Especialista Legal:

Expediente N:
Cuaderno: Principal
Escrito N: 01
Sumilla: Demanda de Reposicin en el Trabajo.
SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TACNA:
CHRISTIAN

RONALD

CUTIPA

CONDORI,

identificado con D.N.I. N 42500937, con direccin domiciliaria en el Pueblo Libre

Manzana 8, Lote N 01 del Centro Poblado Legua del distrito, provincia y departamento de
Tacna y sealando domicilio procesal en la calle Hiplito Unanue N 543 Oficina N 107
(Edificio Santa Cecilia) y casilla electrnica N 19738; ante usted me presento y digo:
Invocando

inters

legitimidad

para

obrar

INTERPONGO DEMANDA DE REPOSICION EN EL TRABAJO POR DESPIDO

FRAUDULENTO, en mrito a los siguientes fundamentos:
I.

NOMBRE Y DOMICILIO LEGAL DE LA DEMANDADA:

GRUPO TAKNA SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, representada por su
Gerente General don HCTOR ADN MORAN VERA con domicilio legal en la
Avenida San Martn N 331, Interior 08 del distrito, provincia y departamento de
Tacna.

II.

PETITORIO DE LA DEMANDA
Se declare fundada la presente demanda y se disponga lo siguiente:

2.1.

La REPOSICIN EN EL TRABAJO del demandante JACINTO CUTIPA

VILCA como Jefe de Marketing o en cargo de similar nivel y categora con todos
los derechos inherentes al cargo que vena desempeado, por DESPIDO
FRAUDULENTO de la cual fue objeto.

2.2.

El reintegro de los costos que genere el presente proceso y que se calcularn en

ejecucin de sentencia.
1

III.

FUNDAMENTOS FACTICOS DE LA DEMANDA

Relacin laboral con la demandada

3.1.

El recurrente ingres a trabajar formalmente para la empresa demandada Grupo

Takna Sociedad Annima Cerrada el 01 de enero del 2015 en el cargo de Gerente
de Operacin y Proyectos, labor que he venido desempeando en forma continua e
ininterrumpida hasta el 01 de abril de 2016, desempendose en forma honesta y
sin queja alguna por parte de mis superiores, bajo el rgimen laboral de la actividad
privada previsto en el Decreto Legislativo N 728, conforme a los medios
probatorios anexados a la presente demanda.

Labor y tiempo laborado:

3.2

Desde que ingres a laborar para la empresa demandada hasta la fecha de mi cese
fraudulento producido el 01 de abril de 2016, siempre he ocupado cargos de
naturaleza permanente, encontrndome registrada en planilla y percibiendo una
remuneracin mensual de S/. 1,000.00 (Un mil con 00/100 nuevos soles), habiendo
prestado servicios por un periodo de un (01) ao, tres (03) meses sin corte o
interrupcin laboral alguna.

Presuncin de contrato de trabajo:

3.3.

En este sentido, el recurrente se encuentra comprendida dentro de los alcances

de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, ya que ha prestado servicios
personales, remunerados y subordinados, conforme el Decreto Supremo N 003-97TR que en su artculo 4 establece:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con
los requisitos que la presente Ley establece (...).

Despido fraudulento del recurrente:

2

3.4.

Mediante Carta de Despido de fecha 01 de abril de 2016, remitida en esa misma

fecha por conducto notarial, la empresa demandada unilateral y arbitrariamente
procede a despedirme, comunicndome que ha dado por terminado el vnculo
laboral que mantena conmigo, al haber incurrido en causa justa de despido
relacionado con su conducta prevista en el artculo 25 del TUO del Decreto
Legislativo N 728 aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR, por
supuesto incumplimiento de obligaciones como trabajador, demostrando mala
conducta laboral, atribuyndome sin sustento alguno los cargos siguientes:

Dao intencional al incumplimiento a la actividad encargada por la

gerencia.

Infidencia y deslealtad a la empresa.

Falta de respeto a su superior, compaeros de trabajo.

Abandono a su puesto de trabajo sin comunicacin o sin justificacin

alguna.

Incumplimiento del procedimiento para el despido:

3.5.

Respecto al despido del cual ha sido objeto el recurrente cabe sealar que ste se ha
efectuado sin cumplir con el procedimiento previsto en el Decreto Supremo N
003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N 728, vulnerndose los derechos
constitucionales al debido proceso y defensa del recurrente, al no habrseme
otorgado por escrito un plazo para que pueda defenderme de los cargos imputados,
tal como lo establece el artculo 31 de dicha norma, la cual seala:
Artculo 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito
un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, (...).

Se ha infringido el Estatuto de la demandada:

3.6.

Adems, el despido del cual he sido objeto se ha efectuado por decisin unilateral
del Gerente General, sin la intervencin del Sub Gerente, el cual tambin debi
participar de dicha decisin; por lo que, se ha infringido el artculo 18 del Estatuto
3

de la empresa demandada Grupo Takna SAC, aprobado y considerado en la

escritura pblica de constitucin de la empresa de fecha 25 de julio del 2014, el cual
establece:
Artculo 18.-

LA GERENCIA () El Gerente General y el SUB

GERENTE tendern las mismas atribuciones, facultades y/o obligaciones

que se sealan a continuacin y actuaran MANCOMUNADAMENTE. Son
sus atribuciones: () 1) Contratar, amonestar, suspender y DESPEDIR
PERSONAL ().
Motivo real del despido fraudulento:
Despidos fraudulentos y motivo oculto de los mismos:
3.7.

Tambin, cabe sealar que la recurrente no es el nico trabajador que ha sido objeto
de despido fraudulento por parte de la demandada el da 01 de abril del 2016, sino
tambin otro trabajadores de la empresa, lo cual se debe a que a travs de dicha
decisin se pretende encubrir presuntos actos irregulares en que estara incurriendo
la Gerencia General y el seor Hctor Augusto Morn Gutirrez Sub Gerente
Financiero (hijo del Gerente General) en perjuicio de los accionistas de la sociedad,
como ser la falta de convocatoria para la aprobacin de los Estados Financieros del
ejercicio 2015 y otros, negando categricamente los cargos imputados en la carta de
despido, los mismos que tampoco se encuentran acreditados en modo alguno.

Despido fraudulento segn el T.C.:

3.8.

Respecto a la produccin del despido fraudulento y su efecto restitutorio el Tribunal

Constitucional en la Sentencia recada en el Expediente N 976-2001-AA/TC
EUSEBIO LLANOS HUASCO HUANUCO, seala lo siguiente:
Esos efectos restitutorios obedecen al propsito de cautelar la plena vigencia,
entre otros, de los artculos 22, 103 e inciso 3) del artculo 139 de la
Constitucin. Se produce el denominado DESPIDO FRAUDULENTO,
cuando: - Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el
4

engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones

laborales;

aun

cuando

se

cumple

con

la

imputacin

de

una

causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al

trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se
le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,
como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp.
N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la
extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001AA/TC) o mediante la fabricacin de pruebas.
Evidencias del despido fraudulento:
3.9.

En el presente caso el despido fraudulento del cual ha sido objeto el recurrente se

pone de manifiesto en lo siguiente:
a) No se ha cumplido con el procedimiento del despido previsto en el D.S. N 00397-TR,

contraviniendo

el

derecho

al

debido

proceso

consagrado

constitucionalmente en numeral 3) del artculo 139 de la Constitucin Poltica

del Per.
b) No se ha permitido al recurrente desvirtuar las falsas imputaciones efectuadas en
su contra, contraviniendo el derecho de defensa consagrado en el numeral 14)
del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Per.
c) El despido se ha efectuado por decisin unilateral del Gerente General, sin la
intervencin del Sub Gerente, contravinindose el artculo 18 del Estatuto de
la empresa demandada Grupo Takna SAC el cual establece que la decisin del
despido es una decisin mancomunada entre el Gerente General y el Sub
Gerente.
d) Las imputaciones efectuadas al recurrente sobre supuesta usurpacin de
funciones, entrega de informacin confidencial a terceros, falta de respeto verbal
5

a su superior e infidencia y deslealtad a la empresa, referidas en la carta de

despido resultan ser:

Imputaciones que corresponden a hechos notoriamente inexistentes,

falsos o imaginarios.

Imputaciones que se han efectuado de manera genrica, ya que no se

mencionan los hechos concretos que los configuran como ser En qu
ha consistido la supuesta usurpacin de funciones? Cul es la
informacin confidencial y a qu tercero se ha entregado? En qu ha
consistido la supuesta falta de respeto?, etc.

Imputaciones no acreditadas, ni sustentadas con ningn medio

probatorio.

e) El despido obedece a un nimo perverso de pretender encubrir presuntos actos

irregulares de la Gerencia General en perjuicio de los accionistas de la sociedad.
Despido fraudulento de la demandante:
3.10. Es as que de manera unilateral y sin acreditar en modo alguno la causa relacionada
con la conducta del recurrente he sido objeto de DESPEDIDO FRAUDULENTO
DE MI CENTRO DE TRABAJO, ello sin considerar mi STATUS DE
TRABAJADORA SUJETA A CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO; as como SIN HABER INCURRIDO EN CAUSAL QUE
JUSTIFIQUE

MI

DESPIDO,

NI

MUCHO

MENOS,

HABRSEME

CONCEDIDO EL DERECHO DE EFECTUAR DESCARGO SOBRE

ALGUNA IMPUTACIN, despido que tambin se acreditada con la respectiva
constatacin policial de fecha 04 de abril de 2016.
Amparo de la presente demanda:

3.11. En consecuencia, al haberse acreditado mi condicin de trabajador sujeto a contrato

de trabajo de duracin indeterminada dentro del rgimen laboral de la actividad
privada, ello en mrito a la prueba ofrecida en el demanda y en aplicacin de la
Presuncin del Contrato de Trabajo; as como el hecho de habrseme
DESPEDIDO FRAUDULENTAMENTE Y SIN HABERSE SEGUIDO LOS
TRAMITE DE LEY, VULNERANDOSE MI DERECHO CONSTITUCIONAL
AL TRABAJO, AL DEBIDO PROCESO Y AL DERECHO DE DEFENSA; por
lo que, cabe amparar la presente demanda, disponindose mi reposicin a mi centro
laboral.
IV.

FUNDAMENTACION JURIDICA DEL PETITORIO:

Fundamentacin de Derecho:
4.1.

Constitucin Poltica del Per:

a) Se ha vulnerado mi Derecho al Trabajo: Previsto en los artculos 2 numeral 25
y 22 de la Constitucin Poltica del Per, que establecen: Artculo 2.Derechos fundamentales de la persona. Toda persona tiene derecho: (...) 15. A
trabajar libremente, con sujecin a ley y el Artculo 22.- Proteccin y
fomento del empleo. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar
social y un medio de realizacin de la persona.
b) Se ha vulnerado mi Derecho a la Proteccin contra el Despido Arbitrario:
Previsto en el artculo 27 de la Constitucin Poltica del Per los cuales
establecen: Artculo 27.- Proteccin del trabajador frente al despido
arbitrario. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.
c) Se ha vulnerado mi Derecho al Debido Proceso y Derecho de Defensa:
Previsto en el artculo 139 numerales 3 y 14 de la Constitucin Poltica del Per
los cuales establecen: Artculo 139.- Principios de la Administracin de
Justicia. Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional: (...) 3. La

observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. (...) 14. El principio de

no ser privado del derecho de defensa en ningn estado del proceso.
La vulneracin de los derechos constitucionales al debido proceso y defesa se
pone de manifiesto en el hecho de que la demandada no cumpli con remitir a la
recurrente la Carta Preventiva o de Imputacin de Cargos para el despido por la
supuesta comisin de falta grave y para los efectos del derecho de la defensa que
obligan las leyes de la materia que son de orden pblico y de cumplimiento
obligatorio para las partes, con lo que una vez ms se prueban con exceso la
inobservancia del procedimiento legal sealado para el cese del trabajador que
cumple labor permanente.
4.2.

D.S. No. 003-97-TR, TUO del D. Leg. No. 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral:
a) Se da una definicin de contrato de trabajo en el artculo 4 sealando: En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto la modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin
puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
b) Se ha incumplido con el procedimiento previsto en los artculos 31 y 32 que
establecen lo siguiente:
Artculo 31. El empleador no podr despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito
un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, ().

Artculo 32.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador

mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la
fecha del cese.
4.3.

Ley N 29497, Ley Procesal del Trabajo:

a) La competencia de los Juzgados Especializados: El artculo 2, numeral 2
establece: Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos: (...) 2. En proceso abreviado laboral de la reposicin cuando esta se
plantea como pretensin principal nica (...).
b) Inexigibilidad del agotamiento de la va administrativa: El artculo 20: En el
caso de pretensiones referidas a la prestacin personal de servicios, de
naturaleza laboral o administrativa de derecho pblico, no es exigible el
agotamiento de la va administrativa (...)

Fundamentacin Jurisprudencial:
4.4.

I Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral 2012 el cual establece: Los jueces de

trabajo estn facultados para conocer la pretensin de reposicin en casos de
despido incausado o fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la
reposicin sea planteada como pretensin nica.

V.

VIA PROCEDIMENTAL
A la presente demanda le corresponde ser tramitada en la VIA DE PROCESO
ABREVIADO LABORAL, ello de conformidad con lo establecido en la Ley N
29497, Ley Procesal del Trabajo.

VI.

MEDIOS DE PRUEBA DE LA DEMANDA

Documentos:
1.

Copia legalizada de la Carta de Despido de fecha 01 de abril de 2016 con la cual se

acredita el despido fraudulento del que ha sido objeto el recurrente por parte de la
empresa demandada.
9

2.

Copia de la constatacin policial de fecha 04 de abril de 2016 con el cual se acredita

el despido del que ha sido objeto el recurrente junto con otros trabajadores.

3.

Copia legalizada de la boleta de pago del recurrente correspondiente al mes de enero

del 2016 con la cual se acredita mi vnculo laboral.

4.

Copia legalizada de la boleta de pago del recurrente correspondiente al mes de

febrero del 2016 con la cual se acredita mi vnculo laboral.

5.

Copia del Testimonio de la Escritura Pblica de fecha 25 de julio del 2014 sobre
constitucin del Grupo Takna Sociedad Annima Cerrada donde figura el estatuto
de la demandada, con el cual se acredita que para tomar la decisin de despedir a un
trabajador se requiere la intervencin no solo del Gerente General, sino tambin del
Sub Gerente, lo cual no ha ocurrido en el presente caso.

Exhibicin:
6.

La exhibicin que deber efectuar la empresa demandada de las planillas de

remuneraciones correspondientes al recurrente con el fin de acreditar su vnculo
laboral con la empresa demandada.

7.

La exhibicin que deber efectuar la empresa Escritura Pblica de fecha 25 de julio

del 2014 sobre constitucin del Grupo Takna Sociedad Annima Cerrada con la
finalidad de acreditar que para tomar la decisin de despedir a un trabajador se
requiere la intervencin no solo del Gerente General, sino tambin del Sub Gerente.

VIII. ANEXOS DE LA DEMANDA:

01.A. Copia legible de mi D.N.I.
01.B. Copia del Carta de Despido de fecha 01 de abril de 2016
01.C. Copia legalizada de la Carta de Despido de fecha 01 de abril de 2016.
01.D Copia de la constatacin policial de fecha 04 de abril de 2016.
01.E

Copia legalizada de la boleta de pago del recurrente correspondiente al mes de enero

del 2016.

01.F

Copia legalizada de la boleta de pago del recurrente correspondiente al mes de

febrero del 2016.

01.G Copia del Testimonio de la Escritura Pblica de fecha 25 de julio del 2014 sobre
constitucin del Grupo Takna Sociedad Annima Cerrada.
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POR LO EXPUESTO:
Pido a usted, seor Juez, admitir a trmite la presente demanda, tramitarla con arreglo a ley
y declararla fundada en su oportunidad.
PRIMER OTROSI: En mrito a lo dispuesto en el artculo 133 del C.P.C. adjunto a la
presente copia de la demanda y sus anexos para la notificacin a la demandada.
SEGUNDO OTROSI: Solicito se me expida copias de la demanda, anexos y auto
admisorio de la demanda.
TERCER OTROSI: El recurrente se encuentra exonerado del pago de Tasas Judiciales y
dems recaudos de Ley, de acuerdo a lo previsto en el artculo 24 de la Ley Orgnica del
Poder Judicial y sus modificatorias, por tratarse de una demanda de naturaleza laboral.
CUARTO OTROSI: En mrito a lo establecido en el artculo 80 del C.P.C., aplicable
supletoriamente al presente proceso, otorgo facultades generales de representacin a mi
abogado patrocinante declarando estar instruido en las facultades que otorgo.
Tacna, 2016 abril 09.

CHRISTIAN RONALD CUTIPA CONDORI

D.N.I. N 42500937

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