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CASO N 1
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA
INFORMACIN:
Fecha de ingreso : 01/06/2012
Fecha de cese : 31/07/2013
Motivo de cese : Renuncia
Tiempo efectivo de labor : 1 ao y 2 meses
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00
Remuneracin al cese : S/. 1,800.00
El trabajador no goz del descanso vacacional
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
.__________
Total Remun. Bruta ..S/. 5,773.09
(-) ONP 13% ..273.05
.___________
TOTAL A PAGAR ...S/. 5,500.04
COMENTARIOS:
a) Promedio de comisiones para determinar la CTS
Por ser las comisiones remuneracin principal y variable, la remuneracin computable equivale al
promedio mensual de las comisiones.
Segn el artculo 17 de la Ley de CTS, el promedio de comisiones se determinar de la siguiente
manera: Si el perodo a liquidar es 6 meses, el promedio debe establecerse sobre lo percibido durante el
semestre respectivo, pero si el perodo a liquidar es menor se establecer en base al promedio diario de
lo percibido durante el perodo respectivo. En este caso el perodo ser del 01/05/2013 al 25/07/2013, en
el que hay 86 das. La remuneracin computables es S/. 2,211.77.
b) Gratificacin
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.
Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 das como tiempo computable.
c) Vacaciones
Conforme al artculo 15 del Decreto Legislativo N 713 y 17 de su Reglamento, aprobado por D.S. N
012-92-TR, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en
el artculo 17 del Decreto Legislativo N 650. Entonces, la remuneracin computable ser el promedio
mensual de comisiones de los 6 ltimos meses anteriores al trmino del vnculo laboral. Las vacaciones
se pagan por 1 ao, 2 meses y 4 das.
d) Indemnizacin por el despido
Conforme al artculo 55 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin en caso de
comisionistas ser equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los ltimos 6 meses anteriores al
despido. Para este caso se considera el perodo enero junio 2013.
La indemnizacin, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a una remuneracin y
media por ao trabajado, con un mximo de 12 remuneracin ordinarias.
Las fracciones de ao se pagan por dozavos y treintavos.
http://es.scribd.com/doc/97353105/Caso-Practico-jornada-Laboral-12-03-12
https://es.scribd.com/doc/107369053/CASO-PRACTICO-HORAS-EXTRAS-pdf
http://es.scribd.com/doc/238286653/Cts
http://es.scribd.com/doc/126517035/Calculo-de-las-vacaciones
https://es.scribd.com/doc/24578085/Aspectos-Laborales-Con-CasosPracticos
http://es.scribd.com/doc/56398748/COMPENSACION-POR-TIEMPO-DESERVICIO-CTS
http://es.scribd.com/doc/126517035/Calculo-de-las-vacaciones
http://thomsonreuterslatam.com/articulos-de-opinion/27/11/2012/doctrinadel-dia-retribucion-de-las-vacaciones