SERVIR LEY 30057

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INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL

Se establece que la incorporacin se realiza a travs de
un proceso de seleccin, el mismo que tiene las siguientes modalidades de
acceso: En este sentido el trato para los servidores pblicos, es diferenciado
pues la modalidad de incorporacin a la ley servir tiene grandes diferencias
entre contratos de tiempo determinado y los que ingresan por cargo de
confianza.
INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL:
De la incorporacin al Servicio Civil
La incorporacin se realiza a travs de un proceso de seleccin, el mismo que
tiene las siguientes modalidades de acceso:
Concurso pblico de mritos
Contratacin directa
Cumplimiento de requisitos de leyes especiales.
Este ltimo supuesto es aplicable para los casos previstos en la clasificacin
de funcionarios pblicos establecidos en el artculo 52 de la Ley.
Aprobada cualquiera de las modalidades de acceso, se formaliza el inicio del
vnculo entre el servidor civil y la entidad pblica ya sea con la emisin de una
Resolucin Administrativa o con la firma de un contrato, dependiendo al grupo
que corresponda.
Con la formalizacin del vnculo se define la fecha de ingreso al servicio civil.
Desde el primer da del servicio, la entidad pblica est en la obligacin de
poner a disposicin de los servidores civiles la informacin referida en el
Artculo 184 del presente Reglamento.
La incorporacin termina al finalizar el perodo de prueba cuando el mismo es
obligatorio y al finalizar la induccin en los dems casos.
El proceso de incorporacin se divide en las fases de seleccin, vinculacin,
induccin y periodo de prueba.
El periodo de prueba es de aplicacin solo en los casos previstos en la Ley y
este reglamento.

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Requisitos para la incorporacin al servicio civil

La incorporacin al servicio civil requiere:
Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, que para efectos del
servicio civil corresponde a haber cumplido la mayora de edad al
momento de presentarse al concurso o de la contratacin directa.
Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para el puesto.
No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
Estn inhabilitados administrativamente quienes estn comprendidos en el
Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido o quienes lo estn
judicialmente con sentencia firme para el ejercicio de la profesin, cuando ello
fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado o para desempear
servicio civil.
Tener la nacionalidad peruana, solo en los casos en que la naturaleza del
puesto lo exija, conforme a la Constitucin Poltica del Per y las leyes
especficas.
Los dems requisitos previstos en la Constitucin Poltica del Per y las leyes,
cuando corresponda.
Lo dispuesto anteriormente podr ser materia de declaracin jurada, sujeta a
verificacin posterior en cualquier momento y hasta antes de producirse la
decisin final del proceso de seleccin.
Condiciones para la incorporacin al servicio civil
Todas las incorporaciones debern tener como condicin la aprobacin del
perfil de puesto en el Manual de Perfiles de Puesto (MPP) y estar
debidamente presupuestada en el CPE.
En el caso de funcionarios pblicos, solo se requiere que el puesto previsto se
encuentre regulado por norma especial. Para el caso de incremento
extraordinario y temporal de actividades, no se requiere la aprobacin previa
del Consejo Directivo de SERVIR.
Finalidad del proceso de seleccin
El proceso de seleccin tiene por objeto seleccionar a las personas idneas
para el puesto sobre la base del mrito, la transparencia y la igualdad de
oportunidades.
Estos principios debern respetarse durante todas las etapas del proceso en
mencin.

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Tipos de procesos de seleccin

El proceso de seleccin de servidores civiles puede ser de tres modalidades:
1. Concurso Pblico de Mritos: Este proceso de seleccin puede ser de
dos tipos:
Concurso Pblico de Mritos Transversal: Es el proceso por el que se
accede a un puesto de carrera distinto en la propia entidad o en una
entidad diferente y al que solo pueden postular los servidores civiles de
carrera, siempre que cumplan con el perfil del puesto y los requisitos
para postular.
Concurso Pblico de Mritos Abierto: Es el proceso por el que se
accede a un puesto propio del grupo de directivos pblicos, de
servidores civiles de carrera en los casos previstos por la Ley y de
servidores de actividades complementarias, y al que puede postular
cualquier persona, siempre que cumpla con el perfil del puesto
requerido.
2. Cumplimiento de requisitos de leyes especiales: Se aplica para los
casos previstos en la clasificacin de funcionarios establecidos en el literal
b) del artculo 52 de la Ley, en los casos que su incorporacin se encuentre
regulada por norma especial con rango de ley.
3. Contratacin directa: Es aquella modalidad en donde no se requiere un
concurso pblico de mrito para la contratacin, de acuerdo a lo previsto en
la Ley.

SUPUESTOS DE CONTRATACIN DIRECTA

La contratacin directa procede para contratar:
1. Servidores de confianza.
2. Servidores por suplencia por progresin en la carrera y por un periodo
mximo de seis (6) meses no renovables, mientras se realice el
concurso pblico, para casos debidamente justificados, previstos en el
artculo 73 de la ley.
3. Servidores para los casos de suspensin previstos en el artculo 47 de
la Ley.

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4. Servidores por incremento extraordinario y temporal de actividades, en

donde se encuentra comprendido el inicio de nueva actividad o el
incremento de las ya existentes.
En todos estos casos solo se requiere la verificacin por parte de la entidad del
cumplimiento del perfil de puesto en relacin con los requisitos de formacin y
experiencia, sin perjuicio que, de considerarlo conveniente, la entidad
establezca otros medios o instrumentos de seleccin, siempre que los mismos
estn debidamente identificados en el aviso de convocatoria. El incumplimiento
de los perfiles conlleva a sancin para la entidad conforme al Decreto
Legislativo N 1023.

Plazo para vincularse

La persona seleccionada para ocupar un puesto en una entidad, cuenta con un
plazo mximo de treinta y un (31) das calendario para asumir el puesto para el
que fue elegido. El plazo se contabiliza a partir del da siguiente de la
publicacin de los resultados en el medio establecido en las bases.
Transcurrido el mismo, la entidad se encuentra facultada a vincularse con el
accesitario si lo hubiera o a declarar desierto el concurso pblico.

Requisitos formales para el inicio del vnculo

de servidores civiles
Para el inicio del vnculo de los funcionarios y directivos pblicos se requiere la
emisin de una resolucin administrativa por parte de la autoridad competente
conforme a la normativa de la materia.
En el caso de los servidores civiles de carrera, se requiere la emisin de una
Resolucin del responsable de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga
sus veces.
El inicio del vnculo de los servidores de actividades complementarias,
servidores de confianza y servidores bajo contratacin directa se establece en
el contrato. La suscripcin de estos contratos puede ser delegada por quien
tenga atribuida dicha funcin.

Contenido
mnimo
Administrativa

de

la

Resolucin

El contenido mnimo de la resolucin administrativa comprende la fecha de

inicio del vnculo del servidor, la determinacin del periodo de prueba, de ser el
caso, y la remisin a las normas que regulen los derechos y obligaciones del
servidor civil, el nombre del puesto, grupo y familia de puestos.
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SERVIR aprobar modelos de resoluciones con carcter referencial.

Contenido mnimo del contrato

En los supuestos en donde medie contrato, el contenido mnimo comprender
la fecha de inicio del vnculo, el grupo y familia de puesto del servidor civil,
cuando fuere el caso, la duracin del periodo de prueba, las funciones que
desempear el servidor pblico, la causa objetiva de la contratacin temporal
si fuere el caso, las obligaciones y responsabilidades que deber cumplir el
servidor en el ejercicio de sus funciones y, en general, aquello que no estuviere
contemplado en los instrumentos de gestin y en la normatividad de la entidad
en la que se desempear. SERVIR aprobar modelos de contratos con
carcter referencial.

Vigencia del vnculo

Superado el periodo de prueba, el vnculo entre el servidor civil y la entidad se
presume indeterminado, con excepcin de los casos previstos en la Ley y en el
presente reglamento o normas especiales que regulan la actividad de la
entidad.

De la induccin
La Induccin tiene la finalidad de poner en conocimiento a los servidores
civiles, la informacin relacionada al funcionamiento general del Estado, a su
institucin, a sus normas internas, y finalmente a su puesto.
La entidad, a travs de la Oficina de Recursos Humanos o de quien haga sus
veces, deber organizar las actividades de induccin para sus nuevos
servidores civiles, indistintamente del grupo al que pertenezcan o modalidad
contractual.
La ejecucin de esta actividad no debe exceder de la etapa de incorporacin.
Corresponde a SERVIR aprobar la directiva sobre la informacin mnima que
se debe incluir en la induccin.

Objeto del Periodo de Prueba

El periodo de prueba por parte de la entidad, tiene por objeto, realizar
retroalimentacin, apreciar y validar las habilidades tcnicas, competencias o
experiencia del servidor en el puesto y por parte del servidor, la adaptacin de
este en el puesto, as como la conveniencia de las condiciones del puesto. El
periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia la prestacin de

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servicios en la entidad y su duracin debe constar por escrito en la resolucin

administrativa o en el contrato, dependiendo de cada caso.

Aplicacin del periodo de prueba

El periodo de prueba se aplica a todos los servidores civiles, excepto a los
funcionarios pblicos. Tambin se aplica a quienes prestan servicios bajo la
condicin de contratacin temporal de acuerdo con lo dispuesto en el presente
reglamento.

Derechos
prueba

obligaciones

del

periodo

de

El servidor civil y la entidad tienen los derechos y obligaciones propios del

personal del servicio civil, con las siguientes precisiones:
a. El trmino del servicio civil por no superar el periodo de prueba no genera el
pago de indemnizacin a favor del servidor civil.
b. En caso el servidor civil decida voluntariamente terminar su vinculacin con
la entidad antes de cumplirse el periodo de prueba pactado, operar el
mismo procedimiento regulado en el Artculo 203 del presente Reglamento.
El plazo para la comunicacin de su decisin ser de, por lo menos, cinco
(5) das anteriores a la fecha de cese en la entidad.
Los meses de periodo de prueba a los cuales hacen alusin los artculos 60.4,
72 y 75 de la Ley, y el presente Reglamento, son meses calendario.

Trmino del Servicio Civil por no superar el

Periodo de Prueba
Cuando el servidor no se adecua al puesto, la entidad declarar que aquel no
ha superado el periodo de prueba.
Para tal efecto, la declaracin por medio de la cual se comunica al servidor civil
su cese, deber contener el motivo de la misma, explicando las razones o
hechos por los cuales se considera que no super el periodo de prueba para
ocupar el puesto.
La comunicacin al servidor pblico, de no haber superado el periodo de
prueba, deber ser notificada, bajo responsabilidad, por la Oficina de Recursos
Humanos o quien haga sus veces, hasta dentro de los cinco (5) das previos al
vencimiento del periodo de prueba, establecido en la correspondiente

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resolucin o contrato y se sustentar en el informe que el jefe inmediato

elabore y remita a la Oficina de Recursos Humanos, previamente.
La resolucin o documento correspondiente que declare el trmino del servicio
civil debe estar debidamente motivada de acuerdo a lo establecido en el
presente Reglamento, y al inciso j) del artculo 49 de la Ley.
El efecto de no superar el periodo de prueba es que concluye el vnculo que
une a la entidad con el servidor entre las partes, de acuerdo al artculo 49 literal
j) de la Ley.
El periodo de prueba para Directivos Pblicos es de tres (3) a seis (6) meses,
conforme al artculo 60.4 de la Ley. En todos los casos, el periodo debe constar
por escrito en la resolucin administrativa de inicio.

Periodo de Prueba para Servidores Civiles de

Carrera
El periodo de prueba del servidor civil de carrera es de tres (3) meses.

Periodo de Prueba para Servidores

Civiles de Actividades Complementarias Los servidores de actividades
complementarias pasarn por un periodo de prueba que no podr ser mayor de
tres (3) meses, se trate de vinculacin a plazo indeterminado o a plazo fijo, de
acuerdo con lo regulado por el artculo 75 de la Ley. Dicho periodo deber
constar por escrito en el contrato.

Para
los
servidores
de
actividades
complementarias a plazo fijo, se deber respetar
los siguientes criterios:
a. Contratos con una duracin de hasta tres (3) meses, el periodo de
prueba ser mximo de quince (15) das calendario.
b. Contratos con una duracin de hasta seis (6) meses, el periodo de
prueba ser mximo de un (1) mes calendario.
c. Mayor a seis (6) meses, el periodo de prueba ser hasta tres (3) meses
y no menos de un (1) mes calendario.
La renovacin o ampliacin del plazo, antes de que se haya vencido el
contrato, no requiere establecer un nuevo periodo de prueba.

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