La tica y la tica en la Empresa

tica

1.1. Definicin
La tica es la rama de la filosofa que estudia los fundamentos de lo que se considera bueno, debido o
moralmente correcto. Tambin puede definirse como el saber acerca de una adecuada gestin de
la libertad, pues tiene la diferencia entre el bien y el mal basado en los valores universales.[1]
1.2. Principios ticos
2.2.1. Honestidad e integridad.
2.2.2. Justicia y equidad.
2.2.3. Respeto y lealtad.
2.2.4. Solidaridad y tolerancia.
1.3. Clasificacin de la tica [2]
Aunque es desde una perspectiva histrica como quedar patente la diversidad de enfoques y
respuestas a los problemas de la tica, puede lograrse una aproximacin clasificatoria mediante una
clasificacin de las principales teoras ticas.
ticas descriptivas y normativas: Las ticas descriptivas se limitan a describir el
fenmeno moral; las ticas normativas buscan un fundamento para la moral y, desde l, formulan
normas y dan orientaciones para actuar.
ticas Naturalistas y No Naturalistas: Las ticas naturalistas creen que el fenmeno moral se
reduce a fenmenos naturales (psicolgicos, biolgicos o genticos), y las ticas no naturalistas
consideran que el fenmeno moral es irreductible a otros.
ticas Cognitivistas y No Cognitivistas: Las ticas cognitivistas consideran que es posible
argumentar y llegar a acuerdos intersubjetivos acerca de lo moral, porque este tipo de saber es ante
todo un saber racional. Para las ticas no cognitivistas, lo moral, por el contrario, es irracional.
ticas Materiales y Formales. Las ticas materiales afirman que es tarea de la tica dar
contenidos morales, es decir, materia moral. Segn las ticas formales, la tica ha de mostrar cul es la
forma que ha de tener una norma para ser moral, con lo cual son normalmente deontolgicas, es decir,
se ocupan del deon, del deber.
ticas de Bienes y de Valores. Segn las ticas de bienes, para entender qu es la moral
conviene descubrir el bien o fin que los seres humanos persiguen, es decir, el objeto de la voluntad, y
esforzarse en describir su contenido y en mostrar cmo alcanzarlo. Las ticas de valores nacen en el
siglo XX y mantienen que el contenido central de la tica no es el bien, sino los valores.
icas de Fines y de Mviles. Las ticas de fines postulan que para determinar qu sea el bien
es preciso averiguar en qu consiste la esencia del hombre, y por eso acuden a la metafsica, saber que
habla de esencias, es decir, de lo que es propio de cada ser; bueno ser entonces, para un hombre,
alcanzar los fines que su esencia le propone. Las ticas de mviles juzgan necesario estudiar
empricamente cules son los mviles de laconducta humana; para ello recurren a menudo a
la psicologa y a un mtodo empirista.

tica en la Empresa
2.1. Necesidad de tica en una Empresa[3]

tica y empresa, he aqu dos palabras que suelen invocarse juntas en estos tiempos, pero casi
exclusivamente en los medios acadmicos, sin que llegue a cristalizar todava una luz clara que oriente
de manera segn la prctica cotidiana.
Cuando se unen estos dos vocablos salen, en mi opinin, ambos beneficiados, pues dignifica a la
empresa ser considerada como campo de la accin libre y por lo tanto sujeto de responsabilidad moraly obliga, del otro lado, a la tica a ceirse, para iluminarlo, a su genuino objetivo: el obrar humano en
singular.
As la empresa se eleva hasta tocar la filosofa, y la filosofa se allana para el estudio del actuar
del hombre.
Desde luego que afecta a la calidad de los productos o servicios de una empresa, e influye en
la productividad y en los precios, pero intentar aplicarla directamente a estas cuestiones podra resultar
artificial, adems de prolijo, porque estos parmetros a travs de los que se expresa la eficacia de
una organizacin econmica, constituyen como un "paquete cerrado", una consecuencia tcnica casi
automtica, y por lo tanto ciega a cualquierevaluacin distinta a al estrictamente econmica, y esto es
as precisamente por las caractersticas de su diseo formal.
Y es que la tica an est influyendo en los resultados, hace ms referencia a la races que a los frutos,
y tiene ms que ver con la intencionalidad de las personas que con los sistemas, puesto que, aparte de
otras consideraciones, detrs y debajo de todo mecanismo annimo, hay siempre una
voluntad personal.
2.2 Los Principios ticos Fundamentales en la Concepcin de la Empresa tica[4]
La tica empresarial no es, un concepto nuevo, pensadores como Max Weber y Georg Simmel
mostraron que este trmino est relacionado con el capitalismo renano y la tradicin protestante.
a. Transparencia que llega a todas las partes interesadas. La informacin relevante y legtima
referente a los objetivos, actuaciones, omisiones, resultados, riesgos que permitan en cada caso
reconocer la correcta aplicacin del Cdigo tico de conducta.
b. Informacin comprensible. Se entregar a los interesados de manera inteligible y
comprensible, con la frecuencia necesaria.
c. Implementacin con acciones concretas del cdigo de tica de conducta.
d. Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad tica, social y medioambiental.
e. Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestin tica.
La sociedad informatizada est exigiendo que el comportamiento de
las empresas y organizaciones integre inteligencia y
sensibilidad, ciencia y conciencia y desarrollo y respeto. La gestin de toda empresa debe estar
amparada por la base de todo cdigo tico, que es el respeto por los derechos fundamentales, ya que la
empresa la personifican hombres en cada rea de gestin. Pero empricamente podramos preguntar
cmo podemos medir la tica en las empresas? En el plano acadmico existen concepciones
diferentes, veamos la concepcin de Irene Samper Rats, autora que afirma que la gestin tica va
inherente a la gestin por valores, institucionalizada a travs de medios tales como:
a. Declaracin de valores corporativos.
b. Cdigos de conducta empresarial.
c. Balance social.
d. Mencin del cumplimiento de cdigos ticos en informes anuales.
e. Comits de tica.
f. Programas de formacin en tica empresarial.
g. Figuras como el "Defensor del cliente", "Defensor del inversionista" etc. Garantizando los
derechos y obligaciones de los sujetos.
2.3 Los Sujetos de la tica Aplicada a los Negocios[5]
La empresa no vale sino para el hombre, ella no funciona sino gracias a y por los hombres, los que
aportan el capital, sus dirigentes y sus asalariados, por ello cabe afirmar que no hay tica empresaria
sino la que emana de las "personas ticas". Por tanto sera ms lgico referirse no a la "tica de las

empresas" o "tica de los negocios", sino a la "tica de los empresarios" o de los "hombres de
negocios".
"La libre empresa, concepto inseparable del de sociedad abierta, es una fuerza impersonal, incapaz de
decisiones morales..." por lo que es posible afirmar que la empresa desempea su rol social,
crea valor en tal sentido y asume los riesgos conexos que ello implica, a travs del discernimiento y
compromiso tico de las personas que la integran y en especial de sus directivos. La definicin de los
valores y principios crticos en la generacin de calidad ser un fiel reflejo de la tica personal de sus
dirigentes; el dilogo y la bsqueda de acuerdos, permitir que el pensamiento moral y las expresiones
valorativas se difundan a travs de toda la estructura.
Los responsables de establecer las polticas de la empresa, deberan considerar los intereses de todos
aquellos involucrados por su actividad. As se reconocern los derechos de los empleados y se
procurarn polticas de personal que favorezcan el potencial humano y la creacin de un sentido
de misin y de logro en todos los niveles de la organizacin.
La tica en los negocios es por tanto un resultado, una consecuencia del desempeo tico de su
management, quien ejercer un liderazgo tico si l es un hombre tico en su carcter; si no mantiene a
la tica y a los negocios en dos mundos separados; si ha asumido la responsabilidad que le compete,
consciente de estar preparado para ello y de que no basta con sus buenas intenciones y su conducta
honorable.
Hacia dentro, la tica interna de la empresa se evidenciar en las relaciones con los asalariados,
creando un clima de adhesin, participacin y comunicacin abierta. Y logrando desde el empleado, un
desempeo tico personal que se evidenciar en el trabajo responsable. Su valor como miembro del
negocio estar en cuan bien sirva las necesidades del cliente, en cuan importante es su compromiso
con el desarrollo de la confianza, la transparencia, el trabajo en equipo y el profesionalismo.
Y as ser posible tambin desarrollar una tica externa, hacia fuera, hacia el Estado, la comunidad,
la competencia, el proveedor... El precio justo, la cantidad y la calidad total por lo que ha pagado es una
forma de ver la tica aplicada a las relaciones con el cliente. El valor del negocio -compuesto por
personas que estn al servicio del cliente estar precisamente en la cantidad y calidad del servicio que
se le presta.
2.4 El Contador como Empresario
2.4.1 tica Profesional del Contador[6]
Actualmente la mayora de las profesiones poseen un cdigo de tica que rige las acciones de sus
egresados, el cual es tan importante como los conocimientos que pueda tener cualquier persona que
presuma tener un ttulo, puesto que la tica profesional respalda el prestigio y la confianza de una
carrera.
En el caso de los contadores pblicos, la tica profesional es tan importante como los principios
contables, puesto que un contador poco confiable o tico nunca ser requerido para realizar una
auditoria, llevar la contabilidad de una empresa ni para delegarle responsabilidades.
Actualmente se hace mucho nfasis en que los contadores deben respetar el cdigo de tica de su
profesin, pues se le ha caracterizado como una persona tramposa que invade impuestos u oculta
informacin al fisco, no slo en nuestro medio, sino tambin en pases como Estados Unidos. Las
consecuencias de estos comentarios pueden perjudicar a la profesin, puesto que el trabajo se
encuentra desmeritado y de no mejorar la reputacin, pudiendo ocasionar graves problemas a las
futuras generaciones de contadores pblicos.
En el papel que debe desempear el contador pblico de nuestro siglo es incrementar cada da sus
conocimientos, actualizarse con nuevas tecnologas y cambios en las leyes fiscales, actuar
con honestidad para no perder la confianza que se deposita en sus habilidades y siempre tratar de
hacer un trabajo de calidad, lo ms exacto posible. Otra de sus obligaciones es impulsar el desarrollo
econmico del pas, mediante la honesta contribucin de impuestos, as como orientar a las empresas a
cumplir con sus obligaciones e impedir evadir al fisco.

El contador de nuestros tiempos debe de actuar como un agente de cambio, que logre facilitar las tareas
de pago de impuestos, desarrollar nuevas formas de analizar la informacin contable de manera ms
sencilla y exacta y, en general, mejorar y aumentar la visin de su profesin, ya que como futuros
trabajadores, est en l hacer un cambio que realmente contribuya con nuestro pas.
2.4.2 Valores ticos que debe cultivar el Contador[7]
"La virtud es una disposicin habitual y firme a hacer el bien"
Los principales valores de todo profesional, y ms de un Contador, son cuatro y son llamadas virtudes
o valores cardinales.
a. Prudencia: Exige del profesional contador la capacidad de pensar con madurez intelectual y
afectiva. Exige tambin estar metido en los temas en que le toca tomar decisiones, saberse aconsejar,
saber rectificar cuando comprenda que se haba equivocado.
b. Justicia: En la organizacin y distribucin del trabajo y de los salarios, hay que tener
presente que sueldos deben guardar relacin con el trabajo realizado, medido en cantidad,
calidad, dureza y riesgos. No es justo que cobre mucho quien se limita a poner unas firmas o a hacer
gestiones intiles o placenteras, cuando su importancia viene del hecho de que puede obstruir el trabajo
de los dems.
c. Fortaleza: El profesional debe ser firme en sus principios. La fortaleza exige que
tenga puntualidad, virtud considerada menor pero que tiene mucha importancia: llegar a la hora,
incluso antes, al trabajo.
d. Templanza: Hay que tener presente que no es lcito obrar slo por placer, porque el placer
es, en esta vida, un medio para ayudar a la realizacin de lo arduo.
Otras cualidades deseables en el profesional contador son la aficin a los temas objeto del trabajo, y
entre ellos tenemos:
a. Flexibilidad: Cualquier trabajo de un profesional sufre muchos cambios imprevistos. La
flexibilidad mental est relacionada con la inteligencia natural, pero tambin con la inteligencia cultivada
y las virtudes citadas anteriormente.
b. Realismo y Espritu Prctico: El profesional con espritu prctico sabe que el acabado de
un trabajo admite siempre ms perfeccionamientos, retoques hasta el infinito. Pero es razonable
admitiendo que , en cierto momento hay que darle punto final.
c. Capacidad de Comunicacin: El profesional que quiere prosperar y, sobre todo, hacer un
buen servicio, necesita esa capacidad. La habilidad de comunicarse eficaz econmicamente se adquiere
con el ejercicio. El profesional debe adquirir y mantener una cultura general que se aprende en libros,
revistas, con la prctica y hasta con la lectura selectiva del peridico.