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CAPTULO I
GENERALIDADES.Artculo 1.- GyM S.A., en lo sucesivo GyM, tiene el deseo de que
todo trabajador a su servicio, sea consciente de todos los
Derechos y Obligaciones que le asisten desde que ingresa a
laborar para GyM, de tal manera que pueda realizar sus labores
con
armona,
dedicacin,
entendimiento,
satisfaccin
y
motivacin.
Con el deseo antes sealado GyM distribuye el presente
Reglamento Interno de Trabajo con el principio fundamental de
normar el desarrollo de las relaciones de trabajo cuyo
cumplimiento se exigir a todo el personal a fin de que obren
ajustndose a esta poltica.
Artculo 2.- El presente Reglamento, completa las disposiciones
de la Legislacin Laboral y las estipulaciones del Contrato de
Trabajo.
Artculo 3.- Los trabajadores de GyM
estn obligados a
sujetarse a lo establecido en las normas de este Reglamento, en
la Carta de tica de Graa y Montero, Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Procedimiento de Hostigamiento
y Acoso Sexual as como las dems disposiciones y normas
laborales, y disposiciones y normas internas de GyM en materia
laboral.
Artculo 4.- El trabajador que ingresa al servicio de GyM y los
que se encuentren ya trabajando, tienen la obligacin de
enterarse del contenido del presente Reglamento y de la Carta de
tica, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Procedimiento
de
Hostigamiento
y
Acoso
Sexual,
Boletn
Informativo a los trabajadores sobre afiliacin a los Sistemas
Pensionarios, as como las dems disposiciones y normas
laborales, y disposiciones y normas internas de GyM en materia
laboral.
GyM proporcionar a todos sus trabajadores un ejemplar de los
documentos antes mencionados a fin de que tomen conocimiento de
sus normas.
DE LA RELACION LABORAL.Artculo 5.- Es facultad exclusiva de GyM, dirigir, administrar,
organizar, controlar y evaluar el trabajo, as como:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
f)
g)
h)
i)
trabajador
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b)
c)
d)
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Seguridad
CAPTULO IV
JORNADA DE TRABAJO
HORAS Y DIAS DE TRABAJO
Artculo 33.- GyM tiene la plena facultad para establecerse la
jornada de trabajo, hecho que har conocer en su oportunidad a
la Autoridad Administrativa de Trabajo, dejando plenamente
establecido que la jornada ordinaria de trabajo, es de 48 horas
semanales y 8 horas diarias.
Podrn establecerse jornadas extraordinarias
acuerdo a las necesidades de GyM o la Obra.
de
trabajo
de
Amonestacin verbal
Amonestacin escrita
Suspensin temporal sin goce de remuneracin de acuerdo a
la gravedad de la falta hasta 05 (cinco) das.
Despido conforme a los dispositivos legales vigentes.
06.
07.
08.
09.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Colocar
ilustraciones,
afiches,
grabados,
cuadros,
leyendas y almanaques inapropiados en oficinas y en los
diferentes ambientes de GyM.
Denigrar, ridiculizar o proferir palabras injuriosas en
contra de sus compaeros o superiores, usando vocablos
incorrectos dentro o fuera del Centro de Trabajo.
Efectuar celebraciones y festejos en el local de GyM no
designados para tal efecto, en horas de labor o fuera de
ellas.
Hacer uso de vehculos, mquinas, herramientas, etc., para
fines distintos a los que estn destinados o en provecho
propio.
Distraer a sus compaeros en horas de trabajo, as como
leer peridicos, revistas, libros, etc., no relacionados
con sus funciones.
Realizar negocios, actividades de lucro, juegos de azar o
envite,
o
desatender
sus
labores
para
atender
a
agiotistas,
cobradores
o
vendedores
particulares
o
cualquier otra actividad ajena al cumplimiento de sus
obligaciones.
Formar
aglomeraciones
o
tertuliar
que
alteren
la
disciplina y el normal desenvolvimiento del trabajo.
La concurrencia al trabajo con sntomas de embriaguez o
drogadiccin o embriagarse en horas de labor o ingerir
estupefacientes.
Portar armas en el Centro de Trabajo.
Incurrir en actos de violencia en agravio de sus
superiores o de sus compaeros de labor dentro o fuera del
centro de trabajo.
Cometer robos o sustraccin de bienes en agravio de sus
compaeros de labor o de GyM.
Causar daos materiales en los edificios, instalaciones,
obras, maquinaria, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de GyM o en posesin de
ellas.
Hacer de trminos impropios que lesionen a cualquiera de
las partes en los comunicados, avisos o publicaciones que
sean colocados en los pizarrines o vitrinas con este fin.
Permitir a los trabajadores o personas ajenas el uso o
manejo
de
mquinas,
aparatos,
equipos
o
vehculos
confiados a su cuidado y responsabilidad.
Usar temerariamente los bienes o instalaciones de GyM.
Inferir y/u ocultar documentacin interna o externa
adulterarla o difundirla fuera de los destinatarios.
Negarse a concurrir a los exmenes y controles sanitarios
peridicos que disponga GyM de acuerdo a las disposiciones
vigentes sobre el particular.
Apropiarse o falsificar documentacin o informacin sobre
el trabajo, datos personales o de cualquier naturaleza en
perjuicio de otros trabajadores o de GyM.
24.
25.
26.
27.
28.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
CAPTULO VI
BIENESTAR HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
Artculo 53.- Todo el personal deber presentarse cuidadosamente
Aseado al trabajo.
Artculo 54.- El personal est obligado a cooperar plenamente en
los casos de accidentes y/o siniestros, as como la previsin y
prevencin de los mismos.
Artculo 55.- La reposicin de los equipos e implementos de
proteccin personal, se har solo contra entrega de los equipos
deteriorados.
Articulo 56.Todo el personal
motorizados de GyM, deber:
a)
b)
c)
d)
e)
que
conduzca
vehculos
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 64.- GyM se reserva el derecho de ampliar o modificar
el presente Reglamento, cuando las necesidades de la obra y
oficina principal as lo requieran, previa aprobacin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artculo 65.- El presente Reglamento ser sometido a
consideracin de las Autoridades Administrativas de Trabajo para
su correspondiente aprobacin.