Memoria 2011 Construccion

VER PARA CREER
MEMORIA 2011
LA SUMA DE LAS PARTES BENEFICIA A TODOS

A la hora de presentar esta Memoria 2011 de la Fundacin Laboral de la
Construccin nos asalta una extraa sensacin. Siguen siendo numerosas las
noticias positivas acerca de la gestin de esta entidad paritaria, modelo para
otros sectores productivos. Sin embargo, nuestra reflexin es plenamente
consciente del sinsabor que estn viviendo, desgraciadamente, una elevada
cantidad de empresas y profesionales que han visto cmo su actividad se ha
desvanecido ante la crisis que padece Espaa.
Es un momento adverso, muy duro para nuestro sector. La falta de inversin y liquidez son una losa que slo podr ser levantada desde la firme
decisin de nuestros socios europeos y aplicando medidas decididas y consensuadas de los diferentes agentes polticos, econmicos y sociales de nuestro pas.
El dilogo y la concertacin han sido las seas de identidad de nuestra
Fundacin desde que en 1992, hace 20 aos, los agentes sociales del sector
iniciramos una senda de profesionalizacin y dignificacin que hoy es admirada por otros colegas europeos. Gracias al Convenio Colectivo General suscrito hace dos dcadas, la construccin es un ejemplo de marco de relaciones
laborales estable.
El dilogo genera valor y riqueza. As lo hemos demostrado las organizaciones patronales y sindicales que conformamos la Fundacin Laboral de la
Construccin: CNC, Confederacin Nacional de la Construccin; Fecoma-CC.OO,
Federacin de Construccin, Madera y Afines de Comisiones Obreras; y
MCA-UGT, Metal, Construccin y Afines de la Unin General de Trabajadores.
Durante el final de 2011, un modlico proceso de negociacin colectiva
desde la plena corresponsabilidad con la situacin social, poltica y econmica espaola, nos ha permitido a los agentes sociales volver a poner de manifiesto el valor del entendimiento, firmando el V Convenio General del Sector
de la Construccin 2012-2016, que viene a preservar y fortalecer el mercado
nico sectorial en lo laboral, generando certeza y seguridad jurdica; y consolidando tambin la extraordinaria labor de nuestra Fundacin.
As que seguimos construyendo la casa comn y de referencia para empresas y trabajadores en materia formativa, preventiva o de empleo que es
nuestra Fundacin Laboral, desde donde estamos adaptndonos a los nuevos
tiempos y abrindonos a posibilidades que habrn de cristalizar a medida
que recuperemos la actividad.
El pasado ao, en la Fundacin iniciamos un proceso de profundizacin
en la excelencia de la gestin, diseando y activando el Plan Estratgico
2012-2015 que permite reenfocar nuestra visin y misin de acuerdo con el
nuevo tiempo que hemos de recorrer, tomando impulso con la conmemoracin del vigsimo aniversario.
Este Plan Estratgico se resume en seis lneas de trabajo. Su objetivo es
garantizar la sostenibilidad de la entidad, reforzando su papel de referencia
institucional para el cumplimiento de su slida y reconocida misin: profesionalizar el sector de la construccin, fomentando la formacin, la seguridad y
salud, y el empleo.
Las lneas estratgicas de la Fundacin Laboral de la Construccin para los

prximos aos son:
1 Fortalecimiento de la dimensin institucional.
2 Generacin de valor mediante nuevas vas de actividad.
3 Apertura al proceso de internacionalizacin.
4 Desarrollo de una oferta integrada de servicios.
5 Potenciacin del valor de la Tarjeta Profesional de la Construccin.
6 Cambio cultural de la organizacin.
El Plan Estratgico se asienta sobre nuestro compromiso social y firme
propsito de contribuir al desarrollo de empresas y trabajadores, lo que nos
convierte en un activo agente sobre el que articular cambios.
Hemos tomado conciencia de la situacin actual, como ejercicio de
identificacin con nuestra trayectoria y nuestra gente. La Fundacin Laboral
de la Construccin cuenta con 366 profesionales, ms el profesorado que
despliega su saber en los 42 centros propios a disposicin del sector y los 17
Consejos Territoriales que cubren todo el pas.
Esta Memoria refleja las actividades de la Fundacin durante el ao
2011. Su estructura profesional se dinamiz en aras de atender una nueva
realidad del sector. Los 131 hombres y las 235 mujeres que integran nuestra
organizacin han demostrado su compromiso con el sector, conscientes de
que arrimando el hombro y con una actitud proactiva podemos aportar nuevas respuestas a las empresas y trabajadores a quienes servimos.
Durante 2011, nuestros planes de Formacin han llegado a casi 160.000
beneficiarios, gracias a los recursos propios del sector, al apoyo de la administracin general del Estado y las Comunidades Autnomas. En este sentido,
cabe destacar el giro estratgico que est adoptando la Fundacin, orientndonos a la formacin de demanda con planes personalizados, en estrecha
colaboracin con las empresas, lo que nos ha permitido acceder por esta va a
cerca de 50.000 trabajadores, es decir, un 30% de los alumnos formados durante 2011.
Desde estas fortalezas, hemos de gestionar el presente y atisbar el futuro, aunando voluntades y ofreciendo respuestas positivas, como ejemplo de
profesionalidad y buen hacer: cooperando con empresas e instituciones, y
estrechando lazos con las administraciones pblicas para mejorar las competencias de la poblacin ocupada, as como la empleabilidad de quienes necesitan reconvertir sus habilidades o actualizar sus conocimientos.
Tambin hemos de continuar abrindonos a la innovacin y la globalizacin, aprendiendo del enorme valor que las empresas espaolas de la construccin estn aportando en todo el mundo.
Tendremos que seguir conjugando eficiencia, transparencia y cooperacin, como ejes sobre los que actualizar el pacto que fuimos capaces de sellar
en 1992 y que hemos renovado con el V Convenio General este mismo ao.
Y podemos poner en valor y transferir nuestra experiencia a aquellos
lugares donde el sector de la construccin necesita profesionalizarse e invertir en formacin, mejorando tambin las condiciones de seguridad y salud.
Plenamente conscientes de nuestros orgenes y nuestra esencia, de aquello

que nos hace fuertes, la suma de las partes nos beneficia a todos, fundamentalmente a quienes nos debemos: a empresas y trabajadores.
No permitamos que la desesperanza nos arrebate la sea de identidad
de nuestro sector: el sentido del trabajo colectivo en una obra comn.
Pese a la adversidad, sigamos sumando, sin caer en la autocomplacencia. Tras 20 aos de brillante trayectoria, hemos de vislumbrar nuevos horizontes desde el compromiso comn de quienes pusimos en pie la Fundacin
Laboral de la Construccin.
Fernando Serrano
Pernas, Vicepresidente
Juan F. Lazcano Acedo,

Presidente
Manuel Fernndez Lpez

Lito, Vicepresidente
NDICE
1. La Fundacin 13
2. Panorama de la Construccin 33
4. Formacin 37
5. Seguridad y Salud
59
6. Empleo 73
7. Consejos Territoriales
89
Andaluca
92
Aragn
96
Baleares
100
Cantabria
104
Castilla-La Mancha
108
Castilla y Len
112
Catalua
116
Comunidad Valenciana
120
Extremadura
124
Galicia
128
La Rioja
132
Las Palmas
136
Madrid
140
Murcia
144
Navarra
148
Pas Vasco
152
Tenerife
156
Directorio de Centros
161
Anexo I 165
Anexo II 183
FUN
DAC
IN
LA FUNDACIN
En la Fundacin Laboral
de la Construccin,
la innovacin es uno
de sus principales
valores y representa
el esfuerzo diario de
toda la organizacin
para adaptarse a
las necesidades
de trabajadores y
empresas en un
momento de grandes
cambios. Cambios
que afectan tambin
a las cualidades de los
trabajadores, obligados
a adquirir nuevas
competencias que les
permitan adaptarse a
las necesidades de las
empresas.
La innovacin es sin
duda una cualidad
indispensable para
mejorar la calidad de la
gestin y la eficiencia
de la misma en
cualquier organizacin,
diferencindola del
resto.
14|LA FUNDACIN
CURSO DE FONTANERA Y SANEAMIENTO DE LUGO
15 | FUNDACIN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN | VER PARA CREER
A punto de cumplir las dos dcadas de

vida, la Fundacin Laboral de la Construccin sigue siendo fiel a los valores
sobre los que se basa su constitucin, a
travs del Convenio General de la Construccin de 1992. En aquel momento, la
Confederacin Nacional de la Construccin (CNC), la Federacin Estatal de Construccin, Madera y Afines de Comisiones
Obreras (Fecoma-CC.OO.) y Metal, Construccin y Afines de la Unin General de Trabajadores (MCA-UGT) decidieron unir sus esfuerzos para trabajar por el sector de
la construccin con un objetivo principal: la creacin de un marco de relaciones laborales estables y justas, y la prestacin de servicios a trabajadores y
empresas.
El Patronato, compuesto por un mximo de 52 miembros, es el rgano supremo de gobierno, administracin y representacin de esta entidad sin nimo de
lucro. El ejercicio de sus competencias se canaliza a travs de la Comisin Ejecutiva, designada entre sus miembros. Esta misma estructura paritaria se repite en
cada uno de los 17 Consejos Territoriales repartidos por las diferentes comunidades autnomas.
La Fundacin cuenta con el soporte financiero de las empresas de la construccin que, en virtud de lo establecido en el Convenio General del Sector, deben
abonar una cuota a la entidad, calculada sobre las bases de cotizacin a la Seguridad Social.
VEINTE AOS
DE TRABAJO
COMPROMETIDOS
CON LAS PERSONAS
PRESIDENTE
Lazcano Acedo, Juan Francisco (CNC)
VICEPRESIDENTES
Serrano Pernas, Fernando (Fecoma-CC.OO.)
Fernndez Lpez Lito, Manuel (MCA-UGT)
PATRONATO
SECRETARIO
Fernndez Aln, Pedro C. (CNC)
VOCALES
Alonso Ortiz, Emiliano (CNC)
Ballarn Ballarn, Antonio (CNC)
Barrero Mancha, Juan Carlos (MCA-UGT)
Calvo Delgado, Jos Antonio (CNC)
Colomer Tortosa, Jos Luis (Fecoma-CC.OO.)
Cuesta Fernndez, Apolinar (CNC)
Escribano Gmez, Jos (CNC)
Fernndez Aragn, Luis J. (MCA-UGT)
Galndez Cruceta, Manu (CNC)
Garca Gonzlez, Jos Manuel (MCA-UGT)
Garca Pesquera, Severo (MCA-UGT)
Garde Piera, Antonio (Fecoma-CC.OO.)
Gil Romero, Mara Salud (CNC)
Gil Serrano, Saturnino (MCA-UGT)
Gmez Angulo, ngel (Fecoma-CC.OO.)
Gmez Lpez, Manuel (CNC)
Gonzlez Cuevas, Fidel (CNC)
Hermida Alberti, Emilio (CNC)
Hojas Cancho, Pedro (MCA-UGT)
Hoya Callosa, Mariano (MCA-UGT)
Jimnez Gallardo, Manuel (MCA-UGT)
Las Navas Lacalle, Juan (CNC)
Marn Canuto, Rogelio (Fecoma-CC.OO.)
Martnez Cervantes, Conrado (CNC)
Miralles Garca, Julio (Fecoma-CC.OO.)
Muela Velasco, Federico (CNC)
Muoz Pelez, Francisco (Fecoma-CC.OO.)
Nez Snchez, Julin (CNC)
Prez Labajos, Jos Ana (CNC)
Renau Ballester, Fermn (CNC)
Del Rey Apellniz, Carlos (CNC)
Riera Estrada, Narciso (MCA-UGT)
Rodulfo Zabala, Luis (CNC)
Rosa Fernndez, Miguel (Fecoma-CC.OO.)
Rubio Ramos, Miguel ngel (MCA-UGT)
Sez Vaquero, Ismael (MCA-UGT)
Snchez Jimnez, Vicente (Fecoma-CC.OO.)
Santaeulria i Segura, Joan (CNC)
Santos Martn, Francisco (CNC)
Soldevilla Martnez, Pedro (MCA-UGT)
Torres Torres, Marta (CNC)
Trinidad Losada, Hiplito (CNC)
Ugena Carrasco, Julio (Fecoma-CC.OO.)
Del Val Redondo, Benito (Fecoma-CC.OO.)
Valenzuela Linez, Jos (Fecoma-CC.OO.)
Varela Lodeiro, Jess (Fecoma-CC.OO.)
Villegas Martnez, Edmundo (CNC)
DIRECTOR GENERAL
Corral lvarez, Enrique
Miembros de la Comisin Ejecutiva
COMISIN EJECUTIVA
CONSEJOS
TERRITORIALES
DIRECCIN
GENERAL
DIRECCIONES
DE REA
ECONMICA
FORMACIN
ORGANIZACIN
Y RECURSOS
HUMANOS
GERENTES
TERRITORIALES
SEGURIDAD
Y SALUD
La complicada situacin que viene atravesando el sector en los ltimos aos, requiri de nuevo en 2011 un intenso trabajo
desde el departamento de Cuotas Empresariales, orientado principalmente a dar
respuesta y facilitar el pago a aquellas empresas con especiales
dificultades a travs de soluciones personalizadas. Este esfuerzo tuvo su recompensa un ao ms, mantenindose los porcentajes de cobro por encima del 80%
en empresas de ms de nueve trabajadores, acogidas a la modalidad de pago
mensual. Sin embargo, en las empresas de pago anual, las de menos de diez
trabajadores, los porcentajes bajan considerablemente.
Desde el departamento de Cuotas, se fijaron tres puntos clave durante
2011:
Informar a las empresas del cambio en el porcentaje para calcular la
cuota a pagar a la Fundacin, que pas del 0,175% al 0,25%.
Facilitar el pago a las empresas con ms dificultades, a travs de acuerdos personalizados que permitan fraccionar estos pagos.
Dinamizar el pago de las cuotas, procurando que las reclamaciones a las
empresas que no las abonan, se agilicen en el tiempo.
CUOTAS: FLEXIBILIDAD
PARA SORTEAR LA CRISIS
Este trabajo tendr su continuacin en 2012, donde se seguir con la labor informativa y con nuevas facilidades para abonar la cuota, ya que desaparece la forma
de pago anual y aparece la forma de pago semestral. Por otro lado, se trabajar
en la comunicacin a empresas de menos de diez trabajadores, a las que en la
actualidad se accede con dificultad.
En definitiva, se continuar trabajando en lnea con los objetivos de la Fundacin como sustento econmico y canal de acceso a empresas y trabajadores.
CUOTAS
EMPRESAS
COTIZANTES
2007
2008
2009
2010
2011
139.252
136.474
117.873
106.062
97.0 12
1.231.008
1.007.323
828.986
730.316
586.990
TRABAJADORES
18|LA FUNDACIN
CENTRO DE FORMACIN DE CCERES
20|LA FUNDACIN
La situacin de crisis en la que nos encontramos marca el ejercicio 2011 en

el rea Econmica. La reduccin de la
recaudacin por Cuotas Empresariales haca prever un impacto en la actividad de la Fundacin. Anticipndose
a esta situacin, la Comisin Ejecutiva propuso a principios de ao al Patronato una reformulacin del presupuesto aprobado para 2011, ajustando la previsin de ingresos y, en consecuencia, la
de gastos. Esta decisin result fundamental para cumplir los objetivos desde el
punto de vista econmico.
Por otro lado, los departamentos de Control y Seguimiento, Administracin y
Logstica continuaron orientando sus esfuerzos hacia la formacin a medida solicitada por empresas y particulares, segn el giro estratgico de la Fundacin
que se haba iniciado en 2010. De esta forma, la entidad pas de gestionar
grandes planes de formacin subvencionados por las administraciones pblicas, a dar respuesta tambin a las necesidades especficas de clientes privados con la elaboracin de planes personalizados.
En 2012, los esfuerzos del rea Econmica irn encaminados a mejorar los
procesos y sistemas de control interno y a continuar apoyando al resto de reas
de la organizacin, todo ello en lnea con la estrategia aprobada por el Patronato
para 2012-2015.
REA ECONMICA:
ADAPTNDONOS
A UN NUEVO ESCENARIO
CENTRO DE FORMACIN
DE GRANADA
RECEPCIN DE LA SEDE DEL

CONSEJO TERRITORIAL DE
BALEARES EN MALLORCA
La situacin del sector no slo tuvo una

repercusin directa sobre el rea econmica. Tambin el rea de Recursos Humanos se adapt a los cambios, buscando
siempre la mayor eficiencia en los procesos y la optimizacin de las actividades
que se desarrollan. La primera adaptacin se produjo a nivel organizativo. En 2011, cambi su denominacin y pas a
llamarse rea de Organizacin y Recursos Humanos. Este nuevo nombre refleja
una nueva configuracin: adems de los departamentos de Administracin de
Personal y Gestin de RR.HH., el rea incluye tambin el departamento de Sistemas, que anteriormente haba dependido de la Direccin General.
El objetivo de esta reestructuracin era la mejora de la eficiencia en las actividades cotidianas que se desarrollan en la Fundacin. El departamento de Sistemas, adems de las funciones que haba venido desarrollando tradicionalmente,
reforz su actividad en lo referente al control y desarrollo de las aplicaciones informticas que se utilizan en la organizacin.
Pero no es el nico departamento del rea de Organizacin y Recursos Humanos que evolucion en 2011. En el departamento de Gestin se produjo un cambio en el Procedimiento de Formacin Interna, centralizando todos los datos
para una mejor explotacin de los mismos, lo que permiti incrementar el control sobre quin hace cada curso, cul es la formacin ms adecuada para cada
puesto de trabajo, as como la posterior valoracin de la formacin recibida.
RECURSOS HUMANOS:
LAS PERSONAS COMO
BASE DEL CAMBIO
22|LA FUNDACIN
Relacionado tambin con la formacin interna, cabe destacar el curso de Conocimiento del Sector de la Construccin que, por primera vez, se imparti a todo el
personal de estructura de la Fundacin con un doble objetivo: dar a conocer la
plataforma de teleformacin y dotar al personal de conocimientos en cuestiones
tcnicas relacionadas con el sector, lo que permite conocer mejor las dificultades
a las que se enfrentan trabajadores y empresas y adaptar, aun ms si cabe, el trabajo de la Fundacin a sus necesidades. El rea de Organizacin y RR.HH. impuls
este curso, que fue desarrollado por el rea de Formacin.
Por ltimo, a nivel de seleccin de personal, se continu con la tendencia
iniciada el ao anterior, modificando algunos perfiles de puestos de trabajo
para adecuarlos a las nuevas necesidades, y creando otros nuevos, como el de
asesor de Formacin, cuyo fin es reforzar las actividades comerciales de la
Fundacin.
En el apartado de Organizacin, el rea asumi nuevas responsabilidades en
aspectos como el asesoramiento jurdico en la elaboracin de contratos en los
que interviene la Fundacin o, junto con el departamento de Logstica, en algunos casos, la negociacin con proveedores de servicios o materiales. Adems particip en otros procesos puntuales, como el diseo del procedimiento de archivo
de los expedientes de TPC, junto con el rea de Seguridad y Salud.
De cara al prximo ao, el rea participar en el desarrollo, comunicacin y
aplicacin del Plan Estratgico para 2012-2015, as como en la implantacin de
las lneas que le correspondan. Por otro lado, conforme al mismo, se estudiar la
necesidad de nuevos puestos de trabajo y se valorar la actualizacin de competencias por parte del personal de la Fundacin. Adems, se trabajar en la implantacin de la telefona Voz/IP en todos los centros de trabajo, en la mejora de
los procesos internos del rea y en contribuir al cambio cultural, especialmente
en lo referente a la adaptacin a las necesidades del cliente, la polivalencia y la
proactividad de las propuestas que salen del rea.
En definitiva, el rea de Organizacin y Recursos Humanos dio un paso ms
en 2011, contribuyendo, as, a los cambios estratgicos que se estn produciendo
en la Fundacin y que, el prximo ao, cristalizarn en el Plan Estratgico para
2012-2015.
N DE TRABAJADORES DE LA FUNDACIN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN: 366

Desglose por sexo y edad
Edad
<25
235
MUJERES
131
HOMBRES
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-60
>61
Trabajadores
2
20
70
104
85
38
40
7
RECEPCIN DE LA SEDE DEL CONSEJO TERRITORIAL DE LAS PALMAS.
El departamento de Gestin del Conocimiento orient sus esfuerzos en

2011 a reforzar aun ms la cultura
de colaboracin entre los trabajadores de la Fundacin. Conscientes de
la importancia de compartir el conocimiento y trabajar de manera colaborativa para generar ms valor, desde este departamento se siguieron impulsando
diferentes acciones que facilitan estos procesos.
Para ello, se analizaron las posibles barreras o dificultades que, hasta el momento, se haban detectado a la hora de trabajar de manera colaborativa. Este
anlisis permiti confirmar la importancia que las personas le dan a la gestin
del conocimiento que se genera en la organizacin, as como a su participacin
en los diferentes procesos para que esto sea posible. De igual forma, se detect
un importante orgullo de pertenencia a la entidad, lo que deriva en un mayor
compromiso y colaboracin.
Muchas de las acciones realizadas en 2011 estuvieron centradas en la Biblioteca Fundacin, continuando con el desarrollo de mejora de la misma, que se
inici el ao anterior. Por un lado, se sigui trabajando en dar a conocer este servicio entre el personal de la Fundacin, a travs de la difusin de diferentes pldoras informativas. Adems, se reforz el espritu de colaboracin del rea con
actividades que fomentan la participacin de los trabajadores en la mejora del
servicio.
En el marco de la Biblioteca Fundacin, durante este ao se trabaj tambin
en el desarrollo del Catlogo de Proyectos de Formacin de Formadores. Como no
poda ser de otra manera por la filosofa del rea, se cont con la colaboracin de
muchas de las personas de la organizacin que participaron desde el ao 2002
en el Mster de Formacin de Formadores. El xito de esta iniciativa har que se
GESTIN DEL
CONOCIMIENTO:
ORGULLOSOS DE SER
24|LA FUNDACIN
siga trabajando en nuevos catlogos de inters, tanto para los trabajadores de la

Fundacin, como para sus colaboradores.
El ao 2011 sirvi, adems, para consolidar Espacios Fundacin, un servicio
de colaboracin entre equipos que permite compartir contenidos, colaborar y
trabajar en lnea en los proyectos y actividades de la entidad, a travs de los espacios o lugares de trabajo y la Biblioteca virtual colaborativa. Este ao se pusieron en marcha diez espacios nuevos de colaboracin. Destaca el Espacio Foro de
Aprendizaje 2.0, en el que el departamento particip ms all de la gestin del
mismo, dada su temtica y su relacin con la filosofa colaborativa del servicio.
Por ltimo, hay que destacar la Comunidad de Buenas Prcticas Fundacin, otro
proyecto que se impuls desde el departamento para aprovechar el conocimiento
colectivo y conseguir dotar de un valor aadido al trabajo de la organizacin. Esta
iniciativa permite compartir las soluciones que los distintos trabajadores de la entidad aplican a los problemas que se encuentran en el desempeo de su trabajo
diario. La estructura de la Fundacin hace que haya personas con puestos similares
en diferentes centros, y probablemente tambin con problemas similares en su da
a da. Poner en comn las soluciones que cada uno va encontrando es la mejor
manera de poder reflexionar y debatir sobre ellas, y construir as las mejores prcticas para procesos y actividades clave de la entidad.
Todas estas iniciativas, junto con la continuacin de la catalogacin de ejemplares de la Biblioteca, que ya alcanza los 600 ttulos, vienen a reforzar el espritu
colaborativo que fomenta la Fundacin, consciente de que la suma de conocimientos y el trabajo en equipo es la mejor manera de mejorar los resultados y seguir evolucionando para prestar el mejor servicio al sector.
SEDE DEL CONSEJO TERRITORIAL

DE ARAGN EN VILLANUEVA
DE GLLEGO
En la Fundacin Laboral de la Construccin, la innovacin es uno de sus

principales valores y representa el
esfuerzo diario de toda la organizacin para adaptarse a las necesidades
de trabajadores y empresas en un momento de grandes cambios. Cambios que
afectan tambin a las cualidades de los trabajadores, obligados a adquirir nuevas competencias que les permitan adaptarse a las necesidades de las empresas.
La innovacin es, sin duda, una cualidad indispensable para mejorar la calidad de la gestin y la eficiencia de la misma en cualquier organizacin, diferencindola del resto. Y ese es el fin por el que este departamento se puso en
marcha en 2010.
El trabajo del departamento de Innovacin se desarrolla de manera transversal al resto de la organizacin, y tiene por objeto analizar, seleccionar y desarrollar estrategias para conseguir que la gestin de la Fundacin sea rentable
y eficaz. Para ello, se trabaja en tres aspectos fundamentales:
La tecnologa es el soporte de nuestros procesos de negocio y debe ser
lo suficientemente flexible para adaptarse a las necesidades del marco
estratgico de la organizacin.
Las personas deben ser capaces de asimilar la innovacin como una competencia ms, ya que sta no se concibe de manera aislada. Esto provoca que se
trabaje de manera ms autnoma y eficiente, lo que ser un beneficio cara a
asegurar la sostenibilidad de la organizacin en el corto y medio plazo.
La metodologa es imprescindible para eliminar los procesos que pudieran
estar duplicados y conseguir que los desarrollados sean cada vez ms eficientes.
INNOVACIN: EVOLUCIONAR
PARA AVANZAR
Todo esto se aplic durante este ao principalmente en el mbito de la formacin, uno de los pilares de la actividad de la Fundacin, donde se busca acortar
los tiempos que existen entre la deteccin de un problema y su posible solucin. Nuestro compromiso se materializ en la oferta de nuevos modelos
de formacin caracterizados por la flexibilidad, el foco en la actividad del
alumno y el empleo de tecnologas de ltima generacin. Durante el ao 2011
se revisaron los procesos de gestin que se venan utilizando y se definieron
nuevos modelos de formacin basados en las tecnologas de la informacin y
de la comunicacin. As, en 2011 se implant un nuevo entorno de formacin on
line basado en la tecnologa Blackboard y el Campus Fundacin es ya un entorno ms potente desde el punto de vista tecnolgico, a la vez que ms intuitivo
y amigable para el usuario, con una interfaz 2.0, acceso a travs de dispositivos
mviles o sincronizacin con redes sociales.
Toda esta innovacin al servicio del aprendizaje requiere una nueva forma de
entender la formacin on line. Desaparece la unidireccionalidad de la formacin
tradicional a favor de la interaccin y la asimilacin de contenidos mediante la
prctica. Por eso, en los cursos de la Fundacin, los alumnos, adems de trabajar
individualmente, deben ser capaces de hacerlo de manera colaborativa, participando en foros y en grupos de aprendizaje con otros compaeros.
En esta lnea se sigue trabajando desde la Fundacin Laboral de la Construccin,
conscientes de que el futuro de la formacin est en la Red. Por eso contina innovando
26|LA FUNDACIN
en nuevos procesos y en el desarrollo de comunidades de aprendizaje permanente que

permitan asentar la adquisicin de nuevas competencias por parte de los trabajadores.
El departamento de Calidad de la Fundacin continu en 2011 mejorando

el sistema de gestin establecido en
la organizacin y facilitando la implantacin y, en su caso, certificacin
de otros modelos o sistemas de gestin.
Para ello se realizaron diferentes actividades, entre las que destacan:
Actividades relacionadas con la reunin de revisin de los sistemas, en la
que se dio continuidad al texto de la Poltica de Calidad y se aprob la
Poltica Medioambiental de la organizacin y el Plan de Formacin
Interna.
Elaboracin y revisin de la documentacin y procedimientos requeridos
por la ISO 14001:2004 y el Reglamento Europeo EMAS, de cara a implantar el Sistema de Gestin Medioambiental en el Consejo Territorial de Galicia. Se trata de una experiencia piloto para la implantacin del sistema
en toda la organizacin.
Seguimiento y control de los indicadores de proceso para conocer el
avance de la organizacin en los diferentes procesos que realiza.
Actividades relacionadas con el desarrollo de la Auditora de Seguimiento por parte de AENOR para la certificacin del Sistema de Gestin de Calidad conforme a la ISO 9001:2008. La renovacin de la certificacin tiene
validez hasta el ao 2012.
Planificacin y gestin de auditoras internas, conforme al plan de auditoras establecido, en diez Consejos Territoriales y Sede Social. Adems se
realizaron auditoras internas del Sistema de Gestin Medioambiental en
seis centros del Consejo Territorial de Galicia.
CALIDAD: LA MEJORA CONTINUA

COMO RAZN DE SER
A todo esto hay que unirle la participacin en los Espacios Colaborativos de Calidad y Medio Ambiente de la Fundacin; este ltimo creado a iniciativa del departamento, fomentando as el trabajo en equipo con personal de la organizacin.
Adems, se colabor activamente con diferentes organizaciones relacionadas
con la Gestin de la Calidad de gran relevancia en el mbito nacional. En este
sentido, la Fundacin form parte de los Comits de Construccin, y Educacin y
Formacin de la Asociacin Espaola de la Calidad (AEC) y durante este ao patrocin y particip tambin en la presentacin de las mesas redondas de la Cumbre de la Gestin Sostenible, organizada tambin por la AEC.
Por ltimo, hay que destacar que durante 2011 el Club Excelencia y Gestin
otorg el Sello de Excelencia 300+ por el Sistema de Gestin establecido en la
Fundacin Laboral de la Construccin, con fecha 27 de julio y con un periodo
de validez de dos aos.
Todo este trabajo del departamento de Calidad facilita la acreditacin ante
terceros de los logros de la entidad, aadiendo valor a los diferentes procesos
que se desarrollan en la Fundacin.
SEDE DEL CONSEJO TERRITORIAL DE NAVARRA EN HUARTE
28|LA FUNDACIN
Un ao ms el departamento de Comunicacin de la Fundacin se esforz por

dar a conocer, a la sociedad en general
y al sector de la construccin en particular, la labor que desarrolla la entidad.
La comunicacin interna y externa estuvieron ms unidas que nunca para
difundir un mensaje claro y relevante que tiene en las empresas y en los trabajadores del sector su pblico objetivo. Para ello, se volc en conocer y comprender el porqu de la institucin paritaria, para, a continuacin, desvelar a este
pblico su misin y valores.
Uno de los hitos ms relevantes de la Fundacin el pasado ao fue el la difusin del portal www.construyendoempleo.com, la bolsa de empleo especializada en la construccin. Como no poda ser de otro modo, la Fundacin se sirvi de
todas las herramientas comunicativas disponibles para descubrir a todos los
agentes que intervienen en la construccin las ventajas del primer portal de empleo creado por y para el sector. En abril se organiz un desayuno de prensa, para
anunciar su lanzamiento, que tuvo una gran repercusin pblica. Adems, a lo
largo del ao se realizaron diferentes comunicados para difundir su evolucin,
con resultados relevantes del portal y con datos interesantes, como los perfiles
ms demandados por las empresas que ofrecen puestos de trabajo. Fueron numerosas las cadenas de televisin y radio, as como medios de prensa escrita,
tanto generalistas como especializados, los que se hicieron eco de la existencia
de este portal de empleo.
El pasado ao tambin se pusieron a funcionar a pleno rendimiento las mquinas de comunicacin para dar a conocer el proyecto Aula Accesible, una iniciativa pionera en Espaa para difundir el conocimiento en materia de accesibilidad
que surgi fruto de la colaboracin entre la Fundacin Juan-Miguel Villar Mir, la
Fundacin Konecta y la Fundacin Laboral de la Construccin. A travs de notas
de prensa y de la publicacin de diferentes noticias en el Boletn Digital, se inform peridicamente del recorrido del Aula Mvil de la entidad, vehculo encargado del proyecto itinerante.
Asimismo, cabe destacar la labor de coordinacin entre este departamento y
los distintos Consejos Territoriales para difundir la participacin de la Fundacin
en ferias, congresos, u otros actos celebrados en el rea territorial correspondiente. Merecen mencin especial, por ejemplo, las inauguraciones de los dos
nuevos centros de la Fundacin el pasado ao: el centro de formacin del Palacio de Bobadilla, en Villafranca (Navarra), y la nueva sede de la Fundacin Laboral
de la Construccin de Aragn, en Villanueva de Gllego, as como la celebracin
del acto de colocacin de la primera piedra de un nuevo centro de Formacin
que la Fundacin est construyendo en la localidad madrilea de Viclvaro, donde tambin estar ubicada, a partir de 2013, su nueva sede social.
El creciente nmero de trabajadores que solicitaron la Tarjeta Profesional de
la Construccin (TPC) el pasado ao fue tambin objeto de muchas de las noticias que el departamento de Comunicacin recogi en sus diferentes canales:
pgina web, notas de prensa, revista Panel o Boletn Digital. Este ltimo, la newsletter, que se enva de forma gratuita cada semana va correo electrnico, con
COMUNICACIN: CONOCER
DENTRO PARA PROYECTAR
FUERA
STAND DE LA FUNDACIN PARA LA FERIA EXPOMATEC ELABORADO POR ALUMNOS DEL IED
30|LA FUNDACIN
una seleccin de las tres noticias ms destacadas del sector de la construccin y

de las actividades que realiza la Fundacin Laboral, aument sus suscriptores un
70% el pasado ao, pasando de los 35.000 que haba en 2010, a los ms de
85.000 usuarios registrados al finalizar 2011.
Las cifras tambin fueron positivas respecto a las visitas de la pgina web de la
Fundacin, www.fundacionlaboral.org, ya que cerr 2011 con ms de 3.300.000
pginas vistas y cerca de 840.000 visitas o usuarios. Como en aos anteriores, la
seccin de Catlogo de Cursos volvi a ser la ms visitada entre los usuarios del
portal, seguida por el apartado de Cuotas, Librera y TPC.
DATOS CALL CENTER

2010
2011
47.037 144.463
EMITIDAS
RECIBIDAS
76.535 137.847
EMITIDAS
RECIBIDAS
2011
TIPO DE LLAMADA
PORCENTAJE
OFERTA FORMATIVA
39,76%
TPC
32,65%
INFORMACIN INSTITUCIONAL
8,06%
CUOTAS
7,26%
SEGURIDAD Y SALUD
5,57%
HOMOLOGACIN
2,31%
OTROS
1,16%
PUBLICACIONES
1,15%
BOLSA EMPLEO
1,00%
NORMATIVA
0,78%
PRENSA
0,13%
WEB
0,12%
CAMPUS VIRTUAL
0,03%
La Fundacin Laboral de la Construccin se ha ido adaptando a las nuevas

formas de comunicar, hoy convertidas ya en fuentes de informacin de obligada referencia, sin abandonar los usos propios de los tradicionales. El salto a las
redes sociales, que se produjo en 2010, se consolid durante 2011. Este ao
hubo una mayor presencia de la entidad, que trabaj para posicionarse como
fuente de referencia del sector tambin en la Red. El contacto directo con los
trabajadores del sector sigue siendo la mejor manera de conocer sus necesidades
y preocupaciones, y trabajar para darles respuesta desde la Fundacin. Hubo un
notable crecimiento de seguidores en redes sociales (ms de 800 seguidores en
Twitter y cerca de 1.200 fans en Facebook).
Cara al ao 2012, desde el departamento de Comunicacin se trabaja en ultimar la nueva web institucional de la Fundacin. Un espacio adaptado a las necesidades actuales de la entidad, donde se reflejar la actividad que realiza, se
seguir informando de toda la actualidad del sector y de la Fundacin, y se buscar una mayor interaccin con las personas que trabajan en la construccin,
para conocer mejor sus necesidades y seguir ofreciendo servicios orientados
a cubrirlas.
ENTORNO WEB FUNDACIN

Visitas
trabajoenconstruccion.com
fundacionlaboral.org
construyendoempleo.com
lineaprevencion.com
lineaprevenciontv.com
cursosenconstruccion.com
Pginas vistas
1.148.927
1.036.529
318.504
74.466
32.467
4.801
16.415.673
3.207.426
1.590.236
267.602
134.906
29.757
3LA
FORMACIN
Segn el objetivo
20-20-20 de la ue,
la rehabilitacin
energtica de edificios
es un elemento
clave para reducir las
emisiones de co2 en ms
de ocho millones
de toneladas hasta 2020.
BO
RAL
casi la mitad del parque
espaol tiene entre 40
y 50 aos de antigedad,
lo que supone un
alto coste energtico,
derivado de los sistemas
constructivos con los
que estn realizadas
estas viviendas.
el proyecto Build uP
SKillS SPAin sobre
eficiencia energtica
y energas renovables,
puesto en marcha por
la fundacin en 2011,
pretende dar respuesta
a las necesidades de
formacin de obra
cualificada en esta
actividad.
FORMACIN
Plan de ahorro y eficiencia energtica
2011-2020
Propuesta lanzada por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio con el Plan de Accin de Ahorro y
Eficiencia Energtica 2011-2020, elaborado en colaboracin con el IDAE.
En el sector Edificacin, hay que actuar sobre 8,2 millones de metros cuadrados al ao, tanto con la construccin de edificios de consumo de energa casi nulo, como con la rehabilitacin integral con alta calificacin
energtica de una parte del parque edificatorio existente.
OBJETIVOS DE AHORRO ENERGTICO POR SECTORES
Unidades en ktep (miles de toneladas equivalentes de petrleo)
TOTAL AHORRO
ENERGA
2016
2.489
2.674
13.176
6.921
56
2020
1.338
125
4.489
SERVICIOS
PBLICOS
2.867
AGRICULTURA
Y PESCA
17.842
9.023
INDUSTRIA
EDIFICACIN
TRANSPORTE
OBJETIVOS DE AHORRO ENERGTICO EN EDIFICACIN

Unidades en ktep (miles de toneladas equivalentes de petrleo)
EDIFICACIN RESIDENCIAL
2016
119
2020
211
EDIFICACIN DE USO TERCIARIO
2016
2.497
2020
2.736
CONSUMO ENERGTICO MUNDIAL DE EDIFICIOS

Segn el Informe Hacia una economa verde, realizado dentro del Programa de Naciones Unidas para el Medio
Ambiente (PNUMA), El sector de la construccin es el mayor emisor de gases de efecto invernadero, debido a que
1/3 de la energa mundial se consume dentro de los edificios.
Segn la Asociacin Europea de Eficiencia Energtica en Edificacin, en el ao 2050 los barrios sern
autnticas plantas de generacin energtica. Un hecho que tendr importantes beneficios, como la generacin
de 0 emisiones de CO2 o que el sector de la construccin cuente tan slo con un 3% de paro.
1/3
HITOS DE LA FUNDACIN RELACIONADOS CON LOS OBJETIVOS 2020
Miembro del Consejo Asesor

del futuro centro de formacin
sectorial de Eco-Construccin
y Restauracin de Extremadura
Participacin
en la Cumbre
de Gestin
Sostenible
Liderazgo en Espaa
del proyecto europeo
Build Up Skills
Formacin en materia de eficiencia

energtica, gestin medioambiental
y energas renovables
Material didctico
en materia
de rehabilitacin
de estructuras
Puesta en marcha del Centro

de Formacin de Referencia
en materia de Rehabilitacin
en Santiago de Compostela
Alumno de Albailera en el centro de formacin de Navarra
UN REA ABIERTA
AL FUTURO
La superficie edificada til de los 27
pases de la Unin Europea ms Suiza y Noruega es de 25.000 millones
de metros cuadrados, es decir, la extensin de Blgica. De todo este espacio, ms del 40% fue construido
antes de 1960. As lo desvela el informe Los Edificios Europeos bajo el Microscopio, elaborado por el Buildings Performance Institute Europe (BPIE).
El impacto ambiental que genera la construccin incluye la utilizacin de
materiales que provienen de recursos naturales, as como la utilizacin de grandes cantidades de energa, cifras que no slo se consumen durante el proceso
constructivo en s, sino que tambin incluyen el periodo de vida del inmueble. En
concreto, segn el Libro Verde de Estrategia Europea para una Energa Sostenible,
Competitiva y Segura, la utilizacin de suministros energticos del exterior representan en la UE un 50% de sus necesidades y, para 2030, si la demanda sigue
creciendo, alcanzar el 70%.
Esta realidad ha llevado a la UE a definir entre sus objetivos prioritarios, para
los prximos aos, la reduccin de la dependencia energtica. Y es que, segn
datos de la Comisin Europea, la edificacin es responsable del 36% de las
emisiones totales de carbono a la atmsfera, y causante de ms de la mitad de
extracciones de materia prima que se realizan en el mundo.
En esta lnea, cabe destacar el Objetivo 20-20-20, por el que cada Estado
miembro deber reducir un 20% el consumo energtico, reducir las emisiones de
CO2 un 20% y producir un 20% de la energa consumida mediante fuentes de
energa renovables.
Con este panorama, la rehabilitacin energtica de los edificios se convierte
en un elemento clave para reducir las emisiones de C02 en ms de ocho millones
de toneladas, en el periodo que abarca hasta 2020, adems de una va de escape
de la crisis del sector, al tratarse de una fuente de empleo sostenible a largo
plazo.
Entre los pases europeos que estn desarrollando notablemente esta iniciativa, cabe destacar los casos de Alemania y Reino Unido. En el primer caso, el
CUANDO LA NECESIDAD
SE CONVIERTE EN
TENDENCIA
42|FORMACIN
banco estatal KfW ha llevado a cabo varios programas de financiacin de proyectos de rehabilitacin energtica y ha conseguido una amplia difusin a travs de
las redes de bancos privados, con tasas de inters iguales o inferiores a 2,75%.
Programas como ste han permitido que Alemania sea uno de los pases europeos con ms xito en cuanto a estmulo de la rehabilitacin energtica, con un
objetivo de rehabilitacin del 2% anual y un objetivo de reduccin de la demanda
energtica de sus edificios de un 80% antes de 2050.
En Gran Bretaa, el Gobierno ha establecido el Green Deal, un marco que permite a las empresas privadas ofrecer a los consumidores mejoras energticas
para sus hogares y empresas sin ningn coste por adelantado, y recuperando los
pagos a travs de una cuota en sus facturas de energa. Adems, a partir de septiembre de 2012, este programa prev que sern reformados ms de un milln
de hogares al ao. Para asegurar la sostenibilidad de estas rehabilitaciones, debern ser ejecutadas por un proveedor acreditado de Green Deal, respetando las
medidas aprobadas y la regla de oro que establece que los ahorros de energa
deben cubrir los costes de amortizacin.
Fuera de la Unin Europea, concretamente en Estados Unidos, las iniciativas a
favor de la rehabilitacin sostenible tambin estn adquiriendo una notable importancia dentro del sector de la construccin. En concreto, se ha desarrollado el
programa Property Assessed Clean Energy (PACE) a travs del cual los propietarios
pueden recibir un prstamo otorgado por su municipio para la realizacin de
obras de rehabilitacin energtica en sus hogares y la instalacin de energas renovables de pequea potencia. Estos prstamos pueden devolverse en 15 o 20
aos, mediante una aportacin anual aadida a los impuestos derivados de la
propiedad.
Curso de Instalador de sistemas de

energa solar trmica y fotovoltaica en
el centro de formacin de Lugo
Segn el informe del BPIE, Espaa es

el quinto pas de la Unin Europea
ms poblado y, junto a Alemania,
Francia, Reino Unido e Italia, aglutina el 65% del suelo edificado de Europa. Es
decir, en Espaa hay 2.600 millones de metros cuadrados edificados. De estos,
el 41% fue levantado entre 1960 y 1990, es decir, que gran parte del parque
espaol tiene entre 20 y 50 aos de antigedad, lo que supone un alto coste
energtico, derivado de los materiales y sistemas constructivos con los que
estn realizadas estas viviendas.
El objetivo de Bruselas es asegurar que en 2021 la totalidad de las nuevas
construcciones sean edificios de consumo de energa casi nulo.
En cuanto al marco normativo espaol, cabe destacar la existencia de diversas normativas sobre polticas de ahorro y de eficiencia energtica en el sector
de la edificacin. Entre stas, destacan el Cdigo Tcnico de la Edificacin (2006);
el Reglamento de Instalaciones Trmicas en los Edificios (2007); el Reglamento
para la Certificacin de Eficiencia Energtica de los Edificios (2007); el Plan Estatal
de Vivienda y Rehabilitacin (2009-2012) y el Plan 2000ESE (Empresas de Servicios Energticos).
EL CASO ESPAOL
En esta lnea, y fiel a su cultura de

unirse a las ltimas tendencias y
necesidades del sector, la Fundacin Laboral de la Construccin incluy entre sus grandes retos para
el ao 2011, el refuerzo de la formacin en rehabilitacin sostenible y la eficiencia energtica.
Entre los proyectos de formacin relacionados con esta materia, que se llevaron a cabo durante el citado periodo, cabe destacar la puesta en marcha del
Proyecto Build Up Skills Spain sobre eficiencia energtica y energas renovables. Esta iniciativa, liderada en Espaa por la Fundacin Laboral de la Construccin, ha sido gestionada por la Executive Agency for Competitiveness and
Innovation (EACI) y financiada por la Comisin Europea, y se encuentra enmarcada dentro del programa europeo Intelligent Energy Europe (IEE).
Entre los objetivos de esta iniciativa, cuya finalizacin est prevista para el
prximo ao 2013, se encuentran el conocer de primera mano el statu quo del
sector de la edificacin en Espaa, con el objeto de dar respuesta a las necesidades de formacin de obra cualificada en esta actividad, en materia de eficiencia
energtica y energas renovables; desarrollar una plataforma nacional en forma
de e-community para debatir sobre estos temas; establecer una hoja de ruta sobre cualificaciones profesionales en este campo, y lograr un fuerte apoyo institucional que contribuya a una implantacin efectiva de la hoja de ruta definida.
En el mbito nacional, la Fundacin Laboral desarroll un Simulador Educativo on line sobre Rehabilitacin Energtica de Edificios. Este sistema permite, mediante realidad virtual, simular el entorno real de un edificio, con el fin de
comprobar y practicar aquellas operaciones orientadas a la rehabilitacin y mejora de la eficiencia energtica sobre un bloque de viviendas modelo.
A LA VANGUARDIA
DEL SECTOR
44|FORMACIN
Esta herramienta, financiada por la Fundacin Tripartita para la Formacin en el

Empleo (FTFE) y cofinanciada por el Fondo Social Europeo (FSE), tiene como
objetivo dar a conocer a los alumnos, mediante simulaciones guiadas, de qu
manera la seleccin de distintas actuaciones de rehabilitacin afecta al comportamiento energtico del edificio.
El inters que mantiene la Fundacin por conocer las necesidades del
sector en materia de rehabilitacin energtica le llev a convertirse en
miembro del Consejo Asesor del futuro Centro de Formacin Sectorial de
Eco-Construccin y Restauracin de Extremadura, as como a participar en la
Cumbre de Gestin Sostenible 2011.
Por otro lado, es importante subrayar la puesta en marcha del Centro de Formacin de Referencia en materia de Rehabilitacin en Espaa, que estar ubicado en Santiago de Compostela. Este nuevo centro, que contar con una
financiacin mixta privada y pblica- nace con el objetivo de formar a trabajadores de la construccin en especialidades vinculadas a obras de rehabilitacin,
mantenimiento de edificios y espacios pblicos.
Tambin es importante subrayar la apuesta por la eficiencia energtica que
llev a cabo el rea de Formacin de la Fundacin, con el lanzamiento de varios
cursos de posgrado en esta materia. As, destacan el Mster de Gestin Medioambiental en el Sector de la Construccin impartido con la Universidad de Santiago
de Compostela en Bilbao, Santiago de Compostela, Mrida y Madrid; el Mster en
Energtica de la Edificacin realizado en colaboracin con la Universidad de Extremadura, que se ha llevado a cabo en Barcelona, Burgos, Santiago de Compostela y Zaragoza, o el curso de Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Solares
Trmicas, en Castilla-La Mancha.
En cuanto a material didctico, cabe destacar la publicacin sobre Rehabilitacin, Mantenimiento y Conservacin de estructuras, editada en 2011, en colaboracin con el rea de Formacin de la Fundacin.
La Formacin Profesional ha dejado

de ser aquello que hacen los que no
se les da bien estudiar. Las necesidades del mercado laboral han convertido a esta alternativa en una de
las que ofrece una mayor empleabilidad, incluso superando, en algunos casos,
a los estudios universitarios.
Con este panorama, en 2002, la Declaracin de Copenhague puso en marcha
la Estrategia Europea sobre una Cooperacin Reforzada en Materia de Educacin y Formacin Profesionales, conocida normalmente como el Proceso de
Copenhague. Posteriormente, en 2010, se firma el Comunicado de Brujas. En
este documento se revisan las prioridades del proceso de Copenhague y se definen los objetivos estratgicos a largo plazo para la dcada (2011-2020) en esta
materia.
A este respecto, cabe destacar el papel del Cedefop (Centro Europeo para el
Desarrollo de la Formacin Profesional), cuya misin es la de contribuir a la ex-
LA CRECIENTE IMPORTANCIA
DE LA FP EN EUROPA
Aula del centro de formacin de Granada
46|FORMACIN
celencia en la FP y reforzar la cooperacin entre los pases europeos para

aplicar y evaluar la poltica europea en esta materia.
Adems de los objetivos estratgicos (2011-2020) el Comunicado de Brujas establece seis objetivos estratgicos a corto plazo (2011-2014), que la
Fundacin Laboral aplic a numerosos proyectos, a lo largo de 2011. Destacan los siguientes:
- Flexibilizar las condiciones de acceso a la formacin y a las cualificaciones. En esta lnea, la Fundacin lider el grupo de trabajo del Instituto
Nacional de las Cualificaciones (Incual), relativo a la familia profesional de
Edificacin y Obra Civil (EOC), cristalizndose en la publicacin de los reales
decretos 1030/2011 y 1548/2011, que permitieron completar el catlogo de
Cualificaciones Profesionales de nuestro sector.
Asimismo, se elaboraron 79 guas de Evidencia de la Competencia, con sus
correspondientes cuestionarios, que se utilizarn para los procedimientos de
acreditacin de todas las unidades de competencia de la familia profesional
de Edificacin y Obra Civil.
- Otro de los objetivos de la Unin Europea es el de fomentar la excelencia, la calidad y la adecuacin de la Educacin y Formacin Profesionales permanentes (EFP) con el mercado laboral. Sobre este aspecto, la
Fundacin Laboral de la Construccin de Aragn ofreci por primera vez en la
comunidad el Ciclo de Grado Medio en Formacin Profesional de Tcnico en
Operacin y Mantenimiento de Maquinaria de Construccin. En concreto, fue el
primer curso de formacin reglada impartido por la entidad paritaria en la
regin.
- La puesta en marcha del Foro de Reflexin sobre las Nuevas Necesidades de Cualificacin y los Nuevos Mtodos para Aprender puso en contacto a expertos procedentes de asociaciones empresariales, sindicatos y
universidades, para el estudio de la aplicacin de la web 2.0 a la Formacin
Profesional para el Empleo. Este proyecto, financiado por la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo, responde fielmente al objetivo de incentivar la innovacin, la creatividad y el espritu empresarial, as como la
utilizacin de las nuevas tecnologas en la FP.
- En Navarra, la Fundacin llev a cabo en 2011 la campaa Generacin Con-Con. A travs de esta iniciativa, la entidad dio a conocer sus cursos
de FP en el sistema educativo a los jvenes navarros, con el objetivo de lograr
que la FP sea accesible para todos, tal y como define el citado documento de
la UE.
Entre los proyectos liderados por
el departamento de Gestin de la
Formacin de la Fundacin en
2011, destaca la puesta en marcha de la plataforma de formacin on line Blackboard y la aplicacin Adobe
Connect para la imparticin de cursos a travs de videoconferencias. As, el
nuevo Campus Fundacin para la formacin on line incorpora tanto las
prestaciones de ltima generacin como un interfaz 2.0 completamente personalizable. Esta plataforma no slo est orientada a los trabajadores del
GESTIN DE LA FORMACIN
sector, sino que tambin ofrece servicios avanzados para las empresas, habilitando un espacio centralizado a travs del cual es posible acceder a todas las posibilidades formativas que ofrece la entidad.
En 2011, el rea de Formacin de la Fundacin lanz FOCO (Formacin en
Construccin). Se trata de un servicio de gestin integral de la formacin, dirigido especialmente a las pymes del sector de la construccin para facilitarles la
ejecucin de sus planes de formacin.
La Fundacin Laboral de la Construccin tambin puso en marcha la pgina
www.cursosenconstruccion.com, que pretende convertirse en el portal de referencia para los trabajadores y empresas del sector en materia formativa.
2011 fue el ao en el que la Fundacin se consolid como entidad proveedora de cursos de formacin a medida para empresas del sector de la
construccin.
La Fundacin Laboral incorpor en
2011 el gestor editorial X-Tent. Se trata de un sistema de Cross-Media que
permite mejorar la eficiencia y calidad de las publicaciones de material formativo
dirigido al sector de la construccin.
Adems, se actualiz el diseo de las maquetas y se introdujeron nuevos
recursos didcticos de varias publicaciones, con el objetivo de facilitar el aprendizaje; se incorporaron 15 nuevas publicaciones formativas, incluidas las del segundo ciclo formativo en PRL por oficio y Recursos didcticos para el formador (I);
y se revisaron 18 manuales formativos.
RECURSOS DIDCTICOS
Curso de Operador
de maquinaria de movimiento
de tierras en el centro
de formacin de Madrid
48|FORMACIN
Curso de Operador de gra torre en el centro de formacin de Granadilla en Tenerife
50|FORMACIN
Alumnos durante un curso en el centro de formacin de Ibiza
En 2011 se cre la herramienta de

anlisis del impacto de la formacin en el sector de la construccin CON.IMPACTO. Este proyecto,
dirigido a empresarios y microempresas del sector de la construccin, financiado por la Fundacin Tripartita para
la Formacin en el Empleo (FTFE) y cofinanciado por el Fondo Social Europeo
(FSE), pretende desarrollar un programa on line que permita la evaluacin del impacto, la medicin del retorno de la inversin efectuada (ROI), el anlisis y toma
de decisiones respecto a las acciones de formacin realizadas.
Adems, en este mismo periodo se aprob el establecimiento de una metodologa basada en el estudio del entorno para la elaboracin de una herramienta
que permita analizar los procesos de innovacin en el sector de la construccin.
Por otro lado, as, hay que recordar la aprobacin del Foro de Reflexin sobre
la Incidencia de la Formacin Profesional para el Empleo en la Generacin de Competencias y Actividades para Emprender, que se pondr en marcha en 2012 y la
colaboracin con la Administracin Pblica. En este aspecto, destaca la cooperacin llevada a cabo con el Ministerio de Educacin, a travs del convenio firmado con la Confederacin Nacional de la Construccin; con el Ministerio de
Industria, a travs de la coordinacin del Observatorio Industrial de la Construccin y, por otro lado, con el Centro Nacional de Paracuellos del Jarama, elaborando las propuestas para la mejora de la formacin en el sector de la construccin.
PROYECTOS DE MBITO
NACIONAL
MAIN.COM. Esta iniciativa, englobada dentro del proyecto europeo Leonardo da Vinci de Transferencia de
Innovacin, nace con el objetivo de
disear y aplicar un sistema de entrenamiento en mantenimiento de maquinaria de primer nivel, basado en la
innovadora tecnologa de Realidad Aumentada (RA), que permita una mejora de
aquellas competencias bsicas de los operadores de maquinaria de movimiento
de tierras, relacionadas con el mantenimiento de su mquina, y no nicamente
con su operacin.
La Fundacin Laboral, promotora de la iniciativa, desarrolla el proyecto en
colaboracin con el Polish British Construction Partnership (Polonia), el Centro
Edile Andrea Palladio y Ente Scuola per la Formazione delle Maestranze Edili (Italia), y el Bildungszentren des Baugewerbes e.V. (Alemania), entidades con una importante implantacin sectorial, nacional y europea. Su finalizacin est prevista
en el ao 2012.
PROYECTOS
INTERNACIONALES
-Proyecto MEDA. Este nuevo programa, que se prev que concluya en 2014, es
heredero de los resultados de un proyecto MEDA anterior (MEDA-ETE), en el que
se identificaba la importancia de la dimensin regional en las polticas para el
desarrollo de las cualificaciones profesionales de los pases del Mediterrneo.
Sobre esta base se seleccionaron siete pases para su participacin en el nuevo
proyecto: Egipto, Marruecos, Jordania, Tnez, Italia, Espaa y Francia, as como
52|FORMACIN
dos sectores clave de actuacin: turismo y construccin. El proyecto desarrolla

tres componentes principales, que se trabajan en dos seminarios internacionales
anuales: el intercambio de experiencias, la comparacin de las estructuras de
cualificaciones en los sectores seleccionados y el seguimiento de la implementacin de los marcos nacionales de cualificaciones en los cuatro pases.
-Red REFORME. Esta red, constituida en 1986, agrupa a once organismos profesionales de formacin en los oficios de la construccin, entre los que se encuentra la Fundacin, que a su vez son los encargados de otras redes regionales o
nacionales. Los pases representados son nueve: Alemania, Blgica, Espaa, Finlandia, Francia, Italia, Portugal, Suecia y Suiza.
La Fundacin Laboral participa en las dos reuniones internacionales que
anualmente se celebran, con el objetivo de favorecer la profesionalizacin de
jvenes, profesionales y formadores, principalmente sobre la cuestin de la
formacin en la restauracin del patrimonio arquitectnico, as como en nueva
construccin.
Actualmente, la entidad lidera uno de los grupos de trabajo, cuyo objetivo es
realizar el seguimiento y difundir proyectos y buenas prcticas de inters para los
socios de la red.
Todo cambio provoca una reaccin, y
para que sta se asimile de una manera eficaz, es necesario buscar la
mejor alternativa posible. Esto es lo
que ocurri en el rea de Formacin
de la Fundacin, a lo largo de 2011.
La crisis ha provocado un cambio en las necesidades del sector. Por ello, la
entidad ha decidido apostar por aquellas vas que se plantean como las mejores
opciones de futuro. Un hecho que, adems de haber demostrado la capacidad de
adaptacin de la Fundacin, ha servido de ejemplo al sector y ha convertido a la
entidad en modelo de referencia, no slo dentro, sino tambin fuera de nuestras
fronteras. Y as, seguimos creciendo.
LA IMPORTANCIA DE
ADAPTARSE AL CAMBIO
Alumnos del centro de formacin de Dos Hermanas (SEVILLA)
ALUMNOS FORMADOS
POR REA Y MODALIDAD
GALICIA N ALUMNOS
GESTIN
14.198
1.315
OFICIOS
20.876
SEGURIDAD Y SALUD
135.903
DISTANCIA
1.662
MIXTA
7.357
TELEFORMACIN
237
EXTREMADURA N ALUMNOS
7.699
PRESENCIAL
148.838
AN
LAS PALMAS N ALUMNOS

TENERIFE N ALUMNOS
5.147
3.821
CANTABRIA
N ALUMNOS
5.135
PAS N ALUMNOS
VASCO
5.095
NAVARRA N ALUMNOS
LA RIOJA N ALUMNOS
2.563
3.638
ARAGN N ALUMNOS
4.467
CATALUA N ALUMNOS
21.231
CASTILLA N ALUMNOS
Y LEN
7.108
MADRID N ALUMNOS
15.840
COMUNIDAD N ALUMNOS
VALENCIANA
7.860
CASTILLA N ALUMNOS
LA MANCHA
BALEARES
10.228
N ALUMNOS
4.110
MURCIA N ALUMNOS
2.289
ANDALUCIA N ALUMNOS
35.231
TOTAL ALUMNOS
158.094
56|FORMACIN
RESUMEN ALUMNOS FORMADOS 2011
FORMACIN DE DEMANDA
PLANES DE FORMACIN
CONSEJO TERRITORIAL
FORMACIN PRL CONVENIO CON FINANCIACIN PROPIA
N ALUMNOS
58.233
ANDALUCA
N DE ALUMNOS
7.168
FORMACIN DE MBITO ESTATAL
35.684
ARAGN
1.960
FORMACIN FINANCIADA POR COMUNIDADES AUTNOMAS
15.297
BALEARES
426
FORMACIN A DEMANDA
48.880
CANTABRIA
1.747
158.094
CASTILLA Y LEN
1.875
CASTILLA-LA MANCHA
3.064
CATALUA
1.132
COMUNIDAD VALENCIANA
2.734
EXTREMADURA
4.790
GALICIA
6.194
LA RIOJA
1.046
LAS PALMAS
1.346
MADRID
8.571
MURCIA
717
NAVARRA
2.195
PAS VASCO
2.118
SEDE SOCIAL
776
TENERIFE
1.021
TOTAL
48.880
TOTAL
FORMACIN FINANCIADA POR COMUNIDADES AUTNOMAS EN N DE ALUMNOS

CONSEJO TERRITORIAL
FORMACIN DIRIGIDA
A TRABAJADORES
OCUPADOS
ANDALUCA
FORMACIN DIRIGIDA
A TRABAJADORES
DESEMPLEADOS
583
ARAGN
854
121
BALEARES
605
41
CANTABRIA
430
28
CASTILLA Y LEN
122
102
CASTILLA-LA MANCHA
434
201
76
PCPI
FP REGLADA
14
13
12
EXTREMADURA
GALICIA
870
366
LA RIOJA
35
LAS PALMAS
273
178
MADRID
1.160
298
MURCIA
236
NAVARRA
14
36
27
50
PAS VASCO
TENERIFE
TOTAL
197
5.056
160
2.326
FORMACIN PRL CONVENIO

CON FINANCIACIN PROPIA
CONSEJO TERRITORIAL
ANDALUCA
PLAN DE FORMACIN ESTATAL

N ALUMNOS
21.737
ARAGN
711
BALEARES
2.318
235
CANTABRIA
CASTILLA Y LEN
2.654
CASTILLA-LA MANCHA
4.116
CATALUA
11.953
3.018
EXTREMADURA
1.806
GALICIA
2.436
LA RIOJA
1.092
LAS PALMAS
808
MADRID
1.389
MURCIA
24
NAVARRA
462
PAS VASCO
374
TENERIFE
3.100
TOTAL
58.233
Consejo
Territorial
ANDALUCA
ARAGN
807
BALEARES
720
CANTABRIA
344
CASTILLA Y LEN
2.312
CASTILLA-LA MANCHA
2.297
CATALUA
8.146
2.032
EXTREMADURA
1.091
FLC ASTURIAS
1.144
GALICIA
1.419
LA RIOJA
390
LAS PALMAS
1.208
MADRID
4.240
MURCIA
664
NAVARRA
577
PAS VASCO
2.038
SEDE SOCIAL
514
TENERIFE
669
TOTAL
PRL CONVENIO
671
FORMACIN DIRIGIDA
A PERSONAS CON
PROGRAMAS
NECESIDADES FORMATIVAS EXPERIMENTALES
ESPECIALES
DE EMPLEO
TOTAL
1.254
989
646
2.338
2.809
43
267
30
86
751
76
12
2.913
4.149
35
8
459
182
1.640
884
884
118
404
565
565
357
7.714
38
86
N alumnos
5.072
15.297
35.684
FUN
DAC
IN
SEGURIDAD Y SALUD
las tareas que la
fundacin laboral de
la construccin viene
desarrollando desde sus
inicios en relacin con
la seguridad y la salud
de los trabajadores
del sector, estn
directamente ligadas
a los objetivos de la
estrategia espaola.
son casi diez aos ya,
los que la entidad viene
trabajando para formar
e informar en materia
de prevencin de riesgos
laborales.
en 2011 se desarrollaron
diferentes proyectos en
esta lnea, seis de ellos
fruto de las acciones de
la convocatoria ordinaria
de la fundacin para la
Prevencin de riesgos
laborales.
SEGURIDAD Y SALUD
ndices de incidencia
2007-2011
ACCIDENTES POR CIEN MIL TRABAJADORES
2007
12.393,1
2008
10.684
2009
8.980,4
2010
8.546,1
2011
7.360,1
2007-2011
-40,6 %
Datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
OBJETIVOS DE LA ESTRATEGIA ESPAOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Reducir de manera constante y significativa la siniestralidad laboral.
- Mejora de forma progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo.
ACCIONES DESARROLLADAS POR LA FUNDACIN
Microsite: Banco de
experiencias de
ergonoma en el sector
de la construccin
Aula Mvil
Vdeos formativos
e informativos, en
materia de prevencin
de riesgos laborales
Difusin del contenido

del Convenio General
del Sector de la
Construccin
Visitas a obras
(OPPC)
Edicin de guas
tcnicas y manuales
62 | SEGURIDAD Y SALUD
Alumnos del centro de formacin de Huesca
CUANDO REDUCIR
ES avanzar
La seguridad y salud en el trabajo
se considera hoy en da un factor
determinante que afecta a la salud
pblica en general. Su buen estado mejora la productividad y
competitividad de las empresas,
adems de ahorrar grandes costes a los sistemas de proteccin social.
Una de las organizaciones a escala internacional que ms trabaja en este
campo es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Desde su fundacin
en 1919, siempre dedica parte importante de sus esfuerzos a este mbito.
As, en 2003 se produce un punto de inflexin importante. Ese ao, celebra su
91 reunin, donde se esboza una estrategia global en materia de seguridad
y salud en el trabajo, a la vez que se confirma el papel de los instrumentos
de la OIT como pilar fundamental para la promocin de dicha materia. Entre
sus conclusiones destaca tambin la necesidad de un compromiso nacional tripartito y de adoptar medidas en el plano nacional, a favor de un
enfoque preventivo y de la promocin de una cultura de seguridad y salud
en el trabajo.
A escala europea, la primera estrategia en materia de seguridad y salud
laboral se llev a cabo en 2002-2006. Sus buenos resultados hicieron que
se siguiera trabajando en esa lnea, con una nueva Estrategia Comunitaria
de Salud y Seguridad en el Trabajo para el periodo 2007-2012 y con un claro
objetivo: reducir un 25% el ndice general de siniestralidad laboral.
Esta estrategia debe aplicarse de manera uniforme en todos los Estados
miembros. Para ello se fijan tres aspectos clave:
- Facilitar la cooperacin entre los Estados miembros, encontrando
soluciones a problemas comunes.
- Adaptar el marco jurdico a la evolucin del mundo laboral para poder proteger a los trabajadores.
- Simplificar ese marco jurdico para hacerlo ms eficaz, sin reducir con
ello los niveles de proteccin.
Con estas premisas se invita a los Estados miembros a desarrollar sus propias estrategias en lnea con la comunitaria.
De este modo se hizo en el caso de Espaa, que estableci la Estrategia
Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo para 2007-2012. Un instrumento
en el que se establece el marco general de las polticas de prevencin de
riesgos laborales y un marco compartido por todas las partes implicadas,
LA SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES,
UNA PRIORIDAD EUROPEA
cuyas acciones debern ser desarrolladas por el Gobierno, las Comunidades Autnomas, as como por los interlocutores sociales.
La citada Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo nace transcurridos 11 aos desde la aprobacin de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevencin de Riesgos Laborales, que en aquel momento se estableci
como marco general en la materia. Los resultados obtenidos en este perodo
estaban lejos de cumplir con las expectativas generadas en su momento, por
lo que era hora de hacer balance para corregir posibles errores y continuar
trabajando en aquellos aspectos que resultaron de utilidad.
La Estrategia Espaola busca transformar los valores, actitudes y comportamientos de los actores implicados en la prevencin de riesgos laborales.
Con este fin se establecen dos objetivos principales:
- Reducir de manera constante y significativa la siniestralidad laboral
para acercarnos a los valores medios de la Unin Europea.
- Mejorar de forma progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo.
En cuanto a los objetivos operativos, se agrupan en dos grandes grupos:
- Los marcados para la mejora de los sistemas de prevencin en las
empresas, dirigidos a empresarios y trabajadores y a sus organizaciones
representativas, pero tambin al sector de la prevencin en general.
- Los relativos a las polticas pblicas que inciden en la prevencin de
riesgos laborales, que tienen como destinatarias a las instituciones
que desarrollan polticas relacionadas con la seguridad y la salud en
el trabajo, es decir, las administraciones pblicas.
Las tareas que la Fundacin Laboral de la Construccin viene desarrollando desde sus inicios en
relacin con la seguridad y la salud
de los trabajadores del sector estn
directamente ligadas a los objetivos de la Estrategia Espaola. Son casi ya diez
aos, los que la entidad lleva trabajando para formar e informar en materia de
prevencin de riesgos laborales a los trabajadores y empresas del sector.
En 2011 se desarrollaron diferentes proyectos en esta lnea, seis de ellos
fruto de las acciones de la convocatoria ordinaria de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales.
Por un lado, la Fundacin utiliz todos sus canales de comunicacin
para informar sobre el contenido del Convenio General del Sector de la
Construccin en relacin con la obligatoriedad de cursar la formacin en
materia de prevencin de riesgos laborales para todos los trabajadores que
desarrollan sus actividades en dicho sector.
Los diferentes mensajes se difundieron a travs de medios escritos, folletos
informativos, carteles, banners y redes sociales. Adems, tambin se inform
sobre el sistema de acreditacin de dicha formacin: la Tarjeta Profesional de la
Construccin (TPC) y sobre los requisitos necesarios para su obtencin.
Por otro lado, la Fundacin continu con la edicin de guas tcnicas y manuales. En 2011 se public el manual denominado Cdigo Tcnico de Prevencin
en Edificacin, dirigido a empresarios, tcnicos de prevencin de riesgos laborales
CONSTRUYENDO UNA CULTURA

DE LA PREVENCIN
y trabajadores del sector de la construccin de edificios, con toda la informacin

sobre la prevencin de riesgos laborales asociada a los distintos procesos productivos de este tipo de obras. Este manual incluye unos documentos bsicos dedicados a distintas unidades de obra: implantacin, elementos de contencin,
movimiento de tierras, cimentacin, estructuras y cubiertas.
A lo largo de dicho ao, tambin se desarroll una Gua para la Prevencin de
los Accidentes Laborales In Itnere y en Misin en la Construccin. Se trata de accidentes de trabajo que estn relacionados con accidentes de trfico producidos en
los desplazamientos desde el domicilio del trabajador al puesto de trabajo y viceversa (in itnere) y ocurridos en los desplazamientos que se realizan durante la
jornada laboral (en misin). La referida gua recoge planes de ayuda y mejora
para contribuir a reducir la siniestralidad laboral por estas causas. Adems, se
puede consultar on line, lo que facilita el acceso a sus diferentes apartados.
Asimismo, la Fundacin tambin continu elaborando material formativo e
informativo en formato audiovisual. ste es el caso de los nuevos contenidos elaborados para el portal Lnea Prevencin TV (www.lineaprevenciontv.com), un canal
on line multimedia nacido hace dos aos y que forma parte de la pgina web de
asesoramiento preventivo, www.lineaprevencion.com. Especial inters tuvieron
los vdeos realizados sobre espacios confinados y el sistema de encofrado de
mesas. Adems, se aliment el portal con nuevos contenidos sobre medios de
proteccin colectiva, medios de proteccin individual y medios auxiliares.
Otro de los aspectos que centraron los esfuerzos del rea de Seguridad y
Salud de la Fundacin durante 2011 fue la ergonoma. Desde el ao 2006, e
igualmente con la financiacin de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos
Laborales, se han venido desarrollando diferentes proyectos que buscan mejorar
las condiciones de trabajo en el sector de la construccin. Algunos de esos proyectos tuvieron continuidad durante 2011. Es el caso del Manual de Ergonoma
en la Construccin. En esta nueva edicin se recopilaron todos los puestos de
trabajo tratados anteriormente y se ampliaron con los trabajos ferroviarios
y los relativos a la conservacin de carreteras.
MATERIAL FORMATIVO DEL
CURSO DE FORMACIN INICIAL
EN PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES: AULA PERMANENTE
CURSO DE FORMACIN INICIAL EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL CENTRO DE FORMACIN DE MALLORCA
El resultado es una gua muy til y de fcil consulta con toda la informacin relevante en esta materia que, segn los datos recogidos durante este tiempo, est
muy bien valorada por trabajadores, empresarios y tcnicos de prevencin.
Si bien el Manual de Ergonoma en la Construccin tuvo muy buena acogida,
estos colectivos mostraron la necesidad de contar con un lugar en el que poder
consultar toda la informacin contenida en el mismo de forma gil y sencilla. En
respuesta a esta necesidad, nace el microsite Banco de Experiencias de Ergonoma en el Sector de la Construccin (http://ergonomia.lineaprevencion.com),
realizado a lo largo de 2011.
El portal recoge buenas prcticas y experiencias preventivas, agrupadas en
cinco apartados:
- Informacin general, con los objetivos del proyecto, un resumen del
mismo y una gua para orientar en la navegacin por la pgina.
- El sector de la construccin, dedicado a la siniestralidad registrada en
el sector y provocada por los aspectos ergonmicos.
- Informacin sobre herramientas y mquinas, con descripciones de las
mismas, sus usos ms comunes y los problemas ms habituales detectados en ellas, as como recomendaciones para poder evitarlos o reducirlos.
- Experiencias preventivas, con recomendaciones generales sobre los
problemas ms habituales segn el puesto de trabajo o el riesgo al que
est sometido el trabajador.
- Catlogo de productos, con la informacin sobre los equipos o elementos propuestos para reducir o eliminar los posibles riesgos.
Todos los contenidos se completan con numerosas imgenes que ayudan
a su comprensin. Adems, est redactado con un lenguaje sencillo, lo que lo
convierte en un recurso de fcil manejo y muy til.
La Fundacin Laboral de la Construccin tambin continu en 2011 participando en diferentes jornadas y cursos de formacin. En total fueron 22 los
encuentros en los que intervino. Destacan especialmente los cursos realizados
en colaboracin con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT) sobre Metodologa para la Investigacin de Accidentes y Riesgos Generales
y Medidas Preventivas en el Sector de la Construccin.
En 2012, desde el rea de Seguridad y Salud, la Fundacin Laboral de la
Construccin continuar trabajando en la misma lnea, elaborando nuevos
contenidos audiovisuales en materia de prevencin de riesgos laborales, actualizando los contenidos de algunas de las publicaciones (Ergonoma en el Sector
de la Construccin. Recursos para el Formador, Gua sobre los Productos Qumicos
ms Utilizados en el sector de la construccin, Requisitos Tcnicos para Equipos
Empleados en Trabajos en Altura), y poniendo en marcha proyectos que amplen
la informacin de los trabajadores sobre determinados trabajos, tales como la
utilizacin de redes de seguridad bajo forjado o la ejecucin de tareas con tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, entre otros.
En definitiva, la Fundacin Laboral de la Construccin seguir poniendo su
esfuerzo en conseguir una cultura preventiva que contribuya a la disminucin de la siniestralidad laboral en el sector.
FORMACIN INICIAL EN PRL (AULA PERMANENTE)

Consejo
Territorial
FORMACIN
PRL CONVENIO
FINANCIACIN
PROPIA
21.737
FORMACIN
SUBVENCIONADA MBITO ESTATAL
126
FORMACIN
SUBVENCIONADA
MBITO AUTONMICO
671
FORMACIN
de DEMANDA
Total
alumnos
63
22.597
ARAGN
586
39
429
1.054
BALEARES
2.318
30
29
2.377
CANTABRIA
235
62
96
2.886
CASTILLA Y LEN
2.654
275
782
3.711
CASTILLA-LA MANCHA
4.116
329
209
4.674
CATALUA
8.251
1.364
120
9.735
2.918
457
642
4.017
EXTREMADURA
1.806
484
2.263
4.553
GALICIA
2.436
138
5.487
LA RIOJA
1.092
94
1.186
LAS PALMAS
734
602
114
1.157
2.607
MADRID
1.389
859
420
3.965
6.633
MURCIA
24
165
884
339
1.412
NAVARRA
462
191
118
616
1.387
PAS VASCO
374
1.320
565
243
2.502
104
363
ANDALUCA
Total
20
2.913
259
SEDE SOCIAL
TENERIFE
2.493
3.100
361
99
670
4.230
54.232
6.923
8.297
11.959
81.411
FORMACIN DE 2 CICLO DE PRL SEGN CGSC

ACCIONES FORMATIVAS PRL DE 2 CICLO POR PUESTO DE TRABAJO
N alumnos
PRL PARA DIRECTIVOS DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
1.303
PRL PARA ADMINISTRATIVOS EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
1.018
PRL PARA RESPONSABLES DE OBRA Y TCNICOS DE EJECUCIN EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
236
PRL PARA MANDOS INTERMEDIOS EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
133
PRL PARA DELEGADOS DE PREVENCIN EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
56
Total
2.746
FORMACIN DE 2 CICLO DE PRL SEGN CGSC
ANDALUCA
5.688
PRL POR PUESTO

DE TRABAJO
351
ARAGN
1.580
75
1.655
BALEARES
540
63
603
CANTABRIA
922
16
938
CASTILLA-LA MANCHA
2.341
179
2.520
CASTILLA Y LEN
1.476
78
1.554
CATALUA
8.356
311
8.667
1.829
114
1.943
EXTREMADURA
1.850
116
1.966
FLC ASTURIAS
610
26
636
GALICIA
4.043
349
4.392
LA RIOJA
509
24
533
LAS PALMAS
542
549
MADRID
3.793
499
4.292
MURCIA
355
NAVARRA
1.019
90
1.109
PAS VASCO
915
142
1.057
SEDE SOCIAL
41
263
304
TENERIFE
286
43
329
36.695
2.746
39.441
Consejo Territorial
Total
PRL POR OFICIO
N alumnos
6.039
355
las diez ACCIONES FORMATIVAS MS CURSADAS en PRL DE 2 CICLO POR OFICIOS
N alumnos
PRL PARA TRABAJOS DE ALBAILERA
17.056
PRL PARA OPERADORES DE VEHCULOS Y MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
3.524
PRL PARA TRABAJOS DE ALBAILERA. PARTE ESPECFICA
3.300
PRL PARA TRABAJOS DE ENCOFRADO
3.232
PRL PARA OPERADORES DE VEHCULOS Y MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS. PARTE ESPECFICA
1.376
1.303
PRL PARA OPERADORES DE APARATOS ELEVADORES. PARTE ESPECFICA
1.159
PRL PARA TRABAJOS DE ENCOFRADO. PARTE ESPECFICA
1.126
PRL PARA OPERADORES DE APARATOS ELEVADORES
788
PRL PARA TRABAJOS DE PINTURA
686
total
36.695
CON
5
STR
UCCI
N
EMPLEO
En el Programa Nacional
de Reformas 2011,
Espaa se fija como
objetivo alcanzar una
tasa de empleo del
74% para la poblacin
de entre 20 a 64
aos hasta 2020. Sin
embargo, el pas se
encuentra con un gran
obstculo que dificulta
el funcionamiento
eficiente del mercado
de trabajo: la alta tasa
de desempleo en los
jvenes.
As, nace la reforma de
las Polticas Activas de
Empleo, que incluye
la implantacin y
el desarrollo de un
modelo de atencin
personalizada a las
personas en paro.
En 2011, la Fundacin
Laboral de la
Construccin llev a
cabo varios programas
de orientacin laboral
especfica dirigida a los
desempleados del sector
de la construccin, as
como a los alumnos
que han recibido algn
tipo de formacin en la
entidad.
EMPLEO
Objetivos Estrategia
Europa 2020 para la UE
Comisin Europea - junio 2010
EMPLEO
EMPLEO
INVESTIGACIN
CAMBIO CLIMTICO
Y ENERGA
E INNOVACIN
EDUCACIN
LUCHA CONTRA
LA POBREZA
OBJETIVOS PROGRAMA NACIONAL DE REFORMAS (PNR) 2011

En Espaa, desde el inicio de la crisis y hasta 2011, se destruyen ms de dos millones de empleos
(de estos, ms de la mitad son de construccin), alcanzando una tasa total de paro de un 20%.
LA ESTRATEGIA EUROPA 2020
SE TRADUCE EN ESPAA EN:
PROGRAMA NACIONAL
DE REFORMAS (PNR) 2011
- Reforma Polticas Activas Empleo:
Modelo atencin personalizada a las personas
en paro, a travs de itinerarios personalizados
e individuales de empleo.
- Mejora Sistema Formacin Profesional
para el Empleo.
ACCIONES DE EMPLEO DE LA FUNDACIN
Orientacin laboral especfica en la FUNDACIN:

Para trabajadores desempleados del Servicio Pblico de Empleo (SEPE)
Para alumnos/desempleados que realizan cursos en la Fundacin Laboral Construccin.
Programas de Orientacin:
- Acciones OPEA - Acciones I.I.I.
- Acciones CAIL
Programas de Insercin Laboral:

Programas de Cualificacin Profesional Inicial (PCPI)
76|EMPLEO
CURSO DE REHABILITACIN, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN EN EL CENTRO DE FORMACIN DE TEO
Llegado el ao 2010, los objetivos establecidos en la Estrategia de Lisboa,

que prevean que en ese ao Europa se
convertira en una economa en la que
se dieran las condiciones para el pleno empleo, haban quedado totalmente desvanecidos.
Y es que la realidad mostraba todo lo contrario. Las cifras de paro ascendan
mes a mes, alcanzando en el primer semestre del ao 2010 a ms de 22 millones
de personas, segn los datos de Eurostat.
En este contexto, la Comisin Europea propone en junio de 2010 la Estrategia
Europa 2020 para la UE, que marcar la pauta del proceso y se traducir en objetivos nacionales: el empleo, la investigacin y la innovacin, el cambio climtico y
la energa, la educacin y la lucha contra la pobreza. En concreto, aspira a que el
75% de la poblacin de entre 20 y 64 aos debera estar empleada.
FOMENTAR EL EMPLEO,
UNA ASIGNATURA BSICA
Para garantizar que cada Estado miembro adapte esta Estrategia a su situacin
particular, la Comisin propone que los objetivos de la UE se traduzcan en objetivos y trayectorias nacionales. En concreto, en Espaa esta medida se traduce en
el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2011.
Desde el inicio de la crisis y hasta 2011 -fecha en la que entra en vigor el
citado plan- se destruyeron en Espaa ms de dos millones de empleos. De estos, ms de la mitad pertenecan al sector de la construccin, elevando la tasa
de paro por encima del 20%.
78|EMPLEO
As, teniendo en cuenta los planes acordados por el Consejo Europeo de

junio de 2010, Espaa se fija como objetivo alcanzar una tasa de empleo
del 74% para la poblacin de entre 20 a 64 aos en el horizonte 2020, con
un subobjetivo de tasa de empleo femenino para el mismo grupo de edad
del 68,5% en 2020.
Segn el PNR, en este periodo no slo aumentar el volumen total de empleo, sino tambin el grado de cualificacin de la fuerza de trabajo, debido a que
las personas que se incorporarn al mercado de trabajo estarn ms cualificadas
que las que lo abandonan.
El PNR seala tambin que, entre los obstculos que dificultan un funcionamiento eficiente del mercado de trabajo en Espaa, se encuentra la elevada incidencia del desempleo en colectivos necesitados de una especial atencin para su
inclusin laboral, como es el caso de los jvenes.
Para superar estos obstculos, el Gobierno aplic una serie de medidas, tales
como la reforma laboral, la reforma de las polticas activas de empleo, o la mejora del sistema de Formacin Profesional para el Empleo.
Esta reforma, llevada a cabo por el
Gobierno en 2011, se instrument a
travs del Real Decreto-Ley 3/2011,
de 18 de febrero, por el que se realiz una profunda transformacin de la
Ley de Empleo de 2003.
La medida ms llamativa que incluye esta iniciativa es la implantacin y desarrollo de un modelo de atencin personalizada a las personas en paro a travs de
itinerarios personalizados e individuales de empleo, al que se acceder con la
firma de un Acuerdo Personal de Empleo (APE).
LA REFORMA DE LAS POLTICAS

ACTIVAS DE EMPLEO
CURSO DE MONTAJE DE
ANDAMIOS, EN EL CENTRO DE
FORMACIN DE MSTOLES
Dicho acuerdo implica el compromiso de la persona beneficiaria del itinerario, a participar activamente en acciones para mejorar su empleabilidad y
a buscar activamente un empleo o poner en marcha una iniciativa empresarial. Por su parte, el Servicio Pblico de Empleo se encarga de asignar y
hacer el seguimiento de dichas acciones.
Entre los colectivos a los que se dirigieron en 2011 los itinerarios personalizados, destacan los desempleados procedentes de la construccin, jvenes y parados de larga duracin.
Siguiendo los objetivos de estimular el
empleo entre las personas desempleadas, la Fundacin Laboral de la Construccin llev a cabo tres grandes programas
en distintas comunidades autnomas.
ACCIONES DE EMPLEO
DE LA FUNDACIN
1.- Orientacin laboral especfica en la Fundacin Laboral de la Construccin

Para trabajadores desempleados del Servicio Pblico de Empleo (SEPE). Se
llev a cabo con los desempleados del sector de la construccin que acudan a
las entrevistas del SEPE. Durante la entrevista, el orientador informaba al demandante de empleo de la importancia de ser poseedor de la Tarjeta Profesional de
la Construccin (TPC), as como de los requisitos de tramitacin de la misma. En
el caso de que ste careciera de la formacin necesaria para poseer esta tarjeta,
se le derivaba al Departamento de Seguridad y Salud Laboral de la Fundacin
Laboral de la Construccin, para poder hacer la formacin necesaria para su
obtencin.
A continuacin, el orientador informaba al demandante de la existencia del
portal de empleo (www.construyendoempleo.com) de la Fundacin Laboral de la
Construccin, facilitndole la introduccin de su CV en dicha pgina web, o actualizndole los datos, en caso de ya estar dado de alta.
Adems del servicio de tutoras personalizadas del que dispona el demandante, ste tena la posibilidad, siempre valorada por el orientador previamente,
de realizar un itinerario personalizado de insercin, del que se realiza un seguimiento mensual. Este itinerario permita llevar un control de tareas sobre el demandante, entre las que destacan: bsqueda de empleo a travs de pginas web,
itinerario de empresas para dejar el CV in situ, ensayo de entrevistas de trabajo,
dinmicas de grupo o roll play, entre otras. Al demandante tambin se le poda
derivar a algn tipo de formacin.
Para los alumnos/desempleados que realizan cursos en la Fundacin Laboral de la Construccin. En este caso, los orientadores informaban a los alumnos/
demandantes de los servicios de orientacin existentes. Tras elaborar una ficha
con su perfil, se elaboraba el expediente de cada interesado, y se llevaban a cabo
sesiones individuales (entrevista) o grupales de orientacin.
En el caso de la sesiones de grupo, el orientador facilitaba al demandante
las tcnicas y recursos necesarios para enfrentarse a las entrevistas de
80|EMPLEO
CURSO DE TOPOGRAFA EN EL CENTRO DE FORMACIN DE MURCIA
82|EMPLEO
seleccin, as como ayuda a la hora de realizar y redactar un CV o cartas

de presentacin.
Asimismo, a todos aquellos alumnos/demandantes interesados en participar
en el proceso de asesoramiento personalizado, y rellenar el expediente por parte
del orientador, se les realizaba un seguimiento durante un periodo de, al menos,
seis meses.
2.- Programas de Orientacin
Durante 2011 se llevaron a cabo tres programas de formacin adscritos al Plan
Integral para el Empleo de la Fundacin Laboral de la Construccin. stos se caracterizaron por hacer un mayor o menor nfasis en la informacin o en la ayuda
para encontrar trabajo y tenan, a grandes rasgos, tres fases:
Orientacin/asesoramiento individualizado.
Acciones colectivas.
Intermediacin laboral.
En concreto, se trata de las siguientes iniciativas:
Acciones OPEA. Consistentes en analizar el perfil laboral de los usuarios, en
relacin a las posibles ofertas de empleo existentes en el mercado laboral.
Asimismo, el demandante recibe asesoramiento en la toma de decisiones que le
permitan su adaptacin a las exigencias de formacin y experiencia de las empresas, identificando competencias profesionales y habilidades para el desarrollo
de actividades en obras. Cabe destacar que parte de ese asesoramiento estaba
destinado al autoempleo y a la creacin de empresas/actividad de autnomos.
CURSO DE OPERADOR DE GRA
TORRE EN EL CENTRO DE
FORMACIN DE PUERTOLLANO
CURSO DE ENCOFRADOS EN EL CENTRO

DE FORMACIN DE OURENSE
Acciones CAIL. Se trata de un servicio de apoyo para conseguir la integracin

laboral de aquellos colectivos con especiales dificultades de insercin. Para ello,
el contacto con las empresas es una labor fundamental, con el fin de identificar
los sectores de la actividad de la economa local potencialmente generadores de
puestos de trabajo, describiendo los requisitos de los mismos y las ocupaciones
ms adecuadas a las personas beneficiarias.
Acciones I.I.I. Los Itinerarios Integrados de Insercin cuentan con una estructura de acciones que comprenden la informacin, orientacin, asesoramiento, el
desarrollo de habilidades sociales, la bsqueda activa de empleo, la formacin
tcnica profesional, la intermediacin e insercin laboral y el seguimiento en el
puesto de trabajo de las personas en situacin o riesgo de exclusin social, cuya
problemtica la impide la competencia por el empleo.
Estas dos ltimas acciones ponan el nfasis en la fase de intermediacin laboral, que inclua la prospeccin del mercado de trabajo, as como la casacin e
insercin de ofertas de empleo.
A travs de este tipo de iniciativas, la Fundacin Laboral de la Construccin se convierte, adems, en una oficina de empleo, merced a las actividades que conlleva desarrollar el programa CAIL y el Itinerario Integrado. stas consisten en mantener un
contacto con las empresas, para ver qu necesidades de personal laboral tienen, y si
coinciden con el perfil de los demandantes que participan en el programa, entre otras.
84|EMPLEO
3.- Programas de Insercin Laboral

Este programa, con el que colabora la Fundacin Laboral de la Construccin, est
dirigido a entidades sin nimo de lucro.
El objetivo de esta iniciativa es insertar en el mundo laboral a profesionales, de
tal manera que trabajen, al menos, 180 das en el ao.
Entre las reformas para incentivar el empleo realizadas por el Gobierno de
Espaa en 2011, destaca el acuerdo con las grandes empresas de un Plan de
Formacin y Experiencia Profesional para Jvenes. Para esta accin, se destinaron 30.000 becas destinadas a la formacin de jvenes desempleados de baja
cualificacin, mediante un periodo de prcticas de seis meses en empresas,
compatible con la formacin terica.
Esta iniciativa se ha reflejado en la Fundacin Laboral de la Construccin
mediante una serie de cursos formativos subvencionados para desempleados
del sector, que se llevaron a cabo a lo largo de 2011, destacando los Programas de Cualificacin Profesional Inicial (PCPI). Se trata de unos cursos de
cualificacin profesional en materias de construccin y sectores afines. A travs
de esta formacin, los desempleados pueden obtener el Certificado de Profesionalidad correspondiente.
El fomento del empleo entre los trabajadores del sector de la construccin constituye una de las lneas de
trabajo sobre las que se asienta la actividad de la Fundacin Laboral de la Construccin. Siguiendo este compromiso y cumpliendo, a su vez, con uno de los objetivos marcados por el Plan Nacional de Reformas (PNR) 2011, la entidad potenci
durante este ao el portal www.construyendoempleo.com.
Creada en 2010 como la primera bolsa de empleo gratuita de la construccin,
www.construyendoempleo.com se reafirm, a lo largo de 2011, como un canal
directo de comunicacin entre trabajadores y empresas del sector. A travs de
este servicio, las empresas dan a conocer a los candidatos sus ofertas de trabajo
y stos, a su vez, pueden inscribirse en aquellas que les interesen. Todo ello, bajo
la supervisin de la Fundacin Laboral de la Construccin, que se encarga de proporcionar a la empresa, con el consentimiento de los candidatos, los CV que ms
se correspondan con el perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado.
Cabe destacar que los perfiles laborales ms demandados por las empresas, durante 2011, fueron los de Albail, Jefe de Obra, Encargado y
Conductor de Maquinaria. Las edades de estos colectivos suelen oscilar entre los 35 y los 45 aos.
Tener a su disposicin un importante nmero de demandantes especializados en materia de construccin con experiencia y formacin en prevencin de
riesgos laborales es una de las ventajas de www.construyendoempleo.com, un
portal muy bien valorado por las empresas del sector.
BOLSA DE EMPLEO
FORMADOR DEL CURSO DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES EN EL CENTRO DE FORMACIN DE MLAGA
86|EMPLEO
EXPEDIENTES DE
SOLICITANTES DE LA TPC
Cuatro aos han transcurrido ya desde

que la Fundacin Laboral de la Construccin comenzara a emitir la Tarjeta
Profesional de la Construccin (TPC),
un tiempo que ha sido clave para que
esta acreditacin haya ganado la importancia que se merece en el sector.
Y es que, poder acreditar la formacin recibida, as como la experiencia
que se posee en un sector es una ventaja de la que no gozan todas las
profesiones.
Este beneficio es el que impuls a la Fundacin a ampliar el perfil de los
profesionales que podan disponer de esta identificacin. As, la Resolucin
de 17 de marzo de 2011, de la Direccin General de Trabajo public el Acuerdo sobre el Reglamento de la tarjeta profesional para el trabajo en obras de
construccin de los trabajadores afectados por el Convenio Colectivo para las
industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cermicas y para las del
comercio exclusivista de los mismos materiales. Es decir, que los trabajadores
cuyas tareas estuvieran relacionadas con el vidrio y la rotulacin tambin podrn acreditar su profesionalidad mediante la TPC.
Asimismo, durante 2011, la Fundacin modific los requisitos para los
desempleados del sector que solicitaron la TPC. Hasta ese momento, para obtener esta tarjeta era necesario presentar una nmina por el trabajo realizado
en alguna empresa de construccin de, como mximo, los dos ltimos aos.
En 2011, se ampli este periodo a cinco aos, por lo que un mayor nmero de
antiguos empleados del sector pueden solicitar esta acreditacin.
EL PRIVILEGIO DE ACREDITAR
UNA PROFESIN
Con el objetivo de promover la

edificacin sostenible, como
fuente generadora de empleo en
el sector y de respeto con el medio ambiente, la Fundacin La
boral de la Construccin puso en
marcha en 2011 el Proyecto Build Up Skills Spain.
Esta iniciativa, gestionada por la Executive Agency for Competitiveness and
Innovation (EACI) y financiada por la Comisin Europea, est enmarcada dentro
del programa europeo Intelligent Energy Europe (IEE).
Entre los objetivos de este proyecto destaca el dar la respuesta a las necesidades de formacin de mano de obra cualificada en esta actividad en
materia de eficiencia energtica y energas renovables y establecer una hoja
de ruta sobre cualificaciones profesionales en este campo, con el objetivo de
promover nuevos puestos de trabajo en el sector.
UN REFERENTE EN
MATERIA DE EMPLEO
Si de algo pudo presumir la Fundacin durante 2011 fue de su importante labor en lo que se refiere a
Polticas Activas de Empleo dirigidas
a la construccin. La profesionalidad
con la que ejerci estos servicios han
convertido a la entidad en una institucin de confianza y referencia en esta materia, no ya slo para el sector -donde
ya ha consolidado este papel- sino tambin para la Administracin, con quien particip activamente en diversos programas de gran acogida.
De esta manera, el rea de Empleo de la Fundacin consigui alinear, un
ao ms, sus actividades con la misin y estrategia de la entidad, contribuyendo as a propiciar el crecimiento del sector. Porque ste es uno de los eslabones fundamentales para que se produzca el cambio cultural que necesita la
construccin para salir de la crisis. La Fundacin trabaj firmemente por ello durante 2011 y est dispuesta a seguir hacindolo. As, la entidad se abre al futuro.
EMPLEOS SOSTENIBLES,
NUEVAS APUESTAS
DE LA FUNDACIN
TPCs TRAMITADAS
2009
2010
2011
138.737
344.257
525.824
Acumulado al cierre
de cada ejercicio.
LA
BO
RAL
CONSEJOS TERRITORIALES
La actividad de los
Consejos Territoriales
en 2011 contribuy,
como cada ao, a la
consecucin de los
objetivos globales de la
Fundacin. Su trabajo
es fundamental para
acercar los servicios
de la entidad a todos
los trabajadores
de la construccin,
independientemente
del lugar en el que se
encuentren.
De los muchos proyectos

realizados durante este
ao, se destaca en cada
Consejo Territorial el ms
significativo, ya sea por
su novedad, relevancia
o por los resultados
obtenidos.
Todos ellos forman
el mapa global de
la actividad de la
Fundacin en 2011.
LO MS DESTACADO DE 2011
CONSEJOS TERRITORIALES
ANDALUCA
ARAGN
CASTILLA Y LEN
LAS PALMAS
CATALUA
MADRID
MURCIA
ANDALUCA. Formacin para los sectores ms desprotegidos: Cursos de Formacin Profesional para el Empleo
convocados por la Junta de Andaluca.
ARAGN. Todas las caractersticas y posibilidades del nuevo centro de Villanueva de Gllego.
BALEARES. Nuevo curso para salvar vidas. Lneas de vida: colocacin, uso y mantenimiento.
CANTABRIA. Imparte por primera vez el Certificado de Profesionalidad en Fbricas de Albailera.
CASTILLA - LA MANCHA. Formacin en alternancia en eficiencia energtica aplicada a la edificacin:
Estreno en la Formacin que integra el trabajo remunerado.
CASTILLA Y LEN. Doce aos sin bajar la guardia: Balance del Programa de Apoyo en Prevencin
a Empresas del Sector Construccin.
CATALUA. Conocer lo que se necesita saber: Estudio de Deteccin de Necesidades Formativas del Sector
de la Construccin en Catalua.
BALEARES
EXTREMADURA
NAVARRA
CANTABRIA
GALICIA
PAS
VASCO
CASTILLA - LA MANCHA
LA RIOJA
TENERIFE
COMUNIDAD VALENCIANA. El nuevo centro de formacin de Btera, en marcha.

EXTREMADURA. Acompaando al futuro energtico. Forma a los trabajadores de las plantas termosolares en construccin.
GALICIA. Firma protocolo para el Futuro Centro de Formacin de Referencia en Rehabilitacin.
LA RIOJA. Contina el desarrollo de la investigacin cientfica: Metodologa Operativa para la Mejora de la Prevencin de Riesgos
Laborales en el Sector de la Construccin.
LAS PALMAS. Ms internacional que nunca: Participa en Cabo Verde de la rehabilitacin de un barrio de la capital.
MADRID. Nuevo centro de Viclvaro.
MURCIA. Curso en Argelia: Ejemplo de su expansin en Formacin privada y bonificada.
NAVARRA. Infomat, proyecto pionero en rehabilitacin y utilizacin de nuevos materiales.
PAS VASCO. Adapta cursos a medida para ofrecerlos a todo el sector.
TENERIFE. Apuesta por las energas renovables: Cursos en energa solar fotovoltaica y termosolar.
92|CONSEJOS TERRITORIALES|ANDALUCA
Andaluca/ JUNTOS, EN LAS BUENAS

Y EN LAS MALAS
Dada la dura situacin social y laboral, el Consejo Territorial de Andaluca
decidi enfocar su participacin en la
formacin dirigida a desempleados
que la Junta de Andaluca saca a convocatoria, a los estratos de la sociedad
ms duramente afectados por la crisis.
Durante 2011, el Consejo Territorial
de Andaluca prepar y gan las convocatorias enfocadas principalmente a
desempleados de larga duracin, inmigrantes, jvenes y mayores de 45 aos.
En consecuencia, la Junta de Andaluca
asign a la Fundacin Laboral de la
Construccin en Andaluca la realizacin de una importante oferta del programa de Cursos de Formacin
Profesional para el Empleo 2011.
Dentro de la convocatoria dirigida a
desempleados en general, se aprobaron las subvenciones para desarrollar
18 cursos para formar a un total de
253 alumnos. Dentro de esta oferta hay
12 acciones formativas que permiten
obtener un certificado de profesionalidad de las familias profesionales de
Energa y Agua, Instalacin y Mantenimiento, Agraria, Edificacin y Obra Civil
y Electricidad y Electrnica. La ejecucin de estos cursos comenz en 2011
y continuar a lo largo del ao 2012.
La Fundacin tambin se est encargando de impartir una serie de cursos de la convocatoria dirigida a
personas desempleadas mayores de
45 aos. En total son seis acciones formativas, cuatro de las cuales conllevan
sus respectivos certificados de profesionalidad. Este programa planea formar un total de 90 alumnos durante su
periodo de ejecucin. Los mayores de
45 aos podrn formarse en familias
profesionales de Instalacin y Reparacin y Edificacin y Obra Civil.
Resuelta la convocatoria correspondiente al Programa de Formacin

para Formadores y Gestores de la
Formacin Profesional para el Empleo,
el Consejo Territorial de Andaluca
desarrollar dos programaciones de la
formacin denominada Especialista en
Accesibilidad Universal para Formadores de la Construccin. Esta accin de
60 horas se desarrollar en la modalidad de teleformacin para un total
de 60 alumnosformadores, divididos
entre las sedes de las provincias de
Granada y Sevilla.
El objetivo de este curso es la formacin y sensibilizacin de los formadores de los trabajadores del sector en
todos aquellos temas relacionados
con: la accesibilidad universal; el urbanismo; la edificacin, y los elementos comunes al urbanismo y a la
edificacin.
Dentro de la convocatoria destinada a colectivos con especiales
dificultades de insercin, dirigida
especficamente a personas con discapacidad e inmigrantes, la entidad
paritaria se ocupar de la imparticin
de dos cursos para un total de 30
alumnos que podrn obtener un certificado de profesionalidad dentro de
las familias profesionales de Edificacin y Obra Civil o Agraria.
El Consejo Territorial de Andaluca se ocupar tambin de impartir
16 cursos dirigidos a jvenes desempleados con problemas de insercin y
con edades comprendidas entre los 18
y los 29 aos.
La entidad paritaria no olvida su
carcter de Fundacin ni su inters
por reincorporar a la actividad, por
medio de la formacin, a los colectivos ms desprotegidos.
PRESIDENTE
*D. Federico Muela
Velasco (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. ngel Gmez Angulo
(Fecoma-CC.OO.)
*D. Manuel Jimnez
Gallardo (MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Emilio Corbacho
Domnguez (CNC)
GERENTE
*D. Juan Ignacio
Vargas Daz
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Avda. San Francisco
Javier, 15
Edificio Capitolio
41005 - Sevilla
Tel.: 955 566 000
Fax: 955 566 001
CURSO DE INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGA SOLAR TRMICA Y FOTOVOLTAICA EN EL CENTRO DE FORMACIN DE MLAGA
94|CONSEJOS TERRITORIALES|ANDALUCA
VISITAS PREVENTIVAS
El programa de asesoramiento en
prevencin de riesgos laborales a pie
de obra naci ante la escasa cultura
preventiva que exista en las empresas
y trabajadores del sector de la construccin. En sus inicios fue novedoso,
ya que hasta ese momento no exista
en Espaa ningn proyecto similar.
Las acciones bsicas de asesoramiento a pie de obra fueron modificadas y ampliadas por la entrada en vigor
del IV Convenio General del Sector de la
Construccin y con la firma, a finales
de 2007, del Convenio Marco de colaboracin entre la Consejera de Empleo
de la Junta de Andaluca y la Fundacin
Laboral de la Construccin para el desarrollo, puesta en marcha y difusin
de la Tarjeta Profesional de la Construccin (TPC). Desde ese momento, el
programa incluy las visitas a obras, la
difusin e implantacin de la TPC, la
realizacin de jornadas divulgativas
res tcnicos y ocho administrativos.

El programa fue financiado en su totalidad por la Direccin General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejera
de Empleo de la Junta de Andaluca.
El balance general de este proyecto durante los ltimos aos fue
muy positivo, ya que se consigui reducir de manera significativa la siniestralidad en el sector.
El desarrollo de este proyecto en
2011 trajo consigo numerosas mejoras.
Una de las novedades fue el contenido y
la aplicacin del Plan de Seguridad y
Salud como instrumento fundamental
de la gestin preventiva en la obra.
Tambin se intensific el tema de los
riesgos higinicos derivados de la exposicin al amianto, al polvo, al ruido, a las
radiaciones, etc. En este ltimo ao se
desarroll una nueva accin en Riesgos
ergonmicos derivados de la incorrecta
manipulacin manual de cargas y posturas penosas en el trabajo.
CURSO DE PLANIFICACIN Y
MANTENIMIENTO DE JARDINES EN EL
CENTRO DE FORMACIN DE GRANADA
sobre prevencin y la elaboracin de

un estudio de siniestralidad.
Para la ejecucin de las actividades
de asesoramiento a pie de obra, as
como para todo lo relacionado con la
Tarjeta Profesional de la Construccin
(TPC), el Consejo Territorial de Andaluca cont con cuarenta y cuatro aseso-
Est previsto el inicio de un nuevo

programa en 2012, de cuatro meses de
duracin. La edicin 2012 podr incluir
nuevas campaas especficas que hagan
hincapi en algn otro elemento de obra,
sobre el que realizar un estudio ms
detallado, en funcin de las necesidades
detectadas durante las ltimas visitas.
ANDALUCA
ALUMNOS FORMADOS 35.231

Por rea y modalidad
296
DISTANCIA
943
MIXTA
3.389
OFICIOS
31.773
SEGURIDAD
69
GESTIN
33.992
PRESENCIAL
Y SALUD
69
PRESENCIAL
3.039
PRESENCIAL
227
DISTANCIA
123
MIXTA
GESTIN
30.884
PRESENCIAL
820
MIXTA
69
DISTANCIA
OFICIOS
ALUMNOS POR PLANES DE FORMACIN

PLANES DE PRL SEGN CGSC
21.737
SEGURIDAD Y SALUD
AULA PERMANENTE ALUMNOS 22.597
63 126 671
21.737
JUNTA
PROPIA
DEMANDA ESTATAL
DE
ANDALUCA
FORMACIN DE DEMANDA
7.168
FORMACIN DE OFERTA CON FINANCIACIN ESTATAL
VISITAS A OBRA 9.019
1.471
OPPC
5.072
FORMACIN DE OFERTA CON FINANCIACIN AUTONMICA
1.254
7.548
PLAN AUTONMICO
2011
96|CONSEJOS TERRITORIALES|ARAGN
Aragn/ NUEVA SEDE, NUEVAS

POSIBILIDADES
En agosto de 2011 el Consejo Territorial de Aragn complet su traslado
a la nueva sede: un impresionante
edificio de 5.000 m2 de superficie
cubierta. Est situado en el Polgono
Industrial de San Miguel, perteneciente
al municipio de Villanueva de Gllego
(Zaragoza). La sede haba sido inaugurada el 11 de marzo con la presencia
de numerosas autoridades.
La construccin de la nueva sede se
debi a que el incesante crecimiento
experimentado en la cartera de servicios ofrecidos por la Fundacin en Aragn haba provocado que las antiguas
instalaciones de alquiler resultaran inadecuadas y significaran una clara limitacin en el desarrollo de la entidad.
En su momento, se decidi acometer un nuevo proyecto que aunara la
sede de la Fundacin en Aragn con un
gran centro de formacin. El proyecto
fue desarrollado con recursos propios
en un solar cedido por el Ayuntamiento de Villanueva de Gllego. El nuevo
centro es obra del estudio de arquitectura MRM; Dragados fue la constructora y la firma IDOM se encarg de la
direccin de ejecucin y del project
management. Esta figura del project
manager coordin la realizacin de la
infraestructura y contribuy a que las
desviaciones en plazo y presupuesto
fuesen mnimas.
Sobre un terreno de casi 20.000 m2
se levantaron doce aulas, dos aulas de
informtica y una gran zona dedicada
al profesorado con sala de reuniones,
despachos, box de atencin al alumno,
aseos y vestuarios. La nueva sede tambin cuenta con una biblioteca, una
enfermera y un saln de actos.
Adems del edificio principal, el
conjunto dispone de cuatro naves des-
tinadas a la formacin especfica en

oficios, energas renovables, instalaciones y maquinaria. Por ltimo, la sede
de Villanueva de Gllego posee un moderno Centro de Prcticas Preventivas,
para la simulacin de situaciones de
trabajo que hagan necesaria la utilizacin de equipos de proteccin colectiva e individual y otras medidas de
seguridad en obras de construccin.
Al disear el nuevo centro se busc el equilibrio entre la innovacin de
los planteamientos y el aprovechamiento de la amplia experiencia que
la Fundacin acumula a travs de todos sus centros a nivel nacional. Por
ello se visitaron otros centros y se estudiaron las ventajas y los inconvenientes de cada uno de ellos. Se
cont, adems, con las valiosas opiniones, basadas en la propia experiencia, del personal de los distintos
Consejos Territoriales.
Desde el Consejo Territorial de Aragn se apost por lograr un resultado
modlico. Con ese objetivo se decidi
profesionalizar todo el proceso de desarrollo. Las contrataciones se decidieron a travs de concursos abiertos, la
valoracin de las distintas opciones se
realiz a travs de ingenieras especializadas y en todo momento se cont
con la opinin de profesionales de primer nivel.
Al final, el resultado fue un centro
funcional, perfectamente estudiado
para los usos requeridos por la Fundacin. Este esfuerzo fue reconocido con
la concesin del Premio Fernando Garca Mercadal de Arquitectura en el ao
2011. El jurado del premio resalt su
exacta adecuacin de programa de
necesidades, en relacin a las personas que all trabajan, y un sentido del
PRESIDENTE
*D. Antonio Ballarn
Ballarn (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Juan Arceiz
Villacampa (MCA-UGT)
*D. Jos Valenzuela
Linez (Fecoma-CC.OO.)
SECRETARIO
*D. Felipe Ruiz Arbe (CNC)
GERENTE
*D. Jorge Sarnago Tejero
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
C/ Isaac Newton, 10
50830 - Villanueva de
Gllego (Zaragoza)
Tel.: 976 740 626
Fax: 976 740 068
NUEVO CENTRO DEL CONSEJO TERRITORIAL DE ARAGN EN VILLANUEVA DE GLLEGO
98|CONSEJOS TERRITORIALES|ARAGN
orden que es tranquilizador y provocador. Segn los arquitectos, el objetivo era que el centro transmitiese el
espritu de la Fundacin con su pedagoga constructiva y funcional.
El desarrollo del nuevo centro de
Villanueva de Gllego ha sido un modelo durante todo el proceso, desde la
concepcin hasta la puesta en marcha,
y eso se percibe en cuanto se cruza la
puerta de entrada.
Por otra parte, el centro supone el
inicio de un nuevo camino de la entidad en Aragn. Esta nueva sede es un
hito importante en los 20 aos de
historia de la Fundacin, porque es
un producto de su propio aprendizaje. Asimismo, el centro ya sirve como
referencia para los centros que se estn planificando, porque la Fundacin
se caracteriza por su esfuerzo de superacin y mejora ante la responsabilidad que supone ser parte activa del
sector de la construccin.
formativa de 2.000 horas de duracin,

que se divide en dos cursos y que
cuenta con 380 horas de prcticas en
centros de trabajo.
Los alumnos de FP forman un grupo
de 15 jvenes, la mayora de los cuales
no sobrepasan los 20 aos de edad. Una
vez finalizado el curso, los interesados
pueden incorporarse al mundo laboral
como operadores de excavadora, pala
cargadora, retroexcavadora, zanjadora,
topadora, draga, gra torre fija, gra torre mvil, montacargas, motoniveladora, asfaltadora o tomador de muestras.
El primer curso comenz en octubre de 2011 y se trataron aspectos relacionados con la organizacin de los
trabajos de maquinaria de construccin,
excavaciones y demoliciones, la elevacin y desplazamiento de cargas, y la
administracin, gestin y comercializacin en la pequea empresa.
La puesta en marcha de este
proyecto muestra la clara apuesta
CURSO EN EL CENTRO DE
FORMACIN DE HUESCA
FORMANDO FUTUROS
PROFESIONALES
Entre las nuevas posibilidades del flamante centro que ya son una realidad,
se encuentra la puesta en marcha de
la formacin profesional reglada en
Uso y Mantenimiento de Maquinaria de
Construccin. Es una importante accin
por la incorporacin de profesionales al sector a travs de la formacin reglada, ya que sta es una
de las carencias ms importantes
del sector. La Fundacin, en su papel
de entidad de referencia, mantiene
su frreo compromiso de cambiar
esta situacin.
ARAGN
Por rea y modalidad
33
121
DISTANCIA MIXTA
1.009
OFICIOS
123
GESTIN
3.335
SEGURIDAD
4.313
PRESENCIAL
Y SALUD
3500
3000
2500
123
PRESENCIAL
939
PRESENCIAL
37
MIXTA
33
DISTANCIA
2000
1500
1000
3.251
PRESENCIAL
84
MIXTA
69
DISTANCIA
500
0
GESTIN
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
FORMACIN DE DEMANDA
39
ESTATAL
1.960
429
DEMANDA
586
PROPIA
989
807
711
0
500
1000
1500
2000
170
VISITAS A OBRA OPPC
100|CONSEJOS TERRITORIALES|BALEARES
Baleares/ NUEVO CURSO

PARA SALVAR VIDAS
El Consejo Territorial de Baleares
transform en realidad la idea de la
Fundacin Laboral de la Construccin
de crear acciones formativas novedosas y cada vez ms especficas con
miras a cumplir uno de sus grandes
objetivos: mejorar la seguridad para
evitar accidentes y salvar vidas.
De eso se trat cuando en junio de
2011 el Consejo estren el curso Lneas
de Vida: Colocacin, Uso y Mantenimiento. Un mes despus, debido a su xito,
la accin se imparti nuevamente. Participaron en total 33 trabajadores.
Esta novedad formativa estuvo dirigida a oficiales y encargados de obra,
con el objetivo de proporcionarles los
criterios y las bases mnimas para la
correcta utilizacin del dispositivo lnea de vida y sus complementos. Const de 20 horas de formacin especfica
y fue financiado por la Conselleria de
Turisme i Treball Direcci General de
Salut Laboral del Gobierno autonmico
balear.
El responsable de impartirla fue
Jaime Hernndez Matas, arquitecto tcnico y profesor de la Fundacin, quien
se encarg tanto de la formacin terica como del desarrollo de las prcticas.
Tras conocer la teora, los alumnos tuvieron la oportunidad de instalar lneas
de vida verticales, en sus variantes
temporales y fijas, y horizontales. Las
prcticas tambin incluyeron la acotacin y sealizacin de la zona de riesgo, la instalacin de dispositivos de
anclaje, la colocacin y manejo de arneses, el uso del casco con barbuquejo,
dispositivos anticadas y otros Equipos
de Proteccin Individual (EPI).
El curso se desarroll en el centro
de la Fundacin situado en el polgono
industrial de Cals Enagistes - Can Vale-
ro, de Palma de Mallorca. Se utiliz un

espacio diseado especialmente para
las prcticas con lneas de vida: la cubierta de un conjunto de aulas, que
tambin fue usada para explicar las
prcticas a los alumnos de Ingeniera
de la Construccin.
Lneas de Vida: Colocacin, Uso y
Mantenimiento fue todo un xito. Del
informe de validacin se desprende
una aceptacin del 80%. Adems, cont con una amplia repercusin en los
medios del sector de las Islas Baleares
y su estructura fue presentada en un
curso de Formacin de Formadores de
la Fundacin, que se desarroll en Palma de Mallorca. Por todo ello, el Consejo Territorial de Baleares tiene entre
sus planes la programacin de nuevas
ediciones de esta accin formativa.
CMO NACI EL CURSO
Muchas veces los trabajadores de la
construccin estn expuestos a un
riesgo, aunque se piense que est todo
controlado. Esto normalmente es debido a una mala eleccin o combinacin
del equipo, o bien a una incorrecta
instalacin o ubicacin del mismo. En
otras ocasiones, el peligro sobreviene
simplemente por un uso incorrecto de
los elementos de seguridad. Pequeos detalles que hacen aumentar
exponencialmente la probabilidad de
un accidente, y en el contexto de un
trabajo en altura, la posibilidad de una
tragedia.
Durante los trabajos del sector de
la construccin son innumerables las
situaciones de trabajo en altura y en
muchas ocasiones, el complemento
ms indicado de proteccin es la lnea
de vida. Por otra parte, en las mltiples
visitas a obras, el peligro de cada a
PRESIDENTE
*D. Manuel Gmez Lpez
(CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Rogelio Marn Canuto
(Fecoma-CC.OO.)
*D. Eusebio Ramn
Lpez (MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Andrs Moll Linares
(CNC)
GERENTE
*D. Pedro Figuerola
Llompart
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Camino de Jess
Carretera de
Puigpunyent, 76
07011 - Palma de
Mallorca
Tel.: 971 753 752
Fax: 971 290 690
CURSO DE MANTENEDOR-REPARADOR DE EDIFICIOS
102|CONSEJOS TERRITORIALES|BALEARES
distinto nivel suele ser de los riesgos

ms detectados y que ms cuesta reducir a pesar de las recomendaciones.
Un elemento que se tuvo en cuenta
a la hora de disear los contenidos es
que la lnea de vida es un equipo de
proteccin que se debe usar siempre
que se trabaja en altura, aunque se
hace necesaria su utilizacin con habilidad y sentido comn.
Todas estas cuestiones fueron tomadas en cuenta por el Consejo a la
hora de crear una prctica real, avanzada y convincente desde el punto de
vista de la productividad, para que el
alumno maximice la seguridad de sus
trabajadores sin perjudicar el avance
de la obra. El objetivo fue demostrar
que la lnea de vida es un elemento
al que el trabajador no debe renunciar por creer que pierde autonoma
y capacidad de trabajo.
Las clases tericas ofrecieron a los
alumnos el bagaje de conocimientos
iniciar un trabajo con este riesgo, cul

es el procedimiento a seguir y sus distintas etapas, para saber utilizar las
lneas de vida con seguridad, pero tambin con racionalidad. En cambio, para
los trabajos simples se trata de utilizar
el equipo de forma correcta, establecer
un uso sin trampas para la aparente
comodidad del trabajador, porque, de
lo contrario, en caso de accidente, implicara la prdida total de eficacia del
equipo.
Esta experiencia fue la primera vez
en la que las lneas de vida protagonizaron una accin formativa y sus primeras ediciones confirman que
siempre se puede innovar con xito
en cuestiones de formacin en prevencin y seguridad laboral.
El Consejo de Baleares acerc este
curso, junto al resto de su oferta formativa, directamente a las empresas
realizando pequeas reuniones en numerosas comarcas: una forma de con-
CURSO DE FONTANERA EN
EL CENTRO DE FORMACIN
DE MALLORCA
necesarios para que la toma de decisiones en la obra se haga con criterio.

Esto se debe a que el uso de las lneas
de vida puede estar enmarcado en un
tipo de trabajo complejo que supone
elegir un mtodo para realizarlo.
Sin entrar en detalles, se puede
afirmar que hay que definir, antes de
tinuar generando contactos, cerrando

acuerdos con las entidades que demandan formacin, ya sea subvencionada, bonificada o privada.
BALEARES
Por rea y modalidad
15
9
DISTANCIA MIXTA
799
OFICIOS
59
GESTIN
3.252
SEGURIDAD
4.086
PRESENCIAL
Y SALUD
3500
59
PRESENCIAL
3000
2500
784
PRESENCIAL
3.243
PRESENCIAL
9MIXTA
69
DISTANCIA
15
DISTANCIA
2000
1500
1000
500
0
GESTIN
OFICIOS

29
2.318
SEGURIDAD Y SALUD
DEMANDA
30
ESTATAL
2.318
PROPIA
720
646
FORMACIN DE DEMANDA
426
0
500
1000
1500
2000
2500
198
VISITAS A OBRA OPPC
104|CONSEJOS TERRITORIALES|CANTABRIA
Cantabria/HOMOLOGADOS
EN FBRICAS DE ALBAILERA
La Fundacin Laboral de la Construccin
continu sumando en 2011 acreditaciones para impartir la formacin de
nuevos certificados de profesionalidad.
Una vez obtenidas las acreditaciones,
los Consejos Territoriales se pusieron
manos a la obra, y gracias a su experiencia y al prestigio de la Fundacin,
comenzaron a impartir con xito los
cursos homologados.
En el caso del Consejo Territorial de
Cantabria, se imparti por primera vez
en 2011, la formacin de Fbricas de
Albailera, un curso de 490 horas que
permite la obtencin del certificado de
profesionalidad dentro del Sistema
Nacional de Cualificaciones y Formacin Profesional.
El Consejo Territorial de Cantabria
llevaba aos desarrollando cursos
dirigidos a desempleados en la modalidad FIP (Formacin e Insercin
Profesional). Gracias a esa experiencia y a contar con las instalaciones y
equipamientos requeridos para la obtencin de las acreditaciones (centro
accesible, aula de gestin, zona de taller y superficie de prcticas), en el ao
2010 logr la homologacin para impartir el certificado de profesionalidad
Fbricas de Albailera.
El curso se desarroll entre los meses
de junio y octubre de 2011, en el Centro
de Formacin de la Fundacin Laboral
en Maliao. Estuvo dirigido a trabajadores desocupados inscritos en la oficina
del servicio cntabro de empleo. Se logr
hacer un grupo homogneo, joven pero
con experiencia en el sector.
Un total de 15 alumnos particip en
la accin formativa, que contena una
primera parte de formacin en el aula y
en el taller y una ltima etapa de 80 horas de prcticas en centros de trabajo.
Los alumnos contaron con cinco

empresas cntabras para desarrollar
sus prcticas. Las firmas que colaboraron con la Fundacin fueron
tanto de obra civil como de edificacin, lo que permiti a los alumnos
desarrollar los distintos contenidos
impartidos durante el curso. Realizaron prcticas reales de cimentacin, saneamiento, fbrica ordinaria y
ladrillo visto, entre otros.
La formacin obtenida les brind
los conocimientos tericos y prcticos
para desarrollar las competencias que
figuran en el certificado de profesionalidad de Fbricas de Albailera. Los
alumnos que pasaron por las aulas sern competentes a la hora de organizar
y realizar obras de fbrica de albailera de ladrillo, bloque y piedra (muros
resistentes, cerramientos y particiones), siguiendo las directrices especificadas en documentacin tcnica y las
prescripciones establecidas en materia
de seguridad y calidad.
Un apartado importante del curso
estuvo dedicado a la prevencin de
riesgos laborales especficos en los
trabajos de albailera. Se ampliaron
los conocimientos de los alumnos relativos a sus derechos y obligaciones
como trabajadores en materia de prevencin, y se instruyeron sobre los
equipos de proteccin individual y
colectiva.
Adicionalmente, los alumnos recibieron la formacin inicial en prevencin y el segundo ciclo de formacin
especfica en prevencin para el oficio
de albailera. Por lo tanto, quedaron
en condiciones de obtener la Tarjeta
Profesional de la Construccin y con
ello reincorporarse al sector por la
puerta grande.
PRESIDENTE
*D. Justo Cobo Roldn
(CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Damin Garca
Carmona (FecomaCC.OO.)
*D. Jos Francisco
Martnez Gutirrez
(MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Mximo Sainz Cobo
(CNC)
GERENTE
*D. Jose Antonio Valcrcel
Esquiroz
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Ctra. del Aeropuerto, 8
39600 Maliao
(Cantabria)
Tel.: 942 260 033
Fax: 942 261 953
CURSO DE PINTOR EN EL CENTRO DE FORMACIN DE MALIAO
104|CONSEJOS TERRITORIALES|CANTABRIA
Los resultados de esta primera experiencia en el curso para la certificacin profesional en Fbricas de
Albailera fueron excelentes. Se
obtuvo un gran nivel de aprendizaje
gracias a que se realiz una buena
seleccin de los alumnos y tambin debido al elevado inters y a la
alta participacin de los mismos. Si
a esas circunstancias le sumamos
las prcticas laborales en las empresas, la experiencia y calidad de
la Fundacin y de sus formadores,
el xito estaba asegurado. Por todo
ello, y a pesar de las circunstancias
actuales, se consigui rpidamente la reinsercin laboral de dos
trabajadores.
NOVEDAD EN GESTIN
Siguiendo con los xitos y novedades
de 2011, en el Consejo Territorial fue
numerosa la formacin impartida dentro del rea de Gestin.
La accin formativa cont con 126

horas de duracin y su objetivo fue
examinar todos los aspectos y elementos participantes en la gestin empresarial, especialmente en la direccin de
pequeas y medianas empresas.
Sus contenidos no descuidaron ningn mbito de la gestin de la empresa
de construccin. Se inici el curso con un
anlisis del sector en Espaa. Los siguientes mdulos estuvieron dedicados
a la constitucin de empresas, contabilidad, presupuestos, planificacin y control econmico de obras, y al anlisis de
la fiscalidad de la empresa. Los alumnos
tambin recibieron los principales elementos de marketing para lograr posicionar sus empresas en el mercado.
Gracias al curso, los directivos estarn en condiciones de planificar y gestionar de forma anticipada su empresa.
Los responsables del Consejo cntabro
no se toman ni un respiro. Los nuevos retos
de la Fundacin en Cantabria, en lo que res-
CURSO DE OPERADOR DE
MAQUINARIA DE MOVIMIENTO
DE TIERRAS
En septiembre comenz la primera edicin en Cantabria del curso

Gestin de Pymes del Sector. Destinado a empresarios que gestionan
pequeas y medianas empresas, y
a jvenes tcnicos emprendedores,
el curso se desarroll durante dos
fines de semana al mes.
pecta a la formacin utilizando sus instalaciones, pasan por lograr la certificacin en

las familias profesionales de energa y agua,
sector agrario, y seguridad y medio ambiente. Estas nuevas certificaciones le permitirn
ampliar la oferta y satisfacer las necesidades
formativas del sector de la construccin y
dems trabajadores de Cantabria.
CANTABRIA
Por rea y modalidad
53
GESTIN
136
281
DISTANCIA MIXTA
948
OFICIOS
4.134
SEGURIDAD
4.718
PRESENCIAL
Y SALUD
5000
4000
53
PRESENCIAL
3000
812
PRESENCIAL
136
DISTANCIA
2000
3.853
PRESENCIAL
281
MIXTA
1000
0
GESTIN
SEGURIDAD Y SALUD
OFICIOS
62
96 235 2.493
ESTATAL DEMANDA PROPIA
GOBIERNO
2.809
DE CANTABRIA
FORMACIN DE DEMANDA
1.747
VISITAS A OBRA 391
141
OPPC
344
250
PLAN AUTONMICO
235
0
500
1000
1500
2000
2500
2011
3000
108|CONSEJOS TERRITORIALES|CASTILLA-LA MANCHA
Castilla-La Mancha/ UNA SALIDA

PARA VILLACAAS
El Consejo Territorial de Castilla-La Mancha particip en 2011 del Plan Quijano,
en un claro ejemplo de cmo las autoridades se acercan a la Fundacin para
asegurarse unos resultados positivos en
distintos planes de formacin.
As fue como la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha contact
con la entidad paritaria para que diseara un proyecto de formacin en eficiencia energtica, destinado a
desempleados de Villacaas, municipio
muy afectado por la crisis actual. El
Consejo no parta de cero porque ya
tena experiencia en cursos de energa solar trmica y domtica, pero
tuvo que disear un proyecto novedoso que integraba la formacin con
el trabajo remunerado.
El Plan Quijano cont con una inversin de 2,8 millones de euros. Form parte del Pacto por Castilla-La
Mancha, cofinanciado a travs del Fondo Europeo de Adaptacin a la Globalizacin (FEAG), debido a la alta
incidencia que la crisis econmica y
financiera ha tenido en Villacaas.
En coordinacin con el Ayuntamiento de la localidad, el Consejo Territorial
de Castilla-La Mancha form a 20 trabajadores que provenan del sector de la
fabricacin de puertas, el ms emblemtico de Villacaas. El objetivo fue llevar a cabo una formacin especfica
para dotar a los trabajadores de una
mayor empleabilidad, bien a travs de
una recualificacin profesional o bien
mediante un incremento de sus competencias laborales. El curso comenz en
enero de 2011 y se denomin Formacin en Alternancia en Eficiencia Energtica Aplicada a la Edificacin.
Se trat de una formacin de 811
horas presenciales dividida en dos m-
dulos. El primero, Montaje y mantenimiento de instalaciones solares trmicas,

cont con 581 horas lectivas y se correspondi a los contenidos de su respectivo certificado de profesionalidad.
La segunda parte estuvo dedicada a la
Domtica e incluy 230 horas.
El proyecto se desarroll durante
seis meses en los que se incluyeron 25
horas de trabajo semanal retribuido,
una verdadera experiencia laboral que
se vio materializada en la realizacin
de dos instalaciones solares trmicas
completas en edificios pertenecientes al Ayuntamiento de Villacaas.
Los alumnos realizaron nuevas instalaciones de agua caliente sanitaria de
energa solar trmica en el centro
ocupacional y en el polideportivo Las
Pirmides, que ya estn contribuyendo
al ahorro en la factura energtica local.
El contenido de esta parte del curso se correspondi a lo dispuesto en el
BOE del 15 de enero de 2009, para la
obtencin del certificado de profesionalidad de Montaje y Mantenimiento
de Instalaciones Solares Trmicas. Las
unidades de competencia contempladas fueron: replantear instalaciones
solares trmicas; montar captadores,
equipos y circuitos hidrulicos de instalaciones solares trmicas; montar
circuitos y equipos elctricos de instalaciones solares trmicas; poner en
servicio y operar instalaciones solares
trmicas, y mantener instalaciones solares trmicas.
En el mdulo de Domtica se dot
a distintos edificios pblicos de la localidad con diversos sistemas automticos. Los espacios escogidos fueron: el
saln de plenos del Ayuntamiento
(control de la iluminacin de los baos
y deteccin de inundacin); el centro
PRESIDENTE
*D. Conrado Martnez
Cervantes (CNC)

VICEPRESIDENTES
*D. Carlos Duque Gallego
(MCA-UGT)
*D. D. Julio Ugena
Carrasco (FecomaCC.OO.)
SECRETARIO
*D. David Rodrguez de
Arce (CNC)
GERENTE
*Da. Regina Fernndez
Carballo
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
C/ Coronel Baeza, 2 Bis 1
45004 - Toledo
Tel.: 925 250 822
Fax: 925 251 157
CURSO DE INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGA SOLAR TRMICA Y FOTOVOLTAICA, EN EL CENTRO DE FORMACIN DE CUENCA
110|CONSEJOS TERRITORIALES|CASTILLA-LA MANCHA
ocupacional (control de la iluminacin

de los baos y deteccin de inundacin, deteccin de humos en zona de
cocina y control de la climatizacin), y
el polideportivo municipal (instalacin
de prevencin de incendios). Estos
trabajos permitieron una gestin eficiente del uso de la energa, adems de
aportar seguridad y confort.
Por su parte, los trabajadores que
participaron del programa, no slo
recibieron formacin terico-prctica de calidad y un salario, sino que
obtuvieron la Tarjeta Profesional de
la Construccin (TPC) y la formacin
para obtener el certificado de profesionalidad de Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Solares
Trmicas.
UN ESFUERZO QUE VALI LA PENA
Para hacer todo esto posible, el
Consejo firm un contrato con Accin
Laboral, la empresa encargada de
satisfechos y los muy satisfechos sumaron el 100% del alumnado y que

los formadores recibieron la puntuacin mxima posible.
La participacin en el Plan Quijano
supuso la primera experiencia en formacin en alternancia de la Fundacin
en tierras manchegas y, por lo tanto,
signific una serie de novedades y retos que se tuvieron que enfrentar y
que, afortunadamente, se superaron. El
esfuerzo se tradujo en un aprendizaje
que, sin duda, ser sumamente til
para futuros proyectos de similares
caractersticas.
La ejecucin de Formacin en Alternancia en Eficiencia Energtica Aplicada a la
Edificacin tambin supuso un escaparate importante para situar a la Fundacin
Laboral de la Construccin en proyectos
pioneros en eficiencia energtica y como
instrumento de mejora de la situacin laboral en zonas especialmente afectadas
por la crisis de los ltimos aos.
CURSO DE OPERADOR DE MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE

TIERRA EN EL CENTRO DE FORMACIN DE PUERTOLLANO
ejecutar el Plan Quijano en Castilla-La

Mancha. Adems, contribuyeron con la
entidad paritaria, empresas colaboradoras habituales de la Fundacin en la
imparticin de formacin.
La valoracin general por parte de
los alumnos del curso fue de un 3,7
sobre 4. Es de destacar que entre los
La actuacin en Villacaas demuestra

cun rpido se adapta la Fundacin a
los cambios en el sector de la construccin y que, acompaando esta
evolucin, contina dando respuestas
formativas no slo a los trabajadores
del sector sino tambin, como en este
caso, a los de sus industrias auxiliares.
CASTILLA - LA MANCHA
Por rea y modalidad
144
299
DISTANCIA MIXTA
31
1.943
GESTIN
OFICIOS
8.254
SEGURIDAD
9.785
PRESENCIAL
Y SALUD
16
DISTANCIA
15
PRESENCIAL
1.813
PRESENCIAL
73
MIXTA
57
DISTANCIA
GESTIN
7.957
PRESENCIAL
226
MIXTA
71
DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
20
209 329 4.116
JUNTA
DEMANDA ESTATAL PROPIA
4.116
FORMACIN DE DEMANDA
DE
CASTILLALA MANCHA
3.064
2.297
751
0
1000
2000
3000
4000
5000
290
VISITAS A OBRA OPPC
112|CONSEJOS TERRITORIALES|CASTILLA Y LEN
Castilla y Len/ DOCE AOS

SIN BAJAR LA GUARDIA
Desde el Consejo Territorial de Castilla
y Len se considera que el 2011 fue un
buen momento para hacer un balance
y un justo reconocimiento al Programa
de Apoyo en Prevencin a Empresas
del Sector Construccin.
Doce aos del programa han significado que en 2011, el nmero de empresas que desconocan la existencia y
las funciones de la Fundacin Laboral
en la regin fuese ya muy pequeo. A
lo largo del periodo se ha constatado
que los niveles de gestin de la prevencin han mejorado, consiguindose en
2011 el porcentaje ms bajo de empresas que desconocen o no tienen una
modalidad preventiva de acuerdo a la
legislacin vigente.
Desde su inicio se consider como
esencial la necesidad de contar con un
grupo humano realmente cualificado y
por ello se confi en un personal que
reuna formacin universitaria tcnica,
experiencia amplia en obra, y titulacin
superior en prevencin de riesgos laborales. El equipo se ha mantenido
estable en cinco tcnicos desde la edicin del programa en 2006.
Con el paso de los aos se han superado los problemas que aparecieron en
los primeros momentos. Al elevado costo de puesta en marcha, se sum principalmente la desconfianza hacia alguien
desconocido, que era identificado con la
figura de un inspector de trabajo. En
2011 se consigui mantener el nivel de
aceptacin conseguido a lo largo de las
ltimas ediciones, con un rechazo a las
visitas prcticamente nulo (0,15%).
El trabajo incansable de la Fundacin en su lucha por aumentar la
Prevencin de Riesgos laborales dio
sus frutos y se constata en un descenso del orden del 20% del nmero
de riesgos detectados en cada obra

visitada. El porcentaje de correccin
del total de situaciones de riesgo aument, pasando de un 28,32% en 2003,
a un 39,32% en el ao 2011.
Se detect tambin una reduccin
importante del riesgo por cadas de
personas a distinto nivel. En 2003 alcanzaba el 54,40% de los riesgos detectados y en 2011 se redujo al 28,62%.
Tambin el riesgo de atrapamientos, ya
sea por o entre objetos, descendi notablemente. Sin embargo, aumentaron,
aunque en menor proporcin, los riesgos de contactos elctricos, cadas de
objetos por desplome o derrumbamiento y cadas de objetos en manipulacin. Por eso, hay que seguir
insistiendo y trabajando.
El programa cuenta con el firme apoyo
de la Administracin regional y los buenos
resultados que lo respaldan aseguran, con
las adaptaciones que impone la nueva coyuntura econmica, la continuidad del
apoyo institucional en el futuro.
MS FORMACIN, MS PREVENCIN
Ao tras ao las acciones formativas
se han ido enriqueciendo y adaptando
gracias a los datos que se fueron obteniendo en las visitas a las obras. En
otro ejemplo de feedback, los tcnicos
han comunicado durante sus visitas las
necesidades formativas en prevencin
de riesgos laborales que se han ido
incorporando a los nuevos convenios
sectoriales, teniendo en cuenta las conclusiones del programa de apoyo.
El inters por la seguridad y la prevencin continu extendindose por
todo el territorio, y en 2011 se realizaron cinco jornadas formativas en las
ciudades de Valladolid, Len, Zamora,
Palencia y Burgos. Contaron con un to-
PRESIDENTE
*D. Emiliano Alonso Ortz
(CNC)

VICEPRESIDENTES
*D. Pedro Hojas Cancho
(MCA-UGT)
*D. Benito del Val
Redondo (FecomaCC.OO.)
SECRETARIO
*D. Pedro Garca Daz
(CNC)
GERENTE
*Da. Pilar Cordero
Maestre
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Ctra. N-620, Km. 128,5
Parque Empresarial
Monasterio
del Prado, Nave 19
47195 - Arroyo de la
Encomienda
(Valladolid)
Tel.: 983 407 376
Fax: 983 408 089
ALUMNOS PRACTICANDO CON EL SIMULADOR DE GRA TORRE
114|CONSEJOS TERRITORIALES|CASTILLA Y LEN
tal de 38 alumnos certificados. Fue la

primera ocasin en la que estas jornadas
se llevaron a cabo, debido al inters que
se haba creado, en Zamora y Palencia.
Estos cursos se planificaron para
que los participantes recibieran una
visin realista de las consecuencias de
una actitud pasiva ante el riesgo, y obtuvieran nuevas herramientas para su
aplicacin directa en la gestin de la
prevencin de riesgos laborales en las
empresas del sector.
Como parte del permanente compromiso en la difusin de la cultura preventiva, el Consejo de Castilla y Len
organiz en 2011 numerosas visitas a
su Centro de Formacin de Burgos. A
travs del conocimiento de las labores
realizadas dentro de sus instalaciones,
se persigue posicionarlo como el centro
de referencia en formacin y prevencin
dentro del sector de la construccin.
Entre las visitas ms significativas
de 2011 se pueden nombrar entidades
dad de las Unidades de Salud Laboral

de la Junta de Castilla y Len.
Una vez en el Centro de Prcticas
Preventivas, los visitantes realizaron una
serie de prcticas, como la colocacin de
una lnea de vida textil, el montaje y desmontaje de protecciones colectivas, la
utilizacin de equipos de proteccin individual, o la colocacin de forma correcta de un arns integral anticadas.
Continuando con su labor formativa en prevencin, el Consejo program
entre los meses de julio y diciembre
tres grupos del curso Montador de Andamios. Adaptacin Profesional al R.D.
2177/04. Las acciones formativas se
desarrollaron en las ciudades de vila,
Salamanca y Zamora y participaron un
total de 58 alumnos.
El curso, de 18 horas, estuvo dirigido
a trabajadores que necesitaban adaptar
su experiencia profesional a las exigencias establecidas en la normativa. Se
impartieron dentro del Plan A medida
CENTRO DE FORMACIN DE BURGOS
como el Centro Integrado de Formacin Profesional Simn de Colonia, con

sus alumnos del Grado Superior de
Prevencin de Riesgos Laborales; el
Centro de Integracin Social Fundacin
Lesmes, con integrantes de los mdulos que imparten de Acabados en
construccin; y los tcnicos de seguri-
puesto en marcha por la Fundacin

en Castilla y Len, para que las empresas de la construccin pudiesen
formar a sus trabajadores con la mayor flexibilidad posible y disponiendo
de una variada oferta formativa entre
la que escoger, con una calidad que
slo la Fundacin puede ofrecer.
CASTILLA Y LEN
Por rea y modalidad
239
509
DISTANCIA MIXTA
41
1.193
GESTIN
OFICIOS
5.874
SEGURIDAD
6.360
PRESENCIAL
Y SALUD
22
MIXTA
19
PRESENCIAL
815
PRESENCIAL
220
DISTANCIA
158
MIXTA
GESTIN
5.526
PRESENCIAL
329
MIXTA
19
DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
275
782
ESTATAL
DEMANDA
2.654
2.654
PROPIA
2.312
FORMACIN DE DEMANDA
509
OPPC
1.875
267
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
4.034
PLAN AUTONMICO
2011
116|CONSEJOS TERRITORIALES|CATALUA
Catalua/ NUEVAS NECESIDADES

DE FORMACIN
Durante 2011 el Consejo Territorial
de Catalua llev a cabo el exhaustivo Estudio de Deteccin de Necesidades Formativas del Sector de la
Construccin en Catalua.
Los cambios estructurales y econmicos en el sector de la construccin,
unidos a los producidos en el contexto
de la formacin para el empleo, justificaron la necesidad de realizar una investigacin profunda que permitiera a
la Fundacin adaptar su actividad a las
nuevas necesidades del sector en Catalua, a partir de un anlisis provincial y
comarcal de su estructura econmicoempresarial y ocupacional.
Se crearon cuatro comisiones de
trabajo (una por provincia), formadas
por los diferentes agentes y expertos
conocedores del sector, que contribuyeron a enriquecer el estudio. Participaron dirigentes de cmaras,
colegios profesionales, gremios, organizaciones empresariales y sindicales, y personal de la Fundacin.
En sucesivas reuniones se obtuvo
informacin detallada sobre los procesos productivos del sector, cambios en
los perfiles ocupacionales, anlisis de los
modelos de organizacin en la determinacin de ocupaciones en el sector, oferta formativa para los trabajadores y para
las empresas del sector.
Tambin se debati sobre el papel
de la formacin en la cualificacin de
los trabajadores, en la mejora de la
competitividad de las empresas y en la
mejora de la imagen del sector.
Las conclusiones del estudio confirman algunas hiptesis en las que ha venido basando su trabajo la Fundacin:
las soluciones para salir de la crisis especfica del sector de la construccin
pasan por su regeneracin, encamina-
da hacia un nuevo modelo de produccin cuyo pilar es la formacin.

La investigacin refleja que la formacin que se estima necesaria impartir a los trabajadores del sector en
situacin de desempleo pasa por los
aprendizajes enfocados a las nuevas
tecnologas, la sostenibilidad y, principalmente, la rehabilitacin, subsector
en crecimiento dentro de un sector en
crisis. Estas formaciones, asesoradas y
acreditadas adecuadamente, se tornan
bsicas para la reincorporacin de los
trabajadores en paro.
En consonancia con esto, uno de los
retos para el ao 2011 del rea de Formacin fue reforzar la presencia de la
Fundacin en lo relacionado con la rehabilitacin sostenible y la eficiencia
energtica. La regeneracin del sector
pasa, sin duda, por una apuesta por la
rehabilitacin y la construccin
sostenible.
ENERGAS RENOVADAS
En 2011, se desarroll una nueva
edicin del Mster en Energtica de la
Edificacin. Nacido fruto de un acuerdo
entre la Fundacin Laboral de la Construccin y la Universidad de Extremadura (UEx), tiene el objetivo de formar
a tcnicos en el mbito de la eficiencia
energtica, las energas renovables
y las instalaciones energticas en la
edificacin.
Entre febrero y diciembre de 2011
se desarroll simultneamente en los
centros de formacin que la Fundacin
Laboral tiene en Barcelona, Burgos,
Santiago de Compostela y Zaragoza.
Las 44 horas de sesiones presenciales
se impartieron por videoconferencia, y
las 556 horas a distancia, mediante un
campus virtual de la UEx.
PRESIDENTE
*D. Joan Santaulria i
Segura (CNC)

VICEPRESIDENTES
*D. Francisco Muoz
Pelez (Fecoma-CC.OO.)
*D. Narciso Riera Estrada
(MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Joan Mercad Poblet
(CNC)
GERENTE
*D. Emilio Gmez
Villardn
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
C/ Joan dAustria, 3947, 5 A
08005 - Barcelona
Tel.: 932 213 353
Fax: 932 213 350
CURSO DE FORMACIN INICIAL EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL AULA DE BARCELONA
118|CONSEJOS TERRITORIALES|CATALUA
La sede de Barcelona cont con la

participacin de 23 empleados de
importantes empresas constructoras,
entre las que destacaban Acsa, Dragados, Comsa, FCC, Acciona, Sergren 2010
BCN e Ingea Tcnicos Asociados.
Los alumnos obtuvieron un ttulo
propio de posgrado de la UEx y los conocimientos necesarios para desarrollar cualquier proyecto en el campo de
la energtica dentro del sector de la
construccin.
El mster toc materias fundamentales para conocer en la construccin de
hoy: los nuevos aspectos del Cdigo Tcnico de la Edificacin (CTE) sobre la envolvente edificatoria, las instalaciones del
edificio, y el nuevo RD de certificacin.
Otras actividades a destacar fueron las
jornadas organizadas en el mes de septiembre de 2011 por la Fundacin Laboral
de la Construccin de Catalua en colaboracin con la Cambra Oficial de Contractistes dObres de Catalunya (CCOC) y la
El objetivo de las jornadas fue dotar a

los nuevos inspectores de trabajo de los
conocimientos necesarios en materia de
prevencin de riesgos en el sector de la
construccin, para que pudieran desarrollar su trabajo con un mayor conocimiento
del sector y de su actividad. De este modo,
las materias tratadas comprendan todo
el proceso constructivo, desde las fases de
movimiento de tierras hasta los acabados.
Asimismo, realizaron una formacin especfica para obras martimas, ferroviarias,
de carretera e hidrulicas y se prest especial atencin a la prevencin especfica
que requieren los trabajos en altura.
Debido a la buena acogida y al alto
grado de aceptacin de estas jornadas,
Inspeccin de Trabajo solicit a la Fundacin que durante el ao 2012 volviera a
organizar unas jornadas similares. El objetivo de esta nueva edicin ser dotar al
colectivo de los conocimientos necesarios
en prevencin de riesgos para las infraestructuras de obra civil.
RECEPCIN DE LA SEDE DEL CONSEJO

TERRITORIAL DE CATALUA
Inspeccin de Trabajo. Fueron dos jornadas semanales en materia de prevencin

de riesgos laborales en el sector de la
construccin dirigidas a la formacin de
50 nuevos inspectores de trabajo de la
Generalitat. El Consejo Territorial facilit el
material didctico para la imparticin de
estos cursos de 22,5 horas de duracin.
Para el 2012 tambin se han programado

nuevas acciones formativas altamente
especializadas en la retirada responsable
del amianto. Otro ejemplo ms de las
respuestas de la Fundacin a necesidades
que se aprecian hoy en da en los subsectores de la demolicin, rehabilitacin y
mantenimiento de edificios.
CATALUA

Por rea y modalidad
73
300
DISTANCIA MIXTA
152
GESTIN 1.488
OFICIOS
19.591
SEGURIDAD
20.858
PRESENCIAL
Y SALUD
152
PRESENCIAL
1.392
PRESENCIAL
73
DISTANCIA
23
MIXTA
GESTIN
19.314
PRESENCIAL
277
MIXTA
OFICIOS

11.953
SEGURIDAD Y SALUD
120 1.364
8.251
ESTATAL
PROPIA
DEMANDA
8.146
1.132
2000
4000
6000
980
VISITAS A OBRA OPPC
FORMACIN DE DEMANDA
8000
10000
12000
120|CONSEJOS TERRITORIALES|COMUNIDAD VALENCIANA
Comunidad Valenciana/ EL NUEVO

CENTRO, EN MARCHA
Un nuevo centro de formacin se haca
indispensable para el Consejo Territorial de la Comunidad Valenciana,
debido a la proliferacin de una nueva
competencia que ofrece formacin y
que cuenta con modernos medios. A
causa de la crisis, muchas empresas
de formacin de diversa ndole fueron
homologadas y comenzaron a ofrecer
formacin bsica en prevencin de
riesgos laborales y otros cursos afines.
El Consejo Territorial de la Comunidad Valenciana no contaba hasta el
momento con un gran centro de formacin. Debido a ello, no se renen las
condiciones necesarias para poder
acreditarse en numerosos certificados
de profesionalidad y competir en igualdad de condiciones con otras
instituciones.
Por estas razones, la firma de un
convenio en mayo de 2011 entre la
y el Ayuntamiento de Btera signific
una excelente noticia y un estmulo
para todo el equipo del Consejo. Con el
acuerdo, el Ayuntamiento aprob la
concesin por 50 aos de una parcela
de 22.000 m2 emplazada en el sector
I-3 del polgono LHorta Vella para la
creacin de un nuevo Centro de Formacin de la Fundacin.
Se consigui el lugar estratgico
que se buscaba haca tiempo. El terreno se encuentra en una ptima ubicacin, a la entrada de Btera, localidad
perteneciente a la comarca del Camp
de Tria. El polgono se encuentra a
cinco minutos de la autova A-7, carretera que vertebra toda la geografa de
la comunidad. Esto es de suma importancia, ya que el centro estar destinado a los alumnos provenientes de las
provincias de Valencia y Castelln. Ade-
ms, los que prefieran el transporte

pblico contarn con la estacin de
metro S. Psiquitric a poca distancia y
que en 20 minutos les acercar a la
capital.
El optimismo es tal que el Consejo
considera que el centro de Btera
ser la cuna de una nueva generacin de electricistas, fontaneros, carpinteros y tallistas valencianos. Ser
un punto de paso casi obligado para
todos aquellos que se quieran formar
para dedicarse a la construccin.
A partir del momento de la firma
del convenio, buena parte de las energas y del presupuesto fueron encaminados al futuro centro.
Durante 2011 se present un proyecto de obra menor y se iniciaron las
obras de limpieza, movimiento de tierras, ejecucin de redes de abastecimiento, entre otras. Estas tareas
suponen una inversin inicial calculada en 700.000 euros y tienen una fecha
de finalizacin estimada de junio de
2012. Por ello, se espera que el nuevo
centro comience a ofrecer sus primeros cursos en instalaciones provisionales a partir del otoo de 2012.
Las aulas prefabricadas se instalarn en un edificio aislado de una sola
planta conformado por un conjunto
modular, con una superficie total construida de 894 m2. En su interior contar con un vestbulo, dos aulas, cuatro
talleres, dos vestuarios y un espacio
independiente dedicado a la
administracin.
Estas obras permitirn homologar e impartir certificados profesionales de edificacin y obra civil, as
como cursos de maquinaria, todos
ellos muy demandados por las empresas del sector en la Comunidad
PRESIDENTE
*D. Fermn Renau
Ballester (CNC)

VICEPRESIDENTES
*D. Jos Luis Colomer
Tortosa (FecomaCC.OO.)
*D. Ismael Sez Vaquero
(MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Manuel Mis Muoz
(CNC)
GERENTE
*Da. M Jos JuanSenabre Prez
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
C/ Arzobispo Fabin y
Fuero, 1
46009 - Valencia
Tel.: 963 466 282
Fax: 963 489 797
INSTALACIONES DEL CENTRO DE FORMACIN DE VALENCIA
122|CONSEJOS TERRITORIALES|COMUNIDAD VALENCIANA
Valenciana. Ms adelante, se optar a

obtener la acreditacin en todos los
certificados de profesionalidad posibles, incluidos los de energas
renovables.
Sin duda, el nuevo emplazamiento
se convertir en un Centro de Formacin de referencia dirigido a los trabajadores de la construccin de toda la
comunidad. Al igual que los dems
centros de la Fundacin, estar orientado a la formacin y profesionalizacin del sector de la construccin. Se
impartirn clases de las ms diversas
temticas, contar con un Centro de
Prcticas Preventivas y un Servicio de
Orientacin Profesional.
A pesar de que las actuales circunstancias econmicas hacen pensar que
el edificio definitivo se har esperar, el
Consejo Territorial de la Comunidad
Valenciana ya visit el nuevo centro de
Aragn para conocer de primera mano
cmo se haba concebido y ejecutado,
convenio autonmico del sector dirigido a trabajadores y desempleados de

la construccin. Fue financiado por la
Generalitat Valenciana con un importe de 1.271.288 euros en 2011. Los
buenos resultados ya han asegurado
un convenio similar por casi 900.000
euros para el ao 2012.
Gracias a la labor realizada en
2011, el Consejo tambin gestionar
las acciones del paquete de ayudas,
financiado en un 65% por el Fondo Europeo de Adaptacin a la Globalizacin
(FEAG) y un 35% por la Generalitat, destinado a promover la reinsercin de
400 trabajadores de la construccin de
la comunidad que hayan sido despedidos. Los programas que desarrollar la
Fundacin tienen una asignacin de
1.500.000 de euros para el ao 2012.
Estas ayudas estn destinadas a la
realizacin de acciones de acogida,
orientacin y asesoramiento laboral,
formacin en la cualificacin profesio-
CURSO DE ALBAILERA EN EL CENTRO DE

FORMACIN DE VALENCIA
desde las ideas preliminares hasta su

apertura.
OTRAS BUENAS NOTICIAS
El ao 2011 fue un ao de cimentacin de proyectos. Algunos de ellos
vern la luz en 2012. Al ya mencionado
centro de Btera, se puede aadir el
nal y en la bsqueda de empleo, como

tambin la gestin de ayudas e incentivos para la creacin de nuevas empresas. Porque, ya sea como trabajador
o como emprendedor, siempre hay un
lugar en la construccin para aquellos
que sienten pasin por el sector.

Por rea y modalidad
43
GESTIN
3 341 152
DISTANCIA
TELEFORMACIN MIXTA
830
OFICIOS
6.987
SEGURIDAD
7.364
PRESENCIAL
Y SALUD
40
PRESENCIAL
3TELEFORMACIN
628
PRESENCIAL
152
DISTANCIA
50
MIXTA
GESTIN
6.696
PRESENCIAL
291
MIXTA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
457
ESTATAL
3.018
642
DEMANDA
2.918
PROPIA
FORMACIN DE DEMANDA
2.734
2.032
76
0
500
1000 1500 2000 2500 3000 3500
879
VISITAS A OBRA OPPC
124|CONSEJOS TERRITORIALES|EXTREMADURA
Extremadura/ La Fundacin,
puente entre el pasado y

el futuro de Extremadura
El Consejo Territorial de Extremadura
acompa la transformacin que est
viviendo el sector de la construccin
en tierras extremeas y reuni en sus
aulas tanto a los que sacan a la luz su
pasado como a los que ven en el sol
una nueva fuente de progreso. Y no es
de extraar, porque la variada oferta
formativa de la Fundacin Laboral de
la Construccin hace que confluyan
en ella empresas y organizaciones con
los ms dispares intereses pero que
buscan un mismo objetivo: mejorar la
formacin de sus trabajadores.
Entre todos aquellos que recibieron
formacin por parte de la Fundacin se
encuentran algunos de los encargados
de investigar y reconstruir el patrimonio
arqueolgico de Mrida. El Consejo Territorial de Extremadura imparti cursos
de segundo nivel en prevencin de riesgos laborales a 55 trabajadores contratados para realizar tareas de arqueologa
en distintas empresas contratadas por el
Consorcio de la Ciudad Monumental de
Mrida. Peones de arqueologa de la
empresa Toponova, Tera S.L. y del propio Consorcio recibieron esta formacin y ya se encuentran recuperando
parte del pasado emeritense.
Un futuro energtico
Pero como es tan importante revalorizar el pasado como forjar un futuro, el
Consejo acompa decididamente al
sector en auge y creador de empleo
en Extremadura: las plantas de energa solar trmica. Se estima que este
sector realizar en la regin una inversin de ms de 6.000 millones de euros y crear cerca de 2.000 puestos de
trabajo estable en los prximos aos. Y
all estar la Fundacin como referencia en la formacin de excelencia.

Para el Consejo, el futuro ya est
aqu y lo demostr en 2011, formando a 969 trabajadores que llevan a
cabo la construccin de tres centrales termosolares, grandes obras que
entrarn en funcionamiento a mediados de 2012. Cada planta tendr una
potencia de 50 megavatios.
En estas plantas se realizaron 48
cursos: 37 de formacin bonificada y
11 de privada. Las acciones formativas
se impartieron mayoritariamente en
las propias obras y se cont con las
instalaciones de las empresas contratistas gestoras de los proyectos.
Por el nmero de acciones y alumnos destac la formacin llevada a
cabo en la planta Termosol, ubicada en
los municipios de Madrigalejo y Navalvillar de Pela y cuya promotora es la
multinacional Nextera Energy. El proyecto y la obra, por su parte, estn gestionados por la empresa Sener
Ingeniera. Durante 2011, la Fundacin
form a 586 trabajadores que estn
construyendo la planta.
En Termosol y dentro de la formacin bonificada, se impartieron mayoritariamente cursos de prevencin de
riesgos laborales (PRL) de especialidades, siendo los ms numerosos los relativos a trabajos de encofrado y los
destinados a operadores de vehculos y
maquinarias de movimientos de tierras. Por su parte, un curso de Aula Permanente, otro de PRL para Operadores
de Vehculos y Maquinaria de Movimiento de Tierras, y, en dos ocasiones, el de
PRL para Operadores de Aparatos Elevadores, utilizaron la modalidad de for-
PRESIDENTE
*D. Jos Antonio Calvo
Delgado (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Jacinto Mellado Garca
(Fecoma-CC.OO.)
*D. Miguel ngel Rubio
Ramos (MCA-UGT)
SECRETARIO
*Da. Teresa Bardaj
Muoz (CNC)
GERENTE
*D. Pedro Prez Francs
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Avda. Reina Sofa, 10
06800 - Mrida (Badajoz)
Tel.: 924 370 750
Fax: 924 373 935
Centro de formacin de Cceres
126|CONSEJOS TERRITORIALES|EXTREMADURA
macin privada.
En la planta Orellana Termosolar
fueron 195 los trabajadores que recibieron formacin por parte de la Fundacin. En esta futura planta de
Acciona tambin se imparti en ms
ocasiones el curso de 20 horas de PRL
para Trabajos de Encofrado. Adems, se
imparti un curso de 20 horas de Prevencin para Trabajos de Albailera y
otros dos para Instalaciones, Reparaciones, Montajes, Estructuras Metlicas,
Cerrajera y Carpintera Metlica.
Por ltimo, en Olivenza Termosolar,
planta del Grupo Iberelica y construida tambin por Acciona, se form a
188 trabajadores. En esta planta fue
muy heterognea la formacin en prevencin y, a los ya mencionados cursos
destinados a los trabajadores de encofrado y albailera, se aadieron otros
especficos para empleados adminis-
ma que las centrales termosolares en

proyecto -slo en Extremadura- necesitarn ms de 12.000 trabajadores
durante su construccin, y generarn
entre 1.500 y 2.000 empleos estables
una vez que entren en funcionamiento.
Apostar por el futuro y mejorar el
presente de la empresa de la construccin son los axiomas que modelan el trabajo de la Fundacin en
Extremadura.
Con esos grandes objetivos se desarrollaron los cursos de Gestin de
Obras con Presto, Control de Costes, y
Presto Avanzado. En muchas ocasiones,
estas acciones formativas se realizaron
en las propias instalaciones de las empresas de la construccin, e incluso en
otras entidades no pertenecientes al
sector. Acercando la formacin a la
empresa, la profesora Aida Machado
logr impartir formacin adaptada a
Curso de Pintura en el
centro de formacin de
Mrida
trativos, responsables de obras y tcnicos de ejecucin.

El Consejo Territorial de Extremadura seguir acompaando el desarrollo de la energa termosolar en la
regin y se propone participar ms
activamente en la formacin en prevencin de los distintos oficios que
intervienen en la construccin y en el
mantenimiento de las plantas. Se esti-
las particularidades de cada firma, desarrollando los ejemplos con casos

prcticos de la propia empresa, consiguiendo as un trabajo intermedio entre formacin a la medida y la
consultora tcnica. Este tipo de experiencia se ha exportado fuera de Extremadura con muy buenos resultados.
EXTREMADURA

Por rea y modalidad
15
GESTIN
212
67
DISTANCIA MIXTA
620
OFICIOS
7.064
SEGURIDAD
7.420
PRESENCIAL
Y SALUD
3500
15
PRESENCIAL
3000
2500
556
PRESENCIAL
34
DISTANCIA
30
MIXTA
2000
1500
1000
500
0
GESTIN
6.849
PRESENCIAL
182
MIXTA
33
DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
FORMACIN DE DEMANDA
484
1.806
ESTATAL
PROPIA
4.790
2.263
DEMANDA
1.806
1.091
12
0
1000
2000
3000
4000
5000
181
VISITAS A OBRA OPPC
128|CONSEJOS TERRITORIALES|GALICIA
Galicia/ Referencia
en rehabilitacin
Durante aos, las autoridades responsables de custodiar el patrimonio de

Santiago de Compostela manifestaron
las dificultades por las que haban
atravesado para encontrar profesionales y empresas especializadas en rehabilitacin, desde que la capital gallega
fuera reconocida como Patrimonio de
la Humanidad.
Por eso, la firma el 2 de marzo de
2011 del protocolo para la creacin en
Santiago de un Centro de Formacin
de Referencia en Materia de Rehabilitacin para toda Espaa se plante
como consecuencia natural del inters
de la Fundacin por satisfacer las necesidades formativas del sector.
La oportunidad de un gran centro
de referencia en la materia se puede
argumentar con algunas estimaciones
oficiales que calculan que la rehabilitacin significar el 30% de la actividad
del sector de la construccin durante
la prxima dcada. Si a ese desarrollo
prometedor se le suma el inters estratgico de la Fundacin Laboral de la
Construccin por la rehabilitacin sostenible y la eficiencia energtica, la
creacin de un gran centro de referencia apareca como inevitable.
Entre las entidades que acompaaron a la Fundacin en la firma del protocolo de colaboracin se
encontraban el Consorcio de Santiago,
el Ministerio de Fomento, el Instituto
Galego de Vivenda e Solo, y la Consellera de Traballo e Benestar del Gobierno autonmico gallego.
El Centro de Formacin de Referencia en Materia de Rehabilitacin en Espaa estar ubicado en Santiago de
Compostela, precisamente en una antigua curtidura de Pontepedria de Arriba (O Avo), en las orillas del ro Sarela.
El nuevo centro de trabajadores de la

construccin para especialidades en
oficios vinculados a obras de rehabilitacin, mantenimiento de edificios y
espacios pblicos, facilitar la actualizacin profesional, mejorar las actividades pblicas de conservacin del
patrimonio edificado e incorporar
nuevas variables de la sostenibilidad
en las edificaciones y en mbitos
patrimoniales.
Ser nico en Espaa. Contar con
financiacin mixta pblica y privada, y
tendr un coste total de ocho millones
de euros. Ese presupuesto ser financiado con dos millones del Consorcio
de Santiago, 800.000 euros de la Xunta
de Galicia, y 300.000 euros del Ministerio de Fomento y, el resto, casi cinco
millones de euros, ser aportado por la
propia Fundacin Laboral.
Su futura sede, la curtidura de
Pontepedria de Arriba es una vieja
fbrica de curtidos con origen en el
siglo XVIII, de un alto inters patrimonial. El inmueble y el terreno adyacente suman un total de 23.000 m2.
Todo el conjunto, de gran valor arquitectnico y etnogrfico, ser rehabilitado y acondicionado para el nuevo
uso. La curtidura fue comprada por la
con miras a convertirla en la sede del
Centro Nacional de Rehabilitacin.
La Comisin de Seguimiento del
convenio se reuni en diciembre de
2011 para analizar la situacin del
proyecto de obra, que est a cargo del
arquitecto Vctor Lpez Cotelo. Se estima que las obras comenzarn en
2012 y al finalizar los trabajos de rehabilitacin, el centro contar con aproximadamente unos 4.700 m2 de
superficie cubierta, y un mnimo de
PRESIDENTE
*D. Hiplito Trinidad
Losada (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Jos Manuel Garca
Gonzlez (MCA-UGT)
*D. Jess Varela Lodeiro
(Fecoma-CC.OO.)
SECRETARIO
*D. Eligio Nieto Lama
(CNC)
GERENTE
*D. Fernando Garca Novo
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
A Poboa 16 - Montouto
15883 Teo (A Corua)
Tel.: 981 801 555
Fax: 981 801 613
Curso de Albailera en el centro de formacin de Teo
130|CONSEJOS TERRITORIALES|GALICIA
cinco aulas y cinco talleres.

La cooperacin entre el Consorcio
de Santiago, la Xunta de Galicia y la
Fundacin tiene un antecedente positivo en el Obradoiro de Enlousados,
taller de empleo para profesionales
especialistas en el mantenimiento y
conservacin de los pavimentos histricos. El Taller de Empleo de Enlosados
de Compostela estuvo situado en la
huerta de San Martio Pinario.
El objetivo del nuevo centro no es
slo ofrecer formacin, sino convertirse en un referente para todos
aquellos que buscan nuevas alternativas para desarrollar su carrera profesional dentro del sector de la
construccin.
la profesin, se organiz gracias al

acuerdo entre el Ayuntamiento de
Lugo, la Diputacin Provincial de
Lugo y la Fundacin Laboral de la
Construccin.
Como su nombre indica, la formacin se centrar especficamente en la
rehabilitacin, sector que est experimentando un fuerte crecimiento. Adems, en la zona donde se impartir hay
ms de una docena de empresas dedicadas a la piedra, lo que incrementa
las posibilidades reales de insercin
laboral.
Para desarrollar su formacin, los
alumnos contarn con las instalaciones de la Fundacin Laboral y con pequeas edificaciones, cruceros y
Curso de Rehabilitacin ,
mantenimiento y
conservacin
LA CANTERA DE LA PROFESIN
A finales de 2011 estaba todo listo
para que comenzara el curso tericoprctico en el duro oficio de la cantera, profesin con una alta demanda de
mano de obra cualificada. Slo faltaba
culminar el proceso de seleccin de los
alumnos.
El curso Rehabilitacin de Espacios
Pblicos en Trabajos de Piedra, encaminado a proporcionar a 15 desempleados los conocimientos bsicos de
fuentes susceptibles de ser rehabilitados, situados en el municipio de Lugo.

De este modo, se podr alcanzar un
doble objetivo: proporcionar a los
alumnos una completa formacin
prctica, a la vez que se contribuye a
mejorar el estado del patrimonio.
Las ms de 200 solicitudes de
pre-inscripcin presentadas confirman
que son muchos los que desean incorporarse, a travs de la formacin, al
sector de la construccin.
GALICIA

Por rea y modalidad
2.009
43
DISTANCIA MIXTA
137
2.363
GESTIN
OFICIOS
11.698
SEGURIDAD
12.146
PRESENCIAL
Y SALUD
92
PRESENCIAL
45
MIXTA
1.763
PRESENCIAL
557
MIXTA
43
DISTANCIA
GESTIN
10.291
PRESENCIAL
1.407
MIXTA
33
DISTANCIA
SEGURIDAD Y SALUD
OFICIOS

FORMACIN DE DEMANDA
6.194
138
DEMANDA
2.436
PROPIA
2.913
XUNTA DE
GALICIA
4.149
VISITAS A OBRA 802
2.436
1.419
0
1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000
334
OPPC
468
PLAN AUTONMICO
2011
132|CONSEJOS TERRITORIALES|LA RIOJA
La Rioja/ I+D+i al servicio de
la construccin
El Consejo Territorial de La Rioja

continu desarrollando en 2011 el
ambicioso proyecto de investigacin:
Metodologa Operativa para la Mejora
de la Prevencin de Riesgos Laborales
en el Sector de la Construccin.
Junto a la Fundacin Laboral de la
Construccin, participan en el proyecto
el Gobierno Autonmico mediante la
Agencia de Desarrollo de La Rioja,
(ADER) y la Universidad de La Rioja, que
colabora con el conocimiento cientfico de sus investigadores y la ingeniera
informtica para el desarrollo del software especfico. Por su parte, la Fundacin se ocupa de toda la coordinacin
y aporta los tcnicos de Prevencin. En
total, unas nueve personas dedicadas
al proyecto.
Los aspectos novedosos de la investigacin parten del anlisis serio,
riguroso y profundo de la actual situacin del sector de la construccin,
desde la perspectiva de los que trabajan en l. Tambin hay que destacar
una metodologa de anlisis entre
agentes, una comparativa de los modelos comunes de actuacin y protocolos de actuacin reales y efectivos.
Una vez concluida su primera fase
que analizaba qu pasa en las obras de
construccin, se continu con el siguiente nivel de estudio.
Bajo el ttulo: Anlisis de la Gestin
Actual de los Modelos Comunes de Obra y
Diseo de una Nueva Metodologa Comparativa para su Posterior Implantacin,
se pretende estudiar y analizar la gestin actual y real de los modelos comunes de obra y empresa de construccin
en prevencin de riesgos laborales.
Se realiz un trabajo de campo mediante chequeos estudiando a los diferentes agentes tanto directos
(promotores, contratistas, subcontratas,

arquitectos, aparejadores y autnomos),
como indirectos (administracin, servicios de prevencin, asociaciones, colegios y sindicatos) que intervienen en
las obras. La planificacin rigurosa
qued reflejada en la alta representatividad de la muestra.
Esta segunda etapa estaba programada para desarrollarse en el intervalo
2010-2012. Por lo tanto, en el ao
2011 se encontraba en su apogeo.
Entre enero y febrero de ese ao se
realizaron las 30 encuestas de verificacin a los agentes, y desde finales de
abril y hasta septiembre, se realiz el
mayor bloque de entrevistas a los
ayuntamientos, servicios de prevencin y colegios profesionales. Durante
el resto del ao comenzaron las tareas
de anlisis y de estudio que continuarn hasta el 2012, momento del cierre
de la investigacin. Se inici el anlisis
de los accidentes producidos en La
Rioja en 2009 y 2010; se analizaron y
unieron los datos de las encuestas de
los diferentes agentes entrevistados
para su anlisis final; y se compar la
situacin del sector con la normativa
vigente en materia de Seguridad y
Salud.
De los resultados provisionales se
puede destacar el escaso conocimiento de la normativa vigente que
tienen los agentes directos que intervienen en las obras. Todos los
agentes suspenden en lo que saben del
Convenio General de la Construccin.
Los proyectistas son los nicos que
aprueban a la hora de responder sobre
la Ley de Ordenacin de la Edificacin
(LOE) y, junto a los directores de obra,
son tambin los que conocen de forma
aceptable el Cdigo Tcnico de la Edifi-
PRESIDENTE
*D. Carlos del Rey
Apellniz (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Sebastin Snchez
Cepa (Fecoma-CC.OO.)
*D. Pedro Soldevilla
Martnez (MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Juan Ramn Libana
Ortiz (CNC)
GERENTE
*D. Luis Zamalloa
Madariaga
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Polgono Cantabria I
Avda. de Mendavia, 34 A
26009 - Logroo (La
Rioja)
Tel.: 941 209 500
Fax: 941 210 012
Sede del Consejo Territorial de La Rioja en Logroo
134|CONSEJOS TERRITORIALES|LA RIOJA
cacin (CTE). Por lo que van adelantando los resultados preliminares de la

investigacin, la Fundacin todava tiene mucho trabajo pendiente.
Junto al conocimiento cientfico
Desde que se inici el proyecto han ido
surgiendo varias acciones complementarias nacidas de su seno. A la Primera
Jornada de Innovacin en el Proceso
Constructivo, llevada a cabo en octubre
de 2010, se sumaron nuevos eventos
en 2011.
El Consejo de La Rioja particip en
el XV Congreso Internacional de Ingeniera de Proyectos con la ponencia La
Seguridad en el Sector de la Construccin
desde la Visin de las Pymes Riojanas:
Pasado, Presente y Futuro. El congreso
se realiz en Huesca en el mes de junio
de 2011.
cin y se desarroll en la propia sede

de la Fundacin en La Rioja.
La jornada fue altamente provechosa. Se presentaron casos prcticos
que demostraron las posibilidades reales de innovacin para el sector riojano
de la construccin. Se explic cmo
innovar a travs del diseo y se analizaron la fiscalidad y la gestin econmica de la innovacin. Los ms de 70
asistentes consideraron que la jornada
fue muy positiva para el sector y se
mostraron muy satisfechos con su
desarrollo.
Por otro lado, en un esfuerzo por
mantenerse a la vanguardia en materia
de formacin en prevencin, la Fundacin en La Rioja adjudic en 2011 las
obras del nuevo Centro de Prcticas
Preventivas, cuya ejecucin se realizar
a lo largo del ao 2012.
Instalaciones del centro de

formacin de Logroo
En noviembre de ese ao el Consejo

organiz, junto al Gobierno riojano y a
la Universidad de La Rioja, la Segunda
Jornada de Innovacin en el Proceso Constructivo. Tuvo como objetivo
animar a las empresas y tcnicos del
sector de la construccin a dar el paso
definitivo para sistematizar la innovacin en el sector de la construccin. La
jornada estuvo dirigida a empresarios,
tcnicos y trabajadores del sector con
inquietudes en el mbito de la innova-
Fortaleciendo su papel en la promocin

de la prevencin, el Consejo firm en
2011 un convenio de colaboracin con el
Ayuntamiento de Logroo, para realizar
visitas a obras de construccin cuya promotora fuese la propia administracin
local. Asimismo, aument de manera
significativa las visitas a obras y el asesoramiento a empresas y trabajadores,
en el marco del acuerdo suscrito con el
Gobierno de La Rioja. La Fundacin, en
temas de prevencin, no se detiene.
LA RIOJA

Por rea y modalidad
38
GESTIN
96
MIXTA
302
OFICIOS
2.223
SEGURIDAD
2.467
PRESENCIAL
Y SALUD
38
PRESENCIAL
285
PRESENCIAL
17
MIXTA
GESTIN
2.144
PRESENCIAL
79
MIXTA
33
DISTANCIA
SEGURIDAD Y SALUD
OFICIOS

94
1.092
DEMANDA
1.092
PROPIA
FORMACIN DE DEMANDA
1.046
VISITAS A OBRA 480
390
35
0
200
400
600
800
1000
438
PLAN AUTONMICO
2011
1200
42
OPPC
136|CONSEJOS TERRITORIALES|LAS PALMAS
Las Palmas/ Ms
internacional que nunca

Al igual que en los ltimos aos, el
Consejo Territorial de Las Palmas continu afianzando su proyeccin internacional. Durante 2011 y enmarcado
dentro del Programa de Cooperacin
Transnacional Madeira-Azores-Canarias (MAC 2007-2013), particip en el
proyecto denominado Transferencia de
Nuevas Tcnicas de Construccin Civil en
el rea Alojativa (Tntccaa).
Por un lado, la Fundacin desarroll en 2011 la fase de transferencia y
capacitacin tcnica de mano de obra
canaria. De este modo la entidad paritaria form a trabajadores de 27 empresas canarias participantes en el
proyecto a travs del curso Gestin de
Proyectos de Construccin Internacionales y que continuar en 2012 con varios cursos de portugus.
Por otro lado, y dentro de las acciones programadas en la fase de capacitacin tcnica, se realizaron prcticas
reales que tuvieron como finalidad la
mejora de Ponta Belem, zona marginal
del centro histrico de la ciudad de
Praia, capital de Cabo Verde.
Ya en el pas africano, el personal
de la Fundacin cont con la colaboracin de sus socios locales en el proyecto para la ptima seleccin de los 176
trabajadores que participaran en la
rehabilitacin de la zona. Una vez escogido el equipo local, se impartieron
unas jornadas temticas que sumaron
840 horas de formacin.
En las Jornadas de Saneamiento se
explic a los asistentes la importancia
para la salud que implica contar con
un buen sistema de saneamiento pblico, beneficio que se har evidente
en la poblacin de Ponta Belem, una
vez que las viviendas se conecten a la
red para evacuar de forma segura las
aguas residuales. Tambin se trat la

importante reduccin del impacto ambiental que se obtiene al eliminar los
pozos filtrantes que contaminan los
acuferos.
Adems de estos aspectos generales, se abord en profundidad la ejecucin de las infraestructuras necesarias
compuestas de acometidas, conducciones y pozos de registros. Se dieron a
conocer materiales que se utilizan de
forma estndar en Canarias, producto de un alto nivel de desarrollo tecnolgico, y que son novedosos en
Cabo Verde. Tambin se mostr cmo
realizar las labores de mantenimiento
y reparacin ms habituales para la
correcta conservacin de la nueva
infraestructura.
Las jornadas de Albailera comenzaron con las medidas de seguridad
necesarias para ejecutar este conjunto
de trabajos y se detallaron las labores
profesionales de cada una de las unidades de obra a ejecutar. En la demolicin de adoquinado, apertura de zanja
y posterior reposicin, la formacin se
centr en las correctas medidas de seguridad; mientras que para los trabajos
relacionados con las fachadas se presentaron los mtodos que incorporan
la aplicacin de mortero con malla de
fibra, que mejoran las condiciones mecnicas de los enfoscados de las viviendas. En cuanto a las unidades de
impermeabilizacin, se aplicaron las
tcnicas y productos que ya son estndares en Canarias y que en Cabo Verde
eran, hasta aquel momento, una
novedad.
Por ltimo, en las jornadas de Maquinarias se insisti en la necesidad de
un correcto, mantenimiento y se explicaron los mtodos de trabajo seguro
PRESIDENTE
*Da. M Salud Gil
Romero (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Gregorio Guerra Gil
(MCA-UGT)
*D. Carmelo Hernndez
Forestier (Fecoma-CC.
OO.)
SECRETARIO
*Da. Ana Mara Medina
Hernndez (CNC)
GERENTE
*Da. Delia Medina
Marrero
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Pol. Ind. Lomo Blanco Las Torres
C/ Agaete, 24
35010 - Las Palmas
Tel.: 928 482 088
Fax: 928 480 840
Curso de Operador de gra torre en el centro de formacin de Lanzarote
con mquinas de movimiento de

tierra.
Concluido el proceso de capacitacin, la rehabilitacin de la zona de
Ponta Belem comenz a ser una realidad. Dentro del rea de saneamiento,
se procedi a la instalacin de la red
secundaria de alcantarillado, que conect las casas del barrio con la red
principal de la ciudad de Praia, y se colocaron los tubos de conexin a la red y
las arquetas individuales por viviendas.
Los trabajos de albailera consistieron en el levantado del adoquinado
y en las tareas de rehabilitacin de fachadas: demolicin de enfoscados,
posterior revocado e impermeabilizacin. Una cuidadosa labor y una mayor
dedicacin de tiempo del previsto evitaron derrumbes de las viviendas que
se encontraban en peores condiciones
estructurales.
Los equipos del rea de maquinaria,
quedaron en segundo plano al observar cmo haba cambiado la fisionoma y la dotacin higinico-sanitaria
del barrio de Ponta Belem. Aproximadamente 300 vecinos de Praia se
beneficiaron del proyecto conjunto y
mejoraron sus condiciones de vida. sa
fue la mayor satisfaccin.
Como muestra de amistad y cooperacin, el Consejo de Las Palmas entreg un Aula Mvil al Ministerio de
Vivienda y Ordenacin del Territorio de
Cabo Verde, para el desarrollo de futuras acciones formativas.
Para potenciar la presencia de la
Fundacin, el Consejo Territorial particip en la III Edicin de la Feria Internacional de Construccin y Hbitat de
Cabo Verde, que se celebr en la ciudad
de Praia en octubre de 2011. La entidad paritaria dio a conocer sus actividades en materia de formacin,
seguridad y salud, y promocin del
Curso de Aula Permanente

en el centro de formacin
de Lanzarote
por su parte, vaciaron las zanjas para

colocar la red de saneamiento por
todo el barrio y luego procedieron a su
relleno. Tambin realizaron el asfaltado
de las calles que as lo precisaron.
Un primer paso
El equipo del Consejo Territorial de Las
Palmas tuvo que enfrentarse a los lgicos
desafos de trabajar en un pas con una
cultura y un sistema organizativo diferentes. Sin embargo, los inconvenientes
empleo desde su propio stand

informativo.
Esta proyeccin internacional de la
Fundacin supone un gran empuje
para el sector de la construccin insular, ya que permite a las empresas canarias la posibilidad de iniciar su
actividad en el mercado africano, adquiriendo con ello una experiencia inicial, para acceder posteriormente a
otros mercados internacionales.
LAS PALMAS

Por rea y modalidad
25
GESTIN
73
MIXTA
522
OFICIOS
3.274
SEGURIDAD
3.748
PRESENCIAL
Y SALUD
25
PRESENCIAL
473
PRESENCIAL
49
MIXTA
GESTIN
3.250
PRESENCIAL
24
MIXTA
33
DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
FORMACIN DE DEMANDA
114
602 734 1.157
GOBIERNO ESTATAL PROPIA
DEMANDA
1.346
DE
CANARIAS
1.208
808
459
0
300
600
900
65
VISITAS A OBRA OPPC
1200
1500
140|CONSEJOS TERRITORIALES|MADRID
Madrid/ Renovacin
y cambio
El Consejo Territorial de Madrid tiene

claro que la actividad formativa se dirige hacia un sistema de formacin para
el empleo, donde las entidades tienen
que acreditarse para que su formacin
se reconozca con los certificados de
profesionalidad. Para adecuarse a las
exigencias tuvieron que hacerse durante 2011 remodelaciones fsicas y de
organizacin, que incluyeron la recualificacin de los formadores y la mejora
de diversas instalaciones.
La reforma del centro de Mstoles
se realiz en consonancia con los nuevos certificados y fue dotado de todo
lo necesario para lograr las homologaciones. Se hizo una inversin importante en material didctico y en
recursos humanos, lo que permiti
sumar la nueva certificacin en energa solar y fotovoltaica.
Para adaptarse a la nueva formacin para el empleo se tuvo que cambiar la metodologa didctica, porque
con las certificaciones hay ms planificacin, programaciones didcticas y
evaluacin de todos los mdulos formativos. El cambio afect al sistema
no slo en el nivel administrativo sino
tambin en el de involucracin del
propio profesorado y de la exigencia
que se le est pidiendo al alumno.
A la hora de la evaluacin, para
obtener un certificado de profesionalidad no slo hay que hacer correctamente la tarea encomendada, sino
que hay que realizarla utilizando una
determinada cantidad de material y
en un tiempo mximo estipulado.
El equipo de formadores experiment un importante reciclaje. Las
nuevas pautas de los cursos de certificacin profesional hicieron imprescindible su recapacitacin.
A comienzos de ao, un total de 20

formadores participaron de un itinerario formativo para su adaptacin a las
directrices, que sum un total de 175
horas. Se les imparti un curso de Planificacin Educativa, al que sigui otro
de Formacin en Evaluacin del Aprendizaje y Corroboracin de Competencias.
Se desarrollaron durante los viernes y
sbados entre los meses de enero y
junio y se cont con la colaboracin de
Sede Social y del personal del Consejo.
Tambin se contrat a un experto en el
tema de la Facultad de Ciencias de la
Educacin de la Universidad
Complutense.
Siguiendo el ejemplo que se pide a
otras empresas del sector, el Consejo
Territorial continuar formando a su
plantel utilizando sus crditos en formacin bonificada.
No todo fueron reformas
En julio de 2011 comenz la construccin del nuevo Centro de Formacin de Viclvaro que contar con 24
aulas, seis naves talleres y un saln
de actos. Se aspira a lograr un centro
integrado de referencia del sector,
que logre homologarse para impartir
numerosos certificados de profesionalidad y que cuente en su seno con un
centro de formacin reglada.
Por otro lado, el proceso de renovacin cont con la creacin de un
amplio catlogo de formacin que
incluy todas las acciones ofertadas
por el Consejo Territorial de Madrid.
Este catlogo es un compendio de la
formacin hecha a medida que se va
adaptando a las exigencias de las empresas que se acercan a la Fundacin,
por lo que sufre continuas incorporaciones y actualizaciones.
PRESIDENTE
*D. Jos Escribano Gmez
(CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Mariano Hoya Callosa
(MCA-UGT)
*D. Julio Miralles Garca
(Fecoma-CC.OO.)
SECRETARIO
*D. Francisco Ruano
Tellaeche (CNC)
GERENTE
*D. Francisco Castrillo
Mancebo
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
C/ Magnolias, 35
28029 - Madrid
Tel.: 913 233 459
Fax: 913 235 517
Curso de Montaje de andamios en el centro de formacin de Mstoles
El enfoque hacia la formacin a medida se tradujo en un cambio de actitud. Se comenz a salir a la calle para
captar clientes. Hasta ese momento,
el Consejo tena un lazo ms estrecho
con la administracin y menos contacto con las empresas y con particulares.
El cambio que se vea venir desde hace
unos aos, se transform en una realidad palpable en 2011.
A pesar de ello, la Fundacin no ha
perdido la relacin con las instituciones de la Comunidad de Madrid. Muy al
contrario, en 2011 se firmaron acuerdos con los ayuntamientos de Mstoles, Pozuelo de Alarcn, Legans y
Chinchn, entre otros.
Tambin se firm un convenio con
la Consejera de Educacin de la Comunidad de Madrid, por el cual algunos de
sus profesores realizaron durante 2011
prcticas en los centros de formacin
sector de la poblacin en riesgo de

exclusin social con diversos proyectos de empleo. El programa de Itinerarios Integrados de Insercin fue el
ms importante de todos y se escogi
a la Fundacin para participar en su
desarrollo.
Se realiz una tarea de orientacin
y asesoramiento, junto con acciones de
formacin y talleres de autoestima y de
habilidades sociales. Estos ltimos son
de suma importancia para que el participante logre recuperar elementos que
le permitan volver a ser competitivo en
el mercado laboral y finalizar con xito
el proceso de insercin. Como parte de
este programa, en diciembre de 2011
comenz la ejecucin de un contrato
para la colocacin de 35 personas. Este
programa incluye nuevas acciones de
formacin para la profesionalizacin,
ya que para muchos de los desemplea-
Obras para la construccin

del nuevo centro de
formacin en Viclvaro
de la Fundacin. Prcticas de reciclaje

para profesores de Formacin Profesional del rea de Edificacin y Obra
Civil, con el objetivo de empaparse de
la realidad formativa desde el propio
sector.
El deterioro de las condiciones de
vida de los trabajadores hizo que en
2011 comenzara a ser atendido desde
la Consejera de Servicios Sociales un
dos de la construccin ser difcil lograr

su reincorporacin en el sector, una vez
pasada la crisis. Una nueva generacin
de trabajadores tcnicamente formados, profesionalizados y certificados
ocupar los nuevos puestos que genere
el sector. El pen sin cualificacin que
mueve cosas de aqu para all ser,
probablemente, un elemento del
pasado.
MADRID

Por rea y modalidad
1.170
401
DISTANCIA MIXTA
309
2.472
GESTIN
OFICIOS
13.059
SEGURIDAD
14.269
PRESENCIAL
Y SALUD
267
PRESENCIAL
42
MIXTA
2.000
PRESENCIAL
401
DISTANCIA
71
MIXTA
GESTIN
12.002
PRESENCIAL
1.057
MIXTA
33
DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
FORMACIN DE DEMANDA
420
859 1.389 3.965
COMUNIDAD ESTATAL PROPIA
DEMANDA
8.571
DE
MADRID
4.240
1.640
1.389
0
2000
4000
6000
8000
10000
1.018
VISITAS A OBRA OPPC
144|CONSEJOS TERRITORIALES|MURCIA
Murcia/ Nueva mentalidad

El Consejo Territorial de Murcia experiment durante 2011 un cambio notable de orientacin, pasando de una
formacin basada en fondos estatales
y regionales dirigidos a trabajadores o
desempleados, hacia una formacin
bonificada y privada.
Desde una situacin en donde bsicamente las acciones formativas impartidas estaban definidas por las
autoridades que concedan las subvenciones y donde resultaban gratuitas
para los trabajadores y sus empresas,
se pas a competir en un mercado. Con
ello, el Consejo ha visto la oportunidad
de disponer de una oferta formativa
competitiva y adaptada a las necesidades del cliente.
Cambio total de mentalidad en el
equipo del Consejo Territorial que se
tradujo en un aumento de la agilidad
para responder de forma inmediata a
las demandas de las empresas e instituciones que confan en la Fundacin
para la formacin de sus trabajadores.
Del otro lado del mostrador tambin se
produjo un necesario cambio de perspectiva, ya que el trabajador tom conciencia de que realmente la formacin
nunca fue gratis. Antes la pagaba la
administracin y ahora le toca pagarla
a los particulares. Como aspecto positivo se observ un aumento de la valoracin de la formacin y un incremento
de las exigencias de los alumnos, lo
que a su vez asegur la calidad de los
cursos y mantuvo constante el desafo
de seguir mejorando.
En la primera parte del ao la
transicin hacia la formacin bonificada o privada fue lenta, pero con el
correr de los meses la demanda se
fue normalizando. Fue abundante la
imparticin de formacin en prevencin de riesgos laborales, desde los
cursos de Formacin Inicial de ocho
horas conocida como Aula Permanente,

hasta los cursos de prevencin de segundo grado especficos a los distintos
oficios. Los cursos para Riesgos Laborales en Aparatos Elevadores, los dedicados a los Operadores deVehculos y
Maquinaria de Movimiento de Tierras, y
por supuesto los de Albailera, fueron
los ms demandados.
Experiencia en Argelia
En mayo de 2011 la Fundacin Laboral
de la Construccin de Murcia hizo las
maletas y cruz al otro lado del Mediterrneo para impartir un curso de Aula
Permanente a 25 trabajadores de la
empresa FPS (Flota Proyectos Singulares). La Formacin Inicial en prevencin
de riesgos laborales se llev a cabo en
la argelina ciudad de Orn.
Se trat de la primera experiencia
del Consejo Territorial de Murcia ms
all de las fronteras espaolas y un
ejemplo de la formacin de carcter
privado realizada por el Consejo.
La Fundacin haba formado con
anterioridad a trabajadores de la empresa FPS en Prevencin de Riesgos Laborales en Aparatos Elevadores y en
Prevencin de Riesgos Laborales en
Obra Martima. Los buenos resultados
de anteriores acciones formativas
determinaron que fuera la Fundacin
la entidad escogida para realizar la
labor en el pas magreb.
La empresa, propiedad del grupo
espaol ACS, estaba construyendo
nuevos diques en la zona industrial del
puerto de Orn. Especficamente, los
trabajos consistan en sumergir y fondear cajones de hormign que haban
sido fabricados en Escombreras (Cartagena) y que luego eran remolcados
hasta el lugar de su colocacin.
El curso se imparti el 1 de mayo
de 2011 a pesar de que tambin era
PRESIDENTE
*D. Edmundo Villegas
Martnez (CNC)
VICEPRESIDENTES
* D. Juan Fernndez
Bernal
(Fecoma-CC.OO.)
*D. Andrs Lpez
Melgarejo (MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Jos M Riquelme
Artajona (CNC)
GERENTE
*D. Antonio Soler Moino
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
C/ Teniente Montesinos, 7
30100 - Espinardo
(Murcia)
Tel.: 968 832 453
Fax: 968 832 557
Aula del curso de Topografa con MDT en el centro de formacin de Murcia
146|CONSEJOS TERRITORIALES|MURCIA
da festivo en Argelia. La complejidad y

la envergadura de la obra hacan que
resultara necesario trabajar domingos
y festivos. Era una obra que no se poda detener.
El curso fue impartido por el experimentado Rafael Lpez Garca. Rafael
es Mster Universitario en Prevencin
de Riesgos Laborales y auditor de PRL.
Llevaba 11 aos colaborando con la
Fundacin en la imparticin de cursos
formativos y durante aos trabaj al
frente del Servicio de Prevencin Mancomunado de una empresa constructora espaola. En la actualidad se
dedica por completo a la formacin y a
la elaboracin de materiales didcticos. Conoce a la Fundacin desde dentro porque es miembro del Consejo
Territorial de Murcia, en representacin
de la asociacin empresarial Frecom.
El profesor viaj expresamente a
Argelia para impartir el curso. En la
ellos tras la vuelta a casa. La visita de

un compatriota fue celebrada y fue alta
la motivacin que mostraron los trabajadores. El curso se imparti en la sala
de un hotel cercano al campamento
base y la experiencia fue considerada
exitosa por todas las partes.
Desde el Consejo Territorial de Murcia se sienten confiados para afrontar
cualquier desafo de acompaar la expansin internacional de las empresas
constructoras espaolas. Gozan de la
agilidad organizativa y de profesionales cualificados para dar satisfaccin a
cualquier demanda que se les pueda
plantear.
Una delegacin de empresarios de
la construccin de Murcia realiz durante el ao 2011 visitas a varios pases rabes, tales como Argelia,
Marruecos y Emiratos rabes Unidos.
Al igual que el Consejo murciano, los
empresarios consideran que el norte
Curso de Pintura en el
Murcia
obra observ una enorme aplicacin

de las medidas de seguridad, ya que
FPS trabajaba para una empresa francesa que result ser muy exigente.
Los trabajadores eran espaoles,
por lo que la formacin impartida les
permiti obtener la Tarjeta Profesional
de la Construccin (TPC), muy til para
de frica, es en la actualidad, uno de

los mercados ms accesibles para la
expansin internacional del sector de
la construccin de Murcia. Si tienen
xito, la Fundacin Laboral de la
Construccin estar con ellos, all
donde demanden sus servicios.
MURCIA

Por rea y modalidad
15
GESTIN
81
35
DISTANCIA MIXTA
320
OFICIOS
1.954
SEGURIDAD
2.173
PRESENCIAL
Y SALUD
15
PRESENCIAL
285
PRESENCIAL
35
DISTANCIA
GESTIN
1.873
PRESENCIAL
81
MIXTA
33
DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
24
165 339 884
PROPIA ESTATAL DEMANDA
GOBIERNO
884
DE MURCIA
FORMACIN DE DEMANDA
717
VISITAS A OBRA 326
150
PLAN AUTONMICO
664
24
0
200
400
600
800
1000
176
OPPC
2011
148|CONSEJOS TERRITORIALES|NAVARRA
Navarra/ Infomat,
un perfecto aglutinante
El rea de Formacin de la Fundacin

Laboral de la Construccin incluy
entre sus principales retos para el ao
2011, el refuerzo de la rehabilitacin
sostenible y la eficiencia energtica. La
rehabilitacin tiene que ir integrada
con la sostenibilidad, explotacin de
energas renovables y aprovechamiento de nuevos materiales y otros procesos de gestin. Y todo ello hay que ir
integrndolo en la formacin.
Por lo tanto, no resulta extrao que
en 2011 naciera Infomat, un proyecto
pionero que permitir que todos los
factores que componen el sector de la
construccin (empresa, trabajadores,
desempleados, la administracin y entidades colaboradoras) puedan acceder, de un modo integral e integrador, a
todos los servicios y herramientas que
la Fundacin ha desarrollado e implantado durante los ltimos aos.
Participan del proyecto, junto a la
de Navarra, el Cluster Eskal Eureka de
Biarritz (Francia) y el Servicio de Patrimonio del Departamento de Economa
y Hacienda del Gobierno de Navarra. A
su vez, Infomat est cofinanciado por
el Programa Operativo de Cooperacin
Territorial Espaa-Francia-Andorra
2007-2013.
El proyecto, liderado por la Fundacin, tiene una doble finalidad: introducir nuevos materiales de construccin y
desarrollar nuevas tecnologas para
aplicarlos.
Para su experiencia piloto se dio la
circunstancia de que en el Servicio de
Patrimonio de Navarra exista la inquietud de crear una metodologa que
permitiera estandarizar intervenciones
arquitectnicas, que frenara el deterioro de edificios patrimoniales, integrn-
dolos adecuadamente en un entorno

concreto a un coste asumible. Por su
parte, la Fundacin Laboral de la Construccin de Navarra y el Cluster Eskal
Eureka llevaban aos colaborando en
la investigacin tcnica y pedaggica
relacionada con nuevos materiales de
construccin, tcnicas de puesta en
obra y modelos de gestin.
As surgi Infomat y su primer caso
real: la innovacin tcnica y pedaggica en la restauracin del palacio Casa
Goi, un edificio barroco del siglo XVIII
propiedad de la Comunidad Foral y situado en la localidad navarra de Pitillas. El estado del palacio era malo, por
lo que se haca necesario actuar con
rapidez para evitar el colapso y la ruina
total.
En la experiencia piloto de la Casa
Goi se persigui crear un procedimiento e implantar una metodologa
que permitiera la gestin integral de
edificios a rehabilitar durante toda su
vida til, y una evaluacin de todo lo
conseguido, para verificar que el modelo era realmente sostenible, tanto
desde un punto de vista tcnico como
pedaggico. Adems, se busc aplicar
la metodologa didctico-pedaggica
que mejor se adaptara a las nuevas
tcnicas y modelos para, finalmente,
experimentar todo lo anteriormente
diseado en este proyecto de rehabilitacin. Para ello, la obra est siendo
ejecutada por una empresa constructora comprometida con la innovacin
tcnica y la formacin, contratando
tambin mano de obra desempleada
formada en la Fundacin.
Infomat es un gran proyecto que
aglutina el compromiso de la Fundacin con la formacin, con la prevencin, con el empleo, con la innovacin
PRESIDENTE
*D. Juan Las Navas
Lacalle (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Severo Garca
Pesquera (MCA-UGT)
*D. Jos Ramn Ibez
Amillo (Fecoma-CC.OO.)
SECRETARIO
*D. Joaqun Pascual
Piedrola (CNC)
GERENTE
*D. Emilio Lezana Prez
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Polgono Industrial de
Areta
C/ Bideberri, 28
31620 Huarte (Navarra)
Tel.: 948 382 348
Fax: 948 146 537
Curso de Operacin y mantenimiento de maquinaria de construccin
150|CONSEJOS TERRITORIALES|NAVARRA
y con el trabajo en equipo, utilizando

todas las estrategias y acciones que
den la mejor respuesta a las necesidades del sector. Infomat se plantea desde una perspectiva global, en un
proceso continuo, interrelacionado,
con trazabilidad y en el que la evaluacin real de resultados permitir a sus
protagonistas seguir avanzando.
Rehabilitacin en casa
Por otra lado, los alumnos de la Escuela Taller de Villafranca participaron en
la rehabilitacin del Palacio de Bobadilla, un edificio emblemtico del siglo
XVII, inaugurado en marzo de 2011
como nuevo Centro de Formacin de la
Fundacin. Trabajaron en la rehabilitacin estructural y de las instalaciones
del edificio 20 alumnos de la Escuela
Taller de Albailera y Fontanera y
otros 20 de la Escuela Taller de Albai-
lacio de Bobadilla como centro colaborador del Servicio Navarro de Empleo,

lo que implic el acceso a las diferentes convocatorias de Formacin Profesional para el Empleo, y con ello, a una
oferta de formacin ms amplia, completa y subvencionada para los trabajadores y desempleados del sector en la
Ribera de Navarra. Pasaron por sus aulas
durante 2011 un total de 786 alumnos.
Adems de impartir la clsica formacin especfica para el sector,
el Palacio de Bobadilla se convertir
en un centro especializado en nuevos materiales y en l se impartirn
ciclos formativos de formacin profesional reglada en especialidades de
construccin.
Como cierre de 2011 y con la financiacin del Instituto Navarro de Salud
Laboral, se lanz a finales del ao Innova Prevencin, una plataforma on
Curso de Albailera en el
Navarra
lera y Yeso Laminado, que se ocuparon

de su rehabilitacin interior.
Tras la reforma, el Palacio cuenta
con una biblioteca, seis aulas de diferentes capacidades, salas polivalentes
y de tutoras y otros espacios que hacen un total de 1.254 m2. Al centro hay
que aadirle una parcela de 15.000 m2
situada a las afueras de Villafranca,
que ha sido equipada y homologada
para realizar las prcticas oficiales.
En el mismo 2011, se acredit al
Centro de Formacin de Villafranca Pa-
line que facilita la gestin de la innovacin de todas las entidades involucradas en los procesos de prevencin de
riesgos laborales en el sector. Es un
espacio donde el interesado puede localizar y establecer los contactos necesarios para llevar a cabo sus proyectos
de innovacin en la materia. Innova
Prevencin est adaptada a los sistemas operativos de los principales dispositivos mviles inteligentes y su
acceso es gratuito.
NAVARRA
Por rea y modalidad
140
MIXTA
776
OFICIOS
2.862
SEGURIDAD
3.498
PRESENCIAL
Y SALUD
772
PRESENCIAL
4MIXTA
2.726
PRESENCIAL
136
MIXTA
33
DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
FORMACIN DE DEMANDA
118
191 462
GOBIERNO ESTATAL PROPIA
2.195
DE
NAVARRA
616
DEMANDA
577
462
404
0
500
1000
1500
70
VISITAS A OBRA OPPC
2000
2500
152|CONSEJOS TERRITORIALES|PAS VASCO
Pas Vasco/ Nueva
financiacin, nuevos
cursos
Para la Fundacin Laboral de la Construccin del Pas Vasco, 2011 fue el

ao de la consolidacin de la formacin privada. Mientras que en 2010
se comprobaba la viabilidad de hacer
formacin por otras vas, en 2011 se
obtuvo la confirmacin de que es posible obtener otro tipo de financiacin y
se consigui superar las previsiones en
formacin privada y bonificada.
Este logro se debi a la implicacin
total del equipo del Consejo Territorial,
que acept el nuevo reto con ilusin y
el apoyo de las organizaciones autonmicas de la Fundacin en el Pas Vasco.
El Consejo realiz una amplia reorganizacin en algunos departamentos e
incorpor a una persona para realizar
la nueva labor comercial.
Como consecuencia de este proceso de cambio, el Consejo sali reforzado y en la actualidad impera un fuerte
sentimiento de confianza que les lleva
a sus integrantes a verse capaces de
asumir cualquier reto.
Ante la buena acogida entre las empresas de construccin del Pas Vasco
de la formacin financiada a travs del
sistema de bonificaciones, fundamentalmente para realizar la formacin
obligatoria en materia de prevencin de
riesgos laborales, el Consejo Territorial
puso en marcha una serie de cursos de
formacin bonificada.
Se detectaron necesidades formativas ante los nuevos retos empresariales, a partir de la informacin obtenida
en las entrevistas que realiza el Consejo con los responsables de las empresas. Adems, los cursos diseados en
base a las demandas concretas que
haba recibido la Fundacin directa-
mente de empresas fueron adaptados para ser ofertados al resto del

sector.
Una de estas nuevas acciones formativas diseada para la formacin
bonificada fue la denominada: La Figura del Jefe de Obra en el Nuevo Entorno
Competitivo y Cambiante.
Se trata de un nuevo programa formativo diseado para jefes de obra,
encaminado principalmente a la sensibilizacin de estos tcnicos en el nuevo escenario econmico. Surgi como
necesidad concreta de una empresa y
posteriormente a lo largo del ao 2011
fue ofertado a otras compaas de similares caractersticas.
La accin formativa hace un repaso
de la gestin de obra analizando los
aspectos clave de la tarea del jefe de
obra para la mejora de su desempeo
profesional.
Sus objetivos son: reflexionar sobre
la importancia de una ptima gestin y
planificacin de medios; potenciar las
actitudes orientadas al cliente; seguimiento y resolucin de imprevistos;
gestin de personas en obra, y conocer
los sistemas de gestin de calidad, prevencin y medio ambiente.
Esta novedosa formacin va dirigida a jefes de obra y tcnicos de la
construccin en general, titulados o no,
que quieran reciclarse con una nueva
actitud para ejercer con xito su profesin, desde una perspectiva original y
novedosa.
Esta formacin se estructura en seis
sesiones de cuatro horas, y cada una es
impartida por un profesional del sector
de la construccin con una larga trayectoria en la gestin y ejecucin de obra.
PRESIDENTE
*D. Manuel Galndez
Cruceta (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Txema Herrero Cabeza
(Fecoma-CC.OO.)
*D. Antonio Ros Lpez
(MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Enrique Gonzlez Sal
(CNC)
GERENTE
*Da. Susana Federo
Arostegui
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
C/ Uribitarte, 22 - 5 C
48001 Bilbao (Vizcaya)
Tel.: 944 231 460
Fax: 944 230 680
Aula del centro de formacin de Bilbao
154|CONSEJOS TERRITORIALES|PAS VASCO
Se trata de un curso con un enfoque

singular, desde una ptica diferente,
de carcter prctico, con un desarrollo motivador y con una garanta de
efectividad en los resultados finales de
la obra.
Las empresas pueden financiar el
coste total de esta formacin a travs
del sistema de bonificaciones, de cuya
gestin se encarga ntegramente la
Fundacin Laboral del Pas Vasco.
Otro ejemplo de esta nueva tendencia es el curso de Primeros Auxilios
en Centros de Trabajo de Empresas de
Construccin, que surgi a partir de una
demanda de una empresa y posteriormente se adapt para ofertarlo al
sector.
Se dise para que los alumnos
aprendiesen a evaluar una situacin de
emergencia en un centro de trabajo de
la construccin, realizando los prime-
Se plantea abarcar nuevos retos a travs de la formacin, como por ejemplo

con el curso, Promocin de la Seguridad en Desplazamientos en Vehculos,
que abarcar tanto situaciones de
riesgo in itinere como en misin. Se
est planeando esta accin formativa
con el objeto principal de reducir la
siniestralidad.
Acuerdo de promocin
En junio de 2011, la Fundacin Laboral
del Pas Vasco firm un acuerdo con
Lanbide Ekimenak-Iniciativas Profesionales. Gracias a este convenio se promocionarn, en la sede del organismo
pblico dependiente del Ayuntamiento
de Gernika-Lumo, las acciones de formacin y de asesoramiento que ofrece
la Fundacin en el Pas Vasco.
Se contar con las oficinas del centro
para recabar todo tipo de informa-
Alumno durante un curso

de Aula Permanente
ros auxilios y organizando la evacuacin de los accidentados. El curso, de

10 horas lectivas, se program en dos
ocasiones durante el mes de octubre
de 2011 y tuvo muy buena acogida entre sus alumnos.
El Consejo Territorial de la Fundacin Laboral de la Construccin del
Pas Vasco continuar durante 2012
afianzando su posicin como entidad
de formacin de referencia para empresas de construccin.
cin, incluso la relativa a la tramitacin de la Tarjeta Profesional de la

Construccin (TPC). Con este acuerdo
la entidad paritaria podr acercar su
oferta de servicios al colectivo de la
construccin de la comarca de Busturialdea, ejemplo de cmo la Fundacin
contina en su afn de llegar a las
empresas y trabajadores del sector
de todos los rincones de nuestra
geografa.
PAS VASCO
Por rea y modalidad
6DISTANCIA 375
MIXTA
721
OFICIOS
4.374
SEGURIDAD
4.714
PRESENCIAL
Y SALUD
4.024
PRESENCIAL
350
MIXTA
33
DISTANCIA
690
PRESENCIAL
25
MIXTA
6DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
FORMACIN DE DEMANDA
243
374 565
1.320
DEMANDA PROPIA
GOBIERNO ESTATAL
2.118
VASCO
2.038
370
OPPC
565
374
0
500
1000
1500
2000
2500
1.579
CONVENIOS BIZKAIA
Y LAVA
2011
156|CONSEJOS TERRITORIALES|TENERIFE
Tenerife/ sol y placas

El Consejo Territorial de Tenerife
apost en 2011 por el desarrollo de la
energa fotovoltaica en las islas al igual
que lo hacen muchos de los canarios
que disfrutan de 1.800 horas de sol al
ao. Esta tendencia se demuestra con
las 953 instalaciones fotovoltaicas que,
segn datos de septiembre de 2010,
haba en el archipilago. Aunque slo
11 de todas ellas son grandes plantas
con ms de 100 kilovatios de potencia,
el desarrollo de la energa fotovoltaica implic, slo hasta comienzos de
2011, una inversin de 600 millones
de euros.
Ante esta expansin, el Consejo
Territorial de Tenerife apost por la
formacin tanto en energa fotovoltaica como en solar trmica, porque
son sectores que requieren profesionales con elevada cualificacin tcnica. Durante 2011 impartieron varios
cursos de formacin de ambas especialidades. A final del ao el inters del
alumnado era enorme y haba registradas 200 solicitudes para participar en
las prximas convocatorias.
El Curso de Energas Renovables en
Edificios se realiz en dos ocasiones
durante 2011. Cont con un total de 30
alumnos atrados por un sector considerado como un nuevo yacimiento de
empleo.
Durante la formacin los participantes disearon, calcularon y ejecutaron el montaje de instalaciones
aisladas hbridas fotovoltaicas-elicas
para alimentar viviendas, antenas de
telecomunicaciones o seales. Tambin fueron capacitados en instalaciones fotovoltaicas de conexin a red
para la venta de la energa, conforme a
la normativa vigente y adoptando todas las medidas de seguridad
requeridas.
EL 70% del curso se ejecut de for-
ma prctica. Los alumnos realizaron

instalaciones reales con equipos de
ltima generacin y terminaron la
formacin transformados en verdaderos profesionales, con un alto nivel
de cualificacin y con mucha proyeccin
laboral.
El Certificado de Profesionalidad de
Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Solares Fotovoltaicas se imparti
entre julio y noviembre. El curso, de
540 horas, cont con 15 alumnos. Con
esta formacin se pretende que el
alumno logre efectuar, bajo supervisin, el montaje, puesta en servicio,
operacin y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas, con la calidad y seguridad requeridas, y
cumpliendo la normativa vigente.
Los alumnos cursaron los mdulos
en los que se explicaba cmo replantear instalaciones solares fotovoltaicas,
cmo montarlas y cmo realizar el
mantenimiento de las instalaciones. La
ltima parte del curso consisti en
prcticas profesionales no laborales.
Seis alumnos realizaron sus 120 horas
de prcticas en el Instituto Tecnolgico
de Canarias (ITER), el mayor centro de
energas renovables de Canarias. Los
dems quedaron exentos porque posean experiencia laboral en el sector.
Los alumnos cuentan con una amplia salida laboral que incluye los
puestos de: montador e instalador de
sistemas fotovoltaicos y elicos, operador en central solar fotovoltaica y
operador de instalaciones solares
fotovoltaicas
Por su parte, el Certificado de Profesionalidad de Montaje y Mantenimiento
de Instalaciones Solares Trmicas fue
un curso de 580 horas, que cont con
15 alumnos.
Entre las Unidades de Competencia
que configuran el certificado de profe-
PRESIDENTE
*D. Jos Ana Prez
Labajos (CNC)
VICEPRESIDENTES
*D. Marcelino
Izquierdo Llamas
(Fecoma-CC.OO.)
*D. Conrado Plasencia
Montesinos (MCA-UGT)
SECRETARIO
*D. Jos Manuel Jimnez
Naranjo (CNC)
GERENTE
*Da. Concepcin Rojas
Daz
SEDE CONSEJO
TERRITORIAL
Avda. Ingenieros, 38.
La Cuesta
38320 La Laguna
(Sta. Cruz de Tenerife)
Tel.: 922 643 182
Fax: 922 654 838
Curso de Operador de gra torre en el centro de formacin de Granadilla
158|CONSEJOS TERRITORIALES|TENERIFE
sionalidad se encuentran: replantear

instalaciones solares trmicas; montar
captadores, equipos y circuitos hidrulicos de instalaciones solares trmicas;
montar circuitos y equipos elctricos
de instalaciones solares trmicas; poner en servicio y operar instalaciones
solares trmicas, y mantener instalaciones solares trmicas.
Como competencia general el certificado de Montaje y Mantenimiento de
Instalaciones Solares Trmica implica
que su poseedor es capaz de realizar el
montaje, puesta en servicio, operacin
y mantenimiento de instalaciones solares trmicas, con la calidad y seguridad requeridas, y cumpliendo la
normativa vigente.
Algunos alumnos realizaron un total de 160 horas en Aldeas Infantiles y
Uno de los ex alumnos est trabajando

desde hace meses en Angola y otro en
Sotec, empresa distribuidora mayorista
de equipos y accesorios de equipos de
climatizacin y de energa solar. Un
tercero se incorpor a una empresa de
gestin de energas.
EMPEZANDO POR CASA
Como parte de la implicacin del
Consejo Territorial de Tenerife en
materia de energas renovables, se
instal una fachada fotovoltaica en
el centro de formacin de la Fundacin en Tenerife, para abastecer de
energa elctrica y reducir el consumo
proveniente de la red. A largo plazo, se
busca lograr un edificio autoabastecido y no contaminante, con el apoyo de
una mini turbina elica.
Curso de Escayolista, en el
centro de formacin de La
Laguna
otro realiz sus prcticas en Boysol

Energas Renovables. Los dems alumnos quedaron exentos porque tenan
experiencia laboral en el sector. La salida profesional incluye los puestos de
tcnico de sistemas de energas alternativas, instalador de energa solar por
tuberas y montador de placas de energa solar.
De los egresados de estos cursos de
energas renovables se produjeron rpidamente tres inserciones laborales.
La fachada fotovoltaica fue colocada por los propios alumnos del centro
durante sus prcticas. Se instalaron
ocho paneles fotovoltaicos cristalinos
del modelo Eastech 200 MA, con lo que
se consigue una potencia mxima de
1.600 vatios. El sistema est aislado
de la red elctrica para el autoabastecimiento, segn el pliego de condiciones tcnicas del Instituto para la
Diversificacin y Ahorro de la Energa
(IDAE).
TENERIFE

Por rea y modalidad
410
OFICIOS
76
MIXTA
4.688
SEGURIDAD
5.071
PRESENCIAL
49
GESTIN
Y SALUD
49
PRESENCIAL
410
PRESENCIAL
GESTIN
4.612
PRESENCIAL
76
MIXTA
33
DISTANCIA
OFICIOS
SEGURIDAD Y SALUD
99
361 670 3.100
GOBIERNO ESTATAL DEMANDA
PROPIA
3.100
DE
CANARIAS
FORMACIN DE DEMANDA
1.021
669
357
0
500
1000 1500 2000 2500 3000 3500
142
VISITAS A OBRA OPPC
DIRECTORIO DE CENTROS
SEDE SOCIAL
Avda. Alberto Alcocer, 46-B 7 planta
28016 - Madrid
Tel.: 913 984 500
Jan
Avda. de Madrid, 49 Bajo
Residencial El Vivero
23008 - Jan
Tel.: 953 221 862
Fax: 953 220 395
ANDALUCA
SEDE CONSEJO TERRITORIAL
Avda. San Francisco Javier, 15
Edificio Capitolio
41005 - Sevilla
Tel.: 955 566 000
Fax: 955 566 001
CENTROS DE FORMACIN
Almera
Ctra. de Nijar, 7
04120 - La Caada - Almera
Tel.: 950 291 206
Fax: 950 291 455
Cdiz
La Lnea, s/n
Zona Franca Exterior
11011 - Cdiz
Tel.: 956 252 210
Fax: 956 254 178
Crdoba
Pol. Ind. Las Quemadas, parc. 213 - A
14014 - Crdoba
Tel./Fax: 957 325 839
Granada
C/ Pedro Machuca, 19
18011 - Granada
Tel.: 958 172 174
Fax: 958 159 568
Huelva
Pol. Ind. El Rincn. Ctra. Huelva - San
Juan del Puerto. 21007 - Huelva
Tel.: 959 271 894
Fax: 959 271 973
Jerez
Avda. Puerta del Sur, s/n
11408 Jerez de la Frontera - Cdiz
Tel.: 956 145 068
Fax: 956 143 738
Mlaga
Pol. Ind. Guadalhorce
C/ Csar Vallejo, 1
29004 - Mlaga
Tel.: 952 179 053
Fax: 952 179 629
Sevilla
Ctra. Isla Menor, Km 3,7
41700 Dos Hermanas - Sevilla
Tel.: 955 055 500
Fax: 955 664 993
ARAGN
C/ Isaac Newton, 10
50830 - Villanueva de Gllego
(Zaragoza)
Tel.: 976 740 626
Fax: 976 740 068
CENTROS DE FORMACIN
Huesca
C/ Gibraltar, 45
(esquina C/ Cordeleros). Nave 1
22006 - Huesca
Tel./Fax: 974 230 867
Teruel
C/ Olleras del Calvario, 53
44003 - Teruel
162|CONSEJOS TERRITORIALES|DIRECTORIO DE CENTROS
BALEARES
Camino de Jess
Carretera de Puigpunyent, 76
07011 - Palma de Mallorca
Tel.: 971 753 752
Fax: 971 290 690
CENTROS DE FORMACIN
Ibiza
C/ Pedro de Portugal, 11
Enslo. 5,6,7
07800 - Ibiza
Tel./Fax: 971 192 873
Menorca
C/ Miquel de Ver, 4 bjs.
07703 Mahn (Menorca)
Tel.: 971 368 087
CANTABRIA
Ctra. del Aeropuerto, 8
39600 Maliao (Cantabria)
Tel.: 942 260 033
Fax: 942 261 953
CASTILLA-LA MANCHA
C/ Coronel Baeza, 2 Bis 1
45004 - Toledo
Tel.: 925 250 822
Fax: 925 251 157
CENTROS DE FORMACIN
Albacete
Pol. Ind. Romica
Avda. A, Parcela 57
02006 Albacete
Tel.: 967 247 890
Fax: 967 254 416
Cuenca
Pol. Ind. La Cerrajera, s/n
16004 - Cuenca
Tel.: 969 223 792
Fax: 969 223 748
Guadalajara
Travesa Nuevo Alamn, 7 - bajo 6
19005 - Guadalajara
Tel.: 949 219 921
Fax: 949 218 661
Puertollano
Pol. Ind. Emprendedores
C/ Fernando el Santo, s/n
13500 - Puertollano (Ciudad Real)
Tel.: 926 412 268
Fax: 926 420 171
Toledo
Pol. Ind. Santa Mara de Benquerencia
C/ Jarama, 63 B
45007 - Toledo
Tel.: 925 230 406
Fax: 925 230 453
CASTILLA Y LEN
Ctra. N-620, Km. 128,5. Parque Empresarial Monasterio del Prado, Nave 19
47195 - Arroyo de la Encomienda
(Valladolid)
Tel.: 983 407 376
Fax: 983 408 089
CENTRO DE FORMACIN
Burgos
Avda. scar Romero 33
09003 Burgos
Tel.: 947 486 726
Fax: 947 463 697
CATALUA
C/ Joan dAustria, 39-47, 5 A
08005 - Barcelona
Tel.: 932 213 353
Fax: 932 213 350
C/ Arzobispo Fabin y Fuero, 1
46009 - Valencia
Tel.: 963 466 282
Fax: 963 489 797
EXTREMADURA
Avda. Reina Sofa, 10
06800 - Mrida (Badajoz)
Tel.: 924 370 750
Fax: 924 373 935
Lugo
Lugar San Xon do Alto s/n - Vilasteve
27292 Vilaesteve (Lugo)
Tel.: 982 254 578
Fax: 982 250 584
Narn
Polgono Ro Pozo. Avda. dos Ceramistas, 65-66. 15573 Narn (A Corua)
Tel.: 981 383 714
Fax: 981 383 673
Ourense
Ctra. Castro de Beiro, 35
32001 - Quintela de Canedo (Ourense)
Tel.: 988 364 536
Fax: 988 213 039
Pontevedra
Ra Alemaa, s/n-b
(C. Cultural Monteporreiro)
36162 Pontevedra
Tel.: 986 897 469
Fax: 986 897 844
CENTRO DE FORMACIN
Cceres
Polgono de la Mejostilla
C/ Ocho de Marzo, s/n
10004 - Cceres
Tel.: 927 628 980
Fax: 927 628 920
Vigo
Camio da Raposeira, 24
36214 - Vigo (Pontevedra)
Tel.: 986 413 760
Fax: 986 416 383
GALICIA

Polgono Cantabria I
Avda. de Mendavia, 34 A
26009 - Logroo (La Rioja)
Tel.: 941 209 500
Fax: 941 210 012

A Poboa 16 - Montouto
15883 Teo (A Corua)
Tel.: 981 801 555
Fax: 981 801 613
LA RIOJA
LAS PALMAS
CENTROS DE FORMACIN
Arteixo
Polgono de Sabn, parcela 131
15142 - Arteixo (A Corua)
Tel.: 981 647 077
Fax: 981 641 438

Urb. Ind. Lomo-Blanco-Las Torres
C/Arbejales, 5.
35010 - Las Palmas
Tel.: 928 482 088
Fax: 928 480 840
164|CONSEJOS TERRITORIALES|DIRECTORIO DE CENTROS
CENTROS DE FORMACIN
Fuerteventura
C/ Sevilla, 58
35600 - Puerto del Rosario
Tel.: 928 533 910
Fax: 928 861 401
CENTRO DE FORMACIN
Alhama
Pol. Ind. Las Salinas
30840 - Alhama (Murcia)
Tel.: 968 832 453
Fax: 968 832 557
Lanzarote
C/ La Gaviota, 3, Local Bajo
35500 - Arrecife
Tel.: 928 801 861
Fax: 928 804 321
NAVARRA

Polgono Industrial de Areta. C/ Bideberri, 28. 31620 Huarte (Navarra)
Tel.: 948 382 348
Fax: 948 146 537
CENTRO DE FORMACIN
Villafranca
Paseo Marqus de Vadillo, 1
31330 Villafranca (Navarra)
Tel.: 948 846 049
Fax: 948 846 199
MADRID
C/ Magnolias, 35
28029 - Madrid
Tel.: 913 233 459
Fax: 913 235 517
PAS VASCO
CENTROS DE FORMACIN
Madrid (TPC)
C/ Ailanto, 2. 28029 - Madrid
Tel.: 913 447 317
Fax: 917 330 481

C/ Uribitarte, 22 - 5 C
48001 Bilbao (Vizcaya)
Tel.: 944 231 460
Fax: 944 230 680
Madrid
C/ San Cosme y San Damin,
24-1 Dcha. 28012 - Madrid
Tel.: 915 398 899
Fax: 915 270 146
CENTRO DE FORMACIN
Vitoria
C/ Po XII, 2 - Bajo
01004 - Vitoria Gastiz
Tel.: 945 155 520
Fax: 945 155 498
Mstoles
Avda. Cmara de la Industria, 23
28938 - Mstoles (Madrid)
Tel.: 916 467 486
Fax: 916 471 808
MURCIA
C/ Teniente Montesinos, 7
30100 - Espinardo (Murcia)
Tel.: 968 832 453
Fax: 968 832 557
TENERIFE
Avda. Ingenieros, 38. La Cuesta
38320 La Laguna
(Sta. Cruz de Tenerife)
Tel.: 922 643 182
Fax: 922 654 838
FUN
DAC
IN
ANEXO I
ACCIONES FORMATIVAS
166 | ANEXO I | ACCIONES FORMATIVAS
GESTIN
CALIDAD
AUDITOR DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
AUDITOR INTERNO DE SISTEMAS DE CALIDAD
IMPLANTACIN DEL MODELO EUROPEO DE EXCELENCIA
SEGUIMIENTO Y MEDICIN. AUDITORAS
SISTEMAS DE CALIDAD
CERTIFICADOS PROFESIONALIDAD
BASES DE DATOS RELACIONALES EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
GESTIN DE ARCHIVOS EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
TCNICAS DE RECEPCIN Y COMNICACIN EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN. NIVEL I
TCNICAS DE RECEPCIN Y COMNICACIN EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN. NIVEL II
FORMACIN DE FORMADORES
ATENCIN A LA DIVERSIDAD CULTURAL
EVALUACIN DE APRENDIZAJE Y EVALUACIN DE COMPETENCIAS
FORMACIN DE FORMADORES DE CARRETILLA ELEVADORA
FORMACIN DE FORMADORES PARA FORMADORES DE AULA
FORMACIN DE FORMADORES PARA MONITORES DE OFICIOS
FORMACIN DE FORMADORES. ACTUALIZACIN PROFESIONAL
FORMACIN DE FORMADORES. APOYO EN LAS TIC
FORMACIN DE FORMADORES. MSTER
HABILIDADES DIDCTICAS Y CONDICIONANTES DEL PROCESO DE ENSEANZA - APRENDIZAJE
MOTIVACIN Y TRABAJO EN EQUIPO
GESTIN DE PYMES DE CONSTRUCCIN

GESTIN DE PYMES EN LA CONSTRUCCIN
RECONVERSION DE LA MEDIANA Y PEQUEA EMPRESA DE CONSTRUCCIN
GESTIN ECONMICO FINANCIERA

ANLISIS E INTERPRETACIN DE BALANCES: SUPUESTO PRCTICO
CONTABILIDAD PARA EMPRESAS INMOBILIARIAS Y CONSTRUCTORAS
FISCALIDAD DIRECTA PARA EMPRESAS CONSTRUCTORAS E INMOBILIARIAS
FISCALIDAD INDIRECTA PARA EMPRESAS CONSTRUCTORAS E INMOBILIARIAS
GESTIN CONTABLE Y GESTIN ADMINISTRATIVA PARA AUDITORA
GESTIN ECONMICO-FINANCIERA DE LA OBRA
IDIOMAS
ALEMN HABLADO - INICIACIN
INGLS TCNICO EN LA CONSTRUCCIN. NIVEL I
INGLS TCNICO EN LA CONSTRUCCIN. NIVEL II
INGLS TCNICO EN LA CONSTRUCCIN. NIVEL III
INGLS TCNICO EN LA CONSTRUCCIN. NIVEL III. PERFECCIONAMIENTO
INFORMTICA
3D MAX: ARQUITECTURA
ACCESS. NIVEL I
EXCEL 2007 PROFESIONAL

EXCEL. NIVEL I
EXCEL. NIVEL II
INFORMTICA: MICROSOFT OFFICE
INFORMTICA BASICA
INTERNET
MICROSOFT OFFICE
OFIMTICA
PRESENTACIONES EN SOPORTE ELECTRNICO
PRIMAVERA PROJECT PLANNER
PROJECT. NIVEL I
PROJECT. NIVEL II
WORD
WORD 2007 PROFESIONAL
JURDICO
ASPECTOS JURDICOS GENERALES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN
CONSUMIDORES Y PROTECCIN DE DATOS
EL CONTRATO DE OBRA. NORMATIVA SOBRE SUBCONTRATACIN: ASPECTOS JURDICOS - PRCTICOS
LICITACIN DE OBRA PBLICA: ASPECTOS CLAVE
RESPONSABILIDADES EN LA CONSTRUCCIN
VIVIENDA PROTEGIDA
MARKETING Y VENTAS
TCNICAS DE VENTA
MEDIO AMBIENTE
IMPLANTACIN DE LA GESTIN MEDIOAMBIENTAL. ISO 14001
RECURSOS HUMANOS
COMNICACIN Y GESTIN EFICAZ DEL TIEMPO
GESTIN DEL TIEMPO
NMINAS Y SEGUROS SOCIALES
PROBLEMTICA DE LA ACREDITACIN EN LOS CURSOS CONDUCENTES A LA OBTENCIN DE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
TCNICAS DE NEGOCIACIN
OFICIOS Y PROFESIONES
ACABADOS DE OBRA
ALICATADOS
AYUDANTE TCNICO EN ACABADOS Y PINTURA EN LA CONSTRUCCIN
COLOCADOR DE PLACAS DE YESO LAMINADO
CPA EBANISTA
CURSO DE OPERADOR DE SERVICIOS MLTIPLES
ENTARIMADOR
ESCAYOLISTA
MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS PBLICOS. PINTURA
MONTAJE DE MUEBLES Y ELEMENTOS DE CARPINTERA
PAVIMENTADOR / AZULEJADOR
PINTOR
PINTOR DE EDIFICIOS
PINTURA ESPECIAL ESTUCO Y ROTULACIN
PINTURA ESPECIAL IMITACIN
PINTURA PARA MANTENIMIENTO BSICO
REVOCOS Y ENFOSCADOS
SOLADOR - ALICATADOR
SOLADOS
TAPICERO DE MUEBLES
TCNICAS ESPECIALES DE PINTURA: RESTAURACIN DE FACHADAS
YESERA
ALBAILERA
ALBAILERA. ACABADOS
ALICATADOR
CURSO DE OPERADOR DE SERVICIOS MLTIPLES
EJECUCIN DE FBRICAS PARA REVESTIR
FBRICAS DE ALBAILERA
ITINERARIO ALBAILERA
NOCIONES BSICAS DE ALBAILERA
OBRA DE FBRICA DE LADRILLO
OBRA DE FBRICA DE LADRILLO VISTO
PCPI. AYUDANTE TCNICO EN ALBAILERA, REFORMAS Y URBANIZACIN
PROGRAMA DE CUALIFICACIN PROFESIONAL INICIAL (AYUDANTE DE ALBAILERA EOC271_1 Y EOC272_1)
TABIQUERA TRADICIONAL
TCNICAS SUIZAS DE LA CONSTRUCCIN
CLCULO DE ESTRUCTURAS
APLICACINES INFORMTICAS PARA EL CLCULO DE ESTRUCTURAS CYPE
CLCULO DE ESTRUCTURAS CON CYPE
CLCULO DE ESTRUCTURAS DE HORMIGN
CLCULO DE ESTRUCTURAS METLICAS
CLCULO DE ESTRUCTURAS PLANAS Y ESPACIALES DE ACERO
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
EJECUCIN DE FBRICAS PARA REVESTIR
FBRICAS DE ALBAILERA
FBRICAS DE ALBAILERA (UC0869_1: ELABORAR PASTAS, MORTEROS, ADHESIVOS Y HORMIGONES + UC0142_1 CONSTRUIR FBRICAS
PARA REVESTIR + UC0143_2 CONSTRUIR FBRICAS VISTAS)
MANTENIMIENTO Y MEJORA DE JARDINES Y ZONAS VERDES
MONTAJE DE INSTALACIONES SOLARES TRMICAS.
MONTAJE DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA Y SANEAMIENTO
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES FOTOVOLTAICAS
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TRMICAS
OBRAS DE FBRICA PARA REVESTIR
OPERACINES BSICAS DE COCINA
ORGANIZACIN Y PROYECTOS DE INSTALACIONES SOLARES TRMICAS
PROCESO Y PREPARACIN DE EQUIPOS Y MEDIOS EN TRABAJOS DE ALBAILERA
REPLANTEO DE INSTALACIONES SOLARES TRMICAS
REPRESENTACIN DE PROYECTOS DE EDIFICACIN (EOCO0108): UC0638_3: REALIZAR REPRESENTACIONES DE CONSTRUCCIN +
UC0639_3: REALIZAR Y SUPERVISAR DESARROLLOS DE PROYECTOS DE EDIFICACIN.-> (MF0638_3 REPRESENTACINES DE CONSTRUCCIN + MF0639_3 PROYECTOS DE EDIFICACIN).
REPRESENTACIN DE PROYECTOS DE OBRA CIVIL
REPRESENTACIN DE PROYECTOS DE OBRA CIVIL: UC0641_3: REALIZAR Y SUPERVISAR DESARROLLOS DE PROYECTOS DE CARRETERAS Y
URBANIZACIN.-> MF0641_3 PROYECTOS DE CARRETERA Y URBANIZACIN..
REPRESENTACIONES DE CONSTRUCCIN
COEX
ACTIVIDADES DE CONSERVACIN ORDINARIA Y AYUDA A LA VIALIDAD. GESTIN DE LA CONSERVACIN (1 PARTE)
ASPECTOS COMPLEMENTARIOS. GESTIN DE LA CONSERVACIN (3 PARTE)
ASPECTOS GENERALES EN MATERIA DE PRL (COEX)
CONSERVACIN (COEX)
FORMACIN ESPECFICA PARA OPERADORES DE TUNEL, PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN
FUNDAMENTOS DE LA CARRETERA Y SU CONSERVACIN (COEX)
MEDIO AMBIENTE (COEX)
MEZCLAS BITUMINOSAS; DOSIFICACIN, FABRICACIN, PUESTA EN OBRA, CONTROL DE CALIDAD Y CONSERVACIN
NORMATIVA VIGENTE APLICABLE Y TRAMITACIN ADMINISTRATIVA (COEX)
OPERADOR DE TNELES Y MERCANCAS PELIGROSAS
PROCEDIMIENTOS DE CONSERVACIN Y EXPLOTACIN (COEX)
SEGURIDAD Y SEALIZACIN (COEX)
SISTEMAS DE GESTIN (COEX)
TCNICAS DE APLICACIN. GESTIN DE LA CONSERVACIN (2 PARTE)
VIALIDAD (COEX)
CUBIERTAS
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. CUBIERTAS
DIRECCIN Y GESTIN DE OBRA

AUXILIAR TCNICO DE OBRA. NIVEL II
CURSO SUPERIOR DE DIRECCIN Y GESTIN DE PROYECTOS Y CONSTRUCCIN. PARTE I
CURSO SUPERIOR DE DIRECCIN Y GESTIN DE PROYECTOS Y CONSTRUCCIN. PARTE II
CURSO SUPERIOR DE JEFE DE OBRA

FORMACIN PARA JEFES DE OBRA
JEFE DE OBRA. NIVEL I
JEFE DE OBRA. NIVEL II
JEFE DE OBRA. NIVEL III
LA FIGURA DEL JEFE DE OBRA EN EL NUEVO ENTORNO COMPETITIVO Y CAMBIANTE
Gestin de obra para jefes de obra
DISEO DE INTERIORES
PROYECTOS DE DECORACIN Y DISEO DE INTERIORES
ENCARGADO DE OBRA
ENCARGADA/O DE OBRA COMN. INTERPRETACIN DE PLANOS
ENCARGADO DE OBRA CIVIL. MAQUINARIA Y MEDIOS AUXILIARES
ENCARGADO DE OBRA CIVIL. MEDICIONES
ENCARGADO DE OBRA CIVIL. MOVIMIENTO DE TIERRAS Y FIRMES
ENCARGADO DE OBRA CIVIL. REPLANTEOS
ENCARGADO DE OBRA COMN. CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCIN
ENCARGADO DE OBRA COMN. ESTRUCTURAS
ENCARGADO DE OBRA COMN. FUNCIONES, PLANIFICACIN Y CONTROL DE OBRAS
ENCARGADO DE OBRA COMN. INTERPRETACIN DE PLANOS
ENCARGADO DE OBRA COMN. TOPOGRAFA
ENCARGADO DE OBRA DE EDIFICACIN. DEMOLICIONES Y DERRIBOS
ENCARGADO DE OBRA EDIFICACIN. ACTIVIDADES DE LA OBRA
ENCARGADO DE OBRA EDIFICACIN. INSTALACIONES
ENCARGADO DE OBRA EDIFICACIN. MAQUINARIA Y MEDIOS AUXILIARES
ENCARGADO DE OBRA EDIFICACIN. MEDICIONES
ENCARGADO DE OBRA EDIFICACIN. REPLANTEOS
ENCARGADO DE OBRA EDIFICACIN. REVESTIMIENTOS
ENCARGADO DE OBRA III
ENCARGADO DE OBRA IV
ENCARGADO DE OBRA V
ENCARGADO EN OBRA DE EDIFICACIN
FORMACIN PRCTICA EN SIMULADOR Y VISITA A OBRA
FUNCIONES DEL ENCARGADO Y GESTIN DE EQUIPOS HUMANOS
HORMIGONES, CIMENTACIONES Y ESTRUCTURAS

APUNTALAMIENTOS Y APEOS PARA BOMBEROS
BSICO DE MEDICIONES Y CLCULO EN CONSTRUCCIN
CONTROL DE HORMIGONES
CPA SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METLICAS LIGERAS
CPA. ENCOFRADOR. EJECUCIN DE ENCOFRADOS METLICOS Y PREFBRICADOS
CPA. ENCOFRADOR. ORGANIZAR Y PREPARAR TAJO, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES
ENCOFRADOR
MANIPULACIN SEGURA DE HORMIGONES
OPERACINES DE HORMIGN
SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METLICAS LIGERAS

SOLDADURA (INICIACIN)
SOLDADURA OXIACETILNICA Y ELCTRICA
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. TERRENOS, HORMIGONES Y CIMENTACIONES
IMPERMEABILIZACIN Y AISLAMIENTO
INSTALADOR DE IMPERMEABILIZACIN
INNOVACIN Y MEJORA EN CONSTRUCCIN

AUTOMATIZACIN DE EDIFICIOS Y OBRA CIVIL
CONOCIMIENTO DEL SECTOR
CTE: INNOVACIONES Y APLICACIN PRCTICA
CTE: INNOVACIONES Y APLICACIN PRCTICA. ACTUALIZACIN
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA ACSTICA DEL CTE EN LOS MATERIALES Y LA EJECUCIN DE DIVISIONES Y ACABADOS INTERIORES
DISEO E INSTALACIN DE PROYECTOS DE ENERGAS RENOVABLES APLICADADAS A LA EDIFICACIN
DISEO, PROGRAMACIN E INSTALACIN DE SISTEMAS DOMTICOS Y AUTOMATISMOS APLICADOS A LA EDIFICACIN
EJECUCIN DE PAREDES DE LADRILLO PARA REVESTIR (SEGUN NUEVOS CRITERIOS CTE)
ENERGA SOLAR. CERTIFICACIN ENERGTICA DE EDIFICIOS
energa elica
GESTIN DE RESIDUOS DE CONSTRUCCIN Y DEMOLICIN
IMPLANTACIN DE INSTALACIONES SOLARES EN LA EDIFICACIN. ADAPTACIN AL NUEVO CODIGO TCNICO DE LA EDIFICACIN
INFRAESTRUCTURAS PARA SERVICIOS DIGITALES EN HOGARES Y EDIFICIOS
INSTALACIN DE SUELOS FLOTANTES PARA AISLAMIENTO ACSTICO
INSTALACIONES DE ENERGA RENOVABLES EN EDIFICIOS
INSTALACIONES DE ENERGA SOLAR
INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGA SOLAR TRMICA Y FOTOVOLTAICA
INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGA SOLAR TRMICA Y FOTOVOLTAICA. PERFECCIONAMIENTO
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TRMICAS
MASTER DE GESTIN MEDIOAMBIENTAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN
MASTER EN ENERGTICA DE LA EDIFICACIN
MEDIO AMBIENTE APLICADO AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN. ACTUALIZACIN
MONTAJE E INSTALACIONES DE PANELES SOLARES FOTOVOLTAICOS
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES FOTOVOLTAICAS
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TRMICAS
ORGANIZACIN Y PROYECTOS DE INSTALACIONES SOLARES TRMICAS
REHABILITACIN ENERGTICA DE EDIFICIOS
REPLANTEO DE INSTALACIONES SOLARES TRMICAS
SOSTENIBILIDAD EN LA EDIFICACIN
TCNICO DE SISTEMAS DE ENERGAS RENOVABLES
TRATAMIENTO DE RDC PRODECEDENTES DE ACTIVIDADES CON MAQUINARIA DE EXCAVACIN
INSTALACIONES
CLCULOS DE INSTALACIONES DE FONTANERIA, GAS Y CALEFACCIN: AGUA CALIENTE SANITARIA
CPA ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO
CPA FONTANERO
CPA. FONTANERO/A. MONTAR INSTALACIONES COMNES E INDIVIDUALES DE AGUA FRA Y CALIENTE
CYPE INSTALACIONES
ELECTRICIDAD
ELECTRICIDAD NIVEL BSICO I. ORIGEN Y FUNDAMENTOS DE LA ELECTRICIDAD. VALORES ELCTRICOS Y SUS MEDIDAS
ELECTRICIDAD NIVEL BSICO II. CORRIENTE CONTINUA Y ALTERNA. ELECTROMAGNETISMO Y LEY DE OHM.
ELECTRICIDAD NIVEL BSICO III.CIRCUITOS MONOFSICOS Y POLIFSICOS. PROYECTO BSICO DE ELECTRIFICACIN.
ELECTRICISTA DE EDIFICIOS
FONTANERA Y SANEAMIENTO I: CONCEPTOS BSICOS E INTRODUCCIN A LAS INSTALACIONES DE SUMINISTRO DE AGUA EN EDIFICACIN
FONTANERA: INSTALACIONES INTERIORES
FONTANERO
FONTANERO II
FONTANERO III
FONTANERO IV
INSTALACIONES ELCTRICAS TEMPORALES DE OBRA
INSTALADOR DE CALEFACCIN Y AGUA CALIENTE SANITARIA
INSTALADOR DE CLIMATIZACIN
INSTALADOR DE GAS
INSTALADOR MANTENEDOR-REPARADOR DE CALEFACCIN Y AGUA CALIENTE SANITARIA
MANTENEDOR REPARADOR DE INSTALACIONES DE CLIMATIZACIN
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE FONTANERA
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE CLIMATIZACIN Y VENTILACIN-EXTRACCIN
REPARADOR-MANTENEDOR DE INSTALACIONES DE FONTANERA Y CALEFACCIN
INTERPRETACIN DE PLANOS Y REPLANTEO

DOCUMENTACIN DEL PROYECTO, INTERPRETACIN DE PLANOS Y MEDICIONES EN OBRA
INTERPRETACIN DE PLANOS. NIVEL I
INTERPRETACIN DE PLANOS. NIVEL II
REPLANTEOS DE OBRA Y NOCIONES SOBRE TOPOGRAFA
REPLANTEOS DE OBRA. NIVEL I
REPLANTEOS DE OBRA. NIVEL II
REPLANTEOS DE PROYECTOS Y OBRAS
MAQUINARIA
ACTUALIZACIN GRA
CARNE C-C1+CAP
CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL. FORMACIN CONTINUA
CONDUCCIN DE CARRETILLAS Y TRANSPALETS
CONDUCTOR DE CAMIN
CONDUCTOR DE CAMIN DE TRANSPORTE POR CARRETERA
CONDUCTOR DE CAMIN. CAMIN C
CPA. OPERADOR/A DE MAQUINARIA DE EXCAVACIN. MF 9162.
CPA. OPERADOR/A DE MAQUINARIA DE EXCAVACIN. TRABAJOS CON LA PALA CARGADORA
CUALIFICACIN INICIAL PARA CONDUCTORES DE TRANSPORTES POR CARRETERA. ACELERADA
ELECTRICIDAD AVANZADA PARA MONTADOR DE ASCENSORES
ITINERARIO MAQUINARIA: EXCAVADORA Y DUMPER
ITINERARIO MAQUINARIA: MANIPULADOR TELESCPICO Y CARRETILLA ELEVADORA
MANEJO DE DUMPER. PERFECCIONAMIENTO

MANEJO DE PLATAFORMA ELEVADORA MVIL DE PERSONAL
MANEJO DE PLATAFORMAS ELEVADORAS MVILES DE PERSONAL (PEMP)
MANTENIMIENTO DE PRIMER NIVEL DE MAQUINARIA DE OBRA PBLICA
MAQUINARIA PESADA EN LA CONSTRUCCIN
MECANICO VEHCULOS PESADOS
OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIN (PRIMER CURSO)
OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIN (SEGUNDO CURSO)
OPERADOR DE CARRETILLA ELEVADORA
OPERADOR DE CARRETILLA ELEVADORA-DUMPER
OPERADOR DE CARRETILLAS ELEVADORAS
OPERADOR DE DUMPER
OPERADOR DE DUMPER, Y MINICARGADORA. PERFECCIONAMIENTO
OPERADOR DE EXCAVADORA
OPERADOR DE EXCAVADORA. PERFECCIONAMIENTO
OPERADOR DE GRA AUTOCARGANTE
OPERADOR DE GRA AUTOCARGANTE. AVANZADO
OPERADOR DE GRA MVIL (CARNE TIPO A TEORICO PRCTICO)
OPERADOR DE GRA TORRE
OPERADOR DE GRA TORRE. PERFECCIONAMIENTO
OPERADOR DE MANIPULADOR TELESCPICO. PERFECCIONAMIENTO
OPERADOR DE MAQUINARIA AUTOPROPULSADA DE CONSTRUCCIN
OPERADOR DE MAQUINARIA DE EXCAVACIN
OPERADOR DE MAQUINARIA DE EXPLANACIN
OPERADOR DE MAQUINARIA DE FIRMES Y PAVIMENTOS. PERFECCIONAMIENTO
OPERADOR DE MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS: MANTENIMIENTO
OPERADOR DE MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS: SEGURIDAD
OPERADOR DE MAQUINARIA LIGERA DE CONSTRUCCIN
OPERADOR DE MINI PALA
OPERADOR DE MINICARGADORA-MINIEXCAVADORA. PERFECCIONAMIENTO
OPERADOR DE PALA CARGADORA
OPERADOR DE PALA CARGADORA. PERFECCIONAMIENTO
OPERADOR DE PUENTE GRA. AVANZADO
OPERADOR DE RETROCARGADORA (MIXTA)
OPERADOR DE RETROCARGADORA (MIXTA). AVANZADO
OPERADOR DE RETROCARGADORA (MIXTA). PERFECCIONAMIENTO
PLATAFORMAS ELEVADORAS MVILES DE PERSONAL (PEMP). PERFECCIONAMIENTO
MEDIOS AUXILIARES
CURSO DE RECICLAJE ANUAL EN PRIMEROS AUXILIOS
CURSO ESPECIFICO DE RISCO ELECTRICO PARA TRABALLADORES AUTORIZADOS/CUALIFICADOS E RECICLAXE ANUAL EN PRIMEIROS
AUXILIOS
CURSO ESPECIFICO DE RISCO ELECTRICO PARA XEFES DE TRABALLO/SUPERVISORES E RECICLAXE ANUAL EN PRIMEIROS AUXILIOS
DIRECCIN E INSPECCIN DE ANDAMIOS APOYADOS
DIRECCIN E INSPECCIN DE ANDAMIOS APOYADOS. PARTE 1

FOTOGRAFA DIGITAL Y PHOTOSHOP
GPS TOPOGRFICO. SISTEMAS DE REFERENCIA. REDES GNSS Y ENCAJE DE OBRA
INICIACIN AL MONTAJE DE ANDAMIOS
MONTADOR DE ANDAMIOS. ADAPTACIN PROFESIONAL AL R.D. 2177/04
MONTADOR DE ESTRUCTURAS TUBULARES
MONTAJE DE ANDAMIOS
MONTAJE DE ANDAMIOS APOYADOS. PARTE TERICA
MONTAJE DE ANDAMIOS. ACTUALIZACIN
MONTAJE, DIRECCIN E INSPECCIN DE ANDAMIOS APOYADOS
SISTEMA DE POSICIONAMIENTO GLOBAL GPS Y ESTACIN ROBOTIZADA
SISTEMAS GEODSICOS DE REFERENCIA. ESTACIONES DE REFERENCIA GPS DE REDES GNSS
TRABAJOS ESPECFICOS EN ALTURA PARA SUPERVISORES/JEFES DE OBRA
TRABAJOS ESPECFICOS EN ALTURA PARA TRABAJADORES CUALIFICADOS
TRABAJOS VERTICALES SUSPENDIDOS. NIVEL I
OBRA CIVIL
FORMACIN EN CANTERA
OFICINA TCNICA
ACTUALIZACIN PRESTO
APLICACIONES INFORMTICAS GRFICAS. NIVEL I
APLICACIONES INFORMTICAS GRFICAS. NIVEL II
APLICACIONES INFORMTICAS. MEDICIONES Y PRESUPUESTOS. NIVEL I
APLICACIONES INFORMTICAS. MEDICIONES Y PRESUPUESTOS. NIVEL II
AUTOCAD BSICO: DIBUJO EN DOS DIMENSIONES
AUTOCAD CIVIL 3D 2010
AUTOCAD CURSO 3D
AUTOCAD EN 2D
AUTOCAD REVIT ARCHITECTURE. INICIACIN
CLCULO DE COSTES DE OBRA POR PROYECTOS
CONTROL DE COSTES EN OBRA
CROQUIS Y DIBUJO
DELINEANTE DE LA CONSTRUCCIN
DISEO Y MODIFICACION DE PLANOS EN 2D Y 3D
GESTIN DE OBRAS NIVEL I CON PRESTO
INFOGRAFA E IMAGEN 3D APLICADAS A LA EDIFICACIN Y OBRA CIVIL
LEVANTAMIENTOS Y REPLANTEOS CON GPS TOPOGRFICO
MEDICIONES Y PRESUPUESTOS
PERITACIONES E INSPECCINES TCNICAS DE EDIFICIOS
PRESTO
PRESTO 11: ESTUDIOS, COMPARATIVOS, PLANIFICACIN Y CONTROL
PRESTO AVANZADO
PRESTO CONTROL
PRESTO-PROJECT
PRESUPUESTOS Y CERTIFICACIONES PARA CONSTRUCTORAS

REVIT. CURSO AMPLIADO
REVIT. CURSO BSICO
TCNICO AUXILIAR EN DISEO GRFICO
PREFABRICADOS
COLOCACIN DE PLACAS DE YESO LAMINADO. GENERALIDADES
COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS
INSTALACIN DE FACHADAS VENTILADAS Y MUROS CORTINA
INSTALACIN DE VENTANAS
INSTALADOR DE PLACA DE YESO LAMINADO
PROGRAMAS - ESPECIALIDADES SPEE

AUXILIAR TCNICO DE TOPOGRAFA
INSTALADOR DE IMPERMEABILIZACIN
MAMPOSTERO
REPARADOR-MANTENEDOR DE INSTALACIONES DE FONTANERA Y CALEFACCIN
PROMOCIN INMOBILIARIA
MARKETING PARA GERENTES Y DIRECTIVOS DEL SECTOR INMOBILIARIO
TCNICO EN PROMOCIN INMOBILIARIA
URBANISMO
REHABILITACIN, MANTENIMIENTO Y RESTAURACIN

ALBAIL ESPECIALISTA EN OBRAS DE RESTAURACIN
AYUDANTE ESPECIALISTA EN OBRAS DE RESTAURACIN
CURSO DE ESPECILIZACIN EN GESTIN DE OBRAS DE REHABILITACIN
FUNDAMENTOS DE LA REHABILITACIN
MANTENEDOR - REPARADOR DE EDIFICIOS
NUEVOS MATERIALES Y PRODUCTOS QUMICOS PARA LA REHABILITACIN Y CONSTRUCCIN
POLIMANTENEDOR DE EDIFICIOS Y EQUIPAMIENTOS URBANOS
REHABILITACIN Y PATOLOGA DE ELEMENTOS CONSTRUCTIVOS
REHABILITACIN Y PATOLOGA DE ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA RESPONSABLES DE OBRA
REHABILITACIN, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN DE FACHADAS
REHABILITACIN, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN. OFICIAL 1: ESTRUCTURA Y CERRAMIENTOS EXTERIORES
REHABILITACIN, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN. OFICIAL 1: PAVIMENTOS Y REVESTIMIENTOS
TOPOGRAFA
APLICACIN TOPOGRFICA DIGITAL
APLICACIN TOPOGRFICA DIGITAL. ACTUALIZACIN
APLICACIN TOPOGRFICA DIGITAL. NIVEL AVANZADO
AUXILIAR TCNICO DE TOPOGRAFA
CONOCIMIENTO Y USO DEL TAQUIMETRO
ESPECIALISTA EN TOPOGRAFA ELECTRNICA
TOPOGRAFA AVANZADA. LEVANTAMIENTOS CON GPS
TOPOGRAFA CON MDT
TOPOGRAFA. NIVEL I
TOPOGRAFA. NIVEL II
URBANIZACIN
ACTIVIDADES AUXILIARES EN VIVEROS, JARDINES Y CENTROS DE JARDINERA
INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES
INSTALADOR Y MANTENEDOR DE SISTEMAS DE RIEGO
JARDINERA Y RESTAURACIN DEL PAISAJE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

PRL CONSTRUCCIN SEGUN CGSC
FORMACIN INICIAL EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. AULA PERMANENTE
NIVEL BSICO DE PREVENCIN EN CONSTRUCCIN
PRL PARA ADMINISTRATIVOS EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
PRL PARA ALBAILERA - ENCOFRADOS - FERRALLADO
PRL PARA ALBAILERA - ENCOFRADOS - FERRALLADO - REVESTIMIENTO DE YESO - PINTURA - SOLADOS Y ALICATADOS
PRL PARA ALBAILERA - ENCOFRADOS - FERRALLADO - REVESTIMIENTO DE YESO - SOLADOS Y ALICATADOS
PRL PARA ALBAILERA - REVESTIMIENTO DE YESO
PRL PARA CANTERA. PARTE ESPECFICA
PRL PARA DELEGADOS DE PREVENCIN EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
PRL PARA ENCOFRADOS - FERRALLADO
PRL PARA MANDOS INTERMEDIOS EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
PRL PARA OPERADORAS/ES DE VEHCULOS E MAQUINARIA DE MOVEMENTO DE TERRAS
PRL PARA OPERADORES DE APARATOS ELEVADORES
PRL PARA OPERADORES DE APARATOS ELEVADORES. PARTE ESPECFICA
PRL PARA OPERADORES DE EQUIPOS MANUALES
PRL PARA OPERADORES DE EQUIPOS MANUALES. PARTE ESPECFICA
PRL PARA OPERADORES DE VEHCULOS Y MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
PRL PARA OPERADORES DE VEHCULOS Y MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA RESPONSABLES DE OBRA Y TCNICOS DE EJECUCIN EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
PRL PARA TRABAJOS DE ALBAILERA
PRL PARA TRABAJOS DE ALBAILERA Y ENCOFRADOS
PRL PARA TRABAJOS DE ALBAILERA, ENCOFRADO Y OPERADORES DE VEHCULOS Y MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
PRL PARA TRABAJOS DE ALBAILERA. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE CANTERA
PRL PARA TRABAJOS DE DEMOLICION Y REHABILITACIN
PRL PARA TRABAJOS DE DEMOLICION Y REHABILITACIN. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE ELECTRICIDAD
PRL PARA TRABAJOS DE ELECTRICIDAD. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE ENCOFRADO
PRL PARA TRABAJOS DE ENCOFRADO. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE FERRALLADO
PRL PARA TRABAJOS DE FERRALLADO. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE FONTANERIA
PRL PARA TRABAJOS DE FONTANERIA. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE PINTURA
PRL PARA TRABAJOS DE PINTURA. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE REVESTIMIENTOS DE YESO
PRL PARA TRABAJOS DE REVESTIMIENTOS DE YESO. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE SOLADOS - ALICATADOS
PRL PARA TRABAJOS DE SOLADOS - ALICATADOS. PARTE ESPECFICA
PRL ESPECFICA DE CONSTRUCCIN (NO INCLUIDA EN CGSC)

APLICACIN PRCTICA PREVENTIVA EN EL MONTAJE DE ANDAMIOS
APROXIMACIN A PRCTICAS SEGURAS EN TRABAJOS EN ALTURA
CURSO PRCTICO DE SEALIZACIN DE OBRAS FIJAS Y MVILES
ESPECIALISTA EN MONTAJE DE PROTECCIONES COLECTIVAS
FORMACIN EN PREVENCIN PARA EL JEFE DE MANIOBRAS DE APARATOS DE ELEVACIN DE CARGAS
FORMACIN PREVENTIVA PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO DE OPERADOR DE MAQUINARIA DE ARRANQUE/CARGA/VIALES EN ACTIVIDADES DE EXTERIOR
FORMACIN PREVENTIVA PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO DE OPERADOR DE MAQUINARIA DE TRANSPORTE EN ACTIVIDADES DE
EXTERIOR
FORMACIN PREVENTIVA PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO DE PERFORACIN / CORTE / VOLADURA
FORMACIN PREVENTIVA PARA OPERADOR DE PALA CARGADORA
FORMACIN PREVENTIVA PARA OPERADOR DE VOLQUETE
INICIACIN AL MONTAJE DE ANDAMIOS Y CIMBRAS
INSTALACIN DE MEDIOS DE PROTECCIN PARA TRABAJOS EN ALTURA
INTRODUCCIN AL AMIANTO
LINEAS DE ANCLAJE. MONTAJE, USO Y MANTENIMIENTO
MANEJO SEGURO DE EQUIPOS MANUALES
MANEJO SEGURO DE PLATAFORMAS ELEVADORAS MVILES DE PERSONAL (PEMP)
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA TRABAJOS DE CALDERERA
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA TRABAJOS DE CALDERERA. PARTE ESPECFICA
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA TRABAJOS DE CHORREO. PARTE ESPECFICA
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA TRABAJOS DE IMPULSIN, TRANSPORTE Y VERTIDO DE HORMIGNES MEDIANTE BOMBAS. PARTE ESPECFICA
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA TRABAJOS DE PULIDOS DE HORMIGN
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA TRABAJOS EN ALTURA
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA TRABAJOS VERTICALES Y EN ALTURA
MEDIOS DE PROTECCIN PARA TRABAJOS EN ALTURA
NOCIONES BSICAS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES PARA INMIGRANTES
OPERADOR DE RETROCARGADORA. PRCTICAS SEGURAS
OPERARIO DE ENSAYOS Y ANLISIS TCNICOS (INTERCONTROL)
PRL ALMACENERO PARTE ESPECFICA
PRL APLICADO AL FIBROCEMENTO EN CUBIERTAS Y CANALIZACIONES
PRL BRIGADA DE CANALIZACIN Y AVERAS Y BRIGADA DE ALBAILERA PARTE ESPECFICA
PRL CHFER PARTE ESPECFICA
PRL ELECTRICISTA / BOMBERO PARTE ESPECFICA
PRL ELCTRICOS EN CONSTRUCCIN
PRL EN ESPACIOS CONFINADOS
PRL EN OBRAS MARTIMAS
PRL EN TRABAJOS EN ALTURA
PRL MAQUINISTA PARTE ESPECFICA
PRL MECNICO PARTE ESPECFICA
PRL OPERARIO DE CORTE Y PERFORACIN DE HORMIGN (PARTE ESPECFICA)
PRL OPERARIO DE TALLER DE ELABORACIN DE PIEDRA Y OPERADOR DE GRA PUENTE
PRL PARA ASFALTADOR - ALQUITRANADOR

PRL PARA CONDUCTOR DE VEHCULOS DE TRANSPORTE, CARGA Y DESCARGA DE MATERIALES. PARTE ESPECFICA
PRL PARA INSTALACIONES, REPARACIONES, MONTAJES, ESTRUCTURAS METLICAS, CERRAJERIA Y CARPINTERA METALICA
PRL PARA INSTALADOR DE PROTECCIONES COLECTIVAS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA INSTALADORES DE TUBERIAS DE POLIETILENO, PVC, FUNDICION Y PRFV
PRL PARA LOS TRABAJOS DE EJECUCIN DE URBANIZACINES
PRL PARA LOS TRABAJOS DE EJECUCIN DE URBANIZACINES. PARTE ESPECFICA
PRL PARA MECNICOS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA MONTADOR DE CIMBRAS
PRL PARA MONTADOR DE PLACA DE ESCAYOLA, YESO LAMINADO Y ASIMILADOS
PRL PARA MONTADOR DE PLACA DE ESCAYOLA, YESO LAMINADO Y ASIMILADOS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA MONTADOR DE PREFABRICADOS ESTRUCTURALES Y CERRAMIENTOS
PRL PARA MONTADOR DE PREFABRICADOS ESTRUCTURALES Y CERRAMIENTOS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA MONTADORES DE ANDAMIOS.
PRL PARA MONTADORES DE ANDAMIOS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA MONTADORES DE PAVIMENTOS Y REVESTIMIENTOS LIGEROS
PRL PARA MONTADORES DE SUELO TCNICO
PRL PARA MONTAJE DE ESTRUCTURAS TUBULARES
PRL PARA MONTAJE DE ESTRUCTURAS TUBULARES (PARTE ESPECFICA)
PRL PARA OPERARIO CON EXPOSICIN A AMIANTO
PRL PARA OPERARIO DE TRABAJOS DE COLOCACIN DE MATERIALES DE CUBRICIN
PRL PARA OPERARIO DE TNEL
PRL PARA OPERARIO DE VAS FRREAS
PRL PARA OPERARIO DE VAS FRREAS (PARTE ESPECFICA)
PRL PARA OPERARIOS DE EXTENDIDO DE FIRMES Y SUBBASES (ASFALTADOR - ALQUITRANADOR)
PRL PARA OPERARIOS DE EXTENDIDO DE FIRMES Y SUBBASES. PARTE ESPECFICA (ASFALTADOR - ALQUITRANADOR)
PRL PARA OPERARIOS DE IMPERMEABILIZACIN
PRL PARA OPERARIOS DE IMPERMEABILIZACIN. PARTE ESPECFICA
PRL PARA OPERARIOS DE LABORATORIO (LABORANTE)
PRL PARA OPERARIOS DE MONTAJE DE REFRACTARIOS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA OPERARIOS DE REDES DE ABASTECIMIENTO Y SANEAMIENTO
PRL PARA OPERARIOS DE SEALIZACIN DE VAS PBLICAS
PRL PARA OPERARIOS DE SEALIZACIN DE VAS PBLICAS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA OPERARIOS DE TRABAJOS MARTIMOS
PRL PARA OPERARIOS EN CONSERVACIN Y EXPLOTACIN DE CARRETERAS
PRL PARA OPERARIOS EN CONSERVACIN Y EXPLOTACIN DE CARRETERAS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA SOLDADOR
PRL PARA SOLDADOR. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS CIMENTACIONES ESPECIALES
PRL PARA TRABAJOS CIMENTACIONES ESPECIALES. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE AISLAMIENTOS E IMPERMEABILIZACIN
PRL PARA TRABAJOS DE AISLAMIENTOS E IMPERMEABILIZACIN. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE CARPINTERA DE MADERA
PRL PARA TRABAJOS DE CARPINTERA DE MADERA. PARTE ESPECFICA

PRL PARA TRABAJOS DE COLOCACIN Y MANTENIMIENTO DE FACHADAS VENTILADAS
PRL PARA TRABAJOS DE COLOCACIN Y MANTENIMIENTO DE FACHADAS VENTILADAS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE CORTE Y PERFORACION CON DIAMANTE
PRL PARA TRABAJOS DE EJECUCIN DE AISLAMIENTOS MEDIANTE RESINAS EPOXI
PRL PARA TRABAJOS DE EJECUCIN DE AISLAMIENTOS MEDIANTE RESINAS EPOXI. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE EJECUCIN DE URBANIZACIoNES
PRL PARA TRABAJOS DE ESTABILIZACIN DE TALUDES
PRL PARA TRABAJOS DE ESTABILIZACIN DE TALUDES. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE HIDRODEMOLICIN. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE HINCA DE TUBERA POR EL PROCEDIMIENTO DE ESCUDO ABIERTO Y PERFORACIN HORIZONTAL (PARTE ESPECFICA)
PRL PARA TRABAJOS DE INSTALACIN DE SUELO TCNICO. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE JARDINERA. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE LIMPIEZA DE TUBERAS INDUSTRIALES
PRL PARA TRABAJOS DE MONTAJE DE ELEMENTOS PREFABRICADOS DE HORMIGN
PRL PARA TRABAJOS DE MONTAJE DE ELEMENTOS PREFABRICADOS DE HORMIGN. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS DE PAVIMENTACIN Y HORMIGN IMPRESO
PRL PARA TRABAJOS DE PRETENSADO
PRL PARA TRABAJOS DE SOLADOS Y PAVIMENTOS CONTINUOS DE HORMIGN
PRL PARA TRABAJOS EN ALTURA
PRL PARA TRABAJOS EN ALTURA EN TEJADOS Y CUBIERTAS
PRL PARA TRABAJOS EN ALTURA EN TEJADOS Y CUBIERTAS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
PRL PARA TRABAJOS EN MONTAJE, DESMONTAJE Y MANTENIMIENTO DE GRA TORRE Y PLATAFORMA ELEVADORA SOBRE MSTIL. PARTE
ESPECFICA
PRL PARA TRABAJOS MECNICOS Y ELECTROMECNICOS. PARTE ESPECFICA
PRL PARA TRATAMIENTO DE RIDOS Y AGLOMERADOS. PARTE ESPECFICA
PRL SOLDADOR PARTE ESPECFICA
PROTECCINES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
PROTECCINES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS: INICIACIN
RESCATE EN ALTURA
SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES ELCTRICAS
SEGURIDAD EN LOS TRABAJOS REALIZADOS EN CUBIERTAS
SEGURIDAD VIAL PARA CONDUCTORES DE CAMIN. PERFECCIONAMIENTO
TCNICAS DE MONTAJE DE SISTEMAS Y EQUIPOS PARA RIESGOS EN TRABAJOS EN ALTURA
TCNICAS Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN TRABAJOS VERTICALES
TRABAJOS EN ALTURA
TRABAJOS EN ALTURAS: TORRES Y MSTILES
PRL CONSTRUCCIN (OTROS CONVENIOS)

PRL PARA OFICIO DE INSTALADOR DE VENTANAS Y ACRISTALAMIENTOS
PRL PARA TRABAJOS DE ELECTRICIDAD, MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE AT Y BT
PRL PARA TRABAJOS DE FONTANERA E INSTALACIONES DE CLIMATIZACIN

PRL PARA TRABAJOS DE FONTANERA E INSTALACIONES DE CLIMATIZACIN. PARTE ESPECFICA
PRL GENERAL APLICADA A CONSTRUCCIN

AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
CONOCIMIENTOS PRCTICOS EN MATERIA DE PREVENCIN PARA EMPRESAS DEL SECTOR DE CONSTRUCCIN
COORDINACIN CON LAS SUBCONTRATAS EN SEGURIDAD
COORDINADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIN
ELABORACIN DE PLANES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESPECIALIZACIN EN PRL EN LA CONSTRUCCIN PARA TCNICOS DE NIVEL SUPERIOR DE PREVENCIN Y COORDINADOR DE ACTIVIDADES
EMPRESARIALES
PRIMEROS AUXILIOS, MEDIDAS DE EMERGENCIA Y EXTINCION DE INCENDIOS EN OBRAS DE CONSTRUCCIN
PRIMEROS AUXILIOS EN CENTROS DE TRABAJO DE CONSTRUCCIN
PRIMEROS AUXILIOS Y MEDIDAS DE EMERGENCIA EN OBRAS DE CONSTRUCCIN
SEGURIDAD EN AREAS DE CONSTRUCCIN
SEGURIDAD EN ZANJAS
OTRA PRL
FORMACIN PREVENTIVA PARA CONDUCTOR DE CAMIN
INICIACIN A LA PRL EN HOSTELERA
INICIACIN A LA PRL EN TRABAJOS DE MADERA PARA INMIGRANTES
INICIACIN A LA PRL PARA EL TRANSPORTE POR CARRETERA PARA INMIGRANTES
ORGANIZACIN Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PRL
PRIMEROS AUXILIOS
PRIMEROS AUXILIOS PARA PERSONAL DE EXTINCIN DE INCENDIOS
PRL PARA TRABAJOS DE REFORESTACIN. PARTE ESPECFICA
RIESGOS ELCTRICOS
TRANSPORTE DE MERCANCAS PELIGROSAS
CON
STR
UCCI
N
ANEXO II
PUBLICACIONES
184|ANEXO II|PUBLICACIONES
CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE
CALIDAD
IMPLANTACIN DE SISTEMAS DE GESTIN DE LA CALIDAD EN LA CONSTRUCCIN

LA CALIDAD Y LA ISO 9000
MEDIOAMBIENTE
COEX. MEDIOAMBIENTE
ENCARGADO DE OBRA. CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE
GESTIN DE RESIDUOS EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIN Y DEMOLICIN
MDULO DE SENSIBILIZACIN AMBIENTAL
GESTIN
CONTABILIDAD
ANLISIS E INTERPRETACIN DE BALANCES
CONTABILIDAD I: LAS OPERACIONES COMERCIALES
CONTABILIDAD II: LAS OPERACIONES DE INMOVILIZADO
CONTABILIDAD III: CLCULO DE BENEFICIO Y CIERRE DEL EJERCICIO
INTRODUCCIN A LA CONTABILIDAD
JURDICO
ASPECTOS JURDICOS DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIN
ASPECTOS JURDICOS GENERALES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN
CONTRATACIN PBLICA
LA LEY DE SUBCONTRATACIN EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIN. ASPECTOS PRCTICOS
LEY DE ORDENACIN DE LA EDIFICACIN
RESPONSABILIDADES EN LA CONSTRUCCIN
LABORAL Y RR.HH.
FORMACIN DE MONITORES DE OFICIOS
OFICIOS
ACABADOS DE OBRA
ACABADOS EXTERIORES E INTERIORES
PINTURA
SOLADOS Y ALICATADOS
ALBAILERA
ALBAILERA
PREFABRICADOS DE PLACA DE YESO LAMINADO
REPLANTEO DE OBRAS DE EDIFICACIN
TCNICAS DE AISLAMIENTO TRMICO Y ACSTICO
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. NIVEL BSICO. CONCEPTOS GENERALES
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. NIVEL BSICO. CONGLOMERANTES, MORTEROS Y HORMIGONES
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. NIVEL BSICO. PAREDES, CERRAMIENTOS Y DIVISIONES INTERIORES

TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. NIVEL BSICO. PAVIMENTOS, REVESTIMIENTOS E INSTALACIONES DE SANEAMIENTO
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. NIVEL INTERMEDIO. ESTRUCTURAS, CERRAMIENTOS Y MATERIALES DE IMPERMEABILIZACIN
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. NIVEL INTERMEDIO. TERRENOS, HORMIGONES Y CIMENTACIONES
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. NIVEL INTERMEDIO. CUBIERTAS
TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN. NIVEL INTERMEDIO. MATERIALES DE AISLAMIENTO, DIVISIONES, PAVIMENTOS Y REVESTIMIENTOS
COEX
ASPECTOS GENERALES EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
CONSERVACIN
FUNDAMENTOS DE LA CARRETERA Y SU CONSERVACIN
GESTIN DE LA CONSERVACIN I. ACTIVIDADES DE CONSERVACIN ORDINARIA Y AYUDA A LA VIALIDAD
GESTIN DE LA CONSERVACIN II. TCNICAS DE APLICACIN.
GESTIN DE LA CONSERVACIN III. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS
MEDIO AMBIENTE
NORMATIVA VIGENTE APLICABLE Y TRAMITACIN ADMINISTRATIVA
PROCEDIMIENTOS DE CONSERVACIN Y EXPLOTACIN
SEGURIDAD Y SEALIZACIN
SISTEMAS DE GESTIN
VIALIDAD
CTE Y EDIFICACIN SOSTENIBLE

CONTROL DE LA EJECUCIN DE LA OBRA: CONDICIONES TCNICAS Y ADMINISTRATIVAS
ENERGAS RENOVABLES APLICADAS A LA EDIFICACIN
GESTIN DE RESIDUOS EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIN Y DEMOLICIN
DISEO
AUTOCAD AVANZADO: DIBUJO EN TRES DIMENSIONES
AUTOCAD BSICO: DIBUJO EN DOS DIMENSIONES
DISEO DE INTERIORES
PLANIFICACIN Y MANTENIMIENTO DE JARDINES
ENCARGADO DE OBRA
CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE
ENCARGADO DE OBRA CIVIL. MAQUINARIA Y MEDIOS AUXILIARES
ENCARGADO DE OBRA CIVIL. MEDICIONES
ENCARGADO DE OBRA CIVIL. MOVIMIENTO DE TIERRAS Y FIRMES
ENCARGADO DE OBRA CIVIL. REPLANTEO DE OBRA
ENCARGADO DE OBRA DE EDIFICACIN. ACTIVIDADES DE LA OBRA
ENCARGADO DE OBRA DE EDIFICACIN. DEMOLICIONES Y DERRIBOS
ENCARGADO DE OBRA DE EDIFICACIN. INSTALACIONES
ENCARGADO DE OBRA DE EDIFICACIN. MAQUINARIA Y MEDIOS AUXILIARES
ENCARGADO DE OBRA DE EDIFICACIN. MEDICIONES
186|ANEXO II|PUBLICACIONES
ENCARGADO DE OBRA DE EDIFICACIN. REVESTIMIENTOS

ENCOFRADOS Y ENTIBACIONES
FUNCIONES DEL ENCARGADO. LA GESTIN DEL EQUIPO HUMANO
INTERPRETACIN DE PLANOS
ORGANIZACIN, PLANIFICACIN Y CONTROL DE OBRAS Y TAJOS
TOPOGRAFA
INSTALACIONES
CLCULOS DE INSTALACIONES DE FONTANERA GAS Y CALEFACCIN I. COMPORTAMIENTO TRMICO DE LOS EDIFICIOS Y CLCULO DE
INSTALACIONES DE AGUA CLIENTE SANITARIA
CLCULOS DE INSTALACIONES DE FONTANERA GAS Y CALEFACCIN II. MTODOS DE CLCULOS DE CALEFACCIN Y GAS
ELECTRICIDAD NIVEL BSICO I. ORIGEN Y FUNDAMENTOS DE LA ELECTRICIDAD, VALORES ELCTRICOS Y SUS MEDIDAS
ELECTRICIDAD NIVEL BSICO II. CORRIENTE CONTINUA Y ALTERNA. ELECTROMAGNETISMO Y LEY DE OHM
ELECTRICIDAD NIVEL BSICO III. CIRCUITOS MONOFSICOS Y POLIFSICOS. PROYECTO BSICO DE ELECTRIFICACIN
FONTANERA Y SANEAMIENTO I: CONCEPTOS BSICOS E INTRODUCCIN A LAS INSTALACIONES DE SUMINISTRO DE AGUA EN EDIFICACIN
FONTANERA Y SANEAMIENTO II: REDES DE SANEAMIENTO E INSTALACIONES DE AGUA SANITARIA CALIENTE
FONTANERA Y SANEAMIENTO III: CALCULO DE INSTALACIONES, PROTECCIONES CONTRA INCENDIOS Y PREVENCIN DE AVERAS POR
CORROSIN
GAS Y CALEFACCIN I: CONCEPTOS FSICOS BSICOS E INTRODUCCIN A LAS REDES DE SUMINISTRO Y TRANSPORTE
GAS Y CALEFACCIN II: PUESTA EN OBRA DE INSTALACIONES DE CALEFACCIN, AGUA CALIENTE SANITARIA Y PREVENCIN DE AVERAS POR
CORROSIN
GAS Y CALEFACCIN III: TIPOS DE COMBUSTIBLES, INSTALACIONES DE GAS Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
MAQUINARIA
CARRETILLA ELEVADORA
DUMPER
GRA AUTOCARGANTE SOBRE CAMIN
MANEJO Y AMARRE DE CARGAS
MANIPULADORA TELESCPICA
MANTENIMIENTO DE PRIMER NIVEL
MAQUINARIA DE ELEVACIN. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS Y AMARRE DE CARGAS
MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS: MANTENIMIENTO
MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS: PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS: PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS: PROCEDIMIENTOS Y TCNICAS OPERATIVAS
OPERADOR DE GRA TORRE
OPERADOR DE GRAS MVILES AUTOPROPULSADAS
MEDIOS AUXILIARES
MONTAJE, DIRECCIN E INSPECCIN DE ANDAMIOS APOYADOS. PRIMERA PARTE: MONTAJE
MONTAJE, DIRECCIN E INSPECCIN DE ANDAMIOS APOYADOS. SEGUNDA PARTE: DIRECCIN E INSPECCIN
REHABILITACIN Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

FUNDAMENTOS DE LA REHABILITACIN
REHABILITACIN ENERGTICA DE EDIFICIOS
REHABILITACIN, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN DE ESTRUCTURAS

REHABILITACIN, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN DE FACHADAS
REHABILITACIN, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN DE CUBIERTAS
SEGURIDAD Y SALUD
FORMACIN ESTABLECIDA EN EL CGSC
FORMACIN INICIAL. AULA PERMANENTE DE PREVENCIN
FORMACIN INICIAL. GUA DIDCTICA PARA EL FORMADOR
2 CICLO FORMATIVO EN PRL: PERSONAL DIRECTIVO
2 CICLO FORMATIVO EN PRL: RESPONSABLES DE OBRA Y TCNICOS DE EJECUCIN
2 CICLO FORMATIVO EN PRL: MANDOS INTERMEDIOS
2 CICLO FORMATIVO EN PRL: PERSONAL ADMINISTRATIVO
2 CICLO FORMATIVO EN PRL POR OFICIO. RECURSOS DIDCTICOS PARA EL FORMADOR (I)
2 CICLO FORMATIVO EN PRL. PARTE COMN
2 CICLO FORMATIVO EN PRL. PARTE ESPECFICA: ALBAILERA
2 CICLO FORMATIVO EN PRL: ENCOFRADOS
2 CICLO FORMATIVO EN PRL. PARTE ESPECFICA: FERRALLADO
2 CICLO FORMATIVO EN PRL: OPERADOR DE APARATOS ELEVADORES
2 CICLO FORMATIVO EN PRL. PARTE ESPECFICA: OPERADOR DE VEHCULOS Y MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
2 CICLO FORMATIVO EN PRL. PARTE ESPECFICA: PINTURA
2 CICLO FORMATIVO EN PRL. PARTE ESPECFICA: REVESTIMIENTO DE YESO
2 CICLO FORMATIVO EN PRL. PARTE ESPECFICA: SOLADOS Y ALICATADOS
2 CICLO FORMATIVO EN PRL. TRABAJOS DE DEMOLICIN Y REHABILITACIN
MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIN. FUNCIONES DE NIVEL BSICO. (INCLUYE DVD)
FORMACIN PREVENTIVA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN

ASPECTOS JURDICOS DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIN
COEX. ASPECTOS GENERALES EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
FORMACIN EN MATERIA DE PRL. TRABAJOS DE CONSTRUCCIN Y MANTENIMIENTO DE VAS FRREAS
MANUAL PARA TRABAJOS CON AMIANTO
PRIMEROS AUXILIOS Y MEDIDAS DE EMERGENCIA EN LAS OBRA DE CONSTRUCCIN (INCLUYE DVD DE PRIMEROS AUXILIOS)
OTRAS PUBLICACIONES
EL NOBLE OFICIO DE LA CONSTRUCCIN (DVD)
La tan manida expresin de que una imagen vale ms que mil palabras, ha
inspirado la manera de contar y compartir nuestra Memoria de Actividades
2011. Si el ao pasado aprovechbamos estas pginas para agradecer a
todas las personas la labor que desarrollan construyendo el mundo en el que
vivimos, este ao hemos querido dar el protagonismo a los hechos, los datos,
las cifras. En momentos de escepticismo como los que nos est tocando vivir,
queremos poner de relieve evidencias, actitudes, datos; en definitiva, motivos
para creer en la gran labor del sector de la construccin en nuestro pas.
Los patronos de la Fundacin Laboral de la Construccin hace ya veinte
aos que creyeron en un sector ms seguro, en el que empresas y trabajadores desarrollasen su actividad teniendo acceso a la formacin y a la mejora
continua de sus condiciones de trabajo. Iniciaron, de este modo, un viaje fruto de un acuerdo modlico que no ha dejado de desarrollar proyectos guiados
por los valores de compromiso, profesionalidad e innovacin que abandera la
entidad.
Creemos que en momentos de adversidad salen a la luz las virtudes y
eso es lo que queremos compartir con todos. El sector de la construccin est
poniendo de manifiesto que sabe adaptarse a las circunstancias y que contina desempeando una labor fundamental para el conjunto de la sociedad.
Queremos dar motivos para creer en el sector de la construccin y en la
labor de su Fundacin. Nos hemos empeado en mirar las cosas de frente,
compartirlas y seguir adelante.
En la Fundacin Laboral de la Construccin no nos conformamos con lo
obvio. Esta Memoria de Actividades pone de manifiesto una serie de cifras y
de datos que nos impulsan a seguir trabajando por un sector diferente, que
integre en su actividad las tendencias macro en las que la entidad se mueve,
para que poco a poco podamos decir que algo est cambiando.
No queremos dejar pasar la oportunidad de agradecer a los agentes del
sector su voluntad de entendimiento. Su modelo de relacin es para quienes
trabajamos en la Fundacin un motivo para seguir creyendo en este gran proyecto cuyos resultados compartimos hoy con todos.
Ver para creer, porque tenemos motivos.
Edita:
Fundacin Laboral de la
Construccin
Diseo:
Mario Solera
Impresin:
Samper Impresores
Coordinacin y ejecucin:
Creemos Creamos NRG
Depsito legal:
BI-1161/2012
Poltica medioambiental:
Para la impresin de esta memoria
se ha utilizado exclusivamente papel
de origen 100% reciclado, avalado
por los certificados EMAS, ngel Azul,
NAPM y Ecolabel.
En el caso de la cubierta, el forro
ha sido fabricado 100% con energa
elica y reciclado con fibras postconsumo, y cuenta adems con la
certificacin NAPM.
Las tintas y los embalajes
empleados no contienen metales
pesados tales como plomo, cadmio,
mercurio y cromo hexavalente,
cumpliendo las ms estrictas
normativas comunitarias (94/62/
CE/), y respetando a su vez totalmente aspectos referentes al
reciclado y biodegradacin entre
otros.
REG.NO. ES-MD- 123456

Memoria 2011 Construccion

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Curso de Operador de gra torre en el centro de formacin de Granadilla en Tenerife

Alumnos durante un curso en el centro de formacin de Ibiza

51 | FUNDACIN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN | VER PARA CREER

En 2011 se cre la herramienta de

dos sectores clave de actuacin: turismo y construccin. El proyecto desarrolla

53 | FUNDACIN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN | VER PARA CREER

Alumnos del centro de formacin de Dos Hermanas (SEVILLA)

LAS PALMAS N ALUMNOS

RESUMEN ALUMNOS FORMADOS 2011