Derecho Laboral

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UNIDAD DIDACTICA 1: TEMA 2 EL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL

1.LAS NORMAS LABORALES
El sistema de fuentes del derecho del trabajo tiene una serie de peculiaridades:
Existencia de Fuentes propias y exclusivas: como son los convenios colectivos
El contrato no es una fuente de derecho pues no se aplica ni obliga con carcter
general sino fuente de las obligaciones pues slo crea obligaciones entre las
partes.
En el derecho del trabajo existen criterios o principios de ordenacin y
aplicacin de las normas propio como el principio de norma ms favorable y el
principio de condicin ms beneficiosa.
La jerarqua normativa dice que las normas dependen entre s y que crecen de validez
las leyes que contradigan otras de orden superior.
JERARQUICAMENTE LAS NORMAS QUEDAN ORGANIZADAS DE LA SIGUIENTE MANERA

LAS LEYES: Una ley es una norma jurdica de carcter general y obligatorio emanada
del parlamento. Existen dos tipos:
LEYES ORGANICAS: para cualquier caso, necesita la mayora absoluta. son la
fuente suprema legislativa inmediatamente inferior a la Constitucin.
LEYES ORDINARIAS: no requiere ningn procedimiento estricto y basta para su
aprobacin la mayora simple.
En relacin con materias laborales solo se pueden regular por ley orgnica la huelga u
el derecho de sindicacin, el resto se regulan por ley ordinaria. Junto con este tipo de
normas aprobadas por las cortes existen otras emanadas por el gobierno y que la
constitucin les otorga la misma fuerza que una ley aprobada por las cortes, no puede
afectar al ordenamiento de las instituciones bsicas del estado ni afectar a los
derechos y libertades.
EL REGLAMENTO: Son una norma jurdicas tambin de carcter general y obligatorio
dictada por la administracin y con valor subordinado a la ley. No puede contradecir a
una ley.

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CONVENIO COLECTIVO: Su funcin es la de mejorar las condiciones establecidas en la

ley. Tiene eficacia normativa (el contenido del convenio se impone automticamente a
las relaciones de trabajo existentes dentro del mbito territorial o funcional del
convenio y sern nulas cualquier clusula de contrato que establezcan condiciones
menos favorables) y eficacia personal (Se obliga a todos los empresarios y trabajadores
incluidos en su mbito de aplicacin y durante el tiempo de vigencia).
2. CRITERIOS DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Existen tres normas de especial trascendencia en el derecho del trabajo (No se pueden
modificar de ninguna de las maneras):
Las normas imperativas absolutas: imponen un determinado comportamiento a
sus destinatarios, puede ser positivo (obligacin de hacer algo) o negativo
(prohibicin de hacer algo). Ejem: trabajar un menor de 14 aos.
Normas imperativas relativas: admiten su mejora por el convenio colectivo o
por el contrato de trabajo pero no su empeoramiento pues sera nula la
disposicin. Ejem: salario mnimo interprofesional
Normas dispositivas: permite variar en cualquier sentido (se pueden mejorar o
empeorar). Ejem: art 14 estatuto trabajadores.
El principio de jerarqua normativa, dice que las normas estn ordenadas entre s; la
norma de rango superior sobre la norma de rango inferior. En el derecho del trabajo al
haber leyes, reglamentos impide la aplicacin estricta del principio de jerarqua
normativa, para ello est el PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE.
Las normas tienen un plazo determinado de vigencia durante el cual se aplican y solo
pierden vigencia cuando son derogadas por una norma posterior en el tiempo que
viene a sustituirlas, se llama principio de sucesin normativa segn el cual, la norma
posterior deroga a la anterior siempre que la derogante sea de igual o de superior
rango que la derogada (ejem: una ley puede derogar otra ley, pero un reglamento
nunca podr derogar una ley, ya que, ste es de menor rango).
3.LAS RELACIONES ENTRE LAS NORMAS LABORALES Y EL CONTRATO DE TRABAJO
Una condicin ms beneficiosa es un derecho una ventaja que tiene su origen en el
contrato de trabajo y que supone una elevacin de derechos consistente respecto a los
establecidos en las leyes o en el convenio colectivo aplicable.
Ests condiciones ms beneficiosas pueden establecerse por mutuo acuerdo entre el
empresario y el trabajador o bien por concesin unilateral del empresario
(voluntariamente lo aplica). Puede ser individual(a un solo trabajador) o colectiva(a un
conjunto de trabajadores). La condicin ms beneficiosa se puede suprimir por:
Renuncia del trabajador
Por mutuo acuerdo entre ambas partes
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Por extincin de la relacin laboral

UD II TEMA 1: EL CONTRATO DE TRABAJO

1.REQUISITOS ESENCIALES PARA SU VALIDEZ
El contrato de trabajo es un acuerdo en virtud del cual una persona se compromete a
trabajar para otra a cambio de una retribucin llamada salario. Las caractersticas de
ste son:
VOLUNTARIEDAD
RETRIBUCIN U GENEROSIDAD: la inexistencia de salario conlleva a la
inexistencia de contrato, con lo cual el contrato sera nulo.
LA AJENIDAD: el trabajador recibir un salario garantizado sin que quede
afectado por los resultados de la empresa.
LA DEPENDENCIA O SUBORDINACIN EN EL TRABAJO: el trabajar bajo las
instrucciones y rdenes de otra persona que es el empresario, este ser quien
de las rdenes, organiza y sanciona.
2.RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS
El art 1.3 del ET enumera determinadas actividades que quedan excluidas del mbito
de aplicacin del derecho del trabajo.
LAS EXCLUSIONES DECLARATIVAS: aquellas que se justifican porque faltan
algunos elementos en el contrato (la voluntariedad, la retribucin, ajenidad)
ejem: trabajos realizados por cuenta propia.
LAS EXCLUISONES CONSTITUTIVAS: Los funcionarios pblicos.
CONTRATOS REALIZADOS POR CUENTA PROPIA:
No est sometido a la legislacin laboral son trabajadores que prestan sus servicios de
forma independiente, autnoma constituyendo su medio de vida fundamental
realizando este trabajo de forma habitual, personal y directo. El trabajador debe estar
dado de alta en el rgimen de autnomos de la seguridad social. La regulacin del
trabajador autnomo es de aplicacin a los siguientes colectivos:
PERSONAS FISICAS: que realicen de forma habitual, personal, directa, por
cuenta propia y fuera del mbito de direccin y organizacin de otra persona,
una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo, den o no, ocupacin a
trabajadores por cuenta ajena.
Los trabajos realizados de forma habitual por FAMILIARES de los anteriores
hasta segundo grado que convivan con l y no tengan condicin de
trabajadores por cuenta ajena.
*Se consideran familiares: El cnyuge, ascendentes, descendientes y dems
parientes hasta segundo grado inclusive y en su caso por adopcin, siempre y cuando
vivan con el empresario.
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Los SOCIOS
TRADE
trabajadores econmicamente dependientes, trabajan
regularmente para un nmero reducido de empresas, este tipo de
profesionales cuentan con la figura de un jefe dentro de la empresa que los
contrata y su jornada de trabajo es regular en dicha empresa, por lo que
tampoco se cumple otra de las caractersticas tradicionales del autntico
trabajo autnomo que, no es otra, que la autogestin de la actividad por parte
del profesional.
Las prestaciones personales obligatorias
El E.T. Excluye el mbito laboral las prestaciones sociales. Servicios que los ciudadanos
se ven obligados a realizar por razones de inters pblico y la ley que lo impone:
Deberes pos catstrofe, grave riesgo o calamidad publica
Trabajos de colaboracin social
Formar parte de mesas electorales
Relacin entre los deportistas profesionales y federaciones nacionales.

A efectos de accidentes o enfermedad profesional por la realizacin de estos trabajos,

estn protegidos por la S.S.
Los trabajos familiares
Se excluyen de la legislacin laboral los trabajos familiares salvo que se demuestre la
condicin de asalariados de las personas que lo llevan a cabo.
Los agentes comerciales
Quedan excluidos de la relacin laboral, trabajadores autnomos que asumen los
impagados (riesgo y ventura de su actividad) Ej: Agentes de seguros.
Los transportistas
Excluidos del mbito laboral la actividad de las personas prestadores del servicio de
transporte al amparo de autoridades administrativas de las que sean titulares, cuya
propiedad y poder directo lo realice aun cuando los servicios se realicen de forma
continuada para un mismo trabajador.
Requisitos:
transportistas con amparo de autorizacin administrativa, tarjeta de transporte
Propietarios del vehculo o del medio de transporte. No si el transporte y
distribucin se hacen con vehculos de empresa. Capacidad ser + de 2
toneladas.
transportes realizados en vehculos comerciales de servicio pblico, no
realizado para satisfacer necesidades particulares sino por un empresario y a
cambio de un precio.
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4. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR: persona fsica que se obliga a poner disposicin del empresario sus
servicios a cambio de una retribucin. Hay tres tipos:
1.Capacidad laboral plena(pueden celebrar por s mismos un contrato de trabajo):
mayores de edad no inhabilitados, menores emancipados.
2.Capacidad laboral limitada(requieren autorizacin previa de sus padres o tutor):
Menores de 18 y mayores de 16 no emancipados, menores de 16 para intervenir en
espectculos pblicos.
3.Capacidad no condicionada al factor edad: Los extranjeros debern obtener los
permisos de residencia y trabajo oportunos.
EL EMPRESARIO: Para obtener la condicin de empresario es ser sujeto receptor de
una prestacin laboral y es indiferente:
Que el empresario sea una persona fsica(autnomo con trabajadores a su
cuenta), que sea una persona jurdica(SL o SA) o un grupo de personas jurdicas
o fsicas o incluso que sea comunidades de bienes(comunidad de propietarios
respecto del portero o jardinero)
Que el empresario sea una persona pblica(ayuntamiento, organismo
autnomo como por ejemplo el INEM) o una persona privada(cualquier SL o
SA)
Que el empresario persiga o no el nimo de lucro.
Que la persona fsica o jurdica sean dueos de los locales o establecimientos o
sean meras arrendatarias o concesionarias.
Que tenga apariencia exterior de una empresa en sentido econmico (ejem: el
mdico es empresario respecto a su enfermera en su consulta privada).
EL PODER DEL EMPRESARIO
El empresario est facultado para imponer sanciones a los trabajadores en el caso de
que estos incumplan sus obligaciones fijadas en el contrato. El procedimiento
sancionador aplicable es el previsto en cada caso por el correspondiente Convenio
colectivo. El ET exige solamente que las sanciones por faltas graves y muy graves se
lleven a cabo mediante comunicacin escrita al trabajador, en la que consten fecha y
los hechos que la motivan. Todas las sanciones por faltas muy graves deben ser
comunicadas a los representantes de los trabajadores.
Conforme al ET, las faltas tienen los siguientes plazos de prescripcin: 10 das para las
leves, 20 das para las graves y 60 para las muy graves. Estos plazos se computan desde
la fecha en que el empresario tuvo conocimiento de la comisin de falta. En todo caso
todas las faltas prescriben a los 6 meses de haberse cometido.

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5.FORMALIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son vlidos tanto los contratos celebrados por escrito como los celebrados
verbalmente. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por
escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
En caso de no celebrarse contrato escrito, la ley presumir que se ha celebrado a
jornada completa y por tiempo indefinido, en cualquier caso, ser el empresario el que
deber demostrar lo contrario. El empresario, est obligado a informar por escrito al
trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de
ejecucin de su prestacin laboral.
6.EL PERIODO DE PRUEBA
En el contrato de trabajo se reviste una esencial importancia a la verificacin de las
aptitudes y capacidades del trabajador. Debe adoptar necesariamente la forma escrita
si se pacta verbalmente es NULO y se entiende como inexistente. La duracin:
-6 meses para tcnicos titulados y -2 meses para los dems trabajadores. En
empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podr exceder
los 3 meses para trabajadores no titulados.
Los contratos temporales no pueden superar los 6 meses, y su periodo de
prueba no puede superar de un mes, salvo que en el convenio colectivo ponga
otra cosa.
El periodo de prueba pactado en un contrato en prcticas no podr exceder del
mes para titulados de grado medio y de dos meses para titulados grado
superior.
En el supuesto de contrato indefinido de apoyo a emprendedores el tiempo
mximo de duracin ser de un ao.

UD II TEMA 2: MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL

1.CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada
en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no pudiendo tener una duracin superior a
tres aos.
Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial, El contrato deber formalizarse
siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin
e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duracin del
contrato, as como el trabajo a desarrollar.

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A la finalizacin del contrato, llegado a trmino, el trabajador tendr derecho a recibir

una indemnizacin que se aplicar de forma gradual conforme al siguiente calendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados a partir del 1 de enero de 2015
CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN (Y
PRIMER EMPLEO JOVEN)
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
Tambin podr concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo
joven, con un desempleado menor de 30 aos, que no tenga experiencia profesional o
que esta es inferior a tres meses.
Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso de primer empleo
joven, la jornada a tiempo parcial tendr que ser mnimo el 75% de la correspondiente
a un trabajador a tiempo completo comparable.
La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce
meses. En el supuesto de primer empleo joven tendr una duracin mnima de tres
meses. Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en
aquellos casos que se concierten a tiempo parcial.
A la finalizacin del contrato, llegado a trmino, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin que se aplicar de forma gradual conforme al siguiente calendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados
a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados a partir del 1 de enero de 2014.
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Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebrados a partir del 1 de enero de 2015.
CONTRATO DE INTERINIDAD
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de
norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura
definitiva. La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure la
ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
CONTRATO TEMPORAL DE PERSONA CON DISCAPACIDAD
Tiene una serie de requisitos:
Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%
reconocido.
Desempleados inscritos en la oficina de empleo.
El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas
o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un
contrato por tiempo indefinido.
El contrato se realizar por escrito, con una duracin de doce meses a tres aos,
Prrrogas no inferiores a doce meses. El contrato se podr celebrar a jornada completa
o parcial.

2.CONTRATACIN INDEFINIDA
CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los
servicios, en cuanto a la duracin del contrato. El contrato de trabajo indefinido podr
ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podr celebrarse a jornada
completa, parcial o para la prestacin de servicios fijos discontinuos.
Existen dos tipos de indemnizacin:
A. 20 das por ao en el caso de despido objetivo
B. 45 das por ao hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 das anuales a partir de esa
fecha si es improcedente. En el caso de ser despido voluntario pierdes el
derecho a indemnizacin.
CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicacin de las
bonificaciones. Por tiempo indefinido, Jornada completa o parcial y periodo de prueba
de un ao.

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Un requisito para la empresa es que Empresas que tengan menos de 50 trabajadores

en el momento de producirse la contratacin. La empresa contar con apoyos fiscales
como que el primer trabajador que contraten menor de 30 aos, la empresa tendr
una deduccin fiscal de 3000 euros.

3.CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO EN PRCTICAS ORDINARIO
El requisito de los trabajadores es que tengan un ttulo universitario o un FP. El
contrato Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin
del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante
las prcticas. No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.
A. Periodo de prueba no superior a 1 mes para FP o certificado profesional (nivel 1
o 2)
B. Periodo de prueba no superior a 2 meses para FP superior o certificado
profesional(nivel 3)
En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional.
CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE ORDINARIO
Se podr utilizar este contrato para personas mayores de 16 pero menores de 25 aos
que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un
contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato.
El contrato deber formalizarse por escrito, siendo el periodo mnimo de 6 meses y
mximo de 3 aos. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.

OTRAS MODALIDADES
CONTRATO DE RELEVO
Se utiliza para sustituir a un empleado que se va a jubilar. Se celebrar
simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo.

UDII TEMA 3: LA FIJACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

2.EL TIEMPO DE TRABAJO
El tiempo que dedica el trabajador cada da, semana o ao a realizar la actividad para
la cual ha sido contratado se denomina jornada de trabajo. Su duracin mxima es
de 40 horas semanales. (La duracin mxima de la jornada anual descontadas
vacaciones y festivos sera de 1826 horas y 27 minutos.)
La ley permite distribuir un 10% de la jornada de forma irregular que deber respetar
los periodos mnimos de descanso diario (12 horas como mnimo entre el final de la
jornada y el principio de la siguiente) y semanal (1 da y medio). El tiempo mximo de
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la jornada diaria no puede superar las 9 horas (se pueden superar por convenio
colectivo) o de 8 horas (para menores de 18 aos). El trabajador tiene derecho a
distribuir la jornada laboral para la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
JORNADAS ESPECIALES
Permiso por lactancia: reduccin de jornada laboral sin afectar a la retribucin
por un hijo menor de 9 meses. Este permiso debe ser disfrutado
indistintamente por la madre o padre en caso de que ambos trabajen. Hay tres
formas de disfrute: 1 hora diaria de ausencia al trabajo, una reduccin de la
jornada diaria de media hora, se podr disfrutar acumulndolo en jornadas
completas.
Reduccin de jornada por nacimiento o cuidado de hijo prematuro: El hijo debe
permanecer hospitalizado tras el parto. La madre o padre tienen derecho a
ausentarse del trabajo durante una hora, sin disminucin del salario, tambin
podrn reducir su jornada hasta un mximo de dos horas con la disminucin
proporcional del salario.
Reduccin de jornada para atender al cuidado de menores, persona con
discapacidad y familiares: deben cuidar menores de 12 aos, o discapacitado
de cualquier tipo que no desempee una actividad retributaria, o que precise
encargarse del cuidado directo de un familiar (hasta el segundo grado) que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que
no desempee una actividad retributaria.

Tendrn derecho a la reduccion de la jornada de trabajo diaria, con reduccion

del salario al menos 1/8. Deber avisar al empresario con 15 dias de antelacion
a la fecha que se iniciara la reduccion y en la que finalizara y se incorporar a su
jornada ordinaria.
Reduccin de la jornada laboral por violencia de gnero: La vctima de violencia
de gnero tendr derecho para su proteccin o para su asistencia social integral
a la reduccin de jornada con disminucin proporcional del salario, adaptacin
de horarioigualmente ocurrir con empleados victimas del terrorismo.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Existen dos tipos:
Las voluntarias o comunes: las propone el empresario y el trabajador es libre de
aceptar o no. Solo pueden realizarse 80 horas como mximo al ao, no las
pueden realizar ni menores de 18 aos ni trabajadores nocturnos.
Las realizadas por fuerza mayor: para reparar o prevenir siniestros u otros
daos extraordinarios o urgentes. Es obligatorio para todos los trabajadores y
se retribuyen de la misma forma que las ordinarias. No computan.
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2.6 EL DESCANSO SEMANAL Y LOS DIAS FESTIVOS

Entre jornada y jornada debe mediar un periodo de descanso mnimo de 12 horas. El
ET establece el derecho a disfrutar de 14 das de fiestas laborales con carcter
retribuido y no recuperable de las cuales 2 al menos sern fiestas locales.
2.7 LAS VACACIONES ANUALES REGIMEN JURIDICO
Todo trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas no inferior a 30
das naturales. Al ser una norma mnima, cabe que se ample dicho periodo por
convenio colectivo o contrato de trabajo.
Los das de vacaciones son naturales, por tanto quedan incluidos en el periodo
vacacional domingos y festivos, es posible que se mejores por pactos (convenio
colectivo o contrato) y que se tengan en cuenta solamente los das laborales.
Dicho periodo se disfruta por un ao completo de trabajo, los trabajadores que hayan
trabajado menos de un ao disfrutaran de las que le corresponden en proporcin al
tiempo trabajado ese ao. No se pueden reducir por sancin, las vacaciones son apra
disfrutarlas.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias comunes como la enfermedad comn o contingencias profesionales
como el accidente de trabajo, el trabajador podr disfrutarlas una vez finalice su
incapacidad siempre que no hayan transcurrido ms de 18 meses a partir del final del
ao que se haya originado.

UD II TEMA 4: EL SALARIO
2.MODALIDADES DE SALARIO
Salario en dinero: entrega al trabajador de una cantidad de moneda de curso
legal o bien mediante taln o transferencia bancaria.
Salario en especie: utilizacin, consumo u obtencin para fines particulares de
bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal
del mercado. El mximo que puede alcanzar es el 30% del total de las
percepciones salariales.
INDEMNIZACIONES
El importe de la indemnizacin:
30 dias por ao de servicio en los casos de despido improcedente
30 dias por extincin de los contratos por voluntad del trabajador mediando
causa justa.
20 dias por ao en el resto de repuestos (despidos colectivos, por causas
objetivas y por fuerza mayor) o concurso.
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La cantidad mxima a abonar es una anualidad, sin que el salario base del
clculo pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional (en 2015
es de 648,60 euros/mes y 21,62 euros/da), con pagas extra.
La financiacin del FOGASA procede principalmente de las cotizaciones
efectuadas por las empresas tanto pblicas como privadas que tengan
trabajadores por cuenta ajena a su servicio, y sern ingresadas mensualmente
el tipo a aplicar a la base es del 0,2% a cargo exclusivamente de la empresa.
Los beneficiarios del FOGASA son todos los trabajadores contratados
laboralmente con independencia del tipo de empresa, contrato o relacin
laboral incluidos los altos directivos. Quedan excluidos del FOGASA:
trabajadores al servicio del hogar familiar, los consejeros y administradores de
sociedades mercantiles capitalistas y los socios trabajadores de las cooperativas
de trabajo asociado o de explotacin comunitaria de la tierra.

UD II TEMA 5: LA MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO (TEMA IMPORTANTE JUNTO AL 6)
1.LA MOVILIDAD FUNCIONAL

Es la variacin de las funciones que, de forma habitual, realiza el trabajador.

Hay tres tipos de movilidad funcional:
A. CAMBIOS PERMANENTES DE FUNCIONES DENTRO DEL GRUPO
PROFESIONAL
B. ASIGNACION TEMPORAL DE FUNCIONES MAS ALLA DEL GRUPO
PROFESIONAL
C. CAMBIOS PERMANENTES DE FUNCIONES MAS ALLA DEL GRUPO
PROFESIONAL.
2.MOVILIDAD GEOGRAFICA
Es el cambio de un trabajador a un lugar de trabajo distinto al habitual; y por voluntad
unilateral del empresario, que tiene su causa en razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Hay dos tipos:
A. MOVILIDAD GEOGRADICA DE CARCTER PERMANENTE, QUE ES LO QUE SE
DENOMINA TRASLADO.
B. MOVILIDAD GEOGRAFICA DE CARCTER TEMPORAL, QUE ES LO QUE SE
DENOMINA DESPLAZAMIENTO.
Se entiende por TRASLADO el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga carcter permanente o bien que
dure ms de 12 meses en un periodo de tres aos. Se excluye como traslado:
trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
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centros mviles, cuando el traslado se ha producido por acuerdo de las dos partes,
cuando el traslado es iniciativa del trabajador, cuando es por motivos disciplinarios.
EL PROCEDIMIENTO DEL TRASLADO
Hay dos tipos:
INDIVIDUAL: El empresario comunicar con una antelacin mnima de 30 dias a la
fecha de la efectividad del traslado, al trabajador afectado y a sus representantes
legales. El trabajador podr: Aceptar el traslado (optara a percepcin por gastos que
se produzcan por ese motivo), recurrir por no estar conforme, la extincin de la
relacin laboral percibiendo en este caso una indemnizacin de 20 dias por ao
trabajado.
El trabajador puede impugnar la decisin ante el juzgado de lo social, la sentencia
declarar el traslado justificado o no, en el caso de declararlo injustificado la empresa
tendr que incorporar al empleado de nuevo, en caso de que la empresa no lo
reintegre al centro de origen o lo haga de forma irregular (indemnizacin mxima de
33-45 dias) podr solicitar una indemnizacin de 33 dias por ao de servicio con un
mximo de 24 mensualidades.
COLECTIVO: Cuando afecta a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo,
siempre que ste ocupe ms de cinco trabajadores, o cuando sin afectar a la totalidad
de la plantilla en un plazo de 90 dias afecte al menos:
10 trabajadores en las empresas de -100 empleados
10% de empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o ms trabajadores.
El empresario abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores de una duracin no superior a 15 dias.
Los trabajadores podrn reclamar individualmente o bien a travs de un
procedimiento de conflicto colectivo, en cuyo caso, paralizar la tramitacin de las
acciones individuales hasta su resolucin.
El desplazamiento se debe realizar con una antelacin suficiente a la fecha de su
efectividad y en ese sentido no podr ser inferior a 5 dias laborales en el caso que se
trate de desplazamientos de ms de 3 meses. Es conveniente que se haga por escrito
para tener justificante. El trabajador est obligado a aceptar el desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por va judicial, el empresario tiene la
obligacin de pagar al desplazado los gastos que pueda ocasionar, si el desplazamiento
es +3 meses se dar un mnimo de 4 dias laborales de estancia en su domicilio por cada
3 meses de desplazamiento y sern retribuidos.

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UD II TEMA 6: INTERRUPCION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL

CONTRATO DE TRABAJO
1.LOS PERMISOS LABORALES
Interrupcin por causas justificadas, no siempre previsibles y de produccin irregular.
El trabajador, previo aviso y justificacin podr ausentarse del trabajo con derecho a
remuneracin teniendo en cuenta que:
La ausencia debe justificarse bien con antelacin o bien a posteriori y
preavisarse.
El disfrute de esos permisos es un derecho que tienen los trabajadores a
ausentarse del trabajo sin que afecte a su salario ni a la cotizacin a la
Seg.Social.
Los dias de permiso que se conceden por ley son dias naturales salvo que por
convenio colectivo pueda establecerse una relacin ms favorable.
Casusas para conceder permisos retribuidos: Por matrimonio (15 dias), Por nacimiento
de hijo, enfermedad o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (2 dias y si el
trabajador se tiene que desplazar 4), Por traslado de domicilio actual (1 da), por
cumplimiento de un deber (como mesas electorales, renovar DNI, donar sangre...) Para
realizar actividades sindicales, Para realizar exmenes prenatales y clases de
preparacin al parto.
2.CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensin del contrato de trabajo: Se interrumpe temporalmente la prestacin
laboral sin quedar roto el vnculo contractual entre empresa y trabajadores.
CAUSAS DE SUSPENSION POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES: Mutuo acuerdo,
por las causas consignadas vlidamente en el contrato (dentro del contrato
clusula que dice que llegada o producida cierta circunstancia queda
suspendido el contrato de trabajo).
CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias( trabajador no tiene
derecho a remuneracin y en consecuencia no existe obligacin de cotizar y
procede a causar la baja en SEG.SOCIAL), cierre legal de la empresa(se tendr
derecho a salario y cotizacin), por causas econmicas, tcnicas, organizativas
o de produccin(el trabajador no tiene derecho a salario mientras dure la
suspensin ni a indemnizacin, pero si a prestacin por desempleo)
CAUSAS DE SUSPENSION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: excedencia forzosa
(por la designacin o eleccin para cargo pblico o por el desempeo de
funciones sindicales de mbito provincial o superior, en ambos casos el
trabajador tendr derecho a conservar su puesto de trabajo y el tiempo que
esta de excedencia forzosa se computa a efectos de antigedad. Excedencia
voluntaria (podrn solicitarla los trabajadores que tengan una antigedad en la
empresa de al menos un ao y si ya disfruto de una excedencia voluntaria
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anterior es preciso el transcurro de 4 aos, tendr como mnimo 4 meses y

como mximo 5 aos de duracin. Excedencia por cuidado de los hijos y de
familiares, Por el ejercicio de derecho a huelga.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS INDEPENDIENTES A LA
VOLUNTARIEDAD DE LAS PARTES: Por incapacidad temporal(el trabajador tiene
derecho a un subsidio que otorga la SS siempre que se cumplan los requisitos
legales), privacin de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria, por fuerza mayor temporal, por maternidad y adopcin ,
suspensin del contrato de trabajo por paternidad, riesgo durante el embarazo,
Riesgo durante la lactancia natural, proteccin contra la violencia de genero.
3.LOS DESPIDOS Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
EFECTOS Y PROCEDIMIENTO
La extincin del contrato de trabajo es la terminacin del vnculo que une a las partes
con el consiguiente cese definitivo de sus obligaciones reciprocas.
A. EXTINCIN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO
Despido disciplinario: se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Puede ser contractual (Ha de tener lugar dentro del mbito empresarial), Grave (afecta
al equilibrio de intereses entre las partes pone en juego la continuidad de la relacin
laboral de las partes, Culpable (imputable a la voluntad del trabajador bien de forma
dolosa o negligente)
Las causas pueden ser: Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al
trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o fsicas al
empresario o a las personas, abuso de confianza en el desempeo del trabajo,
disminucin del rendimiento en el trabajo, embriaguez habitual o toxicomana si
repercuten negativamente en el trabajo.
El despido se har mediante la carta de despido, en ella figuran los hechos que
motivan el despido y la fecha de efectividad. En el caso de que el despedido sea un
representante legal de los trabajadores ha de abrirse un expediente contradictorio. El
trabajador despedido tendr un plazo para poder reclamar judicialmente de 20 dias
hbiles.

El despido puede ser:

PROCEDENTE: Queda demostrado y aprobado el incumplimiento alegado por el
empresario.
IMPROCEDENTE: el empresario no acredita el incumplimiento alegado en la carta de
despido, cuando el incumplimiento no sea grave y culpable o cuando no se observan
los requisitos de forma (despido verbal...)
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Si el despido se califica de improcedente, el empleador optar a abonar las

indemnizaciones (33 dias de salario/ao servicio hasta 24 mensualidades) marcadas
por la ley o la readmisin del trabajador. La opcin ha de hacerse en el plazo de cinco
dias, de no ser as, se entiende que el empleador ha optado por readmitir.
DESPIDO NULO: Cumple algunas causas de discriminacin prohibidas en la constitucin
o en la ley, o bien se produce la violacin de derechos fundamentales y libertades
pblicas del trabajador. Ejem: despedir a un trabajador durante un periodo de
suspensin por maternidad Los efectos son: readmisin inmediata del trabajador y
abono de los salarios de tramitacin.
B. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS: El trabajador podr impugnar el despido en
un plazo de 20 dias hbiles a contar desde la fecha de extincin del contrato.
1.INEPTITUD DEL TRABAJADOR: falta de capacidad del trabajador para desempear las
funciones propias de su cargo.
2.FALTA DE ADAPTACION DEL TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TECNICAS
OPERADAS EN SU PUESTO DE TRABAJO
3.DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCION
4.FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO: se consideran faltas aun justificadas pero
intermitentes que alcancen los 20% de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos o
al 25% en 4 meses no consecutivos. Se notificar por escrito, con un pazo de 15 dias
con una indemnizacin por importe de 20 dias de salario /ao servicio.

C. EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

Sin casusa justificada: dimisin del trabajador
El trabajador puede dar por terminada la relacin laboral en cualquier momento sin
necesidad de alegar causa alguna. Lo nico que exige la ley es un preaviso de 15 dias,
el incumplimiento de ste conlleva al derecho del empresario de percibir una
indemnizacin por daos y perjuicios por parte del empleado. La extincin de contrato
por dimisin del trabajador no da lugar a indemnizacin.
Con causa justificada: extincin del contrato de trabajo por incumplimiento del
empresario
Por modificaciones de las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar la
dignidad del trabajador, por falta de pago o retrasos continuados de los salarios
pactados o por cualquier otro incumplimiento grave. El trabajador podr solicitar la
extincin del contrato laboral, la resolucin del contrato es de un ao a partir del
momento que se produce el incumplimiento. El trabajador tiene derecho a 33 dias de
salario por cada ao de trabajo con un mximo de 24 mensualidades.

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D. EXTINCION DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACION, INCAPACIDAD O

EXTINCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL TRABAJADOR
Muerte del trabajador: las ET no establece ninguna indemnizacin a favor de los
herederos, en las normas de SS dice que los herederos tienen derecho a un auxilio por
defuncin, pensin de viudedad o pensin de orfandad.
Incapacidad: la incapacidad absoluta o gran invalidez produce la extincin del contrato.
Jubilacin del trabajador: La jubilacin produce la extincin del contrato y es un
derecho, no una obligacin.

UD III TEMA 1: EL SISTEMA ESPAOL DE SEGURIDAD SOCIAL

1.CAMPO DE APLICACIN
Existen dos tipos de modalidad la contributiva (profesional) y la no contributiva
(asistencial). La modalidad contributiva quedan comprendidos los espaoles residentes
en Espaa y extranjeros residentes legalmente en Espaa, siempre que ejerzan una
actividad profesional en territorio nacional, como pe: trabajadores por cuenta ajena,
Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado, estudiantes, o Funcionarios
pblicos, civiles y militares.
2.CONSTITUCION DE LA RELACION JURIDICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin de sus actividades
solicitarn su inscripcin en el Rgimen de la Seguridad Social que corresponda,
haciendo constar si es el Instituto Nacional de la Seguridad Social, o, en su caso, una
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales la que va a asumir la
proteccin por contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional del
personal a su servicio. Los empresarios estn obligados a solicitar la afiliacin a la
Seguridad Social de los trabajadores a su servicio, a no ser que estuvieran ya afiliados.
Tambin puede producirse directamente por el trabajador o a travs de la actuacin de
la Inspeccin de Trabajo cuando el empresario hubiera incumplido su obligacin.
Las altas y bajas reflejan las vicisitudes que atraviesa su vida profesional, desde el
momento de afiliacin. El alta procede cuando el trabajador haya de iniciar una actividad
profesional mientras que la baja responde al cese de una determinada actividad. Por
eso a diferencia de la afiliacin pueden existir varias a lo largo de la vida de un
determinado trabajador e, incluso, cabe la existencia simultnea de varias altas en los
casos de pluriempleo o pluriactividad.

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La colaboracin de las empresas puede ser de dos clases diferentes:

Colaboracin voluntaria. La empresa puede asumir, el pago directo a sus
trabajadores de ciertas prestaciones (asistencia sanitaria e incapacidad
temporal). A cambio de la asuncin de esta responsabilidad, la empresa podr
aplicar un coeficiente reductor en las cotizaciones.
Colaboracin obligatoria. Prestacin de incapacidad temporal y desempleo
parcial. Por razones de eficacia y comodidad, la empresa queda obligada a
anticipar estas prestaciones; sin embargo podr reclamarlas de la Entidad
Gestora, normalmente compensando el importe de las prestaciones anticipadas
con las cotizaciones que la empresa deba ingresar.
La accin protectora de la Seguridad Social comprende el conjunto de prestaciones que
dispensa el sistema a quienes se encuentran comprendidos en su campo de aplicacin.
En el mbito de la Seguridad Social, las prestaciones econmicas, eminentemente
contributivas, constituyen un derecho de contenido dinerario que se concede al
beneficiario, una vez reconocido cuando se renen determinadas condiciones en las
contingencias o situaciones protegidas previstas en la Ley.
Las prestaciones pueden ser de cuatro clases:

Pensiones, son prestaciones econmicas de devengo peridico y de duracin

vitalicia hasta alcanzar una edad determinada.
Subsidios, prestaciones de devengo peridico y de duracin temporal.
Indemnizaciones, prestaciones econmicas abonables por una sola vez.
Otras prestaciones, como las prestaciones por desempleo y la proteccin
familiar de carcter no econmico.

Adems de las prestaciones econmicas cabra mencionar la asistencia sanitaria, la

prestacin farmacutica y los servicios sociales que, en realidad, son prestaciones en
especie pero que tienen una indudable repercusin econmica.

a) Contingencias comunes y profesionales.

De los riesgos protegidos hemos de distinguir entre riesgos genricos a los que est
expuesta toda persona y, salvo el desempleo, sobrevienen por causas naturales (edad,
muerte, maternidad, enfermedad o incapacidad por causas comunes), y riesgos
especficos directamente vinculados al trabajo, causados por ste de forma inmediata y
frontal; en este ltimo caso hablamos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

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A las primeras las llamamos contingencias comunes, a las segundas profesionales. La

importancia de su diferenciacin radica en que estas ltimas van a contar con un mayor
nivel de proteccin que se pondr de manifiesto:

Exigiendo menores requisitos para su acceso; no se exige el requisito del alta,

dndose ante su ausencia la situacin llamada de alta presunta; ni de perodo
previo de carencia o cotizacin.
Ms y mejores prestaciones; existen indemnizaciones que exclusivamente se
otorgan en contingencias profesionales; en ocasiones las prestaciones tienen
mayor duracin (IT desde el primer da) o mayor cobertura (obtencin gratuita
de medicamentos), o son de mayor cuanta porque para su clculo incluyen las
horas extraordinarias. Si el accidente de trabajo se ha producido porque el
empresario no contase con las adecuadas medidas de seguridad, las prestaciones
pueden ser objeto de un recargo de hasta el 50% de su importe, a cargo del
empleador.
Las contingencias profesionales son:

o El accidente de trabajo: Toda lesin corporal que el trabajador sufra con

ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. La
lesin ha sido interpretada tradicionalmente de una forma amplia, como
cualquier menoscabo fsico o fisiolgico que incida en el desarrollo funcional.
Comprender tanto las enfermedades comunes cuya causa determinante la
constituye el trabajo, las enfermedades que se sufren durante un proceso
derivado del accidente y las enfermedades o defectos preexistentes que
resulten agravados por el accidente. Es necesario que haya un nexo causal
entre el trabajo y la lesin.
o La enfermedad profesional: se entender por enfermedad profesional
la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de desarrollo de esta Ley. Pueden ser por agentes
qumicos, afecciones de la piel, inhalacin de sustancias, etc. La accin
lesiva de la enfermedad profesional puede manifestarse de diversas
formas, hay casos en los que la evolucin es muy lenta y su
exteriorizacin puede presentarse tiempo despus de haber
permanecido en el ambiente nocivo en que se contrajo (caso tpico de la
silicosis).
o Riesgo durante el embarazo: Suspensin del contrato en los supuestos en
que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto por otro
compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica y
objetivamente posible.

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o Riesgo durante la lactancia natural: Suspensin del contrato si no fuera

posible el cambio a un puesto exento de riesgo en el periodo de lactancia
natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en
la salud de la mujer o del hijo (menor de mueve meses) y as lo certifiquen
los servicios mdicos competentes.
Las contingencias comunes son:

o El accidente no laboral: El que no tenga carcter de accidente de trabajo. Se

trata, por tanto, de lesiones corporales sufridas sin que medie ningn grado de
relacin causal con el trabajo, directa ni indirecta.
o La enfermedad comn: Se considerarn que constituyen enfermedad comn las
alteraciones de la salud que no tengan la condicin de accidente de trabajo ni de
enfermedad profesional.
o Concepto de las restantes contingencias: El que resulte de las condiciones
exigidas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones otorgadas en
consideracin a cada una de ellas, ejemplo la jubilacin, viudedad y orfandad,
etc.

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