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EL CASO ENRON
En las siguientes pginas encontrar informacin procedente del diario Expansin acerca de la
crisis de Enron. Tambin puede encontrar artculos procedentes de la revista The
Economist en el fichero enron_economist.pdf.
Lea estos artculos y trate de encontrar informacin adicional (prensa, internet,...) para
responder a las siguientes preguntas:
1. A qu actividades se dedic Enron durante su historia?
2. Por qu piensa que Enron consideraba una buena estrategia entrar en aquellos
mercados en los que lo hizo?
3. Qu problemas poda plantear esa expansin?
4. Originalmente, en EE.UU. las empresas productoras de electricidad tambin se
encargaban de su distribucin al por mayor. Por qu cree que el suministro de
electricidad al por mayor pas a realizarse mediante el mercado?
5. En qu consisti la crisis de Enron?
6. Los gestores de Enron ocultaron importante informacin a los dems trabajadores de
la empresa y a sus accionistas. Por qu cree que lo hicieron? Es esto lo que se
esperaba de ellos?
7. Qu papel se supone que deben cumplir los auditores externos?Qu hizo Andersen
en el caso Enron?
NO TIENE QUE PRESENTAR LAS RESPUESTAS POR ESCRITO.
SE DISCUTIRAN EN CLASE EL JUEVES 23 DE FEBRERO
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EMPRESAS - Energa
16/01/2002
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Ms informacin
Andersen despide al auditor
de Enron, que deja de cotizar
El camino hacia la
suspensin de pagos
El caso Enron: Cmo la
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GESTIN
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los negocios me recuerda a 1968, cuando toda una generacin pensaba que
no poda haber una cambio social sin una revolucin. Espero que hayamos
pasado de eso porque ya no tiene sentido. Ni para la sociedad ni para los
negocios. La evolucin puede ocurrir si crees en ella. Puedes realizar un
cambio lento y constante sin tener ningn miedo.
Jim Collins, profesor de Stanford, es la cabeza sobresaliente de esta escuela
de pensamiento. Afirma que el nfasis en el cambio incremental no es slo
una reaccin al trabajo de Hamel, Foster o Eisenhardt. Slo se basa en
datos.
El ltimo libro de Collins, Good to Great, examina los mtodos de
management utilizados por compaas establecidas que ofrecan unas
rentabilidades estelares a largo plazo a sus accionistas.
El factor comn, afirma, es que hay una ausencia completa de cualquier
sensacin de cambio pragmtico.
En otras palabras, los directivos tendan a mejorar los resultados poco a
poco, dirigindose a un objetivo mayor. El progreso era lento y constante
hasta que la compaa alcanzaba un punto en el que poda alejarse de su s
competidores.
Los resultados revolucionarios no llegan a travs de procesos
revolucionarios, dice Collins. La revolucin puede parecer que da
resultados a corto plazo, pero existe un peligro a largo plazo. Si quieres
conseguir un rcord quince aos o ms, lo ltimo que necesitas es una
revolucin .
El secreto de los resultados a largo plazo, afirma, es la gente disciplinada
que se compromete con el pensamiento disciplinado, lo que resulta en una
accin disciplinada.
Lo cierto es que todas las organizaciones de xito necesitan encontrar su
propia mezcla de creatividad y control, revolucin y evolucin. Otra verdad es
que lograr el equilibrio adecuado acaba con los directivos de ms talento.
La desaparicin de Enron aade peso al argumento de que las
organizaciones creativas y con tendencia al cambio son casi imposibles de
gestionar a largo plazo.
Traduccin: Ana Colmenarejo
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EMPRESAS - Energa
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EMPRESAS - Energa
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FISCAL/LEGAL
19/01/2002
08:00 Horas
Ms informacin
Los principales clientes de
las 'Big Five' en Espaa
La iniciativa de la SEC
Las auditoras hacen examen
de conciencia tras el 'caso
Enron'
La reforma de la auditora,
pendiente de la unin de los
profesionales
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EMPRESAS - Energa
18/10/2002
08:00 Horas
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