EXAME FINAL DE DIREITO DO TRABALHO II POCA DE RECURSO

Turma da noite * Dia 25 de Julho de 2014

TPICOS DE CORRECO
Grupo I (14 valores)
Pretende-se, no essencial, a identificao das figuras relevantes e a anlise e descrio fundamentada da
aplicao das seguintes regras do Cdigo do Trabalho:
1) Em Janeiro de 2012, Leonor, contratada como contabilista pela empresa W, sita em Lisboa. Do seu contrato
de trabalho constam, entre outras, as seguintes clusulas:
a) A trabalhadora pode prestar todas as funes que sejam necessrias empresa durante 7 meses,
independentemente da sua categoria.
Categoria e funes acordadas arts. 115/1/2; 118/1; 121/1/e
Amplitude da alterao das funes contratadas arts. 118/2; 119; 120/1
Acordo das partes sobre mobilidade funcional e natureza jurdica da norma prevista no artigo 120/1
art. 120/2
b) A trabalhadora isenta de horrio de trabalho e sujeita ao regime do banco de horas.
Regimes da iseno de horrio e do banco de horas arts. 218; 219; 208-A
Confronto entre as duas figuras, considerando, maxime, o regime do trabalho suplementar (arts. 226
ss) e o disposto nos arts. 219/3; 226/1/2/3/a
c) O local de trabalho abrange as instalaes da empresa em Lisboa e todas aquelas que a empresa
vier a adquirir no distrito do Porto.
Definio do local de trabalho art. 193/1
Determinabilidade do objecto do contrato de trabalho art. 280/1 do CC
Distino perante o disposto no art. 194/1/b/2
d) Todos os atrasos injustificados a um dia imediatamente anterior ou imediatamente posterior a um dia
de descanso semanal, implicam a marcao de uma falta injustificada com a perda retributiva
equivalente a 2 dias de trabalho.
Anlise do regime previsto no art. 256/2/3 arts. 128/1/b; 249/2/3; 256/4
Ponderao da imperatividade prevista no artigo 250
2) Decorridos 3 anos, W d ordens a Leonor para ir prestar funes de recepcionista nas novas instalaes da
empresa em Gaia, Porto, durante 7 meses, sujeita a um horrio de trabalho das 10h s 14h e das 14h30m s
20h.
Caducidade do acordo art. 120/2
Limite alterao de funes arts. 118/2 e 120/1
Transferncia de local de trabalho, individual e temporria art. 194/1/b/3/4
Cessao unilateral do regime de iseno de horrio arts. 218/1 e 219
Violao dos limites de tempo de trabalho arts. 203/1; 213/1; 226/1; 200/1/2; 198;
a) Leonor tenciona fazer cessar o seu contrato com direito a indemnizao.
Confronto entre resoluo e denncia do contrato de trabalho arts. 394 e 400
Direito a indemnizao arts. 394/2/b e 396/1
3) Na sequncia de uma crise empresarial grave provocada pela perda de 50% dos clientes, os trabalhadores
da empresa W, prejudicados pela unilateral diminuio da sua retribuio em 5, decidem fazer o que
designam por greve self-service (no executando o contrato sempre que cada trabalhador o entendesse,
durante 30m num perodo de 6 meses).
Previso laboral da situao de crise de empresa arts. 298ss; 359ss; 367ss
Diminuio da retribuio arts. 129/1/d; 119
Noo de greve
Noo de greve self service, ponderao da respectiva licitude e do regime aplicvel
Decretao da greve art. 531/1/2
1

a) A empresa inicia processo disciplinar contra todos os grevistas, declarando desde logo recusar a
audio de quaisquer testemunhas ou a juno de quaisquer documentos, solicitadas pelos
trabalhadores nas suas defesas.
Efeitos da greve ilcita e boa f dos trabalhadores grevistas art. 541
Noo de justa causa de despedimento art. 351/1
Invalidade e irregularidade do processo disciplinar arts. 356/1/3; 389/2; 355; 382/2/c
Quid iuris
Grupo II (2+2 valores)
Comente, sucinta mas justificadamente, duas (e s duas) das seguintes afirmaes:
Pretende-se, no essencial, a identificao das figuras relevantes e a descrio fundamentada da aplicao
das seguintes regras do Cdigo do Trabalho, com referncia posio da doutrina e da jurisprudncia:
1. A remunerao do trabalhador envolve prestaes retributivas e no retributivas
Elementos da noo de retribuio art. 258/1/2
Modalidades da retribuio art. 262/2/a/b/1
Distino entre remunerao e retribuio
2. A disponibilidade para trabalhar esgota o objecto do contrato de trabalho
Objecto do contrato de trabalho e dever de ocupao efectiva arts. 11 e 129/1/b
Exposio fundamentada das posies doutrinrias sobre o assunto
3. Distinga despedimento colectivo e extino do posto de trabalho
Confronto entre as duas figuras e relevo crtico das diferenas arts. 359ss e 367ss
4. O trabalhador pode apresentar oposio transmisso do estabelecimento que o envolva.
Ponderao da possibilidade, da forma e do mbito da apresentao de oposio do trabalhador
deciso da empresa regulada nos termos dos arts. 285ss