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Como Passar Em Concursos


Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratgia
planejada. Isso serve tambm para os:

Concursos pblicos
Vestibulares
Testes supletivos
Testes de seleo de pessoal

Todos no passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.


Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, no
significa que teremos sempre xito. Isso acontece porque, mesmo
advertidos, pecamos em algumas orientaes simples:

Escolhendo a vaga apenas pelo salrio que oferece


No estudando corretamente as matrias (por falta de tempo,
achar que "j sabe demais", ou dedicando-se mais s matrias
erradas)
Lendo superficialmente o edital
No possuindo os requisitos exigidos (estar aqum do grau de
exigncia intelectual ou fsica necessrias)
No adquirindo apostilas e livros necessrios

Contudo, alguns cuidados so indispensveis. Muitas pessoas bem


preparadas no so bem sucedidas em selees justamente por no
observarem esses pontos.

ESCOLHA
1. SALRIO
2. NMERO DE VAGAS
3. CONCORRNCIA
4. EXIGNCIAS
5. BENEFCIOS
6. CARGA HORRIA
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7. VOLUME DE TRABALHO
8. NATUREZA DO CARGO
9. OBJETIVO DA EMPRESA
10.
EXIGNCIAS DE CURRCULO
ANLISE DO EDITAL
1. PONDERAO
2. CRITRIOS DE AVALIAO
3. CRITRIOS DE DESEMPATE
4. CRITRIOS DE DESCLASSIFICAO
PREPARAO
1. MATERIAL DIDTICO
2. CURSOS
3. ESTUDO
DIA DA PROVA
1. LOCAL
2. HORRIO
3. ALIMENTAO
4. MATERIAL
NA HORA DA PROVA
1. TEMPO
2. REVISO
3. FOLHA DE RESPOSTAS

ESCOLHA
A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer uma das mais
importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar
todo o projeto, logo de incio. s vezes, nem interessante ser
candidato, muito mais porque est cada vez mais difcil pagar as taxas
de inscrio.

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1. SALRIO
A necessidade de salrio bem particular para cada um. A
exigncia bem menor para aqueles em incio de carreira (que
precisam ainda ganhar experincia) ou desempregados, do que
para os com muitas obrigaes e dependentes. Mas, em geral,
precisamos analisar qual a remunerao mnima que podemos
aceitar (incluindo o salrio indireto - benefcios, comisses e
gratificaes).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critrio de s se
candidatarem a vagas que garantam uma remunerao, no
mnimo, 50% superior a que j possuem, quando na realidade a
crise econmica mundial no est permitindo mais a escala
financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situao, manter o mesmo poder aquisitivo, ou at
troc-lo por uma maior estabilidade, j lucro. importante
lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto
de renda na fonte, previdncia social e fundo de garantia) podem
levar boa parte do salrio bruto. s vezes um salrio menor com
menos descontos to atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial o ndice de reajuste da categoria, ao qual o
salrio est associado, para evitar que a maior parte da sua
remunerao direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salrio oferecido pode
levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a
competio muito mais acirradas nesses casos
2. NMERO
DE
VAGAS
Ao contrrio do que muita gente pensa, quanto menos vagas
existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a
maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fceis", para
cargos com muitas vagas. O resultado justamente o inverso:
Quanto mais vagas, maior a procura
3. CONCORRNCIA
J o grande nmero de candidatos vaga desestimulante, pois
aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem
preparados. Tambm interessante verificar a relao de "Nmero
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de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que
significa aquele nmero de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de rgaos pouco conhecidos
tambm tendem a ter baixa concorrncia
4. EXIGNCIAS
A tendncia o aumento do nvel de exigncia para as
classificaes. Por outro lado, o crescimento da concorrncia no
mercado de trabalho e a escassez de vagas disponveis, fazem com
que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mode-obra disponvel. Noes de Informtica e ingls, por exemplo,
devem se tornar comum.
Assim, frustrante tentar um concurso que exige muito alm da
sua capacidade (como acontece em concursos da rea de
fiscalizao, jurdica, selees para embaixador e em algumas
provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, interessante manter-se atualizado,
estudando constantemente, e com bastante antecedncia da data
das provas.
Esse princpio tambm vale para os exames que aferem a
capacidade prtica ou fsica do candidato. No adiante entrar
numa seleo para a qual voc no tem condies de passar nos
testes de aptido no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nvel de escolaridade exigido determina fortemente o grau da
concorrncia que se vai ter. Entrar em selees que exijam apenas
o segundo grau, quando j se ganhou toda a experincia de um
curso universitrio pode fazer a diferena do candidato
5. BENEFCIOS
Os benefcios de uma funo agregam valor real ao salrio. Em
muitos casos, superando at o prprio salrio base. Para tal, devese somar o valor dos tickets alimentao, parcela do plano de
sade paga pela empresa, cesta bsica, ajuda de custo, ajuda de
transporte, gratificaes e adicionais.

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Mas, ateno: importante saber se os benefcios sero
incorporados remunerao em caso de licenas e aposentadoria.
Caso contrrio, o salrio, quando inativo, no justificar todos os
anos dedicados quele trabalho. O salrio indireto tambm pode
ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria um forte diferencial. Quando a empresa
oferece complemento ou equiparao salarial do aposentado em
relao ao ativo, o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os
rendimentos mensais, mas so uma poupana forada para
necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a
ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem
tamm ser considerados como benefcios
6. CARGA
HORRIA
Mesmo que a tendncia seja a reduo cada vez mais das horas
trabalhadas, a carga horria semanal no um benefcio
considervel, ainda mais as demais vantagens no forem supridas.
Em outras palavras, no devemos ir atrs de trabalhar pouco, em
detrimento de outras vantagens
7. VOLUME
DE
TRABALHO
Semelhantemente carga horria, o volume de trabalho s deve
ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, no tenha medo
de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remunerao est
associada a uma maior responsabilidade
8. NATUREZA
DO
CARGO
Cada pessoa possui um perfil e aspiraes individuais. Trabalhar
ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual no se
tenha a menor vocao, pode ser martirizante. Portanto, nem s
salrio e vantagens so importantes no cargo pretendido
9. OBJETIVO
DA
EMPRESA
Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na
carreira, interessante pesquisar a solidez da organizao e o
futuro do prprio produto que ela produz, para evitar tomar a
canoa errada
10.
EXIGNCIAS
DE
CURRCULO
As exigncias de cursos e treinamento que as empresas fazem nem
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sempre excluem um candidato que no se enquadre 100% nas
especificaes.
Dependendo do rigor da seleo, das intenes da empresa e at do
nvel dos outros candidatos, esses critrios podem ser mais ou
menos flexveis.
Ou seja, no ter determinado curso no significa que o candidato
est fora da concorrncia. Algumas contrataes demoram tanto
tempo para serem efetuadas que o candidato tem condies de
fazer o curso mesmo aps ter prestado o concurso

ANLISE
DO
EDITAL
Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente a anlise do
edital de Seleo. Ele no s define a taxa de inscrio e datas dos
testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, interessante
ler com muita ateno o edital, para saber:
1. PONDERAO
Qual o peso de cada matria. A ponderao das notas das provas
define quais as matrias que se deve estudar mais.
Podemos at escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo
que mais valoriza as matrias onde se mais forte. Na ponderao,
tambm ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com
maior ateno.
Em algumas selees, so pontuado o currculo (cursos),
experincia na rea (tempo de servio), feitos testes prticos e de
resistncia fsica
2. CRITRIOS
DE
AVALIAO
A frmula pela qual ser computada as notas, complementa a
noo que se precisa ter sobre o que mais importante para os
avaliadores.
A frmula geralmente valoriza determinadas matrias, comparando
o nmero de questes acertadas com aquelas incorretas. Sempre,
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quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que
exigido em cada matria deve ser considerado risca
3. CRITRIOS
DE
DESEMPATE
No edital, tambm ficamos conhecendo quais sero os pontos
fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critrios de desempate valorizam as pessoas de
maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de
conhecimentos especficos. Assim, os candidatos de idade
avanada podem at levar vantagem.
Os deficientes fsicos j saem ganhando nesse item, pois so
sempre reservadas vagas exclusivamente para eles
4. CRITRIOS
DE
DESCLASSIFICAO
Ateno para os procedimentos que podem desclassificar
sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar
livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.

PREPARAO
A Preparao para
desconsiderada:

concurso

muitas

vezes

completamente

1. MATERIAL
DIDTICO
Deve-se reunir os apostilas e livros necessrios para cumprir todo
o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase fatal. Se voc compra
exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes
comprou, no estar aumentando em nada suas chances de
passar na frentes deles. Estudar sem o material didtico
necessrio para passar insuficiente. D preferncia a livros e
boas apostilas especializadas no assunto.
Se possvel, conseguir cadernos de exerccios muito til.
Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores.
Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se
uma idia do formato adotado nas perguntas
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2. CURSOS
Um bom curso preparatrio importante, principalmente para as
matrias de conhecimentos especficos ou tcnicas, que no sejam
dominadas suficientemente.
O curso mais um recurso para se superar os demais candidatos,
servindo tambm para disciplinar o estudo. Mas, ateno: fazer um
curso apenas no garantir sua vaga - indispensvel estudar
3. ESTUDO
Por mais que se conhea um assunto, deve-se sempre relembrar o
que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, um total
desperdcio.
Deve-se procurar tempo (at no horrio do almoo), para se
preparar o melhor possvel. Sero alguns meses de sacrifcio, mas
as recompensas podero ser para o restante da vida... E, tempo
uma questo de prioridade (interesse) - acabar um namoro por
falta de tempo apenas uma desculpa, quando no gostamos
realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumar tempo para a
pessoa amada.
Mesmo antes da publicao do edital, pode-se comparar o que
esto exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela
matria. Saber a instituio que elaborar os testes
indispensvel. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigncia
prprios, que podem nortear os esforos de estudo.
Mas, essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso aquele
feito:
o
o
o

Em um horrio especfico
Com ambiente propcio
Com todas as necessidades bsicas supridas (sono,
alimentao, descanso e preocupaes)
Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exerccios"
e "Fixao" (no adianta entender todo o assunto, sem fazer
uma sntese do que se aprendeu, praticando e decorando o
que precisa ser decorado).

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Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na
hora da prova, se saber a matria, mas no se lembrar da regra; ou
recordar a regra, mas no saber aplic-la. Fazer o maior nmero
possvel de exerccios, preferencialmente resolvendo questes de
concursos
anteriores

muito
importante
*Faa os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua
rapidez de resoluo

DIA DA PROVA
1. LOCAL
Visite com antecedncia o local aonde os teste sero realizados.
Muitas pessoas se perdem ou vo para locais errados, atrasandose ou at no conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente
o roteiro que vai seguir de casa at o local de testes, para evitar
atropelos
2. HORRIO
Outra questo onde seu nervosismo pode lhe trair quanto ao
horrio da prova. Sempre saia com antecedncia de casa, para
estar cedo no local dos testes.
Os horrios de mximo de chegada e de fechamento dos portes
devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos
constantes no edital.
Como a tendncia exigir muito em pouco espao de tempo, no
se desligue do tempo, mas faa as provas com ateno
3. ALIMENTAO
Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para no sofrer
congestes ou disenterias. Tambm no faa a prova com fome.
Algumas pessoas se precavm levando lanches e gua mineral,
para evitar imprevistos na hora do teste
4. MATERIAL
Confira o que necessrio levar para a prova, antes de sair de
casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os
objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relgio (para
cronometrar o tempo da prova) - de preferncia o mesmo que
utilizou
para
os
exerccios
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*Caso o edital no permita telefones celulares, bips, etc,
importante atentar para no ser desclassificado

NA HORA DA PROVA
1. TEMPO
Controle o tempo de resoluo da prova, de acordo com o tempo
total disponvel e o grau de dificuldade encontrado nas questes:
Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais
peso para a pontuao final. Em cada prova, deixe as questes
mais difceis para o final.
No se esquea de considerar o tempo para, ao final, fazer a
reviso geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e
reviso desse preenchimento
2. REVISO
Alguns pontos podem ser "salvos" na ltima hora, justamente na
reviso, ao final da resoluo de todas as questes. Confrontando o
que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito
comum) de marcar a questo correta, quando o que se pedia era a
incorreta
3. FOLHA
DE
RESPOSTAS
Tambm frustrante preencher incorretamente a folha de
respostas ou deixar de passar para ela uma questo que se sabia a
resposta correta
A idia conseguir uma boa colocao. O perodo de validade do
concurso e a prorrogao desse prazo, o remanejamento de candidatos,
o aparecimento de novas vagas, desistncias ou desclassificao de
concorrentes, com o tempo, sero os fatores de "sorte" que se
encarregaro
de
reclassificar
o
candidato.
Gustavo

Arruda -

Recife/PE

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