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Identificacin del Perfil:

Nombre del Puesto


Otras denominaciones referenciales
Puesto al que Reporta

Objetivo del Puesto

Gerente de Produccin
Director Regional de Produccin
Director Nacional

Promover el desarrollo de las actividades


extractivas y productivas. Conducir y
supervisar los planes y polticas en materia
de produccin sustentable de los Tabacos en
nmeros de costo y produccin industrial,
que permitan contribuir al desarrollo
sostenible regional y nacional de la
empresa.

Funciones del Puesto (funciones o responsabilidades clave)


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6

Formular y aprobar planes y polticas en materia industrial de manera que se


obtenga un producto con calidad 100% recomendable.
Emitir y visar las Resoluciones Directorales Regionales conforme a su competencia.
Identificar y gestionar oportunidades de inversin para la promocin de iniciativa
privada en proyectos econmicos en materia de su competencia.
Supervisar y evaluar la formulacin y consolidacin del Plan Operativo, el
Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la Regional y Nacional.
Impulsar el desarrollo de sus recursos humanos, la mejora de la productividad y
competitividad de sus unidades econmicas y el aprovechamiento de las
potencialidades regionales, en armona con las polticas nacionales, regionales y
las normas del sector
Supervisar y coordinar las acciones de personal, recursos presupuestales,
materiales y servicios auxiliares de la Direccin Regional de produccin.
Coordinar y gestionar la ejecucin de programas de fortalecimiento de capacidades
y asistencia tcnica para elevar los rendimientos y la competitividad de los
productores tabacaleros.

Especificaciones del Puesto


Formacin Acadmica:
Universitaria en Pregrado

Especialidades: Ingeniera Industrial, Ingeniera Qumica


X

Bachiller
Maestra
Doctorado

Especializaciones

Grado acadmico requerido

Otros estudios requeridos

Ttulo universitario requerido

Diplomado

Si
No

Temas que debe conocer para su correcto desempeo de sus funciones


Sistemas de Gestin de la calidad -Normas Sistemas Administrativos:
de la familia ISO 9000 (sobre todo la
Control
Modernizacin de la Gestin
9001:2008)-, Calidad Total, Modelos de
Excelencia, EFQM, Herramientas de la
Pblica
calidad, Gestin de proyectos (Metodologa
PMI), Reingeniera de procesos,
mejoramiento continuo, entre otros
similares.

Requerimientos (Experiencia Laboral)


A. Puesto/Nivel (experiencia previa en algunos niveles o tipo de puestos siguientes o sus
equivalentes, tanto en sector pblico como privado):

Analista
Coordinador/Supervisor
Jefe de rea
Jefe de Departamento
Gerencia
Director

B. Aos de experiencia profesional general (desde la obtencin del grado de bachiller)

De 5 a 8 aos
Ms de 8 aos

C. Aos de experiencia especfica en el rea de trabajo (sector pblico o privado)

De 2 a 4 aos
Ms de 4 aos

D. Aos de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (en el rea de trabajo acreditada
en los ltimos 10 aos)

Desde 2 aos a 3 aos


Ms de 3 aos

Habilidades Tcnicas
Nivel Bsico

Herramientas Informticas
Procesador de hoja de calculo

Nivel Intermedio

X
X
X

Procesador de texto
Procesador de grficos

Idiomas
Ingles nivel bsico deseable

Nivel Avanzado

Hablado

Escrito

Ledo

No aplica

X
X

Idioma o dialecto local


Otros

Competencias Criticas

Orientacin a
resultados

Comunicacin
efectiva

Actitud de servicio
Trabajo en equipo
Innovacin y mejora
continua

Liderazgo

Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y


eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y
oportunidad.
Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y
transmitir de forma clara, transparente, veraz y oportuna
de manera verbal o escrita las ideas, prioridades y planes
verificando su recepcin.
Identificar, entender y satisfacer las necesidades de
forma oportuna de los usuarios internos y/o externos.
Es la capacidad de cohesionar un equipo y lograr que
este se comprometa con los objetivos y colabore de
manera coordinada para su cumplimiento.
Identificar oportunidades de mejora para cambiar,
optimizar y/o desarrollar los procesos o productos
orientados al servicio del usuario interno y/o externo.
Es la capacidad para influir en otros, con base en valores,
para orientar su accionar al logro de objetivos.

Competencias Especificas

Pensamiento Lgico

Planificacin y
Organizacin

Bsqueda de
Informacin

Analiza, comprende y sintetiza informacin de manera


sistmica ubicando causas y efectos posibles, anticipa
escenarios para analizar alternativas. Utiliza este
procesamiento de informacin para dar soluciones
estratgicas a las demandas de su trabajo. Demuestra
criterio para establecer prioridades en sus procesos de
trabajo.
Planifica y organiza el trabajo de su unidad y otras reas
subordinadas de manera eficiente y efectiva. Dirige
procesos de trabajo interdependientes alineado a
objetivos estratgicos o institucionales. Establece
procedimientos y mecanismos de control y correccin que
permiten tomar medidas efectivas o inmediatas.
Investiga profundamente e involucra a otros que
normalmente no estaran involucrados para que busquen
informacin con l, dado que ha establecido sistemas o
altos estndares de uso de la informacin. Establece
procesos permanentes para la recopilacin y revisin de
informacin necesaria para situaciones futuras.