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CASOS PRACTICOS

1. Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin,


los derechos econmicos del trabajador y si se halla o no en
situacin legal de desempleo.
a)
b)
c)

d)

e)

La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a


indemnizacin y no se halla en situacin legal de desempleo si recibe
pensin de la Seguridad Social.
Dimisin del trabajador:
en este caso no tiene derecho a
indemnizacin alguna y no quedar en situacin legal de desempleo
al ser una baja voluntaria.
Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la produccin: en este caso el trabajador recibir
una indemnizacin de 8 das de salario por cada ao de servicio, se
halla en situacin legal de desempleo al ser una baja involuntaria.
Muerte del empresario sin que los herederos continen con la
actividad empresarial: en este supuesto al no producirse la
subrogacin empresarial, los contratos se extinguen y los herederos
debern abonar una indemnizacin de un mes de salario.
Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en
este caso se trata de la disolucin de una sociedad mercantil que
permite la extincin de los contratos previa la tramitacin de un
expediente de regulacin de empleo (ERE). Los trabajadores quedan

en situacin legal de desempleo y tendrn derecho a


una
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un
mximo de doce mensualidades.
Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido
colectivo fundado en causas econmicas, que pone fin a los
contratos previa la tramitacin de un ERE. Los trabajadores
afectados quedan en situacin legal de desempleo y tendrn
derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de
servicio con un mximo de doce mensualidades.

f)

g)

Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un


compaero: si se declara procedente el despido se extingue el
contrato sin derecho a cantidad alguna, pero de ser improcedente el
empresario dispone de 5 das para optar por la readmisin, o bien
por la extincin del contrato abonando una indemnizacin de 45
das por ao trabajado, con un mximo de 42 mensualidades.
Cualquiera que sea la opcin deber abonar los salarios de
tramitacin.
Comenta el siguiente caso:

2.

Un trabajador es despedido por su empresa. El despido se declara


improcedente tras el juicio. Para resolver este supuesto debes tener en cuenta
los siguientes datos:

Percibe un salario de S/. 16.828,34 al ao.


Tiene una antigedad de 10 aos en la empresa.
El tiempo que ha transcurrido desde que el despido fue efectivo y se
notific la sentencia por el Juzgado de lo Social fue de dos meses.
El empresario deber optar entre:

a) Readmitir al trabajador pagndole los salarios de tramitacin: S/. 16.828,34 /


12 2 = 2.804,72
b) Optar por el despido, pagando una indemnizacin de 33 das por ao trabajado
hasta un mximo de 24 mensualidades y, adems, los salarios de tramitacin:

3.

16.828,34 / 365 33 10 = 15.214, 66 de indemnizacin.

16.828,34 / 12 2 = 2.804,72 de salarios de tramitacin.

Una empresa tiene una plantilla de 400 trabajadores. Por causas


econmicas debe despedir a 20 trabajadores. Comunica a los representantes
legales de estos y a la autoridad laboral su propsito de proceder a un despido
colectivo, pero esta ltima deniega el permiso. Cul ser la razn para que

este no se autorice? Qu tipo de extincin y qu trmites deber seguir para


que sea legal?
La autoridad laboral denegar el permiso porque una empresa de 400
trabajadores que pretenda proceder a un despido colectivo deber despedir, al
menos, a 30 empleados. Al no poder llevar a cabo el despido colectivo, podr
poner fin a la relacin laboral de los 20 trabajadores mediante una extincin
del contrato de trabajo por causas objetivas. Para ello, entregar un escrito de
comunicacin a los trabajadores afectados, sealando las causas del despido y
la fecha en que este ser efectivo. Al mismo tiempo, pondr a su disposicin
una indemnizacin de 20 das por ao trabajado, hasta un mximo de 12
mensualidades y les conceder un preaviso de 15 das.
4.

A un trabajador que est afiliado a un sindicato, se le despide por


alcoholismo habitual. La direccin de la empresa, sin ms trmite, le enva una
carta de despido en la que se le comunica que el mismo ser efectivo desde
ese mismo da. El trabajador reclama y el asunto llega al Juzgado de lo Social.
Qu sentencia dar el juez y por qu?

Salario: S/. 15.000 al ao.


Antigedad: 12 aos.
Al tratarse de un despido disciplinario que afecta a un trabajador afiliado a un
sindicato, la empresa, como paso previo, debe escuchar al delegado sindical. Al
no haberlo hecho, la sentencia del Juez de lo Social ser de despido
improcedente por falta de trmites. Por lo tanto deber elegir entre readmitir al
trabajador abonando los salarios de tramitacin o despedirle con el pago de
una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado ms los salarios de
tramitacin:

5.

15.000: 365 = 41,10 (salario da).


33 41,10 12 = 16.275,60 (indemnizacin).

A un trabajador se le comunica que por razones organizativas se va


proceder a modificar las siguientes condiciones de trabajo:

Horario.
Sistema de salarios.

No est de acuerdo y acude al Juzgado de lo Social que declara injustificada


El trabajador decide irse de la empresa. Tendr derecho a cobrar
indemnizacin?
Salario 13.600 al ao.

Antigedad: siete aos.


La empresa no podr modificar el horario del trabajador, que es uno de los tres
supuestos (horario, jornada y turnos) que permiten que el mismo se vaya de la
empresa con una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado hasta
un lmite de nueve mensualidades. Por tanto, si el trabajador abandona la
empresa no tendr derecho a indemnizacin.

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