1ER PARCIAL TERICO

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

Tendencia Expansiva
Permite que el derecho laboral cada vez ample ms la proteccin en actividades de trabajadores no
protegidas originariamente en beneficio de los mismos.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Fuentes Principales del Derecho Laboral
La Constitucin Federal, LFT, Reglamentos, Tratados Internacionales del Derecho del Trabajo.
INTERPRETACIN
Para la interpretacin de las normas del trabajo, se tomarn en consideracin sus finalidades (art.
2 y 3 de la LFT), en caso de duda: La interpretacin ms favorable al trabajador es: Normas de
interpretacin contenidas el art. 123
Trabajador:

Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

Funciones de Trabajador de Confianza segn ART 9 LFT

Direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin.
Elementos Subjetivos de la relacin Individual de Trabajo: Trabajador y Patrn
Caractersticas que identifican a las causas de suspensin de la LFT
Al concluir la causa que las origin surte efectos plenos de nuevo la relacin, son temporales y
liberan a las partes de sus deberes.
Contrato por Tiempo Determinado
Puede estipularse nicamente cuando lo exija la naturaleza del trabajo, cuando se trate de sustituir
temporalmente a un trabajador y en los dems casos previstos por la LFT.
Relaciones de Trabajo por Tiempo Indeterminado
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con
el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta ciento ochenta
das, slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter
general o para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la seguridad social y
de las prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo de prueba, de
no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las
labores, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad,
Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como la naturaleza de la categora o
puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud de
la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del

patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para
la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin
mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate de trabajadores para
puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores que
requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar
del salario, la garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que
desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio
del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como a la naturaleza de la categora o puesto, se
dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
Pago de Daos y Perjuicios
Responsabilidad civil que genera para el trabajador el incumplimiento de las normas de trabajo. (Un
ao)
Los Contratos y las Relaciones de Trabajo Obligan:
A lo expresamente pactado, a las consecuencias de las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
Causas de Suspensin Legales:
Falta de documentos que exijan las leyes
Enfermedad Contagiosa
Accidente o enfermedad que constituya un riesgo de trabajo.
Prisin preventiva y arresto.
Principio de Estabilidad en el Empleo
Uno de los ms importantes, es la certeza que tiene el trabajador de que la relacin laboral no va a
concluir por voluntad o decisin unilateral del patrn (debe existir causa prevista en ley que lo
justifique).
Diferencias entre Prisin Preventiva y Arresto
1)
El arresto es la privacin de la libertad como consecuencia de un mandato de autoridad
administrativa que se impone como castigo por infracciones de reglamentos de polica y la prisin
preventiva resulta de un acto formal de prisin y por ejecucin de sentencia.
2)
El arresto tiene una duracin de 36 horas y la duracin de la prisin preventiva depender
de la gravedad del delito que se cometa.

A partir de qu momento debe regresar a trabajar un trabajador cuando concluyen las

causas de suspensin por enfermedad contagiosa y en caso de prisin preventiva
seguida de sentencia absolutoria:
Por enfermedad contagiosa: al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la
suspensin.
Por Prisin Preventiva seguida de sentencia absolutoria: Dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin.
Indique las fuentes de la relacin de trabajo y explique cualquiera de ellas:
Contrato
Prestacin de un Trabajo o servicio

1)
2)

3)
4)

Caractersticas que comparten las relaciones de trabajo a prueba y de capacitacin

inicial:
Se percibirn salarios y prestaciones del cargo que se tenga a desempear.
De ser que a juicio del patrn no se haya acreditado haber adquirido los conocimientos o
habilidades necesarias para el puesto y pudiendo tomar la consideracin y opinin de la Comisin
Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento no generar una vez concluida la relacin de
trabajo responsabilidades para el patrn, ste queda absuelto de responsabilidades.
El periodo tanto de capacitacin inicial y de prueba para funciones administrativas,
direccin, gerencia y especializadas puede incrementar.
Son temporales

Caractersticas del trabajo decentes segn la LFT

Se respeta plenamente la dignidad humana.
Se cuenta con Seguridad Social.
No se hace discriminacin de ningn tipo (Religin, sexo, edad, etnia, discapacidad,
origen)
4)
Se cuenta con derechos colectivos de trabajo.
5)
Se cuenta con las condiciones adecuadas y de higiene.
6)
Se cuenta con capacitacin para el correcto desempeo de las funciones.
1)
2)
3)

Elementos Objetivos de la relacin de trabajo: Personal, subordinada, remunerada.

2DO PARCIAL TERICO

CASOS EN QUE TRABAJADORES PUEDEN SOLICITAR MODIFICACIN
Puede solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje modificacin de las condiciones cuando:
El Trabajo no sea remunerador.
La Jornada sea excesiva.
Cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
JORNADA DE EMERGENCIA.
Artculo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. El pago de la jornada
se realizar con el salario ordinario.
PLAZO PARA EXIGIR VACACIONES AL PATRON
Los trabajadores poseen 1 ao para solicitar sus vacaciones (a partir de poseer un ao de servicio).
PLAZO QUE TIENE EL PATRON PARA REPARTIR UTILIDADES
Deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba presentarse la
declaracin anual.
PLAZO PARA REGISTRAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION
60 das a partir de que se crea la empresa.
FORMAS DE FIJACION DEL SALARIO.
Por unidad de tiempo:
Determinado periodo.
Por unidad de obra:
Por construccin determinada.
Por comisin:
Por produccin o venta.
A precio alzado
De cualquier otra manera:
Salario de trabajadores especiales.

PAGO DE HORAS EXTRAS

De 1 a 9 horas extras:
Se pagan doble con un 100% ms del salario.
De 10 horas en adelante: Se pagan triple con un 200% ms del salario.
DESCUENTOS PERMITIDOS AL SALARIO MINIMO.
Pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente.
Pago de rentas.
Pago de abonos INFONAVIT.
Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el FONACOT.
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO MINIMO.
Derecho a disponer del salario
Irrenuncibilidad del salario
El cobro del salario es personal
Prohibicin de imponer multas, intereses y compensaciones.
Libre disponibilidad del salario
Salario debe darse en moneda de curso legal y en efectivo.
Debe pagarse en el lugar de trabajo y durante la jornada.
No se puede ceder en favor de 3ras personas.
EMPRESAS EXCEPTUADAS DE REPARTIR UTILIDADES
Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao.
Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos
primeros aos.
Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin,
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro.
El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia;
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social de
300,000.
PLAZO QUE TIENE EL PATRON PARA ENTREGAR A LOS TRABAJADORES COPIA DE LA
DECLARACION ANUAL Y SUS NEXOS
Diez das contado a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin anual, entregar a los
trabajadores copia de la misma y anexos.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A PATRONES Y TRABAJADORES
Clasificacin de las Obligaciones
Segn su contenido: Dar, hacer, no hacer y tolerar.
Segn su Complejidad: Simples (Cuando se rene una sola accin u obligacin) y
Complejas (Cuando se renen 2 o ms acciones u obligaciones)
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES
SEGN SU CONTENIDO
DAR
Restituir los materiales no usados.
HACER
Cumplir normas laborales.
Observar las normas de reglamentos y NOMS.

Desempear servicio bajo la direccin del patrn.

Ejecutar el trabajo con esmero y cuidado apropiado.
Dar aviso a patrn de las causas que le impidan ir a trabajar.
NO HACER (prohibiciones)
Ejecutar actos que pongan en peligro la empresa o trabajadores
Faltar sin causa justificada
Presentarse en estado de ebriedad
Substraer de las empresas tiles o materiales prima
Portar armar de cualquier clase
TOLERAR
Someterse a reconocimientos mdicos previstos en el RIT (reglamento interno de trabajo)
SEGN SU COMPLEJIDAD
Simples: Todas las de dar, hacer o no hacer.
Complejas: Cumplir disposiciones de las normas, Observar medidas preventivas e higinicas.
OBLIGACIONES DE PATRONES
DAR (proporcionar)
Local seguro.
Sillas para trabajadores.
Medicamentos profilcticos.
HACER
Cumplir normas laborales.
Pagar salarios.
Proporcionar tiles y herramientas.
Expedir cada 15 das constancia de trabajo.
Cumplir reglamento de seguridad e higiene.
NO HACER (prohibiciones)
Exigir que compren artculos en tienda determinada.
Obligar a afiliarse a algn sindicato.
Hacer o autorizar colectas.
Intervenir en el rgimen interno de trabajo.
TOLERAR
Que falten a trabajar por comisin sindical
Que acudan a emitir su sufragio
La inspeccin y vigilancia de autoridades laborales
SEGN SU COMPLEJIDAD
Obligaciones Simples: Todas las de dar, hacer, no hacer y tolerar.
Obligaciones Complejas: Otorgar capacitaciones, cumplir normas, alfabetizacin de trabajadores.
PROHIBICIONES COMUNES A PATRONES Y TRABAJADORES
Llevar a cabo colectas.
Acoso sexual
Portar armas en el establecimiento.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE CAPACITACIN: ART. 153-D

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del
proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y cumplir
con los programas respectivos; y
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral
que sean requeridos.
NEGACIN DE TRABAJADORES A CAPACITACIN
Cuando acredita ya tener los conocimientos mediante certificado de competencia o
aprobar examen de suficiencia.
Cuando las capacitaciones se realicen durante jornada laboral o fuera de la empresa.
CRITERIOS DE PREFERENCIA PARA OCUPAR UNA VACANTE
Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educacin bsica
obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
PRIMA DE ANTIGEDAD
Prestacin que se entrega al trabajador cuando se extingue la relacin de trabajo que consiste en 12
das de salario por cada ao de servicio.
CASOS EN QUE EL TRABAJADOR NO PUEDE RECIBIR PRIMA DE ANTIGEDAD
Siempre se paga a excepcin de ser una renuncia voluntaria menor a 15 aos de servicio.
DERECHOS ESPECIALES DE MADRES TRABAJADORAS
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I.Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten
o puedan alterar su estado psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del
parto;
IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En
los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su
salario por un perodo no mayor de sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la
fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.

DERECHOS ESPECIALES DE MENORES DE EDAD

Queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo.
La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas
diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos en horas
extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta

prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 73 y 75.
Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de
dieciocho das laborables, por lo menos.

Por el acuerdo

Si incumple

EFECTOS

Se obliga a: (31)
lo expresamente pactado
consecias de las normas de trabajo
de la buena fe y
equidad.

El patron: el trabajador puede exigirle su

cumplimiento
El trabajador: patron no puede exigir su
cumplimiento
Solo nace responsabilidad civil (32)

Si no hay escrito (26) no priva al trabajador de los derechos

que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados.
Si no se determina el servicio (27) trabajador obligado a
desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condiciones, del mismo genero del objeto
de la empresa
Si renuncia a sus derechos (33) es nula la renuncia de los
trabajadores a los salarios devengados, indemnizaciones y
demas prestaciones por los servicios prestados.