oste: Responsable des Resources Humaines

STAFF INTERNATIONAL
STAFF INTERNATIONAL recrute pour une socit de la place : Un Responsable des Resources
Humaines

Dpartement

Ressources Humaines

Fonction

Gestionnaire des Ressources Humaines

Grade

Manager

Suprieur Hirarchique

Directeur Gnral, la Direction et DRH Groupe

Date

Mars 2016

Description des tches

Rle
La gestion des ressources humaines constitue un poste stratgique au sein de la socit. Le
gestionnaire des ressources humaines a pour mission la mise en place de la structure des
ressources humaines, la planification et la gestion des activits relies au dpartement des
ressources humaines.
Tches et Responsabilits
Comptences
Bonne connaissance des procdures et des lgislations relatives au pays.
Bonne connaissance en termes de gestion des ressources humaines.
Bonne connaissance du systme ducatif du pays.
Bonne connaissance en matire de recrutement, tapes de slection, formation et
dveloppement du personnel,
Gestion des performances, planning et congs, rmunration et autres activits relatives la
gestion des ressources humaines.
Bonne connaissance des lois relatives lhygine et la sant des travailleurs.
Tches accomplir
Mise en place du dpartement des Ressources Humaines (RH) et ralisations des projets
RH
Le/la gestionnaire des ressources humaines se charge de la mise en place du dpartement.
Il/Elle sassure que les politiques et procdures sont mises en place afin dassurer un suivi
appropri et une bonne gestion des ressources humaines. Mener de faon autonome les
multiples projets RH, mise en place du systme de gestion de ressources humaines (SIRH),
organigramme, etc
Gestion de la paie
Le/La gestionnaire des ressources humaines assure une bonne gestion de la paie, des
cotisations sociales, paiements des impts relatifs la gestion des ressources humaines et
tablissement des bulletins de paie.

tablissement dune grille salariale par rapport la classification du personnel et tout

En respectant les lgislations sociales.
Recrutement
Le/La gestionnaire des ressources humaines labore son plan de recrutement et collaboration
avec les chefs de dpartement et autres membres de la Direction Gnrale. Il/Elle se charge de
la politique de gestion du recrutement et de la slection des candidats.
Il/Elle se charge des partenariats avec les coles et autres partenaires afin dattirer les meilleurs
talents du pays.
tablissements des contrats de travail pour tous les collaborateurs travaillant la socit et pour
tout nouvel arrivant.
Il/Elle assure le respect de la procdure dintgration pour les nouveaux arrivants.
Formation et dveloppement du personnel
Le/La gestionnaire des ressources humaines met en place une politique de gestion afin dassurer
la formation continue au sein de la socit.
Il/elle assure que les collaborateurs bnficient des formations appropries par rapport leur
grade et leur fonction.
Il/Elle dveloppe et anime des formations en interne.
Mise en place dun plan dvolution de carrire par poste et dun plan de succession.
Gestion des performances
Il/Elle met en place une politique de gestion des performances, ceci se traduit par ltablissement
des objectifs pour chaque poste, un suivi rgulier des performances du personnel et daligner la
rmunration de tout un chacun prenant en considration la contribution de chaque collaborateur.
Gestion des absences et suivi des congs
Le/La responsable des ressources humaines met en place un systme de gestion des congs et
des absences. Il/Elle sassure du suivi journalier des congs et des absences.
Politique, procdure et rglement interne
Le/La gestionnaire des ressources humaines met en place des politiques, procdure et
rglements internes et sassure que tout le personnel respecte ce rglement.
Hygine, sant, et environnement
Mesures prventives quant la scurit et la sant des travailleurs. Contrles rguliers des
facilits dont les travailleurs bnficient et sassurer que ces facilits soient en bonnes tat.
Rapport et reporting mensuel
Le/La responsable des ressources humaines prpare et envoie les rapports mensuels aux
membres de la Direction et au niveau du groupe.
Autres
Le/La responsable des ressources humaines sassure de la mise en place des procdures
conformment celles nonces dans le manuel des ressources humaines.
Cette liste nest pas exhaustive et la Direction se rserve le droit de faire voluer cette liste en
fonction des besoins de la socit
Implication
Discipline
Le/La responsable RH est srieux (se) et disciplin (e) et est capable de travailler avec un
minimum de supervision.
Ponctualit
Le/La collaborateur (trice) respecte les horaires de la socit
Ainsi que celles des agences avec lesquelles il/elle travaille.
Capacit rsoudre des problmes.
Comportement
Qualit relationnelle et Aptitude au contact
Le/La responsable RH doit maintenir en permanence une bonne qualit relationnelle tant avec
les agents de la socit ou autres filiales du groupe.
Il/Elle doit avoir le respect de la hirarchie en interne et s'intgrer dans la socit.
Image de la socit
Le/La collaborateur (trice) doit vhiculer une bonne image de lui-mme/delle-mme et de la
socit, ce qui passe notamment par une bonne communication orale et une prsentation
irrprochable.

Dossier fournir
Une demande manuscrite
Un Curriculum vitae dtaill
Les Copies certifies des diplmes ou certificats obtenus
Une lettres de motivation.
Les dossiers de candidatures doivent tre parvenir au bureau STAFF INTERNATIONAL sise 22
Niamakoro 30m Rue : 225 Porte : 21 ou
ladresse : info2@staffml.com ;karamoko.sinayoko@staffml.com avant le 10 mai 2016.

Poste: Responsable Commercial

STAFF SERVICES
STAFF Services, cabinet des gestions des ressources humaines, recrute un responsable
commercial pour son bureau de Bamako
Conditions remplir
- Avoir un diplme universitaire (Bac + 4 ou plus) ou quivalent en marketing, commerce
international ou Management
- Bonne connaissance du march malien, disposer dun port feuille clients essentiel
- Bonne capacit de gestion et de leadership
- Bonne capacit de communication
- Bonne connaissance de linformatique (Environnement Windows PC ou Mac)
- Bonne connaissance de la gestion des ressources
- Avoir une exprience avre dau moins 3 ans dans lune des domaines : marketing, commerce
international ou Gestion des ressources humaines
- Etre bilingue serait un atout (franais-anglais)
Les obligations et responsabilits du poste
- Prospection de nouveaux marchs
- Dfinition des stratgies commerciales
- Traitement, dpt et suivi de dossiers et courriers commerciaux
- Veille concurrentielle, compte rendu et valuation commerciale
- Grer et valoriser le portefeuille existant par une attitude dcoute, de rponse leurs besoins
(fidlisation des clients).
- Dvelopper la qualit du service et promouvoir limage de marque de lentreprise.
Dossiers fournir
- Une demande manuscrite
- Un Curriculum Vitae dtaill
- Les Copies certifies des diplmes ou certificats obtenus
- Une lettre de motivation
Les dossiers de candidatures doivent parvenir au bureau de STAFF SERVICES sise
Niamakoro Cit UNICEF rue 175 en face du bosquet de lintgration ou
aukaramoko.sinayoko@staffml.com ou info@staffml.com au plus tard le 10 mai 2016 16H00.
NB : Seuls, ceux dont les dossiers retenus, seront contacts pour une interview.

Poste: Cuisinier
ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Cuisinier
Base : Bamako
Disponibilit : 01/06/ 2016
Dure du contrat : 3 mois renouvelable fonction de la performance
Rpartition du temps de travail : Domicile Expatris
MISSION ET OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le Cuisinier est Responsable :
1. de la prparation des repas pour les Expatris dAction Contre la Faim - E
2. de lentretien et du nettoyage de lenvironnement de la cuisine.
3. de sassurer des conditions dhygine autour de la cuisine et du Matriels de cuisine.
OBJECTIF SPECIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Prparation des repas
Le cuisinier doit:
- Acheter au march des aliments et produits de mnage de bonne qualit et bon prix.
- Assurer un stock permanent des boissons, nourriture, gaz, et produits de mnage.
- Prparer et servir des repas varis et quilibrs.
- Prparer les repas en quantit adquate pour le nombre des personnes prvues.
- Tenir le cahier dachat au jour.
- Assurer lalimentation des animaux domestiques.
Objectif 2 : Lentretien et du nettoyage de lenvironnement de la cuisine :
Le cuisinier doit :
- Acheter les produits dentretien appropri pour les travaux de cuisine.
- Protger les repas contre les produits pouvant avoir un effet dangereux
Objectif 3: Lhygine autour de la cuisine et du matriel de cuisine :
Le cuisinier doit :
- Soccuper de lentretien et de lhygine de la cuisine, de la table manger, ainsi que de la
vaisselle.
- Sassurer de la bonne conservation des repas.
Objectif 4: Divers
Le cuisinier doit :
- Sassurer de la bonne excution des tches qui lui incombe suivant les horaires fixs.
- Sassurer de la bonne tenue (ordre et propret) de la cuisine, de la table manger et de la
vaisselle.
PROFIL DU CANDIDAT
Les dossiers sont adresser/dposer :
- sous pli ferm avec la mention CUISINIER directement dans les bureaux ACF-E : Bamako
- par internet, ladresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention CUISINIER
Les dossiers doivent uniquement comporter :
1 copie du CV jour (2 pages maximum)
Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
1 extrait de casier judiciaire vierge ( remettre en main propre au moment du test crit pour les
candidats prslectionns)
Les dossiers doivent imprativement nous parvenir AVANT 11 mai 2016 12H, date de clture
du dpt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure
dentrer en contact quavec les candidats prslectionns.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulirement engag recruter des
personnes comptentes et de bonne moralit, cest pourquoi tout candidat prslectionn fera
lobjet dun contrle des rfrences (parcours acadmique et expriences professionnelles)
complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali dconseille lensemble des candidats le recours
de fausses dclarations orales et crites en matire de parcours acadmique et dexpriences

professionnelles car sa dcouverte une fois le candidat retenu et contractualis pourrait entraner
son licenciement au regard de ce motif.

Poste: Chef de Projet

SNV MALI
1- La SNV MALI
Cre en 1965 aux Pays-Bas, la SNV est une organisation de dveloppement internationale
but non lucratif qui intervient dans 38 pays en Afrique, en Asie et en Amrique latine. La SNV est
prsente au Mali depuis 1979. Elle aide autonomiser les communauts locales, les entreprises
et les organisations en vue de briser le cycle de la pauvret en leur donnant les outils, les
connaissances et les relations ncessaires pour accrotre leur revenu et avoir accs aux services
de base. La SNV fournit des services de conseil, travers un rseau de connaissances et en
appuyant le plaidoyer dans les secteurs de lagriculture, de leau, de lassainissement et de
lhygine, ainsi que des nergies renouvelables. Ses principaux axes transversaux sont la
gouvernance, linclusion, le genre et la durabilit.
2- LE PROGRAMME GOUVERNANCE LOCALE REDEVABLE (PGLR)
Le contexte de mise en oeuvre du PGLR. Ce programme sinscrit dans un contexte de crise
scuritaire, humanitaire et sociale qui occupe le devant de lactualit du Mali depuis plus de 3
ans. Lampleur des consquences sociales, humaines et conomiques sur les populations et les
institutions du Pays interpelle une analyse de ses causes profondes et ouvre une opportunit de
refondation du pays base sur les aspirations des populations la base, des raisons du vivre
ensemble et des perspectives de dveloppement durable.
Objectif et impact. Le Programme Gouvernance Locale Redevable (PGLR) contribue au
renforcement de la cohsion sociale et du dveloppement des rgions du Nord et du Centre par
le renforcement de 1120 jeunes leaders (hommes et femmes) qui mettent en oeuvre des
initiatives et des projets axs sur une pratique citoyenne de gouvernance, de redevabilit, de
mdiation culturelle et dapaisement des conflits dans 51 Communes dintervention rparties
dans 12 Cercles des Rgions de Gao, Tombouctou, Sgou et Mopti. Cent quatre-vingt (180)
emplois seront crs, 36 300 personnes seront directement impactes et plus de 795 532
personnes seront indirectement impactes par une utilisation systmatique des mdias et
technologies dinformation et de communication (SMS) et la multiplication dvnements sociaux
en faveur de la gouvernance, de la cohsion sociale, de la paix et lentreprenariat et le
financement de projets pour la Jeunesse.
La force de travail. Il sagit dun Programme de 5 ans financ hauteur de 10 millions par
lAmbassade du Royaume des Pays-Bas et mis en oeuvre par un Consortium de 3 ONG
nerlandaise : ICCO, Oxfam Novib et SNV qui en assure le lead. Leur force de travail est
dmultiplie et enrichie par lexpertise et les expriences de 11 partenaires de mise en oeuvre
(PMO) ayant dmontr des succs sur ces 3 thmatiques et les 1120 jeunes leaders renforcs.
ICCO met en oeuvre le PGLR dans la Rgion de Tombouctou et Sgou, SNV dans la Rgion de
Gao et OXFAM dans la Rgion de Mopti. La Coordination du Programme est loge au bureau de
la SNV Bamako. Sa mise en oeuvre a dbut en novembre 2014 et se poursuivra jusqu la fin
novembre 2019.
Les thmes et les rsultats viss par le PGLR. Le PGLR se dcline en trois thmes, huit rsultats
et des dizaines dactivits qui favorisent des pratiques citoyennes appropries la situation de
crise
multidimensionnelle que traverse le Mali actuellement.
Les 3 thmes concerns sont : (1) La participation politique et le contrle citoyen de la
gouvernance et de la redevabilit ; (2) La mdiation culturelle et sportive au service de la
cohsion sociale et le financement de projets ; (3) La promotion des mcanismes de rsolution

des conflits et de gestion des terroirs Objet du Poste :

Sous la responsabilit du Coordinateur du Programme GLR, le Chef de Projet GLR est
responsable de la gestion, du suivi et de la supervision de la mise en oeuvre des activits du
projet par les PMO et les Jeunes leaders dans les dix-sept (17) Communes de la Rgion de
GAO.
Il/Elle assure : la supervision, le suivi et lvaluation de la mise en oeuvre des oprations sur le
terrain par les PMO et les Jeunes Leaders, la gestion efficiente des ressources financires
destines au projet, aux PMO et aux Jeunes Leaders, la revue et lapprobation des budgets et
des dpenses du projet. Il/elle assurera latteinte des rsultats planifis et le respect des
exigences de la SNV et du bailleur de fonds. Il / elle supervisera et/ou appuiera la gestion des
performances de l'ensemble du personnel SNV travaillant dans le programme GLR Gao.
Principales responsabilits :
- Superviser la mise en oeuvre du projet GLR par les PMO et les Jeunes Leaders dans les 17
Communes slectionnes Rgion de GAO;
- Appuyer le programme GLR au niveau national en troite collaboration avec les deux (2) autres
chefs de projets et le personnels des deux (2) autres agences dexcution;
- Elaborer les plans de travail, budgets et assurer le respect de la table de comptence des
responsabilits financires selon les outils et les canevas fournis par la SNV ;
- Construire, renforcer et grer des partenariats stratgiques avec les reprsentants des autres
programmes complmentaires financs par EKN;
- Construire, renforcer et grer des partenariats stratgiques avec les autorits rgionales, les
collectivits territoriales (Cercles et Communes), les organisations de Jeunes, les organisations
de la socit civile, et autres principaux partenaires, les institutions et les parties prenantes
incluant les forces de scurit et les humanitaires prsents sur zones;
- Assurer des relations constructives et synergiques avec lensemble du personnel de la
Coordination et appuyer les relations entre la Coordination et le bailleur de fonds EKN;
- Assurer une gestion efficiente des ressources humaines, matrielles et financires affectes au
projet en troite collaboration avec lensemble du personnel SNV impliqu dans le Programme;
- Coordonner la production des rapports trimestriels et semestriels (techniques et financiers) du
projet selon les canevas fournis et leur acheminement vers la Coordination qui assurera leur
transmission finale au bailleur ;
- Assurer et appuyer le dveloppement de connaissance et le suivi-valuation des 8 rsultats du
projet par la mise en oeuvre du systme de suivi-valuation bass sur les indicateurs du cadre
de
rendement, et assurer des changes et un partage des connaissances, des approches, leons et
bonnes pratiques avec les 2 autres agences dexcution ;
- Assurer la communication avec les partenaires et parties prenantes sur les performances du
programme et de ses projets ;
- Accomplir toute autre tche requise dans le cadre de la mise en oeuvre des activits du projet
demand par la hirarchie.
Profil et qualifications requises :
- Niveau Universitaire (MSc., Matrise, DEA ou quivalent) en gestion de projet,
gouvernance/redevabilit, conomie/entreprenariat ou dans un domaine connexe d'tudes ;
- Au moins (5) ans d'exprience de travail des postes de responsabilit dans la gestion et la
mise en oeuvre de projets de dveloppement rural ;
- Exprience dmontre dans les projets ou initiatives portant sur lconomie de la Culture, du
Sport, des NTIC au Mali ou dans un autre pays en Afrique de lOuest ;
- Exprience de travail, renforcement de capacits et de coaching des PMO ;
- Exprience de renforcement de capacit en montage de projets, entreprenariat, gestion
dentreprise, employabilit et daccompagnement lemploi ;
- Renforcement de capacits de jeunes et regroupement de jeunes (hommes & femmes) en en
organisation dvnements publics culturels et sportifs ;
- Exprience de travail et de renforcement de capacit de radios communautaires et de Maisons
des Jeunes ;
- Aptitude proactive explorer et dvelopper des approches innovantes dans un contexte de
rforme de la dcentralisation;

- Visionnaire stratgique et capable d'inspirer et dynamiser lquipe de projet ;

- Excellentes aptitudes sociales et de rseautage et de capacit travailler avec le
gouvernement, les collectivits territoriales, le secteur priv et la socit civile ;
- Forte influence interpersonnelle avec des comptences et expriences de travail dans une
organisation internationale et multiculturelle;
- Aptitude travailler dans des conditions difficiles ;
- Aptitude travailler dans une zone post conflit et conduire des arbitrages et des recherches
de consensus;
- Excellente matrise de la communication en franais (crite et orale), en rapportage et
publication ;
- Aptitude voyager dans tous les sites du programme, sjourner lintrieur du pays ;
- Le poste sadresse des nationaux ;
- Les candidatures fminines sont fortement recherches.
Autres critres recherchs
Comptences
- Capacit en leadership et de mobilisation des Jeunes
- Capacit de rflexion stratgique favorable au genre
- Capacit anticiper, planifier et organiser le travail dquipe
- Capacit dmontrer sa neutralit dans un contexte de crise
- Bonne comprhension des processus de prise de dcision
- Capacit faire cheminer vers un consensus en situation sensible
- Forte capacit influencer et convaincre
- Capacit de passer lchelle par une recherche de fonds
- Bonne connaissances de lidentification des dynamiques de mobilisation et de motivations
politiques de la Jeunesse
- Excellente capacit de rdaction
- Bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet et)
Qualits personnelles
- Habilit grer et motiver une quipe
- Dmontrer un bon niveau de leadership, de persuasion et dinfluence
- Orient sur les rsultats
- Bonne communication interpersonnelle
- Matrise de soi
- Esprit de crativit, dinitiatives, dinnovations et de pro activit
- Motivation et capacit travailler sous pression
- Garantir lanonymat des personnes bnficiaires ainsi que la confidentialit et la scurit des
informations les concernant
- Respecter les rglements et le code de conduite de la SNV
Type de Contrat CDD : 1 an avec possibilit de renouvellement
Conditions de travail : Elles seront rgies par les dispositions de lAccord dEtablissement du
Personnel national de la SNV-Mali.
Date de prise de service souhaite : 1er Juin 2016
Lieu daffectation : Gao
Manifestation dintrt :
Les candidats(es) intresss(es) peuvent faire parvenir leur dossier de candidature (CV, lettre de
motivation, copies certifies conformes des diplmes et attestations, rfrences dau moins 3
personnes et/ou prcdents employeurs) au plus tard le 13 Mai 2016 16h00 ladresse mail:
atoure@snvworld.org ou au bureau SNV-Mali Badalabougou Est, Rue 17, Porte 305
Seul(e)s les candidat(e)s prslectionn(es) seront convoqu(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidature ne seront pas retourns aux postulants(es).

Poste: Gestionnaire de subvention

CELLULE DE COORDINATION DU COMITE SECTORIEL DE LUTTE
CONTRE LE SIDA
Dans le cadre de la mise en uvre de laccord de Coopration (Cooperative Agreement) au
Mali Ensuring Reliable and Equitable Access to PMTCT Services for Key Populations in
the Republic of Mali Under the Presidents Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR)
Cellule Sectorielle de lutte contre le Sida du Ministre de la Sant et de lHygine Publique du
Mali, recrute un gestionnaire de subvention
Lieu daffectation : CSLS/MSHP, Bamako
Prise de fonction : 1 juin 2016
Dure : 1 an renouvelable
Les personnes intresses par cet avis sont invites envoyer au plus tard le vendredi 13 Mai
2016 12 heures prcises un dossier comportant :
Une lettre de motivation ;
Une copie certifie des diplmes ou attestation ;
Une copie des attestations de travail ;
Un curriculum vitae
3 lettres de recommandations manant des 3 derniers employeurs
Les dossiers doivent tre envoys sous plis ferm avec la mention Gestionnaire de
subvention ladresse suivante : Cellule de Coordination du Comit Sectoriel de Lutte contre le
SIDA du Ministre de la Sant et de lHygine Publique ; Rue 261; Porte 100 Daoudabougou
prs de la Mairie, Bamako Mali Tl : +223 20 20 51 35 Bamako - Mali BP E 594
NB :
Tout dossier incomplet sera systmatiquement rejet
Seules les candidatures respectant lobjet cit ci-dessus seront traites.
Seules les personnes retenues seront contactes.
Les termes de rfrence sont retirer la CSLS/MSHP ladresse ci-dessus indique

Poste: Charg de SuiviEvaluation et Apprentissage

FONDATION AGA KHAN

La Fondation Aga Khan (AKF), Agence du Rseau Aga Khan de Dveloppement (AKDN), est
une agence de dveloppement prive, internationale et non confessionnelle oeuvrant
lamlioration des conditions de vie et la cration dopportunits dans certaines rgions du
monde en dveloppement et oprant dans le domaine du dveloppement social.
Dans le cadre de la mise en oeuvre dun projet de Sant Communautaire, la Fondation Aga Khan
au Mali recherche pour son bureau de Bamako les postes ciaprs : Charg(e) de Suivi
Evaluation et Apprentissage
Nombre: 01
Lieu daffectation: Bamako
Principales Responsabilits :
Le/la Charg(e) du Suivi, Evaluation et Apprentissage (SE&A) veille la mise en oeuvre et la
gestion effective dun systme de suivivaluation adapt au Projet Sant Communautaire
pour apporter un appui la Stratgie Soins Essentiels Communautaire nationale (SEC).

Il/elle veille organiser les collectes dinformation et produire temps les rapports de suivi du
projet afin de permettre aux responsables de prendre les dcisions appropries et dapprendre
des leons pour une capitalisation des rsultats. A ce titre, il/elle aura pour responsabilits de :
- Mettre en place le systme de S&E du projet et den assurer la mise en oeuvre ;
- Le/la Charg(e) du SE&A sera responsable de la gestion continue du plan de S&E du projet
ainsi que de la mise en place des ajustements requis au plan de S&E;
- En collaboration avec le Responsable du S&E et les employs concerns du projet, laborer et
conduire des tudes de SEA afin dvaluer les rsultats et les impacts du projet court et long
termes;
- Assurer la collecte systmatique et rgulire des donnes du projet sur le terrain ;
- Assurer la cohrence et la qualit des donnes collectes;
- Renforcer les capacits des partenaires (la socit civile, les services Etatiques, et ONG) sur
les mthodes et techniques de suivivaluation participatives ;
- Analyser, rapporter et dissminer les informations collectes afin damliorer les rsultats du
projet ainsi que dapporter des changements la stratgie du projet l ils sont jugs ncessaires;
- Participer rgulirement aux runions du projet et dAKF et des partenaires du projet afin
dassurer une cohrence de la qualit des donns du projet;
- Soutenir le projet dans le processus de planification annuelle ainsi que produire les documents
ncessaires ce dernier;
- Collaborer avec le Charg de Plaidoyer, ainsi que le Coordinateur de Projet, et ce, la
demande du Coordinateur de Programme Sant et/ou le Directeur Rgional dans llaboration
doutils de
communication externe;
- En consultation avec le Coordinateur de Projet, le Responsable du SE&A dAKF ainsi que le
Directeur Rgional dAKF, produire les documents requis par le bailleur de fonds tels que stipuls
dans les
ententes signes entre AKF et ce dernier.
- Contribuer la documentation, lapprentissage et lamlioration par rapports aux leons
apprises pour une meilleure capitalisation des rsultats du projet ;
- Faciliter et superviser les valuations externes du projet ;
- En plus des prrogatives sus mentionnes, le/la Charg(e) peut tre appel(e) excuter toute
autre tche ncessaire pour la bonne marche du Projet et lunit SE, et ce, en collaboration avec
les autres partenaires.
Qualifications et Expriences :
- Diplme Suprieur (au moins Bac+ 4) en Statistique, Dmographie, SuiviEvaluation des
projets, en Sant publique, Economie Rurale, Agroconomie) ou tout autre domaine connexe o
Avoir entre 35 ans dexprience dont 2 ans dans un poste similaire au sein dun organisme
international de dveloppement et disposer d'une grande capacit dans l'analyse et la gestion
des donnes quantitatives et qualitatives ainsi que le suivivaluation des projets et programmes,
en particulier dans le secteur de la sant publique et de ses services;
- Avoir une exprience avre avec le dveloppement des mthodes de collecte de donnes et
des outils (formulaires, formats, questionnaires) ainsi que des systmes pour l'entre, l'analyse et
le
stockage de donnes quantitatives (par exemple, MS Access, SPSS, Epi Data, Stata, ainsi que
les ICT4D : ODK, Data Winners ou autres) ;
- Une bonne connaissance des systmes et logiciels de suivi de performances des services de
sant serait un atout.
- Avoir une bonne connaissance du Systme National dInformation Sanitaire et du Systme de
Sant du Mali (SNIS) ;
- Avoir une connaissance approfondie de la gestion axe sur les rsultats (GAR), y compris la
faon de concevoir et d'analyser des modles logiques et comment dvelopper des indicateurs
SMART ;
- Disposer dune capacit de travail en quipe, de communication et de rdaction dans un
contexte international, et tre apte conduire des formations et effectuer des missions
rgulires sur le
terrain.

- Une excellente expression orale et crite en franais et une bonne connaissance de langlais.
Merci dadresser votre candidature (CV/LM/copies certifies des Diplmes pertinents/03
rfrences professionnelles) en indiquant le titre du poste sur lenveloppe, aux adresses ci
aprs :
- Bureau AKDN Bamako, Immeuble Niangado, 5 tage, boulevard du 22 octobre 1946, Sis
quartier du fleuve, face au CICB, Bamako, BP.E 2998, Tl : (223) 20 22 06 95 / 20 22 08 63 ;
- Bureau AKDN Mopti, Quartier Bougoufi, Face au stade Barema Bocoum, Rue 300, Porte
131, Mopti, Tl : (+223) 21 43 14 06 / 21 43 14 07, B.P 39 Mopti.
- Par email : hr.mali@akdn.org en indiquant le titre du poste lobjet.
- NB : les candidatures ne mentionnant pas les rfrences du poste sur lenveloppe ou lobjet et
ne seront pas considres.
Les dossiers sont dposer au plus tard le 13 mai 2016 16 heures 00 mn.
Les candidatures fminines sont vivement encourages et les dossiers de candidatures reus ne
seront pas retourns. Seul(e)s les candidats(e)s retenu(e)s seront contact(e)s.

Poste: Charg de Plaidoyer

FONDATION AGA KHAN

La Fondation Aga Khan (AKF), Agence du Rseau Aga Khan de Dveloppement (AKDN), est
une agence de dveloppement prive, internationale et non confessionnelle oeuvrant
lamlioration des conditions de vie et la cration dopportunits dans certaines rgions du
monde en dveloppement et oprant dans le domaine du dveloppement social.
Dans le cadre de la mise en oeuvre dun projet de Sant Communautaire, la Fondation Aga Khan
au Mali recherche pour son bureau de Bamako les postes ciaprs : Charg(e) de Plaidoyer
Nombre: 01
Lieu daffectation: Bamako
Principales Responsabilits :
Le/la Charg (e) de plaidoyer et en collaboration avec les membres du bureau et de lquipe du
Projet contribuera dvelopper et mettre en oeuvre la stratgie dinfluence des politiques et
pratiques en
matire des Soins Essentiels dans la communaut (SEC). A ce titre, il/elle aura pour
responsabilits et tches de :
- Assurer la mise en oeuvre ainsi que la mise jour de la stratgie de plaidoyer et de
communication dAKF Mali devant permettre le renforcement, la mise chelle et la prennit de
la Stratgie Soins
Essentiels dans la Communaut (SEC) nationale.
- Dvelopper et appuyer, avec la collaboration du gouvernement, de la socit civile, du secteur
priv et autres partenaires techniques et financiers la cration dune coalition nationale de
plaidoyer et la mise en oeuvre dun plan stratgique de plaidoyer pour assurer la mobilisation de
ressources ddies la mise en oeuvre de la stratgie SEC.
- Identifier et produire des documents de plaidoyer et de communication partager diffrents
degrs de diffusion (communautaire, national, rgional et international) tant en interne dAKF qu
destination de ses partenaires techniques et financiers et autres parties prenantes permettant
dappuyer et accrotre la visibilit des actions de AKF en support ladoption de ses
recommandations pour la stratgie SEC.
- Recueillir et compiler systmatiquement des renseignements sur laccs aux services de sant
communautaires ainsi que sur les expriences dautres parties prenantes pour informer le
dveloppement et le renforcement de la stratgie de plaidoyer pour la sant communautaire
dAKF et sa contribution aux dbats sur les politiques lies au secteur.

- Appuyer la diffusion rgulire, selon des canaux de diffusion appropris, de messages et

dinformations cls, propres AKF et ses domaines de communication prioritaires (Sant,
Education, Environnement, Communauts etc.).
- Renforcer et identifier des partenariats effectifs et inclusifs entre AKF, les Ministres de la Sant,
toute autre agence, dpartement, rseau ou organisation exerant dans les secteurs lis la mise
en oeuvre de la stratgie SEC nationale et permettant ladoption des recommandations pour son
amlioration.
- Contribuer au dveloppement dun systme de revue participative et inclusive de la stratgie
SEC en collaboration avec le gouvernement, la socit civile, le secteur priv et autres
partenaires
techniques et financiers.
- Faciliter la cration et le renforcement d'une plateforme nationale d'ONG dans le secteur et
tablir des partenariats avec d'autres groupes pour le plaidoyer ;
- Dvelopper et renforcer les relations avec les dcideurs et les forums d'ONG ;
- Contribuer renforcer les relations publiques et limage dAKF au niveau des mdias en lien
avec le Charg de Communication ;
- Contribuer au dveloppement, la documentation et la dissmination des messages et des
documents de positionnement lendroit des dcideurs en faveur de la promotion de la stratgie
nationale des SEC;
- Appuyer et contribuer la promotion du suivi valuation et de lapprentissage et le partage des
bonnes pratiques dinfluence et de plaidoyer durant le cycle du projet;
- Reprsenter AKF Mali lors de consultations, meetings ou confrences lies la sant
communautaire et la stratgie de plaidoyer dAKF.
- En plus des prrogatives sus mentionnes, le/la charg(e) peut tre appel(e) excuter toute
autre tche ncessaire pour la bonne marche du Projet.
Qualifications Expriences et Comptences:
- Diplme universitaire en sant publique, sciences sociales, sciences politiques, communication,
relations publiques, relations internationales, ou dans une autre discipline apparente.
- Avoir un minimum de 5 ans dexprience pertinente dans llaboration de stratgie et/ou de plan
de communication et de plaidoyer au niveau national et/ou international, particulirement dans le
secteur de la sant publique ou d'autres travaux connexes et dexprience dans un poste
similaire au sein dun organisme international de dveloppement et disposer d'une grande
capacit d'analyse, de ngociation et de diffusion dinformations;
- Matrise des principes et concepts de plaidoyer et de communication orients vers la diffusion
des meilleures pratiques issus des projets excuts ; conseils en matire de fournitures de
services et
de produits/outils de plaidoyers et de communication.
- Exprience de terrain travaillant sur la sant publique au Mali et le plaidoyer est hautement
souhaitable.
- Capacit d'organiser diverses informations d'une manire systmatique et de faon crative
proposer des approches pour amliorer la conception des stratgies de plaidoyer et mise en
oeuvre.
- Comptences suprieures de prsentation, la fois crites et orales pour une gamme
d'auditoires et d'objectifs.
- Exprience de travail avec les bailleurs internationaux (comme USAID, GAC, UE);
- Bonne connaissance des enjeux actuels en matire de communication et plaidoyer pour le
dveloppement;
- Avoir une bonne connaissance des questions de dveloppement et du contexte
socioconomique et culturel du Mali, en particulier celles lis au secteur de la sant (nutrition,
sant maternelle et infantile, etc.)
- Solides comptences interpersonnelles, rsolution de problmes et travail d'quipe, et aptitude
conduire des formations et effectuer des missions sur le terrain.
- Capacit de travailler efficacement et en collaboration avec des organisations partenaires
(ONGs, agences onusiennes, bureaux et services dcentraliss du gouvernement, organismes
communautaires et professionnels etc.) avec un ventail de milieux techniques et des styles de
travail.

- Une matrise de loutil informatique (logiciel Microsoft) et des outils de publication sur le web
et/ou des rseaux sociaux.
- Flexibilit et habilit grer de manire efficiente des demandes multiples dans les dlais
impartis.
- Une excellente expression orale et crite en franais et une connaissance pratique de langlais
est souhaitable. La matrise dautres langues du Mali serait un atout.
Merci dadresser votre candidature (CV/LM/copies certifies des Diplmes pertinents/03
rfrences professionnelles) en indiquant le titre du poste sur lenveloppe, aux adresses ci
aprs :
- Bureau AKDN Bamako, Immeuble Niangado, 5 tage, boulevard du 22 octobre 1946, Sis
quartier du fleuve, face au CICB, Bamako, BP.E 2998, Tl : (223) 20 22 06 95 / 20 22 08 63 ;
- Bureau AKDN Mopti, Quartier Bougoufi, Face au stade Barema Bocoum, Rue 300, Porte
131, Mopti, Tl : (+223) 21 43 14 06 / 21 43 14 07, B.P 39 Mopti.
- Par email : hr.mali@akdn.org en indiquant le titre du poste lobjet.
- NB : les candidatures ne mentionnant pas les rfrences du poste sur lenveloppe ou lobjet et
ne seront pas considres.
Les dossiers sont dposer au plus tard le 13 mai 2016 16 heures 00 mn.
Les candidatures fminines sont vivement encourages et les dossiers de candidatures reus ne
seront pas retourns. Seul(e)s les candidats(e)s retenu(e)s seront contact(e)s.

Poste: Analyste Financier

FONDATION AGA KHAN

La Fondation Aga Khan (AKF), Agence du Rseau Aga Khan de Dveloppement (AKDN), est
une agence de dveloppement prive, internationale et non confessionnelle oeuvrant
lamlioration des conditions de vie et la cration dopportunits dans certaines rgions du
monde en dveloppement et oprant dans le domaine du dveloppement social.
Dans le cadre de la mise en oeuvre dun projet de Sant Communautaire, la Fondation Aga Khan
au Mali recherche pour son bureau de Bamako les postes ciaprs : Analyste Financier
Nombre: 01
Lieu daffectation: Bamako
Principales Responsabilits :
Lanalyste Financier aura pour mission gnrale de veiller au fonctionnement de ladministration
et des finances du sousbureau dAKF Bamako, de participer llaboration des budgets des
nouvelles
propositions et de leur rvision, du rapportage financier des financements, du suivi des
partenaires dexcution. A ce titre, Il ou elle aura pour responsabilits et tches spcifiques :
Gestion Financire et budgtaire:
- Assurer spcifiquement le suivi et le contrle budgtaire du projet de Sant communautaire)
ainsi qu