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RESUMO: Nos ltimos dias o ambiente corporativo tem se tornado cada vez mais competitivo,
com isso tem gerado muitas mudanas nas organizaes. As empresas esto se preocupando
cada vez mais em ter um ambiente favorvel ao colaborador, buscando a valorizao dos
mesmos, evidenciando uma mudana no vista h tempos atrs, onde a importncia do capital
humano se destaca juntamente com outras prioridades.
O objetivo deste artigo analisar e relacionar fatores que afetam a motivao dos
colaboradores de acordo com o clima organizacional da empresa.
ABSTRACT: In recent days the corporate environment has become increasingly competitive,
this has caused many changes in organizations. Companies are increasingly worried about
having an environment conducive to the developer, seeking its recovery, indicating a change not
seen long ago, where the importance of human capital is highlighted along with other priorities.
The goal of this article is to analyze and correlate factors that affect the motivation of employees
in accordance with the organizational climate of the company.
1.
INTRODUO
Nos dias atuais o mercado de trabalho est extremamente competitivo, e est
exigindo cada vez mais que as pessoas estejam em constante inovao. Para que isso
acontea devemos estar sempre motivados, sendo que o ambiente de trabalho torna-se
tambm um aliado para isto. O bom desempenho de nossas funes a garantia de
nossa permanncia no mercado, pois o ser humano motivado est apto para realizar
grandes feitos, utilizando o melhor de si dentro da empresa em que atua.
Este artigo tem como principal idia, destacar a influncia do clima
organizacional no nvel de satisfao de um colaborador dentro de uma empresa,
denotando sua relao com a motivao deste.
Conforme Stefano e Ferracioli (2004), ambiente de trabalho o termo referente a
um conjunto de tcnicas para entender, mudar e desenvolver a fora de trabalho de
uma organizao, afim de melhorar a sua eficcia e, consequentemente, o clima
organizacional existente na empresa.Existem muitos programas motivacionais em
empresas de grande porte, nos quais os colaboradores podem participar de maneira
constante, sendo que estes programas so ferramentas que auxiliam na melhoria do
clima, porm percebe-se que em empresas de pequeno porte, e muitas delas
familiares, no h tal preocupao, sendo explicita a inexistncia de clima
organizacional favorvel ao colaborador.
Neste sentido devemos dar nfase a Gesto de Clima Organizacional tambm
em pequenas e mdias empresas, utilizando isso com referncia para o Planejamento
Estratgico das organizaes.
2. POR QUE O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL IMPORTANTE
De acordo com CHERMERHORN (2003) CO o estudo de indivduos e grupos
em Organizaes e isso se aplica em qualquer tipo de organizao, seja de pequeno,
mdio e grande porte.
Hoje a diversidade de colaboradores altssima nas organizaes, tudo est
mudando e o mesmo vem acontecendo no ambiente de trabalho.
Com esse pensamento, podemos entender que o capital humano realmente muito
importante. As empresas so reconhecidas pela excelncia no gerenciamento de
pessoas e tendem a serem mais prsperas, rentveis e duradouras do que aquelas
com gesto mais tradicional. Ento podemos pensar qual o valor real de cada
colaborador para a empresa?
Os programas de educao e treinamento, apropriadamente articulados,
implementados e operados, podem ajudar a desenvolver as qualidades humanas
necessrias e as habilidades exigidas para o desenvolvimento e crescimento da
empresa, e tambm para o desenvolvimento econmico do pas.
Um cientista de Comportamento revela que as coisas que desagradam os
colaboradores no so simplesmente o oposto das coisas que os satisfazem
(HESBERG, 1992.) Os fatores que levam a cada um deles so bem diferentes.
Dentre eles esto: Insatisfao: Poltica administrativa da empresa, superviso,
condies de Trabalho e Salrio. Satisfao: Conquistas, mritos,
reconhecimento e o trabalho em si.
Quando refletimos sobre clima oraganizacional, devemos perceber que isso implica em
valores internos e externos ligados diretamente no desenvolvimento da oraganizao.
A pesquisa e anlise de Clima Organizacional tarefa rdua, portanto no possvel
adotar um tipo de gesto, pronto, como se fosse um pacote, que as empresas compram
e aplicam. Devemos considerar todo um contexto econmico e cultural em que a
oraganizao est inserida.
Por fim, entende-se que o Clima Organizacional de extrema importncia para
uma empresa se destacar no mercado e atrair bons profissionais.
REFERNCIAS
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