UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I.
SEPTIMO SEMESTRE 2016 SECCIN D
CATEDRATICO: Dr. CESAR LANDELINO FRANCO LPEZ
Alumno: Diego Ramrez Hernndez
GUIA DE ESTUDIO PARA SEGUNDO EXAMEN PARCIAL 2016

1. Indique como se denomina al tipo de defensa que centran su atencin sobre el

proceso y no sobre el derecho y tienden a evitar procesos nulos o intiles.
Excepciones dilatorias
Fundamento Legal: Artculo 116 Cdigo procesal civil y Mercantil, y 342 Cdigo de
trabajo
2. Explique si en el Proceso Ordinario Laboral, es posible, o no, promover la
excepcin de caducidad. No tiene aplicacin en el juicio ordinario laboral porque
contraviene el impulso procesal que es de absoluta responsabilidad del juzgador.
Fundamento Legal: 116 numeral 8 Cdigo de Trabajo
3. Cul es el momento procesal oportuno para promover las excepciones que
atacan el fondo del asunto controvertido? Se deben interponer en la primera
comparecencia de las partes a juicio oral, conjuntamente con la contestacin de la
demanda, se interpone de forma oral o escrita. Respuesta: Dentro de la contestacin de
la demanda. Fundamento Legal: Artculo 342 Cdigo de Trabajo
*4. Cmo se le denomina a la resolucin en la que se resuelve lo relativo a las
excepciones perentorias? Sentencia.
Fundamento Legal: Artculo 342 segundo prrafo Cdigo de Trabajo. 116 CPCYM
Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvencin, dentro
de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales
excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en
sentencia

5. En caso que un demandado haya sido declarado en sentencia, confeso en su

rebelda, e interpuso el recurso de apelacin, cual es el tipo de defensa que puede
usar en segunda instancia? Recurso de aclaracin y ampliacin
Fundamento Legal articulo 373 Cdigo de Trabajo
6. Si se promueve excepcin de las nacidas con posterioridad a la contestacin de
la demanda y se han agotado las tres audiencias del procedimiento probatorio, en
qu momento procesal se recibira la prueba de dicha excepcin? En la audiencia
del Auto para mejor fallar que no puede exceder de 10 das despus de la ltima
audiencia. Fundamento legal: Artculo 357 Cdigo de Trabajo
7. Cul es el momento procesal en que se puede promover las excepciones
privilegiadas?
Cualquier momento posterior a la contestacin de la demanda y hasta antes de dictarse
sentencia, incluso lo de segundo grado.
Fundamento Legal. Art. 342 Cdigo de Trabajo
8. Cmo se le denomina al acto procesal que instaura el carcter contradictorio
en el Juicio Ordinario Laboral? Contestacin de la demanda de forma negativa
Fundamento Legal: Articulo 338 Cdigo de Trabajo
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9. Cul es el momento oportuno para que la parte demandada pueda allanarse a la

demanda? Contestacin de la demanda en sentido positivo
Fundamento legal: articulo 338 y 340 tercer prrafo Cdigo de Trabajo
10. Explique en caso y sobre el reclamo de que prestaciones se produce la inversin
de la carga de la prueba en el juicio Ordinario Laboral.
Caso: Despido injustificado producido de manera directa
Reclamo de prestaciones: Pago de indemnizacin
Fundamento Legal: Artculo 78 Cdigo de Trabajo
11. Explique En qu consiste la inversin de la carga de la Prueba?
Es el cambio de la obligacin de probar, por virtud del cual en el juicio ordinario que se
instaura por reclamo de despido injustificado producido de manera indirecta debe de
probar quien es pretendido o demandado y no quien demanda o pretende. Artculos 78,
332 literal e Cdigo de Trabajo y 126 Cdigo Procesal Civil y Mercantil
12. Explique En que consiste la carga de la prueba? Probar en juicio lo que pretenda
cada una de las partes. Fundamento Legal: Artculo 346
13. Explique cuantas audiencias podran producirse en el Juicio Ordinario
Laboral, para la recepcin de los medios de prueba y los plazos entre las mismas?
Tres audiencias, las dos primeras tienen carcter ordinario y la tercera ser
extraordinaria y se practicar dentro del trmino de 8 das, al contar de la segunda
comparecencia.
Fundamento Legal: Artculo 346 Cdigo de Trabajo.
14. Explique Cul es el sistema de valoracin de los medios de prueba, propios del
Juicio Ordinario laboral? Apreciacin y valoracin de la prueba en conciencia
Fundamento Legal: Artculo 361 Cdigo de Trabajo.
15. Indique Cul es el momento procesal que tiene el actor para el ofrecimiento e
individualizacin de los medios de prueba?
Dentro de la primera demanda y en la ampliacin de la demanda
Fundamento legal: En la demanda fundamento legal articulo 332 C.T. y ampliacin de la
demanda fundamento legal artculo 338 CDT
16. Explique si deberan ser aceptados o rechazados por el juez, los medios de
prueba ofrecidos por el actor en la primera comparecencia, al momento de ratificar
la demanda sobre hechos que se adujeron en la misma: Deben ser rechazados por el
juez, por ser extemporneos
Fundamento Legal: Artculo 356 Cdigo de Trabajo.
17. Explique cul es el momento procesal oportuno para ofrecer e individualizar
la prueba por parte del demandado? Acto de la contestacin de la demanda
Fundamento legal: articulo 339, 321 y 322 Cdigo de Trabajo
18. Explique cuales son los criterios que tiene el juez de trabajo, para rechazar la
prueba ofrecida por las partes, al momento de diligencias las audiencias de
recepcin de los medios de prueba? Que toda prueba que no hubiere sido propuesta
concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestacin, en la
reconvencin asi como la impertinente o contra derecho ser rechazada de plano.
Fundamento legal articulo 344 Cdigo de Trabajo
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19. Explique que es prueba impertinente y prueba extempornea?

a) Impertinente: que es toda aquella que no versa sobre proposiciones y hechos que
deban ser objeto de demostracin dentro del proceso. Fundamento Legal: Art. 344
Cdigo de Trabajo
b) Extempornea: Aquella que se propone fuera de la oportunidad procesal que prev la
ley. Fundamento Legal: Artculo 356 Cdigo de Trabajo.
20. Cmo se denomina a la presuncin que opera, cuando se produce el
incumplimiento de exhibir la constancia de goce de vacaciones por parte del
patrono, en el Juicio Ordinario Laboral? Presuncin Legal
Fundamento Legal: Artculo 137 Cdigo de Trabajo
*21. Cmo se denomina la presuncin que opera, cuando se produce el
incumplimiento de exhibir la constancia de pago de Aguinaldo, por parte del
patrono, en el Juicio Ordinario Laboral? Presuncin Legal. (Revisar)*
Fundamento Legal: Artculo 7 decreto 76-78 del congreso de la Repblica Aguinaldo
*22. Cules son los requisitos que deben cumplirse en la formulacin de
posiciones de la Confesin Judicial? Declaracin de parte
a) Su absolucin debe hacer bajo juramento y bajo advertencia de que se falta al
juramente se incurre en el delito de perjurio.
b) Su contenido debe versar sobre hechos personales del absolvente o sobre el
conocimiento quede un hecho tenga este.
c) Su redaccin debe ser clara y precisa
d) Se deben dirigir siempre en sentido afirmativo

REVISAR

e) Cada posicin solo puede referirse a un hecho

f) Cada posicin debe interrogarse sobre hechos controvertidos dentro del proceso
Tomado del cdigo de trabajo comentado y libro del Dr. Landelino Franco.
Fundamento Legal: Artculos 130 al 141 del CPCyM y Artculo 354 cdigo de Trabajo
23. Qu sistema de valoracin de la prueba, el Juez debe de aplicar en la
Confesin Judicial? Valoracin de la prueba legal o tasada de derecho
Fundamento Legal: Art. 361 de trabajo, 127 y 139 Cdigo Procesal Civil y Mercantil
24. Seale Cules son las causas, hechos o circunstancias que permiten que
procede la Tacha de Testigos? Existen dos clases de tacha de los Testigos.
a) La primera de ellas que se puede interponer cuando la imparcialidad o falsedad
del testigo sean evidentes y eso invalide su declaracin.
b) La segunda que es la que se puede considerar como tacha natural, en virtud de
que la ley establece que grupos de personas son los que pueden tener causales de
tacha para declarar. La legislacin regula que tienen tacha natural los testigos que
tengan funciones de Direccin, Representacin o Confianza en la empresa del
demandado.
Fundamento legal: 351 Cdigo de Trabajo
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25. Qu es lo que procede, que el Juez de Trabajo haga, si al momento de absolver

las posiciones de la Confesin Judicial, el Asesor del absolvente, le sugiere las
respuestas que debe dar? Expulsar al asesor o abogado del absolvente, del despacho
del tribunal ya que en ningn caso pueden consultar las respuestas e incluso
documentacin.
Fundamento Legal: Artculos 135 CPCYM y 354 Cdigo de Trabajo
26. A travs de que medio probatorio, se integrara al proceso ordinario laboral,
un acta de adjudicacin, faccionada por un inspector de trabajo, que obra en los
archivos de la Inspeccin General de Trabajo? La prueba de informe
Fundamento Legal: Artculo 361 Cdigo de Trabajo.
27. En qu consiste el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia?
Facultad que tiene el juez de apreciar y valorar la prueba propuesta para el juicio con
base a los principios de equidad y de justicia. Pero al analizarla el juez obligatoriamente
consignar los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.
Fundamento Legal: Artculo 361 Cdigo de Trabajo
28. Cul es el plazo posterior a la primera comparecencia que tiene el demandado
para justificar su incomparecencia? 24 horas
Fundamento Legal: Artculo 336 Cdigo de Trabajo
29. En caso de ser aceptada la excusa del demandado por su incomparecencia a la
primera audiencia, cul es el plazo para realizar dicha audiencia? 72 horas
siguientes a partir de la que no se realizo.
Fundamento Legal: 336 Cdigo de Trabajo.
30. En caso no se presente excusa a la Incomparecencia del demandado a primera
audiencia y es declarado rebelde Cul es el plazo que tiene el juez para emitir
sentencia? 48 horas
Fundamento Legal: Artculo 358 Cdigo de Trabajo
31. Cul es el nico motivo por el cual el demandado puede excusarse de
comparecer a primera audiencia en el Juicio Ordinario Laboral? Por enfermedad
Fundamento Legal: Artculo 336 Cdigo de Trabajo
32. En caso se produzca un avenimiento parcial sobre las pretensiones del actor,
en la conciliacin, Cmo debe continuar el proceso por las pretensiones no
aceptadas y las aceptadas?
-Las aceptadas: Sigue en Juicio laboral
-Las no aceptadas: Sigue proceso ordinario.
Fundamento Legal: Artculo 340 Cdigo de Trabajo.
Por favor, revisar cada respuesta consultado sus apuntes, leyes y cdigos
solicitados para el curso de procesal de trabajo I.