BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15

EDITORIAL
Generacin Y, tambin conocida como
Generacin del Milenio o Millennials.
Sus fechas de nacimiento van
desde 1985 hasta 1994.

ESPERAN QUE
SU TRABAJO
LOS MOTIVE Y
LOS HAGA SENTIR
IMPORTANTE

MILLENIALS*
LA GENERACIN QUE CAMBIO
EL SIGNIFICADO DE
EMPLEADO
Las ideas, la energa y el alto conocimiento
de las nuevas tecnologas de los Millenials
son esenciales para aportar al rendimiento
de las empresas. Esta generacin cree que
el trabajo es un medio para obtener recursos
econmicos, para hacer lo que le gusta: viajar,
conocer, comprar. Se les considera egostas,
ya que su compromiso es hacia ellos mismos,
sus planes de vida y sus preferencias.
Mientras el trabajo en una empresa les sirva
para eso, se quedarn y se esforzarn, pero
sin apego. Esperan que su trabajo los motive
y los haga sentir importante.

EDITORIAL

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BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS

NACE PARA ENTENDER
A ESTA GENERACIN INCOMPRENDIDA
Las

empresas

creatividad,

se

la

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS nace para

conocimiento

comprender a esta generacin incomprendida.

entusiasman

flexibilidad

con

de los jvenes profesionales, pero, por otro

lado, tambin se asustan y preocupan, ya que

25%

30%

A travs de nuestra encuesta aplicada a los

Millenials que componen la fuerza laboral de

observan aspectos negativos como indisciplinas,

las empresas, buscamos apoyar a las reas de

falta

Recursos Humanos a establecer estrategias

de

compromiso

irresponsabilidad.

Simplemente, no los comprenden.

que permitan atraer, fidelizar y entender a

sus trabajadores. Por otro lado, buscamos
En Chile el 25% de la
poblacin est compuesta
por esta generacin.

La fuerza laboral de
las 500 empresas ms
grandes est compuesta
por Millenials. El momento
de comprender a esta
generacin es ahora.

entender cules son las mejores empresas

para esta generacin, para que los estudiantes,
titulados y profesionales con experiencia,
tengan la informacin necesaria al momento
de elegir un nuevo trabajo.

QU ES?
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS
QU MIDE?,
CMO LO MIDE?,
QUINES PARTICIPAN?
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS es un estudio

La

que busca a las mejores empresas para

profesionales nacidos desde el ao 1980, que

Compensaciones y Beneficios

los jvenes profesionales. Mide diferentes

tuviesen un contrato indefinido y un mnimo

caractersticas de las empresas, tanto internas

de 3 meses en la Compaa.

Reconocimiento
Desarrollo de Carrera

encuesta

estaba

orientada

los

y externas, que afectan la visin que tienen

los Millenials sobre ella. Para esta primera

METODOLOGA

edicin, fueron 20 las empresas y 2.000

En base a nueve dimensiones queremos

jvenes profesionales que participaron.

comprender la situacin de los jvenes

profesionales en las empresas.

REA CRECIMIENTO:

CR

REA EXPERIENCIA:
Reclutamiento
Infraestructura
Ambiente Laboral

EX

REA IDENTIDAD:

FUERON 20 LAS EMPRESAS Y 2.000 JVENES

PROFESIONALES QUE PARTICIPARON

Calidad de Vida
Reputacin y RSE
Innovacin

ID

QU ES?

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BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15

QU ES?
UNA VISIN HOLSTICA
SOBRE LA SITUACIN
DE LOS JVENES
PROFESIONALES

Para elaborar el ranking se sonde la opinin

El ranking global de las mejores empresas para

de 2.000 jvenes profesionales de las 20

los jvenes profesionales tiene un mximo

empresas participantes. Estas fueron eran

de 100 puntos dividido en las 9 dimensiones

evaluadas en trminos cuantitativos a travs

base (Reconocimiento, Desarrollo de Carrera,

de una encuesta web que era respondida por

Beneficios,

sus propios colaboradores. Estos tenan que

Reputacin, Innovacin, Ambiente Laboral y

cumplir tres requisitos: ser menores a 34 aos,

Calidad de Vida), ms una dimensin General;

tener un contrato indefinido y llevar ms de

cada una posee un puntaje mximo de 100

tres meses en su actual empresa.

puntos. Para obtener este puntaje, se cre

Reclutamiento,

Infraestructura,

un modelo que otorga una equivalencia en

puntaje al porcentaje de respuesta obtenido
en cada pregunta, segn el total de respuestas.

PRINCIPALES
INSIGHT
GRANDES NMEROS
GRANDES CIFRAS

PRINCIPALES INSIGHT

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07

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15

58%

47%
17%

42%

-30

AOS

REALIZ SU

29,7

AOS

44%

PRCTICA
PROFESIONAL

ES SU

PRIMER
TRABAJO

18%

+30

AOS

53%

LLEVA MENOS DE

52%

2 AOS

TRABAJANDO EN
SU ACTUAL EMPRESA

EN SU ACTUAL EMPRESA

28%

ES LA EDAD
PROMEDIO DE
LOS ENCUESTADOS

14%

LLEVA MS DE

TIENE MENOS DE

TRABAJANDO EN
SU ACTUAL EMPRESA

DE EXPERIENCIA
LABORAL

5 AOS

2 AOS

TIENE MS DE

5 AOS

DE EXPERIENCIA
LABORAL

20% 14%
SON INGENIEROS
COMERCIALES

SON INGENIEROS
CIVILES
INDUSTRIALES

LOS ATRIBUTOS
MS IMPORTANTES
AL MOMENTO
DE ELEGIR SU
ACTUAL EMPRESA

POR LAS OPORTUNIDADES

DE DESARROLLO PROFESIONAL

15%

POR EL APRENDIZAJE
QUE PUEDE OTORGAR

10%

POR LA IMAGEN QUE PROYECTA

LA EMPRESA

10%

POR LA ESTABILIDAD LABORAL

QUE OTORGA LA EMPRESA

9%

POR LOS BENEFICIOS

QUE OTORGA LA EMPRESA

90%

91%

RECOMENDARIA A UN AMIGO
TRABAJAR EN SU EMPRESA

SE SIENTE ORGULLOSO
DE PERTENECER A LA EMPRESA

POR QU
RECOMENDARAN
TRABAJAR EN
SU ACTUAL
EMPRESA?

16%

11%

POR
LOS BENEFICIOS

11%

POR
LA ESTABILIDAD
LABORAL

13%

POR EL
APRENDIZAJE
QUE OTORGA
LA EMPRESA

15% 17%

POR EL
BUEN AMBIENTE
LABORAL

POR
LAS OPORTUNIDADES
DE DESARROLLO
PROFESIONAL

RESULTADOS GENERALES

pginas 08

09

33% 27% 21%

POR QU
SE CAMBIARAN
DE TRABAJO?

POR UN
MEJOR SALARIO
QUE EL ACTUAL

POR
MEJORES
POSIBILIDADES
DE DESARROLLO
DE CARRERA

POR
DESAFOS
MAYORES
A LOS ACTUALES

42%

LLEG A SU ACTUAL TRABAJO POR

REFERENCIAS DE COMPAEROS
Y/O FAMILIARES QUE TRABAJAN
EN LA EMPRESA.

21%

29%

CREE QUE
LOS BENEFICIOS SON

CREE QUE
LOS BENEFICIOS SON

INFERIORES

SUPERIORES

44%

57%%
57

A OTRAS EMPRESAS

CONSIDERA QUE

A OTRAS EMPRESAS

SE SIENTE

LA EMPRESA IDENTIFICADO
LOS BENEFICIOS
SE ESFUERZA CON
DE LA EMPRESA
POR ENTREGAR
UNA OFERTA DE
BENEFICIOS PARA
JVENES
PROFESIONALES

EST CONFORME CON LOS ESTACIONAMIENTO DISPONIBLES

34%

EST CONFORME CON LOS ESPACIOS COMUNES DE LAS EMPRESAS

44%

EST CONFORME CON SUS IMPLEMENTOS DE TRABAJO

72%

EST CONFORME CON LA UBICACIN DE LA EMPRESA

79%

CON QU NOTA CALIFICARAS? (EN ESCALA DE 1 A 7):

6,4

6,1

6,0

6,0

5,6

4,9

6
5
4
3
2
1

LA RELACIN CON
COMPAEROS

EL AMBIENTE
DE TRABAJO

79%

EL TRABAJO
EN EQUIPO

LA RELACIN CON
LA JEFATURA

LA CAPACIDAD
DE INNOVACIN
DE SU EMPRESA

60%

SIENTE PASN
POR EL TRABAJO
QUE REALIZA

LA EXPERIENCIA GENERAL
QUE HAN TENIDO
EN SU EMPRESA

CREE QUE EL AMBIENTE

LABORAL EN SU EMPRESA
ES MEJOR QUE EN OTRAS

RESULTADOS GENERALES SEGN DIMENSIN DE TODAS LAS EMPRESAS PARTICIPANTES (EN ESCALA DE 1 A 100):
76

66
PUNTOS

PUNTOS

71

91
PUNTOS

77

DESARROLLO DE CARRERA

BENEFICIOS

RECLUTAMIENTO

INFRAESTRUCTURA

PUNTOS

RECONOCIMIENTO

75

PUNTOS

PUNTOS

PUNTOS

71

94
PUNTOS

75

REPUTACIN

INNOVACIN

AMBIENTE LABORAL

CALIDAD DE VIDA

PUNTOS

RESULTADOS GENERALES

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RANKING GENERAL

RANKING
GENERAL

RANKING GENERAL

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RANKING DE
UNIVERSIDADES

Metlife

Telefnica

TPS

Telefnica

Telefnica

Metlife

SAAM

TPS

CCU

CCU

Telefnica

Widefense

Telefnica

Telefnica

TPS

Telefnica

Enersis

Metlife

SAAM

CCU

Metlife

Indumotora

Telefnica

Metlife

RANKING DE
UNIVERSIDADES
1

Telefnica

Telefnica

SAAM

Metlife

Codelco

Indumotora

NOTA: La metodologa que se utiliz para el Ranking por Universidad fue tomar
en cuenta slo a las empresas que contaban con ms de 5 profesionales de
cada una de esas universidades.

RANKING DE UNIVERISIDADES

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