ESCUELA DE NEGOCIOS

INTERNACIONALES

INTRODUCCION

Integrantes:
Sofa Meza Meza
Carolina Revilla Mamani
Fiorella Portugal Cuya
Fiorella Flores Morales
rea:
Derecho Laboral
Docente:
Elvira Cabrera
Tema:
Ley de mineros y portuarios
Tacna- Per
2014

En el presente trabajo queremos dar a conocer

todo lo referente
sobre la ley minera y
portuaria
en la que como primer punto
hablaremos sobre la ley minera en la cual
tocaremos los puntos como las formas de
contratacin,
beneficios,
remuneracin,
derechos y obligaciones, jornada de trabajo
entre otros.
Adems hablaremos sobre la ley portuaria y
explicaremos sobre su rgimen y vinculo
laboral, remuneraciones, beneficios, rgimen
previsional, seguridad social, entre otros.
Finalmente presentaremos las conclusiones del
trabajo encargado.

1.

LEY MINERA:

QU SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA?

Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los
emplazamientos de superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades de exploracin, desarrollo, preparacin, y explotacin subterrnea,

a cielo abierto, preparacin mecnica incluida la trituracin y molienda,

clasificacin de no metlicos; concentracin; el lavado metalrgico del material
extrado metlico o no; fundicin y refinacin.

FORMAS DE CONTRATACIN DE UN TRABAJADOR MINERO:

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial
para contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero
se ceir a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un trabajador a:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- Es un

contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no
tiene fecha de trmino, no se registra ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la regla.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- Este

contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse
ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn corresponda), dentro de los (15)
das naturales de su celebracin. En estos contratos debe
establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes de
la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin
laboral, esta modalidad es la excepcin.

CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD MINERA:

En el sector minero todo empleador debe proporcionar a sus trabajadores:

Uniformes adecuados y herramientas necesarias que garanticen la

seguridad de stos.
Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus
dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
adecuada, as como transporte que cubra su traslado.

Si el empleador no otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores,

ste podr convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas
automticamente a partir del da siguiente de la fecha que ocupe la
vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo que
ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus
trabajadores, en todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la
empresa.

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MINEROS:

Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del
rgimen de la actividad privada, es decir tienen derecho a:

GRATIFICACIONES: Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones

de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en
diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo,
(enero-junio) (julio-diciembre). caso contrario percibir la parte
proporcional, conforme lo establece Ley N 27735 y Reglamento el
Decreto Supremo N 005-2002-TR, asimismo la Ley N. 29351 y su
Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se establece que el
monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de
julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de
ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos
por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos
autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato
judicial, hasta 31.12.2010.

VACACIONES: El trabajador minero tiene derecho a 30 das de

vacaciones, despus de un ao de trabajo, de conformidad con lo
dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto
Supremo N012-92-TR.

Sin embargo, este derecho est condicionado al cumplimiento del siguiente

record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez
das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o
accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones
ser fijado de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de
acuerdo decidir el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al
monto que normalmente el trabajador percibe.

CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS: Este es un

beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de
servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligacin
de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural,
cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la
respectiva compensacin por tiempo de servicio.

En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al

trabajador dentro de las 48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el
Decreto Supremo N 001-97-TR.
Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente
frmula:
POR MESES: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) x 6 (No de
meses)

12

POR MESES: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) x 6 (No de

meses)

12/3
6

ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se

regule por negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos. En caso que algunos de sus hijos cumpla la
mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus
estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que

cuente con ms de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera

categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el

Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes de
impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de

cuatro aos a ms, su empleador tiene la obligacin de brindarle un
seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra si lo desea tomar este
seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro
de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos corresponde a
los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR:

Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a
determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La
cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros
de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas
legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de
naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a
actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas
personas que presten servicios a travs de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas,
Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el
personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.

SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro

trabajador del Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la
seguridad social, por lo que su empleador deber abonar a Essalud en
9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N
26790.

DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la

Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece
el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un sindicato,
negociar colectivamente con su empleador e incluso como ltima
instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los procedimientos
que establece la norma.

REMUNERACIN MNIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS:

La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la

sumatoria de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.750.00 nuevos soles y el
adicional del 25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un
trabajador minero no podr percibir menos de S/ 687.50 nuevos soles,
conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS:

Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e

Higiene Minera, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que
puedan afectar su salud o seguridad.
Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.
Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
Asistencia hospitalaria y de farmacia.
Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de
correccin o su renovacin por desgaste natural.
Reeducacin ocupacional.
Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES MINEROS:

Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de

trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores
elctricos. En caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o
accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.

JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES MINEROS:

La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48
horas semanales, cabe indicar que, por la actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen jornadas acumulativas, sin embargo
estas no deben exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no supere la
jornada mxima laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de
resguardar la salud de los trabajadores.
JUBILACIN ANTICIPADA DE LOS TRABAJADORES MINEROS:

Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema

Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:

En el Sistema Nacional de Pensiones SNP: Los trabajadores mineros

que laboren en minas subterrneas o los que realicen labores
estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a
percibir pensiones de jubilacin a los 45 aos y 50 aos de edad
respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen
derecho a recibir pensin de jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad,
siempre y cuando estn expuestos a toxicidad, peligrosidad e
insalubridad, para lo cual deber tener 15 aos de trabajo efectivo.
Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensin completa
de jubilacin a cargo del SNP deber:

Acreditar 20 aos de aportaciones, para trabajadores que laboren en

minas subterrneas.
Acreditar 25 aos, para trabajadores que laboren en minas de tajo
abierto.
En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
En caso que no cuente con el nmero de aportaciones. Se le abonar al
trabajador una pensin proporcional que en base a los aos de
aportacin, que en ningn caso ser menor de 10 aos.

En el Sistema Privado de Pensiones SPP: Los trabajadores mineros

tienen derecho de jubilarse de manera anticipada, cumpliendo
determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones (SPP),
en el caso de que stos laboren directamente en trabajo pesado que
implique riesgo para su vida o salud, trabajo pesado como la extraccin
minera subterrnea, la realizada a tajo abierto y las actividades en los
centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos expuestos a
riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.

EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES

MINEROS:

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.

Por terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en casos y

forma permitida por la Ley, de conformidad con lo dispuesto en el
Decreto Supremo No.003-97-TR.

DA DEL TRABAJADOR MINERO:

El da 5 de diciembre de cada ao se celebra el Da del Trabajador Minero, de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo No. 031-89-TR, en dicha
fecha los trabajadores mineros no laboraran en todo el Per.

2.

LEY PORTUARIA:

TRABAJO PORTUARIO:
Se entiende por trabajo portuario a la actividad econmica que comprende el
conjunto de labores efectuadas en los puertos privados de uso pblico y en los
puertos pblicos de la Repblica, para realizar las faenas de carga, descarga
estiba, desestiba, transbordo y/o movilizacin de mercancas, desde o hacia
naves mercantes, entre bodegas de la nave y en baha, incluyendo el
consolidado y des consolidado de contenedores, efectuados dentro del rea
operativa de cada puerto.
ASPECTOS GENERALES:

TRABAJADOR PORTUARIO:

El trabajador portuario es la persona natural que bajo relacin de

subordinacin al empleador portuario, realiza un servicio especfico
destinado a la ejecucin de labores propias del trabajo portuario, tales
como, estibador, tarjador, winchero, gruero, portalonero, levantador de
costado de nave y/o las dems especialidades que segn las
particularidades de cada puerto establezca el Reglamento de la presente
Ley. Para la ejecucin de la respectiva especialidad, el trabajador
portuario deber estar debidamente capacitado.

EMPLEADOR PORTUARIO:
Es la persona jurdica debidamente autorizada para operar en
determinado puerto y contratar trabajadores portuarios, de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley y su Reglamento.

RGIMEN LABORAL:
El trabajador portuario se encuentra comprendido en el rgimen laboral
de la actividad privada, correspondindole todos los derechos y
beneficios en l establecidos, con las particularidades que determina la
presente Ley y su Reglamento.

VNCULO LABORAL:
El trabajador portuario est vinculado al empleador portuario mediante
Contrato de naturaleza indeterminada y discontinua, el cual queda
perfeccionado con el nombramiento.

PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES:

Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada o
destajo.
Los pagos se efectan semanalmente.
El Reglamento aprobar el Formato de uso semanal para la
liquidacin y pago de las remuneraciones y de los beneficios
sociales.
La participacin de los trabajadores en las utilidades de la
empresa se rige por la Ley de la materia.

SEGURIDAD SOCIAL:
Los trabajadores portuarios son afiliados regulares para la aplicacin de
la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N 26790,
sus normas reglamentarias, complementarias o sustitutorias.
Considerando la pluralidad de empleadores del trabajador portuario y la
naturaleza discontinua de sus servicios, las prestaciones de salud y
prestaciones econmicas a que tienen derecho los trabajadores del
rgimen comn de la actividad privada, le sern otorgadas al trabajador

portuario sin exigirse el requisito de la continuidad laboral, a menos que

hayan transcurrido ms de tres meses sin prestar labor alguna.

RGIMEN PREVISIONAL:
Para efectos del Rgimen de Pensiones, el trabajador portuario tiene la
Calidad de asegurado obligatorio del Sistema Nacional de Pensiones o
del Rgimen Privado de Pensiones, segn el caso.

ACTIVIDAD DE RIESGO:
Considerase a la actividad del trabajador portuario como actividad de
riesgo, correspondindole como tal, los derechos y beneficios que la Ley
determine.

CAPACITACIN PROFESIONAL:
La Entidad Administradora de Puertos promover programas de
capacitacin permanente en las diversas especialidades del trabajo
portuario requeridas en cada puerto.

CONCLUSIONES:

Un trabajador minero tiene muchos beneficios debido a que realiza un

trabajo riesgoso.

Con la ley minera, el trabajador tiene una muy buena remuneracin

debido a todos los beneficios sociales.

Un trabajador portuario tiene un rgimen laboral de la actividad privada,

por lo tanto tiene todos los beneficios que la ley otorga a la empresa
privada.

Los trabajadores portuarios deben inscribirse en INFOCAP (Instituto

nacional de formacin y capacitacin portuaria) para as obtener todos
los beneficios que se les otorga.

Con este trabajo nos hemos podido dar cuenta sobre todos las leyes y
sus beneficios ya sea en el mbito de la minera o la actividad portuaria.