Actividad 3: Escrito anlisis de un conflicto

Descripcin:
1. Revisar prensa virtual o impresa, y seleccionar un conflicto actual ya sea a nivel local,
nacional o internacional el cual sea relevante socialmente.
2. Elaborar un escrito en donde a partir del anlisis del conflicto seleccionado se exponga
claramente su tipologa, estructura y actores del conflicto, as como los roles que asumen
y su influencia en la evolucin del mismo.
Formato de entrega: el escrito deber presentarse en formato PDF, deber tener no ms
de 5 pginas incluyendo citas y referencias, en fuete Arial 12 y a doble espacio.
(aplicar normas APA)
Criterio de evaluacin: Para su evaluacin, se tendr en cuenta la relevancia social del
conflicto escogido, la coherencia del texto (relacin entre conceptos y oraciones), la
cohesin (relacin entre prrafos en todo el texto) y la unidad (complementariedad de los
contenidos).

Tema tipos de conflictos

Anlisis de conflictos para su transformacin
Se denominada que el conflicto tiene un aspecto negativo tanto como positivo.
Desde el aspecto negativo se denota que implica la toma de una postura
frente al conflicto y asu solucin desde la visin negativa o violencia del
concepto, en la que no se reconoce como una situacin inherente de la vida y
mucho menos como la posibilidad de generar aprendizaje y nuevas
construcciones.
Desde el aspecto positivo se propone el conflicto desde una mirada
creativa y constructiva, asumindolo como una posibilidad de tramitar
gestionar acuerdos y desacuerdos, as como nuevas alternativas de
relacionamiento, tanto entre humanos como en nuestra interaccin con otras
especies y ecosistemas.

Estructura del conflicto: caractersticas y elementos.

Se caracteriza que el conflicto hace parte de la vida del ser humano en todas
sus dimensiones y al mismo tiempo lo reconoce como un agente de cambio y

desarrollo dentro de las culturas y por ende se plantean 5 postulados bsicos

dentro de la visin positiva del conflicto:
El conflicto es histrico: Las sociedades ha vivido conflicto desde tiempos
remotos y han desarrollado formas cotidianas de resolverlos, debido a estas
experiencias al pasar de los aos se han generado mejores forma para
resolverlos.
El conflicto es una expresin de lo social: el conflicto es inherente a la
condicin humana y como tal hace parte de lo social lo cual afecta no de
manera individual si no social.
El conflicto conlleva riesgos y oportunidades: El conflicto permite nuevas
oportunidades de interaccin y comunicacin entre las personas, pese a los
riesgos que implica esto genera crecimiento social.
El conflicto conlleva mltiples formas de expresin y resolucin: Dado
que los conflictos nunca se generan por lo mismo, cada sociedad busca la
mejor manera para solucionarlos y as superar el conflicto.
El conflicto admite la diferencia y la unicidad: el conflicto al mismo
tiempo que expresa la diversidad, tambin es reflejo de unicidad de una
sociedad aunque generalmente se expresan diferencias tambin se denota la
particularidad especfica de cada conflicto y de las partes involucradas.

John Paul doctor de sociologa y uno de los tericos ms relevantes del conflicto
y sus mtodos de transformacin plantea 3 elementos bsicos constituidos de
todo conflicto que al ser desarrollados llevan a la solucin positivad de este:
Las personas: son aquellos individuos que esta involucrados en el conflicto,
con posibilidad de resolverlo, la forma ms cotidiana de abordar un conflicto es
la de centrarlo en las personas directamente involucradas y no como se
debera, en las problemticas que lo causan y lo que radicalizan, as como en
las posiciones que toman las partes.
El proceso: es la historia del conflicto o como se desarrolla, incluyendo las
percepciones y situaciones que le han dado origen y lo han mantenido,
tambin se incluye el cmo las personas intentan resolverlo. En este elemento
es en donde entran a jugar los aspectos como el poder se quien toma las
decisiones, la dependencia de los que son sometidos y la influencia mutua que
poseen los actores.
El problema: es el motivo primario que d origine al conflicto y genera la
confrontacin. Lederach propone cuatro componentes innecesarios del

conflicto a los que recurren las personas involucradas en el para gestionarlo y

luego los contrasta con componentes a los que llama esenciales o genuinos.

COMPONENTES
INNECESARIOS
La mala comunicacin
Los estereotipo
La desinformacin
COMPONENTE GENUINOS
La percepcin
Los distintos intereses, necesidades y deseo
equivocada del propsito
personales
o proceso
Las diferencias de opinin sobre el camino a
seguir
El criterio para tomar un decisin
A quien corresponde que, a la hora de repartir
los recursos, o bienes materiales
Las diferencias de los valores
Las cuestiones concretas de dinero, tiempo,
tierra, derechos, compensacin.
facetas

Tomando estos
componentes se
muestran las
que deben
trabajarse si se quiere llegar a una solucin adecuada del conflicto.
Teniendo en cuenta los 3 elementos personas, el proceso y el problema, junto a
los componentes incensarios y genuinos se genera un esquema genrico del
conflicto que sirve para entender la estructura general del mismo el cual busca
la resolucin de estos. En este esquema las personas, los procesos y el
problema conforman una triada.

Tipologas del conflicto

Se conocen dos grandes categoras de conflicto:
La primera categora toma los rasgos ms representativos de los conflictos,
los generaliza y genera una definicin, en la que se ven representados toda la
clase de conflictos, se puede consideras una definicin genrica.

La segunda categora es la tipificacin (Adaptacin o acomodacin de varias cosas

semejantes a un tipo o a una norma comn) de conflicto basada en facetas especficas
de ciertos conflictos particulares, definicin de conflicto que no abarca todos
los conflictos y se centra en lo que le dan originen.
Vicen Fisas es un profesor nacido en Barcelona, Estudioso de procesos de paz
del mundo
Propone la divisin de la teora de conflicto en dos partes. El conflicto
estructural y el conflicto de actores:
El conflicto estructural: este se define como partes de un conjunto social
(personas y grupos, en busca de intereses que no son compatibles con el resto
del conjunto social al que pertenece, este tipo de conflicto es de gran
envergadura pues involucra intereses y necesidades que sin bien en un
momento no son relevantes para la parte del conjunto social afectada, despus
de generada la conciencia de la necesidad pueden forjar grandes
movilizaciones.
El conflicto de actores: en este existen posiciones y objetivos claros por los
que actuar y cada actor asume un rol de defensa de sus posiciones y objetivos,
obligando a los actores a emprender dos caminos opuestos, el de la
destruccin simblica o la fsica del otro o el de generar actividades en pro de
la organizacin y estructuracin del conflicto con el fin de resolverlo de manera
positiva atreves de actividades justificadas y debidamente planeadas.

Otra forma de clasificacin de los conflictos se basa en las

formas de relacin de estos con sus actores y segn estos se
clasifican en:
Intrapersonales: Son los conflictos que se generan al interior de una persona
donde sea da una situacin en donde entran en conflicto consigo mismos, bien
sea por creencias, juicios de valor, sentimientos o ideales incompatibles en las
que el individuo debe elegir una posicin respecto a estas y debido a su
incompatibilidad.
Interpersonales: son los conflictos que generan confrontacin entre
individuos, se generan por incompatibilidades respecto a creencias, juicio de
valor, liderazgo, sentimientos o ideales y son puntos de quiebre para asumir
puntos de vista en comn respecto al elemento causante del conflicto o de
tomar decisiones respecto a este.
Intragrupales: estos conflictos posen la misma dinmica de los
interpersonales y se producen entre grupos dentro de un nico grupo. Para
Davis Newstrom, se caracteriza por la intencin deliberada de un grupo por
debilitar a otro, teniendo en cuenta que todo grupo

Intergrupales: Son los conflictos producidos entre grupos antagnicos, por lo

general estos tipos de conflictos son permanentes y segn Tajfel Psiclogo
ingls, estudioso de las teoras de los grupos (1986, p. 86) eso se configura a
partir del sentimiento de pertenencia de los individuos integrantes del grupo y
la clasificacin del mismo en una categora especificada.
As pues, la confluencia de estas dos tipologas del conflicto genera una visin
amplia pero detallada de las causas e interpretaciones que se le da al conflicto
desde distintas miradas, configurando un cuerpo descriptivo del mismo,
permitiendo una mejor comprensin de las dinmicas que los generan y de la
necesidad de su clasificacin.

Capitulo No. 6: Actores del Conflicto

Los actores de un conflicto son los individuos o grupos de personas, que
presentan o poseen intereses, objetivos, necesidades y expectativas sobre el
proceso o el resultado de un conflicto, y que mediante sus acciones puede
medir o condicionar el resultado del mismo; la visin ms popular de los
actores es la que involucran dos actores en contienda, pero una visin ms
amplia deja ver que pueden existir conflictos en donde existan tres o ms
actores involucrados.
Para ser considerado como actor dentro de un conflicto, es necesario que el
individuo, el grupo o grupos posean inters en el resultado del conflicto, inters
que debe ser especificado y debe estar vinculado a los objetivos considerados
como incompatibles dentro del mismo y adems, que con las acciones asuma
frente a este, pueda modificar el proceso o resultado.
La clasificacin ms bsica de los actores de un conflicto son los individuales y
los colectivos, sin embargo se debe tener encueta que la mayora de conflictos
repercuten en la esfera social de los individuos. En este sentido, entran a jugar
un papel fundamental caractersticas de los actores como la personalidad, la
formacin o la experiencia que posean respecto a la resolucin de conflictos,
siendo estas caractersticas las que les dan norte a sus acciones para
enfrentarlo. As, un individuo o un grupo responden a un conflicto dependiendo
de sus caractersticas, formacin, de su experiencia, de sus necesidades y
expectativas frente a esto.
No en todos los conflictos los actores participan con los mismos recursos,
existen conflictos en donde la relacin entre los actores es simtrica, pues las
caractersticas y recursos de sus actores frente al conflicto son equivalentes y
conflictos en donde esta relacin se considera asimtrica, que es cuando las
caractersticas, recursos o dimensiones entre los actores participantes de un
conflicto son proporcionalmente diferentes.

Adems, existen niveles de participacin de los actores en el conflicto y es

segn este nivel que se puede generar una clasificacin en primarios,
secundarios o terciarios.
_ Actores primarios: Son los individuos, grupo o grupos que se encuentran
en confrontacin directa y a los que las consecuencias y resultado del conflicto
los afectan directamente.
_Actores secundarios: Son los individuos, grupo o grupos que participan de
forma indirecta, por lo general generando apoyo o simpata por alguno de los
actores primarios, sin embargo poseen intereses y de igual manera ejercen una
influencia en el resultado del conflicto.
_Actores terciarios: Son los individuos, grupo o grupos que se encuentran
por fuera de la esfera de un conflicto especfico, que pueden ser considerados
imparciales y que no poseen intereses en la direccin ni en los resultado que
tome el conflicto. Son estos actores los indiciados para intervenir y servir de
facilitadores, mediadores o negociadores dentro del intento de resolucin de un
conflicto.
As pues, la participacin de un actor en un conflicto obedece a la bsqueda de
la consecucin de un objetivo especfico, en el que la o las contrapartes buscan
la obtencin de sus propios objetivos, y en donde estos dos objetivos resultan
incompatibles; estos objetivos que persiguen alcanzar y que se perciben o son
incompatibles, se pueden clasificar en concretos y simblicos.
_Objetivos concretos: Se refiere a objetivos tangibles y que puedan ser
susceptibles de divisin o reparticin y que de su obtencin o no, dependen la
satisfaccin inmediata de las pretensiones de los actores involucrados, pues el
valor que se le da al objetivo del conflicto es la razn primera de tal.
_Objetivos simblicos: hacen referencia a los objetivos en los que el objetivo
de los actores es una parte constitutiva de un objetico mayor, y que mediante
de la obtencin de este, se pueda estar ms cerca de conseguir el objetivo
mayor. En ocasiones el trabajo de distinguir entre el objetivo constitutivo y del
objetivo ltimo es complejo y depende de las concepciones que los actores
tengan de estos.
Esta clasificacin de tipos los actores y los objetivos que poseen estos actores
en un conflicto, determina la manera, los recursos, tcnicas y procedimientos
que se deben utilizar por parte de un facilitador o mediador en el intento de
resolucin de un conflicto.