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anexo III.
1.3. Todas as atividades do concurso em epgrafe sero realizadas, exclusivamente, na cidade de
Fortaleza-CE, respeitado o horrio local.
1.4. Estar apto nomeao o candidato aprovado que atender s exigncias constantes do item 12.
1.4.1. O incio das nomeaes dos candidatos aprovados no concurso pblico de que trata este edital
dar-se- somente a partir de novembro de 2016.
1.4.2. Conforme estabelece o art. 37, XVI, da Constituio Federal de 1988, ficam impedidos de ser
nomeados os servidores e empregados pblicos da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos
municpios, incluindo os servidores do municpio de Fortaleza, os servidores e empregados pblicos de
quaisquer de suas subsidirias e controladas, salvo nos casos de acumulao lcita de cargos.
1.5. A carga horria do cargo efetivo de Analista de Planejamento e Gesto de 40 (quarenta) horas
semanais.
1.6. O candidato aprovado e investido no cargo pblico de provimento efetivo objeto do processo
seletivo regulamentado por este edital ficar submetido ao regime jurdico previsto no Estatuto dos
Servidores Pblicos do Municpio de Fortaleza (Lei Municipal n 6.794/90) e integrar o Plano de
Cargos, Carreiras e Salrios estabelecido para os servidores do ambiente de especialidade
Planejamento e Gesto, de acordo com o previsto na Lei Complementar Municipal n 0186/2014.
1.6.1. O candidato aprovado e investido no cargo pblico de provimento efetivo objeto do processo
seletivo regulamentado por este edital ser enquadrado na referncia 1, classe I, do Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios (PCCS) do ambiente de especialidade Planejamento e Gesto, estabelecido pela
Lei Complementar Municipal n 0186/2014, publicada no Dirio Oficial do Municpio (DOM) de 19 de
dezembro de 2014, tendo a sua remunerao estabelecida conforme tabela abaixo:
Cargo
Referncia
Classe
Vencimento*
GDPG**
Total
Carga
Horria
Semanal
Analista de
Planejamento e Gesto
4.886,06
1.954,42
6.840,48
40horas ***
1.7. Os candidatos aprovados no concurso pblico regulamentado por este edital sero lotados
inicialmente na Secretaria Municipal do Planejamento, Oramento e Gesto (SEPOG) e no Instituto de
Planejamento de Fortaleza (IPLANFOR), obedecendo rigorosamente ordem crescente de
classificao final, de acordo com a opo da rea de atuao/especialidade feita pelo candidato no ato
2. DAS INSCRIES
2.1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste edital, das quais no poder alegar desconhecimento.
2.2. Para requerer sua inscrio, o candidato dever preencher o formulrio de inscrio disponvel no
endereo eletrnico http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh, a partir dia 22 de abril de 2016 at s
23h59min do dia 09 de maio de 2016 (horrio de Fortaleza-CE). O boleto de pagamento, ainda que
gerado no ltimo dia de inscrio, dever ser pago obrigatoriamente at a data do vencimento,
observado o horrio da cidade de Fortaleza-CE, no sendo permitida a alterao da respectiva data de
vencimento, ainda que o referido boleto seja impresso aps a data-limite para a inscrio no certame.
Para inscrever-se, o candidato ter de indicar seus prprios RG e CPF.
2.2.1. O candidato poder fazer, no IMPARH, correes e/ou alteraes em seus dados informados no
formulrio de inscrio.
2.2.2. No formulrio de inscrio consta uma declarao por meio da qual o candidato afirma que
conhece todas as prescries, acata-as e preenche todos os requisitos exigidos pelo presente edital.
2.2.3. O Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (IMPARH) no se
responsabilizar por quaisquer atos ou fatos decorrentes de informaes e endereos incorretos ou
incompletos fornecidos pelo candidato.
2.2.4. O candidato que fizer declarao e/ou apresentar documentos falsos ou inexatos ter a sua
inscrio cancelada e sero declarados nulos, em qualquer poca, todos os atos dela decorrentes. O
pedido de inscrio de responsabilidade exclusiva do candidato, bem como a exatido dos dados
cadastrais informados no formulrio de inscrio.
2.2.4.1. As informaes prestadas no formulrio de inscrio so de responsabilidade exclusiva do
candidato e o mero preenchimento, a confirmao e o envio dos dados desse formulrio no ensejam,
por si ss, qualquer direito de participao no concurso pblico.
2.2.5. Aps o envio dos dados, conforme exigido no subitem 2.2, o candidato dever imprimir o boleto
de pagamento, o qual ser emitido em seu nome, e efetuar o pagamento da taxa de inscrio, no valor
de R$160,00 (cento e sessenta reais), em qualquer agncia, terminal ou correspondente bancrio do
Banco do Brasil, no internet banking ou no Banco Popular do Brasil, at a data do vencimento. S ser
aceito o boleto de pagamento impresso por meio do endereo eletrnico do IMPARH, conforme as
orientaes constantes do subitens 2.2 e 2.2.6, e a inscrio s ser efetivada aps a confirmao do
pagamento da taxa de inscrio.
2.2.5.1. NO SERO ACEITOS PAGAMENTOS VIA DEPSITO BANCRIO, TRANSFERNCIA OU
DEPSITO COM ENVELOPE. Caso seja detectado que o pagamento da taxa de inscrio tenha sido
efetivado por um destes meios, a inscrio ser automaticamente indeferida e no haver reembolso do
valor correspondente.
2.2.6. Para a correta leitura do cdigo de barras o boleto bancrio dever ser impresso em impressora a
2.10.1. Em conformidade com a Lei Municipal n 7.406, de 05 de outubro de 1993, com suas alteraes
posteriores, e a Lei Municipal n 9.242, de 02 de julho de 2007, podero solicitar a iseno da taxa de
inscrio os candidatos que:
a) esto desempregados e no se encontram em gozo de nenhum benefcio previdencirio de
prestao continuada e que no possuem renda de nenhuma natureza, exceto a proveniente do segurodesemprego;
b) ganham at dois salrios mnimos;
c) comprovam ser doadores de sangue e que tm, no mnimo, duas doaes no perodo de 01 (um)
ano, devendo a ltima doao ter sido realizada no prazo de at 12 (doze) meses contados da data da
divulgao do presente edital, mediante a apresentao de certido fornecida pelo Centro de
Hemoterapia e Hematologia do Estado do Cear (HEMOCE) ou por entidade credenciada junto ao
Sistema nico de Sade (SUS).
2.11. A condio de desempregado ser comprovada mediante a entrega, CUMULATIVAMENTE, dos
seguintes documentos em envelope prprio de tamanho A4:
a) requerimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio preenchido, impresso e assinado,
conforme previsto no subitem 2.10;
b) declarao preenchida, impressa e assinada, conforme previsto no anexo VI, na qual o requerente
afirmar que no se encontra em gozo de nenhum benefcio previdencirio de prestao continuada e
que no possui renda de nenhuma natureza, exceto a proveniente do seguro-desemprego;
c) cpia autenticada em cartrio da carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), das pginas que
contm a foto, a qualificao (dados pessoais), as anotaes de todos os contratos de trabalho com a
correspondente data de sada e a primeira pgina subsequente do ltimo contrato de trabalho (ainda
que esteja em branco);
d) cpia autenticada em cartrio do documento oficial de identidade e CPF.
2.11.1. No caso de servidor pblico, dever ser apresentado, alm dos documentos indicados nas
alneas a, b e c do subitem 2.11, documento idneo que comprove a extino de vnculo empregatcio
celetista ou estatutrio.
2.12. A comprovao de rendimento do requerente que ganha at 02 (dois) salrios mnimos ser feita
mediante a entrega, CUMULATIVAMENTE, dos seguintes documentos em envelope prprio de
tamanho A4:
a) requerimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio preenchido, impresso e assinado,
conforme previsto no subitem 2.10;
b) cpia autenticada em cartrio da carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), das pginas que
contm a foto, a qualificao (dados pessoais), as anotaes de todos os contratos de trabalho, da
primeira pgina subsequente do ltimo contrato de trabalho (ainda que esteja em branco), de todas as
pginas em que foram registradas alteraes salariais e da primeira pgina subsequente da ltima
alterao salarial (ainda que esteja em branco);
c) declarao original do empregador na qual deve constar a remunerao atual, com firma
reconhecida, ou cpia autenticada em cartrio do comprovante da ltima folha de pagamento ou do
ltimo contracheque, referente ao ms de maro de 2016;
d) cpia autenticada em cartrio do documento oficial de identidade e CPF.
2.13. A comprovao de doador de sangue ser feita mediante a entrega, CUMULATIVAMENTE, dos
seguintes documentos em envelope prprio de tamanho A4:
a) requerimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio preenchido, impresso e assinado,
conforme previsto no subitem 2.10;
b) certido original (ou cpia autenticada em cartrio) expedida pelo Centro de Hemoterapia e
Hematologia do Estado do Cear (HEMOCE) ou por entidade credenciada junto ao Sistema nico de
Sade (SUS), comprovando o mnimo de duas doaes no perodo de 01 (um) ano, desde que a ltima
doao tenha sido realizada no prazo de at 12 (doze) meses contados da data da divulgao do
presente edital;
c) cpia autenticada em cartrio do documento oficial de identidade e CPF.
2.14. O candidato amparado pelo dispositivo legal constante do subitem 2.10 dever preencher o
formulrio de solicitao de iseno da taxa de inscrio disponibilizado no endereo eletrnico
http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh
entreg-lo,
obrigatoriamente,
na
sede
do
IMPARH,
juntamente com a documentao exigida nos subitens 2.11, 2.12 ou 2.13, de acordo com a sua
condio de isento.
2.14.1. A documentao acima discriminada dever ser recebida em envelope de tamanho A4
fornecido pelo prprio candidato, no qual dever ser colado o formulrio de entrega da documentao
da solicitao de iseno da taxa de inscrio (via envelope) disponibilizado no anexo V,
acompanhada da via candidato, ambas devidamente preenchidas e assinadas.
2.15. A entrega da documentao de iseno da taxa de inscrio dever ser feita exclusivamente pelo
candidato, das 8h30min s 11h30 e das 13h30 s 16h30, nos dias 26 e 27 de abril de 2016, na Diretoria
de Concursos e Selees (DICES), na sede do Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos
Humanos (IMPARH).
2.16. O candidato que tiver a sua solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida estar
2.17. O candidato que tiver a sua solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida poder acessar
o link da rea restrita/reimpresso de boleto e efetuar o seu pagamento at a data do vencimento,
conforme previsto no subitem 2.2.5.
2.18. O candidato dever obter o edital do concurso pblico exclusivamente no endereo eletrnico
http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh. O IMPARH no se responsabilizar por downloads do presente
edital realizados em outro stio que no o indicado neste subitem.
2.19. A documentao entregue a ttulo de comprovao da condio de isento de pagamento da taxa
de inscrio, de acordo com o previsto nos subitens 2.11, 2.12 e 2.13, no ser devolvida em hiptese
alguma.
2.20. Em nenhuma hiptese sero aceitas a anexao ou a substituio de qualquer documento aps a
sua entrega ou fora do perodo estabelecido para a entrega da documentao comprobatria da
condio de isento de pagamento da taxa de inscrio, nem o seu encaminhamento por procurador, facsmile, correio eletrnico, servio postal ou qualquer outro meio.
3. DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
3.1. As pessoas com deficincia podero participar do concurso pblico regulamentado por este edital,
desde que sua deficincia seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual concorrem, de
acordo com o previsto no anexo I, e observadas as regras estabelecidas pela Lei Federal n 7.853, de
24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, cujo
art. 4 foi alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 03 de dezembro de 2004.
3.1.2. No ato da inscrio, o candidato dever declarar a condio de deficiente e indicar se pretende
concorrer nessa condio diferenciada.
3.1.2.1. O candidato com deficincia que concorre reserva de vagas dever entregar,
OBRIGATORIAMENTE, laudo mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12
(doze) meses antes da data prevista para o trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou o
nvel da deficincia, com a expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID-10), com a assinatura do mdico e o carimbo com o nmero de registro no Conselho
Regional de Medicina (CRM).
3.1.2.2. O candidato dever entregar o laudo mdico mediante protocolo, nos dias teis, no perodo de
04 a 11 de maio de 2016, das 8h30min s 11h30min e das 13h30min s 16h30min, na Diretoria de
Concursos e Selees (DICES) do IMPARH, situado na Av. Joo Pessoa, 5609, Damas, Fortaleza-CE.
3.8. Os laudos a que se refere o subitem 3.7 devero ter sido expedidos no prazo mximo de 12
(doze) meses antes da data prevista para o trmino das inscries e devero atestar ainda a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com a expressa referncia ao cdigo correspondente, segundo
a Classificao Internacional de Doenas (CID-10), com a assinatura do mdico e o carimbo com o
nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM).
3.9. Caso o candidato no tenha sido qualificado como pessoa com deficincia, ou sua deficincia no
tenha sido julgada compatvel com as atribuies do cargo, na forma do subitem 3.1 deste edital, ou
no tenha atingido a pontuao suficiente para constar na lista geral de habilitados e classificados, ser
considerado reprovado no concurso pblico.
3.10. Ao candidato regularmente aprovado que se sentir prejudicado est assegurado o direito
interposio de recurso contra o resultado da avaliao da percia mdica do IPM, no prazo mximo de
02 (dois) dias teis, contados a partir da data da divulgao do referido resultado.
3.11. Os recursos devero ser interpostos pelo prprio candidato ou por seu procurador (mediante
instrumento procuratrio pblico ou particular), acompanhados da cpia do documento de identidade
oficial do interessado (e do documento de identidade oficial do procurador, quando for o caso).
3.12. No recurso dever constar a justificativa do pedido, acompanhada da sua fundamentao.
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PROVA
Prova I Conhecimentos
Bsicos
NMERO
MNIMO
DE
PONTOS
POR
PROVA
REA DE
CONHECIMENTO
NMERO DE
QUESTES
VALOR
DE
QUESTO
Lngua Portuguesa
Raciocnio Lgico
Noes de Informtica
06
06
06
1
1
1
Noes de
Administrao Pblica
08
07
07
1
1
30
30
70
Direito Constitucional
Direito Administrativo
Prova II Contedo especfico da
Conhecimentos
rea de
Especficos
atuao/especialidade
TOTAL DE PONTOS
NMERO
MNIMO
DE
PONTOS
TOTAL
NMERO
MXIMO
DE
PONTOS
20
40
60
60
60
100
12
d) forem classificados em at 20 (vinte) vezes o nmero de vagas, por ordem decrescente de nota,
utilizados os critrios de desempate previstos no subitem 5.2.3, exigncia vlida para todos os
candidatos.
5.2.2.1. O valor da questo da Prova I (Conhecimentos Bsicos) ser de 01 (um) ponto e o valor da
questo da Prova II (Conhecimento Especfico) ser de 02 (dois) pontos.
5.2.2.2. Sero eliminados do certame os candidatos que no atenderem s exigncias descritas nas
alneas a, b, c e d do subitem 5.2.2 deste edital.
5.2.3. Em caso de empate de classificao nessa etapa, o desempate entre os candidatos ocorrer
levando-se em conta os critrios abaixo relacionados, sucessivamente:
a) idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da
Lei Federal n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), at o ltimo dia de inscrio
previsto para esse concurso;
b) maior nota na prova de conhecimentos especficos;
c) maior nota na rea de conhecimento Noes de Administrao Pblica;
d) a idade maior, considerando-se ano, ms e dia.
5.2.4. A nota da prova objetiva ser calculada pela seguinte frmula:
NPO = (NCB x 1) + (NCE x 2)
ONDE:
NPO = nota da prova objetiva
NCB = nmero de acertos na prova I de conhecimentos bsicos
NCE = nmero de acertos na prova II de conhecimentos especficos
5.2.5. A prova objetiva, aps a aplicao do peso previsto no subitem 5.2.1, quadro I, contempla o total
de 100 (noventa) pontos.
5.2.6. DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
5.2.6.1. A prova objetiva ser aplicada na cidade de Fortaleza-CE, com durao de 04 (quatro) horas,
no dia 29 de maio de 2016 (domingo), no horrio das 14h s 18h (horrio de Fortaleza), para todos os
candidatos.
5.2.6.2. O candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh 04
(quatro) dias antes da data da realizao da prova objetiva e imprimir o carto de identificao, do qual
constar o respectivo local de realizao da prova objetiva.
5.2.6.3. No sero postados ou enviados quaisquer informativos ao endereo fornecido pelo candidato.
5.2.6.4. O candidato dever comparecer ao seu local de prova com a antecedncia mnima de uma hora
do horrio fixado para o incio das provas. A partir das 14h no mais ser permitido o acesso de
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b) passaporte vigente;
c) certificado de reservista e carteira funcional expedida por rgo pblico que, por lei federal, vale
como identidade;
d) carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto);
e) carteira profissional expedida pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
5.2.6.11. No sero aceitos como documento oficial de identidade certides de nascimento ou
casamento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante,
carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou
danificados.
5.2.6.12. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato e devero conter, obrigatoriamente, a fotografia do candidato.
5.2.6.13. Para assegurar a lisura e a segurana do concurso durante a realizao das provas, poder
ser adotado o procedimento de identificao civil dos candidatos, mediante a verificao do documento
de identidade, da coleta da assinatura e/ou das impresses digitais.
5.2.6.13.1. No dia da realizao das provas o IMPARH poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal nas salas, nos corredores e nos banheiros.
5.2.6.14. Durante a realizao da prova objetiva, no ser admitida, sob pena de excluso do presente
certame, qualquer espcie de consulta e comunicao entre os candidatos, porte de arma, nem o porte
e/ou utilizao de caneta fabricada em material no transparente, lpis, borracha, corretivo, lapiseira,
marca-texto, rgua, pincel, grafite, livros, manuais, impressos ou anotaes, mquinas de calcular ou
equipamento similar e demais aparelhos eletrnicos, tais como bip, e-books, telefone celular,
smartphone, tablet, iphone, ipod, ipad, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive,
fone de ouvido, alarme de qualquer espcie, gravador ou qualquer outro receptor ou transmissor de
mensagens e dados, mquina fotogrfica, protetor auricular, aparelho de surdez e lupa no autorizado
pela comisso coordenadora do certame, artigos de chapelaria (bons, gorros, chapus, etc), lenos,
culos escuros e relgios de qualquer espcie.
5.2.6.14.1. Os aparelhos eletrnicos devero ser desligados e, juntamente com os demais objetos
descritos no subitem 5.2.6.14, ser acondicionados em embalagem fornecida pelo IMPARH,
exclusivamente para tal fim.
5.2.6.14.2. Por medida de segurana, os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas,
observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
5.2.6.15. Ser disponibilizado, em cada sala de aplicao da prova objetiva, um instrumento de
marcao de tempo de durao das provas do concurso.
15
5.2.6.16. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma. O candidato que estiver
armado no poder fazer as provas.
5.2.6.17. No haver, em hiptese alguma, segunda chamada para as provas.
5.2.6.18. Em hiptese nenhuma o candidato poder submeter-se aplicao das provas fora da data
determinada para a realizao do certame, fora do horrio estabelecido para o fechamento dos portes
(14h - subitem 5.2.6.1) e em outro local que no seja o predeterminado.
5.2.6.19. Somente ser permitido o preenchimento do carto-resposta pelo prprio candidato, com
caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente. Proibir-se- qualquer
colaborao ou participao de terceiros para tal fim, exceto nos casos de atendimento diferenciado
previamente autorizados pela comisso coordenadora do certame.
5.2.6.20. A assinatura constante do carto-resposta e lista de presena dever ser obrigatoriamente
igual do documento oficial de identidade original apresentado pelo candidato.
5.2.6.20.1. O candidato dever, obrigatoriamente, no momento da sua identificao, assinar o cartoresposta e a lista de presena.
5.2.6.21. O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto-resposta, que
ser o nico documento vlido para a correo da prova por meio de processamento eletrnico. O
preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, o qual dever
proceder em conformidade com as instrues especficas contidas nos documentos de aplicao. Em
nenhuma hiptese haver a substituio do carto-resposta em virtude de erro provocado pelo
candidato.
5.2.6.22. O candidato dever, obrigatoriamente, marcar para cada questo um e somente um dos
campos do carto-resposta, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas.
Ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem opo assinalada, com
rasura, com emenda ou com campo de marcao no preenchido integralmente.
5.2.6.23. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo,
danificar o seu carto-resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de
realizao da leitura ptica.
5.2.6.24. Por motivo de segurana, os candidatos somente podero ausentar-se definitivamente do
recinto de realizao das provas depois de decorrida uma hora do seu incio. A inobservncia desse
aspecto acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato do
concurso pblico.
5.2.6.25. Ao terminar a prova, o candidato entregar obrigatoriamente ao chefe de sala o cartoresposta assinado, o caderno de provas, bem como a folha de anotao de gabarito, de acordo com o
16
17
Doutorado
Mestrado
Analista de
Planejamento e
Gesto (para
todas as reas de
atuao)
Valor
unitrio
em
pontos
Valor
mximo
em
pontos
Qualquer rea de
formao
08
08
Nas reas
especificadas no
quadro III deste edital
10
10
Qualquer rea de
formao
04
04
Nas reas
especificadas no
quadro III deste edital
06
06
Qualquer rea de
formao
02
02
04
04
01
06
02
10
37
50
Especializao com
carga horria mnima
de 360h/a (trezentas e
sessenta horas-aula)
Nas reas
especificadas no
quadro III deste edital
Tempo de servio / experincia profissional na
rea especfica de formao do candidato (por
perodo de 12 meses)
Tempo de servio / experincia profissional na
rea de atuao especfica da vaga para a qual
concorre, de acordo com o quadro III deste
edital (por perodo de 12 meses)
TOTAL
Comprovantes
Diploma,
certido oficial
ou declarao
Diploma,
certido oficial
ou declarao
Certificado,
certido oficial
ou declarao
Conforme
subitens de
5.3.16 a 5.3.19
e suas alneas
Planejamento Urbano
Jurdica
REA DE CONHECIMENTO
Gesto Pblica; Polticas Pblicas; Administrao Pblica;
Planejamento e Oramento Pblico; Planejamento Governamental;
Desenvolvimento Social e Econmico; Gerenciamento de Projetos.
Mobilidade
Urbana;
Meio
Ambiente; Recursos
Hdricos;
Sustentabilidade; Saneamento Urbano; Gesto de Resduos
Slidos; Agricultura Orgnica; Agricultura Familiar Urbana;
Agronomia Urbana; Agronomia Periurbana.
Arquitetura e Urbanismo, Projetos Urbansticos, Planos Diretores,
Plano de Mobilidade Urbana.
Direito Administrativo; Direito Constitucional;
Direito Urbanstico.
18
Contabilidade
Estudos e Pesquisas
Polticas Pblicas
Tecnologia da Informao e Comunicao
TIC
19
20
21
c) cpia das pginas da carteira de trabalho e previdncia social (CTPS) com a foto, a qualificao
(dados pessoais) e as anotaes dos contratos de trabalho que contenham os dados do empregado e
empregador;
d) no caso de profissional autnomo, contrato de prestao de servio, com firma reconhecida,
informando o perodo (incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado.
5.3.16.1. A declarao e/ou a certido mencionadas no subitem anterior devero ser emitidas por
dirigentes de rgo de pessoal ou de recursos humanos ou autoridade competente.
5.3.17. O tempo de servio prestado como voluntrio, estagirio e monitor no ser aceito como tempo
de experincia profissional.
5.3.18. O tempo de servio concomitante no ser considerado, exceto quando se tratar de atividades
de naturezas distintas.
5.3.19. No ser computado o tempo de experincia se o documento a ser analisado no se enquadrar
nas exigncias constantes do subitem 5.3.16 e de suas alneas ou se o incio ou o trmino da
experincia no estiverem no formato dia/ms/ano.
5.3.19.1. Ser considerado como data-limite para a aferio de tempo de experincia profissional o
ltimo dia da entrega da documentao, de acordo com o previsto no calendrio de atividades (item 9),
especificamente com relao aos contratos de trabalho ou de prestao de servio ainda vigentes. No
caso de certido ou declarao original de rgos pblicos, ser considerada a data da expedio do
referido documento.
5.3.20. No sero consideradas, em nenhuma hiptese, a anexao ou a substituio de qualquer
documento aps a sua entrega e fora do perodo estabelecido para a entrega de documentao
comprobatria de ttulos/experincia profissional.
5.3.21. Ocorrendo empate de classificao nessa etapa e no resultado final, o desempate entre os
candidatos ocorrer levando-se em conta os critrios abaixo relacionados, sucessivamente:
a) idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da
Lei Federal n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), at o ltimo dia de inscrio deste concurso;
b) maior nota na prova objetiva;
c) a idade maior, considerando-se ano, ms e dia.
5.3.22. A documentao entregue para efeito de pontuao na segunda etapa no ser devolvida, em
hiptese alguma.
6. DAS CONDIES PARA APROVAO E DO RESULTADO FINAL
6.1. A classificao final obedecer ordem decrescente do nmero de pontos obtidos pelos candidatos
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aprovados e classificados em todas as etapas, por rea de atuao, de acordo com a nota final (NF).
6.2. A nota final (NF) corresponde pontuao obtida pelo candidato aprovado e classificado em todas
as etapas do certame e ser calculada de acordo com a seguinte frmula:
NF = NPO + NAT
Onde:
NF = nota final
NPO = nota da prova objetiva
NAT = nota da anlise de ttulos e experincia profissional
6.3. Sero considerados aprovados (classificados ou classificveis, dependendo da classificao no
certame) os candidatos que atenderem s condies previstas no subitem 5.3.1.
6.4. Em caso de empate na classificao final, o desempate entre os candidatos ocorrer levando-se
em conta os critrios relacionados no subitem 5.3.21, sucessivamente.
6.5. Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem
os requisitos fixados no subitem 5.3.1 deste edital.
23
7.4.1. O candidato dever anexar tambm a cpia do documento oficial de identidade original. No caso
de recurso interposto contra o indeferimento da inscrio, o candidato dever anexar ainda o
comprovante de pagamento da taxa correspondente. No caso de recurso interposto por procurador,
este dever anexar a cpia do seu documento oficial de identidade original, alm dos documentos
indicados anteriormente.
7.5. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo, com a indicao do nome do
concurso pblico, do nome do candidato, do nmero de inscrio e do CPF do candidato, bem como a
assinatura do candidato ou do seu procurador. No caso de recurso interposto por procurador, este
dever indicar, alm do CPF do candidato, o seu CPF no requerimento de recurso administrativo,
anexando a respectiva procurao particular ou pblica.
7.6. No sero apreciados os recursos interpostos contra avaliao, nota ou resultado de outro(s)
candidato(s).
7.7. O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo considerada, para tanto, a
data do protocolo.
7.8. O recurso interposto tempestivamente ter efeito suspensivo quanto ao objeto requerido, at que
seja conhecida a deciso.
7.9. Se do exame dos recursos resultar a anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero
atribudos a todos os candidatos que efetivamente fizeram a prova, independentemente da formulao
de recurso.
8. DA HOMOLOGAO
8.1. O resultado final dos candidatos classificados e classificveis ser devidamente homologado e
publicado
no
portal
do
IMPARH
(http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh),
obedecendo-se
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9. DO CALENDRIO DE ATIVIDADES
ATIVIDADE
DATA PROVVEL
Divulgao do edital
Solicitao de inscrio pela Internet
(http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh)
22/abril/2016
22/abril a 09/maio/2016
22 a 26/abril/2016
26 e 27/abril/2016
02/maio/2016
03/maio/2016
06/maio/2016
04 a 11/maio/2016
13/maio/2016
16 e 17/maio/2016
23/maio/2016
25/maio/2016
29/maio/2016
29/maio/2016
30 e 31/maio/2016
07/junho/2016
08/junho/2016
09 e 10/junho/2016
13/junho/2016
14 e 15/junho/2016
21/junho/2016
22 e 23/junho/2016
29/junho/2016
25
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igualdade entre brasileiros e portugueses, com o reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na
forma do disposto no art. 13 do Decreto Federal n 70.436, de 18 de abril de 1972;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do servio militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) apresentar o requisito exigido para o exerccio do cargo de Analista de Planejamento e Gesto, de
acordo com o previsto no anexo I deste edital;
g) ter idade mnima de 18 anos poca da nomeao;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovadas por percia mdica
oficial;
i) no estar suspenso do exerccio profissional nem cumprindo qualquer outra penalidade disciplinar;
j) apresentar certido dos foros da justia, em nveis estadual e federal, no mbito de competncia
jurisdicional dos estados onde residiu nos ltimos dois anos, expedida, no mximo, h seis meses;
k) apresentar folha de antecedentes da Polcia Federal e da polcia dos estados onde residiu nos
ltimos dois anos, expedida, no mximo, h seis meses;
l) no possuir vnculo com as administraes direta ou indireta da Unio, dos estados, do Distrito
Federal e dos municpios, inclusive o de Fortaleza, bem como com suas subsidirias e/ou controladas,
salvo nos casos de acumulao lcita de cargos, quando a compatibilidade de carga horria dever
observar a exigncia da atuao do profissional nomeado no perodo diurno (manh e tarde vide
subitem 1.4);
m) ter disponibilidade de 40 (quarenta) horas semanais para o exerccio do cargo de analista de
planejamento e gesto;
n) no ter sido condenado, em sede de processo administrativo disciplinar ou de ao judicial, com a
pena de demisso do servio pblico no mbito da Prefeitura de Fortaleza.
12.2. Alm dos comprovantes das situaes acima relacionadas, poder ser exigida, por ocasio da
nomeao, a apresentao de outros documentos necessrios para a admisso no servio pblico
municipal. A relao desses documentos ser disponibilizada ao candidato no momento da sua
convocao.
13. DA VIGNCIA
13.1. Este concurso pblico tem prazo de validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma
nica vez, por igual perodo, a contar da data da publicao da homologao do seu resultado final.
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PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO
ANEXO I AO EDITAL N 30/2016
Nmero de Vagas
Cargo/rea de atuao
Analista de Planejamento e
Gesto - rea Jurdica
Direito
Ampla
Concorrncia
Candidato
com
Deficincia
Requisitos
Total de
Vagas
Analista de Planejamento e
Gesto Contabilidade
Cincias Contbeis
em Cincias
expedido por
pelo Ministrio
no respectivo
Analista de Planejamento e
Gesto Estudos e Pesquisas
- Estatstica
Analista de Planejamento e
Gesto - Polticas Pblicas Administrao
10
Analista de Planejamento e
Gesto - Polticas Pblicas Economia
10
11
Analista de Planejamento e
Gesto - Polticas Pblicas
Engenharia Civil
Analista de Planejamento e
Gesto Tecnologia da
Informao e Comunicao
Cincias da Computao
Analista de Planejamento e
Gesto - Planejamento
Urbano Arquitetura e
Urbanismo
Analista de Planejamento e
Gesto Planejamento
Ambiental Urbano
Engenharia Ambiental
Analista de Planejamento e
Gesto Planejamento
Ambiental Urbano
Engenharia Agronmica
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50
30
PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
1. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - REA JURDICA
DIREITO ADMINISTRATIVO: Agentes pblicos: servidor pblico e funcionrio pblico; cargos,
empregos e funes; regime jurdico dos servidores pblicos; acumulao remunerada de cargos
pblicos; natureza jurdica da relao de emprego pblico; preceitos constitucionais. Servidores
pblicos. Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. Princpios da
Administrao Pblica (art. 37, da CF). Administrao Pblica direta e indireta. Descentralizao e
desconcentrao da atividade administrativa. Relao jurdico-administrativa. Personalidade de direito
pblico. Conceito de pessoa administrativa. Classificao dos rgos e funes da administrao
pblica. Autarquias e Fundaes Pblicas. Fatos da administrao pblica: atos da administrao
pblica e fatos administrativos. Licitao Pblica: princpios, modalidades, tipos, inexigibilidade e
dispensa (aspectos constitucionais; Lei Federal n 8.666/93; Lei Federal n 10.520/02). Contratos
Pblicos e Clusulas Exorbitantes. Convnios Pblicos (Lei Federal n 8.666/93). Desapropriao:
noes gerais, fundamentos, objetos, beneficirios e espcies. Desapropriao indireta. Retrocesso.
Desapropriao por interesse social. DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: fontes, conceito,
objeto, classificaes e estrutura; Supremacia da Constituio; Aplicabilidade e interpretao das
normas constitucionais; Vigncia e eficcia das normas constitucionais; Evoluo constitucional no
Brasil. Direito constitucional positivo; Constituio como sistema de princpios; Princpios
constitucionais; Repblica; Federao; Estado democrtico de direito; Tripartio de poderes. Direitos e
garantias fundamentais; Direitos individuais; Direitos sociais; Nacionalidade; Direitos polticos.
Organizao do Estado; Federao; Unio; Estados federados; Distrito Federal; Municpios. Interveno
federal. Administrao pblica. Organizao dos poderes; Tripartio das funes estatais; Funo
legislativa, executiva e judiciria; Critrios de classificao; Distines; Processo legislativo. Poderes
Legislativo, Executivo e Judicirio. Poder constituinte. Controle da constitucionalidade das leis. Funes
essenciais justia. Defesa do Estado e das instituies democrticas. Tributao e oramento;
Sistema Tributrio Nacional; Finanas pblicas; Oramentos. Ordem econmica e financeira; Princpios
gerais; Atividades econmicas; Poltica urbana. Organizao do estado; Organizao dos poderes;
Poder Legislativo; Poder Executivo; Poder Judicirio; Interveno nos municpios; Controle de
constitucionalidade. DIREITO CIVIL: Pessoa fsica: incio e fim da personalidade jurdica; capacidade
jurdica; ausncia. Pessoa jurdica: conceito, classificao, constituio, estrutura interna e extino.
Domiclio e residncia. Coisas e bens: classificao das coisas. Fatos e atos jurdicos: Negcio jurdico,
conceito, classificao, requisitos de validade, modalidades, invalidade. Atos ilcitos: conceito, requisitos
e efeitos, abuso de direito. Prescrio e decadncia. Obrigaes: conceito, elementos, fontes e
modalidades. Obrigaes: efeitos inadimplemento e mora do devedor e do credor; causas de
extino. Cesso de crdito e sucesso no dbito. Contratos: conceito, elementos, classificao,
formao. Arras; vcios redibitrios; Evico. Compra e venda; promessa de compra e venda; troca.
Locao de coisas e de servios; empreitada; comodato e mtuo. Depsito e mandato; fiana; seguro.
Obrigaes por declarao unilateral da vontade. Posse. 19. Propriedade; condomnio; loteamento.
Direitos reais. DIREITO DO TRABALHO: Fontes do direito do trabalho; Conflitos e suas solues;
Princpios peculiares do direito do trabalho; Interpretao e aplicao do direito do trabalho; Renncia e
transao no direito do trabalho. Relao de trabalho. Sujeitos da relao de emprego; Empregado;
Empregador. Administrao Pblica como empregadora; solidariedade no direito do trabalho. Contrato
de trabalho: definio, denominao e caractersticas. O contrato de trabalho e os contratos afins.
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estgios da receita, fontes das receitas oramentrias; Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: campo
de aplicao; exerccio financeiro; regimes contbeis; sistema e subsistemas contbeis: espcies e
caractersticas; Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico Resolues do CFC;
Programao e Execuo Financeira: Plano de Contas: conceitos; estrutura; modelos; modelo definido
pela STN; Demonstraes Contbeis do Setor Pblico; Demonstrativos da LRF; Transparncia Fiscal; e
Portais da Transparncia; Prestao e Tomada de Contas: conceito; fundamentos constitucionais,
responsveis; Controle Interno e Controle Externo: conceituao e tipos de controle; competncias;
Controle Social.
3. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - ESTUDOS E PESQUISAS
Anlise de dados: tipos de variveis; sries estatsticas, distribuio de frequncia, representao
grfica; medidas de tendncia central e suas propriedades, medidas de assimetria. Medidas de
disperso: amplitude total ou Range de uma distribuio; desvio relativo; desvio mdio absoluto; desvio
padro; varincia; coeficiente de variao. Probabilidade: probabilidade condicional; teorema da soma;
teorema do produto; teorema de Bayes; funo e distribuio de probabilidade. Amostragem. Medidas
de Associao: variveis quantitativas e qualitativas. Intervalo de confiana: e teste de hiptese: erros
tipo I e II; mdia; diferenas de mdia; proporo; diferenas de proporo; varincia. Nmeros ndices:
Laspeyres; Pasche; Fischer; deflao e inflao. Regresso linear simples e mltipla. Indicadores
demogrficos: estruturas demogrficas (pirmide etria); Fenmenos demogrficos (mortalidade,
natalidade, nupcialidade, movimentos migratrios). Mtodos e Tcnicas de Inferncia. Anlise de sries
temporais: tendncia; variaes estacionais, cclicas e aleatrias; mdias mveis; estimao; projeo.
Anlise Multivariada: anlise de correspondncia; anlise fatorial; anlise de componentes principais;
anlise de conglomerados; anlise discriminante. Testes no paramtricos: Quiquadrado de aderncia;
Kolmogorov-Smirnov; Lilliefors; Wilcoxon; Kruskal-Walis; prova do sinal; mediana. Processos
Estocsticos; Controle Estatstico; Estatstica No Paramtrica; Bioestatstica; Geoestatstica;
Pesquisas de Mercado e Opinio.
4. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - POLTICAS PBLICAS
NOES DE ADMINISTRAO: Noes de administrao. Abordagens clssica, burocrtica e
sistmica da administrao; reformas administrativas; a nova gesto pblica. Processo administrativo;
Funes da administrao: planejamento, organizao, direo e controle; Estrutura organizacional.
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; autarquias; fundaes pblicas; empresas
pblicas; sociedades de economia mista e entidades paraestatais. Planejamento organizacional:
planejamentos estratgico, ttico e operacional. Estrutura e estratgia organizacional; Administrao
financeira e oramentria. Contratos e licitaes no Servio Pblico (LEI N 8.666, DE 21 DE JUNHO
DE 1993 e suas alteraes). tica no servio pblico: comportamento profissional, atitudes no servio,
organizao do trabalho, prioridade em servio. NOES DE ECONOMIA: Macroeconomia: Agregados
macroeconmicos. Sistema monetrio. Modelos de anlise macroeconmica. Economia aberta e
regimes cambiais. Polticas econmicas (fiscal e monetria). Poupana, Investimento e conta corrente.
Setor Governamental. Ciclo de negcios. Crescimento econmico. Microeconomia: Teoria do
Consumidor. Teoria da Demanda. Teoria da Produo. Teoria dos Custos. Oferta competitiva.
Estruturas de mercado. Bens pblicos. Economia brasileira: as sucessivas tentativas de controle da
inflao; a estabilizao econmica; a crise econmica mundial de 2008 e seus impactos na economia
brasileira; medidas governamentais de combate crise. GESTO DE PESSOAS: Novo contexto na
gesto de pessoas. Gesto estratgica de pessoas. Gesto por competncias. Gesto do desempenho.
Recrutamento e seleo de pessoal. Gesto de carreiras. Desenvolvimento de Pessoas e Educao
corporativa. Gesto do Conhecimento. Aprendizagem organizacional. Sistemas de remunerao.
Motivao. Liderana. Assdio moral. Conflito e negociao. NOES DE CONTABILIDADE
PBLICA: Lei Oramentria Anual - LOA; execuo oramentria e cumprimento das metas; receita
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pblica; despesa pblica: tipos de despesa, restries e limites; endividamento: dvida pblica fundada,
dvida mobiliria, restos a pagar, limites e restries; Gesto patrimonial; Transparncia, controle e
fiscalizao: instrumentos de transparncia, prestao de contas, relatrio da gesto fiscal, rgos
encarregados pela fiscalizao. Lei das Diretrizes Oramentrias LDO e Plano Plurianual PPA:
conceitos bsicos. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico NBCASP.
ADMINISTRAO DA LOGSTICA: Estoques. Logstica: produto logstico; Sistemas de transporte;
armazenagem; operao do sistema logstico. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gesto da
qualidade. PATRIMNIO PBLICO: Bens Pblicos (Lei Orgnica do Municpio); Gesto Imobiliria; Lei
Federal de Registro Pblico (Lei 6.015/1973); Cdigo de Obras e Posturas do Municpio; Parcelamento,
uso e ocupao do solo urbano; Noes de planejamento urbano e meio ambiente; Regularizao
fundiria urbana; Licenciamento ambiental; Poltica de resduos slidos. Cesso, concesso e
autorizao de uso. Acessibilidade (Constituio Federal e Lei Federal n 10.098, de 19 de dezembro
de 2000).
5. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO TECNOLOGIA DA INFORMAO E
COMUNICAO
GESTO DE TIC: Gerenciamento de Projetos baseado no PMBOK: Conceitos; Planejamento,
Acompanhamento e Controle; Gerncia de Escopo, Estrutura de decomposio de trabalho (WBS);
Gerncia de Prazo; Gerncia de Custos; Gerncia de Qualidade; Gerncia de Recursos Humanos;
Gerncia de Comunicao; Gerncia de Risco; Gerncia de Aquisies; Gerncia de Integrao.
Governana e COBIT 4.0 (Control Objectives for Information and related Technology): Conceito,
importncia e responsabilidades sobre a governana de TI; COBIT como framework de governana de
TI; Principais caractersticas (foco em negcio, orientao a processos, controle atravs de objetivos e
direcionamento para medies); reas de Foco da Governana de TI; Domnios de processos do
COBIT; Modelo de maturidade para o COBIT. Fundamentos da ITIL (Information Technology
Infrastructure Library): Definio de Servio, Mtricas (CSF, KPI), Modelo RACI, Service Desk, Gesto
(Demandas; Portflio, Catlogo e Nveis de Servio; Capacidade; Disponibilidade; Continuidade;
Segurana; Mudanas; Configurao; Liberao; Validao; Conhecimento; Eventos; Incidentes;
Requisio; Problemas; Acesso e Melhoria Contnua). Mtrica e estimativas de software, anlise de
pontos por funo; Fundamentos do BPM, notao BPMN. DESENVOLVIMENTO E
INFRAESTRUTURA: Tecnologia da informao e sua aplicao; Anlise, projeto, desenvolvimento e
implementao de sistemas. Segurana no desenvolvimento; Controles internos e documentao de
sistemas de informao; Estruturas de dados, conceitos e gerenciamento de bases de dados; Tcnicas
de extrao, anlise e comparao de dados; Processamento distribudo; Linguagens e procedimentos
de programao de computadores; Sistemas operacionais Conceitos bsicos. Servios de diretrio.
Interoperabilidade. Cloud Computing. Virtualizao; Operaes, comunicaes e redes de
computadores: protocolos, gerenciamento e arquitetura de gerenciamento, segurana em redes de
computadores; Tecnologias e arquitetura de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de
armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Metodologias geis de desenvolvimento:
Scrum, XP, TDD, Modelagem gil, DDD, Kanban. Tcnicas de Programao: Lgica formal; Algoritmos
e estrutura de dados; Noes de complexidade de algoritmo; Estruturas sequenciais, condicionais e de
repetio; Programao orientada a objetos (conceitos de orientao por objetos, herana,
polimorfismo, propriedades, objetos, classes, interfaces, mtodos, encapsulamento, sobrecarga);
Programao por eventos. Linguagens e Programao: Linguagem Java, Expression Language,
HTML4, HTML5, CSS e JavaScript. Banco de Dados: Conceitos e arquitetura de bancos de dados
relacional: diagramas Entidade-Relacionamento, Procedures, Functions, Triggers, Restries de
Integridade, Vises, gerenciamento de transaes, segurana em banco de dados; Principais instrues
e manipulao de dados usando SQL/ANSI; Modelagem de Dados Relacional; Conceitos e arquitetura
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PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO
1. REA JURDICA
Resguardadas as competncias da Procuradoria Geral do Municpio (PGM) , analisar processos e emitir
pareceres com fins de orientar o processo de tomada de decises nos assuntos jurdicos e
administrativos; Elaborar pareceres, relatrios, planos, projetos e outros que se exijam a aplicao de
conhecimentos jurdicos; Examinar minutas de legislao que visem normatizar assuntos relacionados
s atribuies do rgo; Emitir opinio e aprovar minutas de editais de licitao, de contratos, acordos,
convnios ou ajustes, firmados pelo rgo; Defender, judicial ou extrajudicial os interesses e direitos do
rgo; Redigir e/ou examinar projetos de leis, emendas, regulamentos, contratos e outros atos de
natureza jurdica; Emitir pareceres sobre editais de licitaes, dispensa e inexigibilidade, bem como de
contratos a serem firmados; Acompanhar junto aos rgos pblicos e privados as questes de ordem
Jurdica de interesse do rgo; Orientar quanto ao aspecto jurdico, os processos administrativos e
sindicncias instauradas; Atender aos pedidos de informaes da direo e dos demais setores;
Planejar, organizar, dirigir e controlar sistemas, programas e projetos que envolvam recursos humanos,
financeiros, materiais, patrimoniais, informacionais e estruturais de interesse do Municpio; Desenvolver
estudos, pesquisas, anlise e interpretao da legislao especfica de sua rea de atuao; Atuar na
qualidade de instrutor de treinamento e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia
em processo de qualificao. Executar outras tarefas correlatas.
2. CONTABILIDADE
Realizar atividades relacionadas elaborao do oramento, plano de contas, detalhamento de
despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo
de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de
contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e
clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de natureza
tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e
patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas. Executar outras tarefas
correlatas.
3. ESTUDOS E PESQUISAS
Desenvolver e implementar programas, projetos, processos, sistemas, produtos e servios, cujas
solues implicam nveis elevados de complexidades, articulao e tecnicidade e que possam contribuir
para a governabilidade e sustentabilidade da administrao municipal; Mapear conhecimentos
relacionados misso do rgo, negcio e estratgias de governo, mediante a realizao de estudos e
pesquisas nas reas de planejamento, gesto de pessoas, patrimnio e modernizao administrativa;
Disseminar conhecimento produzido dentro do rgo; criar estratgias de reteno do conhecimento;
Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos - IMPARH
Av. Joo Pessoa, 5609 Damas CEP 60435-682 Fortaleza, Cear, Brasil
Fone: 85 3433.2987
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40
PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO
SEQ.:
NOME DO CANDIDATO:
N INSCRIO:
N IDENTIDADE
CPF
FONE
REQUER AO PRESIDENTE DO INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH A ISENO DA TAXA DE INSCRIO DO
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DE CARGO EFETIVO DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO, CONFORME PREVISTO
NO EDITAL N 30/2016.
ASSINATURA DO CANDIDATO
DATA
_____/______/_________
TIPO DE ISENO:
- EST DESEMPREGADO
- GANHA AT DOIS SALRIOS MNIMOS
- DOADOR DE SANGUE
RESERVADO AO IMPARH
DEFERIDO (
INDEFERIDO (
)
)
_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
41
SEQ.:
PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUO MUNICIPAL DE PLANELAMENTO - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DE CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - EDITAL N 30/2016
VIA
ENVELOPE
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME DO CANDIDATO:
N INSCRIO:
N IDENTIDADE
CPF
DATA ATUAL
REA DE ATUAO:
NO PERMITIDO AO ATENDENTE FORNECER INFORMAES REFERENTES AOS DOCUMENTOS ENTREGUES PELO CANDIDATO.
TODAS AS INFORMAES ESTO CONTIDAS NO EDITAL DO CERTAME.
A CONFERNCIA DOS DOCUMENTOS APRESENTADOS SER REALIZADA EXCLUSIVAMENTE PELA BANCA EXAMINADORA.
OBSERVAES:
ASSINATURA DO ATENDENTE
ASSINATURA DO CANDIDATO
DESTACAR E COLAR ESTE CANHOTO NO ENVELOPE
PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUO MUNICIPAL DE PLANELAMENTO - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DE CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - EDITAL N 30/2016
VIA
CANDIDATO
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME DO CANDIDATO:
N IDENTIDADE
N INSCRIO:
CPF
DATA ATUAL
REA DE ATUAO:
NO PERMITIDO AO ATENDENTE FORNECER INFORMAES REFERENTES AOS DOCUMENTOS ENTREGUES PELO CANDIDATO.
TODAS AS INFORMAES ESTO CONTIDAS NO EDITAL DO CERTAME.
A CONFERNCIA DOS DOCUMENTOS APRESENTADOS SER REALIZADA EXCLUSIVAMENTE PELA BANCA EXAMINADORA.
OBSERVAES:
__________________________________________________________________________________________________________
ASSINATURA DO ATENDENTE
ASSINATURA DO CANDIDATO
42
PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO
DECLARAO
_________________________________________
ASSINATURA DO(A) CANDIDATO(A)
43
PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO
de
Planejamento
Gesto
na
REA
DE
ATUAO
CERTIFICAO
Doutorado
(Mximo de 01 [um]
diploma, certides
oficiais ou declaraes)
VALOR
08
10
04
06
02
VALOR ESTIMADO*
Pontuao
VALOR OBTIDO**
N da folha
Pontuao
Mestrado
(Mximo de 01 [um/
diploma, certides
oficiais ou declaraes
Especializao com
carga horria mnima de
360h/a (trezentas e
sessenta horas-aula)
(Mximo de 01 [um]
certificado, certido
oficial ou declarao
N da folha
Pontuao
N da folha
Nas reas especificadas no
quadro III deste edital
04
Pontuao
06
N da folha
44
Pontuao
10
TOTAL
50
N da folha
Fortaleza,
de
de 2016.
______________________________________
Assinatura do(a) candidato(a) ou procurador(a)
45
SEQ.:
VIA
ENVELOPE
RECEBIMENTO DE TTULOS
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME DO CANDIDATO:
N INSCRIO:
N IDENTIDADE
CPF
DATA ATUAL
REA DE ATUAO:
NO PERMITIDO AO ATENDENTE FORNECER INFORMAES REFERENTES AOS DOCUMENTOS ENTREGUES PELO CANDIDATO. TODAS
AS INFORMAES ESTO CONTIDAS NO EDITAL DO CERTAME.
A CONFERNCIA DOS DOCUMENTOS APRESENTADOS SER REALIZADA EXCLUSIVAMENTE PELA BANCA EXAMINADORA.
OBSERVAES:
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ASSINATURA DO ATENDENTE
ASSINATURA DO CANDIDATO
DESTACAR E COLAR ESTE CANHOTO NO ENVELOPE
PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUO MUNICIPAL DE PLANELAMENTO - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DE CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - EDITAL N 30/2016
VIA
CANDIDATO
RECEBIMENTO DE TTULOS
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME DO CANDIDATO:
N IDENTIDADE
N INSCRIO:
CPF
DATA ATUAL
REA DE ATUAO:
NO PERMITIDO AO ATENDENTE FORNECER INFORMAES REFERENTES AOS DOCUMENTOS ENTREGUES PELO CANDIDATO. TODAS
AS INFORMAES ESTO CONTIDAS NO EDITAL DO CERTAME.
A CONFERNCIA DOS DOCUMENTOS APRESENTADOS SER REALIZADA EXCLUSIVAMENTE PELA BANCA EXAMINADORA.
OBSERVAES:
ASSINATURA DO ATENDENTE
ASSINATURA DO CANDIDATO
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