Alumna: Patricia Hernndez Hernndez

Profesora: Guillermina Meja Gil

Practica 04

Contador Publico
Fecha: 07/Abril/2016

Nombre de la practica: La nmina y sus elementos

Objetivo de la practica: Identificar y analizar el concepto de nmina y sus
principales elementos
LA NOMINA
La nmina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. Estamos
acostumbrados a examinarla todos los meses, pero realmente sabemos
interpretarla? En la mayora de los casos no y por eso muchas veces apenas
pasamos de comprobar el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el
banco.
Qu es la nmina?
El primer paso para comenzar a comprender la nmina
es entender la diferencia entre el salario bruto y
neto. El primero se refiere al montante total que figura
en el contrato del trabajador con todos los
complementos salariales, retenciones de IRPF y
aportaciones a la Seguridad Social incluidos. El
segundo, el salario neto o lquido, es lo que
efectivamente recibe cada empleado en su cuenta. Una vez aclarados los
conceptos bsicos de sueldo neto y fijo es posible avanzar hacia la descripcin
detallada de lo que es una nmina, su estructura y sus componentes.
Es importante saber que podemos acceder a todas las retenciones, a travs de la
pgina web oficial de la AEAT, Agencia Tributaria.
Cmo definimos la nmina?
Segn la definicin de la Real Academia de la Lengua (RAE), una nmina es la
relacin nominal de los individuos que en una oficina pblica o particular han de
percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido. Es decir, la nmina es
el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y
rendimientos que genera cada trabajador. Aunque cada compaa adapta las
nminas a sus necesidades (y sobre todo a su programa informtico), todos los
modelos de nmina cuentan con una serie de elementos comunes en
cumplimiento de la normativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE
13/1/1995). Y es que las empresas estn legalmente obligadas a informar a sus
trabajadores sobre la procedencia y distribucin de sus sueldo.

Es mi salario el adecuado? Cmo se si me pagan bien o mal?

Las partes en las que dividimos la nmina

Alumna: Patricia Hernndez Hernndez

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Recordemos que todas las nminas, deben tener una estructura ms o menos
similar, ya que es un documento oficial. Como es lgico, pueden diferir en algunos
puntos, dependiendo por ejemplo del tipo de trabajo, nuestro tipo de contrato, ect.
Pero de forma general, podemos dividirlas en 3 partes fundamentales.
1. Datos informativos
Para que sea vlida, toda nmina debe reflejar una serie de datos informativos
relativos a la empresa, el trabajador y el periodo de pago. La empresa debe
informar de su nombre, domicilio, CIF y nmero de inscripcin en la Seguridad
Social. (Conocido como cdigo de cuenta de cotizacin). Esto sirve para saber
quin es realmente el que contrata y paga al
trabajador ms all del nombre comercial de la
compaa. Por parte del empleado debern figurar su
nombre y apellidos, NIF, nmero de afiliacin a la
seguridad social, categora del puesto de trabajo,
grupo de cotizacin, fecha de alta y fecha de
antigedad en la empresa.
La nmina sera el documento oficial, con el que el trabajador puede demostrar los
aos trabajando en la empresa, as como el puesto que ocupa.
Cules son las retenciones que se aplican a mi nmina?
2. El devengo o bruto
Si bien esta primera parte de la nmina es la ms importante, no deja de ser
informacin sobre la empresa. Es aqu donde el empresario refleja el devengo o
salario bruto sobre el que despus se practicarn las deducciones y
retenciones (tercer bloque de la nmina). Hay que aclarar que existen dos clases
de devengo, los que cotizan a la Seguridad Social y estn sujetos a retenciones y
las percepciones no salariales que estn excluidos de cotizacin.
Toda nmina debe incluir de forma clara y separada ambos tipos de devengo, es
decir, los conceptos por los que se retribuye al trabajador. En el primero de ellos
ha de figurar el salario base, que se entiende como el sueldo sin aumentos de
primas o antigedad y sin las deducciones fiscales (adems es lo que sirve como
base de cotizacin para el paro). A este salario base se sumarn despus los
diferentes complementos salariales:

de carcter personales: derivados de la antigedad, rango, formacin

del trabajador

por el puesto de trabajo: derivados de su peligrosidad, horario,

responsabilidad

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por calidad o cantidad de trabajo: derivados de los incentivos por

objetivos,
puntualidad,
horas
extraordinarias
de vencimiento peridico superior a un mes: derivados de las pagas
extraordinarias, participacin en beneficio, complemento de residencia, en
especie (cualquier retribucin no dineraria)

Desde el 1 de enero de 2014, tambin estn sujetas a cotizacin y se consideran

percepciones no salariales las dietas de viaje, gastos de transporte,
indemnizaciones por traslado, bajas laborales e indemnizaciones. Suelen
establecerse por Convenio.
3. Retenciones y deducciones
Esta es la parte de la nmina que se refiere al dinero que se va restando al
sueldo bruto por diferentes motivos hasta dar con el salario neto. Existen una
serie de deducciones legales bsicas y otras que puede hacer el
empresario, por ejemplo para el plan de pensiones de la empresa. Entre las
bsicas y que figuran en cualquier nmina se encuentra la retencin de IRPF
cuyo mnimo se establece en funcin del rango salarial del empleado en funcin
de unas tablas que anualmente actualiza el Gobierno. En cualquier caso, el
empleado podra ajustar esta deduccin a sus necesidades aumentndola por
encima del mnimo si lo considerase necesario.
Las retenciones de IRPF 2016, son las que empezaran a contar en las nminas a
partir del prximo 1 de enero. Estas retenciones son un adelanto de dinero que se
da a Hacienda, y en base al cual luego nos tocar pagar o que Hacienda nos
devuelva. Esta retencin se calcula en base a:

Salario, mediante las tablas de retenciones de IRPF 2016. Vlidas para

2015 y 2016.

Situacin personal y familiar. Las tablas de retenciones de IRPF Son las

del mnimo personal y familiar de la renta. El estado civil, el nmero de hijos
a cargo, su edad, con discapacidad o no, personas mayores, etc.

Tipo de contrato. Por ejemplo si es indefinido, a tiempo parcial, de corta

duracin, etc. Las retenciones cambian.

La segunda deduccin es de la Seguridad Social y que se divide entre las

contingencias comunes (el 4,7% del salario para todos los trabajadores) y las de
desempleo y formacin profesional, que varan en funcin del tipo de contrato
(indefinido o temporal).

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