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Ingrid Paola Giraldo Naranjo

Especializacin en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo


Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo

AVANZANDO CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dnde se cambia el nombre salud ocupacional a seguridad y salud en el


trabajo?

Con la implementacin de la ley 1562 de 2012, entre muchas modificaciones que


sta contiene, de decidi cambiar el nombre de Salud Ocupacional a Seguridad y
Salud en el Trabajo, puesto que con sta ley en su artculo 2, tambin modifica
parcialmente el Decreto ley-1295 de 1994 1 (Especficamente el artculo 13 de
mencionada ley), en el cual se ampli el alcance para el cubrimiento obligatorio de
los trabajadores en materia de afiliacin al Sistema general de riesgos laborales,
aquellos ramos incluidos fueron : Las Cooperativas y Pre cooperativas de trabajo
asociado, Los trabajadores independientes en que las actividades sean
catalogadas de alto riesgo, los miembros de agremiaciones o asociaciones, Los
miembros activos del Subsistema nacional de primera respuesta 2.

Esta ley es un hito en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, ya que lo que se


busca con esta modificacin es proteger de manera completa cualquier tipo de
actividad, sea grande o pequeo el riesgo que esta implique, ya que la meta que
menciona el Ministerio de trabajo es que Ni un solo trabajador en Colombia est
por fuera del sistema de Proteccin Social.

Con la puesta en marcha de esta ley, no es slo que las empresas le cambien el
nombre a sus departamentos o modifiquen sus documentos internos, sino que
1 "Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de
Riesgos Profesionales"
2 Cuerpos de Bomberos, la Defensa Civil Colombiana y Cruz Roja de Colombia

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tambin amplen sus condiciones de salud, bsicamente la meta ms retadora de
sta ley es que todos los trabajadores independientes cuenten con las mismas
garantas de aquellos que se encuentran vinculados por medio de un contrato
laboral a un organizacin.

Cules son las reas de apoyo de la seguridad y salud en el trabajo?

Dentro de una organizacin la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran


ntimamente relacionadas y apoyadas por el rea de Talento Humano, puesto que
stas dos reas las une un objetivo en comn El preservar la salud del
trabajador, es por ello que siempre trabajaran en conjunto con el propsito de
mantener un ambiente sano para sus colaboradores en todos los aspectos, tanto
fsico como emocional, de igual forma estas dos reas son aquellas que
promueven e invitan a sus trabajadores por medio de actividades, capacitaciones,
sensibilizaciones al autocuidado a pensar que existen personas que nos esperan
en casa, que el trabajo no se nos puede convertir en un juego de azar en donde
nuestra apuesta ms grande es nuestra propia vida.

Qu es un sistema de gestin?
Es aquel que sirve de ayuda para lograr las metas y objetivos de una
organizacin, a travs de una serie de estrategias, entre las cuales se encuentra la
optimizacin de los procesos y el enfoque basado en la gestin y la disciplina. Es
decir un Sistema de Gestin, involucra a un conjunto de etapas integradas en un
proceso continuo, que funcionan hasta lograr su mejora definitiva.
De esta manera un Sistema de Gestin logra que las empresas funcionen
correctamente como unidades completas, que tienen una visin compartida, lo
cual requiere compartir la informacin, las evaluaciones comparativas, el trabajo
en equipo y el funcionamiento ms adecuado de acuerdo a los principios de
calidad y del medio ambiente ms rigurosos.
Es as que en un sistema de gestin se establecen generalmente cuatro etapas en
este proceso, que logran que este sistema sea un proceso circular idneo, ya que
cuanto ms se repita el ciclo, se lograr en cada ciclo cierta mejora, respecto al

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ciclo anterior, lo que normalmente se le conoce como la Mejora Continua dentro de
un Sistema de Gestin.
Por eso se dice que la implementacin de un sistema de gestin eficaz dentro de
una Organizacin, puede ayudar a esta en lograr ciertos objetivos bsicos como:
gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros, mejorar respecto a
la efectividad operativa, proteger la marca y la reputacin de una firma, aumentar
respecto a la satisfaccin general de los clientes y partes interesadas, potenciar la
innovacin constante, reducir los costos productivos, eliminar las barreras al
comercio, brindar claridad en el mercado y lograr las mejoras continuas
necesarias.
Es por eso que normalmente un Sistema de Gestin se desarrolla generalmente
en 4 etapas:
1. Etapa de Ideacin
2. Etapa de Planeacin o planificacin
3. Etapa de Implementacin
4. Etapa de Control3

Cul sera la diferencia con un programa de Gestin?

Un programa de gestin busca:

3 Tomado de: http://www.implementacionsig.com/index.php/23-noticiac/28-que-es-unsistema-de-gestion

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a) Preservar y mantener las mejores condiciones de salud, bienestar y
equilibrio necesarias, protegiendo al empleado de los riesgos generados
por el ambiente y la organizacin del trabajo
b) Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificacin, evaluacin y
control de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organizacin,
los cuales pueden producir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
c) Desarrollar intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo
encontradas como prioritarias en los diagnsticos de salud, con el fin de
promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores
d) Buscar alternativas viables de solucin a las necesidades actuales de la
empresa, mediante el desarrollo de un programa permanente, que lleve a
mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores, y lograr su ms
alto nivel de bienestar y eficiencia. 4
Bsicamente un sistema de gestin abarca todo el ciclo PHVA, mientras que por
otra parte los programas de gestin se enfocan bsicamente en la parte de Hacer
y Verificar, puesto que stos programas lo que buscan es evitar, mitigar o eliminar
las causas de las patologas posibles o encontradas en los trabajadores de una
organizacin, existen por ejemplo los programas de riesgo cardiovascular,
programas de riesgo psicosocial, programas de riesgo elctrico (dependiendo de
la actividad econmica de la empresa), programas de seguridad vial, entre otros,
es decir, si tienen una diferencia, pero ste ltimo permite evaluar la eficacia de
sistema de gestin implementado, ya que es uno de los principales pilares en los
que se fundamenta la intervencin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

REFERENCIAS

4 Tomado de: http://www.sanviator.edu.co/saludocupacional.pdf

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Colegio
San
Viator.
(s.f.).
Recuperado
el
http://www.sanviator.edu.co/saludocupacional.pdf

2016,

de

Congreso de Colombia. (2012). Presidencia de la Republica. Recuperado el 2016,


de
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107201
2.pdf
Implementacin SIG. (s.f.). Implementacin SIG Sistemas Integrados de Gestin.
Recuperado el 2016, de http://www.implementacionsig.com/index.php/23noticiac/28-que-es-un-sistema-de-gestion