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N

248

PUESTO

REGISTRADOR DNI

RENIEC
PROCESO CAS N 248 -2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE :

REGISTRADOR DNI
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 03 Registradores de DNI.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Gerencia de Operaciones Registrales / Jefatura Regional Lima.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Talento Humano / Sub Gerencia de Personal
4.

Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


II.

PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS

DETALLE

Formacin Acadmica

Tcnico Profesional Egresado o Estudiante Universitario del ltimo ciclo en Derecho, Ciencias Sociales, Ciencias
Administrativas, Educacin o Computacin.

Experiencia

Experiencia laboral mnima de 01 ao.

Conocimiento en temas registrales

Conocimiento en Ofimtica.

Requisitos para el puesto y/o cargo deseable.

Conocimiento en Atencin al pblico.

Experiencia en Instituciones Pblicas

Experiencia en instituciones que desarrollan temas de registros de Identificacin o Civiles.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar captura de datos, firmas e impresiones dactilares a los ciudadanos que efectan trmites de DNI (inscripcin, renovacin rectificacin, duplicados de mayores y
menores) de acuerdo a los procedimientos fijados en el TUPA a las directivas internas.
b. Apoyar en los controles de inventarios de material registral.
c. Preparar y Registrar el Despacho de fichas registrales y la recepcin de DNI, observados, certificaciones y otros.
d. Apoyar en el registro diario de estadsticos de operaciones realizadas.
e. Apoyar en la difusin de los diversos servicios, participando cuando se le asigne en eventos de difusin como ferias, congresos, visitas a colegios de nios etc.
f. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos y a tiempo completo (06 das a la semana).
g. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

V.

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Lima - OR Jesus Maria E Independencia.

Duracin del contrato

Trmino: 03 meses despus de la firma del contrato.

Remuneracin mensual

S./1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 nuevos soles).

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

13 de Agosto de 2015

GTH

Del 14 al 20 de Agosto
de 2015

GTH

Del 21 al 27 de Agosto
de 2015

GTH

Publicacin de resultados de la evaluacin curricular en la Pagina


4 Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros- 28 de Agosto de 2015
Convocatorias de Empleo CAS.

GTH

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional
www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros1 Convocatorias de Empleo CAS
Presentacin del Curriculum Vitae documentado en Jr. Bolivia N 109
2 Edificio Centro Cvico - Lima 01 de 09: am a 4:00 pm

SELECCIN
3 Evaluacin del Curriculum Vitae documentado

5 Entrevista
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional
www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros6 Convocatorias de Empleo CAS.

31 de Agosto de 2015

UU.OO convocante

03 de Setiembre de
2015

GTH

Del 04 al 10 de
Setiembre de 2015

GTH

Los 05 primeros das


hbiles despus de la
firma del contrato

GTH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin del Contrato: Jr. Bolivia N 109 Edificio Centro Cvico Lima
01 piso 29

8 Registro del Contrato

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un mximo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR (EC)

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

11

20

PESO

Experiencia
Formacin acadmica

60%

11

Especializacin
9

Requisitos deseables para el puesto y/cargo

ENTREVISTA PERSONAL (EP)

11

20

PUNTAJE TOTAL

40%
100%

*El puntaje mnimo aprobatorio ser de 11 ( once ) .


60% EC + 40% EP
* El Puntaje Total se Obtiene:
* Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias .
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin del Curriculum Vitae:
Las personas que desean postular, debern considerar las precisiones descritas a continuacin:
1.1 Los postulantes NO PODRN PRESENTARSE simultanemente A MAS DE UNA CONVOCATORIA con el mismo cronograma. De detectarse omisin a sta disposicin, slo
ser considerado el primer expediente presentado o de menor nmero correlativo de convocatoria CAS.
1.2 Ser declarado NO APTO al postulante que no consigne correctamente el nmero y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.
1.3 La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el postulante es responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentacin a presentar:
2.1 El postulante deber de presentar los siguientes documentos, en el siguiente orden:

* Anexo N01: El formato de ficha curricular debidamente llenado y firmado.


* Anexo N02 : El formato de Declaracin Jurada dedidamente firmado.
* Anexo N03: Copia de DNI - VIGENTE.
* Anexo N04: Impresin de su RUC (activo).
* Curriculum Vitae documentado (copia simple), ordenado de acuerdo al perfil solicitado en la convocatoria, no considerndose documentacin adicional.
2.2 El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, debern ser ACREDITADOS UNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de
estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolucin Ministerial por designacin o similar,
deber presentarse tanto resolucin de inicio de designacin, como la de cese del mismo.
2.3 El postulante de no cumplir con presentar alguno de los documentos sealados ser considerado NO APTO.
2.4 Los documentos debern ser presentados en, Jr. Bolivia N 109 Edificio Centro Cvico - Lima 01, hasta las 16:00 horas, durante los das indicados en el cronograma, en
un sobre cerrado consignando el siguiente rtulo:
Seores:

Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil


Gerencia de Talento Humano
PROCESO CAS N: ...........................

Denominacin del Puesto: ................


Nombres y Apellidos: ..............................................
...............................................

3. Otra informacin que resulte conveniente:


*No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni percibir pensin u otros ingresos provenientes del Estado, no estar inhabilitado para contratar con el Estado, contar con
recibos por honorarios profesionales, de preferencia electrnicos.
* En caso de ser una persona con Discapacidad (que cumpla con el perfil) adjuntar certificado de Discapacidad Permanente e Irreversible otorgados por las Instituciones que
seala la ley.
* En caso de ser un Licenciado de las FF.AA (que cumpla con el perfil) adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditado su
condicin de Licenciado.
* Disponibilidad para desplazarse al interior del Pas.
* El postulante declarado "no apto" en el proceso de seleccin, tiene el plazo de un mes (01), para solicitar los documentos presentados a travs de Mesa de Partes - Edificio
Centro Cvico.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

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