Daniel:

Ac te mando las correcciones que me dijo que haga Mariana, me sugiri que centre los
objetivos en la Negociacin y en la Organizacin y Contenido del Trabajo.
Con respecto a las variables, considera que se limita la investigacin con el cuadro que
hicimos, que slo las nombre y ponga el concepto de cada una, con eso sera suficiente.
Recorte las partes que deben tener coherencia, el marco conceptual esta bien.
Puse en color rojo las dudas que me surgieron, para que me corrijas o sugieras algo.
Cualquier cosa preguntame.
De nuevo, mil gracias!

PROYECTO DE TESIS
Tema: La negociacin como herramienta de resolucin de conflictos en la gerencia de
primer nivel de la empresa Previsora del Paran S.R.L. y su relacin con la organizacin y
el contenido del trabajo.

En tal sentido, el problema de investigacin queda formulado de la siguiente manera:

en qu medida la utilizacin de la negociacin como herramienta de resolucin de
conflictos, puede resolver los problemas que surjan entre los empleados por el bajo DO,
generando mejores relaciones entre ellos; y afectar a la organizacin y el contenido del
trabajo.

Hiptesis.
Para construir la hiptesis de nuestro trabajo hemos partido de la siguiente pregunta de
investigacin:

En qu medida la utilizacin de la negociacin como herramienta de resolucin de

conflictos, generados por un bajo DO, puede repercutir positivamente en las relaciones
entre los empleados y lograr una optimizacin de la organizacin y el contenido del
trabajo?
Por ello, la hiptesis queda enunciada de la siguiente manera:

La no utilizacin de la negociacin como herramienta de resolucin de conflictos

generados por un bajo DO repercute negativamente en las relaciones entre los
trabajadores; y afecta a la organizacin y el contenido del trabajo.

Objetivos.
General:
-

Describir la incidencia de la negociacin como herramienta de resolucin de

conflictos por parte de la gerencia de primer nivel de la empresa Previsora del
Paran SRL y su vinculacin con la Organizacin y Contenido del Trabajo.

Especficos:
-

Identificar las herramientas de negociacin que utilizan los supervisores para

resolverlos los principales conflictos que se generan entre el personal que
compone el primer escalafn y los mandos medios o supervisin.

Analizar la relacin entre la aplicacin de herramientas de negociacin para

resolver los conflictos por bajo DO y los elementos al nivel del puesto de trabajo
que caracterizan a la Organizacin y Contenido del Trabajo en la empresa.

Aspectos metodolgicos: poblacin, muestra, variables o categoras, tcnicas de

construccin y anlisis de datos.
El diseo propuesto, segn la clasificacin de Hernandez Sampieri y otros (2000), es
de tipo no experimental, exploratorio en su mayor parte, con elementos descriptivos.
La investigacin asumir un enfoque mixto, combinando lo cuali- cuantitativo, por lo
que los datos sern utilizados para responder a la hiptesis previamente establecida.
Para el logro de lo objetivos propuestos se realizar en un primer momento la lectura y
anlisis de fuentes bibliogrficas referidas a nuestro tema de investigacin. Luego, se
elaborarn protocolos de encuesta y cuestionarios para realizar entrevistas a
informantes clave. As mismo, se realizarn observaciones de campo.
En suma, se utilizarn las siguientes tcnicas de recoleccin de datos:
Observacin,
Encuesta,
Entrevista en profundidad? O ponemos Entrevistas semi-estructuradas?
Entrevista semiestructurada
-

POBLACIN: supervisores de primer nivel y empleados de cada una de las seis

sucursales de la empresa Previsora del Paran SRL.

MUESTRA: 15 empleados y 6 supervisores de primer nivel de Casa Central y de

las sucursales Resistencia y Goya.
Para la realizacin de esta investigacin se utilizar el muestreo no probabilstico,
de tipo intencional y la seleccin de la muestra se realizar directa e
intencionadamente de modo que sea lo mas representativa posible a los efectos
del presente trabajo, dado que se parte del supuesto de que las unidades
seleccionadas son las mas caractersticas y las que pueden proporcionar la mayor
informacin
VARIABLES/ CATEGORAS DE ANLISIS:

NEGOCIACIN: Instancia donde las partes o un tercero imparcial intenta

acercarlas y facilitar la comunicacin de manera de lograr una opcin que
supere el conflicto.
Puedo agregar el concepto de CONFLICTO? A modo de aclaracin, digo.
Solo si va a ser variable de estudio!
ORGANIZACIN Y CONTENIDO DEL TRABAJO: En el marco terico desarrollo el
concepto, tengo que copiarlo de nuevo o puedo hacer una mencin de que ya
lo explico antes? Cmo hago eso?
Sintetiz una breve descripcin ac