Cong annuel pay

Un droit quel que soit le statut du salari. La dure est augmente d'un jour et demi de travail effectif aprs
cinq annes de service. Je suis salari dans une entreprise oprant dans le secteur de l'agroalimentaire. En
cette priode d't, la tension monte souvent entre la direction et les salaris. Ces derniers disent que la
direction fixe elle-mme les priodes de cong pour les salaris selon leur statut au sein de l'entreprise.
L'immixtion des responsables dans la planification des congs, ne date pas d'aujourd'hui mais remonte plutt
plusieurs annes. Et chaque anne, c'est le mme scnario qui se rpte. Quelques semaines auparavant,
une note de service a t diffuse par le service des ressources humaines, rduisant la priode du cong
seulement une semaine pour tous les salaris qui pourront, ajoute la note, bnficier du restant de leur cong
dans quelques mois.
Les responsables expliquent cette dcision par l'accroissement de l'activit de l'entreprise durant la saison
estivale. Nous avons eu plusieurs runions avec le directeur mais en vain. La direction campe toujours sur sa
position. C'est d'ailleurs pour cette raison que je veux avoir des informations sur les dispositions du code du
travail concernant le cong annuel pay.
Avis de l'employeur
Le cong annuel pay suscite souvent une tension entre les salaris et les responsables. Tout d'abord, la
direction tient prciser que le cong annuel pay est un droit acquis pour tous les salaris. Aucune dcision
ne peut donc priver nos salaris de ce droit. Nous avons tout juste demand quelques semaines auparavant de
prendre en considration l'accroissement de l'activit de l'entreprise durant les trois mois d't. Ainsi, nous
n'avons pas impos aux employs d'annuler les congs ni de les rduire. D'ailleurs, toutes les demandes des
salaris ont t satisfaites et le service des ressources humaines vient de boucler la planification des congs
cette anne. Certains sont mme partis en cong depuis quelques jours dj. Bien videmment, la direction
garde toujours sa porte ouverte devant tous les employs ayant des revendications ou des suggestions. Par
ailleurs, un registre des congs est mis la disposition des salaris dsireux d'avoir plus d'information sur les
priodes de cong cette anne.
Conseil du juriste
Le cong est un droit pour tous les salaris quels que soient leurs fonctions ou statuts. Ainsi, le salari
bnficie d'une priode de cong annuel aprs six mois de service continu dans la mme entreprise ou chez
le mme employeur. Sauf dispositions plus favorables prvues par le contrat de travail, la convention
collective de travail, le rglement intrieur ou les usages, cette priode de cong est paye raison d'un jour
et demi de travail effectif par mois de service ou de deux jours de travail effectif par mois de service pour les
salaris gs de moins de dix-huit ans. La dure du cong annuel pay est augmente d'un jour et demi de
travail effectif par priode entire, continue ou non, aprs cinq annes de service. Nanmoins, cette
augmentation ne doit pas porter la dure totale du cong plus de trente jours de travail effectif.
La dure des services permettant d'avoir droit au cong supplmentaire d'anciennet est apprcie soit la
date de dpart en cong annuel pay, soit la date d'expiration du contrat lorsque celui-ci donne droit
l'attribution d'une indemnit compensatrice du cong annuel pay. Cependant, lorsque le contrat de travail
est dure dtermine, le salari doit bnficier de la totalit de son cong annuel pay avant la date
d'expiration de son contrat. La dure du cong annuel pay est augmente d'autant de jours qu'il y a de jours
de fte pays et de jours fris pendant la priode du cong annuel pay. Les lois marocaines dfinissent les
jours de travail effectif comme tant les jours autres que les jours de repos hebdomadaire, les jours de
ftes pays et les jours fris chms dans l'tablissement. Les interruptions de travail dues la maladie ne
sont pas comptes dans le cong annuel pay. Par ailleurs, la dtermination de la dure du cong annuel pay

doit se faire dans le respect des dispositions du Code du travail. Selon les stipulations de la lgislation, un
mois de travail correspond vingt-six jours de travail effectif et chaque priode de travail continue ou
discontinue de 191 heures dans les activits non agricoles et de 208 heures dans les activits agricoles
correspond un mois de travail.
Le cong annuel pay peut, aprs accord entre le salari et l'employeur, tre fractionn ou cumul sur deux
annes conscutives. Cependant, le fractionnement du cong annuel pay ne peut avoir pour effet de rduire
la dure du cong annuel du salari une priode infrieure douze jours ouvrables incluant deux jours de
repos hebdomadaire. Les journes considres comme priodes de travail effectif et qui ne sauraient tre
dduites du cong annuel pay, sont les priodes du cong annuel pay au titre de l'anne prcdente ou la
priode due au titre du dlai de pravis de licenciement, les priodes pendant lesquelles le contrat de travail
est suspendu ainsi que pour une cause de chmage, d'absence autorise ne dpassant pas dix jours par an. En
outre, le priode de fermeture temporaire de l'tablissement par dcision judiciaire ou administrative ou pour
un cas de force majeure ne peut tre dduite lors du calcul de la dure du cong.