Original Convención Colectiva Unica y Unitaria de Las y Los Trabajadores Del Mppe 2016-2018

[PRIMERA CONVENCIN COLE
[ADMINISTRATIVOS DOCENTES - OBREROS]
AS
. FRI
W
I
LIGN
DISPOSICIONES
GENERALES..................................................................................................
Clusula
1.
PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA
Definiciones.....................................................................................................................
Clusula
2.
Objeto
de
la
Convencin
Colectiva
nica
y
Unitaria ..........................................................
Clusula
3.
mbito
de
aplicacin.........................................................................................................
CADA TEMA SUBRAYADO, ES UN ENLACE O VINCULO AL DESARROLLO DEL CONTENIDO DE
Clusula 4. De la administracin
la Primera Convencin Colectiva nica y
CADAde
CLAUSULA..
Unitaria .........................
Contenido
1/46
CORRESPONSABILIDAD
SOCIAL............................................................................................
Clusula 5. Participacin de las trabajadoras y los trabajadores en el cumplimiento de los fines
de la
educacin...........................................................................................................................................
Clusula
6.
Formacin
colectiva,
integral,
continua
y
permanente.........................................................
Clusula
7.
Automatizacin
y
simplificacin
de
trmites........................................................................
Clusula 8. Experiencia de las jubiladas y los jubilados al servicio de la consolidacin de la
calidad
educativa............................................................................................................................................
.
Clusula 9. Aporte de las trabajadoras y los trabajadores de la educacin en conjunto con los
estudiantes, padres y representantes, con el modelo inclusivo productivo, como ejemplo
patritico
de
contribuir
en
la
visin
de
una
Repblica
productiva
y
potencia
latinoamericana .................................
Clusula 10. Consejo de reorganizacin del Instituto de Previsin y Asistencia Social para el
Personal
del
Ministerio
de
Educacin
(IPASME)....................................................................................
CONDICIONES
DEL
PROCESO
SOCIAL
DE
TRABAJO
.....................................................
Clusula
11.
Funciones
definidas
para
participar
en
el
proceso
social
de
trabajo....................................
Clusula
12.
Estabilidad
Laboral ..........................................................................................................
Clusula 13. Jornada laboral de trabajadoras y trabajadores ADMINISTRATIVOS Y
OBREROS.................
Clusula
14.
Dedicacin
DOCENTE..........................................................................................................
Clusula 15. Condiciones especiales para el proceso social de trabajo en comunidades
indgenas..........
Clusula
16.
Das
feriados
y
de
asueto..................................................................................................
Clusula
17.
Vacaciones.......................................................................................................................
Clusula
18.
Traslados.........................................................................................................................
Clusula 19. Condiciones, dotacin y ambiente apropiado para la participacin en el proceso
social
del
trabajo.............................................................................................................................................
Clusula
20.
Manual
de
clasificacin
de
cargos
del
PERSONAL
OBRERO ................................................
Clusula
21.
Manual
descriptivo
de
cargos
del
PERSONAL
LA VOZ DEL ADMINISTRATIVO MPPE
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
ADMINISTRATIVO............................................
Clusula 22 .Actualizacin permanente de los registros de cargos ADMINISTRATIVOS, DOCENTES
Y
OBREROS
Clusula
31.
Permiso
por
matrimonio .....................................................................................................
Clusula
32.
Permiso
por
estudio ............................................................................................................
Clusula
33.
Permiso
por
reentrenamiento,
adiestramiento
o
instruccin
militar.........................................
Clusula 34. Permiso remunerado para el desarrollo y representacin en actividades deportivas,
Artsticas,
culturales,
cientficas
y
tecnolgicas...........................................................................................
Clusula
35.
Permiso
por
convalecencia
de
un
familiar...............................................................................
Clusula
36.
Permisos
remunerados
por
comparecencia
ante
autoridades...................................................
Clusula 37. Permiso para ejercer cargos de libre nombramiento y remocin o de eleccin
popular...,
Clusula
38.
Otros
permisos
remunerados.................................................................................................
CONDICIONES PARA EL BUEN VIVIR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORES .... ...
Clusula 39. Plan de vivienda digna a travs de la Gran Misin Vivienda Venezuela
(GMVV) .....................
Clusula
40.
Programa
de
ALIMENTACIn.....................................................................................................
Clusula
41.
Plan
de
recreacin
y
turismo.................................................................................................
Clusula 42. Juegos deportivos de las y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin ..........................................................................................................................................
......
Clusula
43.
Sistema
Nacional
de
Orquestas
y
Coros
Juveniles
e
Infantiles .............................................,
Clusula
44.
Fondo
AUTOADMINISTRADO
de
apoyo
social
y
salud..........................................................
44.1.- Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad
(H.C.M.): ...............................................................
44.2.- Indemnizacin por accidentes personales y fallecimiento de la o el
trabajador:...................
44.3.Servicios
FUNERARIOs:
.....................................................................................................
Clusula
45.
Conformacin
de
reposos
ante
el
IPASME.............................................................................
Clusula 46. Asignaciones para las y los trabajadores JUBILADOS, PENSIONADOS Y
SOBREVIVIENTEs.....
Clusula
47.
Rgimen
de
prestaciones
sociales........................................................................................
Clusula 48 .Ayuda econmica para CNYUGES de trabajadoras y trabajadores
FALLECIDOs........................
BENEFICIOS
SOCIALES
REMUNERATIVO .............................................
DE
CARCTER
NO
Clusula
49.
Centro
de
Educacin
Inicial ...................................................................................................
Clusula 50. Contribucin asistencial para las y los JUBILADOS Y PENSIONADOS
......................................
Clusula 51. Contribucin para la atencin de HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O
SEVERA ...
Clusula
52
.Contribucin
por
MATRIMONIO .............................................................................................
LA VOZ DEL ADMINISTRATIVO
MPPE
FRIAS H.
Clusula
53.
Contribucin
porLIGNI W.
NACIMIENTO
DE MINAMPPE
HIJAS
E
HIJOS ............................................................
Clusula
54.
Contribucin
por
fallecimiento
de
UN
2/46
65.1. Prima para el PERSONAL NO DOCENTE (PND) que labora en Escuelas

Tcnicas: ..............
65.2. Prima para el PERSONAL DOCENTE que labora en la modalidad de Educacin
Especial: ......
65.3.
Prima
por
JERARQUA: .......................................................................................................
Clusula 66. Primas especficas para el PERSONAL ADMINISTRATIVO Y EL PERSONAL
OBRERO...........
66.1.
Prima
de
ANTIGEDAD: .......................................................................................................
DISPOSICIONES
66.2.
Prima
por
GASTOS
DEL
HOGAR:
.......................................................................................
GENERALES
Clusula
Prima
de
Clusula
1. 67.
TRANSPORTE..........................................................................................................
Definiciones
1. Las Partes: que convienen, se obligan y acompaan en la presente Convencin
Clusula
68.Prima
Colectiva nica y Unitaria: el Ministerio del Poder Popular para la Educacin y las
GEOGRFICA......................................................................................................................
Trabajadoras y Trabajadores de la Educacin, representadas
por las Organizaciones
Clusula
69.
Compensacin
Sindicales
signatarias.
ACADMICA ........................................................................................................
Clusula
70.
Bono
2. El Ministerio
del Poder Popular para la Educacin (MPPE): rgano del Ejecutivo
VACACIONAL
......................................................................................................................
Nacional que ejerce 71.
la rectora del Subsistema
de Educacin Bsica,
Clusula
Bonificacin
de el cual conforme
FIN al principio del
DE
Estado
Docente
definido
en
la
Ley
Orgnica
de
Educacin,
garantiza
AO........................................................................................................
las condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector.
Clusula
72.
Compensacin
por
SERVICIO
EFICIENTE ......................................................................................
3. Las Trabajadoras y los Trabajadores: Son las personas naturales que participan en
Clusula
73.
Compensacin
por
JORNADA
el proceso social de trabajo, especficamente en el mbito del proceso educativo con
NOCTURNA................................................................................
roles administrativos, docentes y obreros, quienes son corresponsables de garantizar
Clusula
Horas
los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos a la74.
educacin.
EXTRAORDINARIAS......................................................................................................
4. Las Organizaciones Sindicales: son agrupaciones sindicales con carcter
CLUSULAS
permanente y tienen como objeto el estudio, la defensa, el desarrollo y la proteccin
del proceso social
de trabajo, la proteccin y defensa de la clase trabajadora, del
SINDICALES
.................................................................................................................
conjunto del pueblo,

independencia y soberana
nacional conforme a la y
Clusula
75. de la Transparencia,
corresponsabilidad
rendicin
de
Constitucin
de
la
Repblica
Bolivariana
de
Venezuela,
as como la defensa de los
cuentas.......................................................
intereses de sus 76.
afiliadas y afilados:
Clusula
Derechos
individuales
de
la
libertad
sindical............................................................................
1. Federacin de Educadores de Venezuela
(FEV);
Clusula
Fuero
Venezuela
de Institutos 77.
sindical...........................................................................................................................
2. Federacin de Sindicatos de Licenciados en Educacin de Venezuela (FESLEVClusula
78.
Contribucin
y
descuento
CLEV);
sindical ............................................................................................
Clusula
79.
Licencia
3. Federacin de Trabajadores
Educacionales de
sindical.....................................................................................................................
(FETRAEDUCACIONALES);
Clusula 80. Licencias remuneradas para los miembros de comisiones electorales, tribunal
4. Federacin de Trabajadores y
de la Enseanza
y Afines
de Venezuelanacional
disciplinario
contralora
(FETRAENSEANZA);
interna....................................................................................................
Clusula
81.la Educacin (FETRASINED);
Cartelera
5. Federacin de Trabajadores Sindicalizados de
Sindical ...................................................................................................................
6. Federacin
de Trabajadores
Profesionales
de la
Clusula
82. Nacional
Ingreso de Colegios
a
las y Sindicatos
instituciones
educativas
y
otros
centros
de
Educacin
de
Venezuela
(FENATEV);
trabajo............................................
Clusula
83.
Permiso
para
asistencia
a
asambleas
de
trabajadores
y
7. Federacin
Nacional de Obreros Bolivarianos del Ministerio de Educacin y
trabajadoras
......................................
Deporte (FENOBOLMED);
Clusula
84.
Formacin
y
actualizacin
sindical..........................................................................................
8. Federacin Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de
Clusula
85.
Reconocimiento
de
Cinco
(5)
Das
de
Venezuela (FENAPRODO-CPV);
Salario ........................................................................
9. Federacin
Nacional Revolucionaria,
Bolivariana
de Trabajadores
del Sector
Clusula
86. Compensacin
sustitutiva por
inexistencia
de evaluacin
para trabajadoras y
Pblico (FENARBOTRASEP);
trabajadores
administrativos
y
obreros
en
funciones
sindicales ....................................................................
10. Federacin
Venezolana
Maestros
(FVM); y Crdito de los Trabajadores Educacionales
Clusula
87. Aportes
a la de
Caja
de Ahorro
dependientes
11. DEL
Sindicato
Nacional de Empleados
Ministerio
de Educacin,
CulturaMINAMPPE
y
LA VOZ
ADMINISTRATIVO
MPPE Pblicos del
LIGNI
W. FRIAS
H.
del
Ministerio
de
Educacin
Deportes (SINAEP-MECD);
(CACRETE).......................................................................................................
Clusula 88. Disfrute de vacaciones anuales de las y los dirigentes sindicales, as como
de las y
3/46
4/46
12. Sindicato Nacional de Funcionarios Pblicos del Ministerio de Educacin

(S.N.F.P.M.E.);
13. Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales (SNSE-ME);
14. Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM);
15. Sindicato Unitario Nacional de Empleados Pblicos del Ministerio de Educacin
(SUNEP-ME);
16. Sindicato Nacional Revolucionario de Empleados Pblicos del Ministerio del Poder
Popular para la Educacin (SIRTRAME)
5. Proceso Social del Trabajo: es el que tiene como objetivo esencial superar las
formas de explotacin capitalista, la produccin de bienes y servicios que garanticen
nuestra independencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la
justa distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y
espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo
integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la
valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria de los
trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformacin social,
consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso especfico que alude a esta
Convencin Colectiva nica y Unitaria, el mbito se refiere al proceso educativo,
derecho humano fundamental en el cual las partes son corresponsables junto a la
familia y a la comunidad del goce pleno por parte de ciudadanas y ciudadanos.
6. Primera Convencin Colectiva nica y Unitaria de las Trabajadoras y los
Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin: Es el
instrumento jurdico y tcnico que agrupa las condiciones y regulaciones de trabajo de
las trabajadoras y trabajadores con funciones docentes, administrativas y obreras del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin; consagrando los derechos nuevos y
ratificando los permanentes que durante la lucha histrica han alcanzado las y los
trabajadores de la educacin.
7. SALARIO NORMAL: Es la remuneracin devengada por la trabajadora o el
trabajador en forma regular y permanente por la prestacin del servicio. Quedan
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que la Ley considere que no tienen carcter salarial, de
conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
8. SALARIO INTEGRAL: Corresponde a la remuneracin, provecho o ventaja, que
percibe la trabajadora o el trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional,
compensacin por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las escuelas
bolivarianas y otras compensaciones, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en el artculo 104 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
9. Sistema de Remuneraciones: se entiende como el conjunto de conceptos,
montos, condiciones y oportunidades de percepcin de sueldos, primas,
compensaciones
y bonificaciones
que se aplicanLIGNI
a las trabajadoras
LA VOZ
DEL ADMINISTRATIVO
MPPE
W. FRIAS H.y los trabajadores
MINAMPPE
administrativos, docentes y obreros. Especficamente comprende: los salarios bsicos
establecidos en los tabuladores del personal administrativo, docente y obrero y sus
5/46
variaciones basadas en la clasificacin, las diferentes primas y bonificaciones con

incidencia salarial, as como los beneficios socioeconmicos no remunerativos.
10. BENEFICIOS SOCIOECONMICOS NO REMUNERATIVOS: conforme a lo expresado
en el artculo 105 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
son las contribuciones sin incidencia salarial, que perciben las trabajadoras y los
trabajadores administrativos, docentes y obreros del Ministerio del Poder Popular para
la Educacin. En cada clusula se especificar el carcter no salarial o no
remunerativo de las contribuciones.
11. Organizaciones Sociales de Trabajadoras y Trabajadores: Define a las
agrupaciones de trabajadoras y trabajadores, administrativos, docentes y obreros, que
haciendo uso de su derecho constitucional de libre asociacin, se organizan en pro de
objetivos comunes para el impulso de iniciativas, acciones o proyectos en distintos
mbitos, entre los que destacan los pedaggicos, laborales, culturales, deportivos,
productivos y comunitarios, dentro de una diversa gama. El Estado y las
Organizaciones Sindicales promovern y apoyarn a estas Organizaciones siempre
que sus objetivos y prcticas estn enmarcados en los principios constitucionales y
legales.
12. La Formacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente: Se concibe como
la realizada por los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social de trabajo,
desarrollando integralmente los aspectos cognitivos, afectivos y prcticos, superando
la fragmentacin del saber, el conocimiento y la divisin entre las actividades
manuales e intelectuales. sta tiene como finalidad el pleno desarrollo de la
personalidad y ciudadana de los trabajadores y trabajadoras, y su participacin
consciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida con el proceso
educativo, la transformacin social, la defensa de la independencia y el desarrollo de
la soberana nacional.
13. Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio
de Educacin (IPASME): Es un Instituto de Previsin y Asistencia Social para el
personal del MPPE, con personalidad jurdica y patrimonio propio, el cual tendr como
funcin la proteccin social y el mejoramiento de las condiciones de vida de sus
miembros, de los parientes inmediatos de estos y sus herederos.
14. Caja de Ahorro y Crdito de los Trabajadores dependientes del Ministerio
de Educacin (CACRETE): Es una asociacin civil autnoma, sin fines de lucro, con
personalidad jurdica propia, que ofrece ahorro y crdito a todas las trabajadoras y
trabajadores obreras y obreros educacionales del MPPE.
15. Sindicatos Afiliados: son organizaciones sindicales de primer grado afiliadas
directamente a las Federaciones Nacionales que suscriben la presente Convencin
Colectiva nica y Unitaria. Queda entendido que las Federaciones y Sindicatos
Nacionales tienen seccionales en cada regin o entidad federal de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
VOLVER ARRIBA
Clusula 2. Objeto de la Convencin Colectiva

nica
y Convencin
Unitaria
La presente
Colectiva nica y Unitaria tiene por objeto establecer las
condiciones,
derechos
y obligaciones,MPPE
conforme a las cuales
LA VOZ DEL
ADMINISTRATIVO
LIGNIlas
W.trabajadoras
FRIAS H. y los
MINAMPPE
trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, participarn en el proceso
social del trabajo. Conforme a los principios constitucionales y al ordenamiento jurdico
6/46
vigente, que conducen a la justa distribucin de la riqueza, el buen vivir de las y los
trabajadores de la educacin y la garanta de los derechos laborales, en la tarea comn de
garantizar el ejercicio pleno del derecho humano a una educacin de calidad, pertinente y
permanente para todas y todos, con la finalidad de desarrollar el conjunto de las
potencialidades humanas y la formacin de una ciudadana participativa y protagnica. VOLVER ARRIBA
Clusula
3.
mbito
de
aplicacin
Las disposiciones de la presente Convencin Colectiva nica y Unitaria amparan a la clase
trabajadora conformada por las y los DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DEL MINISTERIO DEL
PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN, que participan en el proceso social de trabajo, afiliados o
no a las organizaciones sindicales, cualquiera sea la forma de su contratacin, as como a las
JUBILADAS Y A LOS JUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS POR INCAPACIDAD, ascendientes y
descendientes de las trabajadoras y trabajadores, en los trminos y condiciones que se
especifiquen en cada clusula.
Quedan EXCEPTUADOS de la aplicacin de esta Convencin, las CONTRATADAS Y LOS
CONTRATADOS POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO, as como las trabajadoras y trabajadores
que desempean cargos de alto nivel o direccin.
Queda claro que las trabajadoras y trabajadores contratados por el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin para cumplir funciones de carcter indefinido y permanente se
encuentran amparados por la presente Convencin Colectiva siempre que se cumplan todos
los requisitos de Ley.
VOLVER ARRIBA
Clusula 4. De la administracin de la Primera Convencin

Colectiva nica y
Unitaria
Con base a los principios de autonoma y libertad sindical contenidos en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y desarrollados en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, queda establecido que la administracin de esta Primera
Convencin Colectiva nica y Unitaria en nombre de las trabajadoras y los trabajadores del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin, se efectuar de manera bilateral entre las
Organizaciones Sindicales signatarias en corresponsabilidad con el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, con apego a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, Contratos, Convenios y Convenciones Colectivas de las
Trabajadoras y los Trabajadores de la Educacin.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
7/46
CORRESPONSABILIDAD
SOCIAL
Clusula 5. Participacin de las trabajadoras y los trabajadores

en el cumplimiento
de
fines de
la educacin
Comolos
responsables
y corresponsables
de la educacin, las trabajadoras y trabajadores del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin y sus organizaciones se comprometen a
estudiar, difundir y realizar acciones efectivas para garantizar los fines de la educacin,
establecidos en la Ley Orgnica de Educacin. Estas finalidades orientarn su participacin
protagnica en la gestin educativa tanto en cada centro educativo, como en las instancias
municipales, estadales y nacional. As mismo, las distintas instancias de toma de decisiones
y ejecucin de polticas pblicas del Ministerio del Poder Popular para la Educacin,
garantizarn la participacin de las y los trabajadores en la formacin, ejecucin y control de
la gestin educativa en sus respectivos niveles de actuacin.
Las Organizaciones Sindicales fomentarn la participacin de las trabajadoras y los
trabajadores en los Consejos Educativos en cada plantel, conforme al ordenamiento jurdico
vigente, con el fin de participar en la toma de decisiones, su ejecucin y contralora social.
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin y las organizaciones sindicales signatarias
se comprometen a propiciar el trabajo voluntario, el estudio y la toma de consciencia de las y
los trabajadores sobre su papel activo en la formacin permanente de todas y todos los
ciudadanos, el mantenimiento y preservacin de las estructuras e instalaciones educativas,
as como la garanta de un clima de convivencia armoniosa basada en el respeto y la
solidaridad entre los integrantes de las comunidades educativas.
En provecho de garantizar que todos los centros educativos sean territorios de paz, el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin y las organizaciones sindicales se
comprometen a trabajar conjuntamente en la construccin de relaciones de respeto entre
todas y todos los integrantes de la comunidad educativa, en crear consciencia y prevenir los
actos de violencia fsica y simblica, en propiciar la interculturalidad y la valoracin de la
diversidad cultural, en prevenir, evitar y denunciar todo tipo de discriminacin y exclusin. VOLVER ARRIBA
Clusula 6. Formacin colectiva, integral, continua

y
De permanente
conformidad con el contenido del Ttulo V de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, las partes asumen corresponsablemente la promocin de
iniciativas de formacin y autoformacin colectiva, integral, continua y permanente, de la
clase trabajadora. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin ofrecer a sus
trabajadoras y trabajadores, a travs de su propio esfuerzo o de convenios con otras
instituciones educativas y universidades nacionales, oportunidades de estudio conducentes a
ttulo acadmico o de mejoramiento profesional. En todas las iniciativas de formacin se
contar con las Organizaciones Sindicales signatarias.
VOLVER ARRIBA
Clusula 7. Automatizacin y simplificacin

de
trmites
Con base
en los principios de transparencia, rendicin de cuentas, celeridad y simplificacin
de trmites, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene continuar la
LA VOZ DEL
ADMINISTRATIVO
MPPE
LIGNI W.
H.los relacionados
MINAMPPE
adecuacin
gradual
de todos sus procedimientos
establecidos,
en FRIAS
especial
con la atencin de solicitudes que efectan sus trabajadoras y trabajadores ante las oficinas
8/46
de Gestin Humana en las zonas educativas y en la Sede Central. Tal adecuacin debe
propender a: la publicacin de informacin fidedigna referente a los trmites que efectan las
oficinas de Gestin Humana y sus requisitos; la tramitacin en lnea de las solicitudes; la
automatizacin de los procedimientos; la consignacin en lnea y bajo formatos digitales o
electrnicos de los recaudos; la optimizacin de los tiempos de respuesta; el empleo de
firmas digitales para aprobaciones; la disponibilidad de informacin para las interesadas y los
interesados sobre el estatus de sus trmites y las o los responsables de brindar respuesta;
simplificacin de trmites y eliminacin de obstculos innecesarios, entre otros. Igualmente
las Organizaciones Sindicales signatarias llevarn a cabo campaas divulgativas para formar
conciencia entre las trabajadoras y los trabajadores sobre la necesidad de su participacin
protagnica en la adecuacin de los procesos para hacerlos ms eficaces y eficientes.
PARGRAFO NICO: Se designar una comisin de seis (6) representantes del Ministerio
del Poder Popular para la Educacin y seis (6) representantes de las Organizaciones
Sindicales signatarias, que en los treinta (30) das siguientes a la homologacin de la
presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, elabore un informe que indique los trmites
ms comunes que efectan las trabajadores y los trabajadores ante las diferentes oficinas de
Gestin Humana, especificando en detalle los procedimientos establecidos, con sus
responsables, recaudos o requisitos y mecanismos de control, as como propuestas de
optimizacin de cada uno de los trmites. Dicho informe servir de insumo para elaborar los
planes de adecuacin del MPPE.
VOLVER
ARRIBA
Clusula 8. Experiencia de las jubiladas y los jubilados al servicio

de la consolidacin
de
la calidad
educativa
En virtud
de la experiencia
acumulada a lo largo de su participacin en el proceso social del
trabajo por las trabajadoras jubiladas y los trabajadores jubilados, tanto administrativos,
docentes y obreros, y con el objetivo de impulsar la consolidacin de la calidad educativa, las
partes convienen en efectuar un registro nacional permanente de jubiladas y jubilados que
deseen participar en actividades especficas de asesora y formacin, conforme a sus
fortalezas y potencialidades, en los proyectos desarrollados por el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin en los que se les pueda requerir. Las jubiladas y jubilados que
participaren en estas actividades recibirn un aporte complementario basado en las
caractersticas del servicio a prestar.
VOLVER ARRIBA
Clusula 9. Aporte de las trabajadoras y los trabajadores de la

educacin en
conjunto con los estudiantes, padres y representantes, con el
modelo inclusivo
productivo,
patritico
contribuir
Las partes acuerdan,como
a partir deejemplo
la homologacin
de la presentede
Convencin
Colectiva,en
en la visin de
una Repblica
consolidar
el proceso experimental para el Modelo Educativo Productivo Bolivariano
Inclusivo,
ensayando
cada municipio
un Centro Experimental Creativo, Innovador y
productiva y en
potencia
latinoamericana
Productivo, a insertarse en el sistema econmico de la nacin. Experimentando
competencias de integracin productivas del sector educativo, conjuntamente con los
representantes y consejos comunales del rea respectiva. Tendrn debida asesora tcnica,
participacin
voluntaria
segn el rubroMPPE
estratgico productivo.
ensayoH.debe conducir aMINAMPPE
LA VOZ DEL
ADMINISTRATIVO
LIGNI Este
W. FRIAS
una poltica educativa de granjas del sector educativo para la produccin alimentaria por
9/46
municipios escolares; este proyecto debe articularse con las alcaldas y tendr como objetivo
contribuir efectivamente con un porcentaje de la demanda, en los rubros convenidos, segn
la regin del pas. Para tal fin, se instalar una comisin a los treinta (30) das de
homologada la presente Convencin Colectiva para elaborar el plan productivo aqu previsto.VOLVER ARRIBA
Clusula 10.Consejo de reorganizacin del Instituto de Previsin

y Asistencia Social
para el Personal del Ministerio de Educacin (IPASME)
Las partes acuerdan dentro de los noventa (90) das posteriores a la homologacin de la
presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, la conformacin de un Consejo de
Reorganizacin del Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio
de Educacin (IPASME), integrada por miembros principales con sus respectivos suplentes,
de cada uno de los sectores de la siguiente manera: un (1) representante de cada una de las
Organizaciones Sindicales signatarias, cuatro (4) representantes de los trabajadores del
IPASME y dos (2) del MPPE; a fin de efectuar y discutir propuestas que contemplen la
reestructuracin y reorganizacin del Instituto as como facilitar los elementos formativos
para la efectiva contralora social, la supervisin y el seguimiento, en concordancia con lo
establecido en el estatuto orgnico del IPASME, para desarrollar los aspectos relacionados
con: la Atencin Primaria de Salud (consultas mdicas, laboratorio, radiologa, consultorios
municipales); Servicio Odontolgico y Oftalmolgico; suministro de medicamentos y prtesis,
e implementacin de planes y proyectos de turismo, vivienda, cultura y recreacin; acuerdos
de proveedura de alimentos y otros artculos, asistencia crediticia e hipotecaria.
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LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
10/46
Clusula 11.Funciones definidas para participar en

La participacin
de las trabajadoras
y los trabajadores en el proceso social de trabajo en el
proceso
social
de trabajo
el
CONDICIONES
DEL
PROCESO
SOCIAL
DE
Ministerio del Poder Popular para
la Educacin,
est determinada por
la funcin general
del
cargo
que
desempean,
que
puede
ser
de
tres
tipos:
ADMINISTRATIVA,
DOCENTE
Y
OBRERA.
El
TRABAJO
Ministerio del Poder Popular para la Educacin garantiza a cada trabajadora o trabajador la
correspondencia de las actividades previstas en los cargos con la funcin general y el nivel
de desarrollo alcanzado en la carrera. Asimismo, el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin conviene en NO EXIGIR a sus trabajadoras y trabajadores que realicen en

forma permanente LABORES DISTINTAS de aquellas para las cuales han sido contratados.
Cuando una trabajadora o trabajador ocupe temporalmente un cargo de mayor categora por
ausencia del titular debido a vacaciones, permiso o enfermedades, el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin pagar la diferencia salarial de acuerdo con la categora,
jerarqua, grado y paso que corresponda. Es entendido que en estos casos la reposicin de
un trabajador a su cargo original no significa en ningn momento un despido indirecto.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes convienen que las suplencias se cancelarn en base al
lapso de ausencia del trabajador titular, devengando el mismo salario del trabajador
sustituido.
PARGRAFO SEGUNDO: En los casos en que exista la necesidad de servicio y la
trabajadora o el trabajador cumplan con el perfil del cargo y manifiesten su voluntad de
hacerlo, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene en efectuar la conversin
del cargo de la trabajadora o el trabajador a otro de una funcin general distinta, sin perjuicio
de su salario normal, salario integral y el reconocimiento de sus aos de servicio, habiendo
cumplido con los requisitos para la asignacin del cargo establecidos en el ordenamiento
jurdico vigente.
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ARRIBA
Clusula
12.Estabilidad
Laboral
Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del principio de
estabilidad laboral, consagrado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
para la proteccin del derecho de las trabajadoras y los trabajadores a la permanencia en su
trabajo si no existen causas que justifiquen la finalizacin de la relacin laboral. En
consecuencia, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin garantiza:
1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horario de trabajo. En caso de
que por razones de servicio o por solicitud de la trabajadora o el trabajador se plantee
alguna modificacin en las mismas, el cambio se realizar de mutuo acuerdo,
conforme a lo establecido en las convenciones colectivas y las leyes aplicables.
2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito las actividades y
responsabilidades inherentes a los cargos a fin de dar formalidad a las relaciones
contractuales, de conformidad con lo establecido en Contratos Colectivos,
Convenciones Colectivas, Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, Reglamento de la
Ley de Carrera Administrativa, Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras,
Ley Orgnica
de Educacin yLIGNI
Reglamento
del Ejercicio
de la Profesin
LA VOZ DEL
ADMINISTRATIVO
MPPE
W. FRIAS
H.
MINAMPPE
Docente.
11/46
3. En caso de detencin policial la trabajadora o trabajador permanecer activo con el

pago de sus salarios, hasta que se compruebe la comisin de un delito o exista
Clusula
13.Jornada
laboral firme,
de debiendo
trabajadoras
y trabajadores
sentencia
condenatoria definitivamente
proceder a la liquidacin
por
parte del Ministerio del
Popular para la Educacin, del monto que por concepto
ADMINISTRATIVOS
Y Poder
OBREROS
de prestaciones sociales corresponda.
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La jornada laboral de las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en el

Ministerio del Poder Popular para la Educacin ser de treinta y cinco (35) horas semanales,
con un mximo de cinco (5) das a la semana.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones escolares donde se hayan establecido
horarios especiales, se mantendr la jornada actual de seis (6) horas diarias.
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Clusula
14.Dedicacin
DOCENTE
Las trabajadoras y trabajadores docentes tendrn como dedicaciones de referencia para la
tabla salarial:
1. Para las trabajadoras y trabajadores docentes de niveles inicial y primaria o de la
modalidad de educacin especial, de veinticinco (25) horas (equivalentes a 33,33
horas acadmicas de 45 minutos) semanales; y
2. Para las trabajadoras y trabajadores docentes del nivel de educacin media en sus
opciones media general y media tcnica y la modalidad de educacin de jvenes,
adultas y adultos, de veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedaggicas de
45 minutos) semanales.
La dedicacin comprender un mximo de cinco (5) das a la semana.

PARGRAFO PRIMERO: Se podrn establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las
necesidades de atencin acadmica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como
mayores a la misma hasta un mximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33 horas
acadmicas de 45 minutos.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin establecer
polticas que propendan a la concentracin de horas laborales de las y los docentes en el
mismo plantel o en planteles de ubicacin cercana, siempre que las necesidades de servicio
lo requieran y con el consentimiento de la trabajadora o trabajador.
PARGRAFO TERCERO: Las dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas
(equivalentes a 36 horas pedaggicas de 45 minutos) semanales, comprendern el tiempo
para actividades de: planificacin docente, atencin a estudiantes y familiares, atencin y
vnculo con las comunidades, formacin docente y otras actividades pedaggicas.
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Clusula 15.Condiciones especiales para el proceso social de

trabajo en comunidades
indgenas
En cumplimiento de los derechos de los pueblos indgenas establecidos en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
se
obliga
estudiar
la adecuacin deMPPE
las condiciones establecidas
en estaH.Primera
LA
VOZaDEL
ADMINISTRATIVO
LIGNI W. FRIAS
MINAMPPE
Convencin Colectiva nica y Unitaria a las caractersticas especiales del proceso social de
trabajo en las distintas comunidades indgenas, atendiendo a su diversidad. A estos efectos
12/46
el Ministerio del Poder Popular para la Educacin de manera conjunta con las
Organizaciones Sindicales Signatarias de la presente Convencin Colectiva, llevar a cabo
con la participacin protagnica de las organizaciones y voceras de las comunidades
indgenas, un anlisis de la situacin de las condiciones de los planteles ubicados en estas
comunidades. Este anlisis comprender al menos los siguientes aspectos: personal
requerido y modalidades de formacin de este personal; calendario y horarios escolares; vas
de acceso y alternativas de transporte (terrestre, areo y fluvial); dotacin de insumos;
acceso a la energa elctrica, la informtica y las telecomunicaciones; condiciones de trabajo;
formas y modalidades de pago; acceso a la alimentacin y servicios de salud; realizacin de
proyectos productivos; organizacin escolar y currculo; actividades de recreacin, cultura y
deporte. Las adecuaciones que se realicen a partir del anlisis de situacin estarn acordes
con la cultura de cada comunidad y el ordenamiento jurdico vigente.
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Clusula 16. Das feriados y de

asueto
Las partes convienen, de conformidad con el artculo 184 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en establecer como das feriados para todas y todos los
trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin:
1. Los domingos;
2. Los 1 de enero; lunes y martes de carnaval; Jueves y Viernes Santos; 1 de mayo y
24, 25 y 31 de diciembre, de cada ao;
3. Los establecidos como tales en el Artculo 1 de la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de
abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio y 12 de octubre ; y
4. Los das festivos decretados por el Gobierno Nacional, por los estados o por las
municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Asimismo, en reconocimiento a los beneficios alcanzados por las trabajadoras y los
trabajadores en sus luchas sociales por mejores condiciones de trabajo se establecen los
siguientes das de asueto:
1. Para todas y todos los trabajadores: Lunes, Martes y Mircoles Santos.
2. Para las y los trabajadores administrativos: 4 de septiembre de cada ao, Da del
Funcionario Pblico.
3. Para las y los trabajadores administrativos que cumplen funciones secretariales: el 30
de septiembre de cada ao.
4. Para las y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada ao, Da del Maestro; y
5. Para las y los trabajadores obreros: 7 de noviembre de cada ao, Da del Trabajador
Educacional.
Queda entendido que el disfrute de los feriados y asuetos sealados en los numerales
previos, deben efectuarse en la misma fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o
pospuestos, salvo para los efectos de los das hbiles previstos en los perodos vacacionales
de las trabajadoras y los trabajadores que participan del proceso social de trabajo en las
sedes central y administrativas.
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LIGNI W. FRIAS H.
Clusula
17.Vacaciones
Conforme
al derecho de las trabajadoras y los trabajadores al descanso y la recreacin
MINAMPPE
13/46
establecido en el ordenamiento jurdico vigente, se acuerda la aplicacin de los siguientes

sistemas de disfrute de vacaciones:
1. Las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes que participan del
proceso social del trabajo en planteles educativos, disfrutarn de su perodo
vacacional de manera colectiva de acuerdo al calendario escolar establecido por el
ente rector;
2. Las trabajadoras y los trabajadores obreros que participan del proceso social del
trabajo en planteles educativos, disfrutarn de su perodo vacacional de manera
colectiva iniciando ste un (1) da hbil despus del final del calendario escolar
establecido por el ente rector y culminando un (1) da hbil antes del inicio del
siguiente ao;
3. Las trabajadoras y los trabajadores obreros, administrativos que participan del proceso
social del trabajo en las sedes central y administrativas, disfrutarn del perodo
vacacional de treinta y cinco (35) das hbiles.
PARGRAFO NICO: Las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren prestando
servicio en la sede central del Ministerio del Poder Popular para la Educacin o en cualquier
otro ente de la Administracin Pblica Nacional, estadal o municipal, en calidad de comisin
de servicio, conservan su derecho en cuanto al nmero de das por disfrute del perodo
vacacional. Estas sern establecidas de comn acuerdo atendiendo a las necesidades de
servicio del ente mencionado.
ARRIBA
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Clusula
18.Traslados
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin atendiendo a la estabilidad, seguridad
laboral y mejoramiento de las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores
establecidas en: la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica, la Ley Orgnica del Trabajo, las
Trabajadoras y Trabajadores y el Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente, as como
a la territorializacin de la educacin, se obliga en garantizar la tramitacin y concesin de
traslados al personal ADMINISTRATIVO, DOCENTE Y OBRERO, en los siguientes casos:
1. Por adjudicacin de vivienda en una localidad distinta y alejada de la dependencia de
adscripcin.
2. En caso de afectacin por desastres naturales de cualquier tipo.
3. Situaciones que ameriten y justifiquen la necesaria agrupacin del ncleo familiar en
una localidad distinta.
4. Por razones de salud, previa verificacin de la situacin alegada.
5. Cambio mutuo de lugar de trabajo acordado entre dos (2) trabajadores o trabajadoras.
6. Inseguridad o integridad fsica o psicolgica del empleado y/o grupo familiar.
El traslado ser realizado a un cargo de la misma clase, conservando la categora y
dedicacin y sin afectacin del sueldo bsico y los complementos que le puedan
corresponder.
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin se compromete en la celeridad en cuanto a
la tramitacin de los traslados arriba sealados, quedando entendido que en los casos de
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
personal docente, los traslados no podrn hacerse efectivos en el transcurso del ao escolar,
a menos que se garantice la continuidad acadmica de las y los estudiantes.
14/46
PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y los trabajadores podrn solicitar traslados que
permitan aminorar la distancia entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo, los cuales
estarn supeditados a las necesidades de servicio.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin realizar
durante el ao 2016, operativos para acelerar la revisin y tramitacin de los traslados bajo
los trminos establecidos en la presente clusula.
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Clusula 19.Condiciones, dotacin y ambiente apropiado para la

participacin en el
proceso
social
del trabajo
El Ministerio del
Poder Popular
para la Educacin suscribe la necesidad de garantizar
condiciones dignas para la participacin en el proceso social de trabajo de todas y todos los
trabajadores ADMINISTRATIVOS, DOCENTES Y OBREROS y, por consiguiente, conviene en establecer
una poltica progresiva de dotacin de los ambientes de trabajo que garanticen el desempeo
ptimo de las funciones requeridas a sus trabajadoras y trabajadores y el cumplimiento de
las normativas de seguridad estipuladas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo. De igual manera, el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin se compromete, por una parte, a efectuar una revisin de sus instalaciones e
infraestructura a los fines de adaptarlas gradualmente y as garantizar el cumplimiento fiel de
la normativa jurdica vigente, y al mismo tiempo, a no desarrollar nuevas infraestructuras que
incumplan dichas normativas.
PARGRAFO NICO: Las partes se comprometen a presentar un plan que promueva la
sensibilizacin de todas y todos los miembros de las comunidades educativas, con nfasis
especial en las trabajadoras y trabajadores, para favorecer condiciones de trabajo dignas,
uso razonable de la dotacin y los recursos administrados, uso racional y eficiente de la
energa, cuidado y mantenimiento de las instalaciones, contralora social sobre el uso de los
recursos y formacin de conciencia de conservacin y mantenimiento, en el lapso de los
noventa (90) das posteriores a la homologacin de esta Convencin Colectiva.
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Clusula 20.Manual de clasificacin de cargos del

PERSONAL
OBRERO
Las partes designarn
una comisin paritaria de seis (6) miembros, tres representantes del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin y tres representantes de las organizaciones
Sindicales signatarias, que elabore, dentro de los ciento veinte (120) das posteriores a la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, un nuevo Manual de
Clasificacin de Cargos del Personal Obrero, sustentado en una visin de desarrollo de
carrera humanista
y queManual
establezca una
metodologa de clasificacin,
ingreso del
y ascenso
Clusula
21.
descriptivo
de cargos
PERSONAL
acorde a la realidad actual y ajustado al ordenamiento jurdico vigente.
VOLVER ARRIBA
ADMINISTRATIVO
Las partes convienen en designar una comisin de siete (7) miembros: dos (2)
representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin y cinco (5) representantes
de las organizaciones sindicales signatarias, dentro de los noventa (90) das posteriores a la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, a fin de realizar la
revisin
Manual
Descriptivo de Clases
Personal
Administrativo,
sustentado
LA VOZdel
DEL
ADMINISTRATIVO
MPPE de Cargos del
LIGNI
W. FRIAS
H.
MINAMPPE
en una visin de desarrollo de carrera humanista y que establezca una metodologa de
15/46
clasificacin de cargos acorde a los diferentes niveles de complejidad de los deberes y

responsabilidades, y ajustado al ordenamiento jurdico vigente.
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Clusula 22.Actualizacin permanente de los registros de cargos

ADMINISTRATIVOS,
DOCENTES
Y OBREROS
El Ministerio del Poder
Popular para la Educacin conviene actualizar mensualmente los
registros legales e internos que especifican los cargos del PERSONAL ADMINISTRATIVO, DOCENTE Y
OBRERO, en lo que respecta a: trabajadoras y trabajadores asignados y vacantes, ubicacin
administrativa, ubicacin fsica y presupuestaria, cumpliendo con la normativa jurdica
vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias velarn por el estricto cumplimiento de
esta clusula.
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Clusula 23.Revisin de Funciones de PERSONAL

ADMINISTRATIVO
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin, se compromete en los ciento veinte (120)
das siguientes a la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, a
revisar, con participacin de las organizaciones sindicales signatarias, la situacin de las
trabajadoras y los trabajadores cuyas funciones son: Auxiliares de Biblioteca, Asistentes de
Biblioteca, Asistentes de Preescolar, Terapista Ocupacional, Bibliotecario, Fisioterapistas,
Psiclogos, Socilogos, Tcnico Trabajador Social, Terapista Foniatra, Terapista de
Lenguaje, Terapista Ocupacional, Trabajador Social, a los fines de implementar su adecuada
Clasificacin, de conformidad con lo establecido en el artculo 157 del Reglamento General
de la Ley de Carrera Administrativa, en todo y cuanto los favorezca.
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Clusula 24.Contralora social en los procesos de

ingreso
dePoder
personal
El Ministerio del
Popular para la Educacin conviene a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, en garantizar las condiciones para el
ejercicio de la contralora social por parte de las Organizaciones Sindicales signatarias sobre
los procesos de ingreso a cargos para PERSONAL ADMINISTRATIVO, DOCENTE Y OBRERO, conforme al
principio de transparencia, tomando en consideracin la prioridad que deben tener las y los
ciudadanos que se encuentran en condicin de suplencias, interinatos y contratos laborales,
segn las necesidades de servicio, el perfil para ejercer el cargo, las competencias y la
disponibilidad presupuestaria, de conformidad con el ordenamiento jurdico vigente.
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Clusula 25.Sistema de concursos de promocin y ascenso para

el PERSONAL
ADMINISTRATIVO
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin se compromete a partir de la homologacin
de la presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, a implementar anualmente o con
mayor periodicidad si fuera necesario, el Sistema de Concursos de promocin y ascenso del
personal administrativo, de apoyo tcnico y profesional, ajustado a lo previsto en la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica y el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa y sujeto a
la disponibilidad presupuestaria. El Sistema de Concursos de promocin y ascenso del
personal administrativo, de apoyo tcnico y profesional, se efectuar con apego a los
principios de transparencia y rendicin de cuentas y estar sujeto a la contralora social de
las ciudadanas y ciudadanos organizados que as lo solicitaren.
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
16/46
PARGRAFO NICO: Las partes acuerdan que las evaluaciones de los procesos de
concurso de promocin y ascenso comprendern criterios homologados a escala nacional de
aplicacin y ponderacin, que tomen en cuenta fundamentalmente: el nivel acadmico, la
antigedad, los mritos, reconocimientos y la experiencia en el cargo de las y los aspirantes.
Las organizaciones sindicales vigilarn el fiel cumplimiento de esta clusula para lo cual la
Oficina de Gestin Humana y las distintas Zonas Educativas facilitarn el acceso a la
informacin necesaria para ejercer dicha contralora, tales como cronogramas de aplicacin,
cargos sujetos a concurso y criterios generales de ponderacin.
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Clusula 26. Continuidad del pago de sueldos en perodos de

contingencia por fuerza
mayor
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene no descontar del sueldo de las
trabajadoras y los trabajadores los das no laborados, cuando estos interrumpan sus
actividades habituales por motivo de fuerza mayor debidamente comprobada.
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Clusula 27.Restitucin de cargos en Escuelas Tcnicas

Robinsonianas
yComisin
Zamoranas
Las
partes constituirn una
Operativa conformada por cuatro (4) miembros: dos (2)
designados por Ministerio del Poder Popular para la Educacin y dos (2) designados por las
Organizaciones Sindicales signatarias que afilian a trabajadoras y trabajadores DOCENTES,
dentro de los sesenta (60) das siguientes a la homologacin de esta Convencin Colectiva
nica y Unitaria, para que analice y evale la restitucin de los cargos de Jefe de
Especialidad (J.E), Jefe de Laboratorio (J.L), Profesor de Ambiente Profesional (P.A.P) y
Coordinador L.T - Jefe de Taller, Ayudante de Laboratorio (A.L) y Ayudante de Taller (A.T) en
las Escuelas Tcnicas Robinsonianas y Zamoranas.
PARGRAFO NICO: Las y los trabajadores que actualmente cumplen funciones inherentes
a los cargos sealados en esta clusula, conservarn sus condiciones de trabajo
establecidas en la IV Convencin Colectiva de Trabajo 2004- 2006 y VII Convencin
Colectiva de los Trabajadores de la Educacin 2013-2015.
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Clusula 28.Reconocimientos, condecoraciones

y
Conpremiaciones
el objeto de crear el Sistema de Reconocimientos, Condecoraciones y Premiaciones que
sirva como estimulo moral para las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, se conviene ratificar y garantizar el otorgamiento y el
conferimiento de los reconocimientos, condecoraciones y premiaciones a las trabajadoras y
los trabajadores, segn lo establecido en convenciones suscritas por las organizaciones
sindicales, de acuerdo a las siguientes descripciones:
Da del Educador: es el reconocimiento que se otorga cada 15 de enero a trabajadoras y
trabajadores docentes desde su creacin en 1932, a objeto de exaltar su trayectoria y trabajo
consecuente, a travs de actos protocolares de entrega de botones por aos de servicio,
placas de reconocimiento y diplomas.
Orden Luis Caballero Mejas: es la orden que se otorga en sus tres clases, cada 14 de
febrero
las y los trabajadores
docentes que laboran
nivel de
LA VOZ
DEL aADMINISTRATIVO
MPPE
LIGNIen
W.elFRIAS
H.Educacin Media
MINAMPPE
Tcnica, por sus aportes a la investigacin y prctica educativa.
17/46
Reconocimiento Luis Beltrn Prieto Figueroa: es el reconocimiento que se otorga cada

14 de marzo, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o
pasivos (jubilados y pensionados) por su actuacin destacada y aportes investigativos en el
campo del ejercicio educativo y laboral.
Orden Hugo Rafael Chvez Fras: es la distincin que se otorga en sus tres clases, cada
28 de Julio (aniversario del natalicio del Comandante Hugo Chvez), a trabajadoras y
trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y
pensionados) que tiene por objeto reconocer el desempeo ptimo y la participacin en
proyectos educativos comunitarios.
1 de Mayo Da internacional del Trabajador y la Trabajadora: es el reconocimiento que
se otorga cada primera quincena del mes de mayo, a trabajadoras y trabajadores activos
(administrativos, docentes y obreros), que tiene por objeto exaltar su labor por aos de
servicio y mritos destacados, a travs de un acto protocolar de reconocimiento y entrega de
botones y diplomas.
Orden 27 de Junio: es la orden que se otorga en sus tres clases, cada 27 de junio en
conmemoracin del aniversario del Decreto de Instruccin Pblica, Gratuita y Obligatoria,
dictado por el Presidente Antonio Guzmn Blanco en 1870. Esta orden se otorgar a
trabajadoras y trabajadores docentes, que renan requisitos de antigedad, mritos
profesionales y trayectoria intachable.
Premio Don Rmulo Gallegos: es la premiacin que se otorga cada 2 de agosto, en
conmemoracin del natalicio de Rmulo Gallegos, a trabajadoras y trabajadores
(administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados), autores de
literatura educativa y pedaggica, a travs de actos protocolares con entrega de diplomas,
dotaciones, y equipamientos, as como la publicacin de las respectivas obras.
Da del Empleado Pblico: es el reconocimiento que se otorga cada 4 de septiembre, a
trabajadoras y trabajadores administrativos activos, que tiene por objeto exaltar la trayectoria
por aos de servicio y mritos en acciones comunitarias o colectivos organizados, a travs
de actos protocolares de entrega de botones por aos de servicio, placas de reconocimiento
y diplomas.
Orden Andrs Bello: es la orden que se otorga en sus tres clases, a trabajadoras y
pensionados) que tiene por objeto reconocer sus aportes en materia educativa.
Orden Simn Rodrguez: es la orden que se otorga en sus tres clases, a trabajadoras y
pensionados) que tiene por objeto reconocer los resultados efectivos en la aplicacin de
planes y proyectos de investigacin y creatividad en el campo de la educacin con la
comunidad.
Premio Nacional de Investigacin y Tecnologa Don Simn Rodrguez: es el premio
que se otorga cada 28 de octubre, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y
obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados), que tiene por objeto reconocer los
proyectos de investigacin sobresalientes en el campo de la educacin orientados a la
construccin y consolidacin de una nueva teora pedaggica latinoamericana y caribea, a
travs de actos protocolares con entrega de diplomas, dotaciones, y equipamientos, as
como
la ADMINISTRATIVO
publicacin de los resultados
LA VOZ
DEL
MPPE de los proyectos.
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
18/46
Premio Nacional de Pedagoga Andrs Bello: es el premio que se otorga cada 29 de

noviembre, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o
pasivos (jubilados y pensionados), que tiene por objeto reconocer los proyectos de
investigacin u obra literaria en el campo educativo, aplicada al mbito latinoamericano y
caribeo, a travs de actos protocolares con entrega de diplomas, dotaciones y
equipamientos, as como la publicacin de las respectivas obras.
Da del Trabajador Educacional: es el reconocimiento que se otorga cada 7 de noviembre,
a trabajadoras y trabajadores obreros activos, que tiene por objeto exaltar la trayectoria por
aos de servicio y mritos en acciones comunitarias o colectivos organizados, a travs de
actos protocolares de entrega de botones por aos de servicio, placas de reconocimiento y
diplomas.
PARGRAFO NICO: Las organizaciones sindicales podrn presentar sus postulaciones
para cualquiera de los reconocimientos, premiaciones y condecoraciones mencionados en
esta clusula hasta veinticinco (25) das continuos antes de la fecha prevista para su
otorgamiento.
VOLVER ARRIBA
Clusula 29. Permiso por

nacimiento
Las
partes acuerdan, con base en el principio constitucional de proteccin a la familia y a los
nios y nias, otorgar los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesin para las
trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, por
nacimiento de hijas o hijos:
1. Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras: se establecen sesenta
(60) das hbiles, previos a la fecha programada de nacimiento.
2. Permiso por descanso post natal para las madres trabajadoras: se establecen noventa
(90) das hbiles, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. Los permisos pre y
post natal concedidos a las madres pueden ser acumulables o no, conforme a su
voluntad y criterio, dentro de los parmetros que preserven la salud tanto de la madre
como del nio o nia, previa autorizacin mdica.
3. Permiso post natal por paternidad: se establecen veinte (20) das continuos,
posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. En caso de parto mltiple el permiso de
paternidad remunerado ser de treinta (30) das continuos. Si se presentaren
enfermedad grave del hijo o hija, o complicacin mdica de la madre, previa
certificacin del mdico tratante, el permiso remunerado por paternidad se extender
por un perodo igual a veinte (20) das continuos.
4. Permiso por adopcin: se establece un permiso de veintisis (26) semanas continuas,
a las trabajadoras que se les conceda la adopcin de una nia o nio menor a tres (3)
aos. En el caso de los padres trabajadores a quienes se les conceda la adopcin, se
establecen veinte (20) das hbiles a partir del momento que se acuerde la sentencia
definitivamente firme por el Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.
VOLVER ARRIBA
Clusula 30.Permiso por fallecimiento de

un
familiar
Las partes
acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatorio
LA VOZ DEL
ADMINISTRATIVO
LIGNI
W. FRIAS H.de ascendientes
MINAMPPE
cumplimiento
para
la trabajadora o elMPPE
trabajador, en caso
de fallecimiento
y
descendientes directos hasta segundo grado de consanguinidad, hermanas o hermanos,
19/46
cnyuges o34.
personaPermiso
con quien mantenga
unin estable de hecho,
en los siguientes
trminos:
Clusula
remunerado
para
el desarrollo
1. Quince (15) das hbiles, si ocurre dentro de la entidad federal donde presta servicios.
representacin
en actividades
2. Veinte (20) das hbiles, si ocurre dentro del territorio nacional en una entidad distinta
deportivas,
artsticas,
culturales,
cientficas
tecnolgicas
a
donde
presta
servicios.
Las
partes
acuerdan
otorgar permiso remunerado
de obligatoria
concesin aylas
trabajadoras
3. Treinta (30)
das
hbiles,
si ocurre en
el exterior.
y a los trabajadores
que
sean
seleccionadas
o seleccionados
para representar al municipio, VOLVER ARRIBA
al estado o la Nacin en competencias deportivas, actividades culturales, artsticas, eventos
cientficos y tecnolgicos a nivel nacional e internacional, tomando en consideracin el
Clusula
31. Permiso por
tiempo requerido para el traslado, entrenamiento y participacin, entendiendo que, el
matrimonio
deporte,
el convienen
arte, la cultura
y el conocimiento
la ciencia, de
sonobligatoria
derechos concesin
fundamentales
Las partes
establecer
un permisode
remunerado
para de
las
todas
y todosylos
y un
social nupcias
del Estado.
trabajadoras
losciudadanos
trabajadores
quedeber
contraigan
o celebren unin estable de hecho,
por un perodo de veinte (20) das hbiles, a partir de la fecha efectiva de la emisin de la
constancia
que
corresponda.
La concesin
del
presente permiso se realizar por los lapsos establecidos en la normativa VOLVER ARRIBA
legal vigente. Para la tramitacin del mismo la trabajadora o trabajador deber consignar la
documentacin respectiva ante la instancia correspondiente.
Clusula 32. Permiso por

PARAGRAFO
UNICO: Las partes
conceder permiso
remunerado
de obligatoria
estudio
Las partes
acuerdan el establecimiento
de unacuerdan
permiso remunerado
de obligatoria
concesin
para
las trabajadores,
trabajadoras yque
los cursen
trabajadores
queconducentes
participen dea disciplinas
para lasconcesin
trabajadoras
y los
estudios
ttulo de deportivas,
organizaciones
culturales
y
artsticas,
as
como
los
que
integren
equipos
de desarrollo
pregrado o postgrado, hasta por diez (10) horas semanales, no acumulativas. Para
solicitar
cientfico
y
tecnolgico,
hasta
por
seis
(06)
horas
semanales,
no
acumulativas.
Paraelsolicitar
este beneficio es imprescindible consignar los documentos que demuestren la inscripcin,
este
beneficio
es
imprescindible
consignar
los
documentos
que
demuestren
la
inscripcin,
el
horario y la prosecucin de estudios.
horario
y
la
prosecucin
de
actividades.
VOLVER
ARRIBA
En los casos de estudios de pregrado que requieran la realizacin de pasantas, el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin otorgar permiso remunerado al trabajador o
trabajadora que lo requiera, slo por el tiempo estipulado para la efectiva realizacin de la
Clusula
35. Permiso por convalecencia
pasanta. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar la constancia emitida por
de
un familiar
la
institucin
donde seconceder
cursan estudios
ante
la Zona Educativa
correspondiente.
Las
partes
acuerdan,
permiso
remunerado
hasta por
veinte (20) das hbiles en el
curso de un (1) ao, a las trabajadoras y los trabajadores que requieran asistir, atender o
acompaar a ascendientes y descendientes hasta primer grado, cnyuge o persona con
quien mantenga unin estable de hecho, hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una
condicin de afectacin de la salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo
tratante. Este permiso podr ser extendido hasta por un (1) ao si se demuestra
suficientemente la extrema necesidad de la atencin personal de la trabajadora o el
trabajador al familiar convaleciente para garantizar su derecho al cuidado oportuno y a la
vida.
La solicitud del permiso remunerado, deber tramitarse ante la instancia respectiva segn el
Clusula
33. Permiso por reentrenamiento, adiestramiento
tiempo requerido establecido por el mdico tratante, debiendo presentar exposicin motivada
o
militar
del
caso,
de base
los soportes
respectivos
que
especifiquen
recomendaciones
Lasinstruccin
partesacompaada
acuerdan, con
a lo establecido
en la
Ley
de Registrolas
y Alistamiento
para la
mdicas
para
el
acompaamiento
o
atencin
asistencial.
Si
la
recomendacin
de cuido
es
Defensa Integral de la Nacin, en conceder permiso remunerado de obligatoria
concesin,
emitida
por
un
mdico
particular,
se
deber
solicitar
la
certificacin
o
convalidacin
del
para las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin,
mismo
ante lalainstancia
respectiva.
VOLVER ARRIBA
garantizando
estabilidad
laboral, de aquellos que se encuentren en situacin voluntaria de
reentrenamiento, adiestramiento o instruccin militar, entendindose que el servicio militar a
tiempo completo es aqul que se cumple en forma regular, continua e ininterrumpida en las
Clusula
36.operativas
Permisos
remunerados
por comparecencia
unidades militares
y administrativas
que fije la Fuerza
Armada Nacional
Bolivariana.
ante
autoridades
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin otorgar permisos remunerados de
obligatoria concesin y por el tiempo que corresponda conforme a las constancias que lo
El Ministerio
del PoderyPopular
para la Educacin
velar
por las trabajadoras
y los
certifiquen,
a las trabajadoras
los trabajadores
que deban
comparecer
ante autoridades
trabajadores,
orientndoles
y facilitando las condiciones para su inscripcin voluntaria
en el ARRIBA
legislativas,
administrativas
o judiciales.
VOLVER
Registro para la Defensa Integral.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
20/46
21/46
Clusula 37. Permiso para ejercer cargos de libre nombramiento

y remocin o de
eleccin
El Ministerio delpopular
Poder Popular para la Educacin, conforme a lo estipulado en los artculos 69
y 70 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, se compromete a conceder
permiso no remunerado a trabajadoras y trabajadores para ocupar cargos de libre
nombramiento y remocin en otro rgano o ente de la Administracin Pblica Nacional,
Estadal o Municipal y para ejercer cargos de eleccin popular. La concesin de dicho permiso
no interrumpir los derechos adquiridos por antigedad y otros beneficios, de acuerdo al
ordenamiento jurdico vigente.
VOLVER ARRIBA
Clusula 38. Otros permisos

remunerados
Se
conviene el otorgamiento de permisos remunerados hasta por diez (10) das al ao y
hasta por tres (3) das consecutivos, para efectuar trmites o gestiones personales,
familiares o legales, ante organismos pblicos o entes privados, a las trabajadoras y los
trabajadores que as lo requieran. Dichos permisos sern de obligatorio otorgamiento cuando
la trabajadora o el trabajador consignen documentos probatorios que demuestren el carcter
indelegable e impostergable de la actividad que requiere su ausencia laboral. Queda claro
que la trabajadora o el trabajador tramitarn ante su supervisora o supervisor inmediato el
permiso requerido y debern consignar los soportes en los quince (15) das hbiles
inmediatos a su ausencia.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
22/46
CONDICIONES
PARA
TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES
EL
BUEN
VIVIR
DE
LAS
Clusula 39.Plan de vivienda digna a travs de la Gran Misin

Vivienda Venezuela
(GMVV)
Las partes acuerdan canalizar la concrecin del derecho constitucional de las trabajadoras y
los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin a una vivienda digna, a
travs de la Gran Misin Vivienda Venezuela (GMVV). A tales efectos el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin gestionar la adjudicacin de viviendas a sus trabajadoras y
trabajadores ante el rgano Superior de la Vivienda, al mismo tiempo que propondr
conjuntamente con las Organizaciones Sindicales signatarias proyectos de construccin y
auto construccin de viviendas. A los efectos de hacer viable la propuesta, dentro de los
noventa (90) das siguientes a la homologacin de esta Convencin Colectiva, el MPPE
ejecutar un Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicacin de Vivienda para sus
trabajadoras y trabajadores que manifiesten no poseer vivienda principal. Este registro
deber estar en lnea y publicado en la pgina Web del MPPE, al tiempo que sus campos de
informacin requerida se correspondern con los que exige la GMVV. El MPPE con la
participacin activa de las Organizaciones Sindicales signatarias efectuarn campaas de
divulgacin que promuevan el registro de las trabajadoras y trabajadores con necesidades de
acceso a vivienda digna. Asimismo, las partes constituirn una Comisin Operativa para la
Gestin de Vivienda, conformada por dieciocho (18) miembros: nueve (9) designados por
Ministerio del Poder Popular para la Educacin y nueve (9) designados por las
Organizaciones Sindicales signatarias: 3 por cada sector de trabajadoras y trabajadores
(administrativo, docente y obrero). La Comisin Operativa para la Gestin de Vivienda,
cumplir cuatro (4) tareas fundamentales:
1. Compilar en los treinta (30) das siguientes a la homologacin de esta Convencin

Colectiva, los proyectos de construccin y auto construccin de viviendas que
presenten las Organizaciones Sindicales signatarias, para ser consignados ante el
rgano Superior de Vivienda.
2. Definir los criterios de adjudicacin de viviendas a las trabajadoras y los trabajadores
del MPPE.
3. Ejercer contralora en los procesos de registro de solicitudes y adjudicacin de
viviendas a trabajadoras y trabajadores del MPPE.
4. Analizar y proponer alternativas de financiamiento a las trabajadoras y los trabajadores
que se les adjudique vivienda a travs de la GMVV, en los treinta (30) das siguientes
a la homologacin de esta Convencin Colectiva, estudiando diferentes posibilidades
que involucren el uso de prestaciones sociales y sus intereses generados; los haberes
en CACRETE y cuentas del IPASME; y el Fondo de Ahorro Obligatorio para la
Vivienda (FAOV), entre otras frmulas.
PARGRAFO NICO: El MPPE efectuar gestiones ante el rgano Superior de la Vivienda,
para
depurar
su Registro Nacional
de Adjudicacin
de Vivienda, excluyendo
LA VOZ
DEL
ADMINISTRATIVO
MPPEde Solicitudes
LIGNI
W. FRIAS H.
MINAMPPE
de los registros a quienes posean vivienda principal o hayan recibido adjudicaciones de
vivienda a travs del Estado. Tambin solicitar la incorporacin al censo nacional de las
23/46
nuevas solicitudes registradas. Como resultado de esta gestin, el MPPE publicar en su

pgina Web el registro depurado por estados y municipios con el orden de adjudicacin que
se determine segn los criterios establecidos en esta clusula.
VOLVER ARRIBA
Clusula
40.
Programa
de
alimentacin
Las
partes convienen, a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
nica y Unitaria, en un plazo de sesenta (60) das iniciar un programa de distribucin de
alimentos de primera necesidad, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular para la
Alimentacin, explorando su aplicacin a travs de dos modalidades: la primera,
estableciendo puntos de distribucin en planteles en las localidades geogrficas y, la
segunda, estableciendo puntos de abastecimiento de la fuerza trabajadora, en las diferentes
sedes del IPASME, del MPPE, de los sindicatos afiliados a las Organizaciones Sindicales
signatarias o de CACRETE.
VOLVER ARRIBA
Clusula 41. Plan de recreacin y

turismo
Las partes convienen designar una comisin mixta, conformada por cuatro (4)
representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin y cuatro (4)
representantes de las Organizaciones Sindicales signatarias, que en un lapso de sesenta
(60) das a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica y Unitaria
elaboren una propuesta de programa de convenios con instituciones del Estado Nacional con
competencias en materia de turismo, deporte y cultura, a fin de garantizar la recreacin para
el buen vivir en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados,
pensionados y sobrevivientes, por intermedio de planes de recreacin, prctica deportiva,
actividades culturales y paquetes tursticos en el territorio nacional, con costos accesibles y
facilidades de financiamiento.
VOLVER ARRIBA
Clusula 42. Juegos deportivos de las y los trabajadores del

Ministerio del Poder
Popular
para ala
Educacin
Las partes convienen
partir
de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica
y Unitaria, en organizar los Juegos Deportivos de las y los Trabajadores del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin afiliados a las Organizaciones Sindicales signatarias,
estimulando su realizacin en la totalidad de los centros de trabajo del pas. Los Juegos
Deportivos de las y los Trabajadores del MPPE segn su instancia, tendrn la periodicidad
que se seala a continuacin: los Municipales, anualmente; los Regionales, cada dos (2)
aos; y los Nacionales, cada tres (3) aos. Todos se llevarn a cabo entre el mes de julio y la
primera semana del mes de agosto. Se constituir una Comisin Tcnica Deportiva entre las
Organizaciones Sindicales signatarias y el MPPE para la articulacin, planificacin y
realizacin, en articulacin con el Ministerio del Poder Popular para la Juventud y el Deporte VOLVER ARRIBA
Clusula 43. Sistema Nacional de Orquestas y Coros

Juveniles
Infantiles
El Ministerio del e
Poder
presente Convencin Colectiva, en articular y convenir con el Ministerio del Poder Popular
para la Cultura o con cualquier otro rgano o ente competente, a los fines de implementar las
LA VOZyDEL
ADMINISTRATIVO
MPPE
LIGNI
FRIAS del
H. Poder Popular
MINAMPPE
Orquesta
Coros
Juveniles e Infantiles
en las instituciones
delW.
Ministerio
para la Educacin, IPASME, CACRETE y sedes sindicales, para la participacin de las nias,
24/46
nios y adolescentes, hijas e hijos de las y los trabajadores activos, jubilados y pensionados
amparados por esta Convencin Colectiva nica y Unitaria.
VOLVER ARRIBA
Clusula 44.Fondo AUTOADMINISTRADO de

apoyo
salud
El Ministeriosocial
del PoderyPopular
para la Educacin, a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva nica y Unitaria, conviene en migrar a Fondo Autoadministrado de
Apoyo Social y Salud, para garantizar la atencin de casos de Hospitalizacin, Ciruga y
Maternidad, as como Servicios Funerarios y otorgar indemnizaciones por Accidentes
Personales o Fallecimientos de las trabajadoras y los trabajadores ACTIVOS, CONTRATADOS,
JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL MPPE, en los siguientes trminos:
44.1.- HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD (HCM):
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene en brindar a las trabajadoras y
los trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una cobertura
bsica por patologa, para atencin mdica por Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad de cien
mil bolvares (Bs. 100.000,00) con un exceso de cincuenta mil bolvares (Bs. 50.000,00) a
travs del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha cobertura ser
extensiva a:
Cnyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unin
estable de hecho;
Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin lmite de edad; e
Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador hasta los dieciocho (18) aos de
edad, o hasta los veintitrs (23) aos de edad si estn cursando estudios
universitarios, o sin lmite de edad si tienen una o ms discapacidades fsicas o
mentales graves o severas, debidamente certificadas por el rgano con
competencia en la materia.
PARGRAFO PRIMERO: El Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del
Ministerio de Educacin (IPASME), progresivamente a nivel nacional prestar los servicios de
Atencin Primaria de Salud (APS) a los fines de fortalecer el sistema de salud de las y los
trabajadores.
PARGRAFO
SEGUNDO:Para
Laelcobertura
concepto
maternidad
PARGRAFO TERCERO:
ao 2017 lapor
cobertura
bsicade
ser
aumentada nicamente
a ciento
aplicar
cincuenta mil bolvares (Bs. 150.000,00) con un exceso de cien mil bolvares (Bs 100.000,00).
para la titular o para la cnyuge o persona con quien el trabajador mantiene unin
estable de
hecho. OJO CON ESTO.
44.2.- INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES PERSONALES Y FALLECIMIENTO DE LA O

EL TRABAJADOR:
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene en brindar una indemnizacin a
las trabajadoras y los trabajadores activos, contratados, jubiladas y jubilados, pensionadas y
pensionados del MPPE en caso de accidente personal, por un monto de hasta cincuenta mil
bolvares
a travs delMPPE
Fondo Autoadministrado
de FRIAS
Apoyo Social
y Salud. MINAMPPE
LA VOZ(Bs.
DEL50.000,00)
ADMINISTRATIVO
LIGNI W.
H.
Asimismo, cuando el accidente personal determine el deceso de la trabajadora o el
trabajador activo, contratado, jubiladas y jubilados, pensionadas y pensionados del MPPE, se
25/46
conviene ofrecer, de manera inmediata, una indemnizacin a las o los beneficiarios

declarados previamente, por un monto de hasta doscientos mil bolvares (Bs. 200.000,00).
Este beneficio no ser acumulable con lo previsto en el IV Contrato Marco de la
Administracin Pblica Nacional.
44.3.SERVICIOS
FUNERARIOS:
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene en brindar a las trabajadoras y
los trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una cobertura para
servicios funerarios hasta por cien mil bolvares (Bs. 100.000,00), en caso de fallecimiento, a
travs del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha cobertura ser
extensiva a:
1.1 Cnyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga
unin estable de hecho;
1.2 Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin lmite de edad; e
1.3 Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador sin lmite de edad.
PARGRAFO NICO: Las Organizaciones Sindicales signatarias participarn en la gestin y
contralora social del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE, asimismo
efectuarn campaas informativas entre sus afiliadas y afiliados para elevar la conciencia de
las trabajadoras y los trabajadores respecto al derecho a la salud garantizado
constitucionalmente, as como el uso ptimo y proteccin de los recursos del Fondo
Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE.
VOLVER ARRIBA
Clusula 45. Conformacin de reposos

ante
el que
IPASME
Se acuerda
la convalidacin de los reposos mdicos emitidos a las trabajadoras y los
trabajadores, por entes privados o pblicos, podr efectuarse de forma indistinta ante el
IPASME o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
VOLVER ARRIBA
Clusula 46. Asignaciones para las y los trabajadores jubilados,

pensionados y
sobrevivientes
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin, a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva nica y Unitaria, efectuar una revisin de la base de clculo de las
asignaciones por concepto de jubilacin, pensin por discapacidad y pensin de
sobreviviente, con estricto apego a las disposiciones del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y las
Trabajadoras de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal y de la Ley Orgnica
de Educacin.
Igualmente las y los jubilados y pensionados recibirn, en los mismos trminos que se
acuerda a los funcionarios activos, la bonificacin de fin de ao, el bono recreacional,
contribucin por semana mayor, contribucin navidea, los servicios funerarios y los servicios
de salud, as como todos los dems beneficios cuyo disfrute no est vinculado al servicio
activo. El monto de las jubilaciones y pensiones por discapacidad, as como el monto total de
la pensin de sobreviviente a distribuir entre los beneficiarios, no podr ser inferior, en ningn
caso, al salario mnimo nacional vigente.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
26/46
Clusula
47.
Rgimen
de
prestaciones
De
conformidad con el sociales
derecho de las trabajadoras y los trabajadores al rgimen de
prestaciones sociales estipulado en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, especficamente en sus artculos 141, 142, 143 y 144, el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin estimar y acreditar en su contabilidad los depsitos de garanta
de prestaciones sociales y, al trmino de la relacin laboral con un trabajador o trabajadora,
efectuar el clculo y tramitar con celeridad el pago de las prestaciones sociales
acumuladas por antigedad, ante el Ministerio con competencia en materia financiera,
conforme a lo establecido en el ordenamiento jurdico vigente, a la vez que determinar y
gestionar el pago de los intereses de mora que pudieran generarse por retardos en los
trmites. Queda entendido que cada trabajadora y trabajador recibir la constancia de
finiquito simultneamente con el pago. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
estimar y pagar anualmente, los intereses sobre prestaciones sociales. De la misma
manera, procesar y pagar a las trabajadoras y los trabajadores que lo soliciten y cumplan
con los requisitos de ley, los anticipos de lo acreditado como depsitos de garanta de
prestaciones sociales, siempre que exista disponibilidad presupuestaria para tales fines.
VOLVER ARRIBA
Clusula 48.Ayuda econmica para cnyuges de trabajadoras y

trabajadores
fallecidos
Se acuerda otorgar una ayuda econmica mensual a la o el cnyuge de una trabajadora o
trabajador fallecido, que a la fecha de su deceso tenga: CINCO (5) O MS AOS DE SERVICIO, no
rena los requisitos para la jubilacin, no deje pensin de sobreviviente, a la vez que la o el
cnyuge no tenga empleo formal. El monto de esta ayuda econmica se establece en ocho
mil bolvares (Bs. 8.000,00) para el ao 2016 y nueve mil seiscientos bolvares (Bs. 9.600,00)
para el 2017 y se continuar otorgando mientras la o el cnyuge no contraiga nuevas
nupcias o celebre unin estable de hecho y no obtenga un empleo formal. Queda entendido
que el beneficio aplica en los mismos trminos a las personas con quien la trabajadora o el
trabajador fallecido mantuviera unin estable de hecho al momento de su fallecimiento.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
27/46
BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO

REMUNERATIVO
Clusula
49.
Centro
de
Educacin
Inicial
El Ministerio del Poder
Popular para la Educacin se compromete en realizar todas las
acciones necesarias para garantizar la instalacin de Centros de Educacin Inicial prximos
al lugar de residencia o de trabajo de las y los trabajadores para garantizar la atencin
integral de las y los hijos de los mismos. En los casos en los cuales por situaciones ajenas a
la voluntad de las partes, no sea posible la incorporacin de las nias y nios a los referidos
Centros
de Educacin
el trabajador recibirasistencial
el cuarenta por ciento
(40%) de
salario
Clusula
50. Inicial,
Contribucin
para
las
y los
mnimo
como
contribucin
por
concepto
del
referido
beneficio.
VOLVER ARRIBA
JUBILADOS Y PENSIONADOS
Se conviene, a partir del primero de marzo de 2016, en pagar mensualmente una contribucin asistencial para
garantizar el Buen Vivir de las trabajadoras y los trabajadores jubilados y pensionados, administrativos,
docentes y obreros. El monto de esta contribucin ser de cuatro mil bolvares (Bs. 4.000,00) para el ao 2016
y cinco mil cien bolvares (Bs. 5.100,00) para el ao 2017. Esta Clusula sustituye y ampla la Clusula N12:
Contribucin de asistencia de medicamentos y prtesis a las y los jubilados y pensionados de la VII
Convencin Colectiva de los Trabajadores de la Educacin 2013-2015.
VOLVER ARRIBA
Clusula 51. Contribucin para la atencin de hijos e hijas con

discapacidad grave o
severa
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en crear una
contribucin mensual sin incidencia salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y
trabajadores del MPPE ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS con una jornada con al menos 18
horas semanales, que presenten una discapacidad que no le permita valerse por s mismos
sin lmite de edad, certificada por el CONAPDIS como grave o severa. El monto mensual de
esta contribucin ser equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin
del certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los
centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber ser consignada para su
tramitacin ante la Oficina de Gestin Humana del MPPE. El beneficio ser pagado a partir
de la fecha en que se consigne el certificado.
VOLVER ARRIBA
Clusula 52.
matrimonio
Contribucin
por
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene en pagar una contribucin sin
incidencia salarial a la trabajadora o al trabajador ACTIVO, JUBILADO Y PENSIONADO del MPPE
que contraiga matrimonio o celebre unin estable de hecho. El monto de esta contribucin
ser de ocho mil bolvares (Bs. 8.000,00), para el ao 2016 y doce mil ochocientos bolvares
(Bs. 12.800,00), para el ao 2017. Cuando ambos contrayentes trabajen en el MPPE, el
beneficio
otorgar
a cada uno de ellos.
LA VOZse
DEL
ADMINISTRATIVO
MPPE
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
Cuando la trabajadora o trabajador mantenga una relacin laboral menor de 18 horas
28/46
semanales, se efectuar el pago de esta contribucin a razn del cincuenta por ciento (50%)
del monto anteriormente acordado.
del Acta de Matrimonio o declaracin de la Unin Estable de Hecho, que deber ser
consignada para su tramitacin ante la Oficina de Gestin Humana del MPPE, dentro de un
plazo de noventa (90) das continuos, contados a partir de la fecha de la celebracin de los
mismos.
VOLVER ARRIBA
Clusula 53. Contribucin por nacimiento de

hijas e
Ministerio
delhijos
Poder Popular para la Educacin conviene en pagar una contribucin sin
incidencia salarial por el nacimiento de hija o hijo de la trabajadora o el trabajador activo
jubilado y pensionado del MPPE, el monto de esta contribucin ser de ocho mil Bolvares
(Bs. 8.000,00), para el ao 2016 y doce mil ochocientos Bolvares (Bs. 12.800,00), para el
ao 2017. Cuando ambos padres trabajen en el MPPE, este beneficio se otorgar a cada
uno de ellos. Las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una
nia o un nio gozarn tambin de este aporte. Cuando la trabajadora o trabajador mantenga
una relacin laboral menor de 18 horas semanales, se efectuar el pago de esta contribucin
a razn del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado.
PARAGRAFO PRIMERO: En caso de nacimiento mltiple el pago de esta contribucin se
realizar por cada hijo o hija en los mismo trminos sealados.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin
del Acta de Nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante la Oficina de
Gestin Humana del MPPE, dentro del plazo de noventa (90) das continuos, contados a
partir de la fecha del nacimiento. En caso de adopcin, el requisito para el pago de la
contribucin ser la presentacin de la sentencia correspondiente.
VOLVER ARRIBA
Clusula 54.Contribucin por fallecimiento

de
un familiar
El Ministerio
del Poder Popular para la Educacin conviene en pagar una contribucin sin
incidencia salarial a las trabajadoras y los trabajadores ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS en
caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes directos, cnyuges o persona con
quien mantenga una unin estable de hecho de una trabajadora o trabajador del MPPE. El
monto de esta contribucin ser de ocho mil Bolvares (Bs. 8.000,00), para el ao 2016 y
doce mil ochocientos Bolvares (Bs. 12.800,00), para el ao 2017. Igualmente, se conviene
que en caso de muerte de algn integrante del grupo familiar de varios trabajadores del
MPPE, la ayuda se le otorgar a solo uno de ellos.
del Acta de Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante la Oficina de
Gestin Humana, dentro del plazo de noventa (90) das continuos, contados a partir de la
fecha del fallecimiento.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
29/46
Clusula 55. Contribucin social anual para la recreacin

enconviene
la Semana
Mayor
Se
en pagar una
contribucin sin incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y los
trabajadores ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS del MPPE para promover el turismo social y
dems actividades culturales propias de la semana mayor. El monto de esta contribucin
ser de ocho mil bolvares (Bs. 8.000,00) para el ao 2016 y diez mil bolvares (Bs.10.000,00) para el ao
2017. Dicha contribucin ser pagada la quincena inmediatamente
anterior a la semana mayor.
VOLVER ARRIBA
Clusula 56. Contribucin

navidea
Se conviene en pagar una contribucin sin incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y
trabajadores ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS del MPPE para incentivar y preservar las
costumbres de las temporadas navideas. El monto de esta contribucin ser de diez mil
bolvares (Bs. 10.000,00) para el ao 2016 y once mil bolvares (Bs. 11.000,00) para el ao
2017.
VOLVER ARRIBA
Clusula
57.
Bono
Recreacional
Se conviene a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica y
Unitaria, en pagar como Bono Recreacional a las y los JUBILADOS Y PENSIONADOS
ADMINISTRATIVOS, DOCENTES Y OBREROS, equivalente a cincuenta (50) das de salario integral,
calculado sobre el monto total de la asignacin recibida en el mes de junio. El pago del Bono
Recreacional ser en la primera quincena del mes de julio de cada ao.
VOLVER ARRIBA
Clusula
58.
Bono
de
Alimentacin
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene en garantizar el Bono de
Alimentacin que perciben todas y todos los TRABAJADORES ACTIVOS, a travs de la aplicacin
del Decreto N 2.066 con Rango Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para
Trabajadores y Trabajadoras, y del Decreto N 2.243, mediante el cual se ajusta el pago del
Cestaticket Socialista. El monto del beneficio ser calculado a razn de dos y media
Unidades Tributarias (2,5 UT) vigente, por treinta (30) das mensuales, para el personal
administrativo y obrero, as como para los docentes que cubran jornadas iguales o superiores
PRIMERO:
El presente
de alimentacin,
incidencia
a 33,33PARGRAFO
horas semanales.
Para los docentes
quebeneficio
cubran jornadas
menores sin
a 33,33
horas salarial,
tambin
se pagar
y permanecer
vigente
durante el perodo
de vacaciones,
semanales,
el monto
del beneficio
ser calculado
proporcionalmente
al nmero
de horas das feriados,
asueto
y todos
los permisos remunerados establecidos en la presente Convencin Colectiva
semanales
de su
jornada.
y en el ordenamiento jurdico vigente.
PARGRAFO SEGUNDO: El pago del beneficio se realizar en dinero, por cuanto no es
posible para algunas trabajadoras y trabajadores del MPPE el acceso factible y oportuno a
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
30/46
los establecimientos de expendios de alimentos que celebran convenios con los emisores de
los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, de conformidad con lo
establecido en el Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para
Trabajadores y Trabajadoras. El mismo ser abonado en la cuenta nmina de la trabajadora
o el trabajador.
VOLVER ARRIBA
Clusula
59.Contribucin
por
inicio
del
El Ministerio
del ao
Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, en pagar a cada trabajadora y trabajador
ACTIVO, CONTRATADO, JUBILADO Y PENSIONADO una compensacin nica sin incidencia salarial,
equivalente a dos mil bolvares (Bs. 2.000,00) que ser pagada en enero del ao 2017.
Para los docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del beneficio
ser calculado proporcionalmente al nmero de horas semanales de su jornada.
VOLVER ARRIBA
Clusula 60. Compensacin

nica
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, en otorgar a cada trabajadora y
trabajador ACTIVO, JUBILADO Y PENSIONADO, una bonificacin nica sin incidencia salarial,
equivalente a diez mil bolvares (Bs. 10.000,00) que ser pagada en el momento de la
homologacin de la Convencin Colectiva nica y Unitaria, una vez transferidos los recursos
correspondientes.
Para los DOCENTES que cubran jornadas menores a 33,33 horas
semanales, el monto del beneficio ser calculado proporcionalmente al nmero de horas
semanales de su jornada.
VOLVER ARRIBA
Clusula
61.
Becas
Se conviene, a partir del primero de marzo de 2016, en pagar una contribucin sin incidencia salarial dirigida a
cada trabajadora y trabajador ADMINISTRATIVO Y OBRERO que tengan hijas e hijos menores de edad,
para incentivar su estudio. El monto de esta contribucin es de tres mil seiscientos bolvares ( Bs. 3.600,00) y
ser pagado a razn de trescientos bolvares (Bs. 300,00) mensuales. Este beneficio no ser acumulable con
lo previsto en el IV Contrato Marco de la Administracin Pblica Nacional. Este beneficio ser para un solo hijo
o hija por cada trabajador o trabajadora.
En el caso de las y los DOCENTES se mantiene el beneficio contemplado en la Clusula 18 Becas de
Estudio de la VII Convencin Colectiva de los Trabajadores de la Educacin 2013-2015.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
31/46
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
BENEFICIOS
DE
REMUNERATIVO
CARCTER
Clusula
62.Tabulador
de
Salario
Bsico
DOCENTE
Se establece,
a partir del primero de marzo de 2016, el salario bsico de las trabajadoras y
A partir
A partir
A partir
A partir
A partir
A partir
A partir
los trabajadores DOCENTES
de la manera
siguiente:
del 1 de segn
del 1su
decategora,
del 1 de
del 1 de
del 1 de ju- del 1 de
del 1 de
marzo de
junio de
Categora 36hrs
octubre de febrero de nio de
octubre de enero de
62.1: Para trabajadoras
y trabajadores
docentes con
jornada de
referencia2017
de 36 horas
2016
2016
2016
2017
2017
2018
semanales.
Docente I
Docente II
Docente III
Docente IV
Docente V
Docente VI
TSU Docente
TSU No Docente
Profesional No
Docente
Bachiller Docente
Bachiller No Docente
Categora
hrs
16.795,00
17.295,00
18.009,00
18.718,00
21.559,00
24.892,00
15.955,00
15.955,00
16.795,00
18.474,00
19.024,00
19.809,00
20.589,00
23.714,00
27.381,00
17.550,00
17.550,00
18.474,00
21.614,00
22.258,00
23.176,00
24.089,00
27.745,00
32.035,00
20.533,00
20.533,00
21.614,00
27.017,00
27.822,00
28.970,00
30.111,00
34.681,00
40.043,00
25.666,00
25.666,00
27.017,00
31.069,00
31.995,00
33.315,00
34.627,00
39.883,00
46.049,00
29.515,00
29.515,00
31.069,00
35.729,00
37.515,00
39.766,00
42.550,00
46.379,00
52.872,00
33.942,00
33.942,00
35.729,00
41.088,00
43.142,00
45.730,00
48.932,00
53.335,00
60.802,00
39.033,00
39.033,00
41.088,00
15.115,00
14.947,00
16.626,00
16.441,00
19.452,00
19.236,00
24.315,00
24.045,00
27.962,00
27.651,00
32.156,00
31.798,00
36.979,00
36.568,00
A partir
del 1 de
octubre
de 2016
A partir
del 1 de
febrero de
2017
A partir
del 1 de
junio de
2017
A partir
del 1 de
marzo de
33,33 2016
15.549,37
16.012,29
16.673,33
17.329,75
19.960,04
23.045,84
14.771,67
15.549,37
A
partir del
17.103,85
1
de junio
17.613,05
de
2016
18.339,83
19.061,98
21.955,21
25.350,24
16.248,38
17.103,85
20.010,96
20.607,20
21.457,11
22.302,40
25.687,25
29.659,07
19.010,14
20.010,96
25.013,24
25.758,54
26.821,39
27.877,77
32.108,83
37.073,14
23.762,44
25.013,24
28.764,72
29.622,04
30.844,14
32.058,83
36.925,01
42.633,70
27.325,97
28.764,72
13.994,90
13.838,43
15.392,91
15.221,63
18.009,31
17.809,33
22.511,64
22.261,66
25.888,15
25.600,22
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
A partir
del 1 de
octubre
de 2017
A partir
del 1 de
enero de
2018
34.732,64
36.816,69
39.394,21
42.939,22
48.950,66
31.424,64
33.079,10
38.040,64
39.942,30
42.338,36
45.302,88
49.379,32
56.292,52
36.138,05
38.040,64
29.771,10
29.439,65
34.236,39
33.855,87
62.2: Para trabajadoras y trabajadores DOCENTES con jornada de 33,33 horas

semanales
33.079,10
Docente I
Docente II
Docente III
Docente IV
Docente V
Docente VI
TSU Docente
Profesional No Docente
Bachiller Docente
Bachiller No Docente
62.3: Para trabajadoras y trabajadores NO DOCENTES que actualmente laboran en las

Escuelas Tcnicas ejerciendo con jornada de 36 horas, en los cargos: Jefe de
Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor Ambiente Profesional, Coordinador L.T y
Jefe de Taller.
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
32/46
PARGRAFO PRIMERO: En caso de que ocurran solapamientos en los tabuladores de

salario
Tipo de Cargo en Escuela TcA partir
A partir
A partir
A partir
A partir
A partir
A partir
DOCENTE nica
del 1 de
del 1 de
del 1 de
del 1 de
del 1 de
del 1 de
del 1 de
producto
marzo de
junio de
octubre
febrero
junio de
octubre
enero de
2016
de 2016
de 2017
2017
de 2017
2018
incremento del salario mnimo nacional, 2016
Ministerio Jefe de Especialidad
del 21.559,00 23.714,00 27.745,00 34.681,00
39.883,00
45.865,00
52.744,00
Poder
Jefe de Laboratorio
18.718,00
20.589,00
24.089,00
30.111,00
34.627,00
39.821,00
45.794,00
Popular
Profesor
de
Ambiente
16.795,00
18.474,00
21.614,00
27.017,00
31.069,00
35.729,00
41.088,00
la
Profesional
Educacin Coordinador L.T./ Jefe de Taller
16.795,00
18.474,00
21.614,00
27.017,00
31.069,00
35.729,00
41.088,00
conviene
revisar y actualizar dichos tabuladores, dependiendo
de la disponibilidad presupuestaria.
PARGRAFO SEGUNDO: Los incrementos previstos en estos tabuladores se aplicarn a las
y los DOCENTES JUBILADOS Y PENSIONADOS, en la misma proporcin y oportunidad acordados
para las y los trabajadores activos, conforme a su categora, jerarqua, antigedad y carga
horaria al momento de su egreso por jubilacin o pensin.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
del
el
para
en
65.3.
PRIMA
JERARQUA:
POR
Se conviene, a partir del primero de marzo de 2016, en pagar una prima mensual a las
trabajadoras y los trabajadores DOCENTES en condicin de ordinario, por dedicacin en la
funcin administrativa DOCENTE y segn la siguiente tabla: VOLVER ARRIBA
Monto en
Bolvares
2016
Bs. 1.500
Bs. 1.500
Bs. 1.500
Bs. 1.500
Bs. 1.500
Bs. 2.000
Bs. 2.500
Bs. 3.000
Denominacin del cargo
Coordinador Docente Nocturno

Coordinador Docente Residente Nocturno
Profesor de Ambiente Profesional
Docente Jefe de Laboratorio
Docente Jefe de Especialidad
Docente Subdirector
Docente Director
Docente Supervisor
Monto en
Bolvares 2017
Bs. 2.000
Bs. 2.000
Bs. 2.000
Bs. 2.000
Bs. 2.000
Bs. 2.500
Bs. 3.000
Bs. 3.500
Clusula 66. Primas especficas para el personal ADMINISTRATIVO

y el personal OBRERO
66.1. Prima de Antigedad:
Se conviene a partir del primero de marzo de 2016, en otorgar a las trabajadoras y los
trabajadores
ADMINISTRATIVOS
Y OBREROS
una prima
mensual
por aos de servicio de la forma
Clusula
63.Prima
Aspecto
Propio
del
Ejercicio
siguiente:
DOCENTE
(APED):
Se conviene,
partir
del (1%)
primero
marzo
de 2016,
en pagar
y los oDOCENTES
una prima
a) Uno apor
ciento
del de
salario
bsico
establecido
enalalas
escala
tabulador por
Mensual
porcentual,
equivalente
al
diez
por
ciento
(10%)
del
salario
bsico
segn
la
cada ao de servicio entre el primer ao y el quinto ao de servicio.
categora,
porcoma
aspectos
relacionados
la funcin
ejercen.en la escala o VOLVER ARRIBA
b) Uno
dos propios
por ciento
(1,2%) del con
salario
bsico que
establecido
tabulador por cada ao de servicio entre el sexto ao y el dcimo ao de servicio.
c) Uno
coma cuatro
ciento (1,4%)para
del salario
bsico establecido
en la escala o
Clusula
64.Prima
depor
Antigedad
el personal
DOCENTE
tabulador por cada ao de servicio entre el onceavo ao y el quinceavo ao de
Se conviene,
servicio.a partir del primero de marzo de 2016, en pagar mensualmente a las y los
DOCENTES
prima,
a ciento
(Bs. 120,00)
ao deoservicio
d) Unouna
coma
seis equivalente
por ciento (1,6%)
delveinte
salariobolvares
bsico establecido
enpor
la escala
para eltabulador
ao 2016por
y, cada
cientoao
cuarenta
bolvares
(Bs.
140,00)
para
el
ao
2017.
de servicio entre el dieciseisavo ao y el veinteavo ao deVOLVER ARRIBA
servicio.
e) Uno coma 65.Primas
ocho por ciento (1,8%)Especiales
del salario bsico establecido
Clusula
del en la escala o
tabulador por cada ao de servicio a partir de los veinte aos de servicio hasta
Personal
DOCENTE
acumular
un
mximo
de Personal
treinta porNO
ciento
(30%). (PND) que labora en Escuelas
65.1. Prima
para el
DOCENTE
f)
Se
aplicar
de
acuerdo
a
la
siguiente
tabla:
Tcnicas:
Se conviene, a partir del primero de marzo de 2016, en pagar una prima mensual de mil seiscientos
bolvaresAOS
(Bs. 1.600,00)DE
para %
el ao 2016 y mil novecientos
veinte bolvares (Bs. 1.920,00) para el ao
AOS DE SERVICIO
SERVICIO No DOCENTE (PND) que labora en las Escuelas Tcnicas ejerciendo el cargo de
2017, al Personal
1,00%
1
15,20%
13
Docente de Aula
con dedicacin a tiempo convencional
2
2,00%
14
16,60%
dictando asignaturas del rea Tcnica, Bsica o Profesional.
VOLVER ARRIBA
3
3,00%
4,00%
15
16
18,00%
19,60%
65.2. Prima5 para el Personal Docente que labora en la modalidad de

5,00%
17
21,20%
Educacin Especial:
6
6,20% de marzo de 2016, en
18 pagar una prima
22,80%
Se conviene, a partir del primero
mensual de mil seiscientos
7
bolvares (Bs. 1.600,00)
para7,40%
el ao 2016 y mil novecientos
veinte
bolvares
24,40%(Bs. 1.920,00) para el ao
19
2017, a las trabajadoras
y los
trabajadores
de
la
educacin
en
funcin
DOCENTE que laboran en la
8
8,60%
20
26,00%
modalidad de Educacin
Especial,
atendiendo
a
la
codificacin
del
plantel
o servicio conforme a los
9
9,80%
21
27,80%
criterios
que
establece
el
Ministerio
del
Poder
Popular
para
la
Educacin.
10
11,00%
22
29,60%
VOLVER ARRIBA
11
12,40%

MPPE
12
13,80%
23 AOS EN ADELANTE
LIGNI W. FRIAS H.
30%
MINAMPPE
33/46
34/46
66.2. Prima por Gastos del

Hogar:
Se conviene en pagar a las trabajadoras y los trabajadores ADMINISTRATIVOS Y OBREROS,

a partir del primero de marzo de 2016, una prima mensual de gastos del hogar de setecientos
cincuenta bolvares (Bs. 750,00) para el ao 2016 y mil doscientos bolvares (Bs. 1.200,00)
para el ao 2017.
VOLVER ARRIBA
Clusula 67. Prima

Transporte
Se conviene a partir del primero de
de
marzo de 2016, en pagar mensualmente a las trabajadoras y los

trabajadores ADMINISTRATIVOS, DOCENTES Y OBREROS, una prima por Gastos de Transporte equivalente
a mil setecientos bolvares (Bs. 1.700,00) para el ao 2016, y dos mil
cuatrocientos bolvares (Bs. 2.400,00) para el ao 2017.
VOLVER ARRIBA
Clusula
Geogrfica
Se conviene, a partir
68.Prima
del primero de marzo de 2016, en pagar mensualmente una prima porcentual,

equivalente al veinte por ciento (20%) del salario base segn la categora, a todos los trabajadores y las
trabajadoras
ACTIVOS ADMINISTRATIVOS, DOCENTES Y OBREROS,
que ejerzan funciones en planteles que por su situacin geogrfica, comprenden zonas Rurales, Fronterizas,
Indgena, Insular y Penitenciarias. As mismo en localidades en condiciones geogrficas, econmicas,
sanitarias y de otra ndole que haga difcil, penoso o riesgoso el acceso, segn los indicadores del lugar, el
desempeo de sus funciones profesionales.
Esta asignacin ser automtica y con base a las disposiciones que sobre el particular expidan los
organismos competentes como el Consejo Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional de
Estadstica e Informtica y dems organismos nacionales competentes. Las Organizaciones
Sindicales signatarias quedan facultadas para realizar la contralora efectiva y las gestiones
legales y sindicales que garanticen el fiel cumplimiento de esta clusula.
VOLVER ARRIBA
Clusula
69.
Compensacin
Acadmica
Se conviene, a partir del primero de marzo de 2016, en incrementar la Compensacin
Acadmica a catorce por ciento (14%) calculado sobre el salario base, para la trabajadora y
el trabajador ADMINISTRATIVO que obtengan el ttulo de Licenciada, Licenciado o su equivalente.
Las dems bases de clculo a emplearse para realizar el pago de la Compensacin
Acadmica de las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros que
culminen estudios de otros niveles (Tcnico Superior Universitario, Licenciatura o
equivalente, Especializacin, Maestra y Doctorado) ser el aprobado en Convenciones
Colectivas anteriores.
VOLVER ARRIBA
Clusula
70.
Bono
Vacacional
Se conviene en pagar, a partir del primero de marzo de 2016, una bonificacin con incidencia
salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y OBREROS ACTIVOS
del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, equivalente a cincuenta (50) das de
salario integral.
LA VOZPARGRAFO
DEL ADMINISTRATIVO
LIGNI W.para
FRIAS
H.
MINAMPPE
NICO: ElMPPE
pago del Bono Vacacional
el personal
DOCENTE
Y OBRERO que
labora en planteles educativos ser efectivo en la primera quincena del mes de julio, y para el
35/46
personal que labora en SEDES ADMINISTRATIVAS el pago se realizar en el mes en el que nazca
el derecho.
Clusula 71.Bonificacin de Fin

deconviene
Ao en pagar una bonificacin con incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y
Se
trabajadores ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIN, equivalente a ciento cinco (105) das de salario integral para el ao 2016 y ciento
veinte (120) das para el ao 2017. La bonificacin ser pagada siguiendo los lineamientos
que establezca oportunamente el Ejecutivo Nacional.
PARGRAFO NICO: Los JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES recibirn una
bonificacin equivalente calculada con base a su asignacin mensual.
VOLVER ARRIBA
Clusula
72.Compensacin
por
servicio
eficientede la Convencin Colectiva nica y Unitaria, las partes
A partir de la homologacin
convienen en conformar una comisin integrada por ocho (8) representantes de las
Organizaciones Sindicales signatarias y dos (2) representantes del Ministerio del Poder
Popular para la Educacin a fin de realizar una revisin de los instructivos que regulan el
Sistema de Evaluacin de Eficiencia del Personal Obrero de la Administracin Pblica y
el Sistema de Evaluacin de Desempeo del personal administrativo, conforme a las
disposiciones establecidas en el ordenamiento jurdico vigente.
PARGRAFO NICO: La Compensacin Mensual por Servicio Eficiente no podr

superar el veinte por ciento (20%) del salario base de la trabajadora o el trabajador, de
conformidad con los lineamientos del Ministerio del Poder Popular para la Planificacin.
VOLVER ARRIBA
Clusula
73.
Compensacin
por
jornada
nocturna
El Ministerio del
Poder Popular para la Educacin conviene, a partir del primero de
marzo de 2016, en pagar a las y los trabajadores ADMINISTRATIVOS que cumplan jornadas
efectivamente nocturnas en los planteles, una remuneracin equivalente a seis (6) horas
de salario diurno y mantiene el treinta por ciento (30%) adicional conforme a lo
establecido en el artculo 117 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. Las y los trabajadores OBREROS recibirn una compensacin por jornadas
nocturnas equivalentes al treinta por ciento (30%) adicional previsto en el ordenamiento
jurdico vigente.
VOLVER ARRIBA
Clusula
74.
Horas
extraordinarias
Se conviene a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, en cancelar al personal OBRERO las horas extraordinarias, con un recargo del
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario fijado para la jornada ordinaria e igualmente
un recargo de treinta por ciento (30%) adicional cuando se trate de jornadas nocturnas,
conforme
lo establecido
en el artculo
117 de la Ley Orgnica
delFRIAS
Trabajo,
LA VOZaDEL
ADMINISTRATIVO
MPPE
LIGNI W.
H.los
MINAMPPE
VOLVER ARRIBA
36/46
CLUSULAS
SINDICALES
Clusula 75.Transparencia, corresponsabilidad

rendicin
de en
cuentas
promover los principios constitucionales de transparencia,
corresponsabilidad y rendicin de cuentas. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin,

as como sus entes adscritos, convienen en efectuar informes peridicos de rendicin de
cuentas de sus respectivas gestiones, dirigidos a las trabajadoras y los trabajadores, que
sern publicados por medios electrnicos. Asimismo, las partes acuerdan facilitar el ejercicio
de la contralora social sobre los diferentes niveles de gestin a ciudadanas y ciudadanos
que as lo requieran, conforme a lo estipulado en el ordenamiento jurdico vigente.
PARAGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene iniciar
la elaboracin de un sistema informtico que permita identificar la adscripcin de las y los
trabajadores del Ministerio, que se actualice peridicamente y se publique en medios
electrnicos, en el curso de los sesenta (60) das posteriores a la aprobacin de esta
Convencin.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin se compromete
a implementar en un trmino de sesenta (60) das a partir de la homologacin de la presente
Convencin, un sistema informtico en su pgina Web, que permita el conocimiento pblico
del uso de los recursos ordinarios y extraordinarios que le sean asignados y su ejecucin
fsica y financiera.
PARGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin se compromete
a implementar en un trmino de sesenta (60) das a partir de la homologacin de la presente
Convencin, un sistema informtico en su pgina Web, que permita el conocimiento pblico
del contenido de los contratos suscritos con empresas o instituciones que han sido
designadas mediante procesos de contratacin para la prestacin de de servicios a los fines
que las y los trabajadores conozcan su contenido y puedan hacer la contralora social y
evaluacin respectiva.
PARGRAFO CUARTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conjuntamente
con las Organizaciones Sindicales signatarias, promover consultas peridicas a las
trabajadoras y los trabajadores, por diferentes medios, orientadas a evaluar el nivel de
satisfaccin con los servicios de Salud, Funerarios y otros, prestados por terceros o por el
propio Ministerio, para garantizar el acceso efectivo a los beneficios de las trabajadoras y los
trabajadores. Los resultados de esas consultas sern tomados como insumos para promover
mejoras, revisiones y adecuaciones de los procesos y condiciones de estos servicios.
PARGRAFO QUINTO: Las Organizaciones Sindicales signatarias velarn por el
cumplimiento de la presente clusula, de conformidad con los principios de publicidad y
transparencia de los actos de la Administracin Pblica, corresponsabilidad y contralora
social.
VOLVER ARRIBA
Clusula 76.Derechos individuales de la

libertad
sindical
De conformidad
con el artculo 355 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, las partes reafirman el respeto a la libertad de sindicalizacin que tienen los
LA VOZ DEL
ADMINISTRATIVO
MPPE
H. entendida como
MINAMPPE
trabajadores
y las
trabajadoras, lo que
se traduce en la LIGNI
libertadW.
deFRIAS
afiliacin,
la voluntad manifiesta del trabajador o la trabajadora de inscribirse como miembro activo de
37/46
una o varias de las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin.

Igualmente se respetar la libertad de desafiliacin cuando un trabajador o trabajadora
manifieste su voluntad de retirarse de la organizacin sindical en la cual est inscrito, todo en
atencin a lo dispuesto en el artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. Queda entendido que la trabajadora o el trabajador, a los fines de la ejecucin de
este derecho, debe dirigirse a la organizacin sindical correspondiente para realizar la
inscripcin o el retiro que est solicitando. La Organizacin Sindical tendr la obligacin de
tramitar la solicitud de la trabajadora o del trabajador ante la Direccin de Asuntos Gremiales
y Laborales del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, en caso de no hacerlo dentro
de los treinta (30) das siguientes a la fecha de la solicitud, la trabajadora o el trabajador
podr presentar su peticin ante la citada Direccin.
VOLVER ARRIBA
Clusula
77.Fuero
sindical
En virtud del derecho de las trabajadoras y los trabajadores al fuero sindical establecido en
los artculos 418 y 419 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
se conviene en garantizar la inamovilidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores
electos conforme al ordenamiento jurdico vigente a cargos, en las Organizaciones Sindicales
y los Delegados de Centros de Trabajo, por lo que no podrn ser despedidas o despedidos,
trasladadas o trasladados, desmejoradas ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, ni ser sometidos
a procesos de jubilacin. La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero
sindical se otorgar para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales.
VOLVER ARRIBA
Clusula
78.Contribucin
y
descuento
sindical
Se conviene a partir
de la homologacin de la presente Convencin Colectiva, descontar a
las trabajadoras o trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de afiliacin a una
organizacin sindical determinada, la cuota sindical ordinaria o extraordinaria segn sus
estatutos internos conforme a los procedimientos establecidos en el ordenamiento jurdico
vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias consignarn ante la Direccin de Asuntos
Gremiales y Laborales del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, los recaudos
correspondientes para que proceda a ejecutar los descuentos de rigor. Dichos descuentos
sern entregados a la Organizacin Sindical signataria que corresponda y en ningn caso
podrn ser suspendidos, retenidos, ni eliminados.
VOLVER ARRIBA
Clusula
79.Licencia
sindical
Se otorgar licencia sindical remunerada a las y los directivos de las Organizaciones
Sindicales signatarias de la presente Convencin Colectiva para que ejerzan las actividades
inherentes al cargo para el cual fueron electos, de acuerdo con el ordenamiento jurdico
vigente y los estatutos de cada Organizacin Sindical. Las licencias sindicales remuneradas
se otorgarn de la siguiente manera:
1. Por la jornada laboral semanal completa: hasta diez (10) miembros de la Directiva
Nacional de cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente
Convencin; y hasta nueve (9) miembros de la Directiva Seccional de cada Entidad
legalmente
constituida y MPPE
efectivamente en funcionamiento
debidamente
LAFederal,
VOZ DEL
ADMINISTRATIVO
LIGNI W. FRIAS
H.
MINAMPPE
comprobado.
38/46
2. Por dos (2) das de la jornada laboral semanal: hasta tres (3) miembros de la Directiva
Nacional de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convencin; y
hasta dos (2) miembros de la Directiva Seccional de cada Entidad Federal, legalmente
constituida y efectivamente en funcionamiento debidamente comprobado. Esta
licencia tendr plena vigencia mientras el trabajador o la trabajadora se encuentre en
el ejercicio del cargo para el cual fue electo o designado, y dicha licencia podr ser
reasignada: cuando se realicen nuevos procesos de elecciones internas, por
sustitucin estatutaria debido al funcionamiento, por renuncia de la o el trabajador al
cargo dentro de la directiva sindical o por renuncia al cargo que ocupa dentro del
MPPE.
PARGRAFO PRIMERO: El trmite de solicitud de la licencia sindical lo realizarn las
Federaciones y los Sindicatos Nacionales ante la Direccin de Asuntos Gremiales y
Laborales del MPPE, consignando los documentos probatorios emitidos por las Juntas o
Comisiones Electorales Nacionales y Regionales de las Organizaciones Sindicales
signatarias, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los
PARGRAFO SEGUNDO: Al cesar en sus funciones la trabajadora o el trabajador que
gozaba de licencia sindical deber ser reincorporado dentro de los treinta (30) das hbiles
siguientes en su centro de trabajo.
PARGRAFO TERCERO: La licencia sindical ser otorgada por el perodo para el cual
fueron legal y legtimamente electas y electos las trabajadoras y los trabajadores para
realizar actividades de representacin sindical.
PARGRAFO CUARTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin podr otorgar
potestativamente licencias sindicales adicionales a las Organizaciones Sindicales signatarias
cuando as lo amerite por condiciones especiales.
PARGRAFO QUINTO: La Junta o Comit Directivo Nacional de las Organizaciones
Sindicales signatarias, consignarn formalmente los nombres de las personas que gozarn
de dichas licencias, tanto a nivel nacional como regional. Si en un lapso no menor de veinte
(20) das hbiles el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, no ha emitido las
resoluciones respectivas, las Organizaciones Sindicales signatarias contratantes las harn
efectivas.
VOLVER ARRIBA
Clusula 80. Licencias remuneradas para los miembros de

comisiones electorales,
tribunal
disciplinario
y contralora
interna
Se conviene otorgar
permiso remunerado
a trabajadoras y nacional
trabajadores que
resulten electos
para formar parte del Tribunal Disciplinario y Contralora Nacional Interna, conforme a la
estricta necesidad para cumplir las funciones asignadas en los estatutos, as como a las y los
integrantes de las Comisiones Electorales Nacionales, Regionales, Municipales, para los
comicios de las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados, segn
corresponda, durante el tiempo que sea necesario a objeto de cumplir con las funciones
asignadas mientras dure el proceso, segn cronograma admitido por el Consejo Nacional
Electoral.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
39/46
Clusula
81.Cartelera
Sindical
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva, se compromete a entregar e impartir las instrucciones concernientes
para que en cada plantel o dependencia del MPPE, se instalen las carteleras sindicales para
uso exclusivo de las Organizaciones Sindicales signatarias y su tamao ser
aproximadamente de 2x1,20 metros, la cual servir para la divulgacin e informacin de
asuntos gremiales y laborales que no trasgredan la paz laboral, la moral, las buenas
costumbres y el derecho humano de la educacin.
VOLVER ARRIBA
Clusula 82. Ingreso a las instituciones educativas y otros

centros
dePoder
trabajo
El
Ministerio del
presente Convencin Colectiva, en permitir a las y los integrantes de las juntas directivas de
las Organizaciones Sindicales signatarias el ingreso a los centros educativos y otros centros
de trabajo donde laboran sus afiliadas y afiliados, dentro de los horarios de trabajo, previa
notificacin al representante del Ministerio del Poder Popular para la Educacin en el centro
de trabajo, cumpliendo la normativa en materia de salud y seguridad laboral, sin que esto
perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo, conforme lo establecido en el artculo
393 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
VOLVER ARRIBA
Clusula 83.Permiso para asistencia a asambleas

trabajadores
trabajadoras
Se conceder permiso y
a todas
y todos los trabajadores, cada vez que sean convocados por
de
las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados, a asambleas generales

de carcter sindical o laboral que requieran su presencia. Las asambleas podrn ser
nacionales, regionales, municipales o parroquiales, segn la conveniencia y situacin
geogrfica, cumpliendo los requisitos establecidos en los estatutos internos de las
Organizaciones Sindicales signatarias. Todo ello dentro del marco del libre ejercicio y lucha
sindical enmarcado dentro de principios revolucionarios, democrticos, participativos y
protagnicos. Los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho de asistir por el tiempo
que dure la asamblea. En todo caso la ausencia al lugar de trabajo por este motivo no se
considerar como abandono de cargo o inasistencia injustificada.
VOLVER ARRIBA
Clusula
84.Formacin
actualizacin sindical
Con apego al principio de autonoma sindical expresado en el ordenamiento jurdico vigente,

las Organizaciones Sindicales signatarias desarrollarn un programa anual de cursos de
formacin sindical en el territorio nacional, dirigidos a veinticinco (25) afiliadas y afiliados de
cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias. El Ministerio del Poder Popular para
la Educacin contribuir facilitando sus instalaciones para la realizacin de los cursos y
otorgando permiso remunerado a las y los afiliados postulados por las Organizaciones
Sindicales signatarias para que asistan a estos cursos de formacin sindical, por el tiempo de
su duracin. Queda claro que cada trabajadora o trabajador afiliado podr estar incluido en
estas actividades de formacin sindical hasta por un mximo de cuarenta (40) horas
acadmicas durante un ao calendario. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
seguir contribuyendo con la logstica de traslado y los viticos, para la asistencia a eventos,
foros, congresos, conferencias, entre otros, relacionados directamente con la actividad
sindical nacional o internacional, de hasta seis (6) miembros de las direcciones nacionales de
LA VOZ
DEL
MPPE signatarias, LIGNI
W. FRIAS
H. o acreditados
MINAMPPE
cada
una de
las ADMINISTRATIVO
Organizaciones Sindicales
debidamente
invitados
40/46
como representantes de estas Organizaciones Sindicales.

PARGRAFO PRIMERO: A fin de realizar el clculo de los viticos se aplicarn las tablas
actualizadas por el Ejecutivo Nacional en la Administracin Pblica.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin apoyar las
gestiones de las Organizaciones Sindicales signatarias ante los rganos administrativos con
competencia en materia cambiaria, a fin de que tramiten la obtencin de las divisas
necesarias para cumplir con sus cuotas de afiliacin a las Organizaciones Internacionales de
naturaleza sindical o gremial a las que pertenecen.
VOLVER ARRIBA
Clusula 85.Reconocimiento de Cinco (5)

Das
de del
Salario
El Ministerio
Poder Popular para la Educacin seguir reconociendo y cancelando a las
Organizaciones Sindicales signatarias que afilien a trabajadoras y trabajadores obreros, el
pago de cinco (5) das de salario una vez al final de cada ao, en compensacin por el
sistema de pago mensual que mantiene. El dinero producto de este pago especial ser
entregado a las Organizaciones Sindicales signatarias que afilien a trabajadoras y
trabajadores obreros, en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, como se
viene haciendo. Estos recursos sern destinados para: ayuda humanitaria a los trabajadores
o trabajadoras en casos de desastres naturales o cualquier otro que se estime necesario;
financiamiento del crecimiento, fortalecimiento y desarrollo de las estructuras que como
organizaciones sociales de defensa del colectivo de los trabajadores y trabajadoras
desarrollan las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados. Todo
enmarcado en el pensamiento Socialista y Revolucionario de la organizacin y participacin
de los colectivos a fin de lograr mejor calidad de vida.
PARGRAFO NICO: Queda entendido, que lo contemplado en esta clusula, es un
acatamiento a mandatos aprobados en los Congresos de Trabajadores y Trabajadoras de las
Federaciones signatarias. Esta clusula subsume el contenido de la Clusula Cuadragsima
Primera Reconocimiento de Cinco (5) Das de Salario de la Convencin Colectiva de
Trabajo Bolivariana, Socialista y Revolucionaria de los Trabajadores y Trabajadoras
Educacionales Dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin 2013-2015.
VOLVER ARRIBA
Clusula 86.Compensacin sustitutiva por inexistencia

evaluacin para
trabajadoras
y trabajadoras
trabajadores
administrativos
y obreros
Se conviene en pagar a las
y los trabajadores
administrativos y obreros que
ocupen
cargos dentro
de la Directiva Nacional o Seccionales de las Organizaciones
funciones
sindicales
Sindicales signatarias y a las y los Directivos electos del Consejo de Administracin, Consejo
de Vigilancia y Delegados Regionales de CACRETE, con licencia remunerada a tiempo
completo y dedicacin exclusiva a la actividad sindical, una compensacin salarial mensual,
equivalente al 20% del salario bsico devengado, en sustitucin de la compensacin por
evaluacin de desempeo o por eficiencia establecidas.
Esta clusula subsume el contenido de la clusula N 17 denominada Compensacin por

Inexistencia de Evaluacin del VIII Contrato Colectivo de los Trabajadores Administrativos
del Ministerio de Educacin y Deportes 2005-2007. Este beneficio no ser acumulable al
establecido en la Clusula Trigsima Tercera de la Convencin Colectiva Marco de los
Obreros de la Administracin Pblica Nacional 2004-2006 denominada Prima Sustitutiva de
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
Evaluacin de Desempeo para Dirigentes Sindicales, ni al establecido en la Clusula
41/46
de
en
Trigsima Cuarta de la Convencin Colectiva Marco de los Funcionarios de la Administracin

Pblica Nacional 2003-2004 denominada Prima Sustitutiva de Evaluacin de Desempeo. VOLVER ARRIBA
Clusula 87.Aportes a la Caja de Ahorro y Crdito de los

Trabajadores Educacionales
dependientes
del Ministerio
Educacin
(CACRETE)
El Ministerio del Poder Popular
para la Educacinde
conviene
en seguir reconociendo
la
importancia de incentivar y fomentar el ahorro entre los trabajadores y trabajadoras, como
beneficio de carcter socio-econmico enmarcado en el pensamiento Socialista,
Revolucionario y lo estipulado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Asimismo, el MPPE aportar mensualmente, a partir del mes de enero de 2017, a la Caja de
Ahorro y Crdito de los Trabajadores Educacionales dependientes del Ministerio de
Educacin (CACRETE), un catorce por ciento (14%) del salario mensual de la trabajadora y
del trabajador asociado o que se asocie, ya sea activo, contratado, jubilado o pensionado,
mientras que la trabajadora o el trabajador aportar el diez por ciento (10%) del salario
mensual o el porcentaje que autorice.
PARGRAFO PRIMERO: El MPPE se compromete a descontar quincenalmente por nmina
las cuotas correspondientes de los bienes, crditos y servicios ofertados y adquiridos por las
y los trabajadores de la educacin, siempre que no menoscabe su patrimonio salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes reafirman el principio de libre asociacin consagrado
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Clusula 88. Disfrute de vacaciones anuales de las y los

dirigentes sindicales, as como
de
las y los
directivos
y delegados
CACRETE
Las trabajadoras
y los
trabajadores electos
a cargos dentro de
de las
directivas nacionales y
seccionales de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convencin
Colectiva, as como las y los Directivos y Delegados de CACRETE, acumularan sus perodos
vacacionales por el tiempo que dure el ejercicio del cargo para el cual fueron electas o
electos. Una vez que las trabajadoras o los trabajadores cesen en las funciones para las
cuales fueron electas y electos, se reincorporarn a su cargo en su unidad administrativa de
adscripcin y debern tramitar ante la instancia correspondiente, el disfrute de todas las
vacaciones vencidas que se hayan acumulado en el ejercicio de su actividad sindical o en
CACRETE. Luego de la incorporacin de la trabajadora o el trabajador a su cargo, se
otorgarn sus vacaciones de manera inmediata.
VOLVER ARRIBA
Clusula 89.Permisos remunerados para miembros

electos
CACRETE
Se conviene ade
partir
de la homologacin de la presente Convencin Colectiva, reconocer el
proceso eleccionario de CACRETE y a las y los trabajadores educacionales asociados que
resulten electos para ocupar los cargos directivos del Consejo Administrativo, Consejo de
Vigilancia y Delegados Regionales, as como conceder permiso remunerado a tiempo
completo, mientras dure su gestin administrativa en la Asociacin.
LA VOZ
DEL ADMINISTRATIVO
W. FRIAS H.a todas y todosMINAMPPE
PARGRAFO
PRIMERO: MPPE
Se conceder da LIGNI
libre y remunerado
los
trabajadores asociados, cuando sean convocados por CACRETE, a asambleas generales u
42/46
otros eventos nacionales, regionales, municipales o parroquiales, que requieran su

presencia. En todo caso, las y los directivos del Consejo Administrativo de CACRETE
notificarn a la Oficina de Gestin Humana del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin, por escrito y con tres (3) das hbiles de anticipacin, de las asambleas o eventos
que sean convocados a fin de tomar las previsiones del caso, justificndose as la ausencia
al lugar de trabajo de las trabajadoras y trabajadores. Dichas asambleas no podrn ser mas
de dos (2) al ao.
PARGRAFO SEGUNDO: Las y los integrantes del Consejo de Administracin, Consejo de
Vigilancia y Delegados Regionales de CACRETE, tendrn acceso pleno a los centros
educativos donde laboran sus asociados y asociadas dentro de los horarios de trabajo, para
efectuar actividades informativas relacionadas con sus funciones dentro de CACRETE,
previa notificacin al personal directivo.
PARGRAFO TERCERO: Se otorga permiso remunerado por el tiempo que sea necesario
para las y los trabajadores asociados que resulten electos para formar parte de la Comisin
Electoral Principal y las Sub-Comisiones Electorales Regionales de CACRETE, dicho periodo
no podr exceder de sesenta (60) das continuos y solo podr ser prorrogable a solicitud de
la Superintendencia de Cajas de Ahorro.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
43/46
DISPOSICIONES
FINALES
Clusula
90.Dilogo
como
mecanismo
de
solucin
de conflictos
Las partes reafirman
el dilogo como mecanismo fundamental para la resolucin de
conflictos y, en el nimo de avanzar de manera expedita sobre situaciones que pudieran
surgir por la interpretacin, inobservancia o incumplimiento de las clusulas que conforman
esta Convencin Colectiva nica y Unitaria y evitar o precaver eventuales conflictos, las
partes acuerdan discutir eventuales situaciones de mbito regional en el respectivo Comit
Regional de Evaluacin y Seguimiento, previsto en esta Convencin Colectiva nica y
Unitaria y, solo en el caso en que no pueda resolverse la mencionada eventualidad en un
plazo de siete (7) das continuos posteriores a su discusin en esa instancia, el caso deber
someterse a la deliberacin del Comit Nacional Permanente de Seguimiento, para que
ofrezca una respuesta dentro de los siete (7) das continuos sucesivos a su discusin. Si se
agotara el tiempo previsto en esta clusula para la resolucin de la eventualidad en el
Comit Nacional Permanente de Seguimiento, las Organizaciones Sindicales signatarias
estarn en pleno derecho de activar los mecanismos sindicales previstos en el ordenamiento
jurdico vigente. Queda entendido que las obligaciones contradas en la presente Convencin
Colectiva nica y Unitaria deben cumplirse en la forma en que fueron pactadas; lo no
previsto de manera expresa se regir por las disposiciones del ordenamiento jurdico vigente
aplicables segn la materia.
VOLVER ARRIBA
Clusula 91.Comisin Mixta para revisar aportes al Instituto

Venezolano de los
Seguros
Sociales
(IVSS)
en conformar
una comisin integrada por dos (2) representantes del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin y seis (6) integrantes de las Organizaciones
Sindicales signatarias: dos (2) administrativos, dos (2) docentes y dos (2) obreros, que en los
sesenta (60) das siguientes a la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica y
Unitaria, elabore un informe de la evolucin de los aportes del MPPE al Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales, con el objetivo de efectuar la conciliacin de las cuentas y as
garantizar el derecho a la pensin de vejez o incapacidad de las y los trabajadores de la
educacin que cumplan con los requisitos de Ley. El Ministerio del Poder Popular para la
Educacin, gestionar la concrecin del otorgamiento oportuno de las pensiones a las y los
trabajadores de la educacin ante el referido instituto.
VOLVER ARRIBA
Clusula
92.Comit
de
Evaluacin
y
Seguimiento
Cumplimiento de esta Convencin
Colectiva
nica
y en
Unitaria
De acuerdo con lo
estipulado
el artculo 440 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en los siete (7) das siguientes a la homologacin de la
presente Convencin Colectiva nica y Unitaria, se conformar el Comit Nacional
Permanente de Seguimiento al Cumplimiento de la Convencin Colectiva nica y Unitaria,
para velar corresponsablemente por el cumplimiento de los acuerdos establecidos y servir
como instancia de dilogo para mantener la paz laboral y el clima de entendimiento, as
como la prevencin o solucin de conflictos que pudieran surgir de la administracin de la
presente Convencin Colectiva. Dichos Comits estarn constituidos por siete (7)
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin y representantes de cada
44/46
al
una de las Organizaciones Sindicales signatarias y sus decisiones sern consensuadas entre
las partes.
Asimismo, en cada Zona Educativa se crear un Comit Regional de Evaluacin y
Seguimiento al Cumplimiento de la Convencin Colectiva nica y Unitaria, que servir como
instancia de dilogo regional entre los sindicatos y Federaciones Sindicales signatarias y las
oficinas de Gestin Humana de las Zonas Educativas. Estos Comits Regionales estarn
constituidos por siete (7) representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin y
un representante de cada uno de los sindicatos de base afiliado a las Organizaciones
Sindicales signatarias que tuvieran participacin en la entidad federal a la que corresponde la
Zona Educativa. Las decisiones de los Comits Regionales sern consensuadas entre las
partes y si se agotara la instancia de discusin en un tema especfico sin un acuerdo
favorable entre las partes, el Comit Regional deber remitir la situacin al Comit Nacional
para buscar una solucin.
PARGRAFO PRIMERO: El Comit Nacional Permanente de Seguimiento al Cumplimiento
de la Convencin Colectiva nica y Unitaria sesionar ordinariamente el primer lunes de
cada mes, y si ste fuera no laborable, el da hbil siguiente posterior, en la sede del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin ubicada en Caracas. La Oficina de Gestin
Humana del Ministerio del Poder Popular para la Educacin garantizar la logstica para las
reuniones y dar aviso a las Organizaciones Sindicales cinco (5) das antes de cada reunin
del lugar especfico y la hora de la convocatoria. Las partes podrn acordar reuniones
extraordinarias en situaciones que ameriten urgencia.
PARGRAFO SEGUNDO: Los Comits Regionales de Seguimiento al Cumplimiento de la
Convencin Colectiva nica y Unitaria sesionarn quincenalmente de manera ordinaria, en
la sede de la Zona Educativa regional. Las partes podrn acordar reuniones extraordinarias
en situaciones que ameriten urgencia.
VOLVER ARRIBA
Clusula 93. Permanencia de los beneficios

contractuales
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin reconocer en todos sus contenidos y
partes los beneficios sociales, econmicos, sindicales, culturales y de cualquier otra ndole
alcanzados en las convenciones colectivas marco o sectoriales y laudos arbitrales anteriores,
siempre que no hayan sido modificados o suprimidos como consecuencia de un beneficio
que conceda mejores condiciones, de igual manera se mantienen los usos y costumbres que
beneficien a las trabajadoras y trabajadores, jubiladas y jubilados, pensionadas y
pensionados de conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurdico vigente.
VOLVER ARRIBA
Clusula 94. Publicacin y Divulgacin de

esta
Convencin
Las partes
convienen brindar la ms amplia difusin y publicacin del texto ntegro de esta
Convencin Colectiva nica y Unitaria, en fsico y por medios informticos, electrnicos y
telemticos.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin reproducir diez mil
(10.000) ejemplares para ser distribuidos entre las distintas Organizaciones Sindicales
signatarias de la presente Convencin Colectiva nica y Unitaria.
VOLVER ARRIBA
Clusula
95.VigenciaMPPE
de estaLIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
Convencin
Las partes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica y Unitaria tendr una
45/46
duracin de dos (2) aos a partir de su homologacin ante las autoridades del
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, de conformidad con la
normativa laboral vigente. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo
contempladas en la misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia
modificarse, sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones. Queda
entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en conjunto un nuevo
proyecto de Convencin Colectiva nica y Unitaria, dentro de los sesenta (60) das
anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencin Colectiva nica y
Unitaria continuarn vigentes hasta la homologacin de la siguiente, de conformidad
con los artculos 434 y 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
VOLVER ARRIBA
LIGNI W. FRIAS H.
MINAMPPE
46/46

Original Convención Colectiva Unica y Unitaria de Las y Los Trabajadores Del Mppe 2016-2018

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[PRIMERA CONVENCIN COLE

[ADMINISTRATIVOS DOCENTES - OBREROS]

CONDICIONES PARA EL BUEN VIVIR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS

65.1. Prima para el PERSONAL NO DOCENTE (PND) que labora en Escuelas

conjunto del pueblo,

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

12. Sindicato Nacional de Funcionarios Pblicos del Ministerio de Educacin

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

variaciones basadas en la clasificacin, las diferentes primas y bonificaciones con

Clusula 2. Objeto de la Convencin Colectiva

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

Clusula 4. De la administracin de la Primera Convencin

LA VOZ DEL ADMINISTRATIVO MPPE

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

Clusula 5. Participacin de las trabajadoras y los trabajadores

Clusula 6. Formacin colectiva, integral, continua

Clusula 7. Automatizacin y simplificacin

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

Clusula 8. Experiencia de las jubiladas y los jubilados al servicio

Clusula 9. Aporte de las trabajadoras y los trabajadores de la

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

Clusula 10.Consejo de reorganizacin del Instituto de Previsin

LA VOZ DEL ADMINISTRATIVO MPPE

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

Clusula 11.Funciones definidas para participar en

Educacin conviene en NO EXIGIR a sus trabajadoras y trabajadores que realicen en

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

3. En caso de detencin policial la trabajadora o trabajador permanecer activo con el

La jornada laboral de las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en el

La dedicacin comprender un mximo de cinco (5) das a la semana.

Clusula 15.Condiciones especiales para el proceso social de

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

Clusula 16. Das feriados y de

LA VOZ DEL ADMINISTRATIVO MPPE

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

establecido en el ordenamiento jurdico vigente, se acuerda la aplicacin de los siguientes

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

Clusula 19.Condiciones, dotacin y ambiente apropiado para la

Clusula 20.Manual de clasificacin de cargos del

PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA Y UNITARIA

clasificacin de cargos acorde a los diferentes niveles de complejidad de los deberes y

Clusula 22.Actualizacin permanente de los registros de cargos

Clusula 23.Revisin de Funciones de PERSONAL

Clusula 24.Contralora social en los procesos de

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Clusula 26. Continuidad del pago de sueldos en perodos de

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Clusula 29. Permiso por

Clusula 30.Permiso por fallecimiento de

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Clusula 32. Permiso por

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Clusula 37. Permiso para ejercer cargos de libre nombramiento

Clusula 38. Otros permisos

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