BIENVENIDO A:

Este documento tiene por finalidad presentarte a Colegios Peruanos SAC, empresa que
desde hoy te acoge y te propone formar parte de un gran cambio en la educacin del pas a
travs de su cadena de colegios Innova Schools.
A continuacin te presentamos informacin valiosa que debers tener presente siempre.

NDICE

Quines somos?

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Qu queremos lograr?

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Nuestra cultura

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Contactos del rea GDH

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Beneficios legales

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QUINES SOMOS?
Somos una cadena de colegios que desde una perspectiva integral y moderna, ofrece a sus
alumnos una formacin personalizada e integral sustentada en principios y valores, que busca
el desarrollo humano de todos sus alumnos; es decir, el desarrollo integral de los estudiantes
potenciando sus capacidades para el xito en la vida. Buscamos una transformacin de dos
paradigmas educativos:

Slo es posible tener una buena educacin a un alto costo.

La educacin no es compatible con la rentabilidad.

QU QUEREMOS LOGRAR?

Ser una cadena de colegios con calidad internacional.

Ser un benchmark de la industria a nivel internacional.

Ser el mejor lugar para trabajar tanto para docentes como administrativos.

Trabajar por el desarrollo humano de nuestros estudiantes.

Cumplir con nuestros objetivos financieros.

Demostrar que s es posible hacer educacin de alta calidad a un costo razonable.

NUESTRA CULTURA
Nuestra cultura es una representacin clara y objetiva de cmo deseamos que sea nuestra
empresa sea en un futuro (Visin), qu somos y hacemos para lograrlo (Misin) y qu nos
gua en este proceso de cambio de la educacin en el pas (Valores). A continuacin te
presentamos esta informacin para sea parte de ti, desde hoy:

Visin:
Lograr que los nios del Per tengan acceso a una educacin de estndares internacionales.

Misin:
Crear una generacin inspirada, inteligente y tica para construir el futuro liderazgo del Per.

Valores
1. Trabajo en Equipo: En Innova Schools nos nutrimos el uno del otro
construyendo equipos colaborativos y solidarios en los que se
incentiva compartir las ideas, nos esforzamos por aprender a convivir
y aprendemos de nuestros errores. Juntos lograremos ms.

2. Innovacin: En Innova Schools proponemos cosas nuevas y somos

proactivos para poner a prueba nuestras ideas, buscamos soluciones
en forma creativa, divertida y vanguardista dentro de un ambiente de
responsabilidad por el aprendizaje.

3. Diversidad: En Innova Schools valoramos la riqueza que significa contar

con personas que aportan ideas, valores, creencias y experiencias
distintas que enriquecen nuestra perspectivas de las cosas, propiciamos
un ambiente abierto y participativo en el que acogemos con gratitud y
respeto todas las diferencias.

4. Sentido del Humor: En Innova Schools promovemos emociones

como la diversin, la alegra, actitudes positivas y el sentido del
humor que son sensaciones que nos ayudan a avanzar y que
disponen la mente para el aprendizaje y la productividad.

5. Honestidad: En Innova Schools, la honestidad es un valor que nos

permite cumplir con lo que nos comprometemos, a ser transparentes y
ticos siempre, aunque lo ms fcil sea no serlo. Debemos ser honestos
con nosotros mismos, con nuestros alumnos, con las familias y con la
sociedad.

Nuestros Pilares

CONTACTOS DEL REA DE GESTIN Y DESARROLLO HUMANO

En el equipo de Gestin y Desarrollo Humano (GDH) estaremos encantados de ayudarte a
resolver tus inquietudes, para ello puedes contarte con las siguientes personas:

Central telefnica: 604-4000

Nombres y
Mail
Apellidos
Ana Teresa Angulo

atangulo@colegiosperuanos.edu.pe

Elena Pardez

eparedez@colegiosperuanos.edu.pe

Anexo

Cargo

1024

Gerente GDH

Funciones

Jefe de seleccin
y GDH
Coordinadora de
Grace Orjeda

gorjeda@colegiosperuanos.edu.pe
seleccin
1018
Coordinadora de

Katherine Juarez

Reclutamiento y seleccin
Promociones internas
Traslados

kjuarez@colegiosperuanos.edu.pe
seleccin
Analista de

Joseline Florez

jflorez@colegiosperuanos.edu.pe
seleccin

Coordinadora de
Melissa Cornejo

mcornejo@colegiosperuanos.edu.pe

1019
bienestar

Trmites EsSalud
EPS
Descansos mdicos
Nacimientos
Bono por defuncin
Prstamos y adelantos de
sueldo
Plizas de asistencia mdica

Coordinadora de
Carla Aranda

caranda@colegiosperuanos.edu.pe
administracin
Analista de

Patricia Canturin

pcanturin@colegiosperuanos.edu.pe

Planillas
Vacaciones
Contratos y prrrogas
Liquidaciones
Certificados de trabajo

planillas
1020
Coordinadora de
Ximena Garcia

xgarcia@colegiosperuanos.edu.pe
desarrollo
Coordinadora de

Daniela Villacorta

dvillacorta@colegiosperuanos.edu.pe
cultura

Evaluacin de desempeo
Lnea de carrera
Beneficio educativo
Clima laboral
Comunicacin interna
Beneficios IS e Intercorp
Actividades internas
4

BENEFICIOS LEGALES

Vacaciones

Las vacaciones constituyen el periodo de descanso remunerado legalmente obligatorio a que

tiene derecho el colaborador y es de 30 das naturales por cada ao completo de servicios, los
cuales deber gozar obligatoriamente antes de ganar las vacaciones del siguiente ejercicio. El
colaborador deber salir de vacaciones como mnimo 7 das consecutivos.

Asignacin familiar

Es un beneficio remunerativo cuyo monto es equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima

Vital, ya sea por uno o ms hijos menores de 18 aos. Para hacer efectivo este beneficio, el/la
colaborador/a deber presentar la(s) respectiva(s) copia de DNI de su hijo(s).
Este beneficio se extender hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha
mayora de edad, es decir hasta los 24 aos, siempre que se acredite que el hijo(a) se
encuentra cursando estudios superiores o universitarios.

CTS - Compensacin por tiempo de servicios

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social, que cumple un doble
rol:

la previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo.

la promocin del trabajador y la familia.

Tienen derecho a la CTS, los colaboradores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada y
que laboren como mnimo 4 horas diarias.
La CTS se devenga luego del primer mes trabajado y se paga de acuerdo a la cantidad de das
y meses laborados en el semestre correspondiente.
La CTS se paga semestralmente, en mayo (periodo noviembre-abril) y en noviembre (periodo
mayo-octubre).
El monto equivale al promedio del sueldo mensual, incluido las gratificaciones y
remuneraciones variables percibidas como mnimo en 3 oportunidades en el semestre a
pagar.

Seguro de vida ley

Es un seguro de vida al cual tiene derecho un trabajador una vez cumplidos cuatro aos de
servicio, cuyo costo es asumido por el empleador. Los montos de la pliza son:

Muerte natural: 16 sueldos

Muerte accidental: 32 sueldos

Invalidez permanente: 32 sueldos

El sueldo ser equivalente al promedio percibido en el ltimo trimestre, incluyendo pagos

variables percibidos mensualmente. Colegios Peruanos asume el seguro, de acuerdo a la ley al
4to ao de labores.

Gratificaciones

Constituyen sumas de dinero que el empleador otorga a sus colaboradores de manera

complementaria a su remuneracin mensual.
Las gratificaciones se pagan dentro de los primeros 15 das de los meses de julio y diciembre.
Se paga por los meses completos laborados. Se computan los semestres enero-junio y juliodiciembre. El monto a pagar equivale al promedio de ingresos percibidos en los meses
completos laborados en el semestre correspondiente, incluyendo los ingresos variables
percibidos como mnimo en 3 oportunidades, dentro del semestre a pagar.
En caso de cese, el colaborador percibir el pago proporcional a los meses y das laborados
en el respectivo semestre.

Licencia por maternidad

Las colaboradoras en estado de gestacin gozan de 90 das de descanso remunerado,

conforme a los requisitos establecidos por EsSalud. El plazo se extiende 30 das ms si es que
existiera un embarazo mltiple.

Licencia por paternidad

Es una licencia remunerada de cuatro (4) das hbiles, consecutivos al nacimiento del beb y
es otorgada a los trabajadores de la actividad privada en caso de alumbramiento de su
cnyuge o conviviente. Se debe informar a la directora de su sede y a Mnica Tapia,
Coordinadora de Bienestar de Colegios Peruanos indicando la fecha probable de parto con 15
das de anticipacin.

Atencin mdica y prestaciones a travs de EsSalud

El aporte a EsSalud se realiza mensualmente y es asumido por Colegios Peruanos, el cual

asciende al 9% del total de ingresos percibidos en el mes.
Son asegurados los colaboradores y sus derechohabientes (cnyuge o concubino(a) e hijos
menores de edad). La afiliacin del colaborador la realiza Colegios Peruanos y es obligatoria.
Para el caso de familiares directos (esposa(o) / conviviente e hijos) comunicarse con Mnica
Tapia, Coordinadora de bienestar.

Se

Permiso por duelo

otorgaran a nuestros colaboradores un permiso remunerado por fallecimiento de

familiares:
Padres, cnyuge/conviviente o hijos: Hasta 3 das hbiles.
Hermanos: Hasta 2 das hbiles.
Se darn hasta 2 das adicionales, si el deceso ocurre fuera de la localidad
donde labora el colaborador.

Le

Hora de lactancia

corresponde

toda

colaboradora

con

hijos

menores

de

ao

de

edad,

independientemente de la fecha de ingreso. Para gozar de este beneficio deber acordar con
el director de la sede el momento en el cual lo tomar (1 hora dentro de la jornada laboral).

Sistema de pensiones

El Per cuenta actualmente con dos sistemas de pensiones, uno pblico (ONP) y otro privado
(AFPs). Toda persona al iniciar su vida laboral deber elegir a qu rgimen desea aportar.

Sistema Nacional de Pensiones (ONP):

El colaborador realiza aportes a un fondo de carcter colectivo. El afiliado no cuenta

con informacin personalizada respecto a sus aportes y el rendimiento de los
mismos.

El trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la remuneracin mensual.

En el SNP el aporte mensual del trabajador se otorga nicamente en Nuevos Soles

Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres y las mujeres a partir de los 65
aos de edad, siempre que acrediten haber aportado por lo menos 20 aos
completos.
Sistema Privado de Pensiones (AFP - HABITAT):

Las AFPs son instituciones financieras privadas que tienen

como nico fin la administracin de los fondos de pensiones
bajo la modalidad de cuentas personales, supervisados y fiscalizados por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Los aportes son de propiedad nicamente de cada trabajador, constituyen masa
hereditaria y son inembargables. Adems, la rentabilidad que ganan los aportes va a
incrementar el fondo de cada trabajador.
La jubilacin se da a partir de los 65 aos de edad. Pero, el colaborador se puede
jubilar anticipadamente a partir de los 55 aos de edad, siempre y cuando la pensin que
obtengan sea igual o mayor al 50% del promedio de las remuneraciones percibidas en
los ltimos 120 meses, debidamente actualizadas en base al ndice de Precios al
Consumidor.
La pensin a percibir vara de acuerdo al tipo de jubilacin a adoptar y a los aportes
obligatorios y voluntarios realizados.
En el SPP, el afiliado puede optar por percibir su pensin en Nuevos Soles o en Dlares
Americanos, segn su eleccin.
El trmite de afiliacin a AFP HABITAT ser temporalmente realizado por el empleador.