VALORES ORGANIZACIONALES

Los
por

actuar

valores organizacionales son el conjunto de principios

los que se rigen los colaboradores y
empleados de un grupo de personas. Estos
trabajan juntos para conseguir el mismo
objetivo, ya sea una empresa o una
institucin. Para que los valores
organizacionales sean efectivos, los
miembros del grupo deben ejercerlos
por conviccin propia y no por
imposicin, es decir, cada individuo
tiene que estar convencido de que
bajo ciertas normas

Los
valores organizacionales afectan o favorecen
directamente el desempeo
del grupo, ya que estn relacionados con la
construccin de un ambiente de trabajo sano que permita el desarrollo humano y
profesional. Estos valores tienen el objetivo de motivar al personal a que d lo mejor de s
mismo, de manera que pueda progresar y en consecuencia, la empresa prospere. Una
compaa con los valores organizacionales adecuados y llevados a la prctica
idealmente- por todos, se convierte en una empresa con un nivel de competitividad difcil
de igualar o superar, ya que sus logros estn basados en principios slidos y nicos.

IMPORTANCIA DE LOS VALORES

Siempre han existido asuntos ms importantes que otros
para los seres humanos. Por ello, valoramos personas,
ideas, actividades u objetos, segn el significado que
tienen para nuestra vida.
Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a
esos elementos vara en el tiempo, a lo largo de la
historia, y depende de lo que cada persona asume como
sus valores.
En las organizaciones, los valores permiten que sus
integrantes interacten de manera armnica. Influyen en
su formacin y desarrollo como personas, y facilitan
alcanzar objetivos que no seran posibles de manera
individual.
Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que
orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra
funcionar de manera satisfactoria para la mayora.

ESPINOZA
POSTIGO DANIEL 14170109

Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay

fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que
se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
Por ejemplo, es difcil saber cmo ensear a los hijos el valor tolerancia, si nuestros
lderes y gobernantes insultan permanentemente a todos aquellos con quienes tienen
diferencias de opiniones.
Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor respeto si hay maestros, profesores,
jefes o padres que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones
argumentando: Aqu se hace lo que yo digo o Las cosas son as porque s.

Cules son los valores organizacionales?

Cada empresa decide
cules son los valores que
guan sus acciones, pero en
general,
los
valores
organizacionales
son:
Rectitud,
honestidad,
trabajo
en
equipo,
productividad,
confianza,
responsabilidad y Eficiencia.
En la medida en que estos valores se practican, los colaboradores tienden a estar y a
trabajar ms a gusto con sus compaeros y directivos. Adems, los recursos humanos
estn mejor atendidos y por tanto, se cuenta con personas ms contentas con su espacio
laboral. Por el contrario, la ausencia de valores frena el crecimiento de una empresa y
obstaculiza el xito. Para que el ambiente de trabajo sea el ms adecuado para el
mejoramiento continuo y desarrollo del personal, es necesario que los valores se
practiquen y que no sean ideales a alcanzar, es decir, habr que llevarlos del papel o la
ilusin a la prctica.

ESPINOZA
POSTIGO DANIEL 14170109