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Lder de Proyecto:
Jos Sobrino
Coordinador de
Proyecto:
Frank Falcn
Julio de 2009
Lima Per
Contenido
1. Resumen Ejecutivo..... 3
2. Descripcin del trabajo realizado... 4
2.1. Identificacin de competencias por Puesto.. 4
2.1.1. Conocimientos Generales... 4
2.1.2. Conocimientos Especficos. 6
2.2. Preparacin de Pruebas de Certificacin por Puesto. 9
2.3. Aplicacin de Evaluaciones por persona.. 10
3. Resultados de la Evaluacin.... 11
4. Matriz de Competencias Tcnicas.. 12
5. Plan de Capacitacin...... 13
6. Observaciones y Recomendaciones.. 14
7. Anexos 15..
2.1.1.2.
2.1.1.3.
Puestos de Electrometalurga
Puestos de Hidrometalurga
Puestos de Tostacin
Puestos Taller de Equipo Mvil y
Taller de Maestranza
Puestos Taller de utilidades
Gerente de Mantenimiento de VM
Coordinador de VM
Director de Promocin y Desarrollo de Tecsup
Jefe de Cuenta
Lder de Proyecto
Coordinador de Tecsup
Dicho plan de accin se baso en realizar Tormenta de Ideas sobre los temas
especficos, con la finalidad de encontrar los puntos especficos (a tratar por
proveedores u otros), o puntos generales (a tratar por Tecsup) y la generacin
de informacin para el desarrollo de procedimientos de mantenimiento de los
equipos o maquinas especficas a tratar.
Se solicito a VM designar a personal para la realizacin de las tormentas de
ideas:
Un Jefe o Supervisor
Personal de mantenimiento
Personal de operaciones
# Preguntas
Tericas
# Preguntas
Practicas
Hidrulica
Neumtica
20
10
3
3
Electrnica
Electrotecnia
49
41
2
2
Tecnologa de Materiales
28
Metrolgica
Soldadura
Fabricacin
Equipo Pesado
Diseo y dibujo tcnico
15
68
53
114
55
2
2
2
2
2
Mantenimiento Mecnico
100
Total
553
28
3. Resultados de la Evaluacin
10
11
4. Matriz de Competencias
Fue necesario crear una matriz semejante a la matriz de competencia de
operaciones, debido a que algunos puestos y/o participantes no estaban en dicha
matriz, sugerimos dirigirse al anexo 3, dentro del cual podrn observar el total de
participantes de cada puesto con los niveles requeridos y los niveles alcanzados por
medio de evaluaciones.
12
5. Plan de Capacitacin
El plan de capacitacon debe ser armado segn el paquete de competencias
evaluadas, se recomienda unir las competencias a cursos cortos existentes
actualmente. COMENTARIO A CAMBIAR POR TECSUP.
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6. Observaciones y Recomendaciones
6.1. Para futuras evaluaciones o Diagnsticos recomendamos disear los cronogramas
de evaluacin dentro de las horas de trabajo o dar todas las facilidades para que los
participantes se sientan cmodos de asistir y no generar comentarios innecesarios.
6.2. Durante las entrevistas se encontr las siguientes necesidades de capacitacin:
HUMANIDADES Liderazgo y supervisin
SOFTWARE
SOFTWARE
SOFTWARE
SOFTWARE
Ofimtica
Excel, Word y Power Point
SOFTWARE
IDIOMAS
6.3. Es necesario acotar que muchos de los entrevistados no conocen muy bien el
principio de funcionamiento del proceso del rea al cual pertenece, es
recomendable sensibilizar al personal de operacin en dicho tema, debido a que con
ello tendra conciencia de la importancia del proceso mismo y de sus trabajos
diarios.
6.4. Recomendamos disear un plan de lnea de carrera para futuros ingresantes a la
compaa.
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ANEXO 1
15
ANEXO 2
16
ANEXO 3
17
ANEXO 4
18
ANEXO 5
19
ANEXO 6
20
ANEXO 7
(Fotos Evaluaciones Prcticas)
21
ANEXO 8
(Conocimientos EspecficosTormenta de Ideas)
22