directivos o gerenciales con el compromiso de un ao de permanencia, y a la vez
debe entrenar un empleado en la misma rea en el tema que se especializ.