Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 081-2016- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de cuatro (04) personas que presten servicios como Coordinador
de las Plataformas Itinerantes de Accin Social PIAS (Ubicadas en PIAS Morona, PIAS
Napo, PIAS Putumayo y PIAS Putumayo II), apoyen en acciones previas y en la
elaboracin de informes de desempeo de dichas acciones
N

CARGO

VACANTE

Coordinador de las Plataformas Itinerantes de Accin

Social PIAS

04

CODIGO
CPIAS-DGPE

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin General de Polticas y Estrategias.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

DETALLE
Experiencia general
Experiencia laboral general de tres (03) aos en el sector
pblico o privado.
Experiencia especfica
Experiencia laboral en labores afines al cargo.
Haber trabajado en las siguientes zonas por lo menos un (01)
ao: Selva de Junn, Pasco, Hunuco, Ucayali, San Martn,
Loreto, Madre de Dios, Puno, Amazonas, Cajamarca, Cusco o
VRAEM.

Competencias que debe

reunir

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de
estudios

Comunicacin eficaz.
Vocacin de servicio.
Honestidad.
Capacidad para manejo de conflictos.
Orientacin al logro.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Organizacin en el trabajo.

Ttulo Profesional o Bachiller con estudios concluidos de

maestra en las carreras de Administracin, Ingeniera
Industrial, Ingeniera Ambiental, Ciencias de la Salud,
Ciencias Sociales o afines.

Conocimientos para el puesto Capacitacin en temas de gestin, resolucin de conflictos

sociales, relaciones comunitarias, trabajo social o
y/o cargo: mnimos o
indispensables y deseables
interculturalidad.
Deseable:

Documentos Requeridos

Manejo de aplicativos Office (Word, Excel Power Point).

Conocimiento de las lenguas y/o dialectos de uso ms
frecuente en la localidad donde se prestar el servicio
(Declaracin Jurada Simple).
Manejo de Internet.

VACANTES:
a)
b)
c)
d)

PIAS Morona
PIAS Napo
PIAS Putumayo I
PIAS Putumayo II

IMPORTANTE: El postulante deber indicar la vacante a la cual postula en la Declaracin Jurada

de Eleccin de Vacante respectiva. El mal llenado o la omisin de la referida Declaracin Jurada
darn lugar a la obtencin de la condicin de No Apto.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar los requerimientos previos a cada zarpe de la PIAS asignada que incluye la
colaboracin en el desarrollo de los talleres pre-zarpe (organizacin y coordinaciones).
b) Programar las actividades, medicamentos e insumos necesarios para brindar los
servicios dentro de las PIAS, usando los aplicativos informticos vigentes.
c) Implementar las mejoras necesarias para lograr los resultados esperados en la
prestacin de los servicios de las PIAS, a partir de su identificacin en los talleres post
zarpe.
d) Conducir la implementacin del modelo de atencin de la PIAS as como la aplicacin de
las herramientas necesarias para la organizacin y funcionamiento de los servicios que
se brindan dentro de la PIAS, en el marco de la normatividad vigente.
e) Organizar el desembarco de los servicios as como las diversas atenciones que se prestan
en las PIAS cuando sta se encuentre navegando y brindando atencin a las
comunidades nativas amaznicas.

f)

g)
h)

IV.

Coordinar con todos los responsables sectoriales que brindan servicios en las PIAS para
programar y brindar las atenciones a las comunidades nativas de la Amazona de manera
oportuna e integral
Recopilar, organizar y analizar informacin estadstica de los servicios que se prestan en
las PIAS, as como controlar su consistencia.
Administrar de manera efectiva los recursos a bordo de cada travesa y en los mbitos
de prestacin de los servicios en coordinacin con el equipo MIDIS y la Marina de Guerra
del Per.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

Otras condiciones esenciales del

contrato

V.

DETALLE
Plataforma Itinerante de Accin Social (PIAS) a
la que postul
Tres (03) meses.
S/. 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
La presente contratacin implica el desarrollo de
travesas de 45 das en la zona asignada. En cada
embarcacin funciona un centro asistencial, por
lo que los riesgos que involucre el desplazamiento
y/o prestacin de los servicios durante las
travesas, pueden ser atendidos.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
2
http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/co
nvocatorias/Inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato

CRONOGRAMA
31 de marzo de 2016
10 das anteriores a la
convocatoria

REA RESPONSABLE
Recursos Humanos
Recursos Humanos

Del 21 al 27 de abril de 2016 Comit de Evaluacin

Del 21 al 27 de abril de 2016

Comit de Evaluacin
Hora: 09:00 am a 11:59 pm

28 de abril de 2016

Comit de Evaluacin

28 de abril de 2016

Comit de Evaluacin

29 de abril de 2016

Comit de Evaluacin

29 de abril de 2016
Comit de Evaluacin

Del 02 al 07 de mayo de
2016

Oficina de Recursos
Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII.

DOCUMENTACIN

Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin

electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento de
un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente

a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.