ACTIVIDAD 6 UNIDAD No 1

FUNDAMENTOS DE ERGONOMA
TRABAJO COLABORATIVO N 1
ERGONOMIA I 2013

INTEGRANTES:
JONATHAN DEIVID CUFIO VALERO
1070948650
ANDREA PAOLA HERRERA H.
1069741898

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA

UNAD
2013

PG. 1

CONTENIDO
PG

Introduccin 3
Justificacin 4
Objetivo general. 5
Objetivos especficos 6
Mapa conceptual unidad I 7
Relacin sistema ergonmico. 8
Criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos. 9
Cuadro cronolgico... 12
Diseo del puesto de trabajo y la ergonoma13
Conclusiones.. 14
Bibliografa.. 15

PG. 2

INTRODUCCIN

A partir de la historia y desde hace mucho tiempo la ergonoma ha tenido un

impacto importante dentro del desarrollo industrial y tecnolgico de la humanidad;
por esta razn cada da mejorar nuestra calidad de vida y los procesos que se
desarrollan dentro de un sistema se convierten en una herramienta necesaria
para el buen funcionamiento de una organizacin, para mantener y extender
nuestra capacidad de ampliar nuestras competencias.
Por esta razn se elabor este trabajo, para que nosotros como estudiante
conozcamos la importancia y el papel que juega la ergonoma no solo a nivel
laboral sino en lo personal.

PG. 3

JUSTIFICACION
Dentro del proceso de aprendizaje que se lleva en la universidad es importante el
reconocimiento de diferentes campos, de all la trascendencia de conocer
temticas que no afectan mucho el curriculum de la carrera y que a la vez
nos ayuden a mantener el enfoque.
As mismo estas nos ayudaran a mejoraran nuestras expectativas profesionales
y laborales, basndose en experiencias contenidas en materias que ayudan al
estudiante a mejorar el entorno de aprendizaje.

PG. 4

OBJETIVO GENERAL

Reconocer el contenido temtico de la unidad No 1 (fundamentos de ergonoma)

del mdulo correspondiente al curso; enfocndonos en situaciones reales en las
que nos veamos identificados.

PG. 5

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Concientizarnos de la importancia de la adecuacin de un puesto de

trabajo.
Reconocer los factores que mejorar la calidad y eficiencia de una labor
asignada.
Identificar las etapas histricas de la ergonoma para ser enfocada en
reas donde se necesite el desarrollo de este tema.
Relacionar la ergonoma con cada una de las actividades cotidianas que
realizan las personas.

PG. 6

1. MAPA CONCEPTUAL

LA ERGONOMIA

RELACION SISTEMA HOMBRE MAQUINA TRABAJO

PG. 7

CRITERIOS, PARMETROS Y MTODOS DE LOS FACTORES ERGONMICOS

FACTORES ERGONOMICOS
CRITERIOS

PARAMETROS

- Tiene como finalidad exponer

los criterios de evaluacin.
- Muestreo de la actividad.

METODOS
- Mtodos de descomposicin (Millar 1953).
Es una forma estructurada de expandir la
informacin de la descripcin de una tarea, en
una serie de relaciones detalladas sobre los
asuntos particulares que interesan al analista.
Este mtodo incluye: descripcin, sus tareas,
respuesta, criterios de desempeo aceptable
y retroalimentacin.

- Tcnica del incidente crtico.

- Observacin.
- En la parte descriptiva se
indican los datos ms
significativos del puesto

- Cuestionarios. Cooper 1986.

- Entrevista estructurada.
- Protocolos verbales.

- Se incluye el perfil
profesiogrfico de la evaluacin,
con cinco grados o niveles para
cada factor.

- Anlisis jerrquico de tareas (Duncan 1974).

Organizacin por actividades para establecer
condiciones en las metas del sistema. En l
se analizan metas, tareas, planes y
organizacin de actividades, operaciones y
reglas de interrupcin.
- Diagrama de secuencia de operaciones
(Kurke 1961). Es una secuencia de los
movimientos de control o de las actividades
de percepcin de informacin que se ejecutan
para llevar a cabo una tarea. Se emplean
representaciones grficas variadas.

PG. 9

-Se incluye una posible

valoracin del trabajador del
puesto en cinco grados
cualitativos; muy aceptable (++);
aceptable (+): neutro (*)
desfavorable (-), muy
desfavorable (+).

- En la parte evaluativa los 15

factores considerados valoran
los aspectos relativos a
esfuerzos (fsicos, sensoriales y
mentales), factores
psicosociolgicos (iniciativa,
comunicacin, monotona,
turnos/horarios etc.) y factores
fsico-ambientales (riesgo de
accidentes, ruido,
contaminantes, iluminacin.

- Anlisis de lnea del tiempo (ANSI). Tcnica

analtica para la obtencin de los requisitos
del desempeo humano, que se orienta hacia
las cargas funcionales y temporales de una
combinacin de tareas; es decir; las
necesidades del operador humano para
completar la tarea funcional y la rapidez
necesaria para realizarlas temporal.
Modelacin y simulacin por computador.
(Siegel Wolf 1969). Uso del computador
para representar el operador o las actividades
o caractersticas del
Sistema. Utilizada en diseo de tareas, cargas
de trabajo y valoracin de la distribucin del
equipo y de la confiabilidad humana
- Lista de verificacin ergonmica. Se utilizan
para evaluar un criterio ergonmico particular
de una tarea o para determinar las facilidades
que se suministran a una tarea para que sea
adecuada.
Inspecciones de los sistemas hombremquina. Mtodos de recoleccin de
informacin sobre aspectos fsicos del SHM.

PG. 10

CUADRO CRONOLOGICO
EVOLUCION DE LA ERGONOMIA EN LA HISTORIA
FECHA

DESCRIPCION

Nace Bernardino Ramazzini, reconocido como padre de la medicina

Laboral
1705
Se publica el libro donde menciona la intoxicacin plmbica.
Se estudi el carcinoma del escroto de los deshollinadores (Percival
Pott). Luego Williams describi la intoxicacin por monxido de
1775
carbono, estableciendo la necesidad de una ventilacin adecuada en
los sistemas de combustin
-aparece un informe sobre las condiciones sanitarias de la poblacin
1842
obrera de Gran Bretaa, la cual fue base de las reformas en Europa
y Estados Unidos
Primera referencia de la palabra ergonoma, descrita en el libro de
1857
Compendio de Ergonoma
El tratado de Versalles, establece en su fraccin XII los principios que
regirn a la Organizacin Internacional del Trabajo, creada con la
1919
finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones de
trabajo, entre muchas otros objetivos
Murrell quien lo lanz y se adopt en la primera Sociedad de
1949
Ergonoma todos los conceptos sobre la misma.
Pacaud opina que para empezar un estudio cientfico del trabajo y
elaborar una concepcin de la ciencia del trabajo en tanto que
1974
disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas
cientficas.
El inters aparece en la mayora de los casos directamente ligado al
desarrollo acadmico de las carreras de diseo industrial. A finales
1970 de la dcada de los 60 las escuelas de diseo latinoamericanas
1990
toman como referencia el curriculum de la escuela Alemana de
Hochschule fr Gestaltung de ULM donde se inclua a la ergonoma
Se han hecho avances tanto en Estados Unidos como en Europa.
La Compaa de Factores Humanos de Estados Unidos ha
establecido criterios para la actividad profesional. Por su parte, la
En la
Comunidad Econmica Europea est considerando la acreditacin de
actualidad
ergnomos individuales o instituciones para la prctica en cualquiera
de los pases miembros. En el mismo sentido en Austria y Canad
se est buscando una certificacin para la prctica profesional.
1633

PG. 11

REFLEXIN SOBRE EL PAPEL DE LA ERGONOMIA EN EL DISEO DE UN

PUESTO DE TRABAJO
El reto de la seguridad y la salud de las empresas es el objetivo que se marcan
las organizaciones las cuales se dedican a prevenir los riesgos laborales. Cada
vez existe una mayor concienciacin sobre la importancia de la mejora de las
condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista
que superan exclusivamente las condiciones fsicas, de seguridad e higinicas de
los puestos de trabajo.
Por este motivo, es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseo de
su lugar de trabajo. El diseo del rea y puesto de trabajo han de satisfacer las
necesidades de la empresa, as como cumplir con las exigencias que refiere el
actual marco normativo.
Los aspectos ms significativos para crear con xito un puesto de trabajo
son:
Situarlo en un emplazamiento adecuado.
Distribuir las reas de trabajo y aquellos factores relacionados, como la
electricidad, los sistemas sanitarios, la iluminacin, el aire acondicionado, la
acstica, etctera.
El tipo de actividad y cultura de empresa.
Los metros cuadrados dedicados a cada seccin.
El nmero de puestos de trabajo.
La instalacin adecuada de equipos.
Las caractersticas de los materiales a utilizar.
La armonizacin de criterios estticos y ergonmicos.
Las caractersticas, necesidades y habilidades de los trabajadores.
Otros de los puntos a tener en cuenta son la configuracin del puesto de
trabajo, el mobiliario y la postura. Estos aspectos, diseados de manera
ergonmica, favorecen la seguridad y la eficacia, mejora las condiciones de
trabajo y compensan los efectos adversos sobre la salud del ser humano.
Ejemplo:
Puesto de Trabajo: COORDINADOR EN EL AREA DE AVIACION
Los puesto de trabajo de un COORDINADOR DE AVIACION no eran muy comn
o no exista en las empresas de aviacin en Colombia y en pocas compaas de
muy alto nivel econmico eran las que tenan los recursos para implementar
procesos de ergonoma en cada puesto de trabajo
PG. 12

En la actualidad este tipo de labor es muy comn a nivel de aviacin por lo cual
la mayora de empresas hoy en da tiene gran preocupacin a nivel ergonmico, a
continuacin se describen elemento o medidas para un puesto de trabjo como
coordinador en el rea de aviacin.

Silla: Las sillas para un deben ser ergonmicas, y con ruedas para que las
personas se puedan desplazar o cambiar de posicin ms rpido.
Mesa: Las mesas deben ser min de 70 cm x 50 cm, o en ocasiones ms
amplias si tienen que manejar documentos.
Monitor: El computador debe ser LCD de mnimo 15 y con una buena
resolucin para evitar la fatiga visual.
Campo Visual: Debe tener una distocia min de 50 cm con el fondo del
puesto de trabajo.
Iluminacin: La iluminacin debe ser abundante y en lo mximo que sea
natural en los horarios nocturnos o donde se labore con luces artificiales
estas tienen que ser especiales.
Elementos de proteccin personal como botas, overol, guantes, gafas
y tapa odo ergonmicos o de copa: ya que en el rea de aviacin se
tiene constante contacto con diferentes sustancias , ruidos , elementos que
pueden llegar a ser muy peligrosos para la salud del ser humano.

Todas estas medidas se adoptan buscando proteger la salud y bienestar de las

personas que trabajan en este cargo.

PG. 13

CONCLUSIONES

La adecuacin del ambiente de trabajo tanto fsico como comunicativo es

importante para el buen desempeo del mismo.
Reconocer las etapas o fases evolutivas de la ergonoma en la historia
ayuda a la aplicacin de este tipo de fases en la adecuacin de un puesto
de trabajo
El reconocimiento de los entornos y factores de la ergonoma ayuda
siempre a encontrar mejoras que mejoran la eficiencia de un trabajo
Las bases principales para desarrollar mejoras de salud ocupacional
dentro de una organizacin o puesto de trabajo es el reconocimiento de los
principios de la ergonoma como fundamento.

PG. 14

BIBLIOGRAFA

DELGADO BOBADILLA, EDWIN EDUARDO. MDULO DE ERGONOMA.

SAN SEBASTIN DE MARIQUITA. 2009. 271 P.

TEMAS RELACIONADOS CON ERGONOMIA , DISPONIBLE EN:

http://www.sociedadcolombianadeergonomia.com/

TEMAS RELACIONADOS CON ERGONOMIA , DISPONIBLE EN;

tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/8556/Capitulo2.pdf

PG. 15