FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

SPTIMO SEMESTRE SECCIN D NOCTURNA

Derecho Procesal del Trabajo I - Licenciado: Landelino Franco
1. Si un grupo de 35 trabajadores demandan, en una misma accin, a su empleador por la terminacin
de contrato de trabajo sin justa causa. Explique si este es un conflicto individual de trabajo o conflicto
colectivo de trabajo: Es un conflicto individual de trabajo, ya que al juez de trabajo y previsin social, no le
es determinante la cantidad de trabajadores, sino ms bien las pretensiones de cada uno de ellos, fuera
distinto si fuese un contrato colectivo.
2. La jornada de labores de 8 horas al da se le denomina:
Jornada de trabajo efectivo diurno. ARTICULO 116 CODIGO DE TRABAJO
3. La jornada de trabajo de 7 horas diarias se le denomina:
Jornada de trabajo efectivo mixto. ARTICULO 117 CODIGO DE TRABAJO
4. La jornada de labores de 6 horas diarias se le denomina:
Jornada de trabajo efectivo nocturno. ARTICULO 116 CODIGO DE TRABAJO
5. Cual es la edad que deben tener los adolescentes trabajadores para hacer efectivos sus derechos y
obligaciones en la relacin de trabajo, sin el auxilio de sus progenitores:
14 aos o ms. ARTICULO 32 CODIGO DE TRABAJO. Y ART. 102 LITERAL L DE CPRG
6. Explique cules son las indemnizaciones que corresponde cobrar en un caso de terminacin de
contrato de trabajo sin justa causa:
Pago de indemnizacin equivalente a un salario por cada ao de trabajo contino
pago de aguinaldo y bonificacin anual proporcional
Adems de las ventajas econmicas que dejo de percibir el trabajador.
Daos y perjuicios ARTICULO 102 (S) CPRG
7. Indique cuales son las dos calidades que reconoce la Constitucin Poltica de la Republica a los
Convenios de la OIT:
8. Como se denomina el principio del Derecho del Trabajo que persigue equilibrar las diferencias de
poder preexistentes entre el trabajador y el empleador:
Principio de tutelaridad. CONSIDERANDO 4to, inciso (a) CODIGO DE TRABAJO
9. Cul es la limitacin a la autonoma de la voluntad, en el contrato de trabajo, que establece la
Constitucin Poltica de la Republica:
Las garantas mnimas referentes al trabajo. ARTICULO 102 CPRG.
10 Cul es la calificacin jurdica que la Constitucin le da a las estipulaciones que implique renuncia,
disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a los trabajadores:
Aplicando el principio de irrenunciabilidad, se califica como NULAS IPSO IURE. Artculo 106 CPRG
11. Es la facultad recada en los jueces de trabajo por delegacin del Estado a travs de la ley para
poder juzgar en el mbito del derecho procesal del trabajo: LA JURISDICCION.
12. Como se denomina a la facultad que tiene el juez de trabajo para conocer y resolver con absoluta
exclusividad los conflictos laborales puesto a su conocimiento:
JURISDICCION PRIVATIVA. 283 CDT
13. Explique como se denomina la caracterstica de la competencia procesal individual por medio de la
cual nicamente el juez de trabajo debe conocer y resolver asuntos laborales en el territorio en el que
haya sido nombrado por la Corte Suprema de Justicia: EXCLUSIVIDAD. 288 CDT
14. Explique en como se denomina la caracterstica de la competencia procesal individual por medio
de la cual el juez de trabajo no puede nombrar a otro juez de distinto ramo, para conocer y resolver
asuntos laborales: INDELEGABILIDAD. ART. 308 CDT.
15. Explique en como se denomina la caracterstica de la competencia procesal individual por medio
de la cual el juez de trabajo no puede nombrar a otro juez del mismo ramo, pero que ejerza
competencia en territorio distinto, para conocer y resolver asuntos laborales: IMPRORROGABILIDAD
307 y 310 CDT
16. A qu juez le corresponde conocer un conflicto laboral cuya cuanta sea menor de tres mil
quetzales: JUECES DE PAZ Articulo 291 cdigo de trabajo.

17. A rgano jurisdiccional le correspondera conocer y resolver un conflicto laboral cuya cuanta
fuera de cuatro mil quetzales surgido por motivos de la relacin de trabajo:
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. 292 CDT
18. Indique como se denominan los caracteres de la jurisdiccin privativa de trabajo:
IMPRORROGABILIDAD
EXCLUSIVIDAD
INDELEGABILIDAD
19. Indique que rgano jurisdiccional debe conocer y resolver una demanda individual de trabajo,
donde el Estado es demandado en su calidad de patrono:
Luego de agotar la va administrativa (obligatoriamente) LA SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL en nica instancia.
20. Explique en cuantas instancias se tramita el juicio ordinario laboral del sector privado:
Dos instancias. Siendo las siguientes
primera instancia: JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
Segunda instancia: SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
21. Explique en cuantas instancias se tramita el juicio ordinario laboral del sector pblico:
UNA SOLA INSTANCIA:
Luego de haber concluido obligatoriamente la etapa administrativa ante la junta Nacional de Servicio civil. LA
SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, cose el caso en nica
instancia.
22. Indique cules son los rganos jurisdiccionales, en los que se distribuye la Jurisdiccin privativa
de Trabajo, en el mbito del sector privado:
Juzgados de paz
Juzgados de primera instancia de trabajo y previsin social
salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsin social.
23. Indique cules son los rganos jurisdiccionales, en los que se distribuye la Jurisdiccin privativa
de Trabajo, en el mbito del sector pblico:
Salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsin social (nica instancia para los trabajadores del
estado que estn sujetos a la ley de servicio Civil; y primera instancia para los trabajadores del organismo
judicial conflicto de carcter econmico social-)
Corte suprema de justicia (segunda instancia para conflictos colectivos de carcter econmico social que
promuevan los trabajadores del sindicato del ORGANISMO JUDICIAL en contra del estado.)
24. Explique si es obligatoria, o no, el diligenciamiento de la fase prejudicial de un juicio ordinario
laboral del sector pblico:
Si, es obligatorio, agotar la va administrativa, ante la junta nacional de servicio civil. Artculo 80 Ley de
Servicio Civil.
25. En relacin a la cuanta, cuales conflictos laborales le corresponde conocer a los Juzgados de Paz:
AQUELLOS MENORES A Q3000.00.ARTCULO 291 CDT
26. Cite un motivo que un juez de trabajo tendra para excusarse de conocer y resolver un conflicto de
trabajo puesto a su conocimiento:
Que el juzgador tenga amistad intima o relacin con alguna de las partes, que a juicio del tribunal puede
generar imparcialidad del juzgador. ARTICULO 123 LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL
27. Indique una de las causales de recusacin que contempla la ley:
Cuando el juez, antes de resolver, haya externado opinin en el asunto ventilado literalj. (Hay que recordar
que las causales de recusacin son las mismas que las de excusa) ARTICULOS 123 Y 125 LEY DEL
ORGANISMO JUDICIAL
28. La competencia en materia procesal laboral, para los juzgados de primera instancia de trabajo y
previsin social, est determinada por razn de orden:
Territorial. ARTICULO 288 CODIGO DE TRABAJO.
29. Explique cules son los factores que el Cdigo de Trabajo seala para que la Corte Suprema de
Justicia dividiera el territorio nacional en zonas econmicas, para la distribucin de la competencia
laboral:
Concentracin de trabajadores en el rea geogrfica
Numero de industrias en el rea geogrfica
2

 Numero de organizaciones sindicales (tanto de trabajadores como patronos)

Todo lo anterior, debe ser rendido por el MINTRAB a la CSJ.
30. Explique como se denomina la divisin territorial, de pas, que hace la Corte Suprema de Justicia
para establecer Juzgados de Trabajo y Previsin Social:
Zonas econmicas. Artculo 288 CDT
31. Indique cuales son los asuntos que conoce y resuelven las Salas de Trabajo y Previsin Social, en
el juicio ordinario laboral:
Conocen de las resoluciones de primera instancia resueltos por los juzgados de paz y de primera instancia de
trabajo y previsin social, las revisan y examinan.
A excepcin de:
1. Ser nica instancia de los proceso ordinarios de despido de trabajadores del organismo ejecutivo.
2. Son tribunales de primera instancia en los casos de conflictos colectivos de carcter econmico social de
trabajadores del sindicato del organismo judicial.
32. Como se acredita la representacin del Estado, en el Organismo Ejecutivo, en su calidad de
patrono, en el Juicio Ordinario Laboral:
33. Que rgano jurisdiccional es competente para conocer y resolver la demanda de un trabajador que
vive en Antigua Guatemala pero que su centro de trabajo se encuentra en Escuintla:
En el rgano jurisdiccional a que corresponda su residencia habitual del trabajador (juzgado de primera
instancia de trabajo y previsin social de Antigua.) ARTICULO 314 Inciso a CODIGO DE TRABAJO.
34. Explique qu rgano jurisdiccional ser competente para conocer y resolver la demanda laboral de
un trabajador que presta sus servicios como contador general de una empresa, en sus agencias en la
Ciudad de Guatemala, Escuintla, Chimaltenango, y l reside en Quetzaltenango:
De igual forma ser el rgano jurisdiccional que corresponda a su residencia habitual Quetzaltenango
(juzgado de primera instancia de trabajo y previsin social de Quetzaltenango.)ARTICULO 314 Inciso b
CODIGO DE TRABAJO.
35. Una Sociedad Annima suscribi contrato individual de trabajo con el seor Juan Lpez Prez, el
cinco de enero del ao 2012, a quien se asign como funcin principal supervisar los controles
contables de las agencias departamentales de dicha empresa. El trabajador en mencin firmo su
contrato de trabajo en la agencia de la Ciudad de Guatemala pues aqu reside, la Casa Matriz de la
empresa se encuentra en la Ciudad de Quetzaltenango. El quince de febrero de presente ao, el
patrono dio por terminado dicho contrato de trabajo por reorganizacin de la empresa, sin pagar
ningn tipo de prestacin laboral, razn por la cual el trabajador afectado decide reclamar por la va
legal correspondiente sus derechos laborales.
-Cul es el Juez competente para conocer y resolver el presente caso? EL ORGANO
JURISDICCIONAL CORRESPONDIENTE A SU RESIDENCIA HABITUAL Ciudad de Guatemala JUZGADO
DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. Artculo 314 Inciso C
-Como acredita la personera el representante legal de sta empresa y los requisitos que debe tener
para su validez? Con el acta notarial de su nombramiento. Y los requisitos son los siguientes: debe estar
debidamente inscrita en el Registro Mercantil de la Repblica, y estar instituido en la escritura pblica de la
constitucin de la sociedad. 323 CDT
-Como acredita el representante legal, la personalidad de la persona jurdica demandada? Por medio
de la escritura publica de constitucin de la sociedad. 323 CDT
-Quienes estn facultados para dar asesora laboral al trabajador de este caso? Artculo 321 segundo
prrafo.
ABOGADOS EN EJERCICIO.
ESTUDIANTES DE DERECHO DE LAS UNIVERSIDADES DEL PAIS, CON SUPERVISION DE LA
FACULTAD, SIEMPRE Y CUANDO LA CUANTIA NO SEA MAYOR A DIEZ VECES EL SALARIO MINIMO
DEL SECTOR ECONOMICO DEL TRABAJADOR.
(No se incluye a los dirigentes sindicales, porque es un conflicto individual de trabajo)
Cules son los requisitos para que en su calidad de pasante pueda actuar como asesor laboral en
este caso?
HABER SOLVENTADO LOS CURSOS CORRESPONDIENTE A DERECHO DE TRABAJO.
ESTAR BAJO LA DIRECCION DE LA ENTIDAD RESPECTIVA DE LA FACULTAD. Artculo 321 Inciso c
Explique la forma en que podra el representante legal de dicha entidad delegar la representacin de
la misma: Por medio de un mandatario Judicial con representacin, en el cual debe estar inscrito en el
registro de poderes del Archivo de protocolos de la Coste Suprema de Justicia a un mandatario con calidad
de abogado. Artculo 188 Ley del Organismo Judicial.
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 Explique bajo que circunstancias los dirigentes sindicales podran actuar como asesores del
trabajador en el presente caso:
QUE EL TRABAJADOR FUESE, MIEMBRO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE DICHA EMPRESA.
Artculo 321 CDT
Explique si la Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte, o no, en el presente caso:
SI DEBE DE SER TOMADA COMO PARTE, YA QUE LA PRETENSION RECLAMADA ES EL PAGO
EFECTIVO DE LAS PRESTACIONES LABORALES DE UN TRABAJADOR DESPEDIDO DE FORMA
INJUSTIFICADA. Artculo 280 CDT
Explique quienes son los sujetos procesales y las partes procesales en el presente caso:
SUJETOS PROCESALES:
TRABAJADOR (DEMANDANTE)
PATRONO (DEMANDADO)
JUEZ: (SUEJO QUE INTERVIENE EN SU CONTROL JURISDICCIONAL)
PARTES:
TRABAJADOR: (DEMANDANTE)
PATRONO: (DEMANDADO)
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.
36. Una Fundacin, en su calidad de patrono dio por terminado el contrato individual de trabajo con el
seor Pedro Prez Lpez, de forma directa e injustificada, el uno de febrero del ao 2016, quien tena
como funcin principal supervisar los controles informticos de las agencias de Quetzaltenango y
Retalhuleu de dicha empresa. El trabajador en mencin firmo su contrato de trabajo en la agencia de
Escuintla pues ah reside, la Casa Matriz de la empresa se encuentra en la Ciudad de Quetzaltenango,
no se le pago ningn tipo de prestacin.
Cul es el Juez competente para conocer y resolver el presente caso: El rgano jurisdiccional
correspondiente a su residencia habitual Escuintla que a la vez es la delimitacin geogrfica donde se firmo
el contrato. juzgado de primera instancia de trabajo y previsin social del departamento de Escuintla.
Como acredita la personera el representante legal de sta empresa y los requisitos que debe tener para su
validez:
Explique la forma en que podra el representante legal de dicha entidad delegar la representacin de la
misma:
Explique bajo que circunstancias los dirigentes sindicales podran actuar como asesores del
trabajador en el presente caso:
Bajo la circunstancia que el seor Pedro Prez Lpez (trabajador), pertenezca a una organizacin sindical de
dicha fundacin.
Explique si la inspeccin general de trabajo debe ser tenida como parte, o no, en el presente caso: si
debe de ser tomada como parte, ya que la pretensin reclamada es el pago efectivo de las prestaciones
laborales de un trabajador despedido de forma injustificada.
36. Explique quienes son los sujetos procesales y las partes procesales en el presente caso:
SUJETOS PROCESALES:
-Trabajador (demandante)
-patrono (demandado)
-juez: (sujeto que interviene en su control jurisdiccional)
PARTES:
-trabajador: (demandante)
-patrono: (demandado)
-inspeccin general de trabajo.
37. Explique en qu consiste el principio de anti-formalidad: El mismo supone la existencia de un mnimo
de requisitos para poder acceder ms fcilmente al proceso. es decir que se exime a las partes de ciertos
requisitos riguristas que en otras ramas del derecho son ineludibles.
38. Explique en qu consiste el principio de Impulso Procesal de Oficio: DICHO PRINCIPIO
ESPECIFICA QUE UNA VEZ PRESENTADA LA DEMANDA, ES EL JUEZ EL QUE TIENE LA OBLIGACION
DE PRECLUIR Y ABRIR CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO. ARTCULO 321 CDT
39. Explique en que consiste el principio de oralidad en el juicio ordinario laboral: DICHO PRINCIPIO
ESTIPULA QUE CADA UNO DE LOS ACTOS DEL PROCESO, INCLUYENDO LA DEMANDA SE PUEDEN
REALIZAR DE FORMA ORAL. ARTCULO 321 CDT

40. Explique en que consiste el principio de inmediacin procesal en el juicio ordinario laboral:
PRESUPONE EL CONTACTO DIRECTO DEL JUEZ CON LAS PARTES DURANTE TODO EL
PROCESO.ARTCULO 321 CDT
41. Explique en que consiste el principio de preclusin en el juicio ordinario laboral: TODAS LAS
ETAPAS SON CERRADAS, ESTO QUIERE DECIR QUE UNA VEZ TERMINADA LA ETAPA PROCESAL NO
SE PUEDE REGRESAR A ESTA.
42. En un caso de terminacin de contrato de trabajo sin justa causa, como se materializa el principio
procesal de iniciativa a cargo de las partes: AL MOMENTO EN EL QUE EL TRABAJADOR PRESENTA LA
DEMANDA ANTE EL ORGANO JURISDICCIONAL COMPETENTE. YA QUE SON LAS PARTES LAS QUE
INICIAN EL PROCESO.
43. Si en un caso concreto, la cuanta haciende a dos mil novecientos Quetzales y en el lugar no hay
un juez privativo de trabajo, que Juez debe conocer y resolver ste caso: A UN JUEZ DE PAZ.
44. Tendrn capacidad los menores de edad, mayores de catorce aos para comparecer por s mismo
a demandar ante los tribunales de trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo: SI, YA QUE LA
LEY LOS FACULTA, CON CAPACIDAD RELATIVA. ARTCULO 31.CDT
45. Cul es la cuanta mxima en un juicio ordinario laboral, en la que un pasante del Bufete Popular
puede actuar como asesor del trabajador:
DIEZ VECES EL SALARIO MINIMO DEL SECTOR ECONOMICO AL QUE PERTENECE EL TRABAJADOR
RECLAMANTE.
46. Como se denomina al principio que obliga al Juez de Trabajo y Previsin Social a permanecer en
todas las diligencias del juicio ordinario laboral: INMEDIACION PROCESAL. 321 CDT
47. En caso la demanda no cumpla con los requisitos que la ley establece, podr el juez de trabajo
rechazarla, o como debe de proceder:
EL JUZGADOR DEBE RESOLVER ORDENAR SUBSANAR LOS ERRORES, DEFECTOS, OMISIONES EN
QUE HAYA INCURRIDO LA DEMANDA. Artculo 334 CDT
48. Cul es el principio del derecho procesal del trabajo, que impiden que el juez pueda rechazar la
demanda, cuando esta no cumple los requisitos que la ley establece:
PRINCIPIO ANTIFORMALISTA. Articulo 409 del Cdigo de Trabajo
49. De acuerdo al Cdigo de Trabajo, cuando el demandado es una persona humana, quienes pueden
comparecer a juicio ordinario laboral, como Mandatarios Judiciales:
ABOGADOS, FAMILIARES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y SEGUNDO POR
AFINIDAD Y DIRIGENTES SINDICALES DE LA FORMA PREVISTA POR EL CODIGO DE TRABAJO.
50. De acuerdo al Cdigo de Trabajo, cuando el demandado es una persona jurdica quienes pueden
comparecer a juicio ordinario laboral, como Mandatarios Judiciales:
Artculo 323 CDT Solo los abogados, dirigentes sindicales en la forma prevista en este cdigo y los parientes
dentro de los grades de ley, circunstancia que acreditan ante tribunal, podr actuar como mandatarios
judiciales.
51. Indique quienes pueden actuar como asesores en el juicio ordinario laboral:
abogados colegiados activos.
dirigentes sindicales, siempre y cuando el trabajador lesionado en sus derechos pertenezca a la asociacin
sindical
estudiantes de derecho de las universidades del pas, siempre y cuando hayan aprobado los cursos
necesarios de derecho de trabajo y bajo la limitante que la normativa establezca, asi como bajo supervisin
de la facultad.
Artculo 321 cdigo de trabajo.
52. Cules son las limitaciones que establece al Cdigo de Trajo para la aplicacin supletoria del
derecho comn en el derecho procesal del trabajo:
Segn el artculo 326 CDT En cuando no contraren el texto y los principios procesales que contiene este
cdigo, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del cdigo enjuiciamiento civil y Mercantil y de la ley
constitutiva del Organismo Judicial.
53. De acuerdo a la forma de la presentacin de la demanda laboral ante el rgano jurisdiccional, cul
es su clasificacin:
-DEMANDA PRESENTADA EN FORMA ORAL
-DEMANDA PRESENTADA EN FORMA ESCRITA. ARTICULO 321, 332 Y 333 CDT
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54. Indique quienes son los sujetos procesales en el juicio ordinario laboral
-Trabajador (demandante)
-patrono (demandado)
-juez: (sujeto que interviene en su control jurisdiccional)
-y excepcionalmente los terceros que as sean aceptados.
55. Explique quienes son las partes procesales en el Juicio Ordinario Laboral:
a) Actor, al quien tpicamente le corresponder la instauracin de la demanda como nico acto de iniciacin
procesal de juicio.
b) El demandado, al que se emplazar para que comparezca al juicio, para adoptar la actitud de oposicin o
bien la contestacin afirmativa de las pretensiones del actor.
c) La inspeccin general del trabajo, que de acuerdo con el artculo 280 CDT, deber ser tenida como parte
en todos aquellos juicios ordinarios, en los que se discutan intereses de trabajadores menores de edad,
inters de trabajadores despedidos injustamente, inters de trabajadores cuya relacin de trabajo haya
terminado sin que se les haya hecho efectivo el pago de sus prestaciones laborales e intereses de
trabajadoras en estado de gravidez.
56. Cul es el principio que surte efecto entre la demanda y la sentencia:
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA ART. 364 C.T. Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en
ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.

57. De acuerdo a su presentacin cual es la clasificacin de la demanda.