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da de incapacidad.
Essalud otorgar subsidio a partir del vigsimo primer da de incapacidad causada por enfermedad
o accidente comn.
En caso de accidente solo es requisito que se encuentre afiliado para recibir subsidio del Seguro
Social.
3. MATERNIDAD: DESCANSO PRE Y POST NATAL.La trabajadora gestante tiene el derecho a gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das del
post-natal.
Este se extender por 30 das naturales adicional es en los casos de nacimiento mltiple (Ley
27402).
El goce de descanso pre natal podr ser diferido , parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con
una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
La comunicacin al empleador deber estar acompaada del informe mdico que certifique que la
postergacin del descanso pre-natal no afectara en modo alguno a la trabajadora gestante o al
concebido.
La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse
del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
4. DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacacional es de 30 das continuos pudiendo ser fraccionado su goce.
El trabajador puede pedir al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, presentando
solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso
vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales (Art. 17 del Decreto Legislativo 713)
RCORD QUE SE TIENE QUE CUMPLIR PARA GOZAR VACACIONES:
a) Jornada ordinaria de seis das a la semana, y labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.
b) Jornada ordinaria de cinco das a la semana y labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho perodo.
c) Casos en que el trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la AAT, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord vacacional.
5. LICENCIA POR CARGOS CVICOS O SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Estas licencias estn condicionadas a normas especiales que son para cada caso:
5.A) PARLAMENTARIOS
: (Ley N 16559) Los trabajadores que resulten elegidos miembros
del Poder Legislativo, gozarn de licencia sin
goce de sueldo por todo el tiempo de su
mandato, pero sin prdida de ninguno de sus beneficios sociales o laborales siempre que lo
soliciten.
5.B) REGIDORES
(Art.11 - Ley 27972).- Los Regidores que trabajan como dependientes
gozan de licencia en sus centros de trabajo ha
sta por 20 horas semanales, sin descuento en
sus remuneraciones, el tiempo oque dedique a sus labores municipales
5.C) ALCALDES
(Ley 16559) Los alcaldes o concejales de los municipios de la Repblica,
tendrn derecho a que se le conceda licencia durante el tiempo que requieran para el
desempeo de su funcin municipal.
sealados (punto 5) por lo que este tema queda sujeto a las polticas de la empresa (RIT, directivas
o convenios colectivos) o tambin a la facultad discrecional del empleador, por lo que son
concedidos en forma unilateral o por convenios colectivos y si son mayores a los tres meses
ocasionan la extincin del contrato de trabajo.
En caso de no existir normatividad interna en el centro de trabajo el empleador no se encuentra
obligado a otorgar permisos o licencias.
12. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.CASO FORTUITO:
Todo hecho o suceso imprevisible O daoso que acontece inesperadamente con independencia de
la voluntad del hombre, que generalmente proviene de la naturaleza: Ej. Inundacin, sismo, etc.
FUERZA MAYOR.
Es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser previsto no puede resistirse ni
evitarse, provienen casi siempre de la accin de un tercero (Ej. Una norma, una guerra, una
explosin, etc.:
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la
suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa das, con
comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deber, el empleador, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten
agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificar dentro del sexto da la
existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensin ordenar la
inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin
transcurrido.
13. OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA
La legislacin considera los siguientes:
- Licencia laboral por adopcin (Ley 27409)
- Cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria Art. 183 - del Cdigo tributario.
- Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas (Art. 1 D.S N 006-98-TR).
- Procedimiento de cese colectivo
- La hora de lactancia materna
- Permiso para trabajadores donantes (art. 10 Ley 27282)
- Licencia para eventos deportivos (Ley 28036).
- Cierre temporal de establecimiento por infracciones de la Ley de Delitos Aduaneros.
- Cierre temporal de establecimiento por infracciones a las normas de proteccin al consumidor.
CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Conservacin del empleo
- Puede ser remunerada
- Los beneficios del contrato estarn vigentes
- Se interrumpen las prestaciones pactadas
- Reincorporacin
* REINCORPORACIN.Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo, el trabajador deber
reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro de similar categora.
La reincorporacin tratndose del ejercicio del derecho de huelga, se llevar a cabo en la forma
que determina la norma pertinente.
En los casos de suspensin establecidos por norma expresa, el trabajador deber reincorporarse
en el plazo mximo de 10 das hbiles a partir del cese en el servicio o cargo.
2da parte
el caso de personas jurdicas, ya que en determinados casos, podr pasar sus pasivos a otra
empresa y al trabajador no le resulta de gran relevancia cul pudiera ser su nuevo empleador si
sigue manteniendo el vinculo laboral.
2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
El Artculo 18 del D.S. 003-97-TR seala lo siguiente: En caso de renuncia o retiro voluntario,
el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin.
El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este
ltimo caso, la solicitud se entender aceptada sino es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Este acto constituye un derecho y obligacin de todo trabajador, ya sea pblico privado, con
contrato definitivo o modal, tenga o no proteccin contra el despido arbitrario, no puede presumir la
existencia de tal determinacin, debiendo probarse siempre de manera inequvoca.
La norma seala que en hay casos en que el empleador podr exonerar de este plazo al
trabajador:
La solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercero da de
recepcionada por el empleador., lo cual significa que el trabajador dejar de laborar definitivamente
en la fecha prevista e indicada en la propia carta de renuncia.
3- LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN
RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE
CELEBRADOS BAJO MODALIDAD .Estas causales son tratadas juntas, expresin de voluntad de ambas partes, ninguna hace uso de
esto arbitrariamente, ambas se ligaron a un contrato de trabajo, con las normas de duracin
determinada preestablecida, ya sea frente a la culminacin de la obra o servicio, el cumplimiento
de la condicin resolutoria o el vencimiento del plazo en los contratos a modalidad.
En cuanto a la terminacin de una obra o servicio, es obvio que si ambas partes acordaron que al
trmino de esas obras o servicio, el contrato de trabajo dejaba de surtir efectos, dada la
culminacin, el contrato de trabajo culminar automticamente En cuanto a la condicin resolutoria,
es entendida as por una parte de la doctrina en razn de ello Gmez Valdez afirma que ...
concluye el contrato de trabajo porque la condicin dada
para su prosecucin no esta dada, ejemplo de esto es el periodo de prueba, que al no ser
superado, culmina el contrato de trabajo.
Sobre el vencimiento del plazo de los contratos a modalidad, como en el primer caso, el contrato
terminar automticamente en cuanto termine el plazo para el cual el trabajador fue contratado.
4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
El Artculo 19 del D.S. 003-97-TR seala: Se concibe como el acuerdo bilateral (acto jurdico )
entre ambas partes del contrato de trabajo, lo cuales acuerdan extinguir el vnculo laboral.
Este acuerdo no est obligado a expresar la causa.
Esta causal de extincin ha sido observada muchas veces, ya que en la praxis, muchas empresas
han obligado a renunciar a sus trabajadores, bajo amenaza de despido arbitrario, entre otros.
Por esto, que se reconoce el mutuo disenso, siempre que el mutuo disenso sea expresado sin que
medien vicios en la voluntad del trabajador Se exige como formalidad mnima la redaccin de un
documento que pruebe la existencia del acto (mutuo disenso), el acuerdo para poner trmino a una
relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la propia liquidacin de beneficios
sociales, debe haber una recproca volunta de las partes de dar por terminada la relacin laboral
para que el documento carezca de vicios y se manifiesten el acuerdo de darle fin.
5) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
El artculo 20 de la ley seala: La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada conforme al Artculo 13.
El Art. 13 seala la formalidad que debe cumplir esta forma de extincin: Debe ser declarada por
el Instituto Peruano de Seguridad Social ( ES SALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador La invalidez absoluta
permanente imposibilita al trabajador desarrollar las actividades normales que realizaba para el
1C) Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, o la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor;
1D) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u obteneruna ventaja; y la competencia desleal;
1E) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo;
1F) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o
de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
1G) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bien es de propiedad de la empresa o en posesin de
esta;
H) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por mas
de cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
2) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artculo 24 se producir
al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya
conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por
un periodo de tres meses o mas.
3) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.
Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms.
(Ej.: Las Autoridades administrativas y judiciales imponen sanciones principales y accesorias, por
ejemplo suspender el brevete de conducir y accesorio inhabilitacin del sentenciado para conducir
y si es mayor a tres meses extingue el contrato de trabajo.
DESPIDO POR CAUSA JUSTA .CONCEPTO DE DESPIDO.El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se da por resuelto o extinguido el
vnculo laboral y puede ser justificado (capacidad o conducta del
trabajador), arbitrario (sin motivo de justificacin del despido) o nulo (de acuerdo a lo que considere
la Ley Procesal del Trabajo y para el despido justificado del trabajador debe mediar una causa justa
que seala la ley.
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA.El Artculo 32 del TUO 728-003-97-TR (LPCLl): seala lo siguiente:
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador por carta en la que se indique de la