POLICIA BOLIVIANA

COMANDO GENERAL

DI RECCI ON N ACI ON AL DE PERSON AL

REGLAMENTO DE EVALUACION
PARA EL ASCENSO A GENERALES Y
CALIFICACION DE JEFES Y OFICIALES
DE LA POLICIA BOLIVIANA

LA PAZ BOLIVIA

REGLAMENTO DE EVALUACIN PARA EL ASCENSO A

GENERALES Y CALIFICACIN DE JEFES Y OFICIALES DE
LA POLICA BOLIVIANA
TITULO I
PARTE GENERAL
CAPITULO I
(OBJETO, ALCANCE Y AUTORIDAD COMPETENTE)

Artculo 1.- (OBJETO). El presente Reglamento tiene por objeto establecer la

normativa y procedimientos que regulen la evaluacin y calificacin del ejercicio
profesional de los Coroneles postulantes al ascenso al Grado de Generales, Jefes y
Oficiales de la Polica Boliviana y determinar la asignacin del puntaje correspondiente
que permita conformar anualmente el Cuadro General de Evaluaciones y Antigedad
de cada promocin.
Artculo 2.- (ALCANCE). El presente reglamento rige para los seores (as)
Generales, Jefes y Oficiales de la Polica Boliviana.
Artculo 3.- (MARCO JURDICO). Este Reglamento, responde a los
principios constitucionales, legales y reglamentarios generales e institucionales, que
respetan los derechos y deberes fundamentales de las personas y a la normativa
institucional vigente de formacin y ejercicio profesional.
Artculo 4.- (AUTORIDAD COMPETENTE). La Autoridad Competente para
aplicar la normativa y procedimientos establecidos en el presente Reglamento es el
CONSEJO SUPERIOR DEL PERSONAL DE LA POLICA BOLIVIANA, que
constituye el mximo rgano de evaluacin y calificacin del personal policial y que
estar conformado por:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

El Sr. Comandante General. (Presidente)

El Sr. Sub Comandante General. (Vicepresidente)
El Sr. Inspector General. (1er. Vocal)
El Sr. Presidente del Tribunal Disciplinario Superior. (2do. Vocal)
El Sr. Director Nacional del Personal (Relator)
El Sr. Secretario General de Estado Mayor Policial. (Secretario de Consejo).

Artculo 5.- (SUPLENCIA). En ausencia o impedimento legal de cualquiera de

los miembros del Consejo Superior del Personal, sern suplidos por los miembros del
Estado Mayor General en estricto orden de antigedad, siempre que no tengan inters
directo o indirecto en la evaluacin o calificacin.
Artculo 6.- (POSESION). Los miembros del Consejo sern posesionados
conjuntamente con los miembros de los Tribunales Disciplinarios, luego de publicada la
Orden General de Destinos o una vez designados mediante memorndum.
Artculo 7.- (FUNCIN). Como mximo rgano de evaluacin y calificacin del
personal policial, el Consejo Superior de la Polica Boliviana tiene la funcin de aplicar la
normativa y procedimientos establecidos en el presente Reglamento, en la evaluacin y
calificacin de las condiciones personales, profesionales, morales e intelectuales del
personal policial acumuladas a lo largo de su carrera, en base a la documentacin
existente en la Direccin Nacional de Personal.
Artculo 8.- (ATRIBUCIONES). El Consejo Superior del Personal tiene las
siguientes atribuciones:
a. Elaborar anualmente el Cuadro General de Evaluaciones y Puntajes a ser
tomado en cuenta para la elaboracin de la Orden General de Ascensos y
Destinos, a darse a conocer dentro del primer trimestre de cada gestin.
b. Recibir los expedientes que contengan los documentos de los postulantes al
grado de General, a cursos de Postgrado, a becas y ascensos de grado con la
constancia respectiva, para su evaluacin y calificacin correspondiente y en
cumplimiento de las convocatorias emitidas al efecto.
c. Evaluar los antecedentes personales, profesionales y acadmicos que hayan
acumulado los funcionarios policiales a lo largo de su carrera profesional,
teniendo como base la documentacin existente en la Direccin Nacional de
Personal y la documentacin presentada.
d. En caso de duda razonable, exigir la presentacin de documentos originales, a
objeto de verificar la autenticidad de los mismos.
e. Evaluar a los seores Coroneles convocados para el ascenso al grado de
General de la Polica Boliviana.
f. Verificar la autenticidad de las Condecoraciones otorgadas por Gobiernos,
Autoridades y Organizaciones para asignar el puntaje respectivo.
g. Verificar el puntaje mnimo requerido para postular al ascenso a Generales y a
los cursos de Post Grado de la UNIPOL.
h. Elaborar el cronograma de entrevistas de evaluacin y poner en conocimiento
de los Postulantes para los ascensos.
i. Proceder al corte de recepcin de documentos de los postulantes al grado de
General, a Cursos de Postgrado, a Becas y ascensos de grado, mediante acta.
2

j. Disponer el cierre de recepcin de expedientes presentados por los postulantes

al grado de General, mediante acta ante Notario Pblico.
k. Recibir, evaluar y resolver las solicitudes de revisin presentadas formalmente
por los postulantes, en presencia del postulante dentro las 48 horas siguientes a
su presentacin.
l. Elaborar el informe final de Calificacin de los seores Coroneles postulantes
al ascenso al grado de Generales de la Polica Boliviana evaluados, para su
remisin conocimiento del Sr. Ministro de Gobierno y posterior tramitacin de
acuerdo a requerimientos institucionales en cumplimiento de la Constitucin
Poltica del Estado.
m. Otorgar las certificaciones que sean requeridas por los interesados.
n. Realizar las acciones inherentes a sus funciones para el cumplimiento del
presente Reglamento.
Artculo 9.- (CUADRO GENERAL DE EVALUACIONES Y PUNTAJES). I.
El Cuadro General de Evaluaciones y Puntajes a ser elaborado anualmente por el Consejo
Superior del Personal servir:

a. Para determinar la antigedad que facilite la interrelacin jerrquica y la

correspondiente prelacin, como resultado de la calificacin de los niveles de
evaluacin registrada en los Files Personales correspondientes.
b. Para la postulacin a los cursos de Post Grado de la UNIPOL y a Becas a nivel
nacional o internacional.
c. Para hacer conocer el extracto de evaluacin y puntaje a los seores(as) Jefes y
Oficiales en el primer trimestre de cada gestin en forma individual.
II. Los seores Jefes y Oficiales que sean convocados a los cursos de post grado
de la Universidad Policial Mariscal Antonio Jos de Sucre (UNIPOL), de conformidad
al inciso 2) del Artculo 19 del Sistema Educativo Policial, debern tener excelentes fojas
de servicio que demuestren su eficiencia y contar con un puntaje mnimo de:
800 puntos en el grado de Teniente Coronel para el Curso de Comando y Alta
Direccin.
600 puntos en el grado de Mayor para el Curso de Administracin.
400 puntos en el grado de Capitn para Ascenso a Mayor.
250 puntos en el grado de Teniente para ascenso a Capitn.
200 puntos en el grado de Teniente para ser convocados al Curso de
Especializacin.
150 puntos en el grado de Subteniente para ascenso a Teniente.
Los puntajes sealados constituyen requisitos obligatorios para ascender al grado
inmediato superior.

TITULO II
DE LOS ASCENSOS AL GRADO DE GENERAL
CAPITULO I
REQUISITOS FUNDAMENTALES
Artculo 10.- (REQUISITOS). En aplicacin del Artculo 81 de la Ley Orgnica
de la Polica Nacional hoy Polica Boliviana, para acceder al Grado de General de la
Polica Boliviana, se deber cumplir los siguientes requisitos fundamentales
a) Ser boliviano (a) de nacimiento.
b) Ser egresado de la Academia Nacional de Policas, o su similar en el exterior
previa homologacin por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza.
c) Ser egresado de los cursos de Postgrado reglamentados por el Sistema
Educativo Policial o su similar en el exterior debidamente homologado por la
Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza.
d) Ser Diplomado de Estudios Superiores de Polica o su similar en el exterior,
debidamente homologado por la Direccin Nacional de Instruccin y
Enseanza.
e) Haber desempeado en el grado de Coronel cargos en los mandos Superiores
de la Institucin por un tiempo no menor a dos aos, tales como:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
f)

Director Nacional.
Director General y/o Subdirector General de la FELCN.
Agregado Policial.
Rector de la UNIPOL.
Director de la Escuela Superior de Policas y de la Academia Nacional de
Policas.
Comandante y/o Sub Comandante Departamental de Polica.
Comandante policial de ciudades y poblaciones superiores a 100.000
habitantes.
Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental.
Director Departamental de Responsabilidad Profesional.
Comandante del Control Operativo Aduanero.

Tener excelentes fojas de concepto, lo que implica:

1. No haber sido dado de baja de la Institucin, ni haber perdido antigedad
por haber recibido resolucin sancionatoria despus de un proceso
disciplinario por la comisin de faltas graves tipificadas en el Reglamento
de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones, en los ltimos diez aos
4

2.

3.
4.
5.
6.
7.
8.

anteriores a la postulacin al ascenso.

No haber interrumpido el ejercicio de su carrera profesional en la
Institucin en forma voluntaria o involuntaria, desde el egreso de la
Academia Nacional de Policas o su similar en el exterior hasta la fecha de
su postulacin.
No haber sido sancionado con sentencia penal condenatoria ejecutoriada.
No haber sido separado de los cursos de Post-Grado por faltas acadmicas
y/o disciplinarias.
Tener un mnimo de mil seiscientos (1600) puntos,
No haber reprobado los cursos de Post-Grado.
No haber reprobado exmenes y tesis de ascenso.
No haber ascendido de grado en forma irregular transgrediendo los
requisitos reglamentarios.

g) Tener antigedad de por lo menos cuatro aos en el grado de Coronel y 30

aos de servicios reales calificados por el Ministerio de Economa y Finanzas
Pblicas.

CAPITULO II
NORMAS GENERALES
Artculo 11.- (CONVOCATORIA). La Convocatoria a los seores Coroneles
postulantes al grado de Generales de la promocin que corresponda, se realizar el cuarto
trimestre de cada gestin.
Artculo 12.- (COMPUTO DE LA GESTIN). El cmputo del tiempo de
ejercicio de los cargos en mandos superiores de la institucin, se realizar como gestiones
anuales cumplidas, tomando en cuenta la fecha de emisin de la Orden General de
Destinos de la ltima gestin.
Dado que la Convocatoria se realiza el ltimo trimestre de la gestin, a efectos del
cmputo del tiempo de ejercicio en cargos de mandos superiores de la institucin, se
tendr por cumplido el servicio hasta el ltimo da de la gestin siguiente, similar a la
fecha de emisin de la Orden General de Destinos de la ltima gestin.
Artculo 13.- (RELACIN NOMINAL). La Direccin Nacional del Personal
elevar a conocimiento del Consejo Superior del Personal, la relacin nominal de los
seores Coroneles Postulantes a Generales, para la evaluacin de los requisitos del
artculo siguiente.
Artculo 14.- (CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS). Sern considerados
postulantes al Grado de General, todos los seores Coroneles que hubiesen cumplido los
5

requisitos fundamentales establecidos en el Art. 10 y continuando con el trmite de

calificacin y evaluacin conforme a las siguientes normas:
a) Los seores Coroneles convocados a postular para el ascenso a Generales
regirn su accionar de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de
Presentacin de Documentos para el Ascenso a Generales.
b) Los postulantes que hubiesen cumplido los requisitos fundamentales,
presentarn su documentacin a la Direccin Nacional del Personal, para
efectos de compulsa con el registro del Escalafn nico, para ser elevado por
ese conducto al Consejo Superior del Personal como documento oficial.
c) El Curriculum Vitae, es considerado un documento oficial que ser emitido por
la Direccin Nacional del Personal y aprobado por el Consejo Superior del
Personal, con lo que adquiere su carcter de legitimidad. Cualquier otro
documento que no registre o presente estos requisitos no tendr validez oficial.
d) Se considerar falta grave de conformidad al Reglamento de Faltas
Disciplinarias y Sanciones de la Polica Nacional, el envo o presentacin del
Curriculum Vitae del postulante a travs de vas extraoficiales, sea el Poder
Ejecutivo, Legislativo o cualquier otra instancia.
Artculo 15.- (CONSEJO DE APELACIN). Para conocer y resolver en ltima
instancia casos de cumplimiento de requisitos y calificacin de puntaje, as como para
realizar la verificacin de autenticidad de algn documento observado de acuerdo al
Reglamento de Presentacin de Documentos para la Evaluacin de Postulantes al Grado
de General de la Polica Nacional, se conformar el Consejo de Apelacin con un ex
Comandante General que presidir el Consejo, dos ex Sub Comandantes Generales como
Vocales por orden de antigedad, un Secretario el Jefe del Departamento Nacional de
Evaluaciones y un Asesor jurdico designado por la Direccin Nacional de Personal.
Artculo 16.- (RECEPCION DE DOCUMENTACION). Para fines de
calificacin y elaboracin del cuadro de antigedad de Jefes y Oficiales convocados a
examen de ascenso e institutos de postgrado, se recibir la documentacin hasta el 15 de
octubre de cada gestin o hasta la fecha sealada en las respectivas convocatorias, la
misma que consignar grado, nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad,
nmero de escalafn, fecha de presentacin y firma.

TITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
EVALUACIN

Artculo 17.- (EVALUACIN). El Proceso de Evaluacin es un conjunto

procedimientos de carcter integral, objetivo y continuo sobre el desarrollo de las
actividades profesionales y acadmicas de los miembros de la Institucin y la
consecuente obtencin de promociones y la calificacin de mritos y demritos.
La evaluacin se efectuar en base al File Personal, que es el conjunto de
documentos referidos a los antecedentes personales y profesionales del funcionario
policial, el que deber contener principalmente documentacin referida a:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Incorporacin a la institucin.
Destinos y Evaluacin del desempeo Profesional.
Formacin, Postgrados, Cursos y otros eventos acadmicos.
Mritos.
Demritos.
Licencias y Retiros.

Toda otra documentacin fuera de la sealada no ser contemplada en el proceso

de evaluacin.
Artculo 18.- (NIVELES). Se establece los siguientes Niveles de Evaluacin:
I.
II.
III.
IV.

De Desempeo Profesional. (Fojas de Concepto).

De Formacin y Capacitacin.
Mritos Profesionales.
Demritos.

Artculo 19.- (CALIFICACIN). La calificacin se efectuar en forma directa y

acumulativa sobre el puntaje registrado por cada postulante en los niveles I, II y III.; de
este total se disminuir el puntaje que se registre en el nivel IV, que corresponde a
Demritos.
Los funcionarios policiales que cumplan dos o ms cargos dentro de la Institucin
en una misma gestin, sern calificados slo por el cargo que tenga el puntaje superior,
sirviendo los otros como antecedente curricular.
Artculo 20.- (FORMULARIOS). Las evaluaciones se realizarn mediante
formularios especiales de ponderacin conceptual del Departamento de Evaluaciones,
durante todo el transcurso de la carrera profesional.
A efectos de la calificacin para ascensos a generales, la Direccin Nacional del
Personal, elaborar el extracto y resumen de todos los niveles de evaluacin.
Artculo 21.- (EVALUACIN DEL DESEMPEO). Las evaluaciones
7

semestrales del desempeo en los formularios especiales de ponderacin conceptual,

sern suscritas por el evaluado y el evaluador, con el visto bueno del superior inmediato.
Artculo 22.- (PRESENTACIN DE DOCUMENTOS). La documentacin a ser
presentada al Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin Profesional de la
Direccin Nacional de Personal, deber realizarse en el tiempo mximo de tres aos
posteriores a la fecha de emisin. La presentacin posterior al tiempo sealado disminuir
su puntaje en un 30%.
Artculo 23.- (CALIFICACIN DE ASCENSO). La antigedad de ascenso de
grado por Exmenes o Curso de Post-Grado que eleve la Direccin Nacional de
Instruccin y Enseanza a la Direccin Nacional del Personal, ser ponderada de la
siguiente forma: Desempeo Profesional 70% y Desempeo Acadmico 30%, que
sumados, harn el 100% de la nota final con la que se emitir la Orden General de
Ascensos anualmente.
Artculo 24.- (NIVEL DE EJERCICIO PROFESIONAL). El puntaje asignado
corresponde al ejercicio de funciones durante un ao calendario. Si el ejercicio de
funciones es menor a un ao calendario, se dividir el total del puntaje asignado, entre
doce meses y, el resultado se multiplicar por el total de los meses efectivamente
trabajados, pudiendo dividirse el resultado entre treinta y multiplicarse por el total de das
efectivamente trabajados.
Artculo 25.- (NIVEL DE PRE-GRADO Y POST-GRADO). I. Para la
calificacin en este nivel, se tomar en cuenta el total de integrantes de la Promocin o
Curso, el mismo que se dividir en tres tercios, el primer alumno ocupar el nivel superior
fuera de los tercios y los becados estarn en el Primer Tercio ocupando el ltimo lugar.
Los homologados de la Escuela de Especializacin de acuerdo al Sistema Educativo
Policial (SEP), ocuparn el tercio que les corresponda de acuerdo al informe elaborado
por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza.
II. Los Diplomas y Certificados obtenidos en actividades acadmicas no
relacionadas con el rea policial, jurdico-policial, forense o educativo, sern tomados en
cuenta como antecedente curricular. Los documentos sujetos a calificacin debern
consignar la carga horaria, modalidad de asistencia, el evento desarrollado, tiempo de
duracin, firma del responsable y fecha de emisin. Los diplomados obtenidos en otras
universidades, sean presenciales, semipresenciales, a distancia o por internet, debern ser
homologados por la UNIPOL, con acreditacin de su pertinencia al rea policial.
Estas actividades acadmicas: diplomados y cursos, para fines de calificacin sern
tomadas en cuenta dos por ao, siendo el resto de carcter curricular.
III. Los Ttulos obtenidos en los niveles de Doctorado, Maestra y Especialidad en
provisin nacional de Licenciatura, se calificarn por una sola vez en toda la carrera
8

profesional, los dems se consideraran como antecedente curricular.

Artculo 26.- (ANTIGEDAD). Todo funcionario policial al haber reprobado
cursos de post-grado, exmenes de ascenso, o reincorporado despus de una licencia
indefinida, o como producto de una sancin del Tribunal Disciplinario Superior, su
ubicacin en el cuadro General de Evaluaciones y Puntaje ser despus del ltimo en
antigedad del curso al que llega, hasta el siguiente ascenso.
Artculo 27.- (RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD). El Jefe u Oficial que
obtenga una licenciatura y haya optado porque se le reconozca los dos aos de antigedad
en el grado de acuerdo al Art. 86 de la Ley Orgnica de la Polica Nacional, ser tomado
en cuenta despus del ltimo en antigedad del curso al que se incorpora, hasta rendir
exmenes de ascenso, o finalizar el curso de post-grado, cuando ser insertado con el
puntaje obtenido en la antigedad al curso que haya pasado.
Artculo 28.- (CONDECORACIONES DEL COMANADO GENERAL). Las
Condecoraciones al Comendador de la Orden, al Oficial de la Orden y al Caballero de la
Orden, sern evaluadas por una sola vez, sirviendo las dems como antecedente
curricular. Las condecoraciones Al Valor, sern evaluadas todas las que se obtengan.
Artculo 29.- (CONDECORACIONES EXTRANJERAS). concedidas en el
exterior tendrn validez cuando sean otorgadas por el Gobierno o la institucin del
respectivo pas, respaldadas necesariamente por el Certificado correspondiente, legalizado
por la legacin diplomtica del pas de origen.
Artculo 30.- (MENCIONES HONORFICAS). Las Menciones Honorficas,
mediante Orden Especial del Comando General de la Polica Nacional, se reconocern:
Dos por Grado, para fines de calificacin, sirviendo las dems menciones como
acumulativas para optar la Condecoracin al Mrito en el Grado de Caballero.
Artculo 31.- (DOCENCIA). En el ejercicio docente solamente se reconocer para
la calificacin una ctedra por gestin acadmica, siempre que se haya optado por
concurso de mritos o invitacin y se adjunte la respectiva designacin; tomndose en
cuenta la de mayor puntaje, sirviendo las dems ctedras como antecedente curricular.
Artculo 32.- (MEMORANDUMS DE FELICITACIN). Los Memorndums
de felicitacin para efectos de calificacin, sern vlidos solamente DOS por Gestin,
debiendo ser firmados por el Comandante General, Sub Comandante General e Inspector
General, Directores Nacionales, Director General de la FELCN, Comandantes, Sub
Comandantes e Inspectores Departamentales, Comandantes de Organismos y Unidades
Operativas, sirviendo los dems como antecedente curricular.
Artculo 33.- (AUTORIDADES). Los documentos para la evaluacin de puntaje
de carcter extra Institucional como Memorndums y cartas de felicitacin, sern
9

considerados cuando hubieran sido emitidos por las siguientes autoridades:

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

Presidente del Estado Plurinacional.

Vice-Presidente del Estado Plurinacional.
Presidentes de las Cmaras de Senadores o Diputados.
Ministros de Estado.
Vice-Ministros.
Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas.
Comandantes de Fuerza de las FFAA.
Prefecturas.
Alcaldas.

Estos memorndums y cartas sern vlidos solamente DOS por ao. Los de otras
instituciones u organizaciones sern de carcter curricular.
Artculo 34.- (ELABORACIN DE PROYECTOS). Para la asignacin del
puntaje respectivo por la elaboracin de Proyectos de inters institucional, estos debern
ser revisados, evaluados y aprobados por el Departamento Nacional de Reglamentacin
dependiente de la Direccin Nacional de Planeamiento y Operaciones, en ningn caso se
debe incluir el nombre de funcionarios de dicha Direccin Nacional.
Artculo 35.- (ELABORACION DE NORMAS Y REGLAMENTOS). Para la
asignacin del puntaje respectivo por la elaboracin de normas, reglamentos y manuales,
estos debern ser revisados, evaluados y aprobados por el Departamento Nacional de
Planificacin y Seguimiento dependiente de la Direccin Nacional de Planeamiento y
Operaciones, en ningn caso se debe incluir el nombre de funcionarios de dicha Direccin
Nacional.
Artculo 36.- (APROBACION EXTRAINSTITUCIONAL). Para la asignacin
del puntaje respectivo por la elaboracin de proyectos, proyectos de ley, reglamentos y
manuales de carcter Institucional aprobados por instancias extrainstitucionales, se deber
individualizar al o los autores.
Artculo 37.- (AUTORA). La elaboracin de proyectos, normas, reglamentos y
manuales de carcter institucional no deber sobrepasar de cinco autores.
Artculo 38.- (INFORME). Los Departamentos Nacionales de Reglamentacin y
Planificacin dependientes de la Direccin Nacional de Planeamiento y Operaciones
dentro de los 30 das hbiles debern emitir el informe correspondiente sobre los
proyectos institucionales, normas, reglamentos y manuales presentados, haciendo constar
los nombres de los autores.
Artculo 39.- (RESOLUCIN). Con el informe de aprobacin de la Direccin
Nacional de Planeamiento y Operaciones, el Departamento Nacional de Asesora Jurdica
10

deber elaborar las Resoluciones Administrativas donde se consignar el nombre de los

autores.
Artculo 40.- (CARGOS EN TRIBUNALES). Los Jefes y Oficiales que
desempeen funciones en tribunales, para efectos de calificacin debern presentar,
adems del memorndum de designacin, la certificacin del tiempo de ejercicio en el
cargo.
Artculo 41.- (DESTINOS EN FRONTERA). Para fines de calificacin, los
destinos desempeados en poblaciones fronterizas, tendrn una ponderacin de 30% ms,
sobre el puntaje establecido para el cargo.
Artculo 42.- (DEMRITOS). Los demritos acumulados constituyen factor de
disminucin del total de puntaje obtenido en los niveles de evaluacin.

TITULO IV
DISPOSICIONES ESPECIALES
Artculo 43.- (ADECUACION). El Reglamento de Presentacin de Documentos
para el Ascenso a Generales de la Polica Nacional, deber adecuarse a las disposiciones
del presente Reglamento.
Artculo 44.- (CALIFICACION DE OFICIALES). La calificacin para los Sres.
Capitanes ser equivalente al cargo de Comandante de Compaa, Tenientes a
Comandantes de Seccin y Subtenientes a Oficial Instructor.
Artculo 45.- (PUNTAJE POR COMISION DE ESTUDIOS). Los Jefes y
Oficiales que se encuentren en comisin de estudios en los Institutos de postgrados
tendrn puntaje cero hasta su egreso, cuando se les asignar el puntaje correspondiente al
tercio que logren ocupar.
Artculo 46.- (EXPOSITOR). Los Jefes y Oficiales que acten como expositores
en actividades de tipo acadmico, sern calificados con cinco puntos ms, del
correspondiente a los participantes en dicho evento.
Artculo 47.- (DISPOSICIN FINAL). Quedan derogadas todas
disposiciones y Resoluciones Administrativas contrarias al presente Reglamento.

11

las

ANEXO N 1.
EVALUACIN

12

EVALUACIN
DESEMPEO ACADEMICO
A.

NIVEL DE PRE-GRADO

PTJE.

ANAPOL

C.

D.

a.
Primer alumno
b.
Primer tercio (BECARIOS)
c.
Segundo tercio
d.
Tercer tercio
NIVEL DE-POST - GRADO
1. Curso de Especializacin Policial
a.
Primer alumno
b.
Primer Tercio (BECARIOS)
c.
Segundo Tercio
d.
Tercer Tercio
2. Curso de Capacitacin Policial
a.
Primer alumno
b.
Primer Tercio (BECARIOS)
c.
Segundo Tercio
d.
Tercer Tercio
3. Escuela Superior de Policas
a. Curso de Administracin
1) Primer alumno
2) Primer Tercio (BECARIOS)
3) Segundo Tercio
4) Tercer Tercio
b. Curso Comando y Estado Mayor
1) Primer alumno
2) Primer Tercio (BECARIOS)
3) Segundo Tercio
4) Tercer Tercio
A NIVEL DE EDUCACIN SUPERIOR INSTITUCIONAL Y EXTRA INSTITUCIONAL
GRADO
1. Doctorado (Phd)
2. Maestra
3. Especialidad
4. Licenciatura
OTRAS ACTIVIDADES DE CARCTER ACADEMICO
NACIONALES E INTERNACIONALES
1. Diplomado
2. Curso de ms de 100 horas
3. Curso de 51 a 100 horas
4. Curso de 1 a 50 horas
5. Simposio o Congreso
6. Conferencia, Coloquios, Convenciones.
7. Mesas Redondas, Debate, Foro, Evento, Encuentros, Paneles.
8. Seminarios o Talleres, Reuniones, Asamblea, Mdulos.
9. Paneles. Jornadas, Rondas, Cursillos.

13

60
50
40
30

60
50
40
30
60
50
40
30

70
60
50
40
70
60
50
40
PTJE
45
40
35
30
PTJE
25
15
12
10
7
5
2
2
2

DESEMPEO PROFESIONAL
A.

B.

C.

ADMINISTRACIN CENTRAL COMANDO GENERAL

NIVEL DE DIRECCIN Y APOYO
1. Ayudante General del Comando General
2. Secretario General del Comando General
3. Secretario General de Estado Mayor
4. Ayudante de rdenes del Comandante General
NIVEL DE ASESORAMIENTO Y APOYO
1.
Directores Nacionales
2.
Director General de la FELCN
3.
Agregados Policiales
4.
Sub. Directores Generales y Nacionales
5.
Jefes de Departamentos Nacionales
6.
Asesores Jurdicos
7.
Jefes de Divisin
8.
Jefes de Seccin
9.
Ayudante de Ordenes
UNIVERSIDAD POLICIAL
1.
Rector
2.
Vicerrector
3.
Secretario Acadmico
4.
Jefes de Departamento
ESCUELA SUPERIOR DE POLICIAS
1. Nivel de Direccin
a.
Director
b.
Jefe DACA
c.
Jefe Departamento Administrativo
2. Nivel de Ejecucin
a.
Jefe de Estudios del Curso Diplomado
b.
Jefe de Estudios de los Cursos de Especializacin, Pericia y Especialidad
c.
Jefe de Estudios del Curso de Maestra
d.
Jefe de Estudios del Curso de Doctorado
e.
Jefe de Estudios del Curso a Distancia
f.
Instructores
A.
NIVEL LICENCIATURA: Academia Nacional de Policas
1. Nivel de Direccin
a)
Director
2. Nivel de Ejecucin
a) Sub. Director
b) Jefe del Departamento Acadmico
c) Jefe del Departamento de Seguimiento y Evaluacin Acadmica
d) Jefe del Departamento de Instruccin Policial
e) Jefe del Departamento Administrativo
f) Jefe del Departamento de Bienestar Social
g) Jefe del Departamento Psicopedaggico
h) Ayudante Departamento de Instruccin Policial
i) Comandante de Compaa
j) Oficial Instructor
B.
NIVEL TECNICO SUPERIOR: Centro de Formacin Tcnico Superior
1. Nivel de Direccin
a)
Director

14

80
80
60
40
120
120
120
100
60
50
45
40
30
120
110
60
50

100
60
60
60
60
60
60
60
40

100
80
60
60
70
60
60
60
55
50
40

80

D.

E.

F.

G.

H.

2. Nivel de Ejecucin
a) Sub director
b) Jefe del Departamento Acadmico, Seguimiento y Evaluacin
c) Jefe del Departamento de Instruccin
d) Jefe del Departamento Administrativo
e) Comandante de Compaa
f)
Oficiales Instructores
C.
NIVEL TECNICO MEDIO: Escuela Bsica Policial
1. Nivel de Direccin
a) Director
2. Nivel de Ejecucin
a) Subdirector
b) Jefe del Departamento Acadmico, Seguimiento y Evaluacin
c) Jefe del Departamento de Instruccin
d) Jefe del Departamento Administrativo
e) Comandante de Compaa
f) Oficiales Instructores
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR
1. Presidente del Tribunal Disciplinario Superior
2. Fiscal General
3. Vocales Titular y Suplentes
4. Auditor Asesor Jurdico
5. Secretario
NIVEL DESCENTRALIZADO
1. Presidente Ejecutivo MUSEPOL
2. Director Ejecutivo COVIPOL
COMANDOS DEPARTAMENTALES
NIVEL DE DIRECCIN Y CONTROL
a.
Comandante Departamental de Policas
b.
Sub. Comandante Departamental de Policas
c.
Inspectora Departamental
d.
Comandante Regional o ciudad con ms de 100.000 habitantes
e.
Ayudante de Ordenes
f.
Jefes de Departamento
Jefes de Divisin
h.
Directores Departamentales
i.
Sub. Directores Departamentales
TRIBUNAL DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL
1. Presidente
2. Fiscal
3. Vocal Titular y Suplente
4. Auditor Asesor Jurdico
5. Secretario
6. Vocales de Audiencia
7. Fiscales Policiales (DNRP)
8. Investigadores DNRP
NIVEL DE EJECUCIN
a.
Comandantes de Organismos Operativos
b.
SubComandantes de Organismos Operativos
c.
Fuerza Especial de Lucha Contra el Narcotrfico
1. Jefes y Comandantes Nacionales de Unidades Especializadas

15

70
50
60
50
45
40
80
70
50
50
50
45
40
120
110
100
40
30
80
80

120
100
90
90
30
60
50
90
80
100
90
80
35
25
50
50
40
90
80
60

I.
J.

K.
L.

2. Sub Jefes y Sub Comandantes Nacionales

3. Comandantes y Jefes Regionales
4. Jefes Operativos
5. Jefes de Frontera
6. Jefes de Puesto
NIVEL DE ASESORAMIENTO Y APOYO
1. Jefes de Divisin
2. Jefes de Seccin
NIVEL OPERATIVO
a.
Comandantes de Unidades Operativas
1. Comandante
3. Ayudante de Ordenes
b.
Sub. Comandante
c.
Jefes de Seccin
d.
Jefes de Zonas
1. Comandantes de Compaa
2. Comandantes de Seccin
3. Oficial de Planta
COMISARIAS POLICIALES
1.
Comisario Policial

50
60
50
40
30
40
30
90
20
80
50
50
40
35
30

OTROS DESTINOS

1. Jefes de Seguridad de su Excelencia

2. Ayudante General de Ministerio de Gobierno
3. Edecn de la Presidencia
4. Edecn de la Vice Presidencia
5
Oficiales de Seguridad de Presidencia, Ministerios y Embajadas.
6. Oficiales de Enlace de Ministerios
M.
SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
1. Jefe de Intendencia Central
2. Gerente Adm. de la Editorial 24 de junio
3. Directores Adm. de Hospitales y Clnicas
4. Presidente de COOMUPOL
MERITOS Y DISTINCIONES PROFESIONALES
A.
CONDECORACIONES
1. Condecoraciones por Gobiernos Extranjeros por servicios distinguidos
2. Condecoraciones por el Gobierno Nacional.
B.
CONDECORACIONES DE LA POL. NAL.
a.
Al Merito en el Grado de Comendador
b.
Al mrito en el grado de Oficial
c.
Al mrito en el grado de Caballero
d.
A la Constancia Pol. por 30 aos
e.
A la Constancia Pol. por 25 aos
f.
A la Constancia Pol. por 20 aos
A la Constancia Pol. por 10 aos
h.
Al Valor
C.
Menciones Honorficas Mediante Orden Especial del Comando General
D.
Abanderado Comando General
1.
Escolta del Estandarte Comando General
F.
Abanderado Comandos Departamentales y FELCN
1.
Escolta
2.
Abanderados de Organismo y Unidades Operativas

16

80
80
60
60
40
30
60
60
60
80
100
90
80
75
65
100
80
70
60
50
25
50
40
40
30
30

G.
H.

1.
Escolta de Organismo y Unidades Operativas
20
EJERCICIO
DOCENTE UNIVERSITARIO
1.
Unidades de Pregrado y Postgrado
50
MEMORNDUMS DE FELICITACIN
1.
Presidente y Vice Presidente del Estado
2.
a. Presidentes de las Cmaras de Senadores o Diputados;
b. Ministros de Estado
3.
j. Vice-Ministros
k. Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas
l. Comandantes de Fuerza FFAA
4.
a. Prefecturas
b. Alcaldas

20
50
80
60
40
30

5.
Comando, Sub Comando e Inspector General
50
6.
Direcciones Nacionales
35
7.
Comando y Sub Comando Departamental
30
8.
Organismos y Unidades Operativas
25
I.
ELABORACIN DE:
1.
Proyectos de Ley aprobados
60
2.
Proyectos Institucionales aprobados
40
3.
Reglamentos
35
4.
Manuales
30
5.
Documentos normativos
20
J.
PRODUCCIN DE:
1.
Tesis de inters institucional con mencin excelencia y recomendacin de publicacin
50
2.
Obras y textos
30
3.
Artculos publicados (de carcter T. P.)
5
DEMRITOS
PTJE.
A.
POR SANCIONES DISCIPLINARIAS
PTJE.
a.
Llamada de atencin formal
10
b.
Llamada de atencin severa
15
c.
Arresto 1 da
2
Arresto 2 das
0
Arresto 3 o ms das
2
5
d.
Prdida de antigedad de 1 a 2 aos y pase a la disponibilidad de la Letra "B"
150
e.
Retiro temporal del servicio de 6 meses a 1 ao con prdida de antigedad y sin goce de
200
haberes.
f.
Representacin deficiente en caso de Comisiones en el extranjero.
60
g.
Recurrir a recomendaciones e influencias para obtener destinos o prebendas en
40
beneficio personal o de terceros.
h.
Gestiones para no cumplir los destinos asignados por la superioridad.
50
i.
Separacin de los cursos de Post Grado por faltas disciplinarias acadmicas.
30

17

ANEXO N 2.

FORMULARIOS DE
EVALUACION DEL DESEMPEO
PROFESIONAL

18

19

20