Seor

Juez Laboral del Circuito de Santa Marta (Reparto)

E. S. D
Ref. DEMANDA ORDINARIA LABORAL

EDUARDO GALVAN, mayor de edad y vecino de Santa Marta, abogado en

ejercicio, portador de la Tarjeta Profesional No 222.555 del Consejo Superior de la
Judicatura y de la Cdula de Ciudadana No 12.333.444 de Santa Marta, actuando
en nombre y representacin de MARIA CHAVEZ mayor y vecino de Santa Marta,
quien se identifica con la Cdula de Ciudadana N 36.564.788 de Santa Marta
segn poder que adjunto, interpongo demanda contra EMPRESA DE SERVICIOS
PUBLICOS DE ASEO DEL DISTRITO DE SANTA MARTA E.S.P.A. representada
por su gerente JOSE BENITEZ MALDONADO o por quien haga sus veces,
entidad con domicilio en Santa Marta, para que mediante el trmite propio del
proceso ordinario laboral y mediante sentencia se profieran las condenas que ms
adelante entro a solicitar, para lo cual me fundamento en los hechos y normas que
a continuacin relaciono.

Hechos

1. Desde el 1 de junio de 2012 hasta el 15 de julio de 2015, la seora MARIA

CHAVEZ se vincul a la EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ASEO
DEL DISTRITO DE SANTA MARTA E.S.P.A. como trabajadora.
2. La labor de la demandante consista en secretaria de apoyo administrativo
en el rea de gestin administrativa y financiera.
3. La forma de vinculacin fue un contrato laboral a trmino fijo, con
apariencia de prestacin de servicios.
4. El salario se pagaba mensualmente a la actora y tuvo como ltima cuanta
la suma de UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS ($1.500.000).
5. Los contratos de trabajo celebrados entre la actora y la demandada tuvieron
los siguientes periodos:

A) Del primero (01) de junio al ocho (08) de julio de 2012.

B) Del nueve (09) de julio de 2012 hasta el treinta y uno (31) de enero de
2013.
C) Del primero (01) de febrero de 2013 hasta el 01 de enero de 2014.
D) Del siete (07) de enero de 2014 al cinco (05) de enero de 2015.
E) Del seis (06) de enero de 2015 hasta el 15 de julio de 2015.
6. El trabajo lo realiz la demandante de forma personal.
7. La demandante manifiesta que obedeca rdenes,
8. La demandante cumpla horarios y ejecutaba labores impartidas no
establecidas en el contrato, lo que denota la subordinacin que se prolong
durante la vinculacin con la demandada.
9. Durante la vinculacin laboral de la actora con la demandante nunca se le
cancelaron cesantas,
10. Durante la vinculacin laboral de la actora con la demandante nunca se le
cancelaron intereses a las cesantas,
11. Durante la vinculacin laboral de la actora con la demandante nunca se le
cancelaron primas de servicio
12. Durante la vinculacin laboral de la actora con la demandante nunca se le
cancelaron vacaciones.
13. Durante la vinculacin laboral de la actora con la demandante nunca se le
cancelaron tampoco fue afiliada al sistema de seguridad social.
14. La demandante al encontrarse en estado de embarazo y en vigencia de su
licencia de maternidad, est en una situacin de orfandad por la no
cancelacin de las prestaciones sociales, agravada por la no afiliacin al
sistema de seguridad social por parte de la demandada.
15. Por los motivos anteriores y ante el incumplimiento de las obligaciones de la
empleadora, la seora MARIA CHAVEZ renunci a su cargo con la
demandada el da 15 de julio de 2015, faltndole 4 meses para la
finalizacin de su contrato.
16. La actora en su carta de renuncia manifest las circunstancias del hecho
octavo para fenecer su vnculo laboral con la demandada.

17. Mi poderdante presento la reclamacin administrativa el 20 de julio de 2015

ante la EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ASEO DEL DISTRITO
DE SANTA MARTA E.S.P.A
18. Se agot la reclamacin administrativa transcurrido un mes sin obtener
respuesta de la EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ASEO DEL
DISTRITO DE SANTA MARTA E.S.P.A

De lo anterior, se solicitan las siguientes:

PRETENSIONES
Solicito al seor juez que una vez probados los hechos arriba enunciados se
declare:
1. Que entre la seora MARIA CHAVEZ y la EMPRESA DE SERVICIOS
PUBLICOS DE ASEO E.S.P.A. existi un contrato de trabajo, el cual termin por
culpa del empleador, al no pagar acreencias laborales debidas y no afiliar a la
demandante al sistema de seguridad social, aun estando en licencia de
maternidad.

2. Que la demandada debe pagar a la demandante la cantidad de TRES

MILLONES SEICIENTOS OCHENTA Y DOS PESOS ($3.682.000 ), por cesantas
correspondientes a 2 aos de trabajo.

3. Que la empresa accionada debe pagar, por concepto de vacaciones de los

ltimos tres aos de trabajo, a la demandante, la suma de DOS MILLONES
CIENTO CUARENTA MIL PESOS ($2.140.000).

4. Que la demandada debe pagar a la demandante por primas de servicios la

suma de SIETE MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS pesos ($7.200.000).

5. Que la demandante tiene derecho a recibir de la demandada la suma

correspondiente a SEIS MILLONES DE PESOS ($6.000.000) por concepto de la
indemnizacin a que tiene derecho mi apoderada por despido indirecto provocado
por la empleadora, de acuerdo a lo estipulado en el art. 64 del CST.

6. Que la demandada debe pagar un da de salario por cada uno que se demore
en el pago o consignacin de las deudas laborales desde el 15 de julio de 2012
hasta la fecha del respectivo fallo condenatorio a la demandada, de acuerdo al art.
65 del CST.

8. Que la demandada debe pagar las costas del proceso.

PRUEBAS Y ANEXOS

Solicito al seor Juez que se sirva decretar y practicar las siguientes pruebas para
que sean tenidas en cuenta al elaborarse el fallo respectivo:
1. Declaracin de parte: Solicito que se cite al seor JOSE BENITEZ
MALDONADO representante legal de la EMPRESA DE SERVICIO PUBLICO DE
ASEO E.S.P.A., para que absuelva el interrogatorio que adjunto en sobre cerrado.

2. Testimoniales: Ruego al seor juez que se citen a declarar segn interrogatorio

que formular en la fecha y hora que tenga a bien designar a los siguientes
testigos, todos mayores de edad y vecinos de Santa Marta:

CARLOS MONTOYA, identificado con CC. 85.153.234 de Pivijay,

Magdalena, Ubicado en la calle 9 A No. 20-80 barrio los almendros en santa
marta.
EUSEBIA GONZALEZ, identificada con cedula de ciudadana No.
13.453.235 de Santa Marta, ubicado en la carrera 19 # 12-23 barrio los
naranjos en Santa Marta.

3. Documentales: Srvase, seor Juez, darle merito probatorio a los siguientes

elementos probatorios:

Renuncia ante la oficina de Recursos Humanos de la demandada, con la

respectiva aceptacin.
Licencia de maternidad expedida por RAUL GARCIA, gineclogo e
internista de la EPS COOMEVA.
Reclamacin administrativa realizada ante la accionada el 20 de julio de
2015.
Contratos de prestacin de servicios, aos 2012 al 2015.
Poder conferido.

Acompao dos copias de la demanda, una con destino a ser guardada en la

secretara de su despacho y otra para que se surta el traslado que la ley exige.

COMPETENCIA, CUANTIA y PROCESO

Es usted competente ya que la demandante prest sus servicios en esta

ciudad en la cual est domiciliado al igual que la demandada, adems, lo es
por la naturaleza del negocio.
La cuanta la estimo en mayor a 20 SMLMV.
El proceso es un ordinario laboral cuyos lineamientos estn en los arts. 77 y
80 del Cdigo de procedimiento Laboral.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Mi demanda se fundamenta en las siguientes disposiciones legales: artculos

22,23, 24, 64, 65, 236, 249 y 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, igualmente el
Decreto 2351 de 1965 y dems disposiciones concordantes.
El art. 23 del Cdigo Sustantivo de Trabajo establece que es contrato de
trabajo el que se presta personalmente por un trabajador bajo la continua
subordinacin del empleador mediante una contraprestacion, que es el
salario. En el asunto de marras la seora MARIA CHAVEZ, estuvo
subordinada siempre a la empresa demandada, independientemente que
las obligaciones inmersas estuvieran consignadas bajo contratos de
prestacin de servicios, ya que obedeca ordenes que no fueron pactadas,
pero si exigidas por funcionarios de mayor jerarqua de la empresa citada.

 El art. 53 de la constitucin poltica estipula que en toda relacin de trabajo

se debe primar la realidad sobre las formas, por lo tanto es claro que
estamos ante un autntico contrato laboral, que como ya se mencion,
cumple con los requisitos de establecidos por la norma sustantiva laboral.
La presuncin del art. 24 del Cdigo mencionado no fue desvirtuada en
ningn momento por la empresa, ya que las obligaciones ejecutadas fueron
asimiladas como un contrato laboral.
En el caso en cuestin se configur el despido indirecto, cuyos alcances
son explicados por la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral 1 de la
siguiente manera:
... el auto despido o despido indirecto obedece a una conducta consciente
y deliberada del trabajador encaminada a dar por terminada la relacin
contractual, por su iniciativa, pero por justa causa contemplada en la ley,
imputable al empleador.
En este caso, los hechos o motivos aducidos por el dimitente deben
ser alegados al momento del rompimiento del vnculo contractual y
estar contemplados como justa causa de terminacin, en el literal b)
del artculo 7 del decreto 2351 de 1965, debiendo ser notificados,
adems, al empleador con tanta oportunidad que no quede duda que
la dimisin obedece realmente a los hechos alegados y no a otros
distintos. (Subrayado y negrillas fuera de texto).

En eventos donde la trabajadora-madre gestante ha renunciado al contrato

de trabajo por falta de garantas en la empresa, es dable amparar sus
derechos fundamentales en accin de tutela, proteccin que la Corte
Constitucional2 explica de la siguiente manera:
Al contrario, para declarar que pese a la renuncia se vulner el derecho a la
estabilidad laboral reforzada, el juez constitucional con base en los
elementos probatorios presentes en el plenario debe concluir que la
renuncia adems de haber sido presionada por el empleador, -es decir, que
se produjo un despido indirecto- puede ocasionarle un perjuicio
irremediable. En tal virtud, corresponder al juez constitucional
evaluar si el despido indirecto que se alega como forma de
1 Sentencia del 6 de abril de 2001, Radicacin 13648, citada en la sentencia
del 4 de julio de 2006, Radicacin 26521, con ponencia del Doctor Francisco
Javier Ricaurte Gmez.
2 Sentencia T-1097 de 2012.

terminacin del contrato de trabajo, causa una grave lesin a los

derechos fundamentales de la persona que invoca la proteccin .
Para la Sala es evidente que el juez constitucional debe amparar el
derecho a la estabilidad laboral reforzada si se concluye que la renuncia de
los trabajadores fue consecuencia de la coaccin por parte de los
empleadores. En estas hiptesis la tutela es procedente y el amparo
estar sometido a las reglas que ha establecido la jurisprudencia para
salvaguardar el derecho a la estabilidad laboral ya sea en mujeres
gestantes o discapacitados. Negrillas y subrayas fuera de texto.

NOTIFICACIONES

Para que se efecten debidamente facilito las siguientes direcciones:

El demandado puede ser notificado en calle 27 # 10-23 de esta ciudad.
La demandante en calle 11 A # 33-06 Barrio Galicia de esta ciudad.
Yo recibir las notificaciones del caso en la secretara de su despacho y en mi
oficina de abogado situada en la calle 5 con cra 6ta , edificio SAN VICENTE. de
esta ciudad.
Del Seor Juez,

Firma: PEDRO PEREZ

T .P.

222.555

C. C. 12.333.444