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POR QU TODOS DEBERAN SABER CUNTO GANAS?

Por: Corinna Acosta


Cada vez ms empresas deciden transparentar los salarios de sus colaboradores,
sabes por qu?

Salarios va Shutterstock
De

todas

las

conoces,
exactamente

personas

cuntas
cunto

que
saben

ganas?

Probablemente ests pensando


en tu jefe, tu pareja, y tal vez un
par de amigos de confianza, pero
casi

podramos

asegurar

que

muy pocos o ninguno de tus


compaeros de trabajo cuenta
con esta informacin. Sin embargo, compartir abiertamente estos datos dentro de
la organizacin puede constituir una importante prctica de transparencia y servir
como incentivo a prcticas responsables.
La transparencia se ha convertido poco a poco en un valor esperado dentro de las
empresas de todo el mundo; inversionistas, consumidores y otros grupos de inters
buscan tener acceso a la informacin que consideran importante sobre las marcas
con las que se relacionan y esto desde luego incluye sus polticas ambientales, la
forma en que impulsan el desarrollo de sus comunidades, y desde luego los valores
que rigen las actividades al interior de la organizacin.
La empresa norteamericana Whole Foods ha permitido que cualquier trabajador
pueda hacer una cita para conocer el informe de divulgacin de salarios de la
compaa durante los ltimos treinta aos. Aunque se trata de una prctica todava
muy poco comn, cada vez son ms las empresas que se suman a esta tendencia y
los colaboradores que deciden compartir estos datos oportunamente.
Otro de los ejemplos ms comunes cuando se trata de transparentar el salario de
los trabajadores es Buffer, la plataforma dedicada a ayudarte a gestionar tus redes
sociales y que ha llevado esta prctica a un nuevo nivel publicando no slo de

forma interna, sino dentro de su pgina de internet los salarios de sus


colaboradores y los criterios sobre los cuales se basan los tabuladores.
Desafortunadamente, esta prctica no ha conseguido erradicar por completo
problemas como la inequidad de gnero a nivel salarial, por lo que las empresas
han tenido que identificas otros factores que influyen en este problema a fin de
hallar mejores caminos para combatirla. Entonces, qu est alimentando la
tendencia

de

las

organizaciones

por

transparentar

los

salarios?

El

portal

Entrepreneur ha identificado algunos de los beneficios de esta actitud responsable.


1. Percepcin
De acuerdo con la informacin del portal, dos de cada tres trabajadores que reciben
salarios promedio en el mercado considera que su salario no es justo. Esto se debe
a que ante la falta de informacin completa genera la sensacin de una brecha, por
lo que el cerebro humano tiende a llenar los espacios en blanco adivinando datos
sobre el trabajo y remuneracin de compaeros y superiores.
2. Libertad de negocio
Aun cuando muchas empresas creen que mantener los salarios de forma
confidencial evita conflictos y celos entre los miembros de la organizacin, estudios
recientes han demostrado que el transparentar esta informacin y comunicar los
criterios a travs de los cuales se determina la remuneracin de un trabajador
incrementa la satisfaccin laboral y brinda a cada persona las herramientas
necesarias para negociar libremente con la compaa.
3. Felicidad
Trasparentar los salarios y los criterios por los cuales se define la remuneracin de
cada trabajador puede adems incrementar el nivel de confianza dentro de la
organizacin y crear un ambiente de trabajo ms saludable que estimule la
productividad, ya que debilita el paradigma de que el pago no siempre corresponde
a la carga laboral, misma que da pie a las comparaciones.
4. Igualdad
En medio de una cultura de transparencia, todos los colaboradores se sienten libres
de hacer preguntas y negociar con base en los criterios determinados por la

compaa, lo que si bien no garantiza la erradicacin de sesgos, s puede reducir


significativamente la desigualdad.