Lentretien dembauche

Prparation
Documentez-vous!
Ne partez jamais les mains vides un entretien de slection. Prparez un
dossier comportant toutes les informations que vous aurez pu trouver sur
l'entreprise concerne. Emportez ce dossier avec vous et n'hsitez pas le
consulter pendant l'entrevue. L'offre d'emploi en question, une copie de
votre lettre et de la convocation, peuvent galement tre utiles. De
mme, il n'est pas superflu de se munir d'une photo d'identit et d'un
certificat de bonne vie et murs. Sans oublier les copies de vos principaux
diplmes, certificats, rapports de stage ou attestations dlivres par vos
prcdents employeurs. Votre interlocuteur souhaitera savoir ce que vous
avez dj ralis jusqu'ici. Veillez ds lors pouvoir lui transmettre un
exemplaire de votre mmoire de fin d'tudes ou, par exemple, un petit
dossier comportant des articles de presse relatifs une activit laquelle
vous avez contribu.

Rptez!
La veille de l'entretien de recrutement, rptez en silence ou haute voix
la conversation du lendemain. Essayez de formuler une rponse aux
questions les plus difficiles que vous puissiez imaginer, sans vous nerver
l'avance. Ne laissez rien au hasard: interrogez-vous sur votre formation,
votre travail et votre exprience, vos points forts et faibles, vos ambitions
et vos valeurs, vos hobbies, votre mode de vie Relisez votre C.V. et
essayez de vous arrter chaque point en vous demandant quelles
questions on pourrait vous poser. Dressez une petite liste de questions
que vous souhaiteriez poser votre tour votre interlocuteur. Ajoutez
cette liste votre documentation et consultez-la le lendemain pendant
l'interview, si ncessaire.
Soyez pratique!
Rien de plus pnible qu'un candidat qui doit s'excuser parce qu'il est en
retard. Etudiez attentivement la localisation de l'entreprise, les transports
publics ou les possibilits de parking dans les environs. Tenez compte du
fait que vous serez peut-tre pris dans un embouteillage. Savez-vous, par
ailleurs, qu'il existe d'excellents sites cartographiques sur Internet?
Prparez-vous rpondre aux questions suivantes:
1. Pourquoi avez-vous choisi une carrire dans cette branche?
2. Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise?
3. Comment envisagez-vous votre carrire dans les cinq ans venir?
4. A quel type de management adhrez-vous le plus?
5. En quoi notre produit / service vous intresse-t-il?
6. Qu'avez-vous appris de vos emplois et de vos tudes?
7. Qu'avez-vous le plus apprci et pourquoi?
8. Qu'avez-vous entrepris pour manifester votre sens de l'initiative au
plan professionnel?
9. Quels sont vos points faibles et vos points fort ?

L'interview
Si vous tes invit un entretien de recrutement, c'est parce que votre
interlocuteur veut pourvoir un emploi. Il s'efforcera d'valuer via un
dialogue interactif vos points forts et vos points faibles. Ensuite, il vous
jugera quant votre attitude, vos comptences, votre stabilit, votre
motivation et votre maturit. Voici une petite liste de choses faire et
ne pas faire pendant l'interview.
Soyez

l'heure ou ayez quelques minutes d'avance. Les

retardataires n'ont aucune excuse. Si vous devez remplir un

formulaire, compltez-le avec soin et exhaustivement. Si vous
avez emmen un C.V. avec vous, procurez-le la personne qui
procde au recrutement.
Saluez

l'interviewer par son nom de famille. Si vous n'tes pas sr

de la prononciation, demandez-la lui.

Serrez-lui
Attendez

franchement la main.

qu'on vous propose une chaise avant de vous asseoir.

Tenez-vous droit. Soyez attentif et manifestez toujours de l'intrt.

Ayez l'oreille attentive et exprimez-vous avec aisance. Souriez.
Regardez votre employeur potentiel dans les yeux lorsque vous
vous adressez lui.
Suivez

les indications de l'interviewer, mais efforcez-vous d'obtenir

le plus rapidement possible une description complte de l'emploi

pourvoir et des tches qui s'y rapportent, afin de pouvoir retomber
sur vos propres connaissances et comptences.
Lorsque

vous parlez de vos aspects positifs, veillez ce qu'ils soient

perus par votre interlocuteur comme tant ralistes et sincres.

Vous tes le seul pouvoir vous vendre et convaincre l'interviewer
des avantages que vous apporterez l'organisation.

 Soyez prt rpondre quelques questions typiques, comme:

- quel emploi aspirez-vous?
- quels sont vos points forts/faibles?
- que savez-vous de l'entreprise?
- pourquoi avez-vous choisi cette orientation?
- quelles sont vos comptences? ?
Comportez-vous

en toute circonstance comme si vous tiez dcid

accepter l'emploi en question. Ne fermez jamais la porte: il vaut

mieux avoir le choix entre plusieurs propositions que n'avoir
qu'une seule solution.
Ne

fumez pas, mme si l'interviewer fume ou vous propose une

cigarette.
Parlez
Ne

de vous en relation avec l'offre d'emploi.

mentez pas. Formulez des rponses honntes, sincres et

pertinentes.
Ne

dnigrez pas votre actuel ou prcdent employeur.

Ne

vous garez pas en rpondant aux questions. L'interviewer

abordera peut-tre des questions de politique ou d'conomie. Ces

sujets peuvent tre polmiques. Rpondez sincrement et n'en
dites pas plus qu'il ne faut.
Ne

parlez pas de salaire, vacances, bonus, etc., lors de la premire

entrevue, moins que l'interviewer ne s'intresse vraiment

vous. Connaissez votre valeur sur le march et soyez prt faire
part de vos prtentions si ncessaire.

Les piges de l'entretien d'embauche

Mme si l'on a parfois l'impression que tout le monde est approch avant
mme d'avoir crit sa premire lettre de candidature, l'entrevue classique
entre le candidat et le responsable R.H. constitue une tape importante
dans l'itinraire menant au job de sa vie. Ce genre d'entrevue comporte
quelques piges 'classiques'. Voici quelques conseils pour les djouer.
1. Rpondez chaque question, aussi dlicate soit-elle. D'ailleurs, il n'y a
pas de questions dlicates: chaque question pose lors d'un entretien
d'embauche, doit recevoir une rponse correcte. Toute rponse vasive ou
non pertinente, sera perue comme une hsitation ou un signe
d'inscurit.
2. Prparez vos rponses. Une bonne prparation est la cl de la russite.
Avant d'avancer vos prtentions, tchez de bien dfinir votre motivation
par rapport l'emploi propos. Ceci n'est possible que si vous tes bien au
courant du contenu de la fonction et des activits de l'entreprise. Celui qui
manifeste sa motivation a une petite longueur d'avance sur les autres.
3. Dressez un inventaire de vos connaissances. La connaissance de soi est
le dbut de la sagesse. Une autoanalyse approfondie (surtout dans le
domaine des comptences) peut aider rpondre aux questions difficiles
en la matire.

Conclure l'interview
Si l'emploi vous intresse, demandez quand aura ventuellement lieu la
prochaine entrevue. Si l'interviewer vous propose immdiatement le job et
que vous tes partant, acceptez sans attendre.
Si vous prfrez rflchir, demandez poliment un dlai. Convenez d'une
date pour donner votre rponse. Ne soyez pas du si l'on ne vous fait pas
de proposition ferme ou si l'on ne parle pas de salaire. L'interviewer
souhaite peut-tre consulter ses collgues ou rencontrer d'autres
candidats. Remerciez votre interlocuteur de vous avoir consacr du temps.
Si vous avez le sentiment que l'entrevue ne s'est pas bien passe et que
vous tes mis sur la touche, ne montrez pas votre dcouragement. Il est
possible que l'interviewer cherche tout simplement tester vos ractions
dans l'adversit.

Points ngatifs et attitudes faibles

L'interviewer cherche valuer vos points positifs et ngatifs. Voici une
liste de facteurs ngatifs frquemment observs lors d'entrevues et
menant le plus souvent un refus.
Manque

de planification professionnelle et d'objectifs

Attitude

arrogante, agressive, prsomptueuse, sentiment de

supriorit, attitude de 'je-sais-tout'

Difficults

s'exprimer clairement - mauvaise prononciation ou

syntaxe fautive
Manque

d'intrt et d'enthousiasme - attitude passive et indiffrente

Manque

de confiance - nervosit

Accent

excessif sur l'argent - seul le salaire compte

Attitude

d'esquive par rapport aux mauvais rsultats dans le pass

professionne
Manque

de tact, de maturit, de politesse

Jugement
Refus

ngatif sur d'anciens employeurs

de regarder l'interviewer dans les yeux

Poigne

de mains molle

Manque

de questions sur l'entreprise et l'emploi

Manque

de prparation l'interview - pas d'informations sur

l'entreprise, donc pas de questions intelligentes.

Le langage corporel
Si vous voulez en savoir plus, consultez www.lichaamstaal.com