Tcnico en Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente

MODULO NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL

Gia Ramrez Maried Buritica.
OBJETIVO: Conocer las bases legales en Seguridad y Salud en el
Trabajo e identificar su aplicacin en el contexto actual.
1. Las afiliaciones al Sistema General de Riesgos Laborales son
obligatorias para las empresas pblicas, privadas y semioficiales;
siendo de manera voluntaria aquellas realizadas por trabajadores
informales. Investigue y mencione cuales son los beneficios que
adquieren los afiliados y sus patronos al realizar estas afiliaciones y
aportes al SGRL.

Asesora y capacitacin para identificar y controlar los

riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de
evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnizacin por incapacidad permanente parcial.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobrevivientes.
Auxilio funerario.
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le
diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la
cobertura por parte de la ARL en el 100% de las siguientes
prestaciones econmicas y asistenciales.

2. Mencione en que consiste el IBC y en cul es el monto mnimo que

actualmente devengara un trabajador para consolidar la afiliacin.
Porcin del salario del trabajador dependiente o independiente que se
toma como base para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al
momento de realizar la cotizacin al Sistema General de Seguridad
Social en Salud. En ningn caso la base de cotizacin podr ser
inferior al monto del salario mnimo legal mensual vigente, salvo lo
dispuesto para los trabajadores del servicio domstico conforme a la
Ley 11 de 1988.

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3. Realice un cuadro comparativo donde se establezcan las diferencias

entre las obligaciones que tienen empleadores, contratistas y
administradoras de riesgos laborales (ARL), frente al Sistema General
de Riesgos Laborales.
Empleadores
El
pago
de
la
totalidad
de
la
cotizacin
de
los
trabajadores
a
su
servicio.
Programar ejecutar y
controlar
el
cumplimiento
del
programa de Salud
Ocupacional.
Presentar
los
informes
de
accidentes de trabajo
o enfermedad laboral
a la ARL.

Contratistas
ARL
Procurar el cuidado No podrn rechazar
integral de su salud.
ninguna solicitud de
afiliacin.

Cumplir las normas,

reglamentos
e
instrucciones de los
programas de salud
ocupacional
en
la
empresa
Suministrar
informacin
clara,
veraz
y
concreta
sobre su estado de
salud.

Promover y divulgar
programas
de
medicina
laboral,
higiene
industrial,
salud ocupacional y
seguridad industrial.
Realizar actividades
de
prevencin,
asesora y evaluacin
de
riesgos
profesionales.

4. Describa que caractersticas tienen los niveles de riesgo I, II, III, VI y V

y mencione frente a cada uno de ellos al menos tres actividades
econmicas distintas pertenecientes a cada nivel.
Clase I, de Riesgo Mnimo.
La mayor parte de las actividades comerciales y financieras, trabajos
de oficina, centros educativos y restaurantes.
Clase II, de Riesgo Bajo.
Algunos procesos de manufactureros como la fabricacin, de tapetes,
tejidos,
confecciones
y
flores
artificiales;
almacenes
por
departamentos y algunas labores agrcolas.
Clase III, de Riesgo Medio.
Procesos manufactureros como fabricacin de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores y artculos de cuero.
Clase IV, de Riesgo Alto.
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Ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios;

procesos de galvanizacin y transporte areo o terrestre.
Clase V, de Riesgo Mximo.
Areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos,
construccin, explotacin petrolera y minera, entre otros.
5. Organice un cuadro comparativo donde se establezcan las diferencias
entre el Comit de Convivencia Laboral y el COPASST.
Comit de convivencia
COPASST
Laboral
Protege a los trabajadores Actuar como veedores del
contra los riesgos psicosociales. cumplimiento del programa de
salud ocupacional de la
empresa.
Recibir y dar trmite a las
Visitar peridicamente los
quejas.
lugares de trabajo e
inspeccionar los elementos y
maquinaria e informa sobre
cualquier factor de riesgo.
Examinar los casos puntuales Analiza las causas de los
de manera confidencial.
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Adelantar reuniones con el fin
Participar en los programas de
de crear espacios con las partes promocin y divulgacin e
involucradas, promoviendo
informacin sobre salud
mutuos acuerdos para llegar a
ocupacional.
una solucin.
6. Explique de manera contextual en que consisten los siguientes
trminos:
Incapacidad temporal.
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro
agudo de la enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos Laborales, le impida desempear su capacidad
laboral por un tiempo determinado
Incapacidad permanente parcial.
Cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
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profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva, en alguna o

algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
Pensin de invalidez.
Es la prestacin que se reconoce al causante que ha sido declarado
invlido con una prdida de capacidad laboral igual o superior al 50%
por riesgo comn.

Pensin de sobrevivencia.
Es un beneficio al cual tienen derecho los integrantes del grupo
familiar del afiliado fallecido, que al momento del siniestro, cumplan
con los requisitos establecidos por ley.
Los beneficiarios de la pensin de sobrevivencia son:

Cnyuge o compaero/a permanente con mnimo cinco aos de

convivencia
Hijos menores de 18 aos, o menores de 25 aos que estn
estudiando
Hijos invlidos, padres y hermanos invlidos que dependan
econmicamente de usted.
Auxilio funerario.

Es una prestacin adicional que consiste en un auxilio monetario que

se reconoce a quien ha demostrado haber asumido los gastos
fnebres de un afiliado o pensionado del Fondo de Pensiones.
7. Mencione claramente cules son las prestaciones asistenciales que
cubren las A.R.L. en caso de accidentes y/o enfermedades laborales.
-

Atencin inicial de urgencias en cualquier Institucin Prestadora de

Servicio de Salud, en el evento de accidente de trabajo.
Atencin mdico-asistencial prestada por la Entidad Promotora de
Salud donde est afiliado el trabajador, que comprende asistencia
mdico-quirrgica, teraputica, farmacutica, hospitalaria y
odontolgica.
Rehabilitacin fsica y profesional.
Servicio de diagnstico y tratamiento.
Elaboracin, reparacin y reposicin de prtesis y rtesis.

8. Establezca las diferencias entre: evaluaciones medicas preocupacionales o de pre-ingreso / evaluaciones medicas ocupacionales
peridicas/ evaluaciones medicas ocupacionales de egreso.
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Evaluaciones
medicas
preocupacionales:
Son aquellas que se realizan para
determinar las condiciones de salud fsica,
mental y social del trabajador antes de su
contratacin,
en
funcin
de
las
condiciones de trabajo a las que estara
expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y perfil del cargo.
Evaluaciones medicas ocupacionales peridicas
Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo
e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de
trabajo.
Evaluaciones ocupacionales de egreso.
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la
relacin laboral.

9. Mencione como est conformado el equipo investigador

accidentes laborales de acuerdo a la resolucin 1401 de 2007.

de

Debe estar conformado

como mnimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri el
incidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional
o el Viga Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de

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ocupacional

10. Identifique y establezca la diferencia entre causa bsica y causa

inmediata.
Causas bsicas:
Se pueden dividir en factores personales y en factores de riesgo.
Por ejemplo: Personal - falta de conocimiento o de capacidad para
desarrollar un trabajo.
De trabajo - uso y desgaste normal de los equipos y herramientas.
Causas inmediatas:
Actos inseguros: Son las omisiones cometidas por las personas que,
al violar normas y procedimientos previamente establecidos
posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
Ejemplo: Realizar un trabajo al que no est autorizado.
Condiciones Inseguras: Es la provocada por defectos en la
infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de
trabajo o en los mtodos de trabajo.
Ejemplo: Falta de protecciones y resguardos en las mquinas e
instalaciones.

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