Manual Prático - Procedimento Concursal

Manual Prtico
Manual Prtico
Procedimento Concursal
Resoluo do Conselho de Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
republicado pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro
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Nota Introdutria
Com a entrada em vigor da Lei n 12-A/2008, de 27 de fevereiro, diploma que aprova o

Regime de Vnculos, Carreiras e Remuneraes da Funo Pblica, na verso atual, adaptado
regio pelo Decreto Legislativo Regional n 26/2008/A, de 24 de julho, com a redao
introduzida pelo Decreto Legislativo Regional n 17/2009/A, de 14 de outubro, deu-se incio a
um novo ciclo de gesto dos recursos humanos na Administrao Pblica, com vista ao
equilbrio entre as necessidades de ocupao dos postos de trabalho necessrios execuo
das atividades dos servios e as remuneraes dos trabalhadores j afetos s mesmas.
Nesta dualidade, assume particular relevncia, neste Manual, o recrutamento de
trabalhadores e a forma como se concretiza, ou seja, o procedimento concursal.
Os
procedimentos
concursais
esto
sujeitos
regras
previstas
nos
diplomas
supramencionados, contudo, a sua regulamentao e tramitao consta da Resoluo do

Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro, republicada pela Declarao de
Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, introduzindo alteraes significativas no mbito do
procedimento concursal.
Importa, por isso, proporcionar aos servios que o realizam, uma ferramenta de apoio que
contribua para uma aplicao uniforme dos respetivos trmites do procedimento.
Deste modo, procedeu-se elaborao deste manual no qual esto patentes as noes e
enquadramento legal, bem como uma compilao de documentos (ANEXOS) de carter
exemplificativo, que se disponibilizam.
Refira-se por ltimo, que a utilizao deste manual no dispensa a consulta dos diplomas que
regem esta matria.
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ndice
Nota Introdutria ....................................................................................................................................... 1
Parte I ......................................................................................................................................................... 4
Procedimento Concursal ............................................................................................................................ 4
1. Definies (art. 2) ..................................................................................................................................... 4
2. mbito de recrutamento (art. 5 da Resoluo e art. 6 ns 3 e 7 da LVCR) ................................................................... 5
3. Requisitos de admisso (art. 8, 44, 51, 52 e 115 da LVCR) ................................................................................. 6
3.1. Requisitos gerais (art. 8) ................................................................................................................... 6
3.2. Requisitos habilitacionais (art. 44)..................................................................................................... 6
3.3. Outros requisitos (art. 52) ................................................................................................................. 6
4. Modalidade do Procedimento (art. 3) ..................................................................................................... 7
5. Identificar as necessidades de recrutamento (art. 4) ............................................................................... 7
5.1. Articulao do procedimento.......................................................................................................... 7
5.2. Elaborao do Aviso de abertura .................................................................................................... 8
5.3. Competncia do jri (art. 22) ............................................................................................................. 8
6. Tramitao do procedimento................................................................................................................. 9
6.1. Publicitao (art. 19) .......................................................................................................................... 9
6.2. Forma de apresentao da candidatura (art. 27) .............................................................................. 9
6.3. Apresentao dos documentos aquando da candidatura (art. 28) ................................................... 9
6.4. Apreciao das candidaturas (art. 29) ............................................................................................. 10
6.5. Excluso e notificao de candidatos (art. 30 e 31) .......................................................................... 11
6.6. Incio e aplicao dos mtodos de seleo (art. 32) ........................................................................ 12
7. Resultados, ordenao final e recrutamento dos candidatos ............................................................. 12
7.1. Publicitao dos resultados dos mtodos de seleo (art. 33) ....................................................... 12
7.2. Ordenao final dos candidatos (art. 34 e 35) .................................................................................. 13
7.3. Audincia dos interessados e homologao (art. 36) ...................................................................... 14
8. Recrutamento (art. 37) ........................................................................................................................... 15
8.2. Negociao da posio remuneratria: ........................................................................................ 15
9. Cessao do procedimento concursal (art. 38) ...................................................................................... 16
10. Impugnao administrativa (art. 39) .................................................................................................... 16
11. Restituio e destruio de documentos (art. 40) ............................................................................... 17
12. Esquema fases do procedimento concursal .................................................................................... 18
2
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Parte II ...................................................................................................................................................... 22
Mtodos de seleo ................................................................................................................................. 22
13. Mtodos de seleo obrigatrios (art. 6)............................................................................................. 22
13.1. Prova de conhecimentos (art. 9) ................................................................................................... 22
13.2 Avaliao Curricular (art. 11) .......................................................................................................... 23
13.3. Entrevista Profissional de Seleo (art. 13) ................................................................................... 24
13.4. Aplicao de nico mtodo de seleo obrigatrio (n 2 do art. 6).................................................. 24
14. Mtodos de seleo facultativos ou complementares (art. 7) ............................................................ 25
15. Utilizao faseada dos mtodos de seleo (art. 8)............................................................................. 25
16. Valorao dos mtodos de seleo (art. 18) ........................................................................................ 26
Parte III ..................................................................................................................................................... 28
Jri ............................................................................................................................................................ 28
1. Designao do jri (art. 20) ..................................................................................................................... 28
2. Composio do jri (art. 21) ................................................................................................................... 28
3. Competncia do jri (art. 22) .................................................................................................................. 29
4. Funcionamento do jri (art. 23) .............................................................................................................. 30
5. Prevalncia das funes do jri (art. 24) ................................................................................................ 31
Anexos ...................................................................................................................................................... 32
Legislao: ................................................................................................................................................ 89
Nota: Sempre que neste Manual no seja indicada outra legislao, a referncia aos artigos
mencionados so da Resoluo do Conselho de Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
alterada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro.
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Parte I
Procedimento Concursal
1. Definies (art. 2)
Para efeitos do presente Manual, entende-se por:
Recrutamento, o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente

qualificados, capazes de satisfazer as necessidades de pessoal de uma entidade empregadora
pblica;
Procedimento concursal, o conjunto de operaes que visa a ocupao de postos de
trabalho necessrios ao desenvolvimento das atividades e prossecuo dos objetivos de
rgos ou servios;
Seleo de pessoal, o conjunto de operaes, enquadrado no processo de recrutamento,
que, mediante a utilizao de mtodos e tcnicas adequadas, permite avaliar e classificar os
candidatos inerentes ao posto de trabalho a ocupar.
Mtodos de seleo, as tcnicas especficas de avaliao da adequao dos candidatos s
exigncias de um determinado posto de trabalho, tendo como referncia um perfil de
competncias previamente definido.
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2. mbito de recrutamento (art. 5 da Resoluo e art. 6 ns 3 e 7 da LVCR)

O processo tem incio com:
O recrutamento de trabalhadores com
relao jurdica de emprego pblico por
Recrutamento
de
trabalhadores
para
ocupao de postos de trabalho de carter

permanente:
constituio
de
relaes
jurdicas de emprego pblico por tempo

indeterminado (nomeao ou contrato de
trabalho por tempo indeterminado)
tempo
indeterminado
previamente
estabelecida (n 4 do art. 6 da LVCR).

Em caso de impossibilidade:
Poder proceder-se ao recrutamento de
trabalhadores com relao jurdica de
emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel e trabalhadores sem relao
jurdica de emprego pblico previamente
O processo tem incio com:
O recrutamento de trabalhadores que no
pretendam
Recrutamento
de
trabalhadores
para
ocupao de postos de trabalho de carter

temporrio:
constituio
de
relaes
jurdicas de emprego pblico por tempo
conservar
qualidade
de
sujeitos de relaes jurdicas de emprego

pblico
constituda
por
tempo
indeterminado (al. a) do n 5 do art. 6 da

LVCR).
determinado ou determinvel (contrato de

trabalho a termo resolutivo certo ou incerto)
Em caso de impossibilidade:
Poder proceder-se ao recrutamento de
trabalhadores com relao jurdica de
emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel e trabalhadores sem relao
jurdica de emprego pblico previamente
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3. Requisitos de admisso (art. 8, 44, 51, 52 e 115 da LVCR)

3.1. Requisitos gerais (art. 8)
Ter nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno
internacional ou lei especial;
Ter 18 anos de idade completos;
No estar inibido do exerccio de funes pbicas ou interdito para o exerccio de
funes que se prope a desempenhar;
Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes;
Ter cumprido as leis da vacinao obrigatria.
3.2. Requisitos habilitacionais (art. 44)

A titularidade do nvel habilitacional exigida em funo da carreira e classifica-se em
trs graus de complexidade funcional, nos seguintes termos:
Grau 1, exigida a titularidade da escolaridade obrigatria, ainda que acrescida de
formao profissional;
Grau 2, exigida a titularidade do 12 ano de escolaridade ou curso que lhe seja
equiparado;
Grau 3, exigida a titularidade de licenciatura ou de grau acadmico superior a esta.
3.3. Outros requisitos (art. 52)

Quando se trate de carreiras unicategoriais (tcnico superior) ou de categoria inferior
de carreiras pluricategoriais (assistente tcnico e assistente operacional) podem
candidatar-se ao procedimento:
Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou executar diferentes
competncias ou atividades, do rgo ou servio;
Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou executar qualquer funo
ou atividades, de outro rgo ou servio, ou, que se encontre em situao de
mobilidade especial;
Trabalhadores integrados noutras carreiras;
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Ainda, quando for o caso, trabalhadores que exeram os respetivos cargos em

comisso de servio ou com relaes jurdicas de emprego pblico por tempo
determinado ou determinvel e indivduos sem relao jurdica de emprego pblico
previamente estabelecida.
Tratando-se de categorias superiores de carreiras pluricategoriais, podem candidatarse ainda os trabalhadores integrados na mesma carreira, em diferente categoria, do
rgo ou servio que se encontrem a cumprir ou executar idnticas competncias ou
atividades.
4. Modalidade do Procedimento (art. 3)

O procedimento concursal reveste a modalidade comum e destina-se ao imediato
recrutamento para a ocupao de postos de trabalho previstos e no ocupados, no mbito
dos servios abrangidos pelos quadros de pessoal da administrao regional.
5. Identificar as necessidades de recrutamento (art. 4)

De acordo com o estipulado no n 6 do artigo 2 do Decreto Legislativo Regional n
26/2008/A, de 24 de julho, com a redao introduzida pelo artigo 5 do Decreto Legislativo
Regional n 17/2009/A, de 14 de outubro, aps o esgotamento dos mecanismos de
mobilidade e com precedncia das autorizaes nos termos legais () o dirigente mximo
do rgo ou servio determina a publicitao de procedimento concursal comum.
5.1. Articulao do procedimento

Aps o esgotamento dos mecanismos de mobilidade e precedido da necessria
autorizao nos termos legais em vigor, o jri d incio ao processo:
Aps a designao, e em momento anterior publicitao do Aviso, o jri
procede elaborao da ata de definio dos critrios de avaliao.
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5.2. Elaborao do Aviso de abertura

O aviso de abertura do procedimento concursal deve conter os elementos a que se
refere o n 2 do artigo 19 da Resoluo.
5.3. Competncia do jri (art. 22)

Compete ao jri, de acordo com o artigo 22 da Resoluo assegurar a tramitao do
procedimento concursal, desde a data da sua designao at elaborao da lista de
ordenao final.
da competncia do jri a prtica dos seguintes atos:
Decidir sobre as fases que comportam os mtodos de seleo;
Selecionar os temas a abordar nas provas de conhecimentos;
Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao, grelha classificativa e o

sistema de valorao final de cada mtodo de seleo;
Requerer ao servio onde o candidato tenha exercido ou exera funes, ou

ao prprio, as informaes profissionais e ou habilitaes que considere
relevantes para o procedimento;
Deliberar e fundamentar, por escrito sobre admisso dos candidatos que,

no sendo titulares do nvel habilitacional exigido, apresentem a
candidatura ao procedimento, bem como notific-los, e aos restantes
candidatos, dessa deliberao nos termos dos ns 2 e 5 do art. 51 da
LVCR;
Admitir e excluir candidatos do procedimento, com os devidos

fundamentos;
Notificar os candidatos por escrito, sempre que tal seja exigido;
Assegurar a tramitao do procedimento concursal;
Garantir aos candidatos o acesso s atas e aos documentos e a emisso de

certides ou reprodues autenticadas, no prazo de 3 dias teis contados a
partir da data da receo do pedido;
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Proceder calendarizao nos 10 dias teis subsequentes data limite de

apresentao de candidaturas, para cumprimento dos prazos estabelecidos
na Resoluo.
As funes do jri devem prevalecer sobre todas as outras, quando injustificadamente

os prazos estabelecidos no sejam cumpridos, os membros do jri incorrem em
responsabilidade disciplinar.
6. Tramitao do procedimento
6.1. Publicitao (art. 19)
O procedimento concursal publicitado pela entidade responsvel pela sua realizao,
obrigatoriamente na Bolsa de Emprego Pblico dos Aores (BEP-Aores) mediante
publicao integral do aviso de abertura, e facultativamente por extrato, em rgo de
imprensa regional quando se considere oportuno.
6.2. Forma de apresentao da candidatura1 (art. 27)

A apresentao das candidaturas deve ser efetuada em suporte de papel ou
eletrnico, designadamente atravs do preenchimento de formulrio tipo de utilizao
obrigatria.
6.3. Apresentao dos documentos aquando da candidatura (art. 28)

A reunio dos requisitos legalmente exigidos para o recrutamento
comprovada atravs de documentos apresentados aquando da candidatura
ou da constituio da relao jurdica de emprego pblico.
A habilitao acadmica e profissional comprovada pela fotocpia do
respetivo certificado ou outro documento idneo legalmente reconhecido
para o efeito;
Deve constar, obrigatoriamente de Aviso de abertura do procedimento concursal
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Aos candidatos que exeram funes no rgo ou servio que procedeu

publicitao do procedimento, no exigida apresentao de documentos
comprovativos, desde que expressamente refiram que est arquivado no
processo individual, devendo ser solicitados pelo jri, ao servio de pessoal
que entrega oficiosamente a este;
So excludos do procedimento, os candidatos que nos termos da
publicitao, no procedam entrega de documentos que impossibilitam a
sua admisso ou avaliao;
O jri ou a entidade empregadora pblica, conforme os casos, pode por sua
iniciativa ou a requerimento do interessado, conceder um prazo
suplementar, razovel para a apresentao dos documentos exigidos,
quando seja de admitir que a sua no apresentao atempada se tenha
devido a causas no imputveis a dolo ou negligncia do candidato.
A apresentao de documento falso determina a participao entidade
competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou penal.
6.4. Apreciao das candidaturas (art. 29)

Terminado o prazo para apresentao de candidaturas, o jri procede, nos 10 dias
teis subsequentes, verificao dos elementos apresentados pelos candidatos,
designadamente, os requisitos exigidos e da apresentao dos documentos essenciais
admisso ou avaliao.
No havendo lugar excluso de candidatos, nos 5 dias teis seguintes aps a

concluso da verificao dos requisitos de admisso, so convocados os candidatos
nos termos previstos no n. 3 do artigo 30 e n. 1 do artigo 32 da Resoluo e d-se
incio aos procedimentos relativos utilizao dos restantes mtodos.
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6.5. Excluso e notificao de candidatos (art. 30 e 31)
Audincia dos interessados:

Os candidatos excludos so notificados para a realizao da audincia dos
interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo.
A notificao dos candidatos efetuada por uma das seguintes formas:
E-mail com recibo de entrega da notificao;
Ofcio registado;
Notificao pessoal
Aviso publicado na BEP-Aores.
Pronncia dos interessados:
Os interessados dispem de um prazo no inferior a 10 dias teis, para se
pronunciarem do ato de excluso, que contado do seguinte modo:
Da data do recibo de entrega do e-mail;
Da data do registo do ofcio, respeitando a dilao dos 3 dias do correio;
Da data da notificao pessoal;
Da data da publicao do aviso na BEP-Aores.
As alegaes apresentadas pelos candidatos, devem ser feitas em formulrio tipo de
utilizao obrigatria, disponibilizados para o efeito.
Apreciao das alegaes e deliberao do jri:

Realizada a audincia dos interessados, o jri aprecia as questes suscitadas no prazo
de 10 teis, se o nmero de interessados ouvidos, for em nmero superior a 40 o
prazo de 20 dias teis.
Findo o prazo, sem que tenha sido proferida deliberao, o jri justifica, por escrito o
motivo desta omisso.
Os candidatos excludos so notificados por uma das formas previstas no n 3 do artigo
30 da Resoluo.
Da excluso pode ser interposto recurso hierrquico ou tutelar nos termos do n 1 do
artigo 39 da Resoluo, o qual no tem efeito suspensivo no procedimento.
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6.6. Incio e aplicao dos mtodos de seleo (art. 32)
Candidatos Admitidos
Aplicao de mtodos de seleo que Aplicao de mtodos de seleo que
exija a presena de candidatos:
no exija a presena de candidatos:
Nos 5 dias teis seguintes ao termo do Nos 5 dias teis seguintes ao termo do
prazo
para
candidaturas
a
ou
apreciao
da
concluso
das prazo
para
da candidaturas
a
ou
apreciao
da
concluso
das
da
audincia dos interessados (caso exista), o audincia dos interessados (caso exista), o
jri convoca os candidatos para a jri d incio aos procedimentos relativos
realizao do 1 mtodo de seleo com aplicao dos mtodos.
indicao do local, data e horrio onde o
mesmo ir decorrer.
7. Resultados, ordenao final e recrutamento dos candidatos

7.1. Publicitao dos resultados dos mtodos de seleo (art. 33)
A publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleo intercalar
efetuada atravs de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visvel e pblico
das instalaes da entidade empregadora pblica.
Os candidatos aprovados em cada mtodo so convocados para a realizao do
mtodo seguinte, atravs de:
E-mail com recibo de entrega da notificao;
Ofcio registado;
Notificao pessoal
Aviso publicado na BEP-Aores.
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7.2. Ordenao final dos candidatos (art. 34 e 35)

A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento efetuada de
acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da mdia aritmtica
ponderada das classificaes quantitativas obtidas em cada mtodo de seleo.
Aps a realizao do ltimo mtodo de seleo, o jri elabora no prazo de 10 dias teis
a lista unitria de ordenao final dos candidatos nos seguintes termos:
Classificao final individual obtida em resultado da aplicao dos mtodos

de seleo tendo por base os critrios definidos na ata n 1;
Em situaes de igualdade de valorao, tm preferncia na ordenao
final os candidatos que se encontrem nas seguintes situaes:
Trabalhador contratado a termo que se candidate, nos termos

legais, a procedimento concursal durante a execuo do contrato ou
at 90 dias aps a cessao do mesmo, para a ocupao de posto de
trabalho com caracterstica idntica s daquele para que foi
contratado (n 1 art. 99 do RCTFP);
Se encontrem em outras situaes configuradas pela lei como

preferenciais.
A ordenao dos candidatos que se encontrem em igualdade de valorao

e em situao no configurada pela lei como preferencial, efetuada de
forma decrescente:
Em funo da valorao obtida no primeiro mtodo de seleo;
Subsistindo empate, pela valorao sucessivamente obtida nos

mtodos seguintes, quando outra forma de desempate no tenha
sido fixada na publicitao do procedimento.
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Manual Prtico
7.3. Audincia dos interessados e homologao (art. 36)

Elaborada a lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados, realizada
a audincia dos interessados:
Candidatos aprovados
e
Candidatos excludos no decurso da
aplicao dos mtodos de seleo
1. O jri notifica os candidatos nos termos dos art. 30 e 31 da Resoluo e

art. 100 e 101 do CPA, para se pronunciarem em sede de audincia dos
interessados.
2. Os candidatos, querendo, tm um prazo de 10 dias teis para se
pronunciarem, sobre o que lhes oferecido, sendo obrigatrio o uso de
formulrio tipo, facultado para o efeito.
Decorrido o prazo de audincia dos interessados, o jri no prazo de 5 dias teis, submete a
lista unitria de ordenao final, acompanhada das restantes deliberaes, incluindo as
relativas admisso e excluso de candidatos, para homologao do dirigente mximo do
servio.
No caso de o jri considerar as alegaes proferidas pelos candidatos em sede de audincia,
procede retificao da lista unitria de ordenao final e submetida a homologao.
Aps a homologao da lista unitria de ordenao final, publicada na BEP-Aores e afixada
em local visvel ao pblico das instalaes da entidade empregadora pblica.
So notificados do ato de homologao da lista unitria de ordenao final, os candidatos
aprovados bem como os que tenham sido excludos no decurso da aplicao dos mtodos de
seleo, por uma das formas previstas no n 3 do artigo 30 da Resoluo.
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Manual Prtico
Da homologao da lista unitria de ordenao final e excluso dos candidatos nesta fase do
procedimento, pode ser interposto recurso hierrquico ou tutelar em conformidade com o
disposto no n 2 do artigo 39 da Resoluo.
8. Recrutamento (art. 37)

8.1. O recrutamento opera-se pela ordem decrescente da ordenao final dos
candidatos e nos termos do artigo 55 da LVCR, no que se refere a determinao do
posicionamento remuneratrio.
8.2. Negociao da posio remuneratria:
Efetua-se por escrito e respeita a ordem prevista para o recrutamento, sem
prejuzo de eventuais contatos informais;

A falta de acordo determina a negociao com o candidato seguinte, no
podendo ser proposto posicionamento remuneratrio superior ao que
tenha sido anteriormente proposto e no aceite pelos candidatos que
antecederam a este;
8.3. No podem ser recrutados e so retirados da lista unitria de ordenao final, os
candidatos que, apesar de aprovados, se encontrem numa das seguintes situaes:
Recusem o recrutamento;
Recusem o acordo ou a proposta negocial a um determinado
posicionamento remuneratrio proposto pela entidade empregadora
pblica;
Apresentem documentos inadequados, falsos ou invlidos que no
comprovem as condies necessrias para a constituio da relao jurdica
de emprego pblico;
Apresentem os documentos obrigatoriamente exigidos fora do prazo que
lhe seja fixado pela entidade empregadora pblica.
No compaream outorga do contrato ou aceitao, no prazo legal, por
motivos que lhe sejam imputveis.
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Manual Prtico
9. Cessao do procedimento concursal (art. 38)
9.1. O procedimento concursal cessa com a ocupao do (s) posto (s) de trabalho
constantes da publicitao ou, quando estes no possam ser totalmente ocupados pelos
seguintes motivos:
Inexistncia ou insuficincia de candidatos prossecuo do procedimento;
Falta de acordo na negociao do posicionamento remuneratrio entre a
entidade empregadora pblica e os candidatos constantes da lista unitria
de ordenao final.
9.2. Excecionalmente, o procedimento concursal pode, ainda cessar por ato devidamente
fundamentado da entidade responsvel pela sua realizao, homologado pelo membro
do Governo Regional, desde que no se tenha ainda procedido ordenao final dos
candidatos.
10. Impugnao administrativa (art. 39)

Da excluso do candidato do procedimento concursal, pode ser interposto recurso
hierrquico ou tutelar.
Quando a deciso do recurso seja favorvel ao recorrente, este mantm o direito a
completar o procedimento.
Da homologao da lista de ordenao final, pode ser interposto recurso hierrquico ou
tutelar.
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Manual Prtico
11. Restituio e destruio de documentos (art. 40)

destruda a documentao apresentada pelos candidatos quando a sua restituio no
seja solicitada no prazo mximo de um ano aps a cessao do respetivo procedimento
concursal.
A documentao apresentada pelos candidatos respeitante a procedimentos concursais
que tenham sido objeto de impugnao jurisdicional s pode ser destruda ou restituda
aps a execuo da deciso jurisdicional.
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Manual Prtico
12. Esquema fases do procedimento concursal

Ao servio compete:
Identificar as necessidades de recrutamento;
Elaborao da proposta para a abertura do
1 Fase
procedimento;
Verificar a existncia de cabimento de verba;
Fase que antecede a abertura do

procedimento concursal
Obteno de parecer favorvel dos membros do

Governo, responsveis;
Despacho de abertura.
Ao jri compete:
Elaborao da Ata de Definio de critrios;
Elaborao do Aviso.
Publicao integral do aviso de abertura,

2 Fase
Publicitao do Aviso
obrigatoriamente na Bolsa de Emprego Pblico

dos Aores (BEP-Aores);
Facultativamente por extrato, em rgo de
imprensa regional quando se considere oportuno.
3 Fase
Candidaturas
Apresentao de candidaturas e dos documentos

dentro do prazo fixado no Aviso (entre 10 e 15
dias);
Receo das candidaturas para efeitos de
apreciao do Jri.
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Manual Prtico
O jri efetua a calendarizao a que se prope

obedecer nos 10 dias teis subsequentes data
limite de apresentao das candidaturas e no
4 Fase
mesmo
prazo
procede
apreciao
das
candidaturas - No caso de haver candidatos a

Calendarizao
excluir: Notifica-se os candidatos no mbito da

audincia dos interessados nos 5 dias teis
Apreciao de candidaturas
seguintes ao termo do prazo para apreciao das

candidaturas.
e
Audincia dos interessados
Os candidatos tm 10 dias teis para se

pronunciar em sede audincia dos interessados, a
contar a partir da:
- Data do recibo de entrega do e-mail;
- Data do registo do ofcio, respeitando a dilao
de 3 dias do correio;
- Data da notificao pessoal;
- Data da publicao do aviso na BEP-Aores.
O jri aprecia as questes suscitadas na
pronncia
dos
interessados
procede
deliberao final sobre se mantm ou no a

excluso. Tem o prazo de 10 ou 20 dias teis
5 Fase
Decorrido o prazo de
consoante o nmero de interessados ouvidos (n

3 do art. 31).
Notificao da deliberao do jri.
Os candidatos tm direito a interpor recurso
hierrquico ou tutelar (n 1 art. 39). No
havendo candidatos excludos, so convocados
para realizao do 1 mtodo de seleo nos 5
dias teis seguintes ao termo do prazo da
apreciao das candidaturas. (no se aplica na
realizao dos mtodos de seleo que no exija a
presena dos candidatos).
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Manual Prtico
Convocao dos candidatos admitidos, quando

seja exigida a sua presena, indicando a data,
hora e local da realizao do 1 mtodo de
seleo (ex. Prova de conhecimento);
Realizao dos procedimentos e consequente
6 Fase
Aplicao dos mtodos de seleo
seleo intercalar, com os resultados obtidos no

1 mtodo de seleo;
Publicitao
da
lista
intercalar
ordenada
alfabeticamente, afixada em local visvel do

servio;
Convocao dos candidatos aprovados para o
mtodo de seleo seguinte.
Findo o prazo de 10 dias teis aps a aplicao do
ltimo mtodo de seleo, o jri elabora a lista
unitria de ordenao final;
Procede notificao dos candidatos aprovados e
excludos no decurso da aplicao dos mtodos
7 Fase
Lista Unitria de ordenao final
e
Audincia dos Interessados
de seleo para audincia dos interessados (n 3

do art. 30);
Os candidatos tm um prazo de 10 dias teis
contados
nos
termos
do
CPA,
para
se
pronunciarem em sede de audincia;

Findo o prazo, o jri aprecia as questes
suscitadas e procede deliberao final sobre a
excluso, para o efeito tem um prazo de 10 ou 20
dias consoante o nmero de interessados ouvidos
(n 3 do art. 31). Concluda a audincia dos
interessados, o jri tem um prazo de 5 dias teis,
para submeter a lista unitria a homologao do
dirigente mximo do servio.
20
Manual Prtico
A homologao da lista unitria de ordenao

final, deve ser:
- Notificada a todos os candidatos aprovados e
excludos no decurso dos mtodos de seleo;
8 Fase
Homologao
- Publicada na BEP-Aores;
-
Afixada
em
local
visvel
da
entidade
empregadora;
Da homologao da lista de ordenao final pode
ser interposto recurso hierrquico ou tutelar (n 2
art. 39)
O recrutamento respeita a ordem decrescente da
9 Fase
lista de ordenao final;

O acordo ou negociao do posicionamento
Recrutamento
e
Negociao da posio remuneratria
remuneratrio, feito por escrito;

Recusada a proposta no pode ser oferecida
posio remuneratria superior aos restantes
candidatos.
O procedimento concursal cessa quando se
verifica:
- Ocupao dos postos de trabalho;
- Inexistncia de candidatos;
-
Recusa
de
acordo
na
negociao
do
posicionamento remuneratrio dos candidatos

10 Fase
Cessao do procedimento concursal
constantes na lista unitria de ordenao final.

Pode ainda cessar excecionalmente, quando:
Devidamente
fundamentado
pela
entidade
responsvel pela sua realizao desde que, seja

homologado pelo respetivo membro do Governo
e no se tenha procedido ordenao final dos
candidatos.
21
Manual Prtico
Parte II
Mtodos de seleo
13. Mtodos de seleo obrigatrios (art. 6)
De acordo com o artigo 53 da LVCR, conjugado com o artigo 6 do D.L.R. n 26/2008/A, de 24
de julho na redao dada pelo artigo 5 do D.L.R. n 17/2009/A, de 14 de outubro, os
mtodos de seleo a utilizar obrigatoriamente no recrutamento para a contratao na
Administrao Pbica so os seguintes:
Recrutamento para
constituio de relao
jurdicas de emprego por
Candidatos:
Mtodos de seleo a utilizar:

Avaliao Curricular
Contrato de trabalho por

tempo indeterminado (CTI)
Candidatos com relao

jurdica
de
emprego
constituda
por
CTI,
integrados na categoria e a
exercer funes inerentes
do posto de trabalho
publicitado;
Entrevista Profissional Seleo

Prova de conhecimentos (apenas
quando afastado por escrito, o
mtodos de seleo avaliao
curricular pelos candidatos, de
acordo com o n 2 do art. 53
LVCR)
Candidatos com relao

jurdica de emprego pblico
constituda por CTI a exercer Prova de Conhecimentos
funes diferentes do posto
de trabalho publicitado.
Entrevista Profissional Seleo
Candidatos sem relao
jurdica de emprego pblico
previamente estabelecida.
Contrato de trabalho por
tempo determinado ou
determinvel
Todos
os
candidatos Avaliao Curricular
independentemente da sua
situao jurdico-funcional.
Entrevista Profissional de Seleo
13.1. Prova de conhecimentos (art. 9)

As competncias tcnicas traduzem-se na capacidade para aplicar os conhecimentos a
situaes concretas e resoluo de problemas, no mbito da atividade profissional;
22
Manual Prtico
As provas de conhecimento incidem sobre contedos de natureza genrica e, ou, especfica

diretamente relacionados com as exigncias da funo, nomeadamente o adequado
conhecimento de lngua portuguesa.
As provas de conhecimentos podem assumir a forma escrita ou oral, revestindo natureza
terica, prtica ou de simulao, so de realizao individual ou coletiva e podem ser
efetuadas em suporte de papel ou eletrnico e comportar mais do que uma fase.
As provas tericas podem ser constitudas por questes de desenvolvimento, de resposta
condicionada, de lacuna, de escolha mltipla e de pergunta direta.
As provas prticas e de simulao devem considerar parmetros de avaliao, tais como
perceo e compreenso da tarefa, qualidade de realizao, celeridade na execuo e grau de
conhecimentos tcnicos demonstrados.
A bibliografia ou a legislao necessrias preparao dos temas indicados na publicitao do
procedimento, divulgada at 30 dias (seguidos), antes da realizao da prova de
conhecimentos.
13.2 Avaliao Curricular (art. 11)

Visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica ou
profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao
realizada, tipo de funes exercidas e avaliao do desempenho obtida.
So considerados e ponderados os elementos de maior relevncia para o posto de trabalho a
ocupar, entre os quais obrigatoriamente:
Habilitao acadmica ou nvel de qualificao certificados pelas entidades
competentes;
Formao profissional, rea de formao relacionada com as exigncias e as
competncias necessrias ao exerccio da funo;
Experincia profissional, com incidncia sobre a execuo de atividades inerentes ao
posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas;
23
Manual Prtico
Avaliao do desempenho, relativa ao ltimo perodo, no superior a 3 anos em que o

candidato cumpriu ou executou a atribuio, competncia ou atividade idnticas do
posto de trabalho a ocupar.
13.3. Entrevista Profissional de Seleo (art. 13)
Visa avaliar de forma objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos
comportamentais, evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador e o
entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicao e de
relacionamento interpessoais.
Para cada entrevista elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas
abordados, os parmetros de avaliao e a classificao obtida em cada um deles,
devidamente fundamentada.
realizada pelo jri, na presena de todos os seus elementos, ou pelo menos, dois tcnicos
devidamente
credenciados
de
uma
entidade
especializada
pblica
ou,
quando
fundamentadamente se torne invivel, privada.

A entrevista de seleo pblica, podendo a ela assistir todos os interessados, sendo o local,
data e hora da sua realizao atempadamente afixados, atravs de edital, em local visvel e
pblico das instalaes da entidade empregadora pblica.
A ponderao para a valorao final, da prova de conhecimento ou da avaliao curricular
no pode ser inferior a 30% e a avaliao da entrevista profissional de seleo no pode ser
inferior a 25%.
13.4. Aplicao de nico mtodo de seleo obrigatrio (n 2 do art. 6)
Em casos excecionais e devidamente fundamentado, pode ser utilizado um nico mtodo de
seleo obrigatrio, de acordo com o disposto no n 4 do artigo 53 da LVCR, do seguinte
modo:
Recrutamento para contrato por tempo
Prova de conhecimentos ou
indeterminado
Avaliao Curricular
Recrutamento para contrato por tempo
determinado ou determinvel
Avaliao Curricular
A ponderao de um nico mtodo de seleo obrigatrio no pode ser inferior a 55%.
24
Manual Prtico
14. Mtodos de seleo facultativos ou complementares (art. 7)

Para alm dos mtodos de seleo obrigatrios, a entidade responsvel pela realizao do
procedimento pode, de acordo com o conjunto de tarefas e responsabilidades inerentes aos
postos de trabalho a ocupar e o perfil de competncias previamente definido, determinar a
utilizao de mtodos de seleo facultativos ou complementares, designadamente:
Avaliao de competncias por portfolio;
Provas fsicas;
Exame mdico;
Curso de formao especfica.
A ponderao para a valorao final de cada mtodo de seleo facultativo ou complementar
no pode ser superior a 30%.
15. Utilizao faseada dos mtodos de seleo (art. 8)

Por razes de celeridade, designadamente quando seja urgente ou tenham sido admitidos
candidatos em nmero igual ou superior a 40, o dirigente mximo do rgo ou servio pode
fasear a utilizao dos mtodos de seleo, da seguinte forma:
Aplicao, num primeiro momento, totalidade dos candidatos, apenas do primeiro
mtodo obrigatrio;
Aplicao do segundo mtodo e mtodos seguintes apenas a parte dos candidatos
aprovados no mtodo imediatamente anterior, a convocar por tranches sucessivas,
por ordem decrescente de classificao, respeitando a prioridade legal da sua situao
jurdico-funcional, at satisfao das necessidades.
Dispensa de aplicao do segundo mtodo ou dos mtodos seguintes aos restantes
candidatos, que se considerem excludos, quando os candidatos aprovados nos termos
das alneas anteriores satisfaam as necessidades que deram origem publicitao do
A opo pela utilizao faseada dos mtodos de seleo pode ter lugar at ao incio da sua
utilizao.
25
Manual Prtico
A fundamentao da opo acima referida, quando ocorra depois de publicitado o

procedimento, publicitada pelos meios em que o tenha sido o procedimento concursal.
16. Valorao dos mtodos de seleo (art. 18)

Na valorao dos mtodos de seleo so adotados diferentes escalas de classificao, de
acordo com as especificidades de cada mtodo, do seguinte modo:
Mtodo de seleo
Prova de conhecimentos
(art. 9 e art. 18 n 2)
Avaliao psicolgica
(art. 10 e art. 18 n 3)
Avaliao Curricular
(art. 11 e art. 18 n 4)
Entrevista de avaliao de competncias

(art. 12 e art. 18 n 5)
Entrevista profissional de seleo
Valorao
adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se
a valorao at s centsimas.
Em cada fase intermdia valorado com a meno
classificativa Apto e No Apto;
Na ltima fase do mtodo, para os candidatos que o
tenham completado, atravs dos nveis classificativos,
Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, a
que corresponde, respetivamente, 20, 16, 12, 8 e 4
valores
avaliada segundo os nveis classificativos, Elevado,
Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, a que
corresponde, respetivamente, 20, 16, 12, 8 e 4
valores.
(art. 13 e art. 18 n 6)
Avaliao de competncias por portfolio

(art. 14 e art. 18 n 7)
Provas fsicas
(art. 15 e art. 18 n 8)
Exame mdico (art. 16 e art. 18 n 9)

Curso de formao especfica
(art. 17 e art. 18 n 10)
expressa numa escala de 0 a 20 valores,

considerando-se a valorao at s centsimas.
avaliado atravs da meno classificativa Apto e
No Apto;
avaliado atravs da meno classificativa Apto e
No Apto;
classificado de 0 a 20 valores, com valorao at s
centsimas, de acordo com o aproveitamento obtido
pelo candidato nas matrias ministradas e o nvel de
competncias alcanado.
26
Manual Prtico
Cada um dos mtodos de seleo, bem como cada uma das fases que comportem,
eliminatrio pela ordem enunciada na lei, quanto aos obrigatrios, e pela ordem constante na
publicitao, quanto aos facultativos (art. 18 n 11).
excludo do procedimento o candidato que tenha obtido uma valorao inferior a 9,5
valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o mtodo ou fase seguintes (art.
18. n 12).
27
Manual Prtico
Parte III
Jri
1. Designao do jri (art. 20)
1.1. A publicitao de procedimento concursal implica a designao de um jri, a efetuar pelo

dirigente mximo do rgo ou servio.
1.2. No mesmo ato so designados o membro do jri que substitui o presidente nas suas
faltas e impedimentos, bem como os suplentes dos vogais efetivos.
2. Composio do jri (art. 21)
2.1. O jri composto por:

Presidente;
2 Vogais efetivos (o 1 vogal efetivo substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos);
2 Vogais suplentes.
2.2. O presidente ou um dos outros membros do jri deve possuir formao ou experincia na
atividade inerente ao posto de trabalho a ocupar.
2.3. Os membros do jri no podem estar integrados em carreira ou categoria com grau de
complexidade funcional inferior ao correspondente do posto de trabalho a concurso, exceto
quando exeram cargos de direo superior.
2.4. Sempre que possvel, na composio do jri deve ficar assegurado que um dos seus
membros exera funes ou possua experincia na rea de gesto de recursos humanos.
28
Manual Prtico
2.5. Sempre que sejam candidatos ao procedimento titulares de cargos de direo superior de
1 e 2 grau do rgo ou servio que realiza o procedimento, o jri obrigatoriamente
oriundo de fora desse rgo ou servio.
2.6. A composio do jri pode ser alterada por motivos de fora maior, devidamente
fundamentados, nomeadamente em caso de falta de qurum, quando assim acontece, a
identificao do novo jri publicitada pelos mesmos meios em que tenha sido publicitado o
2.7. O novo jri d continuidade e assume integralmente todas as operaes do procedimento

j efetuadas.
3. Competncia do jri (art. 22)

3.1. Compete ao jri assegurar a tramitao do procedimento concursal, desde a data da sua
designao at elaborao da lista unitria de ordenao final, ainda que, por iniciativa ou
deciso do dirigente mximo, o procedimento possa ser realizado por entidade especializada
pblica ou, quando fundamentadamente se torne invivel, privada, designadamente no que
se refere aplicao de mtodos de seleo.
3.2. da competncia do jri a prtica dos seguintes atos:

Decidir as fases que comportam os mtodos de seleo, obrigatoriamente ouvidas as
entidades que os vo aplicar;
Selecionar os temas a abordar na Prova de Conhecimentos;
Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao, a grelha classificativa e o sistema
de valorao final de cada mtodo de seleo, definidos em momento anterior
publicitao do procedimento;
Requerer ao rgo ou servio onde o candidato tenha exercido ou exera funes, ou
ao prprio candidato, as informaes profissionais e ou, habilitaes que considere
relevantes para o procedimento;
29
Manual Prtico
Deliberar e fundamentar, por escrito, sobre a admisso dos candidatos que, no sendo
titulares do nvel habilitacional exigido, apresentem a candidatura ao procedimento,
bem como notific-los, e aos restantes candidatos, dessa deliberao, nos termos dos
ns 2 a 5 do artigo 51 da LVCR;
Admitir e excluir candidatos do procedimento, fundamentando por escrito as
respetivas deliberaes;
Notificar por escrito os candidatos sempre que tal seja exigido;
Solicitar ao dirigente mximo do rgo ou servio que realiza o procedimento a
colaborao de entidades especializadas, pblicas ou, quando fundamentadamente se
torne invivel, privadas, quando necessrio, para a realizao de parte do
procedimento;
Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em articulao e cooperao com as
entidades envolvidas, designadamente no que respeita apreciao dos resultados
dos mtodos de seleo aplicados;
Garantir aos candidatos o acesso s atas e aos documentos e a emisso de certides
ou reprodues autenticadas, no prazo de trs dias teis contados da data da entrada,
por escrito, do pedido.
3.3. A calendarizao a que o jri se prope obedecer para o cumprimento dos prazos
estabelecidos, definida obrigatoriamente, nos 10 dias teis subsequentes data limite de
apresentao de candidaturas.
4. Funcionamento do jri (art. 23)

4.1. O jri delibera com a participao efetiva e presencial de todos os seus membros,
devendo as respetivas deliberaes ser tomadas por maioria e sempre por votao nominal.
4.2. As deliberaes do jri devem ser fundamentadas e registadas por escrito, podendo os
candidatos ter acesso, nos termos da lei, s atas e aos documentos em que elas assentam.
30
Manual Prtico
4.3. Em caso de impugnao, as deliberaes escritas so facultadas entidade que sobre ela
tenha que decidir.
4.4. O jri pode ser secretariado por pessoa a designar para esse efeito pelo dirigente mximo
do rgo ou servio.
5. Prevalncia das funes do jri (art. 24)

5.1. O procedimento concursal urgente, devendo as funes prprias do jri prevalecer
sobre todas as outras.
5.2. Os membros do jri incorrem em responsabilidade disciplinar quando, injustificadamente,

no cumpram os prazos previstos na presente resoluo e os que venham a calendarizar.
31
Manual Prtico
Anexos
32
Manual Prtico
Anexo (1)
Proposta para abertura de Procedimento Concursal
Assunto: Abertura de procedimento concursal para constituio de relao jurdica de

emprego pblico (por tempo indeterminado ou por tempo determinado/determinvel)
1. Apresentar a necessria fundamentao, ou seja, porque que se prope abertura do

procedimento.
2. Referir a modalidade de relao jurdica de emprego pretendida, contrato por tempo

indeterminado ou contrato por tempo determinado ou determinvel.
3. Os postos de trabalho a ocupar na carreira e categoria/categoria para o desempenho de

funes na unidade orgnica/servio para a ocupao de (n) de postos de trabalho.
4. Indicar o perfil de competncias desejados, tendo por base o grau de complexidade

funcional que se encontra no mapa anexo a se refere o n 2 do artigo 49 da LVCR.
5. Mencionar quais os mtodos de seleo, respeitando o disposto no artigo 53 da LVCR.
6. Propor a composio do jri:

Presidente:
Vogais efeitos:
Vogais suplentes:
1 Vogal efetivo: , que substituir o presidente nas suas faltas e impedimentos.
7. Indicar o prazo limite de apresentao de candidaturas.
33
Manual Prtico
Anexo (2)
-------------------------------------------------ACTA N -------------------------------------------------------------------------------------------------ATA DE DEFINIO DE CRITRIOS------------------------------------------------------Aos ---- dias do ms de -------- de dois mil e ---, na ------------------, reuniu o jri,
constitudo
pelo(a)
Presidente:
(nome)(cargo/carreira),
1
Vogal:
(nome)(cargo/carreira), , que substituir o(a) Presidente nas suas faltas e impedimentos e
2 Vogal: (nome)(cargo/carreira),, do procedimento concursal comum para contrato de
trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, para a ocupao de posto de
trabalho na carreira e categoria de .., com o objetivo de definir os critrios de
avaliao dos mtodos de seleo a utilizar e elaborar o aviso de abertura do procedimento
concursal o qual faz parte integrante da presente Ata.----------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos.------------------De acordo com o n 1 do artigo 53 da Lei n 12-A/2008, de 27 de fevereiro,
conjugado com o n 8 do artigo 6 do Decreto Legislativo Regional n 26/2008/A, de 24 de
julho, alterado e republicado pelo Decreto Legislativo Regional n 17/2009/A, de 14 de
outubro e art 6 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
alterada e Republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, o jri
deliberou utilizar como mtodos de seleo a Prova de Conhecimentos (PC) e Entrevista
Profissional de Seleo (EPS), de carcter eliminatrio, de per si.-------------------------------------------------Prova de Conhecimentos (PC): visa avaliar os conhecimentos acadmicos e, ou,
profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio de
determinada funo.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Prova de Conhecimentos (PC (exemplificativo) reveste a natureza de prova escrita
com durao de ( x ) horas, valorada de 0 a 20 a valores, constituda por uma fase (duas ou
mais fases) e incide sobre os contedos de natureza genrica e/ou especfica ( consoante
escolha do jri), relacionados com a natureza da funo e lngua portuguesa , (no esquecer
que a prova deve obedecer ao disposto no art. 9 da Resoluo) nos seguintes termos:--------------------1 grupo pergunta de desenvolvimento, valorada at 8 valores- (relacionada com as
funes);--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 grupo seis questes, escolha mltipla, com classificao de 1 valor cada;--------------------- 3 grupo seis questes, de pergunta direta, com classificao de 1 valor cada uma.-------------A prova de conhecimentos, na parte relacionada com a funo incide, no todo ou em
parte sobre as seguintes matrias (indicar a legislao sobre a qual incide a prova).--------------------------A Entrevista Profissional de Seleo (EPS): que visa avaliar, de forma objetiva e
sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a
interao estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os
34
Manual Prtico
relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal.------------------------Para cada entrevista profissional de seleo elaborada uma ficha individual contendo
o resumo dos temas abordados, os parmetros de avaliao e a classificao obtida em cada
um deles, devidamente fundamentada.---------------------------------------------------------------------------------Entrevista profissional de seleo (E) adotada a escala de 0 a 20 valores,
considerando-se a valorao at s centsimas, sendo fatores de avaliao:--------------------------------- I Capacidade de comunicao valorada de 0 a 4 valores, da seguinte forma:------------------ 1 Capacidade de expresso e fluncia verbal (2 valores) ----------------------------------------------- 1.1 Insegurana e deficiente expresso verbal 0,5 valores------------------------------------------- 1.2 Reserva e constrangimento, expresso verbal pouco fluente 1 valor------------------------ 1.3 Expressa-se com clareza, fluncia e preciso, denotando segurana 1,5 valores-----------1.4 Grande segurana, espontaneidade e poder de comunicao 2 valores--------------------- 2 Sentido crtico e inovador (2 valores) ------------------------------------------------------------------- 2.1 Raciocnio confuso 0,5 valores------------------------------------------------------------------------- 2.2 Raciocnio pouco claro - 1 valor------------------------------------------------------------------------ 2.3 Clareza de ideias e de raciocnio, pertinncia das ideias expostas 1,5 valores-------------2.4 Vivacidade de esprito, clareza e profundidade de ideias e rapidez de raciocnio,
grande pertinncia das ideias expostas 2 valores------------------------------------------------------------------- II Relacionamento interpessoal valorada de 0 a 4 valores, da seguinte forma:---------------- 1- Capacidade de resoluo de conflitos estratgias (2 valores) ------------------------------------- 1.1. - Pouca facilidade em interagir com os outros 0,5 valores---------------------------------------- 1.2 - Denota alguma facilidade em interagir com os outros, mas pouca flexibilidade em
aceitar as suas posies 1 valor-----------------------------------------------------------------------------------------1.3 - Denota facilidade em interagir com os outros utilizando estratgias adequadas
para a resoluo de conflitos mas com um comportamentos pouco estvel e postura pouco
profissional 1,5 valores---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.4 Denota elevada facilidade em interagir com os outros, comportamento e postura
profissional bastante estvel, apresentando boas estratgias para a resoluo dos conflitos 2
valores.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 Caractersticas do comportamento nas relaes interpessoais (2 valores) ------------------2.1 Trato pouco cordial, denotando alguma agressividade e arrogncia 0,5 valores-----------2.2 Denota autoconfiana elevada mas um comportamento pouco estvel 1 valor----------2.3 Trato afvel com alguma autoconfiana e um comportamento estvel 1,5
valores--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.4 Trato afvel, autoconfiana, assertivo e demonstrando vontade com os outros
2 valores---------------------------------------------------------------------------------------------------------------III- Experincia profissional valorado de 0 a 8 valores, da seguinte forma:----------------------1- reas funcionais em que desempenhou funes (5 valores) ---------------------------------------35
Manual Prtico
-------- 1.1. - No possui experincia profissional 0 valores------------------------------------------------------- 1.2. Experincia profissional, no correlacionada com a rea funcional do posto de
trabalho a ocupar e prestada fora do mbito da Administrao Pblica- 1 valor------------------------------- 1.3. Experincia profissional correlacionada com a rea funcional do posto de
trabalho a ocupar mas fora do mbito da Administrao Pblica 1,5 valores------------------------------- 1.4 Experincia profissional em outra carreira da Administrao Pblica 2 valores------------ 1.5 Experincia profissional na carreira mas em rea funcional no correlacionada
com o posto de trabalho a ocupar 3 valores---------------------------------------------- -------------------------- 1.6. Experincia profissional na carreira correlacionada com o posto de trabalho a
ocupar 5 valores------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Formao profissional (3 valores) --------------------------------------------------------------------------- 2.1. - Sem aes, seminrios, colquios, conferncias 0 valores------------------------------------- 2.2. - Com aes, seminrios, colquios, conferncias devidamente comprovados, fora
do mbito da Administrao Pblica 1 valor-------------------------------------------------------------------------2.3. - Com aes, seminrios, colquios, conferncias devidamente comprovados, no
mbito da Administrao Pblica, mas no correlacionados com o posto de trabalho a
concurso 2 valores---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.4. - Com aes, seminrios, colquios, conferncias devidamente comprovados, no
mbito da Administrao Pblica, correlacionados com o posto de trabalho a concurso 3
valores---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- IV Motivao e interesse - valorada de 0 a 4 valores, da seguinte forma:------------------------- 1. Desinteresse ou aptico 0 valores------------------------------------------------------------------------ 2. Pouco interesse, escassa motivao, sem qualquer perceo do contedo funcional
do posto de trabalho a concurso 0,5 valores-------------------------------------------------------------------------3. Pouco interessado e escassa motivao, mas com alguma perceo do contedo
funcional do posto de trabalho a concurso 1,5 valores ----------------------------------------------------------- 4. Interessado, motivado, com alguma perceo do contedo funcional do posto de
trabalho a concurso 2 valores ------------------------------------------------------------------------------------------- 5. Interessado, motivado, com boa perceo do contedo funcional do posto de
trabalho a concurso 3 valores------------------------------------------------------------------------------------------- 6. Grande viso de conjunto, elevado interesse e dinamismo, com grande
conhecimento do contedo funcional do posto de trabalho a concurso 4 valores-------------------------A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento resultar da mdia
aritmtica ponderada das classificaes quantitativas dos dois mtodos de seleo que ser
expressa na escala de 0 a 20 valores e ser efetuada atravs da seguinte frmula:----------------OF= (60% PC) + (40% EPS)
sendo:
36
Manual Prtico
OF = Ordenao Final;
PC = Prova de Conhecimentos;
EPS = Entrevista Profissional de Seleo.
-----------Os mtodos de seleo para as situaes a que se refere o n 2 do artigo 53 da Lei
12-A/2008, de 27 de fevereiro, so, caso no sejam afastados pelos candidatos nos temos
do referido normativo, a Avaliao Curricular e Entrevista Profissional de Seleo, nos
seguintes termos:------------------------------------------------------------------------------------------------------------Avaliao Curricular (AC): visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente
a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia
adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e classificao de
servio/avaliao do desempenho obtida.------------------------------------------------------------------------------Este fator ser valorado na escala de 0 a 20 valores seguindo a aplicao da frmula e o
seguinte critrio, se o trabalhador j desempenhou estas funes:------------------------------------AC= (HA + FP + 2EP + CS)/5
sendo:
HA = Habilitao Acadmica: onde se pondera a titularidade de grau acadmico ou nvel de
qualificao certificado pelas entidades competentes:
Habilitaes Acadmicas de grau exigido candidatura 19 valores;
Habilitaes Acadmicas de grau superior ao exigido candidatura 20 valores.
FP = Formao Profissional: considerando-se as reas de formao e aperfeioamento
profissional relacionados com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio da
funo:
Sem aes de formao 10 valores;
Aes de formao com durao inferior a 35 horas 10+1 valor/cada ao, at ao limite
de 20 valores;
Aes de formao com durao superior a 35 horas 10+2 valores/cada ao, at ao
limite de 20 valores.
EP = Experincia profissional: considerando e ponderando com incidncia sobre a execuo de
atividades inerentes ao posto de trabalho e ao grau de complexidade das mesmas:
Sem experincia 10 valores;
37
Manual Prtico
Inferior a 1 ano 15 valores;

Igual ou superior a 1 ano 20 valores.
S ser contabilizado como tempo de experincia profissional o correspondente ao
desenvolvimento de funes inerentes categoria a contratar, que se encontre devidamente
comprovado.
CS = Classificao de servio/Avaliao de desempenho em que se pondera a classificao
de servio/avaliao de desempenho relativa ao ltimo perodo, no superior a 3 anos, em
que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou atividades idnticas s do
posto de trabalho a ocupar, do seguinte modo:
Caso tenha apenas uma avaliao desempenho ser essa avaliao x 4;
Caso tenha duas ou trs avaliaes ser cada uma das avaliaes x 4/2 ou 3 consoante as
avaliaes que o candidato tenha.
Se o trabalhador no desempenhou estas funes a Avaliao Curricular (AC) traduzir-se- na
seguinte frmula:
AC = (HA + FP + 2EP)/4
Os candidatos que obtenham uma valorao inferior a 9,5 valores, no mtodo de seleo
acima referido (Avaliao Curricular), consideram-se excludos do procedimento, no lhes
sendo aplicado o mtodo seguinte.
A Entrevista Profissional de Seleo (EPS), ser valorada de acordo com os critrios atrs
fixados.
A valorao resultar da mdia aritmtica ponderada das classificaes quantitativas dos dois
mtodos de seleo que ser expressa na escala de 0 a 20 valores e ser efetuada atravs da
seguinte frmula:
OF= (60% AC) + (40% EPS)
sendo:
OF = Ordenao Final;
AC = Avaliao Curricular;
38
Manual Prtico
-----------Em situaes de igualdade de valorao, sero aplicados os critrios de ordenao

preferencial de acordo com o exigido pelo artigo 35 da Resoluo.--------------------------------------------Caso aplicadas as preferncias constantes do referido artigo 35, subsista empate, o
jri deliberou utilizar pela seguinte ordem de prioridades os seguintes critrios: (definir outros
critrios);------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A lista unitria de ordenao final dos candidatos ser publicada na BEP-Aores e
afixada em local visvel ao pblico das instalaes da entidade empregadora pblica.--------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente ata,
que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri. ----------------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE-------------------------------------------------------
--------------------------------------------------- 1 VOGAL ---------------------------------------------------------
--------------------------------------------------- 2 VOGAL ---------------------------------------------------------
Observaes: Esta Ata destinada para procedimento concursal cuja relao jurdica de
emprego pblica constituda por contrato de trabalho por tempo indeterminado, no se
aplicando s relaes de emprego constitudas por contrato de trabalho a termo resolutivo
certo/incerto.
39
Manual Prtico
Anexo (3)
AVISO
(Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado)
Para efeitos do disposto no n 2 e 4 do artigo 6 e artigo 50 da Lei n 12-A/2008, de 27 de

Fevereiro, artigo 6 do Decreto Legislativo Regional n 26/2008/A, de 24 de Julho, alterado e
republicado pelo Decreto Legislativo Regional n 17/2009/A, de 14 de Outubro e n 1 do
artigo 19 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de Novembro,
republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de Dezembro, torna-se pblico
que, aps despacho de autorizao de ____/____/____, do Vice-Presidente do Governo
Regional e despacho de ____/____/____, da Diretora Regional da Educao, se encontra
aberto, pelo prazo de dias teis, a contar da data da publicao do presente aviso na Bolsa
de Emprego Pblico dos Aores (Bep-Aores), procedimento concursal comum na modalidade
de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, tendo em vista o
preenchimento de . posto de trabalho da carreira de .. e categoria ., para
o quadro regional da ilha., afetar Escola.., Direo Regional da Educao.
1 Legislao Aplicvel: Lei n 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, adaptada Regio pelo Decreto
Legislativo Regional n 26/2008/A, de 24 de Julho, alterado e republicado pelo Decreto
Legislativo Regional n 17/2009/A, de 14 de Outubro, Lei n 59/2008, de 11 de Setembro e a
Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de Novembro, republicada pela
Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de Dezembro.
2 Local de Trabalho: O local de trabalho na EB , sita .... .
3 As funes a desempenhar so:
40
Manual Prtico
4 So requisitos de admisso, de acordo com o artigo 8 da Lei n 12-A/2008, de 27 de

Fevereiro, os seguintes:
Ter nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno
internacional ou lei especial;
Ter 18 anos de idade completos;
No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio das
funes que se prope desempenhar;
Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes;
Ter cumprido as leis de vacinao obrigatria.
4.1. S podem ser opositores ao procedimento trabalhadores com relao jurdica de

emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida.
4.2. No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem
integrados na carreira, sejam titulares da categoria e ocupem postos de trabalho afetos ao
rgo ou servio idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o
procedimento.
5 Habilitaes Acadmicas exigidas para admisso:
6 Mtodos de seleo e critrios: Prova de Conhecimentos (PC) e Entrevista Profissional de
Seleo (EPS), de carcter eliminatrio, de per si.
6.1. Prova de Conhecimentos (PC): visa avaliar os conhecimentos acadmicos e, ou,
profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio de
determinada funo.
A prova de conhecimentos reveste a natureza de prova escrita/oral, terica/prtica (escolher
a modalidade), com durao de horas, efetuada em suporte de papel e incide sobre
contedos de natureza genrica e, ou especfica (escolher) diretamente relacionada com a
funo e adequado conhecimento de lngua portuguesa.
A prova constituda por (n) questes, (consultar o art. 9 da Resoluo n 178/2009)
(Indicar a legislao necessria elaborao da prova)
41
Manual Prtico
Para a realizao da Prova de conhecimentos os candidatos podem fazer-se acompanhar e

consultar a respetiva legislao.
acima referido (Prova de Conhecimentos), consideram-se excludos do procedimento, no
lhes sendo aplicado o mtodo seguinte.
6.2. A Entrevista Profissional de Seleo (EPS): que visa avaliar, de forma objetiva e
relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal. Para cada
entrevista profissional de seleo elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos
temas abordados, os parmetros de avaliao e a classificao obtida em cada um deles,
Na entrevista profissional de seleo adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a
valorao at s centsimas.
7 - A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento resultar da mdia
expressa na escala de 0 a 20 valores, e ser efetuada atravs da seguinte frmula:
OF= (60% PC) + (40% EPS)
sendo:
OF = Ordenao Final;
PC = Prova de Conhecimentos;
8 Os mtodos de seleo para as situaes a que se refere o n 2 do artigo 53 da Lei 12A/2008, de 27 de Fevereiro, caso no sejam afastados por escrito pelos candidatos, nos
termos a que se refere o referido artigo, so Avaliao Curricular e Entrevista Profissional de
Seleo, nos seguintes termos:
42
Manual Prtico
8.1. Avaliao Curricular (AC): visa analisar a qualificao dos candidatos,

designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da
experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e classificao de
servio/avaliao do desempenho obtida.
Este fator ser valorado na escala de 0 a 20 valores seguindo a aplicao da frmula e o
seguinte critrio, se o trabalhador j desempenhou estas funes:
AC= (HA + FP + 2EP + CS)/5
sendo:
HA = Habilitao Acadmica: onde se pondera a titularidade de grau acadmico ou
nvel de qualificao certificado pelas entidades competentes:
Habilitaes Acadmicas de grau exigido candidatura 19 valores;
Habilitaes Acadmicas de grau superior ao exigido candidatura 20 valores.
FP = Formao Profissional: considerando-se as reas de formao e aperfeioamento
profissional relacionados com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio da
funo:
Sem aes de formao 10 valores;
Aes de formao com durao inferior a 35 horas 10+1 valor/cada ao, at ao
limite de 20 valores;
Aes de formao com durao superior a 35 horas 10+2 valores/cada ao, at ao
limite de 20 valores.
EP = Experincia profissional: considerada e ponderada com incidncia sobre a
execuo de atividades inerentes ao posto de trabalho e ao grau de complexidade das
mesmas:
Sem experincia 10 valores;
Inferior a 1 ano 15 valores;
43
Manual Prtico
Igual ou superior a 1 ano 20 valores.

S ser contabilizado como tempo de experincia profissional o correspondente ao
desenvolvimento e funes inerentes categoria a contratar, que se encontre devidamente
comprovado.
CS = Classificao de servio/Avaliao de desempenho em que se pondera a
classificao de servio/avaliao de desempenho relativa ao ltimo perodo, no superior a 3
anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou atividades
idnticas s do posto de trabalho a ocupar.
Se o trabalhador no desempenhou estas funes a Avaliao Curricular (AC) traduzirse- na seguinte frmula:
AC = (HA + FP + 2EP)/4
acima referido (Avaliao Curricular), consideram-se excludos do procedimento, no lhes
sendo aplicado o mtodo seguinte.
8.2. A Entrevista Profissional de Seleo (EPS): que visa avaliar, de forma objetiva e
relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal. Para cada
entrevista profissional de seleo elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos
temas abordados, os parmetros de avaliao e a classificao obtida em cada um deles,
Na entrevista profissional de seleo adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a
valorao at s centsimas.
9 A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento resultar da mdia
expressa na escala de 0 a 20 valores e ser efetuada atravs da seguinte frmula:
OF= (60% AC) + (40% EPS)
44
Manual Prtico
sendo:
OF = Ordenao Final;
AC = Avaliao Curricular;
10 A falta de comparncia dos candidatos a qualquer um dos mtodos de seleo equivale
desistncia do concurso, bem como sero excludos do procedimento, os candidatos que
tenham obtido uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos de seleo, no lhes
sendo aplicado o mtodo de seleo seguinte.
Em situaes de igualdade de valorao aplica-se o disposto no artigo 35 da Resoluo do
Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de Novembro.
11 Excluso e notificao de candidatos: De acordo com o preceituado no n 1 do artigo 30
os candidatos excludos sero notificados por uma das formas previstas no mesmo artigo, da
Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de Novembro, para a realizao da
audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo.
Os candidatos admitidos sero convocados, atravs de notificao do dia, hora e local da
realizao dos mtodos de seleo, nos termos previstos no artigo 32 e por uma das formas
previstas no artigo 30 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de
Novembro.
12 Nos termos da alnea t) do n 2 do artigo 19 da Resoluo do Conselho do Governo n
178/2009, de 24 de Novembro, os candidatos tm acesso s atas do Jri, onde constam os
parmetros de avaliao e respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a
utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, desde que o solicitem.
13 Quotas de Emprego: De acordo com o Decreto-Lei n 29/2001, de 3 de Fevereiro,
adaptado Regio pelo Decreto Legislativo Regional n 4/2002/A, de 1 de Maro, o candidato
com deficincia tem preferncia em igualdade de classificao, a qual prevalece sobre
qualquer outra preferncia legal.
45
Manual Prtico
Os candidatos devem declarar no requerimento de admisso, sob compromisso de honra, o

respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficincia e os meios de comunicao/expresso a
utilizar no processo de seleo, nos termos do diploma supramencionado.
14 Prazo de validade: O procedimento concursal vlido para o recrutamento dos postos de
trabalho a ocupar.
15 Composio do Jri:
Presidente:
Vogais efetivos:
Vogais suplentes:
O 1 vogal efetivo substituir o Presidente nas suas faltas e impedimentos.
16 Formalizao das candidaturas: As candidaturas devero ser efetuadas em formulrio
prprio, obrigatrio, nos termos do n 2 do art. 42 da Resoluo n 178/2009, de 24 de
Novembro, disponvel em www. imprimidas em suporte de papel e dirigidas ao Presidente
do Jri, e remetidas por correio registado com aviso de receo, para a Escola ..,
com a meno exterior procedimento concursal comum para contrato de trabalho em
funes pblicas por tempo indeterminado na carreira de.. e categoria de..,
Rua.., Cdigo Postal., ou entregues pessoalmente na morada atrs referida.
17 Conjuntamente com as candidaturas deve ser entregue, sob pena de excluso:
Fotocpia do BI, do Carto de Contribuinte (ou Carto de Cidado);
Certificado de habilitaes;
Curriculum vitae detalhado e atualizado, devidamente assinado e datado;
Declarao do servio, a que se encontra vinculado, do tipo de vnculo, carreira e
categoria, antiguidade na funo pblica, na carreira e na categoria em anos, meses e
dias, bem como cpia, ou informao do servio, das classificaes de servio/avaliao
de desempenho nos ltimos 3 anos, quantitativa e qualitativa.
46
Manual Prtico
18 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9 da Constituio, a Administrao Pblica,

enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional,
providenciando no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao.
19 A lista unitria da ordenao final dos candidatos publicada na BEP-Aores e afixada em
local visvel ao pblico das instalaes da entidade empregadora pblica.
Data, local,
Assinatura
Observaes: Este modelo de Aviso meramente exemplificativo, para cada situao existe
um modelo especfico disponvel no Portal da Educao, para o efeito dever consultar o
seguinte endereo:
http://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas/ProcCon
c.aspx
47
Manual Prtico
Anexo (4)
---------------------------------------------------ACTA N 2-----------------------------------------------------------------Aos . dias do ms de .. de , reuniu o jri, constitudo pelo(a) - Presidente:

(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal: (nome)(cargo/carreira),, que substituir o(a)
Presidente nas suas faltas e impedimentos e 2 Vogal:(nome)(cargo/carreira),, do
procedimento concursal comum para contrato para a ocupao de um posto de trabalho na
carreira e categoria de , a fim de proceder em conformidade com o n. 4 do artigo 22.
da Resoluo do Conselho de Governo n. 178/2009, de 24 de novembro, alterada e
republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, calendarizao
das fases do procedimento concursal, a que o jri se prope obedecer para o cumprimento
dos prazos estabelecidos.---------------------------------------------------------------------------------------------------O documento com a respetiva calendarizao encontra-se em anexo presente ata da
qual faz parte integrante.---------------------------------------------------------------------------------------------------No havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio e lavrou-se a presente ata,
que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo jri.---------------------------------------------------
--------------------------------------------------------PRESIDENTE------------------------------------------------
-------------------------------------------------------1 VOGAL---------------------------------------------------
------------------------------------------------------2 VOGAL----------------------------------------------------
48
Manual Prtico
Calendarizao de Procedimentos/ Prazos
Indicar o prazo/data
Apreciao de candidaturas
(deve efetuar-se no prazo de 10 dias teis subsequentes

data limite de apresentao de candidaturas)
Caso haja candidatos a excluir
Notificar candidatos
(no prazo de 5 dias teis aps a concluso do

procedimento do campo anterior)
Indicar o prazo/colocar data

Aguardar questes suscitadas (Audincia dos
Interessados)
(prazo de 10 dias teis aps a data do envio da

notificao aos candidatos (colocar data)
Indicar o prazo (colocar data)

Apreciar as questes suscitadas a)
No havendo candidatos a excluir, ou
havendo, aps o fim do procedimento atrs
referido.
Enviar a convocatria aos candidatos para a
realizao do 1 mtodo seleo, indicando
o local, data e horrio, (caso se trate da
Prova de Conhecimentos) b)
(prazo 10 dias teis aps a data limite para receo da

pronncia dos interessados)
(5 dias teis aps a apreciao das questes suscitadas
ou 5 dias teis aps o prazo limite para a audincia dos
interessados quando no existam alegaes)
1 Mtodo (consoante a situao):

- Elaborar a Prova de Conhecimentos);b)
- Dar incio ao processo da Avaliao
Curricular (a iniciar no prazo de 5 dias teis
aps admisso dos candidatos) d)
Consoante o mtodo:
-Realizao da Prova de Conhecimentos;
-Concluso da Avaliao Curricular. d)
Afixar os resultados do mtodo de seleo

(PC ou AC) d)
Notificar, os candidatos aprovados no 1

mtodo PC ou AC, para a realizao da
Entrevista, indicando o local, data e horrio
da (EPS) c)
49
Manual Prtico
2 Mtodo:
-Entrevista Profissional de Seleo, preparar
o guio de entrevista (apenas para os
candidatos aprovados no 1 mtodo) c)
Realizar a Entrevista Profissional de Seleo

Afixar os resultados do 2 mtodo de
seleo
Elaborar a lista unitria de ordenao final
(Este prazo de 10 dias teis aps a realizao do 2

Mtodo de seleo)
Enviar aos candidatos aprovados e no

aprovados nos mtodos de seleo a lista
unitria de ordenao final e lista intercalar
relativa ao 1 mtodo, notificando-os para
efeitos de audincia dos interessados
Aguardar eventuais alegaes dos

candidatos (Audincia dos Interessados)
Submeter a lista unitria de ordenao final

e as restantes deliberaes do jri a
homologao da sr. DRE.
(Este prazo de 10 dias teis aps a data do envio da

notificao aos candidatos)
(prazo de 5 dias teis aps audincia dos interessados)
Notificao de todos os candidatos

(aprovados e no aprovados) do ato de
homologao da lista unitria de ordenao
final.
Publicitao na BEP-Aores da lista unitria

de ordenao final e afixao em local visvel
ao pblico.
50
Manual Prtico
a) Sem efeito caso no seja suscitada qualquer questo pelos candidatos;

b) O Jri pode elaborar primeiro a Prova de Conhecimento e depois convocar os
candidatos, ou faz-lo na mesma data, ter de cumprir no entanto o prazo fixado de 5
dias teis;
c) O jri pode elaborar primeiro o guio de entrevista e depois convocar os candidatos, ou
faz-lo na mesma data, ter de cumprir no entanto o prazo estipulado pelo jri, para o
efeito;
d) O jri pode proceder Avaliao Curricular de todos os candidatos e afixar a lista na
mesma data.
PRESIDENTE
--------------------------------------
1 . VOGAL
-------------------------------------------
2. VOGAL
--------------------------------------
51
Manual Prtico
Anexo (5)
FORMULRIO DE CANDIDATURA AO PROCEDIMENTO CONCURSAL
_______________________________________________________________________________________________________________
CDIGO DE IDENTIFICAO DO PROCESSO

Cdigo da publicitao do procedimento
Cdigo de candidato
A preencher pela entidade
empregadora
CARACTERIZAO DO POSTO DE TRABALHO

Carreira
Categoria
rea de atividade
RJEP por tempo indeterminado
RJEP por tempo determinado
RJEP por tempo determinvel
1. DADOS PESSOAIS
Nome
completo:
Data de
Sexo:
nascimento:
Masculino
Feminino
Nacionalidade:
N de Identificao Fiscal:
Morada:
Cdigo Postal:
Localidade:
Concelho de residncia:
52
Manual Prtico
Telefone:
Telemvel:
Endereo eletrnico:
2. NVEL HABILITACIONAL
Assinale o quadrado apropriado:
01 Menos de 4 anos de escolaridade
02
4 anos de escolaridade
ciclo do ensino bsico)
(1.
03
6 anos de escolaridade
ciclo do ensino bsico)
(2.
04
9. ano (3. ciclo do ensino

bsico)
08 Bacharelato
09 Licenciatura
10 Ps-graduao
11 Mestrado
05 11. ano
12 Doutoramento
06 12. ano (ensino secundrio)
13
07
Curso tecnolgico /profissional/

outros (nvel III)*
Curso de especializao
tecnolgica
99 Habilitao ignorada
* Nvel III : Nvel de qualificao da formao (c/ equivalncia ao ensino secundrio)
2.1 Identifique o curso e /ou rea de formao:
2.2 Indique cursos de ps graduao, mestrado ou doutoramento:
3. SITUAO JURDICO/ FUNCIONAL DO TRABALHADOR

3.1 Titular de relao jurdica de emprego pblico?
Sim
No
3.2- Em caso negativo passe diretamente ao ponto 4 deste formulrio.

Em caso afirmativo, especifique qual a sua situao:
Definitiva
3.2.1- Nomeao
Transitria por tempo determinado

Transitria por tempo determinvel
Tempo indeterminado
3.2.2- Contrato
Tempo determinado
Tempo determinvel
Em exerccio de funes
3.2.3- Situao atual
Em licena
Em Situao Mobilidade Especial
Outra
53
Manual Prtico
3.2.4 rgo ou servio onde exerce ou por ltimo exerceu funes:
3.2.5 Carreira e categoria detidas:
3.2.6 Atividade exercida ou que por ltimo exerceu no rgo ou servio:
3.2.7- Avaliao de desempenho (ltimos trs anos):

Ano
Meno quantitativa
Ano
Meno quantitativa
Ano
Meno quantitativa
4. EXPERINCIA PROFISSIONAL E FUNES EXERCIDAS

4.1 Funes exercidas, diretamente relacionadas com o posto de trabalho a que se candidata:
Data
Funes
Incio
Incio
Data
Fim
4.2 Outras funes e atividades exercidas:
54
Manual Prtico
5. FORMAO OU EXPERINCIA PROFISSIONAL SUBSTITUTIVA DO NVEL HABILITACIONAL EXIGIDO

5.1 No caso de a publicitao permitir a candidatura sem o grau acadmico exigido, indique a formao ou
experincia profissional substitutiva.
6. OPO POR MTODOS DE SELEO

Se titular da categoria e se encontra a exercer funes idnticas s do (s) posto (s) de trabalho publicitado (s)
ou, encontrando-se em SME, as exerceu por ltimo e pretende usar da prerrogativa de afastamento dos
mtodos de seleo obrigatrios, nos termos do n.2 do artigo 53, assinale a seguinte declarao:
Declaro que afasto os mtodos de seleo obrigatrios, Avaliao curricular e Entrevista de avaliao
de competncias ou Entrevista profissional de seleo, e opto pelos mtodos Prova de conhecimentos
e Avaliao psicolgica ou entrevista profissional de seleo.
7. REQUISITOS DE ADMISSO
Declaro que reno os requisitos previstos no artigo 8 da Lei 12-A/2008, de 27/02 e, se for o caso, os
requisitos exigidos na subalnea v) da alnea d) do n. 1 do artigo 27. da Resoluo do Conselho do
Governo n 178/2009, de 24 de novembro.
Sim
8. NECESSIDADES ESPECIAIS
8.1 Caso lhe tenha sido reconhecido, legalmente, algum grau de incapacidade, indique se necessita de meios /
condies especiais para a realizao dos mtodos de seleo.
55
No
Manual Prtico
9. DECLARAO (f), n 1 do artigo 27., da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009 de 24/11)

Declaro que so verdadeiras as informaes acima prestadas.
Localidade:
Data:
Assinatura
Documentos que anexa candidatura:
Currculo
Outros:
Certificado de habilitaes
Comprovativos de formao
(Quantidade ____ )
Declarao a que se refere ii), d), n1
Artigo 27. (*)
(*) Relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, quando exista, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da
atividade que executa e do rgo ou servio onde exerce funes.
56
Manual Prtico
Anexo (6)
Verificao dos requisitos de admisso

Candidatos
Cdigo
candidato
Nome
Requisitos de admisso - sob pena de excluso

Requerimento/formulrio
Curriculum Carto Cidado
Carto
prprio
assinado
(BI)
Contribuinte
respeita prazo
Certificado
HL
Declarao tipo
Admitido Excludo
de vnculo
57
Manual Prtico
Anexo (7)
--------------------------------------------------------ACTA N ----------------------------------------------------------------Aos.dias
,
do
ms
reuniu
de
o
jri,
de
dois
constitudo
mil
pelo(a)
na
Presidente:
(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal: (nome)(cargo/carreira), que substituir o(a)

Presidente nas suas faltas e impedimentos e 2 Vogal: (nome)(cargo/carreira),
do
procedimento concursal comum para contrato ., para a ocupao de posto

de trabalho na carreira e categoria de , a fim de proceder anlise das
candidaturas apresentadas, designadamente, a verificao dos requisitos exigidos e da
apresentao dos documentos essenciais admisso, em conformidade com o n 1 do artigo
29 da Resoluo n 178/2009, de 24 de novembro, retificada e republicada pela Declarao
de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro.--------------------------------------------------------------------------Foram presentes ao procedimento, (colocar o n) candidaturas todas dentro do
prazo fixado para o efeito (colocar a data) sendo os candidatos (nomes):----------------------------------------Analisadas as candidaturas, (nome dos candidatos admitir), verificou-se que as
mesmas preenchem os requisitos para que os candidatos sejam admitidos ao
procedimento.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Relativamente s candidaturas (nome dos candidatos excluir) verificou-se que no
preenchem os requisitos para serem admitidos ao procedimento, designadamente, (indicar
os motivos de excluso), pelo que deliberou o jri exclu-los do procedimento e notific-los
da deliberao, (por uma das formas previstas no n 3 do artigo 30) de acordo com o
disposto no n 3 do artigo 29 e nos termos do 30 e 31 da referida Resoluo, para que se
pronunciem, caso assim o entendam, no prazo de 10 dias teis, sobre a inteno de
excluso.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente
ata, que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri.-------------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE-----------------------------------------------------------------------------------------------------------1 VOGAL-----------------------------------------------------------------------------------------------------------2 VOGAL------------------------------------------------------58
Manual Prtico
Anexo (8)
(Modelo de ofcio Notificao de excluso ocorrida em sede de admisso)
Exmo(a). Senhor(a)
Assunto: EXCLUSO DO PROCEDIMENTAL CONCURSAL COMUM PARA OCUPAO DE

POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA E CATEGORIA DE ABERTO POR AVISO
Sobre o assunto em epgrafe, informa-se V. Ex., ficando assim notificado(a)

da deliberao do jri de exclui-lo do procedimento, dado que no preenche o
requisito (indicar o motivo/fundamentao de excluso).
Informa-se, ainda, que nos termos do n 1 do artigo 30 da Resoluo do
Conselho do Governo, n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela
Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, tem o prazo de 10 dias teis,
contados nos termos do artigo 31 da mesma Resoluo, para se pronunciar, caso assim
o entenda, sobre a inteno do jri de exclui-lo(a) do referido procedimento.
As alegaes a proferir devem ser feitas mediante formulrio para o Exerccio
do Direito de Participao dos Interessados, obrigatrio nos termos do n 2 do artigo
42 da Resoluo referida no pargrafo anterior, disponvel no stio www. Ou indicar o
portal
da
educao
https://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas
em
o
qual deve ser devidamente preenchido e imprimido para efeitos de remessa ao jri do
concurso.
Com os melhores cumprimentos,
O (A) PRESIDENTE DO JRI

()
59
Manual Prtico
Anexo (9)
(Modelo Aviso Notificao de excluso ocorrida em sede de admisso)
AVISO
NOTIFICAO PARA AUDIENCIA DOS INTERESSADOS
Procedimento Concursal Comum para ocupao de posto de trabalho na carreira e
categoria aberto por Aviso publicado na
Nos termos nos termos do n 1 e 3 da alnea d) do artigo 30 da Resoluo do Conselho do
Governo, n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela Declarao de
Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, ficam notificados os candidatos abaixo indicados,
para, no prazo de 10 dias teis, contados nos termos do artigo 31 da mesma Resoluo,
para se pronunciarem, caso assim o entendam, sobre a inteno do jri os excluir do
referido procedimento, de acordo com os fundamentos elencados:
(nome) a)
(nome) b)
(nome) c)
a) Por no possuir uma relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado
previamente estabelecido, de acordo com o exigido no ponto do Aviso de abertura do
procedimento concursal;
b) Por no possuir as habilitaes acadmicas exigidas de acordo com o exigido no ponto
do Aviso de abertura do procedimento concursal;
c) Por terem apresentado o BI com prazo de validade expirado.
As alegaes a proferir devem ser feitas mediante formulrio para o Exerccio do Direito de
Participao dos Interessados, obrigatrio nos termos do n 2 do artigo 42 da referida
Resoluo,
no
stio
www.
Ou
indicar
o
portal
da
educao
em
https://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas o qual
deve ser devidamente preenchido e imprimido para efeitos de remessa ao jri do concurso.
Mais se informa que o processo poder ser consultado na (servio, colocar a morada) entre
as x horas (indicar um horrio de atendimento)
O (A) Presidente Jri,
()
60
Manual Prtico
Anexo (10)
Recebido em
Assinatura
EXERCCIO DO DIREITO DE PARTICIPAO DE INTERESSADOS

CDIGO DE IDENTIFICAO DO PROCESSO
Cdigo da publicitao do procedimento
Cdigo de candidato
A preencher pela entidade empregadora
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
Nome do
candidato:
CANDIDATURA A:
Carreira
Categoria
rea de actividade
FASE DO PROCEDIMENTO A QUE SE REFEREM AS ALEGAES
ALEGAES DO CANDIDATO NO MBITO DO DIREITO DE PARTICIPAO:
61
Manual Prtico
DECISO DO JRI
Deferimento
Indeferimento
Fundamentao da deciso
O Jri
Em:
62
Manual Prtico
Anexo (11)
--------------------------------------------- --------ACTA N ----------------------------------------------------------------Aos
dias
do
ms
reuniu
de
jri,
de
constitudo
dois
mil
pelo(a)
na
Presidente:
(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal: (nome)(cargo/carreira), que substituir o(a)

Presidente nas suas faltas e impedimentos e 2 Vogal: (nome)(cargo/carreira), do
procedimento concursal comum para contrato , para a ocupao de posto de trabalho
na carreira e categoria de ., aberto por aviso publicado na Bepa-Aores
(data.)----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos. ---------------Decorrido o prazo de audincia dos interessados, o jri procedeu anlise das
alegaes apresentadas pelos candidatos: (indicar quais e responder s mesmas, e,
consoante se trate, o jri mantm ou no, a excluso).---------------------------------------------------------------O jri deliberou, manter a excluso, pelos fundamentos constantes da Ata n
(onde constam os motivos de excluso) que aqui se d por reproduzida e notificar os
candidatos excludos, nos termos a que alude o n 6 do artigo 31 da Resoluo de Conselho
do Governo n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela Declarao de
Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, e desta deciso cabe recurso hierrquico nos
termos do n 1 artigo 39 do mesmo normativo.--------------------------------------------------------------------De seguida deliberou o jri, convocar os candidatos admitidos nos termos (por uma
das formas previstas no n 3 do art. 30) para a realizao do mtodo de seleo, ex. Prova
de conhecimentos, a ter lugar. nos dias.. e horas.-----------------------------------------------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente
ata, que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri.---------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE---------------------------------------------------------------------------------------------------------1 VOGAL------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 VOGAL-------------------------------------------------------
63
Manual Prtico
Anexo (12)
(Modelo de ofcio Notificao deciso de excluso ocorrida em sede de admisso)
Exmo(a). Senhor(a)
Assunto: DECISO DE EXCLUSO DO PROCEDIMENTAL CONCURSAL COMUM PARA OCUPAO DE

POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA E CATEGORIA DE ABERTO POR AVISO
Na sequncia da notificao comunicada pelo nosso ofcio (indicar o n do ofcio), e nos termos da
alnea b) do n 3 do artigo 30 e n 6 do artigo 31 da Resoluo do Conselho de Governo n
178/2009, de 24 de novembro, alterado e republicado pela Declarao de Retificao n 14/2009/A,
de 2 de dezembro, fica assim notificado, da deliberao do jri manter sua excluso do
procedimento concursal comum mencionado em epgrafe.
Mais se informa que, da presente deliberao cabe recurso hierrquico ou tutelar nos termos do n 1
do artigo 39 da referida Resoluo.
O (A) PRESIDENTE DO JRI,

()
64
Manual Prtico
Anexo (13)
(Modelo de Aviso Notificao deciso de excluso ocorrida em sede de admisso)
AVISO
NOTIFICAO DOS CANDIDATOS EXCLUDOS DO PROCEDIMENTO CONCURSAL
Procedimento concursal comum com vista ocupao de posto de trabalho na carreira e

categoria de para (indicar o servio) aberto por aviso publicado na BEP-Aores , sob a
oferta n
Nos termos da alnea d) do n 3 do artigo 30, por remisso do n 6 do artigo 31 da
Resoluo do Conselho do Governo, n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e
republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, ficam notificados
os candidatos abaixo mencionados, da deliberao do jri em manter a sua excluso do
procedimento, nos termos e com os fundamentos que abaixo se enumeram:
(nome) a)
(nome) b)
(nome)... c)
a) Por no possuir uma relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado
previamente estabelecido, de acordo com o exigido no ponto do Aviso de abertura do
procedimento concursal;
b) Por no possuir as habilitaes acadmicas exigidas de acordo com o exigido no ponto
do Aviso de abertura do procedimento concursal;
c) Por terem apresentado o BI com prazo de validade expirado.
Mais se informa que processo de concurso, onde constam as deliberaes do jri sobre a
excluso dos candidatos, poder ser consultado (indicar o local com a morada e horrio de
atendimento).
Da presente deliberao pode ser interposto recurso hierrquico ou tutelar, nos termos do
n 1 do artigo 39 da referida Resoluo.
O (A) PRESIDENTE JRI
()
65
Manual Prtico
Anexo (14)
(Modelo de ofcio convocatria para realizao de mtodo de seleo)
Exmo(a). Senhor(a)
Assunto: CONVOCAO PARA A REALIZAO DA PROVA DE CONHECIMENTOS -
PROCEDIMENTO
CONCURSAL COMUM PARA A OCUPAO DE POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA/CATEGRIA

PUBLICADO POR AVISO .
Nos termos do n 1 do artigo 32 e alnea b) do n 3 do artigo 30 da Resoluo de

Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela
Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, convoca-se V. Ex.. para a
realizao da prova de conhecimentos que ter lugar na (indicar o local o dia e a hora).
Informa-se que a referida Prova ter a durao de minutos, com incio s e
permitida a consulta da legislao necessria elaborao da mesma.
Ser feita a chamada nominal dos candidatos meia hora antes da hora marcada para
o incio da prova, no sendo admitida a entrada aps o incio da prova;
Os candidatos devem fazer-se acompanhar de documento de identificao vlido
(carto cidado, BI, carta de conduo) sob pena de no poderem realizar a prova.
Com os melhores cumprimentos.

()
66
Manual Prtico
Anexo (15)
(Modelo de Aviso convocatria para realizao de mtodo de seleo)
AVISO
CONVOCATRIA PARA A REALIZAO DOS MTODOS DE SELEO
Procedimento concursal com vista ocupao de um posto de trabalho na carreira e

categoria de . (indicar o local de trabalho), aberto por aviso publicado na BEP-Aores ,
sob a oferta n .
Considerando que os candidatos abaixo mencionados foram admitidos ao presente
procedimento concursal, convocam-se os mesmos, nos termos do n 1 do artigo 32,
conjugado com a alnea d) do n 3 do artigo 30 da Resoluo do Conselho do Governo, n
178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela Declarao de Retificao n
14/2009, de 2 de dezembro, para a realizao da prova de conhecimentos que ter lugar no
dia (data) devendo comparecer s horas, (indicar o local).
(nome)
(nome)
A prova ter a durao de hora/minutos, com incio s horas.
Observaes:
a) A prova escrita de conhecimentos ser realizada com possibilidade de consulta de
legislao;
b) A chamada nominal dos candidatos ser feita meia hora antes da hora marcada para
o incio da prova, no sendo admitida a entrada aps o incio da prova;
c) Os candidatos devem fazer-se acompanhar de documento de identificao vlido
(carto cidado, BI, carta de conduo) sob pena de no poderem realizar a prova.

()
67
Manual Prtico
Anexo (16)
-------------------------------------------- ----------ACTA N -----------------------------------------------------------------Aos dias do ms de de dois mil , reuniu o jri, constitudo pelo(a) Presidente,
(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal efetivo: (nome )(cargo/carreira), que substituir o(a)
Presidente nas suas faltas e impedimentos e 2 Vogal efetivo(nome)(cargo/carreira), do
procedimento concursal para a ocupao de um posto de trabalho na carreira e categoria ,
na modalidade de relao jurdica de emprego pblico , aberto por aviso publicado na BEPAores , sob a oferta n .-----------------------------------------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos. ---------------A presente reunio teve como objetivo proceder correo da Prova de
Conhecimento, que teve lugar no dia , dos candidatos admitidos que compareceram para a
realizao da mesma, de acordo com os critrios previamente estabelecidos na ata n 1, que
aqui se d por reproduzida, tendo deliberado, por unanimidade, atribuir as seguintes
valoraes:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (nome)
(pontuao obtida) -----------------------Relativamente aos candidatos (nomes), que no compareceram prova de
conhecimentos, equivale desistncia do procedimento concursal e por consequncia sero
excludos do procedimento, no sendo aplicado o mtodo de seleo seguinte, conforme
decorre do aviso de abertura.---------------------------------------------------------------------------------------------O jri deliberou, em conformidade com o n 1 do artigo 33 da Resoluo do
Conselho do Governo, n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela
Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, publicitar a lista intercalar
ordenada alfabeticamente com os resultados obtidos, e que faz parte integrante da presente
ata, (indicar o local de trabalho onde ser afixada).------------------------------------------------------------------Deliberou, ainda, o jri utilizar o guio de entrevista anexo presente ata, composto
por um conjunto de questes diretamente relacionados com o perfil de competncias do
cargo a prover e com os respetivos parmetros de avaliao definidos na ata n 1.-----------------------Mais deliberou o jri, notificar os candidatos aprovados na Prova de Conhecimento,
indicando a data, hora e local da realizao da Entrevista Profissional de Seleo, atravs
(por uma das formas prevista no n 3 do artigo 30).----------------------------------------------------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente
ata, que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri.----------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE---------------------------------------------------------------------------------------------------------1 VOGAL-------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 VOGAL--------------------------------------------------------
68
Manual Prtico
Anexo (17)
(Modelo de lista intercalar do mtodo de seleo Prova de Conhecimentos)
LISTA INTERCALAR
Lista intercalar dos resultados obtidos pelos candidatos na prova de conhecimentos, que se
publicita nos termos do n 1 do artigo 33 da Resoluo do Conselho do Governo, n
14/2009, de 2 de dezembro, referente ao procedimento concursal com vista ocupao de
posto de trabalho na carreira e categoria de , na modalidade de relao jurdica de
emprego pblico , a afetar (indicar o servio):
(nome)..
a)
(nome)
pontuao
(nome)
pontuao
(nome)
b)
a) Candidatos excludos por no terem comparecido Prova de Conhecimentos;

b) Candidatos excludos por terem tido classificao inferior a 9,5 na Prova de
Conhecimentos;
(data)

()
69
Manual Prtico
Anexo (18)
Ficha Individual
Mtodo de Seleo Entrevista Profissional de Seleo
Secretaria:
Direo
Regional:
Unidade
Orgnica:
Procedimento concursal para:
Contrato por Tempo
Indeterminado
Contrato a Termo
Resolutivo Certo
N de oferta de emprego na
Bep-Aores:
Contrato a Termo Resolutivo

Incerto
Carreira:
Categoria:
rea funcional:
Nome do candidato:
BI/Carto de
Cidado:
Data da
realizao da
entrevista:
Idade:
Jri
Presidente:
1 Vogal:
2 Vogal:
70
Manual Prtico
Assuntos a abordar na entrevista:
Outros assuntos abordados:
71
Manual Prtico
Parmetros de avaliao
I Capacidade de Comunicao (4 Valores)
Capacidade de expresso e fluncia verbal (2 valores)

Insegurana e deficiente expresso verbal (0,5 valor)
Reserva e constrangimento, expresso verbal pouco fluente (1 valor)
Expressa-se com clareza, fluncia e preciso, denotando, segurana (1,5 valores)
Grande segurana, espontaneidade e poder de comunicao (2 valor
Sentido crtico e inovador (2 valores)

Raciocnio confuso (0,5 valor)
Raciocnio pouco claro (1 valor)
Clareza de ideias e de raciocnio, pertinncia das ideias expostas (1,5 valores)
Vivacidade de esprito, clareza e profundidade de ideias e rapidez de raciocnio, grande
pertinncia das ideias expostas (2 valores)
II Relacionamento Interpessoal (4 valores)
Capacidade de resoluo de conflitos-estratgias (2 valores)

Pouca facilidade em interagir com os outros (0,5 valor)
Denota alguma facilidade em interagir com os outros, mas pouca flexibilidade em aceitar as
suas posies (1 valor)
Denota facilidade em interagir com os outros utilizando estratgias adequadas para a
resoluo dos conflitos mas com um comportamento pouco estvel e postura pouco
profissional para a resoluo dos conflitos (1,5 valores)
Denota elevada facilidade em interagir com os outros, comportamento bastante estvel e
postura profissional apresentando boas estratgias para a resoluo dos conflitos (2 valores)
Caractersticas do comportamento nas relaes interpessoais (2 valores)
Trato pouco cordial, denota alguma agressividade e arrogncia (0,5 valor)
Denota autoconfiana elevada mas um comportamento pouco estvel (1 valor)
Trato afvel com alguma autoconfiana e um comportamento estvel (1,5 valores)
Trato afvel, autoconfiana, assertivo e demonstrando vontade na relao com os outros (2
valores)
72
Manual Prtico
III Experincia Profissional (8 valores)
reas funcionais em que desempenhou funes (5 valores)

No possui experincia profissional (0 valores)
Experincia profissional no correlacionada com a rea funcional do posto de trabalho a
ocupar e prestada fora do mbito da Administrao Pblica (1 valor)
Experincia profissional correlacionada com a rea funcional do posto de trabalho a ocupar
mas fora do mbito da Administrao Pblica (1,5 valor)
Experincia profissional em outra carreira da Administrao Pblica (2 valores)
Experincia profissional na carreira mas em rea funcional no correlacionada com o posto de
trabalho a ocupar (3 valores)
Experincia profissional na carreira correlacionada com o posto de trabalho a ocupar (5
valores)
Formao Profissional (3 valores)
Sem aes, seminrios, colquios, conferncias (0 valores)
Com aes, seminrios, colquios, conferencias devidamente comprovados, fora do mbito
da Administrao Pblica (1 valor)
Com aes, seminrios, colquios, conferencias devidamente comprovados, no mbito da
Administrao Pblica, mas no correlacionados com o posto de trabalho a concurso (2
valores)
Com aes, seminrios, colquios, conferencias devidamente comprovados, no mbito da
Administrao Pblica, correlacionados com o posto de trabalho a concurso (3 valores)
IV Motivao e Interesse (4 valores)
Desinteressado ou aptico (0 valores)

Pouco interessado, escassa motivao, fraca perceo do contedo funcional do cargo a
prover (0,5 valor)
Interessado, ativo e motivado, mas com pouca perceo do contedo funcional do cargo a
prover (1,5 valores)
Interessado, motivado, com alguma perceo do contedo funcional do cargo a prover (2
valores)
Interessado, motivado, com boa perceo do contedo funcional do cargo a prover (3
valores)
Grande viso de conjunto, elevado interesse e dinamismo, com grande conhecimento do
contedo funcional do cargo a prover (4 valores)
73
Manual Prtico
Observaes:
Apreciao Final (20 valores):
74
Manual Prtico
Anexo (19)
(Modelo de ofcio convocatria para realizao de mtodo de seleo)
Exmo(a). Senhor(a)
Assunto: CONVOCATRIA PARA A REALIZAO DE ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELEO PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA A OCUPAO DE POSTO DE TRABALHO NA
CARREIRA/CATEGRIA PUBLICADO POR AVISO .
Nos termos do n 1 do artigo 32 e alnea b) do n 3 do artigo 30 da Resoluo de

Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela
Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, fica V. Ex.. notificado(a) de
comparecer no dia . (indicar o local e a hora) para a realizao da Entrevista Profissional de
Seleo, do procedimento concursal referenciado em epgrafe.

()
75
Manual Prtico
Anexo (20)
(Modelo de Aviso convocatria para realizao do mtodo de seleo)
AVISO
CONVOCATRIA PARA REALIZAO DO MTODO DE SELEO ENTREVISTA

categoria de .. (Indicar o local de trabalho), aberto por aviso publicado na BEP-Aores,
sob a oferta n.
Nos termos do n 1 e n 3 alnea d) do artigo 30 da Resoluo do Conselho do Governo, n

14/2009, de 2 de dezembro, ficam notificados os candidatos abaixo indicados, para a
realizao da Entrevista Profissional de Seleo que ter lugar no dia de .. de 2014, na
(indicar o local), respeitando a seguinte ordem:
Candidato
Hora
Local, e data .

()
76
Manual Prtico
Anexo (21)
------------------------------------------------------------ACTA N--------------------------------------------------------
-----------Aos dias do ms de de dois mil e , reuniu o jri, constitudo pelo(a) Presidente,

(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal efetivo: (nome)(cargo/carreira), que substituir o(a)
Presidente nas suas faltas e impedimentos e 2 Vogal efetivo: (nome)(cargo/carreira), do
procedimento concursal para a ocupao de um posto de trabalho na carreira e categoria de
, na modalidade de relao jurdica de emprego pblico aberto por aviso publicado na
BEP-Aores , sob a oferta n .------------------------------------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos. --------------A presente reunio teve como objetivo proceder valorao da Entrevista
Profissional de Seleo, que teve lugar no dia , dos candidatos admitidos que
compareceram para a realizao da mesma, tendo por base os critrios previamente
estabelecidos na ata n 1, bem como no guio de entrevista preparado para o efeito, tendo
deliberado o jri por unanimidade, atribuir a seguinte valorao:------------------------------------------------(nome), pontuao---------------------------------------------------------O candidato, , no compareceu Entrevista de Seleo Profissional, o que equivale
desistncia do concurso, pelo que considera-se excludo do procedimento concursal.-----------------O jri deliberou conforme determina o n 1 do artigo 33 da Resoluo do Conselho
do Governo, n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela Declarao de
Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, publicitar lista intercalar com os resultados
obtidos, ordenados alfabeticamente, a qual faz parte integrante da presente ata, (indicar o
local de trabalho onde ser afixada).--------------------------------------------------------------------------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente
ata, que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri.-----------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE----------------------------------------------------
----------------------------------------------------1 VOGAL----------------------------------------------------------
---------------------------------------------------2 VOGAL --------------------------------------------------------
77
Manual Prtico
Anexo (22)
(Modelo de lista intercalar do mtodo de seleo Entrevista)
LISTA INTERCALAR
Lista intercalar dos resultados obtidos pelos candidatos na Entrevista Profissional de Seleo,
que se publicita nos termos do n 1 do artigo 33 da Resoluo do Conselho do Governo, n
14/2009, de 2 de dezembro, referente ao procedimento concursal com vista ocupao de
posto de trabalho na carreira e categoria de , na modalidade de relao jurdica de
emprego pblico , (indicar o local de trabalho):
Candidatos
(nome)
(nome)
Classificao
Pontuao
a)
a) Candidato excludo por no ter comparecido Entrevista Profissional de Seleo.

()
78
Manual Prtico
Anexo (23)
------------- ------------------------------------ ACTA N --------------------------------------------------------------------Aos dias do ms de de dois mil , reuniu o jri, constitudo pelo(a) Presidente,
(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal efetivo: (nome)(cargo/carreira), que substituir o(a)
procedimento concursal para a ocupao de posto de trabalho na carreira e categoria de
, na modalidade de relao jurdica de emprego pblico , aberto por aviso publicado na
BEP-Aores , sob a oferta n .------------------------------------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos. --------------Terminada a aplicao dos mtodos de seleo e face s classificaes finais obtidas
nos mtodos de seleo Prova de Conhecimentos e Entrevista Profissional de Seleo,
deliberou o jri proceder elaborao da lista unitria de ordenao final dos candidatos
aprovados, que integra a presente ata.----------------------------------------------------------------------------------Deliberou ainda o jri, no mbito do exerccio do direito de participao e nos
termos do n 1 do artigo 36 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de
novembro, republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro,
notificar os candidatos de acordo com (por uma das formas previstas no artigo 30 da
referida Resoluo), tendo o prazo de 10 dias teis, dizerem, querendo, por escrito, o que se
lhes oferecer sobre a sua posio na lista unitria de ordenao final, assim sendo: -------------
Candidatos Aprovados
PC ou AC
(60%)
Entrevista
(40%)
Classificao
Final
(nome)
(nome)
---------Candidatos excludos no decurso da aplicao dos mtodos de seleo pelos

motivos que abaixo se enumeram:-------------------------------------------------------------------------------------Os candidatos, (nome), no compareceram prova de conhecimentos, o que
equivale desistncia do procedimento concursal e por conseguinte excludos.------------------
79
Manual Prtico
---------Os candidatos, (nomes) excludos em virtude de terem obtido na Prova de

Conhecimentos nota inferior a 9,5 valores.---------------------------------------------------------------------------Os candidatos (nomes), no compareceram Entrevista, o que equivale desistncia
do concurso pelo que se consideram excludos do procedimento concursal.--------------------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente
ata, que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri.-------------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------1 VOGAL------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------2 VOGAL----------------------------------------------------
80
Manual Prtico
Anexo (24)
LISTA UNITRIA DE ORDENAO FINAL

categoria de , na modalidade de relao jurdica de emprego pblico , (local de trabalho)
Ordenao
Candidato
Classificao
Final
(nome)..
(nome)
(nome)
Candidatos excludos no decurso da aplicao dos mtodos de seleo:

(nome) a)
(nome) b)
(nome) c)
(nome) d)
a) Excludos por no terem comparecido Prova de Conhecimentos;

b) Excludos em virtude de terem obtido na Prova de Conhecimentos nota inferior a 9,5
valores;
c) Excludos em virtude de terem obtido Entrevista Profissional de Seleo na nota inferior a
9,5 valores;
d) Excludos por no terem comparecido Entrevista Profissional de Seleo;

()
81
Manual Prtico
Anexo (25)
(Modelo de ofcio Notificao para audincia dos interessados)

Exmo(a). Senhor(a)
Assunto: AUDINCIA DOS INTERESSADOS - LISTA UNITRIA DE ORDENAO FINAL DOS

CANDIDATOS APROVADOS - PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA OCUPAO DE
POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA E CATEGORIA DE ABERTO POR AVISO .
Em cumprimento do n 1 do artigo 36 e ns 1 e 3 alnea b) do artigo 30 da

Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e
republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, junto se
envia cpia da lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados, bem como
das excluses ocorridas no decurso da aplicao dos mtodos de seleo, no
procedimento concursal identificado em epgrafe.
Informa-se V. Ex.. que tem um prazo de 10 dias teis para se pronunciar em
sede de audincia de participao dos interessados, conforme o disposto n 1 do artigo
30 e artigo 31 da referida Resoluo.
Para o efeito, dever utilizar o formulrio Exerccio do Direito de Participao
dos Interessados obrigatrio nos termos do n 2 do artigo 42 da mesma Resoluo,
disponvel
em
www.
ou
no
Portal
da
Educao
em
https://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas/ProcConc.
aspx o qual deve ser devidamente preenchido e imprimido para efeitos de remessa ao
jri do procedimento concursal.

Mais se informa que o processo poder ser objeto de consulta (indicar o local e
respetiva morada, e a hora de atendimento).

()
82
Manual Prtico
Anexo (26)
(Modelo de Aviso Notificao para audincia dos interessados)
AVISO
Em cumprimento do n 1 do artigo 36, conjugado com os ns 1 e 3 da alnea d) da

Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada
pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, informa-se que a lista
unitria de ordenao final dos candidatos aprovados e excludos no decurso da aplicao
dos mtodos de seleo no procedimento concursal, com vista ocupao de posto de
trabalho na carreira e categoria de , encontra-se afixada (indicar o local de trabalho)
Mais se informa-se que, os candidatos tem um prazo de 10 dias teis, para se pronunciarem,
caso assim o entendam, em sede de audincia de participao dos interessados, em
conformidade com o disposto n 1 do artigo 30 e artigo 31 da referida Resoluo.
Para o efeito, devero utilizar o formulrio Exerccio do Direito de Participao dos
Interessados obrigatrio nos termos do n 2 do artigo 42 da mesma Resoluo, disponvel
em
www.
Ou
indicar
Portal
da
Educao
https://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas/ProcConc.aspx
Informa-se ainda que, o processo poder ser consultado (indicar o local e respetiva
morada, e a hora de atendimento).
O (A) PRESIDENTE JRI,

()
83
Manual Prtico
Anexo (27)
------------------------------------------- ------------ACTA N ----------------------------------------------------------------Aos dias do ms de de dois mil e , reuniu o jri, constitudo pelo(a) Presidente,
(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal efetivo: (nome)(cargo/carreira) que substituir o(a)
procedimento concursal para a ocupao de posto de trabalho na carreira e categoria de
, na modalidade de relao jurdica de emprego pblico , aberto por aviso publicado na
BEP-Aores a , sob a oferta n .----------------------------------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos. --------------Terminado o prazo de audincia dos interessados efetuada nos termos do n 1 do
artigo 36 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, e verificando-se
que os candidatos no se pronunciaram em sede audincia, o jri deliberou manter a sua
excluso. (em caso de proferirem alegaes, o jri aprecia as questes apresentadas e
procede em conformidade).----------------------------------------------------------------------------------------------Assim sendo, deliberou o jri em conformidade com o disposto no n 2 do artigo 36
da referida Resoluo, submeter a lista unitria de ordenao final, acompanhada das
restantes deliberaes do jri, a homologao do dirigente mximo do servio.--------------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente
ata, que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri.--------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE--------------------------------------------------------
--------------------------------------------------1 VOGAL-----------------------------------------------------------
--------------------------------------------------2 VOGAL-----------------------------------------------------------
84
Manual Prtico
Anexo (28)
(Modelo de ofcio Notificao da homologao da lista unitria de ordenao final)
Exmo(a) Senhor(a)
Assunto:
LISTA
UNITRIA
DE
ORDENAO
FINAL
DOS CANDIDATOS APROVADOS
PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA OCUPAO DE POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA

E CATEGORIA DE ABERTO POR AVISO PUBLICADO NA BEP-AORES. SOB A OFERTA N.
Em cumprimento do n. 4 do artigo 36. da Resoluo n. 178/2009, de 24 de

novembro, alterada e republicada pela Declarao de Retificao n. 14/2009, de 2 de
dezembro, junto se remete para conhecimento e devidos efeitos a lista unitria de
ordenao final, devidamente homologada por despacho de . datado de
A referida lista encontra-se publicada na Bep-Aores e afixada (indicar o local de
trabalho).
Informa-se que, nos termos do n. 3 do artigo 39. da referida Resoluo, da
homologao da lista unitria de ordenao final pode ser interposto recurso
hierrquico ou tutelar.
Mais se informa, que o processo poder ser consultado (indicar o local e
respetiva morada, e a hora de atendimento).

()
85
Manual Prtico
Anexo (29)
(Modelo de Aviso Notificao da homologao da lista unitria de ordenao final)
AVISO
LISTA UNITRIA DE ORDENAO FINAL
Nos termos do n 6 do artigo 36, conjugado com a alnea d) do n 3 do artigo 30 da

Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada
pela Declarao de Retificao n. 14/2009, de 2 de dezembro, torna-se pblica a lista
unitria de ordenao final homologada, relativa ao procedimento concursal comum com
vista ocupao de posto de trabalho na carreira e categoria de (indicar o servio).
Informa-se que, a lista unitria de ordenao final homologada, encontra-se afixada nas
instalaes e o processo poder ser consultado (indicar o local e respetiva morada, e a hora
de atendimento).
Mais se informa-se que, nos termos do n 3 do artigo 39 da referida Resoluo do ato de
homologao pode ser interposto recurso hierrquico ou tutelar.

()
86
Manual Prtico
Anexo (30)
(Modelo de ofcio Acordo/Negociao de Posio Remuneratria)
Exmo(a) Senhor(a)
Assunto: PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA A OCUPAO DE POSTO DE TRABALHO

NA CARREIRA/CATEGORIA DE ABERTO POR AVISO NEGOCIAO DO POSICIONAMENTO
REMUNERATRIO/ENTREGA DE DOCUMENTAO
Notifica-se V. Ex.. que, tendo ficado posicionado em lugar do procedimento

concursal identificado em epgrafe, e em cumprimento do artigo 55 da Lei n 12A/2008, de 27 de fevereiro, com as alteraes subsequentes, prope-se a posio
remuneratria, . e nvel remuneratrio, a que corresponde a remunerao de ,
tendo presente os limites impostos pelo artigo 38 da Lei n 66-B/2012, de 31 de
Dezembro.
Caso concorde com a proposta acima apresentada, tem o prazo de dias teis
para entregar os documentos abaixo indicados necessrios celebrao do seu
contrato:
- Declarao da alnea i) do artigo 12 da Resoluo do Tribunal de Contas n
7/98/MAI./9-1 S/PL, de 27 de Maio (declarao de incompatibilidades).
- Declarao de como possuidor de robustez fsica e psquica para o exerccio
de funes.
- Fotocpia do BI (carto de cidado);
- Fotocpia do C.C. (carto de cidado);
- Fotocpia do carto de segurana social (carto de cidado);
87
Manual Prtico
- Registo Criminal;
- Certificado de habilitaes literrias;
- Situao Militar (se for o caso).
Acresce informar, que a no entrega de todos os documentos acima exigidos no
prazo fixado, bem como a falta de declarao por escrito, que concorda com a proposta
de posio remuneratria apresentada, dentro do mesmo prazo, determina nos termos
do artigo 37 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009/A, de 2 de dezembro, o no
recrutamento para o posto de trabalho a que se refere o presente ofcio.
O (A) (dirigente mximo do servio)
()
88
Manual Prtico
Legislao:
Lei n 12-A/2007, de 27 de fevereiro, com as alteraes subsequentes, adaptada

Regio pelo Decreto Legislativo Regional n 26/2008/A, de 24 de julho, com a
redao introduzida pelo Decreto Legislativo Regional n 17/2009/A, de 14 de
outubro;
Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro, republicada
pela Declarao de Retificao n 14/2009/A, de 2 de dezembro;
Lei n 66-B/2012, de 31 de Dezembro (LOE para 2013).
89

Manual Prático - Procedimento Concursal

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Manual Prtico

Com a entrada em vigor da Lei n 12-A/2008, de 27 de fevereiro, diploma que aprova o

supramencionados, contudo, a sua regulamentao e tramitao consta da Resoluo do

Recrutamento, o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente

2. mbito de recrutamento (art. 5 da Resoluo e art. 6 ns 3 e 7 da LVCR)

ocupao de postos de trabalho de carter

jurdicas de emprego pblico por tempo

estabelecida (n 4 do art. 6 da LVCR).

ocupao de postos de trabalho de carter

jurdicas de emprego pblico por tempo

sujeitos de relaes jurdicas de emprego

indeterminado (al. a) do n 5 do art. 6 da

determinado ou determinvel (contrato de

3. Requisitos de admisso (art. 8, 44, 51, 52 e 115 da LVCR)

3.2. Requisitos habilitacionais (art. 44)

3.3. Outros requisitos (art. 52)

Ainda, quando for o caso, trabalhadores que exeram os respetivos cargos em

4. Modalidade do Procedimento (art. 3)

5. Identificar as necessidades de recrutamento (art. 4)

5.1. Articulao do procedimento

5.2. Elaborao do Aviso de abertura

5.3. Competncia do jri (art. 22)

Decidir sobre as fases que comportam os mtodos de seleo;

Selecionar os temas a abordar nas provas de conhecimentos;

Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao, grelha classificativa e o

Requerer ao servio onde o candidato tenha exercido ou exera funes, ou

Deliberar e fundamentar, por escrito sobre admisso dos candidatos que,

Admitir e excluir candidatos do procedimento, com os devidos

Notificar os candidatos por escrito, sempre que tal seja exigido;

Assegurar a tramitao do procedimento concursal;

Garantir aos candidatos o acesso s atas e aos documentos e a emisso de

Proceder calendarizao nos 10 dias teis subsequentes data limite de

As funes do jri devem prevalecer sobre todas as outras, quando injustificadamente

6.2. Forma de apresentao da candidatura1 (art. 27)

6.3. Apresentao dos documentos aquando da candidatura (art. 28)

Deve constar, obrigatoriamente de Aviso de abertura do procedimento concursal

Aos candidatos que exeram funes no rgo ou servio que procedeu

6.4. Apreciao das candidaturas (art. 29)

No havendo lugar excluso de candidatos, nos 5 dias teis seguintes aps a

6.5. Excluso e notificao de candidatos (art. 30 e 31)

Audincia dos interessados:

Apreciao das alegaes e deliberao do jri:

6.6. Incio e aplicao dos mtodos de seleo (art. 32)

no exija a presena de candidatos:

7. Resultados, ordenao final e recrutamento dos candidatos

7.2. Ordenao final dos candidatos (art. 34 e 35)

Classificao final individual obtida em resultado da aplicao dos mtodos

Trabalhador contratado a termo que se candidate, nos termos

Se encontrem em outras situaes configuradas pela lei como

A ordenao dos candidatos que se encontrem em igualdade de valorao

Em funo da valorao obtida no primeiro mtodo de seleo;

Subsistindo empate, pela valorao sucessivamente obtida nos

7.3. Audincia dos interessados e homologao (art. 36)

1. O jri notifica os candidatos nos termos dos art. 30 e 31 da Resoluo e

8. Recrutamento (art. 37)

prejuzo de eventuais contatos informais;

9. Cessao do procedimento concursal (art. 38)

10. Impugnao administrativa (art. 39)

11. Restituio e destruio de documentos (art. 40)

12. Esquema fases do procedimento concursal

Fase que antecede a abertura do

Obteno de parecer favorvel dos membros do