Br.

Marzo, 2016

Introduccin

La tica se encuentra estrechamente vinculada a la moral, esta establece lo que es

bueno, y lo que es malo, lo permitido o deseado respecto a una accin. Por otra parte
un cdigo, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de un
sistema establecido. En tal sentido podemos decir que un cdigo de tica fija normas
que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u
organizacin
Existen una serie de normas cifradas en un cdigo de tica, que estn supervisadas
por un colegio profesional respectivo. Muchos de esos principios pueden resumirse
en los siguientes: guardar fidelidad a la institucin o al patrono que suministra el
trabajo; dirigirse a los colegas con respeto y consideracin, actualizarse con los
conocimientos propios de su disciplina; guardar el secreto profesional; no sacar
provecho de la superioridad del puesto y as ser grandes profesionales con una gran
tica y moral, en el presente trabajo abordaremos el tema de cdigo de tica con
amplitud, su importancia, su utilidad y otros.

Cdigo de tica/ cdigo tico

El cdigo de tica es un documento que recoge todos los elementos anteriormente
enunciados y que permite a la organizacin contar con lineamientos claros que
establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o
dueos, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.
El cdigo de tica es un documento que recoge los patrones, valores, smbolos,
lenguaje, historias y prcticas de la compaa, los cuales se ven reflejados en la forma
en que sus los directores, gerentes o administradores la conducen, y cmo los
colaboradores se desempean en la misma y que permite a la organizacin contar con
lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por
los directivos y/o dueos, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones
diarias.
Un cdigo tico es un conjunto de directrices que tienen por objeto establecer las
conductas aceptables para los miembros de un grupo en particular, asociacin, o
profesin.
Un cdigo tico Conjunto de Normas que ordenan e imprimen sentido a los
valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo
tipo de actividad y entorno.
Para qu sirve?
Los cdigos de tica en sentido general, permiten a las empresas incorporar e
implementar a travs de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y
ticos de carcter universal, dentro de la vida diaria de una organizacin.

No obstante podemos resaltar beneficios internos y externos del cdigo tico para
una organizacin.
Internos como:
Nos permite enmarcar la actuacin de los colaboradores y orienta al
empresario a actuar con

imparcialidad, logrando que todos los

participantes de la empresa se ordenen bajo los mismos principios.

Nos permiten tener pautas de conducta y criterios generales para resolver
problemas; trato con clientes, proveedores, y otros grupos interesados

Nos sirve para crea lealtad y colaboracin de los colaboradores hacia la

empresa. El tener un cdigo de tica crea un ambiente y seguridad laboral
que promueve la lealtad de los colaboradores.

Nos ayuda a mejorar la rentabilidad y reduce los costos funcionales. Un

cdigo de tica y los valores contenidos en ste velan por mejorar la
eficiencia, reduciendo la necesidad de una supervisin directa sobre la
conducta de los colaboradores, evitando su permanente rotacin.
Externos como:
Permite prever conflictos. La aplicacin del cdigo previene o minimiza
situaciones de riesgo para la empresa, ya que los temas se tratan internamente,
antes que stos estn regulados por la ley.
Mejora la confianza de los inversionistas. Las empresas que tienen y
aplican un cdigo de tica generan una mayor confianza y certeza a sus
accionistas, quienes confan en que su inversin generar la rentabilidad
ofrecida cumpliendo con los principios ticos establecidos

 Sirve para atraer personas altamente calificadas. Atrae a profesionales

quienes ansan laborar en la empresa por el hecho de hacer pblico los
valores y la cultura organizacional.
Mejora la imagen corporativa ante la sociedad. La existencia de un cdigo
de tica prctico y razonable, bien fundamentado y coherente, es un elemento
clave de la legitimidad y permite ganar el respeto y lealtad de los clientes,
proveedores y comunidades, entre otros pblicos interesados.
Permite entregar un mensaje sincero a los pblicos interesados fuera de
la empresa. Un cdigo de tica establece y proyecta una imagen concreta y
sincera respecto del fuerte compromiso con que una empresa maneja
corporativamente sus negocios con sus proveedores, comunidad, estado, y
otros pblicos interesados.
Importancia
Es de vital importancia sostener el cdigo tico en el manejo de cualquier
organizacin debido a que constantemente se enfrentan desafos o tomas de
decisiones que pueden afectar tanto las utilidades, los recursos humanos y los bienes
de una organizacin. La intencin de la tica es generar la conducta ideal dentro de
una organizacin. S seguimos este cdigo es fcil acercarse a la meta de la
organizacin.
Cmo se realiza?
La elaboracin del cdigo deber seguir los lineamientos provenientes de la casa
matriz, de la Junta Directiva o de los propietarios de la empresa. Este proceso deber

verse como una etapa que culminar con el compromiso de todos los miembros de la
organizacin, y que al final reflejar la cultura organizacional de la misma.
Para la elaboracin del cdigo de tica empresarial se sugieren los siguientes seis
pasos:
1.

Integracin del equipo lder del proceso su elaboracin.

2.

Induccin para el equipo lder.

3.

Estrategia de comunicacin.

4.

Redaccin del cdigo.

5.

Mecanismos de funcionamiento y seguimiento.

6. Actualizacin peridica.
Las fases del proceso son progresivas y estn diseados para que cada una sea
complemento de la anterior y a su vez facilite y alimente los pasos de la siguiente fase

Conclusin
Todas las empresas se ven envueltas en una obligacin tica continuamente,
hablando de leyes, normas, derechos y deberes, y es el cmo enfrentan estos
conceptos lo que genera su cdigo tico el cual se convierte en la identidad de la
compaa u organizacin, la cual ser valorada por la sociedad en general, es de
importancia este juicio ya que una empresa debe ser aceptada socialmente para tener
xito.
Ningn individuo u organizacin se escapa al juicio tico, en cada decisin
siempre deber tomarse en cuenta la tica, sin importar el tipo de meta o negociacin
de la empresa. No se puede pasar los intereses de la compaa por encima de los
interese morales y/o ticos de la sociedad.