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Matriz de Impacto
El uso de la matriz de impacto, que es la herramienta que permite
identificar de qu manera los factores influyen en el normal desenvolvimiento
de la Organizacin, debe considerar dos elementos que se utilizarn para el
diagnstico como son: el Anlisis Interno y el Anlisis Externo todo con relacin
al mbito sobre atencin al cliente.
COMPETENCIAS/FACTORES
SEMAFORIZACIN DEL PERSONAL
FORTALEZAS
A
M
B
DEBILIDADES
A
M
B
IMPACTO
M
B
3F
3F
TALLER DE INTEGRACIN
Organizacin
5F
3F
Instructores
Objetivos a Mediano y Largo Plazo Dentro de la
Organizacin
3F
3F
3F
x
3D
TEAM Builders
Evaluacin Perceptual
5F
LA ORGANIZACIN DE LA EMPRESA
Dinersclub - Optar Y Su Producto
3F
Servicio
3F
MBITO ADMINISTRATIVO
rea Directiva
Planificacin
5F
Organizacin
5F
Direccin
5F
Control
5F
Procesos y Alineacin
5F
Manuales
5F
5F
5F
rea Financiera
Inversin en el sector
rea de Comercializacin
Sistema de comercializacin
rea del Recurso Humano
x
3D
x
1D
3F
x
3D
x
1D
rea Tecnolgica
CCD
5F
CAO
5F
MIS
5F
SPEED
5F
CRM
5F
A = Alta = 5.
M = Media = 3.
B = Baja = 1.
F = Fortaleza.
D = Debilidad.
5F = Fortaleza Alta.
FACTORES
SATLITE DE MERCADO
OPORTUNIDADE
S
A
M
B
AMENAZAS
A
IMPACTO
A
5O
Share of Mind
5O
5O
x
5A
3O
3O
3O
3O
x
1O
POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO
x
Posicionamiento Diners
3O
x
Posicionamiento Visa
5A
Posicionamiento MasterCard
3A
3A
5O
5O
5O
5O
5O
5O
5O
5O
5O
5O
5O
FACTOR TECNOLGICO
CANALES ALTERNATIVOS
Call Center
Va SMS
E-Mail
Web Optar
TODO1
OTROS FACTORES EXTERNOS
FACTOR GENERAL
El Estado
5A
x
Gobierno
3A
3A
Principales ciudades
5A
x
Economa
3A
Moneda y Banca
3O
FACTORES SOCIAL
x
Poblacin
3O
x
Mercado Laboral
5A
Recursos naturales
3A
3A
5O
x
3O
3O
Indicadores Econmicos
3O
Comercio exterior
3O
Flora y fauna
FACTOR DEMOGRFICO
reas de Crecimiento Poblacional
FACTOR ECONMICO
La dolarizacin
3A
x
El ALCA
1A
FACTOR POLTICO-LEGAL
Ecuador: El marco financiero en el Ecuador
5A
3A
Superindencia de Bancos
3A
3A
1A
5A
Clientes
M = Media = 3.
3O
x
A = Alta = 5.
3A
Competencia Internacional
B = Baja = 1.
O = Oportunidad.
1A
5O
A = Amenaza.
Anlisis FODA
Fortalezas
DOCUMENTACION COMPLETA DE PROCESOS
HERRAMIENTA TECNOLOGICA DE SOPORTE PARA LA GESTIN
ESQUEMAS DE MEDICION IMPLEMENTADOS, ANALISIS SISTEMATICO Y CONSISTENTE DE GESTION, REALIMENTACION INMEDIATA.
RR HH COMPROMETIDOS
ESTRUCTURA DEL AREA EN CELULAS LO QUE FACILITA EL CONTROL Y LA CAPACITACION
CONTROLAR Y PREVENIR FRAUDES
SOPORTE Y ROTACIN DE AGENTES HACIA OTRAS REAS
Oportunidades
CONSOLIDACION DE LAS OPERACIN DE SOPORTE EN UNA SOLA PLATAFORMA Y SOFTWARE TECNOLOGICIO
MAYOR AUTOMATIZACIN EN LOS PROCESOS A TRAVES DE IMPLEMENTAR SERVICIO DE OTROS CANALES ALTERNATIVOS,
DESCONGESTIONAMIENTO DEL RECURSO HUMANO Y DIRECCIONARLO HACIA ACTIVIDADES DE MAYOR VALOR AGREGADO
TRABAJAR EN CAPACITACION HACIA POLIFUNCIONALIDAD DEL RECURSO, QUE PERMITA SU MOVILIDAD
IMPLEMENTACION DE CRM OPERATIVO, LO QUE PERMITIRA TENER UNA HERRMIENTA MUCHO MAS COMPLETA
CONOCER Y EXPLOTAR DE MEJOR MANERA LA HERRAMIENTA
CONOCIMIENTO DE LA PERCEPCION DEL CLIENTE
TELEMERCADEAR, VENDER Y SERVIR
INFORMACCION AGIL RAPIDA Y PRECISA QUE PERMITE TOMAR DECISIONES OPORTUNAS EN LA ORGANIZACIN.
Debilidades
ESQUEMA DE SUPERVISION EN CRECIMIENTO Y FORMACION (servicios)
ALTA ROTACION DE LOS RECURSOS
ESQUEMAS DE SEGUIMIENTO MANUAL
FALTA DE EXPERTIS EN EL MANEJO DE LA RELACIN CON CLIENTES
FALTA DE INTEGRACION DEL CALL CENTER A LAS AREAS DE LA ORGANIZACIN TANTO SOPORTE COMO DE NEGOCIOS.
FALTA DE UN PLAN DE CAPACITACIN CONTINUA.
RECELO Y TEMOR AL CAMBIO
Amenazas
DEFICIENTE ESQUEMAS DE COMUNICACIN Y CAPACITACION DE LAS AREAS DEMANDANTES DEL SERVICIO
LA NO EXISTENCIA DE ESQUEMAS DE CONTINGENCIA PARA FUNCIONAR EN CONDICIONES EXTREMAS
FALTA DE PLANIFICACIN Y ENFOQUE DE LAS AREAS DE NEGOCIOS QUE NO PERMITE PLANIFICACION ADECUADO DE RECURSOS
PERDIDA DE CLIENTES POR LLAMADAS NO ATENDIDAS