Variveis Organizacionais a serem consideradas na Pesquisa

- O trabalho realizado pelos funcionrios: Avalia a adaptao dos funcionrios, volume

de trabalho, horrio, se justa a distribuio dos trabalhos...
- Salrio: essa uma das principais variveis a serem pesquisadas, analisa a percepo
deles quanto compatibilidade dos salrios da empresa com os praticados no
mercado.
Benefcios: avalia o quanto eles atendem as necessidades dos funcionrios, a qualidade
da prestao desses servios.
- Integrao entre os departamentos da empresa: avalia o grau de relacionamento.
Superviso (liderana) Estilo Gerncia/Gesto: satisfao dos funcionrios com os seus
gestores, qualidade da superviso, capacidade tcnica, humana e administrativa, grau
de feedback dado por eles.
Comunicao: satisfao quanto aos canais de comunicao utilizados pela empresa;
Treinamento/Desenvolvimento: avalia as oportunidades que os trabalhadores tem de se
qualificar, de se atualizar...
- Possibilidades de Progresso Profissional: satisfao quanto as promoes e
possibilidades de crescimento.
Estabilidade de emprego: grau de segurana que os funcionrios sentem.
Relacionamento interpessoal: qualidade das relaes entre funcionrios.
- Processo decisrio: avalia a opinio do quanto a empresa gil, participativa,
centralizada em suas decises. - Condio fsica de trabalho: qualidade das instalaes.
- Relacionamento empresa/sindicato: analisa a postura de como a empresa se relaciona
com os sindicatos. - Participao: grau de envolvimento com os assuntos relevantes na
empresa. - Pagamento de salrio: avalia a incidncia de erros na folha de pagamento.
Segurana do trabalho: satisfao quanto as estratgias de preveno. Objetivos
organizacionais: transparncia quanto aos objetivos da empresa.
Orientao da empresa para os resultados: avalia o nvel de orientaao dos
funcionrios para a consecuo de seus resultados. Disciplina: grau de rigidez da
disciplina praticada pela empresa e a justia nas aplicaes das punies. Imagem da
empresa: opinio dos funcionrios sobre como a empresa percebida no mercado.
tica e responsabilidade social: o quanto a empresa tica cumpre com sua
responsabilidade social.
Qualidade e satisfao do cliente: compromisso da empresa em relao a qualidade
dos produtos e satisfao dos clientes.
Reconhecimento: quanto a empresa adota mecanismos de valorizao e
reconhecimento para com os funcionrios.

 Vitalidade organizacional: avalia o ritmo das mudanas da empresa e velocidade dos

trabalhos
Direo e estratgias: qualidade da direo, quanto a qualidade das estratgias
Valorizao dos funcionrios: o quanto a empresa valoriza, respeita, d
oportunidades.
Envolvimento/Comprometimento: avalia quanto os funcionrios se sentem envolvidos
e comprometidos com os objetivos, e os resultados da empresa, assim como o quanto
essa adeso e voluntano ou compulsria. Trabalho em Equipe: o quanto a empresa
avalia o trabalho em equipe. Modernidade: a relao da empresa quanto a inovao.
Planejamento Organizacional: avalia o planejamento e organizao dos gestores
Fatores Motivacionais: procura verificar quais os fatores do ambiente de trabaJhp so
perecebido pejos funcionando como o de maior contribuiao para a motivaa deles.
Fatores Desmotivacionals: quais fatores do ambiente de trabalho so percebidos como
de maior contribuio para a desmotivao deles.
Pesquisa de Clima Organizacional (Etapas)
Obteno da aprovao e do apoio da diretoria; Planejamento da pesquisa Definio do objetivo, quem vai conduzir, tcnica a ser usada, periodicidade, tabulao,
divulgao, pblico-alvo preparao das chefias, etc..
Definio das variveis a serem pesquisadas; Montagem e validao dos cadernos
de pesquisas; Escolha das perguntas para cada varivel, escolha opo de resposta
Parametrizao para a tabulao das opes de respostas;
Divulgao da pesquisa; Aplicao e coleta da pesquisa; Respondida no prprio
local de trabalho,urnas, questionrio pelo correio, eletronicamente,etc.. Tabulao da
pesquisa; Por pergunta, conjunto de varivel, por diretoria, por regio, por turno, etc...
Emisso de relatrios;Grficos, comentrios, etc... Divulgao dos resultados da
pesquisa; Definio plano de ao .
Divulgao da pesquisa; Aplicao e coleta da pesquisa; Respondida no prprio
local de trabalho,urnas, questionrio pelo correio, eletronicamente,etc.. Tabulao da
pesquisa; Por pergunta, conjunto de varivel, por diretoria, por regio, por turno, etc...
Emisso de relatrios;Grficos, comentrios, etc... Divulgao dos resultados da
pesquisa; Definio plano de ao .
Estrutura Clssica de uma Pesquisa de Clima Instrues de preenchimento
Objetivo da pesquisa Explicao sobre a codificao das sees; Participao
espontnea; Exemplo do preenchimento de uma questo; Instrues sobre o
preenchimento da folha de resposta
Questionrio
-.Sugestes para tornar a empresa um lugar melhor para se trabalhar
Folha de respostas