UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

AGUSTIN
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA
MECANICA

Docente: Ing. Pascual Adriazola Corrales

Arequipa Per

Son los principios y normas fundamentales de la

poltica nacional que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y trabajadores con el
estado, originado por una prestacin voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad humana,
para la produccin de bienes y
serviciosconcentrada en la
generacin de puestos de trabajo,
mejorar los niveles de empleo
adecuados, flexibilizar el mercado
laboral y promover el trabajo
autnomo.

LA EMPRESA
Es una organizacin que realiza un proceso de transformacin de
factores para elaborar bienes y servicios por el propsito de obtener
utilidades.
La empresa tuve 2elementos bsicos:
1.Factor Pasivo
Capital financiero o recursos financieros lquidos
Capital tcnico.
Tangible : Infraestructura, maquinas, equipos
Materiales y Mercancas
- Intangible : Procesos, tecnologa, y sofware

2. Factor activo:
Recursos humanos, fuerza de trabajo
* Propietarios
- Contables
- Invierten
* Empleados o trabajadores
* Directivos

Son las personas obreros, empleados,

funcionarios y directivos que laboran en la
empresa para que cumpla con sus objetivos.
Su esperanza es que la empresa les remunere los
mejor posible, es decir, maximizar sus ingresos.

Es el buen clima que se necesita para que el

empresario y los trabajadores cumplan con sus
obligaciones.

EL TRABAJO

Es una actividad humana consciente, libre y voluntaria que tiene

como objetito la produccin de bienes y servicios a cambio de una
retribucin econmica que servir para la satisfaccin de
necesidades.

EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo:

Irrenunciabilidad de derechos.
Se entiende cuando limita la autonoma de la voluntad para ciertos casos
especficos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantas que le otorga el derecho laboral, aunque
sea por beneficio del consumidor.
Ej. Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor
al mnimo establecido por la ley; o si la jornada de trabajo diaria mxima es
de 8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje
trabajar durante 20 horas.

EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo:

Principio de la primaria de la realidad.

Principio que dicta que, para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y
trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no
solamente lo que las partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la
realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden
expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que
tiene efectos jurdicos.
Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios
profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato.
Sin embargo, comprobada que la realidad de la relacin es la de un contrato individual de
trabajo convencional, se aplicarn las reglas de este.

EL TRABAJO
Principios del derecho de trabajo:
Principio de la protector
El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger
a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, la
equiparacin consiste en darle ms proteccin al trabajador frente al
empleador

EL TRABAJO
Principios del derecho de trabajo:
Principio de la protector
La duda favorece la trabajador, en atencin al cual en caso de plantearse
dudas razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse
aquella que ms favorezca al trabajador

EL TRABAJO
Principios del derecho de trabajo:
Principio de la protector
La norma mas beneficiosa o mas favorable al trabajador, en cuya virtud si
se plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas,
ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador;

EL TRABAJO
Principios del derecho de trabajo:
Principio de la protector
La condicin laboral mas beneficiosa para el trabajador, en virtud del
cual debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable
y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.

EL TRABAJO
Principio de la Buena Fe.

Es un principio general del Derecho, consistente en el

estado mental de honradez, de conviccin en cuanto a la

verdad o exactitud de un asunto, esto exige una
conducta recta u honesta en relacin con las partes
interesadas en un acto, contrato en el cual los
trabajadores y empleadores se comprometen a cumplir
fielmente sus obligaciones, evitando ocasionar daos morales
y/o materiales.

EL TRABAJO
Principio de la retroactividad benigna.

En Derecho, es el efecto de las normas o actos jurdicos implican que su aplicacin

ser sobre hechos futuros pero para el trabajo pueden aplicarse tambin a hechos
anteriores a su promulgacin. Sin embargo, dicha posibilidad supone una situacin
excepcional, porque puede entrar en contradiccin con el principio de seguridad
jurdica que protege la certidumbre sobre los derechos y obligaciones que las
personas poseen.

CAPITULO I

Capacitacin para el trabajo

CONVENIO DE FORMACIN LABORAL JUVENIL
El programa de formacion laboral fue concebido con el
objetivo
de :
Promover el acceso masivo al empleo productivo.
Mejorar los niveles de empleo de la fuerza laboral
juvenil.
Incentivar el uso de la capacidad instalada existente.
Estimular la inversin productiva del sector privado.

Capacitacin para el trabajo

Es un programa que dotara de habilidades a las personas para
poder desempearse adecuadamente promovido por el gobierno
para involucrar a los jvenes peruanos
El programa de formacin laboral fue concebido con el objetivo
de :
Promover el acceso masivo al empleo productivo.
Mejorar los niveles de empleo de la fuerza laboral juvenil.
Incentivar el uso de la capacidad instalada existente.
Estimular la inversin productiva del sector privado.

Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto mejorar la empleabilidad y
promover la contratacin de
jvenes desocupados para que cuenten con mayores
oportunidades de acceso al mercado
laboral a travs de un empleo de calidad con proteccin social.
El rgimen laboral especial creado por la presente Ley es de
naturaleza temporal por un plazo de cinco (5) aos desde su
entrada en vigencia.

1.FORMACION LABORAL JUVENIL

mbito de aplicacin
La presente Ley es aplicable a nivel nacional en el sector privado, a la
contratacin laboral de jvenes entre dieciocho (18) y veinticuatro (24)
aos, inclusive, con educacin completa o
incompleta de secundaria o superior tcnica o universitaria, que:
a) se incorporen por primera vez a la planilla electrnica como trabajador,
o
b) a la fecha de contratacin, se encuentren desocupados. Se entiende
que una persona se encuentra desocupada siempre y cuando no haya
estado registrada en planilla electrnica como trabajador al menos
noventa (90) das calendario consecutivos, previos a la fecha de su
contratacin.

1.FORMACION LABORAL JUVENIL

Contrato laboral juvenil
- Contrato sujeto a plazo determinado y a tiempo completo.
- La empresa podr contratar a tiempo parcial a jvenes que estn
cursando estudios de secundaria, superiores, tcnicos o universitarios.

- Contrato escrito por triplicado, debe tener la duracin, las condiciones

de la relacin laboral, actividad que desarrolla el joven. Una copia del
contrato es entregada al joven, antes o al inicio de la prestacin de
servicios, y otra es presentada a la autoridad administrativa de trabajo
dentro de los quince (15) das calendario de su celebracin.
- En el caso del joven que est cursando o haya culminado estudios
superiores debe desarrollar una ocupacin relacionada a su formacin
y en el caso que esta cursando o haya culminado su educacin
secundaria la ocupacin debe incrementar su empleabilidad.
- Los jvenes contratados bajo este rgimen especial no pueden exceder
el veinticinco por ciento (25%) del total de trabajadores de la empresa.

1.FORMACION LABORAL JUVENIL

Desnaturalizacin del contrato laboral juvenil
El contrato laboral juvenil se considera de duracin indeterminada, de acuerdo
con el rgimen laboral que le corresponde a la empresa contratante, en los
siguientes supuestos:
a) Si el joven contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite
mximo permitido.
b) Si el joven sigue laborando luego de cumplidos los veinticinco (25) aos.
c) Cuando el joven demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente Ley.

1.FORMACION LABORAL JUVENIL

Obligaciones del empleador
a) Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir los
riesgos laborales, de acuerdo a las normas de la materia.
b) Cumplir con el pago oportuno de la remuneracin y dems beneficios
sociales para el rgimen laboral especial contemplado en la presente
norma.
c) Respetar los derechos fundamentales y constitucionales de los jvenes.
d) Cumplir con las retenciones y los aportes a la seguridad social en salud,
pensiones y seguro de riesgo, de acuerdo con los parmetros establecidos
en la presente Ley.
e) Cumplir con la jornada y horario de trabajo de los jvenes, de acuerdo a las
normas que las regulan.
f) Proporcionar a los jvenes capacitacin para el trabajo, a fi n de mejorar su
formacin laboral y sus capacidades para el desarrollo de sus labores y el
incremento de la empleabilidad y productividad, para lo cual se pueden
acoger al incentivo previsto en el artculo 20 de la presente norma.
g) Los dems contemplados en las normas que resulten aplicables
supletoriamente al rgimen del empleo laboral juvenil.

Requisitos de los jvenes para ser contratados :

1 Contar con entre 18 y 24 aos de edad. Quedan
excluidos del presente rgimen los jvenes que cuenten
con 25 aos cumplidos o ms con una duracin menor a
un ao
2 Contar con educacin completa o incompleta de
secundaria o superior tcnica o universitaria.
3 Se incorporen por primera vez a la planilla electrnica
como trabajador.
El rgimen laboral especial creado por la Ley tiene
carcter opcional

Desnaturalizacin del contrato laboral juvenil

a) Si el joven contina laborando bajo este rgimen despus de la fecha
de vencimiento del plazo estipulado en su contrato o en las prrrogas
pactadas.
b) Si el joven contina laborando bajo este rgimen despus de las
prrrogas pactadas en la misma empresa, si stas se exceden del lmite
mximo de tres (3) aos.
c) Si el joven contina laborando bajo este rgimen luego de cumplidos
los veinticinco (25) aos.
d) En caso se demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente Ley.
- Excederse del lmite mximo.
- La falsificacin, adulteracin o creacin de documentos
- Discordancia entre la prestacin de labores efectivas y lo previsto en
el contrato de trabajo.
Ocurrida la desnaturalizacin del contrato, el trabajador se incorpora al
rgimen laboral general.
Si la documentacin requerida en forma obligatoria al joven es falsa el
contrato se considera nulo.

Modelo de contrato formacin juvenil

Conste por el presente documento el Convenio de Formacin Laboral Juvenil, que celebran al amparo del Art 7 y siguientes del TUO del D.
Leg. 728, aprobado por D.S. 002-97-TR y normas reglamentarias, de una parte (razn social o nombre del titular de la empresa), con
RUC N ,dedicado a la actividad Econmica de ., con domicilio en ,
representada legalmente por el Seor . , con DNI N , con domicilio en
, a quien en adelante se le denominar LA EMPRESA , y de la otra parte ., con ., aos de edad
con DNI N representado legalmente por ..(1), con documento de Identidad
(1), a quien en adelante se le denominar como EL NOVATO, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con EL NOVATO a proporcionarle la capacitacin que se requiera para su calificacin como (2)

SEGUNDO.- LA EMPRESA otorgar al NOVATO una asignacin mensual de Nuevos Soles (S/. ..), la que se ajustar de
acuerdo a los cambios de la Remuneracin Mnima vital.
TERCERO.- La duracin del presente convenio ser de .. meses, a partir del . y concluyendo el
CUARTO.- El horario de capacitacin laboral que cumplir EL NOVATO es de Lunes a .. de .. horas a . horas.
QUINTO.- Son obligaciones de LA EMPRESA:

a)
Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral.

b)
Abonar puntualmente la subvencin econmica mensual convenida.

c)
Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias.

d)
No cobrar suma alguna por la subvencin.

r)
Otorgar certificado de capacitacin laboral.

f)
Designar un instructor que se responsabilice de la direccin y supervisin de la capacitacin.
SEXTO.- Las ausencias injustificadas del NOVATO al programa de formacin, har perder la subvencin correspondiente a esos das.
SETIMO.- EL NOVATO se obliga, a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, segn sea el caso y oportunidad.
OCTAVO.- El presente convenio podr concluir antes de su vencimiento por decisin de LA EMPRESA, por acuerdo entre las partes,
indisciplina o abandono de la capacitacin por EL NOVATO.
NOVENO.- EL NOVATO declara conocer la naturaleza del presente convenio, que no origina vnculo laboral y slo genera los derechos
especficamente previstos en el Texto Unico Ordenado del D. Leg. 728, aprobado por D.S. 002-97-TR y normas complementarias.

Suscrito en tres ejemplares en ., a los das del mes de 2000

EL NOVATO PADRE O TUTOR (3)

LA EMPRESA

(1)
Considerar slo si el novato es menor de edad.

(2)
Ocupacin materia de la formacin especfica.

(3) Cuando corresponda, es decir, cuando EL NOVATO sea menor de edad

CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

Tienen el objeto de brindar orientacin y capacitacin tcnica y
profesional a estudiantes o egresados de cualquier edad de
universidades e institutos superiores. Siendo el plazo de duracin no
mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener
el grado o titulo respectivo.

1.OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Brindar orientacin y capacitacin tcnica profesional al practicante.
Dirigir, supervisar y evaluar las practicas.
Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relacin a las
practicas del estudiante
No cobrar suma alguna
Otorgar una subvencin econmica no menor a R.U.V. cuando cumpla
el horario normal de la empresa y en caso sea menor la subvencin
ser proporcional.
Contratar un seguro de riesgos de enfermedad y accidentes o asumir
directamente estas contingencias.
Expedir el certificado del caso

2.OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE

Acreditar mediante carta de presentacin de la institucin

de estudios su calidad de estudiante, rea de actividad y
duracin exigida por la institucin.

Suscribir el convenio y acatar las disposiciones formativas

que se le asigne.

Desarrollar sus prcticas con disciplina.

Cumplir con el desarrollo del Plan de prcticas de la

empresa.

Sujetarse a la normatividad interna de la empresa.

*Los convenios no originan vnculo laboral y la subvencin
econmica no tiene carcter de remunerativo

MODELO DE CONVENIO DE PRACTICA PRE-PROFESIONAL

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual valor y tenor el Convenio de Prctica Pre-profesional que celebran al amparo de lo dispuesto por el TUO del D. Leg. N 728,
Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobado por el D.S. N 002-97-TR (27.3.97), de una parte .............., con RUC N , debidamente representada por su Gerente Don (a)
....................., identificado con DNI N..............................., con domicilio en ........................ N................, en adelante LA EMPRESA y de la otra parte don(a) .................., identificado con DN
N. ......................., de .............. aos de edad y con domicilio en ................, en adelante EL PRACTICANTE, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA es una entidad dedicada a ...................., que cuenta con diversas reas en las que puede brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados
de cualquier edad, universidad e instituto superior.
SEGUNDO.- EL PRACTICANTE es egresado de la facultad de .............., de la Universidad ................, lo que acredita con la Carta de Presentacin dirigida por el Secretario Acadmico de su Facultad
LA EMPRESA, y en la se que se refiere la necesidad de realizar sus prcticas pre-profesionales como requisito para que opte el ttulo profesional de ................... Por su parte la empresa acepta
colaborar en la formacin de joven, la misma que llevar a cabo en el rea de ............... bajo la supervisin e instrucciones del seor.............
TERCERO.- La duracin del convenio de prcticas pre-profesionales ser de ......... (1) a partir del ........... y concluyendo el ....
CUARTO.- Las Prcticas se ejecutarn de la manera establecida por el instructor, de acuerdo con el Programa formulado por la EMPRESA, en el horario de . a .. (das), de
. (horas).
QUINTO.- La Empresa se obliga a:
Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante;
Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del estudiante;
No cobrar suma alguna por la formacin Pre profesional;
Otorgar al practicante una subvencin econmica;
Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias; y
Entregar al practicante el Certificado de Prcticas pre profesionales.
SEXTO.- Durante el perodo de formacin la EMPRESA otorgar al practicante una subvencin econmica mensual de S/. ............... (2), que se reajustara de acuerdo con la decisin de la EMPRESA,
las directivas que se dicte por Ley. Dicha subvencin se pagar de acuerdo con la asistencia del PRACTICANTE. Las ausencias injustificadas del PRACTICANTE al programa de formacin, ha
perder la subvencin correspondiente a esos das. Se considera falta justificada slo las ausencias por enfermedad.
SETIMO.- EL PRACTICANTE se obliga a:
Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de estudiante en el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas, as como las exigencia
de su duracin;
Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndolos a acatar las disposiciones formativas que se le asigne;
Desarrollar sus prcticas Pre profesionales con disciplina;
Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa; y
Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la Empresa.
OCTAVO.- El presente convenio podr concluir antes de su vencimiento por decisin de LA EMPRESA, por acuerdo de partes, indisciplina o abandono de la capacitacin por EL PRACTICANTE.
UNDECIMO.- El PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio que no origina relacin laboral, de tal modo que solo se generan los derechos especficamente previstos en el
mismo.
Suscrito en la ciudad de ............., a los ................ das del mes de ......................... de 200.......
____________________
La Empresa

___________________
El Practicante

(1) Puede ser meses o aos, dependiendo de las partes. En caso de egresados no puede ser mayor al solicitado para obtener el ttulo profesional.
(2) No puede ser menor a la Remuneracin Mnima Vital, cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior el pago de la subvencin ser
proporcional.

CONTRATOS DE
APRENDIZAJE
Tienen la finalidad de capacitar a los jvenes en determinados
oficios tcnicos. El contrato de aprendizaje es una forma

especial de vinculacin, sin subordinacin y por un plazo

no mayor a dos (2) aos en la que una persona natural
recibe formacin terica en una entidad de formacin
autorizada (SENATI) con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formacin oficio, actividad u ocupacin

CONTRATOS DE
APRENDIZAJE
Edad Mnima para el Contrato de Aprendizaje.
El contrato de aprendizaje podr ser celebrado por
personas mayores de 14 aos que hayan completado sus
estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin que
exista otro lmite de edad diferente al mencionado.
Apoyo de sostenimiento mensual en la relacin de
aprendizaje.
Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en forma
simultnea durante el proceso de formacin, el
reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se
har en forma proporcional al tiempo de dedicacin a cada
una ellas

A)Formalidades:
Son por escrito con copia al Senati y Ministerio de Trabajo
Solo para actividades industriales, mantenimiento y
reparacin.
Solo personas de 14 y 24 aos con estudios primarios
No genera relacin laboral alguna

B)Derechos:
Recibir una remuneracin mensual a una R.U.V. vigente a
la fecha.
Tiene seguridad social en razn a la R.U.V.
El aprendiz tiene derecho a cubrir plazas, vacantes en la
empresa patrocinadora, o en todo caso un certificado de
aprendizaje.