ACUERDO No. 012 DE 2.

013 DEL CONSEJO DIRECTIVO

REGLAMENTO DE PRCTICAS.
CAPTULO I
CONSIDERACIONES GENERALES

ARTCULO 1. OBJETO: Regular las actividades y procesos, que estudiantes, docentes,

directores de programa, empresarios y representantes de las organizaciones cualquiera sea su
naturaleza y denominacin deben desarrollar para lograr unas prcticas con responsabilidad,
calidad e impacto en pro de la calidad formativa cunista.

ARTCULO 2. ALCANCE: Las disposiciones aqu consignadas se predican para todos los
Programas Acadmicos de la Corporacin.

ARTCULO 3. DEFINICIN: La Prctica Acadmica se concibe como el peldao que cierra la

particularidad de la formacin por ciclos propeduticos, donde el estudiante tiene la
oportunidad de evidenciar sus competencias y confrontarlas con el sector productivo que al
mismo tiempo lo evala, es entonces una oportunidad del estudiante de aplicar lo aprendido en
la academia al sector real y complementar su conocimiento terico con el prctico.
As se constituye en una estrategia pedaggica de aprender a pensar haciendo y aprender a
hacer pensando, involucrando estudiantes y docentes en una aproximacin a los problemas
concretos del pas, articulando elementos tericos y metodolgicos propios de las disciplinas,
con aspectos axiolgicos, y misionales indispensables en la formacin profesional Cunista.

La aprehensin del conocimiento en cada una de las asignaturas que conforman el plan de
estudio, tiene su mxima expresin en la prctica, permitindole al futuro profesional
interactuar con el sector productivo desarrollando, fortaleciendo y evolucionando en sus
competencias con calidad, e impacto.

ARTICULO 4. OBJETIVOS DE LA PRCTICA. Sern objetivos de la prctica acadmica:

1. Buscar en el entorno laboral, la aplicacin, el desarrollo y la extensin de conocimientos,

aptitudes, habilidades y actitudes del estudiante, previamente adquiridos en un programa
acadmico, evidenciando desempeos propios de cada ciclo propedutico.

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2. Contribuir con el desarrollo de las actividades de Proyeccin Social y el desarrollo de las

empresas y otras organizaciones del entorno.
3. Realizar actividades de formacin permanente a la comunidad educativa y a las empresas
de los diferentes sectores productivos, encaminadas a la comprensin de las prcticas para los
procesos de insercin laboral.
4. Realizar actividades de formacin y capacitacin permanente a la comunidad educativa,
encaminadas a fortalecer las dinmicas de ingreso al ejercicio productivo en las empresas de
los diferentes sectores productivos.
5. Adquirir destrezas y habilidades mediante el desarrollo de tareas y actividades de tipo
prctico.
6. Establecer la pertinencia de los conocimientos y contenidos de los currculos a partir de la
evaluacin de los mismos en las organizaciones en las que se realiza la prctica para
retroalimentar a los programas acadmicos como apoyo a su mejoramiento continuo.
7. Prestar un servicio a la comunidad local, regional y nacional, como un agente que aplica el
conocimiento, para la toma de decisiones y la resolucin de problemas.
8. Potencializar la calidad de la formacin integral brindndole al estudiante, la oportunidad de
interactuar con el medio laboral de manera complementaria con el proceso formativo.

ARTICULO 5. CONDICIONES DE LA PRCTICA ACADEMICA. Sern las siguientes:

1. Las prcticas profesionales deben estar integradas al plan de estudios de cada programa
acadmico y se considera complementaria de otras actividades formativas como laboratorios,
trabajos de campo, seminarios y talleres.
2. El estudiante inscribir la prctica en el semestre correspondiente, segn lo determina el
pensum acadmico del programa que cursa.
3. De acuerdo con la naturaleza de cada disciplina o profesin, estas prcticas constituyen
actividades acadmicas, representadas en crditos y sern objeto de evaluacin cuantitativa.
4. Las prcticas son requisito para optar al ttulo en cada uno de los ciclos propeduticos. La
finalidad de la prctica es formativa, se concibe como complemento del aprendizaje acadmico
del estudiante.
5. La implementacin de las prcticas se realizar a travs de convenios y/o contratos de
aprendizaje o instrumentos jurdicos anlogos, que garanticen el vnculo empresa - universidad
y el desarrollo adecuado de las funciones y responsabilidades del practicante y la empresa, en
el ejercicio de la prctica.
6. Para la realizacin de la prctica, La Corporacin promover la suscripcin de convenios
interinstitucionales con el sector productivo, las entidades estatales y la comunidad en general;
as mismo el estudiante podr gestionar la consecucin de su prctica y generar nuevos

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convenios, aunado a ello conformarn bases de datos de empresas y de estudiantes que

faciliten el desarrollo de las practicas, todo esto siempre y en todo momento bajo la supervisin
de la Unidad de Prcticas o la dependencia que ha sus veces.
7. Adicionado por el Acuerdo 010 de 2014, del Consejo Directivo.. El estudiante que sea
seleccionado por una empresa para realizar sus prcticas y que no tenga la materia inscrita,
deber firmar con el rea de prcticas, un acta donde se compromete a inscribir en el semestre
inmediatamente siguiente o como curso dirigido la materia prctica.

8. La prctica que desarrolle el estudiante se deber encontrar entre las modalidades

establecidas por la unidad de Prcticas.
9. Las prcticas tienen carcter acadmico y por tanto no existe relacin laboral alguna entre la
empresa y el alumno estudiante y cuentan con las siguientes particularidades:
a. Para contratos de Aprendizaje, lo contemplado sobre esta materia en la Ley 789 de 2002 o
las normas que le modifiquen, adiciones o deroguen.
b. Para pasantas la fundamentacin jurdica es la atinente a las clusulas establecidas en el
Convenio Interinstitucional entre la EMPRESA y la CUN.
c. Para efectos acadmicos y disciplinarios en el proceso de prcticas el estudiante se acoge al
Reglamento Estudiantil vigente sin perjuicio de los dems juicios de responsabilidad
predicables.

CAPITULO II
REQUISITOS Y DESARROLLO DE LA PRCTICA

ARTICULO 6. CHARLAS DE ORIENTACION SOBRE PRACTICA: La Unidad de Practicas o la

dependencia que haga sus veces programar y realizar semestralmente charlas informativas
referente a la temtica de prcticas, cuyo fin es orientar y aclarar dudas a los estudiantes que
hayan inscrito la materia prcticas o aquellos que estn interesados en conocer del tema antes
de inscribir la materia, la participacin a las charlas de orientacin es voluntaria y sin ningn
costo.

ARTICULO 7. (MODIFICADO POR EL ACUERDO No. 010 DE 2014) INSCRIPCIN Y

VERIFICACIN DE DATOS: El estudiante deber inscribir su prctica en las fechas fijadas por
la Institucin, al efecto contar con dos (2) perodos acadmicos a partir de la inscripcin de la
prctica para validarla, en el caso de la firma de contratos de Aprendizaje (Ley 789 de 2002 o
normas que le modifiquen, deroguen o adicionen) se tendr en cuenta como ltima fecha para
validar la prctica, la establecida como fecha de terminacin del contrato.

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PARAGRAFO 1. En caso de que el estudiante haya culminado o aplazado su plan de estudios

sin realizar su prctica, tendr plazo mximo de un (1) ao para inscribirla y deber cancelar el
valor correspondiente.

PARAGRAFO 2: El estudiante debe estar afiliado como cotizante o beneficiario a una EPS o
entidad anloga.

PARAGRAFO 3: El estudiante deber definir la modalidad de prctica en la cual desea

certificarse y cumplir con lo establecido para su aprobacin.

ARTICULO 8. ESTABLECIMIENTO DEL PERFIL: De acuerdo con la solicitud presentada por

la empresa y con base en el perfil ocupacional de cada programa, se establecen los perfiles a
los cuales aplican los estudiantes y sobre los que se realizar el proceso de seleccin.

ARTICULO 9. PRESENTACIN DEL ESTUDIANTE A LA EMPRESA: Una vez realizada la

preseleccin, la Corporacin a travs de una carta elaborada y firmada por la Unidad de
Prcticas o la dependencia que haga sus veces presentar el estudiante a la empresa, de
acuerdo a la modalidad de Prctica a realizar.

ARTICULO 10. CARTA DE ACEPTACIN: Una vez el estudiante es aceptado, la empresa

deber informar por escrito a la Corporacin dicha circunstancia antes de iniciar formalmente la
prctica.

ARTICULO 11. FIRMA DE CONVENIO Y/O CONTRATO DE APRENDIZAJE: De conformidad

con en el modelo sugerido por la Corporacin y los procedimientos previstos para el efecto las
partes intervinientes procedern a formalizar el instrumento por medio del cual se da inicio al
desarrollo de la practica acadmica.

ARTICULO 12. SEGUIMIENTO A PRCTICA: La Unidad de Prcticas, realizar el

acompaamiento, seguimiento y evaluacin al desarrollo de la prctica, manteniendo
comunicacin con el estudiante, la empresa y la direccin de programa cuando sea necesario.

ARTICULO 13. CALIFICACIN DE LA PRCTICA. Dentro de los Formatos de Validacin de

Prcticas dispuestos por la Corporacin la empresa a travs del jefe inmediato, calificar y
evaluar cuantitativamente al estudiante al finalizar su etapa prctica.

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ARTICULO 14. LEGALIZACIN Y PUBLICACIN DE NOTA. Una vez culminada la prctica,

el estudiante debe imprimir y diligenciar los formatos de validacin de prcticas en compaa
del jefe inmediato; se debe adjuntar una certificacin laboral y/o de prcticas y dems
documentos dispuestos por la Corporacin.

La unidad de Prcticas revisar los Formatos tabulara y remitir a la Direccin de Registro y

Control o la dependencia que haga sus veces la calificacin correspondiente, la nota definitiva
ser publicada a ms tardar en la fecha correspondiente al cierre acadmico del semestre en
que fueron radicados los Formatos de Validacin de Prcticas.

PARGRAFO 1. Para la metodologa a distancia los Formatos de Validacin de Prcticas

diligenciados, junto a la certificacin laboral y/o de prcticas sern digitalizados por el
estudiante y remitidos a una cuenta de correo electrnico establecida por la Unidad de
Prcticas o la dependencia que haga sus veces, quien revisar los Formatos, tabulara y
remitir a la Direccin de Registro y Control la calificacin correspondiente.

CAPITULO III
MODALIDADES DE LA PRCTICA.

ARTICULO 15. La Corporacin establece que la prctica acadmica puede realizarse bajo las
siguientes modalidades:

1) CONTRATO DE APRENDIZAJE: El Contrato de Aprendizaje es un contrato de carcter no

laboral que la organizacin patrocinadora celebra con el estudiante para la realizacin de las
labores especficas previamente establecidas y en cumplimiento de la normatividad vigente. Se
tendr en cuenta para su desarrollo lo siguiente:

a. Los contratos de aprendizaje celebrados entre los estudiantes de la Institucin y las

empresas patrocinadoras debern versar nica y exclusivamente sobre su fase
prctica o productiva, que tendr una duracin de seis (6) meses, a partir de la firma
del contrato.
b. El candidato a firmar contrato de aprendizaje para ciclo Tecnolgico o Profesional, y
que haya firmado anteriormente un contrato de aprendizaje, deber estar graduado del
ciclo inmediatamente anterior, adems no debe haber hecho contratos de aprendizaje
en otro programa de cualquier institucin acadmica.
c. En uso de su autonoma responsable, la Institucin a travs de la Unidad de Prcticas,
podr convalidar las actividades realizadas en la prctica empresarial como prctica.

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PARAGRAFO 1. Los requisitos que se deben cumplir para la legalizacin de la prctica

modalidad Contrato de Aprendizaje, son los siguientes:
1. Inscripcin de la materia Prctica dependiendo del nivel en que se encuentre el
estudiante.
2. Presentar los Formatos de Validacin de Prcticas.
3. Presentar carta de certificacin de prctica expedida por la empresa.

2) PASANTIA: Es el conjunto de actividades encaminadas al desarrollo de competencias

especficas, misionales y profesionales, que el estudiante realiza en un entorno empresarial,
social, institucional o comunitario; establecida a travs de un Convenio Interinstitucional, o de la
vinculacin directa del estudiante.

PARAGRAFO 2. Los requisitos que se deben cumplir para la legalizacin de la prctica

modalidad pasanta, son los siguientes:
1. Inscripcin de la materia Prctica dependiendo del nivel en que se encuentre el
estudiante.
2. Presentar formatos de validacin de Prcticas.
3. Presentar carta de certificacin de prctica expedida por la empresa.
4. Dependiendo del ciclo propedutico se debe cumplir el siguiente tiempo mnimo de
prctica:
a. 300 horas en el ciclo Tcnico Profesional.
b. 200 horas en el ciclo Tecnolgico.
c. 200 horas en el ciclo Profesional.

3) VALIDACIN DE LA EXPERIENCIA LABORAL: El estudiante que acredite la prctica

profesional mediante la validacin de su experiencia deber certificar como mnimo seis (6)
meses continuos de vinculacin a una actividad laboral relacionada con alguna rea especfica
de su formacin profesional.

PARAGRAFO 3. Los requisitos que se deben cumplir para la legalizacin de la prctica

modalidad validacin experiencia laboral, son los siguientes:

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1. Inscripcin de la materia Prctica dependiendo del nivel en que se encuentre el

estudiante.
2. Presentar formatos de validacin de Prcticas.
3. Presentar carta de certificacin laboral expedida por la empresa, esta debe contener:
cargo, tiempo y funciones especficas que realiza el estudiante las cuales deben estar
acorde al programa que el estudiante realiza.
4. Cuando se realiza la validacin de experiencia laboral para ms de un nivel realizado
en la misma empresa, el estudiante debe desempear funciones diferentes y
superiores a las anteriores.
5. Dependiendo del ciclo propedutico se debe cumplir el siguiente tiempo mnimo de
prctica:
a. Tcnico Profesional: 6 meses
b. Tecnolgico: 8 meses
c. Profesional: 12 meses

4) ASESORA Y ASISTENCIA TCNICA: Es aquella en la cual el estudiante, bajo la asistencia

directa del programa, en los espacios de prcticas establecidos por el programa, desarrolla una
labor que debe partir de la necesidad especfica de una organizacin o empresa ya sea de
investigacin o de cualquier otra ndole que requiera plantear soluciones a un problema
identificado.

Esta opcin se presenta cuando un estudiante o grupo de estudiantes, se vincula a una

organizacin de cualquier naturaleza, para realizar proyectos conducentes a la investigacin,
innovacin, implementacin en algn proceso, o procedimiento de la organizacin inherentes al
campo de su perfil de formacin profesional.

PARAGRAFO 4. Los requisitos que se deben cumplir para la legalizacin de la prctica

modalidad Asesora y Asistencia Tcnica, son los siguientes:
1. Inscripcin de la materia Prctica dependiendo del nivel en que se encuentre el
estudiante.
2. Presentar formatos de validacin de Prcticas.
3. Presentar carta de certificacin de prctica expedida por el programa acadmico.
4. Dependiendo del ciclo propedutico se debe cumplir el siguiente tiempo mnimo de
prctica:
a. 300 horas en el ciclo Tcnico Profesional.

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b. 200 horas en el ciclo Tecnolgico.

c. 200 horas en el ciclo Profesional.

5) MONITORA. El monitor es un estudiante seleccionado por su rendimiento acadmico y/o

mrito con un claro perfil de liderazgo, candidatizado por los docentes y seleccionado por el
Director de Programa, su funcin es la de apoyar a los programas en el aprovechamiento del
tiempo para el trabajo colaborativo e independiente.

PARAGRAFO 5. Los requisitos que se deben cumplir para la legalizacin de la prctica

modalidad Monitoria, son los siguientes:
1. Inscripcin de la materia Prctica dependiendo del nivel en que se encuentre el
estudiante.
2. Presentar formatos de validacin de Prcticas.
3. Presentar carta de certificacin de prctica expedida por el programa acadmico.
4. Dependiendo del ciclo propedutico se debe cumplir el siguiente tiempo mnimo de
prctica:
a. 300 horas en el ciclo Tcnico.
b. 200 horas en el ciclo Tecnolgico.
c. 200 horas en el ciclo Profesional.

6) EMPRESA PROPIA: Es cuando el estudiante inicia y desarrolla su idea de negocio

dedicndose a adelantar gestiones relacionadas con la creacin de empresas.

PARAGRAFO 6. Los requisitos que se deben cumplir la para la legalizacin de la prctica

modalidad Empresa Propia, son los siguientes:
1. Inscripcin de la materia Prctica dependiendo del nivel en que se encuentre el
estudiante.
2. Empresa legalmente constituida registrada en la cmara de comercio con RUT.
3. Presentar formatos de validacin de Prcticas.
4. Presentar una resea histrica de la empresa la cual debe contener: misin, visin,
polticas, valores, historia, imagen corporativa, objetivo de la empresa, organigrama,
funciones principales.
5. Presentar Certificado de cmara y comercio original no mayor a 30 das, copia del RUT
y copia de la cdula de ciudadana del representante legal.

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6. En caso que el estudiante quiera validar su prctica de manera consecutiva (modalidad

empresa propia) en diferente ciclo propedutico deber evidenciar un avance
significativo en el desarrollo de la empresa.

7) PRCTICA SOCIAL: Los estudiantes podrn realizar su prctica, mediante la vinculacin a

proyectos de impacto social que propendan por el desarrollo social y econmico de la
poblacin objetivo.

PARAGRAFO 7. Los requisitos que se deben cumplir la para la legalizacin de la prctica

modalidad Prctica Social, son los siguientes:
1. Inscripcin de la materia Prctica dependiendo del nivel en que se encuentre el
estudiante.
2. Presentar formatos de validacin de Prcticas.
3. Presentar carta de certificacin de prctica expedida por la entidad vinculante.
4. Dependiendo del ciclo propedutico se debe cumplir el siguiente tiempo mnimo de
prctica:
a. 300 horas en el ciclo Tcnico Profesional.
b. 200 horas en el ciclo Tecnolgico.
c. 200 horas en el ciclo Profesional.

8) COMBINACION DE FUNCIONES: El estudiante que se encuentra trabajando y no est

realizando funciones que tengan relacin con su formacin, puede pedir un espacio dentro de
su empresa para que le permitan desarrollar labores relacionadas con su carrera.

PARAGRAFO 8. Los requisitos que se deben cumplir para la legalizacin de la prctica

modalidad Pasanta, son los siguientes:
1. Inscripcin de la materia Prctica dependiendo del nivel en que se encuentre el
estudiante.
2. Presentar formatos de validacin de Prcticas.
3. Presentar carta de certificacin de prctica expedida por la empresa.
4. Dependiendo del ciclo propedutico se debe cumplir el siguiente tiempo mnimo de
prctica:
a. 300 horas en el ciclo Tcnico Profesional.
b. 200 horas en el ciclo Tecnolgico.
c. 200 horas en el ciclo Profesional.

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CAPTULO IV
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES INVOLUCRADAS EN LA PRACTICA.

ARTCULO 16: DERECHOS DEL PRACTICANTE: Adems de lo consagrado en el

Reglamento Estudiantil son derechos del estudiante en su proceso de prcticas:

1. Conocer oportunamente el Reglamento de Prcticas.

2. Recibir apoyo individual o grupal de la Unidad de Prcticas o la dependencia que haga sus
veces para su ubicacin, seguimiento y evaluacin durante la duracin de la prctica.
3. Recibir apoyo acadmico, logstico y/o personal de la Unidad de Prcticas cuando se
requiera.
4. El estudiante tiene derecho a ubicar o conseguir una empresa para el desarrollo de su
prctica, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el presente reglamento.
5. Conocer de parte de la empresa u organizacin las responsabilidades y actividades a
realizar en el desarrollo de su prctica.
6. Desarrollar funciones relacionadas con la formacin profesional recibida.
7. Ante dificultades o situaciones extraordinarias presentadas en relacin con sus prcticas,
elevar por escrito, peticiones o propuestas respetuosas, por intermedio de la Unidad de
Prcticas o la dependencia que haga sus veces.

ARTCULO 17: DEBERES DEL PRACTICANTE:

1. Conocer respetar y cumplir lo establecido en el presente reglamento.

2. Durante la realizacin de las prcticas profesionales, los estudiantes deben ser conscientes
de que son portadores de la imagen y del buen nombre de la Institucin, y se regirn por los
convenios interinstitucionales que se establezcan para el efecto.
3. Presentarse puntualmente a los procesos de seleccin en la(s) empresa(s) a las que fue
remitida su hoja de vida por la unidad de Prcticas; con su respectiva carta de presentacin,
hoja de vida y dems documentos requeridos para su vinculacin.
4. Presentarse y cumplir con el proceso de seleccin de acuerdo con las polticas establecidas
por las empresas.
5. Aceptar el cargo asignado por la empresa, previo cumplimiento del proceso de seleccin.
6. Cumplir a cabalidad los trminos del convenio firmado por la CUN, la Empresa y el
estudiante o las obligaciones establecidas en el contrato.
7. Cumplir con las normas y el reglamento interno de trabajo vigentes en la empresa.

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8. Manejar la informacin de carcter tcnico, comercial, operaciones, mtodos, sistemas y

procedimientos obtenidos en la ejecucin de su labor con la debida reserva. Informar de
inmediato a la unidad de Prcticas las dificultades relacionadas con el desarrollo de su perodo
de prctica.
9. Entregar copia del contrato de aprendizaje y/o formato de iniciacin de prctica.
10. Informar y solicitar la aprobacin institucional cuando la consecucin de la prctica ha sido
gestionada por el estudiante.
11. Cuando por motivos de fuerza mayor, el estudiante considere dar por terminada la prctica,
deber notificar por anticipado y por escrito su decisin a la unidad de Prcticas y a la
empresa; en el caso de renunciar a un contrato de aprendizaje se debern tener en cuenta las
sanciones que para tal fin tenga dispuestas El Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional
de Aprendizaje, SENA, bajo la ley 789 de 2002 o las disposiciones predicables.

ARTCULO 18. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

1. Permitir el ingreso de los estudiantes seleccionados, a sus instalaciones.

2. Garantizar que los estudiantes elegidos cumplan con sus prcticas en funciones
directamente relacionadas con su formacin.
3. Proporcionar al estudiante la induccin e instruccin requerida para el desempeo de sus
funciones.
4. Proporcionar los medios y recursos necesarios para el desarrollo de la prctica.
5. Garantizar el acceso peridico del supervisor o el tutor de prctica, designado por la
Institucin para el seguimiento del estudiante durante el tiempo de la misma.
6. Permitir el desplazamiento del estudiante a la universidad en los horarios de clase.
7. Evaluar al practicante dentro de los trminos y con los instrumentos diseados por la
Institucin.
8. Evaluar la pertinencia del perfil de formacin del practicante a travs de los instrumentos
diseados por la Institucin.
9. Las dems que se deriven del convenio firmado entre las partes.

ARTCULO 19. OBLIGACIONES DE LA CORPORACIN:

1. Garantizar al estudiante el desarrollo de sus prcticas.

2. Dar a conocer a estudiantes y empresas de manera oportuna el Reglamento de Prctica y
normas que rigen las prcticas.
3. Brindar por intermedio de la unidad de Prcticas, al practicante apoyo individual o grupal
segn lineamientos institucionales.

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4. Escuchar y orientar al practicante en relacin con las actividades de la prctica.

5. Orientar el perfil del estudiante hacia el escenario laboral, con base en el ciclo de formacin
que adelanta.

CAPITULO V.
DE LA EVALUACIN Y CALIFICACIN DE PRCTICAS POR NIVELES

ARTCULO 20. CRITERIOS DE EVALUACIN: Dependiendo del ciclo propedutico al cual se

est calificando en la prctica, se establecen parmetros de cumplimiento en la modalidad que
certifique segn Listado de Ocupaciones por programa y la filosofa de la formacin por ciclos
sustentada en los siguientes criterios:

1. Nivel Tcnico Profesional: Orientado hacia generar competencias y desarrollos cognitivos al

ofrecer conocimientos tcnicos necesarios para el desempeo laboral en reas especficas de
los sectores productivos y de servicios.

2. Nivel Tecnolgico: Comprende el desarrollo de responsabilidades de concepcin, gestin,

asesora, innovacin y diseo, de conformidad con la especificidad del programa.

3. Nivel Profesional: Permite el ejercicio autnomo de actividades profesionales, e implica el

dominio y la aplicacin del conocimiento cientfico y prctico en la toma de decisiones.

ARTCULO 21: CRITERIOS DE CALIFICACIN DE LA PRCTICA PROFESIONAL. Al

finalizar la modalidad de prctica que el estudiante haya asumido para cada nivel de formacin,
el Jefe Inmediato o quien haga sus veces, evaluar con una calificacin cuantitativa de 1 a 5 al
estudiante, donde 1 es la menor calificacin y 5 es la mayor calificacin. Los aspectos a
evaluar son los siguientes:

1) Relaciones Interpersonales. Integracin del practicante en su entorno laboral

2) Actitud hacia el trabajo. Disposicin del practicante con respecto a las tareas recomendadas
3) Disposicin para aprender. Disposicin para aceptar sugerencias
4) Responsabilidad. Cumplimiento de horarios y de las actividades encomendadas
5) Colaboracin. Disposicin del estudiante para realizar tareas adicionales
6) Cumplimiento plan de trabajo. Cumplimiento oportuno de las labores y las metas asignadas
7) Calidad de trabajo. Cumplimiento de horarios y de las actividades encomendadas
8) Organizacin: Habilidad para planear, desarrollar y controlar las actividades que le
encomendaron.

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9) Habilidades para la solucin de problemas: Facilidad para identificar y planear alternativas

de solucin
10) Conocimiento. Bases acadmicas del estudiante.

CAPITULO VI
CAUSALES DE PRDIDA DE LA PRCTICA

ARTCULO 22. Son causales de prdida de las prcticas las siguientes faltas:

1. Incurrir en faltas disciplinarias graves conforme el Reglamento Estudiantil o los reglamentos

de la empresa donde se desarrolla la prctica.

La comisin de este tipo de faltas, ser

sancionada con la calificacin de cero punto cero (0.0) en el periodo de prctica sin perjuicio de
la aplicacin de otras sanciones.
2. Inasistir injustificadamente a los lugares de prctica remitidos por la Corporacin hasta por
tres (3) veces o manifestar de manera injustificada la falta de inters en la prctica.
3. El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes en los contratos,
convenios o documentos anlogos que formalicen la practica acadmica.
4. Variar el trmino del contrato o renunciar sin justa causa, abandonando de esta manera el
proceso de formacin prctica en la empresa no obstante haber aceptado previamente las
condiciones de la prctica.
5. Cursar la prctica sin el cumplimiento de los requisitos establecidos por la Unidad de
Prcticas.

PARGRAFO 1. En todos los casos de prdida de la prctica el estudiante deber iniciar el

proceso nuevamente.

CAPITULO VII
RGIMEN DE TRANSICIN

ARTCULO 23. Los estudiantes que a la fecha de expedicin del presente reglamento hayan
realizado su prctica, y se encuentren pendientes de su formalizacin se les mantendrn las
condiciones previstas para el momento en que se dio inicio a la prctica.

ARTCULO 24. Los estudiantes que a la fecha de expedicin del presente Reglamento hayan
culminado las asignaturas de su plan de estudios, pero no han realizado prctica se regirn por
el presente reglamento, excepto, en aquellas situaciones que desconozcan derechos
adquiridos.

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ARTCULO 25. Durante los procesos de transicin las prcticas se desarrollaran de acuerdo
con lo dispuesto por la unidad de Prcticas, la directiva Acadmica con la aprobacin y las
Resoluciones respectivas de la Secretaria General.

CAPITULO VIII
DE LOS CRDITOS EN LAS PRCTICAS

ARTICULO 26. VALOR DE CRDITOS EN HORAS. Un Crdito Acadmico es la unidad que

mide el tiempo estimado de actividad acadmica del estudiante en funcin de las competencias
profesionales y acadmicas que se espera que el programa desarrolle. El Crdito Acadmico
equivale a 48 horas totales de trabajo del estudiante, incluidas las horas acadmicas con
acompaamiento docente y las dems horas que deba emplear en actividades independientes
de estudio, prcticas, preparacin de exmenes u otras que sean necesarias para alcanzar las
metas de aprendizaje propuestas, sin incluir las destinadas a la presentacin de exmenes
finales.

ARTICULO 27. DETERMINACIN DE CREDITOS POR CICLOS PROPEDUTICOS:

La asignacin de los crditos ser la siguiente:

CICLO

No. CRDITOS

No. HORAS REALES

TCNICO PROFESIONAL

300

TECNLOGO

200

PROFESIONAL

200

ARTCULO 28. DEROGATORIA Y VIGENCIA: El presente acuerdo rige partir de su fecha de

su expedicin y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias en especial el Acuerdo
No 010 de 2.005 del Consejo de Fundadores.

COMUNQUESE Y CMPLASE.
Dado en Bogot D. C., a los veinticuatro (24) das del mes de abril de dos mil trece (2013).

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