LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Ley publicada en la Seccin Segunda del Diario Oficial de la Federacin el

mircoles 1 de abril de 1970. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice:
Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la Repblica. GUSTAVO DIAZ
ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus
habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unin se ha servido dirigirme el
siguiente DECRETO:
"El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige
las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado "A", de la
Constitucin.
Artculo 2. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente
aqul en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no
existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El
trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin, autonoma, el
derecho de huelga y de contratacin colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o
de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrn. La igualdad sustantiva es
la que se logra eliminando la discriminacin contra las mujeres que menoscaba o
anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las
libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el acceso a las mismas
oportunidades, considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de
mujeres y hombres.
Artculo 3. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio. No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre
los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana

Artculo 4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a

la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de
estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente
cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad

Artculo 5. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no
producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulacin que establezca.
Artculo 6. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los
trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de
trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
Artculo 7. En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de
tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los
haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del
diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros
tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser
mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores,
administradores y gerentes generales.
Artculo 8. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende
por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 9. La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de
las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son
funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Artculo 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos.
Artculo 11. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento,
sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.

Artculo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Artculo 13. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las 16 obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con
los trabajadores.
Artculo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de
los servicios prestados. Los trabajadores tendrn los derechos siguientes: I.
Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrn
recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores.
Artculo 15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de
conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13.
Artculo 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.
Artculo 17. A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esta Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en
consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de
la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Artculo 18. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en
consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2. Y 3. En caso de
duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.
Artculo 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de
las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.
Esta ley consta de 15 ttulos, en los cuales se establecen los lineamientos que se
deben aplicar en toda empresa, para salvaguardar los derechos de los
trabajadores. El TITULO SEGUNDO nos habla de las Relaciones Individuales de
Trabajo en las que se establece la Duracin de las Relaciones de Trabajo, la
Suspensin de los efectos de las Relaciones de Trabajo, la Rescisin de las

Relaciones de Trabajo y la Terminacin de las Relaciones de Trabajo. En el

TITULO TERCERO se establecen Condiciones de Trabajo como son la Jornada
de Trabajo, Das de descanso, Salario entre otras; en el TITULO CUARTO se
tratan los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones, el
TITULO QUINTO menciona el Trabajo de las Mujeres y Trabajo de los Menores. El
TITULO SEXTO habla sobre Trabajos especiales, el TITULO SPTIMO. Sobre
Relaciones Colectivas de Trabajo, Sindicatos, Federaciones y Confederaciones,
Reglamento Interior de Trabajo, el TITULO OCTAVO se tratan las huelgas: en el
TITULO NOVENO los Riesgos de Trabajo, Autoridades del Trabajo y Servicios
Sociales. En el TITULO ONCE se mencionan las Autoridades del Trabajo y
Servicios Sociales, la Competencia Constitucional de las Autoridades del Trabajo;
el TITULO DOCE habla sobre el Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, el TITULO TRECE sobre los Representantes de los Trabajadores y de
los Patrones, el TITULO CATORCE del Derecho Procesal del trabajador y el
TITULO QUINCE de los Procedimientos de Ejecucin.