Contenido

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL..................................................................................1

Definiciones.........................................................................................................................1
Cdigo..............................................................................................................................1
tica.................................................................................................................................1
Moral:..............................................................................................................................2
Cdigo de tica................................................................................................................2
Cdigo de tica del profesional contable.........................................................................2
CODIGO DE TICA DEL CONTADOR ECUATORIANO.................................................2
Objetivo...............................................................................................................................2
Finalidad..............................................................................................................................2
mbito de aplicacin...........................................................................................................2
Estructura.............................................................................................................................3
POSTULADOS GENERALES.......................................................................................3
CAPITULOS...................................................................................................................3

CDIGO DE TICA PROFESIONAL

Definiciones.
Cdigo: cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normativa.
tica: teora o ciencia del comportamiento moral de una persona en la sociedad, es decir
ciencias de la conducta humana.
Moral: ciencias que trata de las reglas que deben seguirse para hacer el bien y evitar el mal.
Cdigo de tica: cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normas sobre el
comportamiento de personas en la sociedad.
Cdigo de tica del profesional contable: conjunto de reglas y guas de conducta,
encaminadas por el camino recto del profesional contable y de este modo satisfacer
necesidades bsicas que conlleven a cumplir requerimientos de inters en cuanto a la
credibilidad, profesionalismo y calidad de los servicios. (Federacin Internacional de
Contadores, 2014)

CDIGO DE TICA DEL CONTADOR ECUATORIANO

Objetivo.
El cdigo de tica del contador tiene como objetivo principal dar a conocer las
responsabilidades y obligaciones que tiene el contador para con las dems personas que
confan de su trabajo.
Trabajar por los estndares ms altos de profesionalismo para satisfacer al pblico.
Finalidad.
El Instituto de Investigaciones Contables del Ecuador (IICE), rgano tcnico de la
Federacin Nacional de Contadores del Ecuador (FNCE), decidi actualizar el Cdigo de
tica del Contador Ecuatoriano (CECE), con la finalidad de fortalecer las manifestaciones

de nuestras responsabilidades sociales con el inters pblico. (Federacion Nacional de

Contadores del Ecuador)
mbito de aplicacin.
El Cdigo de tica del Contador Ecuatoriano (CECE) ser de conocimiento y aplicacin
obligatoria por parte de todos los contadores, nacionales y extranjeros, que ejercen la
profesin de contadura pblica en nuestro pas, de conformidad con la Ley de Contadores
del Ecuador y otras normativas legales, relacionadas con la profesin.
Estructura.
El Cdigo de tica del Contador Ecuatoriano (CECE) est compuesto de:
POSTULADOS GENERALES
Son normas ticas de trabajo para todos los contadores sin excepcin que le ayudara a
trabajar de una forma honesta y transparente.

INTEGRIDAD: Un contador deber ser franco, honesto e ntegro en el desempeo

de los servicios profesionales.

OBJETIVIDAD Un contador deber ser justo y no debe permitir que un prejuicio o
falta de imparcialidad, conflictos de inters o influencia de otros anulen la

objetividad.
INDEPENDENCIA se refiere a tener una propia forma de actuar, sin ver por
intereses personales sino ms bien cumpliendo con el postulado de integridad y

objetividad;
CONFIDENCIALIDAD: que se trata de no divulgar la informacin personal de
una empresa y restringir el acceso a dicha informacin a menos que exista un

requerimiento de tipo judicial

NORMAS TECNICAS: es actuar segn normas ya establecidas y ante alguna duda

consultar dichas normas y aplicarlas en el trabajo diario;

CAPACIDAD PROFESIONAL: Tiene la obligacin

de

mantener

sus

conocimientos y habilidades profesionales en el nivel requerido para asegurar que

una entidad auditada o un empleador reciben las ventajas de un servicio profesional
basados en desarrollos actualizados en prctica, legalidades y tcnica.

CAPITULOS
CAPITULO 1 SECCION A: Aplica a todos los contadores
Los principios de integridad y objetividad, imponen a todos los contadores la obligacin de
ser justos, intelectualmente honestos y libres de conflictos de intereses.
Los contadores deben proteger la integridad de los servicios profesionales, mantener la
objetividad y evitar cualquier subordinacin de sus opiniones por otros.
CAPITULO 2 SECCION B: Aplica solo a los contadores en la prctica pblica
Son Contadores que ejercen la profesin en forma independiente; cada socio o persona que
ocupa una posicin similar a la de un socio, en una firma de contadores pblicos y cada
miembro de una firma, que proporcione servicios profesionales de trabajos de
atestiguamiento a un entidad o empresa, en cualquier mbito de contadura pblica
(ejemplos: Auditora, Impuestos o Consultora). El Contador en la prctica pblica debe ser
miembro de la FNCE, a travs de los respectivos Colegios Provinciales de Contadores.
CAPITULO 3 SECCION C: Aplica a los contadores en relacin de dependencia
Este captulo es particularmente relevante para los contadores que trabajan en la industria,
el comercio, el sector pblico o la educacin. Los contadores en relacin de dependencia en
la prctica pblica debern estar conscientes de que pueden encontrar que los principios
expuestos ms adelante tambin son de aplicacin a sus circunstancias particulares. Si los
contadores en relacin de dependencia en la prctica tienen duda sobre la aplicabilidad de
cualquier lineamiento particular, debern buscar ayuda en el Colegio Provincial o en la
Federacin Nacional de Contadores del Ecuador (FNCE).
CAPITULO 4: SANCIONES
El Contador Colegiado que infrinja este Cdigo ser sancionado por el Colegio al que
pertenezca. En casos aplicables ser sancionado tambin por la FNCE y el Congreso
Nacional de Contadores.

Para la imposicin de sanciones se tomar en cuenta la gravedad de la violacin cometida,

evaluando dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia que la falta tenga para el
prestigio y estabilidad de la profesin de Contador
Las sanciones que puede imponer el organismo competente, de acuerdo con la gravedad de
la falta, pueden ser las siguientes:
a) Amonestacin privada.
b) Amonestacin pblica.
c) Multa.
d) Suspensin
e) Expulsin del Colegio Provincial de Contadores al que perteneciere.
Los organismos encargados de la interpretacin de las normas del presente Cdigo son:
a) El Directorio del Colegio Provincial al que pertenezca.
b) La FNCE y el Congreso Nacional de Contadores.

PARTE C - PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN LA EMPRESA

Seccin 300 Introduccin

Seccin 310 Posibles conflictos
Seccin 320 Preparacin y presentacin de informacin
Seccin 330 Actuacin con la especializacin suficiente

 Seccin 340 Intereses financieros

Seccin 350 Incentivos
SECCIN 300
Esta parte del Cdigo se demuestra la aplicacin del texto detallado en la Parte A, se aplica
en determinadas situaciones a los profesionales de la contabilidad en la empresa. Esta parte
no describe todas las circunstancias y relaciones que se puede encontrar un profesional de
la contabilidad en la empresa, que originen o puedan originar amenazas en relacin con el
cumplimiento de los principios fundamentales.
Es posible que los inversores, los acreedores, las empresas y otros participantes del mundo
empresarial, as como los gobiernos y el pblico en general, se apoyen en el trabajo de
profesionales de la contabilidad en la empresa. Los profesionales de la contabilidad en la
empresa pueden ser responsables, solos o conjuntamente con otros, de la preparacin y
presentacin de informacin financiera y de otra informacin, en la que se basen tanto las
entidades para las que trabajan, como terceros.
Un profesional de la contabilidad en la empresa puede ser un asalariado, un socio, un
administrador (ejecutivo o no), un propietario gerente, un voluntario u otro trabajando para
una o ms organizaciones. La naturaleza jurdica de la relacin con la entidad para la que
trabaja, en su caso, no guarda relacin alguna con las responsabilidades de tica a cargo del
profesional de la contabilidad en la empresa.
El cumplimiento de los principios fundamentales puede verse potencialmente amenazado
por una amplia gama de circunstancias y de relaciones.

SECCIN 310 Posibles conflictos

El profesional de la contabilidad en la empresa cumplir los principios fundamentales.
Puede ocurrir, sin embargo, que entren en conflicto las responsabilidades del profesional de
la contabilidad en la empresa con respecto a la entidad para la que trabaja y sus
obligaciones profesionales de cumplir los principios fundamentales. No obstante, cuando
una relacin o circunstancia originan una amenaza en relacin con el cumplimiento de los

principios fundamentales, el profesional de la contabilidad en la empresa aplicar el marco

conceptual descrito en la Seccin 100 para determinar una respuesta a la amenaza.
Como resultado de sus responsabilidades con respecto a la entidad para la que trabaja,
puede ocurrir que el profesional de la contabilidad en la empresa sufra presiones para actuar
o comportarse en modos que originan o puedan originar amenazas en relacin con el
cumplimiento de los principios fundamentales. Dichas presiones pueden ser explcitas o
implcitas, pueden provenir de un supervisor, de la direccin, de un administrador o de otra
persona de la empresa para la que trabaja. El profesional de la contabilidad en la empresa
puede verse presionado para:

Actuar contrariamente a las disposiciones legales y reglamentarias.

Actuar contrariamente a las normas tcnicas o profesionales.
Facilitar estrategias de gestin de los resultados poco ticas o ilegales.
Mentir o inducir a error intencionadamente (incluido inducir a error a travs del

silencio) a otros, en especial:

A los auditores de la entidad para la que trabaja, o
Al regulador.
Emitir o asociarse por otro medio con un informe financiero o no financiero que
representa de un modo materialmente errneo los hechos, incluidas afirmaciones con
respecto a, por ejemplo:
Los estados financieros
Deberes fiscales,
Deberes legales, o
Informes requeridos por el regulador del mercado de valores.
Se evaluar la importancia de las amenazas originadas por dichas presiones, como por
ejemplo una amenaza de intimidacin y, cuando resulte necesario, se aplicarn
salvaguardas para eliminarlas o reducirlas a un nivel aceptable.
Ejemplos de salvaguardas son:
Obtener asesoramiento, cuando sea adecuado, dentro de la entidad para la que
trabaja, de un asesor profesional independiente o de un organismo profesional
competente.

 Utilizar un proceso formal de resolucin de conflictos dentro de la empresa para la

que trabaja.
Obtener asesoramiento jurdico.
SECCIN 320 Preparacin y presentacin de informacin
Los profesionales de la contabilidad en la empresa participan a menudo en la preparacin y
presentacin de informacin que se puede publicar o ser utilizada por otros, tanto dentro
como fuera de las entidades para las que trabajan. Dicha informacin puede incluir
informacin financiera o de gestin, por ejemplo, previsiones y presupuestos, estados
financieros, comentarios y anlisis de la direccin, y la carta de manifestaciones de la
direccin proporcionada a los auditores en el curso de la auditora de los estados financieros
de la entidad. El profesional de la contabilidad en la empresa preparar o presentar dicha
informacin fiel y honestamente y de conformidad con las normas profesionales aplicables
con el fin de que la informacin sea inteligible en su contexto.
El profesional de la contabilidad en la empresa tomar medidas razonables para que la
informacin de la que es responsable:
a) Describa con claridad la verdadera naturaleza de las transacciones empresariales, de
los activos o de los pasivos,
b) Clasifique y registre la informacin de modo oportuno y adecuado, y
c) Represente los hechos con exactitud e integridad en todos los aspectos materiales.
Cuando el profesional de la contabilidad en la empresa es presionado (bien desde el exterior
o bien por la posibilidad de lucrarse personalmente) para asociarse, directamente o a travs
de la actuacin de otros, con informacin que induce a error, se originan amenazas en
relacin con el cumplimiento de los principios fundamentales, por ejemplo, amenazas de
inters propio o de intimidacin en relacin con la objetividad o con la competencia y
diligencia profesionales.
La importancia de dichas amenazas depende de factores tales como el origen de la presin
y hasta qu punto la informacin induce, o puede inducir, a error. Se evaluar la
importancia de las amenazas y, cuando resulte necesario, se aplicarn salvaguardas para
eliminarlas o reducirlas a un nivel aceptable. Dichas salvaguardas incluyen consultar a sus

superiores en la entidad para la que trabaja, al comit de auditora o a los responsables del
gobierno de la entidad, o al organismo profesional correspondiente.
Cuando no sea posible reducir la amenaza a un nivel aceptable, el profesional de la
contabilidad en la empresa rehusar asociarse o permanecer asociado con informacin que
considere que induce a error. El profesional de la contabilidad en la empresa se puede haber
asociado de manera inadvertida con informacin que induce a error. En cuanto llegue a su
conocimiento, el profesional de la contabilidad en la empresa tomar medidas para que no
se le siga relacionando con dicha informacin. Con el fin de determinar si existe una
obligacin de ponerlo en conocimiento de quien corresponda, el profesional de la
contabilidad en la empresa puede considerar la posibilidad de obtener asesoramiento
jurdico. Adems, el profesional de la contabilidad puede considerar la posibilidad de
dimitir.
SECCIN 330 Actuacin con la especializacin suficiente
El principio fundamental de competencia y diligencia profesionales obliga al profesional de
la contabilidad en la empresa a emprender nicamente tareas importantes para las que tiene
o puede obtener suficiente formacin o experiencia especficas. El profesional de la
contabilidad en la empresa no inducir a error intencionadamente a un empleador en
relacin con su nivel de especializacin o de experiencia, ni dejar de buscar asesoramiento
y ayuda de un experto cuando lo necesite.
Las circunstancias que originan una amenaza para el profesional de la contabilidad en la
empresa en relacin con la realizacin de sus tareas con el adecuado grado de competencia
y diligencia profesionales incluyen:

Carecer del tiempo suficiente para realizar o terminar adecuadamente las

correspondientes tareas.
Disponer de informacin incompleta, restringida o inadecuada por otros motivos

para realizar adecuadamente sus tareas.

Carecer de suficiente experiencia y de formacin prctica y/o terica.
No disponer de los recursos necesarios para realizar adecuadamente sus tareas.

La importancia de la amenaza depender de factores tales como que el profesional de la

contabilidad en la empresa est trabajando con otros, su antigedad relativa en el negocio, y
el nivel de supervisin y de revisin al que est sometido el trabajo. Se evaluar la
importancia de la amenaza y, cuando resulte necesario, se aplicarn salvaguardas para
eliminarla o reducirla a un nivel aceptable. Ejemplos de salvaguardas son:

Obtener asesoramiento o formacin adicionales.

Asegurar que haya suficiente tiempo disponible para realizar las tareas
correspondientes. Conseguir ayuda de una persona con la especializacin necesaria.
Consultar, cuando sea necesario:
A sus superiores dentro de la entidad para la que trabaja.
A expertos independientes.
A un organismo profesional competente.

Cuando las amenazas no se puedan eliminar o reducir a un nivel aceptable, el profesional

de la contabilidad en la empresa determinar si debe renunciar a realizar dichas tareas. Si el
profesional de la contabilidad en la empresa resuelve que es necesario renunciar, los
motivos se comunicarn de manera clara.
SECCIN 340 Intereses financieros
Los profesionales de la contabilidad en la empresa pueden tener intereses financieros, o
tener conocimiento de intereses financieros de miembros de su familia inmediata o de
familiares prximos que, en determinadas circunstancias, pueden originar amenazas en
relacin con el cumplimiento de los principios fundamentales. Por ejemplo, se pueden
originar amenazas de inters propio en relacin con la objetividad o con la confidencialidad
si existen el motivo y la oportunidad de manipular informacin que pueda afectar a los
precios con el fin de lucrarse. Los siguientes son ejemplos de circunstancias que originan
amenazas de inters propio en situaciones en las que el profesional de la contabilidad en la
empresa o un miembro de su familia inmediata o un familiar prximo:
Tienen un inters financiero directo o indirecto en la entidad para la que trabaja el
profesional de la contabilidad en la empresa y el valor de dicho inters financiero puede
verse afectado directamente por decisiones tomadas por l.

Tienen derecho a un bono relacionado con los beneficios y el valor de dicho bono puede
verse afectado directamente por decisiones tomadas por el profesional de la contabilidad en
la empresa.
Tienen, directa o indirectamente, opciones sobre acciones de la entidad para la que trabaja
el profesional de la contabilidad en la empresa cuyo valor puede verse afectado
directamente por decisiones tomadas por l.
Tienen, directa o indirectamente, opciones sobre acciones de la entidad para la que trabaja
el profesional de la contabilidad en la empresa que han llegado o estn prximas a su fecha
de conversin, o
Pueden tener derecho a opciones sobre acciones de la entidad para la que trabaja el
profesional de la contabilidad en la empresa o a bonos relacionados con los resultados en el
caso de que se alcancen determinados objetivos.
Se evaluar la importancia de cualquier amenaza y, cuando resulte necesario, se aplicarn
salvaguardas para eliminarla o reducirla a un nivel aceptable. Al evaluar la importancia de
una amenaza y, cuando resulte necesario, al determinar las salvaguardas adecuadas para
eliminarla o reducirla a un nivel aceptable, el profesional de la contabilidad en la empresa
evaluar la naturaleza del inters financiero. Esto incluye evaluar la importancia del inters
financiero y determinar si es directo o indirecto. Lo que se entiende por una participacin
importante o valiosa en una entidad variar de una persona a otra, segn sus circunstancias
particulares. Ejemplos de salvaguardas son:

Polticas y procedimientos para que un comit independiente de la direccin

determine el nivel o el modo de remuneracin de la alta direccin.

Revelar a los responsables del gobierno de la entidad para la que trabaja todos los
intereses significativos y cualquier intencin de negociar con acciones relevantes,

de conformidad con cualquier poltica interna que pueda existir.

Consultar, cuando corresponda, a sus superiores dentro de la entidad para la que

trabaja.
Consultar, cuando corresponda, a los responsables del gobierno de la entidad para la

que trabaja o a los organismos profesionales competentes.

Procedimientos de auditora interna y externa.

Formacin actualizada sobre cuestiones de tica y sobre las restricciones legales y

dems normativa referente al uso de informacin privilegiada.

El profesional de la contabilidad en la empresa no manipular la informacin ni utilizar

informacin confidencial en beneficio propio
SECCIN 350 Incentivos
Recibir ofertas
El profesional de la contabilidad en la empresa, un miembro de su familia inmediata o un
familiar prximo, pueden recibir ofertas de incentivos. Los incentivos pueden adoptar
diversas formas, incluidos regalos, invitaciones, trato preferente y que se apele de manera
inadecuada a la amistad o a la lealtad.
Los ofrecimientos de incentivos pueden originar amenazas en relacin con el cumplimiento
de los principios fundamentales. Cuando al profesional de la contabilidad en la empresa, a
un miembro de su familia inmediata o a un familiar prximo, se le ofrezcan incentivos, se
evaluar la situacin. Se originan amenazas de inters propio en relacin con la objetividad
o con la confidencialidad cuando se da un incentivo con el fin de influir indebidamente en
los actos o en las decisiones, de alentar un comportamiento ilegal o deshonesto, o de
obtener informacin confidencial. Se originan amenazas de intimidacin en relacin con la
objetividad o con la confidencialidad si se acepta dicho incentivo y a continuacin se
reciben amenazas de hacer pblico el ofrecimiento y de daar la reputacin del profesional
de la contabilidad en la empresa, o de un miembro de su familia inmediata o de un familiar
prximo.
La existencia de una amenaza y la importancia de la misma dependen de la naturaleza,
valor e intencin del ofrecimiento. Cuando un tercero con juicio y bien informado,
sopesando todos los hechos y circunstancias especficos, considerara que los incentivos
son insignificantes y no tienen como finalidad alentar un comportamiento poco tico, el
profesional de la contabilidad en la empresa puede concluir que el ofrecimiento se realiza
en el curso normal de los negocios y que, generalmente, no existe una amenaza importante
en relacin con el cumplimiento de los principios fundamentales.

Se evaluar la importancia de cualquier amenaza y, cuando resulte necesario, se aplicarn

salvaguardas para eliminarla o reducirla a un nivel aceptable. Cuando las amenazas no se
puedan eliminar o reducir a un nivel aceptable mediante la aplicacin de salvaguardas, el
profesional de la contabilidad en la empresa no aceptar el incentivo. Puesto que las
amenazas reales o aparentes en relacin con el cumplimiento de los principios
fundamentales no se originan nicamente por la aceptacin de un incentivo sino, algunas
veces, simplemente por el hecho de que se haya realizado el ofrecimiento, se aplicarn
salvaguardas adicionales. El profesional de la contabilidad en la empresa evaluar cualquier
amenaza originada por dichos ofrecimientos y determinar si debe tomar una o ms de las
siguientes medidas:
(a) Informar inmediatamente a niveles superiores de la direccin o a los responsables del
gobierno de la entidad para la que trabaja de que se le han hecho dichos ofrecimientos. 147
(b) Informar a terceros del ofrecimiento por ejemplo, a un organismo profesional o a la
entidad para la que trabaja la persona que ha hecho el ofrecimiento; antes de tomar esta
medida, el profesional de la contabilidad en la empresa puede, sin embargo, considerar la
posibilidad de buscar asesoramiento jurdico.
(c) Informar a los miembros de su familia inmediata o a sus familiares prximos de las
correspondientes amenazas y salvaguardas cuando estn en una situacin en la que pueden
recibir ofrecimientos de incentivos, por ejemplo, como resultado de su puesto de trabajo, y
(d) Informar a niveles superiores de la direccin o a los responsables del gobierno de la
entidad para la que trabaja cuando miembros de su familia inmediata o familiares prximos
trabajen para la competencia o para posibles proveedores de dicha entidad.
Hacer ofertas
El profesional de la contabilidad en la empresa puede encontrarse en una situacin en
la que se espera que ofrezca incentivos, o existen otro tipo de presiones en ese sentido,
con el fin de influir en el juicio profesional o en el proceso de toma de decisiones de
una persona o entidad, o con el fin de obtener informacin confidencial.

Dicha presin puede provenir de la entidad para la que trabaja, por ejemplo, de un
colega o de un superior. Tambin puede provenir de una persona o entidad externas
que sugieran actuaciones o decisiones empresariales que seran ventajosas para la
entidad para la que trabaja, posiblemente influyendo en el profesional de la
contabilidad en la empresa de manera inadecuada.
El profesional de la contabilidad en la empresa no ofrecer un incentivo para influir
de manera inadecuada en el juicio profesional de un tercero.
Cuando la presin para ofrecer un incentivo poco tico provenga de la entidad para la
que trabaja, el profesional de la contabilidad seguir los principios y las directrices
relativos a la resolucin de conflictos de tica establecidos en e la Parte A del presente
Cdigo.

Bibliografa
Federacin Internacional de Contadores. (2014). Recuperado el 17 de 04 de 2016, de
https://www.ifac.org/publications-resources/manual-del-c-digo-de-tica-paraprofesionales-de-la-contabilidad-edici-n-de
Federacin Nacional de Contadores del Ecuador. (s.f.). Recuperado el 17 de 04 de 2016, de
http://www.fnce.ec/page/Acerca-de.aspx