Universidad Nacional del Santa

Facultad
Ingeniera
Departamento
Ingeniera Civil y Sistemas

ING_D.31.1.144501

SILABO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CON T.I.

Datos Generales
1. Facultad
Ingeniera
2. Escuela Acadmico Profesional
Ingeniera de Sistemas e Informtica.
3. Semestre acadmico
2016-I
4. Ciclo de estudios
VII
5. Nivel de exigencia acadmica
Obligatorio
6. Pre-requisito
140303
7. Cdigo del Curso
144501
8. Crditos
04
9. Extensin horaria por semana
05
8.1. Horas tericas
03
8.2. Horas prcticas
02
10. Duracin de la asignatura
17 semanas
9.1. Fecha de inicio
11 de Abril del 2016
9.2. Fecha de trmino
05 de Agosto del 2016
11. Docente teora
Ms. Lizbeth Briones Pereyra
12. Docente prctica
Ms. Lizbeth Briones Pereyra
13. Tutora y Consejera
12.1. Lugar
Oficina Docente Pabelln Sistemas
Jueves 8:00 9:00 am
12.2. Da y hora
Marco Referencial
El curso de GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CON T.I. es un curso terico prctico de carcter
obligatorio de la escuela de Ingeniera de Sistemas e Informtica que se encuentra entre los cursos de
especializacin en la lnea de Gestin de Ingeniera de Sistemas, el curso brinda a los estudiantes
nuevos enfoques metodolgicos para la gestin en los recursos humanos utilizando herramientas de
tecnologas de informacin aplicados en los procesos de gestin de recursos humanos en las
organizaciones a fin que con criterio flexible y apertura al cambio e integrado equipos interdisciplinarios,
lleven a cabo procesos que favorezcan al desarrollo del potencial humano y reviertan en la productividad
y sostenibilidad de la misma.
Objetivos
III.1. Objetivos Generales
Aplicar conceptos tericos sobre gerencia de recursos humanos con T.I.
Desarrollar Planeacin estratgica y Herramientas para la gerencia de recursos Humanos con
T.I en las Organizaciones.
Implementar proyectos de gerencia de recursos humanos con T.I en las Organizaciones.
III.2. Objetivos Especficos
Conocer la estructura bsica de los recursos humanos.

Desarrollar y analizar los pasos de una Planeacin estratgica.

Conocer y aplicar herramientas de gerencia de recursos humanos con T.I. como sistemas de
reclutamiento, seleccin, evaluacin, comparacin de empleados etc. en las diferentes
organizaciones.
Crear e Implementar proyectos para recursos humanos usando las diferentes Herramientas
usando los lenguajes de programacin.
Programa Instruccional
Unidad
Descripcin
Semana(s)
Fundamentos tericos de gerencia de recursos humanos
1
1. a 6.
con T.I.
Planeacin estratgica y Herramientas de gerencia de
2
7. a 11.
recursos humanos T.I.
3
Proyectos de Gerencia de recursos humanos con T.I.
12. a 16.
Exmenes Sustitutorios
17.
Programacin de Contenidos
PRIMERA UNIDAD
Fundamentos tericos de gerencia de recursos humanos con T.I
V.1. Duracin
6 semanas
V.2. Contenidos
Semana 01: Conceptos tericos de la gerencia de RRHH con T.I,
Prctica: Herramientas para crear Organigramas, sistemas de planillas y nominas encontradas en la
Web.
Semana 02: Proceso de gestin de RRHH con T.I, el mercado laboral de los RRHH.
Practica: Insercin del currculo en las pginas Web y herramientas web sobre el empleo.
Semana 03: Gerencia y desarrollo de RRHH: seleccin del personal, tcnicas de seleccin, evaluacin
de la gerencia y el equipo, la entrevista, integracin del personal en la organizacin.
Prctica: Herramientas Web sobre sistema de reclutamiento, seleccin y evaluacin.
Semana 04: Gestin del talento humano: Orientacin de las personas, capacitacin, evaluacin y
desempeo, la cultura organizacional, diseo de cargos.
Prctica: Sistema experto para gestionar el recurso humano.
Semana 05: Compensaciones, remuneraciones, incentivos, beneficios, relacin con los empleados,
higiene, seguridad y calidad de vida.
Prctica: Herramientas informticas que midan las remuneraciones, beneficios, incentivos.
Semana 06: Examen de Primera Unidad. (Teora y Prctica).
SEGUNDA UNIDAD
Planeacin Estratgica de RH y Herramientas de gerencia de recursos humanos con T.I.
V.3. Duracin
5 semanas
V.4. Contenidos
Semana 07: Misin, Visin y valores, Anlisis del ambiente.
Practica: Estudio y Diseo de un ambiente apropiado para RRHH.
Semana 08: Anlisis Interno, formulacin de la estrategia.
Practica: Diseo de Anlisis de estrategias.

Semana 09: Implementacin de la estrategia.

Practica: Anlisis FODA del sistema de RRHH de una organizacin.
Semana 10: Evaluacin y valoracin.
Practica: Sistemas para evaluar las estrategias de un plan estratgico.
Semana 11: Examen de Segunda Unidad. (Teora y Prctica).
TERCERA UNIDAD
Proyectos de Gerencia de recursos humanos con T.I.
V.5. Duracin
5 semanas
V.6. Contenidos
Semana 12: Desarrollo evaluacin y mejoramiento del desempeo del personal.
Prctica: Sistemas de desempeo del personal, El Balanced Scorecard.
Semana 13: Evaluacin de los empleados, los equipos, las unidades de negocio y la organizacin.
Practica: Herramientas Web para evaluacin de los empleados.
Semana 14: Desarrollo de casos prcticos sobre sistemas de gestin de recursos humanos.
Prctica: Desarrollo de un proyecto de software de gerencia de recursos humanos.
Semana 15: Presentacin y sustentacin de los proyectos de RRHH.
Prctica: Programacin de proyectos de RRHH.
Semana 16: Examen de Tercera Unidad (Teora y Prctica).
Semana 17: Exmenes Sustitutorios
Estrategias de Trabajo
VI.1. Del docente
a. Presentacin de los objetivos del Curso. Experiencia vivencial motivadora.
b. Orientar al estudiante en el desarrollo de cada unidad del curso.
c. Dilogo profesor-alumnos sobre los contenido del tema a tratar.
d. Organizacin de los grupos de trabajo.
VI.2. Del estudiante
a. Ejecutar las acciones establecidas para el desarrollo de cada unidad.
b. Consultar oportunamente con el profesor de la asignatura las dificultades en el aprendizaje
c. Recurrir a las fuentes bibliogrficas a fin de reforzar los conocimientos.
d. Participar en todas las actividades de evaluacin.
e. Presentacin y Sustentacin de trabajos asignados en cada unidad.
VII. Medios y Materiales Educativos
7.1. Recursos humanos.- profesor responsable del curso y estudiantes de Ingeniera de Sistemas e
Informtica matriculados en la asignatura.
7.2. Fsicos.- Aula de clase de la UNS.
7.3. Materiales.- Libro texto. Documentos curriculares. Medios de almacenamiento: papel, folios,
memoria USB, disco duro. Computadora. Pizarra (acrlica), tiza (plumones), mota, Sala Docente
Portal UNS. Campus Virtual UNS.
VIII. Criterios y Sistema de Evaluacin del Estudiante
De acuerdo con el Reglamento Acadmico vigente, resolucin N135-2012-CU-R-UNS de Marzo del
2012.
VIII.1.
De la asistencia. La asistencia ser obligatoria para las sesiones tericas Caso contrario se
aplicar el artculo N 47.

VIII.2.
De las actividades. La evaluacin ser por medio del examen de cada unidad (EU), as como
trabajos grupales y/o individuales, exposiciones (PR)
VIII.3.
La inasistencia injustificada a un examen escrito ser calificada con cero (00). Por razones
debidamente justificadas en un plazo de 24 horas, presentar una solicitud ante su Director de
Escuela, adjuntando los documentos probatorios. Art46.
VIII.4.
De las ponderaciones. Exmenes (EE) tiene peso 2, Prcticas (PR) tienen peso 1 (art44). La
nota de prctica se obtendr del promedio aritmtico simple de las tareas acadmicas:
Intervenciones orales, prcticas calificadas, seminarios de discusin de trabajos de campo, trabajos
de investigacin, exposiciones, resolucin de casos y problemas (art43).
Requisitos de Aprobacin y Promocin
IX.1. El sistema de calificacin de la asignatura ser vigesimal, de cero (00) a veinte (20); la nota mnima
aprobatoria es once (11). Se utilizar el redondeo para obtener los promedios de unidad y el
promedio final considerndose el entero superior a favor del estudiante cuando la fraccin decimal es
mayor o igual a 0,5.
Para ser aprobado en una asignatura, el alumno debe cumplir con los siguientes requisitos mnimos:
a. Obtener un promedio final aprobatorio.
b. Tener aprobado ms del 50% de unidades de la asignatura.
En caso que el promedio final fuera aprobatorio, pero no cumpliera con el requisito mnimo b), se
considerar al alumno como desaprobado asignndole una nota de diez (10). Artculo 40 del
reglamento vigente.
IX.2. Frmulas para notas de unidad y nota final
IX.2.1.
La nota de la unidad (NU) se calcular de acuerdo con el promedio aritmtico ponderado
siguiente:
( 2 * EU + PR )
EU: Examen de unidad.
NU=
3
PR: Promedio aritmtico de prcticas.
IX.2.2.
La nota final (NF) se calcular de acuerdo con el promedio aritmtico siguiente:
Se aplicar el redondeo de acuerdo
NU1+NU2+NU3
NF=
-----------------------con el artculo 40 del reglamento
3
acadmico vigente.
Referencias Bibliogrficas
10.1. GORGE BOHLANDER SCOTT SNELL; Administracin de Recursos Humanos, Mxico, Empresa
Editora Edamsa S.A, Edicin 14A, 2007.
10.2. IDALBERTO CHIAVENATO, Gestin del Talento Humano, Colombia, Editorial CAMPUS, LTDA.
2010.
10.3. Berrocal Berrocal, Francisca / Pereda Marn, Santiago; Direccin y Gestin de Recursos
Humanos por Competencias. Espaa, Primera Edicin, Editorial Universitaria Ramn Areces, 2011.
10.4. LIZBETH, B.P. Mdulo I Unidad: Fundamentos tericos de gerencia de recursos humanos con T.I
Per 2014.
10.5. LIZBETH, B.P. Mdulo II Unidad: Planeacin Estratgica de RH y Herramientas de gerencia de
recursos humanos con T.I. Per 2014.

ELABORADO POR:

REVISADO POR:

APROBADO POR:

Ms. Lizbeth Briones Pereyra

Nuevo Chimbote, 12 de Marzo del 2016.